Opinie Grupa Farmacol Katowice - 7142 opinie - GoWork.pl

Zelda

10.02.2021 11:48

Pracownik

Od dłuższego czasu dzieje się coś niedobrego w tej firmie. Ścinają nam premie pod pretekstem dużej ilości błędów,umniejszają wydajność. Nie uwieżę,że w najlepszym miesiącu jakim jest styczeń ktoś nie wyrobił premii lub nagle zrobił tyle błędów,że mu zabrano całą premię. Nawet słabsze osoby w gorszych miesiącach miały małą,ale miały premię. Co do naliczania błędów to zauważyliśmy już jakiś czas temu,że system komputerowy nas robi na szaro. Przy kompletacji na terminalu najpierw wyświetla się okreslona ilość produktów do skompletowania,a za chwilę pojawia się inna cyfra.Błąd systemu?Czy może usiłowanie wrobienia nas w błędy? To powinno być zgłoszone do działu IT.Mają w centrali administratora IT od systemu Oracle. W zakresie jego obowiązków i zadań jest wyraźnie zaznaczone:diagnozowanie, rozwiązywanie incydentów oraz problemów oraz wsparcie użytkowników w rozwiązywaniu problemów technicznych. Co do naliczania błędów nei otrzymujemy stosownych feedbacków czyli informacji zwrotnych gdzie,ile i na jakich produktach zrobiliśmy te błędy. Kolejnym problemem technicznym nie wyjjaśnionym od lat jest tzw.problem validacji serii. Pojawia się,gdy prawidłowo zatwierdzamy na terminalu serię - bezpośredno z produktu(nie z etykiety zbiorczej z kartonu,w którym jes ten lek).Powiedziano mi,że kompletując taki produkt,validacja serii jest błędem systemowym,a nie błędem pracownika i wobec tego można ten produkt wysłać na kontrolę. Trzeba organizować zebrania w ważnych sprawach i poruszać istotne sprawy.Jednak wszyscy pracownicy powinni aktywnie w nich uczestniczyć,a nie że tylko 1 czy kilka osób się odezwie,a reszta będzie jak zwykle psioczyć w regałach na zasadzie:A ty z daleka bo tak lepiej...". Jest mi bardzo przykro,każdy stara się jak może.Jak wiadomo każdy z nas jest inny,każdy ma inną kondycję,zdrowie.Człowiek przychodzi do pracy,robi co może,a tu taka"niespodzianka". Sprawdzasz wypłatę i ciśnienie idzie w górę bo zostałeś zrobiony na szaro. Chcą z nas zrobić cieniasów,leni i nierozgarnietych.A tak naprawdę to oszczędności,szkoda,że na wypłatach. Brakuje dialogu na lini: kadra - pracownicy.Różne problemy można rozwiązać,ulepszyć pracę w oddziałach.

Zelda

13.02.2021 20:03

Pracownik

Bardzo mało.Najniższa kraajowa.Tak się przejąłęm,że pozbierać się nie mogłem.Dobrze,że praca jest,lubię niektóre osoby,branża jest pewna,czysty asortyment. Szkoda tylko,że tak marnie płacą.Ten cały akord wygląda jak uznaniówka. Powiecie:"Jak tak źle to zmieńcie pracę".O wielu firmach ludzie piszą to samo.Znacie to powiedzenie:"Wszędzie dobrze,gdzie nas nie ma". Najłatwiej jest znaleźć pracę po za miastem,bez dowozu pracowniczego,dużo jest ofert dla facetów,dużo czasówek,zleceniówek. Pełno ofert typu: tele praca,sklepy spożywcze,wykładnie za grosze,itp.Inne prace z doświadczeniem,spore wymagania itd. Nie jestem już młodzikiem.Firmy chętnie zatrudniają studentów. Po za tym cześć pracowników ma całkiem dobre pomysły,ale 0 szans na ich wcielenie w życie. Można by tę pracę ulepszyć i usprawnić.Kreatywność tu na nic się nie zdaje.

dar

24.05.2021 22:58

Inne

"W zakresie jego obowiązków i zadań jest wyraźnie zaznaczone:diagnozowanie, rozwiązywanie incydentów oraz problemów oraz wsparcie użytkowników w rozwiązywaniu problemów technicznych." A skąd taka pewność? W tej firmie obowiązki każdego z pracowników są wywieszone w jakichś gablotach i dostępne każdemu do wglądu??

Zelda

04.12.2020 19:44

Pracownik

Od 2021 r. najniższe wynagrodzenie będzie wynosić 2800 brutto. W związku z tym czy Zarząd Farmacol zamierza podnieść wynagodzenia pracownków? Od 2 lat podstawa wynagrodzenia na umowie wynosi 2400,a reszta to premie,które wliczają się do wynagrodzenia. To jest na rękę Zarządowi,ale pracownicy na tym praktycznie tracą. Premie są sukcesywnie obniżane,co sprawia,że wypłaty są na coraz niższym poziomie. Naliczanie premii jest absurdem,a firma zawsze znajdzie pretekst i okazję do jej obniżenia. Transparentność naliczania premii oddana jest mało czytelna,zagmatwana. Akord nie jest korzystny,gdyż są normy,a naliczanie za wypracowanie 1 linii jest bardzo niskie. W umowie nie ma szczegółów na ten temat,a powinien byc obszerny aneks dotyczący naliczania premii. Od dawna nie ma także kartek z wydajnością i błędami.Zestawienie to było i tak zbyt ogólnikowe. Pomniejszanie premii za błędy jest nie fair przy wysokim tempie pracy.Więcej sie zabiera,za każdy błąd,a miej się płaci za 1 linię.To należy zmienić. Chyba tylko w Farmacolu istnieje taki system naliczania i premiowania. Firma nie bierze pod uwagę różnicy między zamówieniem prostym,a złozonym tzw.ilościówką(czasochłonną). Miesięczna premia frekwencyjna jest za niska - 100 zł brutto.Mało motywująca. Sprzęt do pracy - terminale i skanery są w marnym stanie i bardzo brudne. To jest siedlisko bakterii.Tak samo jak rzadko czyszczona klimatyzacja. Zastanawia nas bierność NZZS.Od czego wy tam jesteście?Od brania kasy od członków? Brakuje zebrań z załogą,omawiania ważnych kwestii i spraw.

gość

07.01.2021 20:36

Były pracownik

świadczenia świąteczne są wypłacane z funduszu pracy? Przecież to ZUS. ZUS wypłaca bony świąteczne? Myślałem, że w Farmacolu są z ZFŚS.

Kocica

30.01.2021 16:14

Pracownik

Co wy macie z tą podstawą? Wolisz mieć stałą miesięczną pensję 2800 brutto, te same wymagania i zero dodatków? Firmie to nie robi różnicy. Jest minimalna, to jest, a z czego się składa to obojętne. Co do podwyżek, to niestety, nie wszędzie są i tym bardziej nie wszędzie co roku. Tak samo nie wszędzie jest premia frekwencyjna. Nieważne, sto czy dziesięć czy sto dziesięć złotych. Nie przesadzajmy. Zebrania powinny być, tu masz rację, ale teraz pomyśl ilu się wtedy odezwie i jak? Doświadczenie uczy że niewielu i o drobiazgi. A co do klimatyzacji a właściwie wentylacji to filtry są zmieniane regularnie. Robią to chyba nasi techniczni z Farmacolu ITB. Więc nie przekładaj brudnej kratki nawiewu (to już porządkowi, nasi albo zewnętrzni) na brud w samej wentylacji.