Opinie Grupa Farmacol Katowice - 7141 opinii - GoWork.pl

Dudek

16.06.2023 16:40

Pracownik

No rano koordynatorzy wykonują na tyle pracy na ile maja płacone „ jaka płaca taka praca” , a na nocce pracują ludzie co im się podoba robienie za 10osob a płaca jak płaca , masz przykład koordynatorów z nocki latają jak głupie robia to co do nich nie należy , aż robia więcej niż powinni za takie pieniądze. Po co płacić więcej jak ludzie robia za darmo więcej niż maja. Dlatego w tej firmie nic się nie zmieni bo ludzi sami sobie to robia po co koordynatorki z nocki latają jak głupie ? Ściagają pojemniki , sprzątają za ludzi itd po ci to robia a potem się dziwić ze (usunięte przez administratora)zarabiają ! Wcale się nie dziwie ze pracodawca nie płaci bo po co jak ludzie i tak robia za pół darmo

Yty

22.06.2023 06:28

Pracownik

Rano koordynatorzy wykonują tyle pracy ile mają płacone tak? Chyba coś w tym jest skoro nie robią serii, zostawiają zniszczone leki na regałach. Powiedzcie nam czy to wymysł koordynatrów z ranka żeby kartony z lekami które nie mają serii zostawiać pochowane na regałach? Czy oni w ogóle potrafią serie robić? Bo wygląda na to że nie, sprzątając na nocce znajdujemy pełne kartony leków których seria nie wchodzi, trzecia nocka i dalej nikt tego z ranka nie robi to jest żenada. Czy poranni koordynatorzy zwracają uwagę pracownikom że stłuczone syropy odnosi się na uszkodzenia a nie chowa po regałach ukrywając szkodę? Do tego syropy nie są zabezpieczone workami i zalewają regały które kleją się i nikt tego po sobie nie sprząta!!! Wy myślicie że nocka będzie za Was sprzątać tow szystko co nam zostawiacie? Wolne żarty. Jeśli znowu znajdziemy takie syropy to będziemy robili zdjęcia tego i stacji na której to się stało i nie zostało posprzątane i będziemy zgłaszali to kierownikom sekcyjnym a potem na kamerach znajdziemy osobę odpowiedzialną za takie coś bo to już jest kpina żeby ranek i popołudnie zostawiali nam takie chamstwo na nockę!!!!!

Grupa Farmacol

22.06.2023 09:27

Pracodawca

Prosimy zgłaszać wszelkie nieprawidłowości przez dedykowany system zgłaszania naruszeń: https://www.farmacol.com.pl/kim-jestesmy/system-zglaszania-naruszen/ oraz do kierowników zmian lub bezpośrednio: [email protected]

question

10.06.2023 18:15

Pracownik

Mam pytanie odnośnie worków na śmieci, które powinny wisieć na strefach, pisze powinny, ponieważ w większości jest ich albo brak, albo śmieci wysypują się już z nich albo sami musimy sobie robić worki na śmieci z dużych, białych worków po na przykład plastrach. Czy ktoś w ogóle rano wymienia je? Wyrzuca pełne i zawiesza nowe puste? Bo z tego co widzę to jakoś przez ostatnie dni mają to w nosie... Druga sprawa, niech ktoś pokaże pracownikom z rannej i popołudniowej zmiany gdzie są zapasy worków do pakowania syropów i taśmy klejącej bo już mamy serdecznie dosyć na nockach wiecznego uzupełniania tych artykułów na stacjach z syropami bo osoby z ranka i z popki nie robią tego i jest wieczny brak worków i taśmy!!! Zużyłeś? to uzupełnij brak, serio to aż taka filozofia? Acha i prosimy aby nauczyć ludzi jak zakłada się taśmę na oklejarkę bo wiecznie kleją te taśmy na regały co w ogóle jest zakazane! Wiecznie wiszą taśmy przyklejone na regały, które aż do ziemi ciągną się a oklejarki leżą bez taśmy, mamy już dosyć na nockach chodzenia i sprzątania i uzupełniania tego bałaganu po rankach i popołudniówkach, to jest chore, żeby nie można było zacząć nocnej zmiany normalnie od robienia pojemników tylko trzeba najpierw sprzątać po tych bałaganiarzach z ranka i popołudnia, niech ktoś się w końcu za nich weźmie bo my na nockach też przestaniemy sprzątać skoro tak dobrze pracuje im się w takim bałaganie to zostawimy im taki bałagan na rano.

