Opinie Grupa Farmacol Katowice - 7084 opinie - GoWork.pl

Honorowy marzyciel

04.02.2023 21:03

Pracownik

Ergonomia to bardzo ważny element pomagający w zachowaniu zdrowia fizycznego i psychicznego w każdej pracy.Ergonomia jest więc zapewnieniem odpowiednich warunków pracy w miejscu wykonywania tej pracy, tak aby zminimalizować ryzyko powikłań zdrowotnych i wypadków przy pracy. Dział 10 - Bezpieczeństwo i higiena pracy - Kodeks pracy. Art 207 § 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany: 1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy; 2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń; 3) reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy; W oddziałach nadal nie ma odpowiedniej ergonomii pracy,pracownicy dalej nadszarpują swoje zdrowie, przeciążenia powodują dolegliwości,kontuzje i urazy. Skutkuje L4 i rehabilitacją. Organizacja pracy na magazynie,rozmieszczenie towarów w sposób ergonomiczny to fikcja. Brakuje także odpowiedniego sprzętu do podnooszenia ciężkich pojemników(dział stacje wydań i kontrola). Żal patrzeć jak niszczą swoje zdrowie wieloletni pracownicy. Sam miałem w zeszłym roku w sezonie zimowym poważny problem zdrowotny,który skończył się L4 i groźbą poważnej operacji(na szczęście nie doszło do niej)właśnie przez rażący brak ergonomii. Nikt nie chce skończyć jako człowiek schorowany. Hale magazynowe są za małe,skandeliczne jest to,że dział gabaryt jest taki mały i nie bardzo można go powiększyć i poprzenosić tam ciężki asortyment ze stacji co jest dla nas kluczowe i jest meritum problemów z ergonomią pracy.Bardzo smutne jest to,że jak dotąd jest to w sferze naszych potrzeb i jest najwyraźniej niespełnionym marzeniem. Kwestia ergonomii jest od dawna moim priorytetem w działaniu do poleszenia warunków pracy załogii. Postawiłem sobie za cel i kwestię nadrzędną zadbanie o zdrowie nas wszystkich.Szkoda,że to tylko utopia. Tłumaczenie,że to praca fizyczna i wiedzieliśmy na co się decydujemy już na nas nie działa. Chcemy konkretnych działań w celu poprawy naszych warunków pracy i zadbanie o nasze zdrowie. Odnosi się to także do kwestii wydajności i akordu co nadszarpuje zdrowie psychiczne,zwłaszcza,że brakuje odpowiednich warunków do pracy i odpowiedniego,sprawnego sprzętu. Skandalem jest brak transparentności w naliczaniu wydajności oraz nadal nie naprawiony problem ze zmianą ilości sztuk do skompletowania na terminalach. Każdy pracownik powinien mieć w każdym momnecie dostęp do swoich wyników i możliwość wyjaśnienia ewentualnych błędów z możliwością ich korekty w przypadku niezawionionych błędów. Zwracamy na to uwagę od lat i nadal nie ma żadnej poprawy. Zatem rotacje w firmie będą zawsze.Zniszczenie zdrowia,umniejszanie wyników,brak dialogu,zebrań,nadmierna eksploatacja zasobów ludzkich,brak wdrożenia pomysłów kreatywnych pracowników,nie docenianie pracowników. Doprowadziliście do tego,że sporo dobrych pracowników odeszo,a wielu straciło przez was zdrowie. Pracownicy ze wschodu w końcu też was opuszczą.Już część odeszła. Don Kichot(Waczący z wiatrakami)

