Opinie Grupa Farmacol Katowice - 7084 opinie - GoWork.pl

Wasyl

05.11.2021 09:19

Pracownik

Jako pracownik magazynowy zatrudniony w firmie farmacol wypowiem się o sytuacji jak będzie miała miejsce 11 listopada 2021r. Zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy Dzień Niepodległości jest dniem ustawowo wolnym od pracy, co za tym idzie prace możemy wykonywać w przypadkach uwzględnionych w art.151 Kodeksu Pracy, jest to miedzy innymi: -konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, -w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, -w transporcie i komunikacji, -w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, -w rolnictwie i hodowli, -przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności (np. w gastronomii lub zakładach świadczących usługi dla ludności), -w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. SPRZĄTANIE PRZED INWENTURĄ nie mieści się w tymże zakresie, chyba, że przyjmiemy iż szukanie zagubionych leków i ograniczanie przez to strat, uznamy jako AKCJĘ RATUNKOWĄ w ochronie premii wielce czcigodnych kierowników. Nawet gdyby uznać te żartobliwe ratowanie "mienia" (premia) jako przesłankę wystarczającą do podjęcia i wymuszenia na nas pracy w dniu ustawowo wolnym, to Kodeks Pracy w dokładny sposób reguluje na jakich zasadach, ta praca może się odbyć i jakich REKOMPENSAT z tego tytułu możemy oczekiwać. Zgodnie z art.151 punkt 11 za pracę w święto należy nam się dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. Dalszy ciąg artykułu wyjaśnia również kwestię ewentualnej rekompensaty finansowej cytując: "§3.Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w§1 pkt2 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej wart.1511§1 pkt1, za każdą godzinę pracy w święto." To znaczy oprócz standardowego wynagrodzenia przysługuję nam dodatek w wysokości 100% WYNAGRODZENIA. WYNAGRODZENIE W WYSOKOŚCI 120 ZŁOTYCH ( DNIÓWKA ZA STANDARDOWY DZIEŃ ROBOCZY) NIE JEST ODPOWIEDNIĄ REKOMPENSATĄ W ROZUMIENIU USTAWY Z DNIA 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. A co za tym idzie mamy do czynienia (a raczej będziemy mieli) ze złamaniem przepisów prawa pracy. Ja ze swojej strony mogę tylko doradzić, że wszelkie naruszenia naszych praw możemy zgłaszać do organu zwanego Państwową Inspekcją Pracy, a dokładniej do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. zachęcam szczególnie pracowników GLP zniesmaczonych całą sytuacją, do przesłania skargi do wyżej wymienionego organu, w sytuacji gdy sprawa nie zostanie załatwiona w sposób prawnie dozwolony, Ja osobiście skorzystałem z formularzu "E-SKARGA" gdzie przez internet można w łatwy sposób przesłać skargę do PiP, dodam od siebie, że podczas przeprowadzania kontroli przez PiP nasze dane zawarte w E-SKARDZE nie będą jawne, chyba, że udzielimy zgodę pisemnie.

Mało znany

05.11.2021 22:33

Pracownik

W Farmacolu to nie przejdzie, że zapłacą ekstra pracownikowi że przyszedł w święto państwowe, ,dostaniesz za ten dzień wolne w innym dniu

Zelda

10.02.2021 11:48

Pracownik

Od dłuższego czasu dzieje się coś niedobrego w tej firmie. Ścinają nam premie pod pretekstem dużej ilości błędów,umniejszają wydajność. Nie uwieżę,że w najlepszym miesiącu jakim jest styczeń ktoś nie wyrobił premii lub nagle zrobił tyle błędów,że mu zabrano całą premię. Nawet słabsze osoby w gorszych miesiącach miały małą,ale miały premię. Co do naliczania błędów to zauważyliśmy już jakiś czas temu,że system komputerowy nas robi na szaro. Przy kompletacji na terminalu najpierw wyświetla się okreslona ilość produktów do skompletowania,a za chwilę pojawia się inna cyfra.Błąd systemu?Czy może usiłowanie wrobienia nas w błędy? To powinno być zgłoszone do działu IT.Mają w centrali administratora IT od systemu Oracle. W zakresie jego obowiązków i zadań jest wyraźnie zaznaczone:diagnozowanie, rozwiązywanie incydentów oraz problemów oraz wsparcie użytkowników w rozwiązywaniu problemów technicznych. Co do naliczania błędów nei otrzymujemy stosownych feedbacków czyli informacji zwrotnych gdzie,ile i na jakich produktach zrobiliśmy te błędy. Kolejnym problemem technicznym nie wyjjaśnionym od lat jest tzw.problem validacji serii. Pojawia się,gdy prawidłowo zatwierdzamy na terminalu serię - bezpośredno z produktu(nie z etykiety zbiorczej z kartonu,w którym jes ten lek).Powiedziano mi,że kompletując taki produkt,validacja serii jest błędem systemowym,a nie błędem pracownika i wobec tego można ten produkt wysłać na kontrolę. Trzeba organizować zebrania w ważnych sprawach i poruszać istotne sprawy.Jednak wszyscy pracownicy powinni aktywnie w nich uczestniczyć,a nie że tylko 1 czy kilka osób się odezwie,a reszta będzie jak zwykle psioczyć w regałach na zasadzie:A ty z daleka bo tak lepiej...". Jest mi bardzo przykro,każdy stara się jak może.Jak wiadomo każdy z nas jest inny,każdy ma inną kondycję,zdrowie.Człowiek przychodzi do pracy,robi co może,a tu taka"niespodzianka". Sprawdzasz wypłatę i ciśnienie idzie w górę bo zostałeś zrobiony na szaro. Chcą z nas zrobić cieniasów,leni i nierozgarnietych.A tak naprawdę to oszczędności,szkoda,że na wypłatach. Brakuje dialogu na lini: kadra - pracownicy.Różne problemy można rozwiązać,ulepszyć pracę w oddziałach.

Zelda

13.02.2021 20:03

Pracownik

Bardzo mało.Najniższa kraajowa.Tak się przejąłęm,że pozbierać się nie mogłem.Dobrze,że praca jest,lubię niektóre osoby,branża jest pewna,czysty asortyment. Szkoda tylko,że tak marnie płacą.Ten cały akord wygląda jak uznaniówka. Powiecie:"Jak tak źle to zmieńcie pracę".O wielu firmach ludzie piszą to samo.Znacie to powiedzenie:"Wszędzie dobrze,gdzie nas nie ma". Najłatwiej jest znaleźć pracę po za miastem,bez dowozu pracowniczego,dużo jest ofert dla facetów,dużo czasówek,zleceniówek. Pełno ofert typu: tele praca,sklepy spożywcze,wykładnie za grosze,itp.Inne prace z doświadczeniem,spore wymagania itd. Nie jestem już młodzikiem.Firmy chętnie zatrudniają studentów. Po za tym cześć pracowników ma całkiem dobre pomysły,ale 0 szans na ich wcielenie w życie. Można by tę pracę ulepszyć i usprawnić.Kreatywność tu na nic się nie zdaje.

dar

24.05.2021 22:58

Inne

"W zakresie jego obowiązków i zadań jest wyraźnie zaznaczone:diagnozowanie, rozwiązywanie incydentów oraz problemów oraz wsparcie użytkowników w rozwiązywaniu problemów technicznych." A skąd taka pewność? W tej firmie obowiązki każdego z pracowników są wywieszone w jakichś gablotach i dostępne każdemu do wglądu??