Memka

12.06.2023 15:36

Pracownik

Tak to prawda.dlaczego nocka ma sprzą tać po tych bałaganiarzach.każdy ma obowiązek sprzątać po sobie

Dada

13.06.2023 06:58

Pracownik

Popieram całkowicie. Jakby każdy po sobie sprzątał to byłby porządek na magazynie a póki co jest jeden wielki śmietnik. Nocka często nie ma czasu bawić się w sprzątanie po tych z ranka i popki bo mamy tyle roboty że sprzątanie jest niemożliwe. Jestem za wprowadzeniem sprzątanie każda zmiana po sobie! Nocka to nie wasze sprzątaczki bałaganiarze!

Richmistrz

27.05.2023 21:46

Pracownik

Ponawiam temat podwyżki inflacyjnej.Nikt z zarządu nie raczył wypowiedzieć się w tejże sprawie. Pytanie za 100 pkt czy firma rozważy i wprowadzi: podwyżkę inflacyjną w umowie o pracę? Pracownicy oczekują, że z każdym rokiem ich pensja będzie rosnąć o minimum średni wskaźnik inflacji. Nie chcą oni, by inflacja pożerała ich realne dochody . To dopiero jest wyzwanie dla firmy w obecnych czasach i realiach.

Inny

07.06.2023 18:57

Pracownik

Ponoć przewoźnikom którzy składają wypowiedzenia ze świadczenia dalszych usług po kilku dniach oferują i po 2 tysiące podwyżki by tylko wycofali swoje wypowiedzenia i jeździli dalej bo ogłoszenia wiszą na różnych portalach od miesięcy ale nikt za takie stawki i na takich warunkach jak obecnie nie chce jeździć Ponoć po to firma kupiła kilka busów by w razie nie wycofania wypowiedzenia móc rzucić na daną trasę swojego busa a za kierownicę oddelegować jakiegoś pracownika magazynowego Wiedzą że płacą ochłapy więc zamiast to naprawić szukają jedynie awaryjnych środków zastępczych Woleli wydać z półtora miliona na busy w razie czego niby ratujące im zadki niż zacząć w końcu godziwie płacić A tylko czekać jak zacznie się dym z drukarkami przewoźników Bo przewoźnicy FCL to jedyne ... które dały sobie wcisnąć taki sprzęt i teraz jako jedyni sami drukują temperatury dostaw (zresztą nie takie jakie powinni bo te według tego co podał FCL nie są one wydrukiem warunków dostawy a jedynie temperaturą na chwilę drukowania - ale tak to jest jak zatrudniają kompletnych dyletantów którzy nawet nie wiedzą co jest czym i jak działa) Te drukareczki w rejestratorach to nie przemysłowe drukarki i na tygodniach jak nie dniach zaczną padać jak muchy I jeśli sądzą że przewoźnicy będą je masowo co miesiąc naprawiać czy serwisować bądź kupować nowe to się chyba z ... na rozumy pozamieniali Niech se wysyłają raporty do odbiorców mailowo jak to robią absolutnie wszystkie inne hurtownie - tylko tutaj wciąż jechali by na cudzych plecach

..