Daktyl

07.02.2023 18:50

Pracownik

Marzycielu, pracodawca zapewnia Ci odpowiednie warunki pracy a najwidoczniej nie doceniasz pewnych procedur w organizacji pracy,płacząc i (usunięte przez administratora)na warunki, to najwidoczniej pomyliłeś pracę na magazynie z pracą kasjerki w(usunięte przez administratora).Akord w większości zakładach pracy jest a widocznie Ty nie spełniasz warunków akordowych i płaczesz(usunięte przez administratora)w wpisach na portalu.Ciekaw jak wygląda Twoja praca i jak nią sobie organizujesz? Nie będę przypuszczał bo nie mam na to dowodów ale zapewne narzekając na sprzęt, który jest zgodny z zasadami bezpieczeństwa powierzony przez pracodawcę i bezpieczeństwo na hali spełnia warunki do tego przeznaczone .Wymyślasz człowieku marzycielu o hali większej niż jest, nie ośmieszaj bo zgodnie z przepisami i jest ona zgodna z metrażem.Nie widziałem aby taki marzyciel jak Ty widział większą halę magazynową i żeby Ci pracodawca zapewnił większą halę od morza do tatr.Może się żle czujesz w tak dużej hali jaka jest i potrzebujesz kosmicznej hali i w tej mierze narzekasz na dolegliwości (usunięte przez administratora)Zalecam Tobie poważnego lekarza z dziedziny (usunięte przez administratora)bo zapewniam Cię, że pracując już parę lat w FCL nie widziałem aby pracodawca zaniedbywał bezpieczeństwa swoich pracowników.A reasumując całą Twoją bajeczną marzycielską opowieść... to Ci podpowiem ...zadbaj aby to Twoi koledzy dbali o przepisy BHP i nie rzucali pustych kartonów pod nogi i nie zostawiali palet pustych w miejscach zakazanych.A jeśli jesteś pomysłowy Dobromir to zgłoś Twoje marzycielu pomysły do Kierownictwa magazynu a nie (usunięte przez administratora) i nie oskarżaj FCL! /ileż to ludzi straciło zdrowie/ jak Ci nie pasuje to się zwolnij i podejmij leczenie.Bo zapewniam Cię, że większości przypadków związane z kontuzjami na zakładach pracy jest związane z (usunięte przez administratora)i nie znającą przepisów BHP przez pracowników.Życzę Ci ,mniej korzystania z telefonu komórkowego podczas pracy i większego skupienia się na swojej pracy...a będzie OK.Pozdrawiam i zapewniam Cię że nie pisał nikt z Kierownictwa ,tylko... ja pracownik

Honorowy marzyciel

08.02.2023 17:45

Pracownik

Ocho odezwał się sługa firmy,klakier.Taki co to by wskoczył w ogień w imię przynależności do korpo.Człowieku jak możesz tak wybielać firmę,która nie dba o istotne sprawy?Wszystko niskimi nakładami,oszczędza na wszystkich i na wszystkich?Odezwal się guard. Jesteś z siebie dumny?Oto dowaliłeś komuś,kto coś skrytykował?Fajnie się z tym czujesz,co?Jesteś toksyczny i nieobiektywny.Znam ja takich.Odważny w necie.Znalazł sie pracownik roku.Taki"mądry" i rzetelny.Nie znasz się na ludziach,masz zły odbiór.To porażające.Załamka.Mylisz się.Wyrabiam premię akordową.Pracuję na ilę mogę. Telefonu komórkowego nie nosze do pracy.Przestrzegam przepisów BHP. Zawsze znajdzie się ktoś kto nie przestrzega,nic na to nie poradzę. Co do nadwyrężania zdrowia to dotyczy to wszystkich stałych pracowników i stacji i kontroli. (usunięte przez administratora) Mnie chodzi o działy dla kobiet.Im szybciej się pracuje tym mniej się zwraca uwagę na swoje zdrowie,skupiając się na wydajności. Jesteś daktyl wyszczekany jak pinczer,a racji nie masz. W naszym oddziale jest ciasnota(Żerniki)a piszę czasem na tym forum,aby osoby z centrali zastanowiły się nad kwestią przebudowy,która trwa u nas już od kilku miesięcy.Na razie powiększają dział ekspedycja. Nie obrażaj,to świadczy o twoim braku kultury.Masz mentalonść (usunięte przez administratora)co robi na siłę taki pozytywny pPR firmie. Widać,że uważasz się za najmądrzejszego.Bronisz firmy jak najęty.Płacą ci za to? Nie znoszę takich mądrali jak ty i tobie podobni. Nikt cie nie prosił o dobre rady.Skoro tak się lubisz udzielać to pisz poradniki. Pisałem tu już u was wcześniej i poruszałam istotne dla załogi różne problemy. Problemy zgłaszane zostały i nie było odzewu. Przy okazji sprawdziłem ilu jes tu was ludzi (usunięte przez administratora) Pod tym względem wypadliście gorzej niż nasz oddział. Nic dziwnego,że w naszej pracy nie zmienia się na lepsze jak świta pokornych (usunięte przez administratora) zgadza się na wszystko i nie chce nic zmienić. Lepiej jest zatem udawać,że wszystko jest ok?A człowiek,który domaga się zmian jest szalony? Co to za mentalność.Ręce opadają. Na przestrzeni kilku lat znalazło się takich trochę. Wybielacie firmę,która praktcznie (usunięte przez administratora),nie zapewnia odpowiedniego sprzetu do pracy,(usunięte przez administratora) nalicza słabe premie i płaci skromnie,za skromnie. Kwestia warunków pracy w aspekcie uszczerbku na zdrowiu jest kwestią kluczową. Z moim zdaniem zgadzają się inni.Ergonomia w pracy praktycznie nie istnieje. Gdzie jak nie na forum poruszać ważne kwestie skoro nikt z centrali do nas nie przyjeżdża,aby zapytać co ulepszyć,poprawić?