08.06.2023 03:55

Były pracownik

To może wysłać poczta za potwierdzeniem odbioru wtedy maja 7dni na odpowiedz .. wtedy musza odpisać i odpowiedzieć. Bo składając pismo nigdy nie dają ze te pismo zostało doręczone do nich i kogą się wypierać ze nic nie dostali

Konkret

11.05.2023 11:34

Pracownik

Nowy regulamin naliczania premii to bezczelność. Podnieśli nam odciąganie za błąd.Jest to nie współmiernie do płacenia za wykonane zlecenie. Jakim prawem pytam tak się (usunięte przez administratora) ludzi z ich ciężko zarobionych pieniędzy? Kim to trzeba być?Odarli nas z i pieniędzy i z godności. Jak działa algorytm obliczający wydajność? Oto jak nas traktują: jak roboli,którzy mają szarpać i nie mieć adekwatnych do pracy zarobów. Żeby tu w miarę dobrze zarobić trzeba biegać,najlepiej jeszcze latać od stacji do stacji. Nie każdy tak może.A to już nikogo z tych (usunięte przez administratora)nie obchodzi. Rozumiemy,że koszty utrzymania pracowników poszły w górę,ale dlaczego oszczędzać na nas naszym kosztem, obniżając wydajność,naliczając nam za błędy(często niezawinione). Po co wydaliście tyle pieniędzy na nową siedzibę w Katowicach? Lepiej było zakupić porządny sprzęt do pracy dla wszystkich oddziałów oraz zrobić remont oddziałów,a nie tylko przebudowę magazynu. Problem z planowaniem zmian: - nocki często kończą się przed czasem(zwłaszcza poza sezonem) W przypadku pracowników akordowych są oni zdecydowanie poszkodowani. Wam to na rękę bo wtedy mają niższą wydajność. Pracownicy popołudniowi przeważnie mają przez cały rok dużo pracy i są nadmiernie eksploatowani,co powoduje choroby,a to niesie swoje konsekwencje. Nie lepiej,aby apteki musiały składać zamówienia do określonej godziny,tak aby można było równo rozplanować pracę dla II i III zmiany?

....

01.06.2023 07:13

Pracownik

Te,(usunięte przez administratora), jaka organizacja pracy? To żadna organizacja a wręcz utrudnienie i coś pozbawione sensu. Jeśli wbijasz się kartą u góry to już zaczynasz pracę, kody kreskowe to może były tam i niego w Amazon modne ale to już przeżytek i średniowiecze. Kierowniku zajmij się w końcu poznawaniem pracy na magazynie i ludźmi z którymi pracujesz. Kolego nie pisz że większość z nas jest zadowolona bo to kompletne bzdury, większość z nas jest bardzo niezadowolona z tych (usunięte przez administratora) a wręcz bawią nas bez sensu decyje pokazujące jak Bardzo ten pan nie orientuje się u nas

Pat

01.06.2023 16:45

Pracownik

Gościu tego nie zrozumie, skoro pracuje sobie na ranki, siedzi w biurze, jeszcze może wozi się samochodem to nie wie jak to jest na nockach, kiedy jest się zależnym od komunikacji miejskiej a jeśli on nie wie to trzeba uświadomić go że autobusy po 4:00 czy 5:00 nad ranem nie jeżdżą co 30 minut jak za dnia. Do tego właśnie rodzice, którzy mają dziecko i muszą wymieniać się zmianami, ten facet robi takim ludziom tylko pod górkę, skąd oni go wzięli w ogóle? On na niczym nie zna się

MenagerIT System Testing

15.05.2023 19:51

Pracownik

Dwa słowa w sprawie potwierdzania druków reklamacji. "Potwierdzenie to jest konieczne w celu działania zgodnie z procedurami i wymogami farmacji." Bzdury. Nie ma czegoś takiego jak wymogi i procedury farmacji, bo Główny Inspektor Sanitarny nie jest w stanie stworzyć takiego prawa, które nakładałoby na hurtownię dany tok postepowania w tak skomplikowanych i zarazem przyziemnych elementach. W tym przypadku odbiór zwrotów z aptek. Jest to procedura stworzona przez, ogólnie mówiąc - hurtownię, a dokładnie mówiąc dyrektora, kierownika lub daną osobę odpowiedzialną. Tego typu rozwiązania są przez GIS mówiąc kolokwialnie - oddane w ręce podmiotów. W przypadku gdy osoba stojąca za wprowadzaniem tych rozwiązań jest np. nadgorliwa, tworzy bzdurne rozwiązania, produkując natłok biurokracji. Więc sam proces podwójnego potwierdzania druków, pieczątka oraz dodatkowe ich skanowanie, nie jest ani wymagane, ani pożądane. Jest tylko wymysłem, nie opartym na jakimkolwiek sensownym rozwiązaniu. W tym wypadku należy zrezygnować z jednego z sposobu potwierdzania druków, czyli skanowania, które miało już swoje pięć minut testów. Następnie, ewentualnie, w przyszłości, powrót do skanowania lub jednego z wybranych form ewidencji druków. Dziękuję za uwagę. Porada darmowa.

EM

30.05.2023 07:00

Pracownik

Ale czego nie rozumiesz. Firma uznała że będzie zatrudniać kierowców. Co cię tak zdumiało? Najwyraźniej zmienili koncepcję i będą rezygnować z zewnętrznych przewoźników.

ZbigniewZibi

31.05.2023 21:49

Pracownik

To będą kierowcy zatrudnieni w celu zagwarantowania urlopów, dni wolnych, wczasów dla kierowców zatrudnionych dotychczas. Pewnego rodzaju forma benefitów dla najbardziej zaangażowanych w swoje obowiązki kierowców obecnych tras. Dla mniej zaangażowanych też się coś znajdzie, choć prostosłowiem można rzec - wypełnienie chorobowe na podstawie L4. Idą dobre czasy. Człowiek by się nie spodziewał. Co za niespodzianka!

AmazonPower

22.05.2023 16:43

Pracownik

Ludzie dojeżdzają z różnych miast/dzielnic, wchodzą na magazyn o róźnych porach. Nie jestem w stanie zrozumieć, dlaczego mając zmianę na godz. 12 i wchodząc do pracy np o godz 11:40 i od razu zaczynając pracować, nie mogę wyjść po 8 godzinach o 20:40, jeżeli dzięki takiemu wyjściu mogę zdążyć na jakiś wcześniejszy autobus, lub po prostu nie czekać na przystanku 30 minut. Ale jestem w stanie obiecać, że dzięki takiemu podejściu, w razie potrzeby, nie zostanę już nigdy dłużej, mimo, że do tej pory to robiłam. Gratuluję Panu Kierownikowi pierwszych sukcesów

Dojeżdżająca

24.05.2023 19:23

Pracownik

A co pracownicy Amazonu mają do Farmacolu... Je dajcie juz spokój chcecie mieć jak w Amazonie to tam sobie idźcie. Nie wiem czy wy nie ogarniacie że praca to nie sklep i nie można sobie do niej przychodzić jak sie chce... Jeśli chcesz wychodzić i zaczynać w innych godzinach to zgłoś a nie jak większość osób rób sobie samowolkę....i później ma być wyjazd a tu połowy zmiany nie ma bo przyszli wcześniej to i sobie poszli wcześniej...

Amazon

26.05.2023 05:15

Pracownik

Chodzi o to koleżanko, że skoro wymaga się od nas zasad panujących w Amazonie to fajnie by było również spełniać kilka zasad tam panujących. Na przykład: Dojazd na "pełne godziny" - proszę o zapewnienie transportu przynajmniej dla pracowników mieszkajacych 20+ kilometrów od miejsca pracy. Zakaz spożywania "kolorowych napojów" - kantyna z napojami za symboliczną złotówkę. W moim przypadku to 10 minut "wcześniejszego wyjścia" daje mi +1h w dotarciu do domu. Zakładając, że autobus na który muszę zdążyć jedzie 5 minut po pełnej godzinie a kolejny jest za 30 minut. Moja propozycja, która była nawet zastosowana na Rzepaku. Złożenie wniosku do ZTM o zwiększenie ilości autobusów lub zmiana godzin odjazdów. Niech Pan kierownik przynajmniej tyle załatwi. Poza tym zanim wdraża się jakieś nowe wymogi warto czasem przeanalizować z jakich miast ościennych dojeżdża załoga magazynu, którym ma Pan zamiar zarządzać.