Konkretny

15.01.2023 14:29

Pracownik

A widzieliście ten absurdalny wzorzec naliczania wydajności? To (usunięte przez administratora) z pracowników na akordzie. Za mało płacą za 1 linię(jak za ulotkę)odejmują za duzo za każdy błąd, (usunięte przez administratora) zmianą ilości na terminalach,majstrują przy naliczaniu wydajności,wzorzec wdług widzimisię jakiegoś mądrali z centrali. W farmacolu akord NIE jest uczciwym i godziwym akordem. Starzy pracownicy są (usunięte przez administratora)a wynagradzani jak (usunięte przez administratora). Nie ma płatnych niedziel w sezonie.A potem kierownictwo (usunięte przez administratora)z gowy,że tyle zamowień,a braki w załodze bo: odbiory.L4,urlopy. Pracownik stały to zło konieczne. Filary firmy zostały doprowadzone do ruiny zdrowotnej. Krawaciarze z firmy powinni (usunięte przez administratora) na złomach,a dla odmiany my powinniśmy ich poganiać. Dlaczego nie wprowadzic takiego pomysłu?Tak jest w Amazonie. Liderzy czyli kierownicy,a nawet i mangerowie w czasie dużych zamówień pracują jak zwykli pracownicy. Przy podwyżce podstawy pewnie zmniejszą premię. Bo kasa się musi zgadzać,ale zarządowi. Polecam kierującym tym (usunięte przez administratora)złote zasady światowego bogacza Bransona: 1. "Jeśli zadbasz o swoich pracowników, oni zatroszczą się o klientów" 2. Siłą są ludzie. To prawdziwy motor każdego biznesu. Dobrzy ludzie nie tylko są kluczowi dla firmy, oni są firmą! Znalezienie ich, zarządzanie nimi, inspirowanie ich i zatrzymanie przy sobie to jedno z najważniejszych wyzwań, jakie stoją przed przywódcami biznesowymi, a to, czy uda ci się temu sprostać, czy wręcz przeciwnie, na dłuższą metę odgrywa decydującą rolę w sukcesie i rozwoju Twojego biznesu. (. Ci z pierwszej linii mogą zadecydować o sukcesie albo porażce biznesu. I to ludzie na pierwszej linii frontu wiedzą, kiedy coś idzie nie tak i kiedy coś trzeba poprawić 3. Utrzymywanie kontaktów i słuchanie ludzi w czasie bezpośredniej rozmowy to podstawa. Jednym z najczęstszych powodów, dla których ludzie odchodzą z pracy, jest to, że nikt ich nie słuchał. Ludzie odchodzą z wielu powodów:finansowch,zdrowotnych,organizacyjnych Memento: NIC nie trwa wiecznie.