Boss

22.05.2023 20:40

Były pracownik

Tyle zali i uwag wypisujecie Dlaczego nikt nie ma odwago podejść do kierownika i powiedzieć jakie są jego oczekiwania , wymagania czy żale

okle

23.05.2023 19:09

Pracownik

A to w naszej inicjatywie to leży? Przyszedł taki z zewnątrz i nawet nie raczył poznać swoich pracowników, nie zrobił nawet zebrania z nami żeby zapytać jakie są problemy, wparzył z buciorami i wprowadza idiotyczne nakazy i zakazy, już od pierwszego dnia zrobił sobie wrogów wśród pracowników, gratuluję strategii, zero pojęcia o pracy na magazynie, zero doświadczenia w farmaceutyce, zero szacunku do nas pracowników. Może niech zajmie się problemami magazynu jak nie działające skanery, jak walające się pod nogami kartony na których można nogi skręcić, jak wiecznie zawalona kartonami taśma, jak spadające na ludzi kraty to są problemy na pierwszym miejscu a nie jaki napój kto wnosi na magazyn i to idiotyczne meldowanie się na zmianie, przecież wbijamy się do pracy to już widniejemy w systemie wiec po jakie licho jeszcze ustawia ć się w kolejce i meldować że jest się w pracy? Tracimy na tym tyle czasu po co? Bez sensu kompletnie. Wiadomo już za co został zwolniony z poprzedniej pracy i chyba niczego go to nie nauczyło, a więc jeśli on jest do nas wrogiem to i my będziemy. Koniec zostawania dłużej, może jak wyjazdy nie będą wyjeżdżały na czas to go nauczy szacunku do pracowników bo ledwo przyszedł a już traktuje nas jak (usunięte przez administratora) ale nie tędy droga, my nie damy sobą pomiatać!!!!

Była z Amazonu

24.05.2023 19:29

Pracownik

Plotki ploteczki, skąd info że został zwolniony? Kurcze @okle tyś się chyba za dużo amerykańskich filmów na oglądał jak to nowy szef wita się z pracownikami... I tak przy okazji to już któryś kierownik od kilku lat który czy któryś przyszedł i się przywitał czy tylko na tego pomyje wylewacie?

Nie wrzucać.

20.05.2023 09:42

Pracownik

Dzień dobry szanowny panie kierowniku. Przychodzi pan z innego magazynu gdzie się zarabia kilkadziesiąt procent więcej niż tu, przynosi jakieś chore zakazy i myśli że my pracując za najniższą krajową będziemy ich się trzymać? Jest pan w błędzie, powinien pan się cieszyć że chcemy tu jeszcze pracować i jakoś ten magazyn działa. Jak pan chce żebyśmy pracowali jak w obozie to proszę załatwić nam takie wypłaty jakie są w poprzedniej pańskiej firmie, wtedy oczywiście będziemy robić wszystko co pan powie. Pozdrawiamy serdecznie. Załoga Farmacol Katowice

Pracownik

21.05.2023 21:17

Pracownik

No to macie słabo.. Nasz Kierownik Zernikach jest spoko i też przyszedł z zewnątrz. To zależy od człowieka a nie od miejsca w których wcześniej pracował. Co do reszty to sprzęt również mamy z epoki kamiena łupanego brak palarni która nam odebrano.. ogólnie kiepskie okrojone pensje i zabierane pieniądze za niby błędy czyli nic na plus. Kierownik może by i chciał zmian na leprze ale to jest walka z wiatrakami. Pozdrawiamy z Wielopolski.

:) zadowolny:)

22.05.2023 19:55

Pracownik

Jestem przewoźnikiem, nie znam dobrze warunków pracy pracowników fcl. Ale sądząc po powyższych wypowiedziach szanowna firma fcl teraz zabrała się za "podnoszenie" wynagrodzeń dla pracowników. Wcześniej zrobili, a właściwie próbowali robić to samo z nami - przewoźnikami. Ktoś wymyślił dla nas nowe umowy, kilku podpisało, duuża większość nie i teraz nie wiadomo co dalej. Inflacja , koszty życia, wszystko w górę a fcl tnie koszty na pracownikach i przewoźnikach. Kilka razy już to pisałem - nie ma sensu kłócić się się miedzy sobą, choćby na tym forum - my i pracownicy, bo właściwie mamy to samo ale nie możemy się dogadać a fcl tylko na to (usunięte przez administratora). Temat jest prosty - staje magazyn i stają przewoźnicy. Siadamy i ustalamy realną wysokość wynagrodzenia. Bez tego właściciel fcl tylko podskoczy na liście forbes.

Grupa Farmacol

04.05.2023 13:00

Pracodawca

Aktualność

Grupa Farmacol sklasyfikowana na 7. miejscu zestawienia Poland’s Best Employers 2023 w kategorii ,,Farmaceutyka i biotechnologia’’.

Dziękujemy naszym pracownikom, współpracownikom oraz partnerom za zaufanie oraz nieprzeciętne zaangażowanie, którego finalnym efektem jest wspólny i przede wszystkim realny sukces. To właśnie dzięki Waszym głosom Grupa Farmacol znalazła się na tak wysokiej pozycji tegorocznego rankingu najlepszych, polskich pracodawców!

Zestawienie Poland’s Best Employers, które finalnie klasyfikuje 300 przedsiębiorstw, zostało opracowane przez redakcję Magazynu Forbes we współpracy z międzynarodową firmą badawczą Statista. Dane niezbędne do jego publikacji organizatorzy pozyskali w oparciu o analizę wyniku przeprowadzonej internetowej ankiety, w której udział wzięło ponad 20 tys. czynnych zawodowo respondentów. Ostatecznie przebadano satysfakcję z pracy w 1900. funkcjonujących, w Polsce firmach i właśnie spośród nich redakcja Magazynu Forbes wybrała 300. najlepszych, polskich pracodawców.

Jeszcze raz dziękujemy za oddane głosy! Cieszymy się, że codziennie razem z Wami możemy tworzyć wspólny sukces. Gratulujemy również wyniku wszystkim tegorocznym laureatom!

Grupa Farmacol

12.05.2023 13:06

Pracodawca

Pragniemy poinformować, że klimatyzacja przechodzi regularne przeglądy, jak również terminale i pozostałe sprzęty wykorzystywane do pracy.

Konket

13.05.2023 01:09

Pracownik

Sprzęt jest niby regularnie serwisowany?/naprawiany?Komu te bajki? W naszym oddziale od lat ta sama scenka rodzajowa: hałda popsutych terminali i skanerów leży w kartonie. Sprzęt jest już dawno po gwarancji i jest rzadko oddawany do naprawy. Naprawy mało co już dają,gdyż żywotność większości egzemplarzy dawno już minęła. Ile można reanimować stary złom? Wciągacie w swoją ściemę kierowników zmiany,którzy opowiadają bzdury:''O co wam chodzi,przecież sprzęt jeszcze działa". Dobre sobie.Dzień świra. Nawet jeżeli sprzęt odpali to albo wkrótce pada lub trzeba go wiele raz restartować lub cały czas. Mam wielką ochotę abyście musieli sami na tym szrocie pracować. Tak,wy (usunięte przez administratora) z centrali wielcy managerowie,dyrektorzy i zarząd. Traktujecie nas jak(usunięte przez administratora),bez szacunku.Jesteśmy dla was cytrynami,które wyciskacie od lat. Wykorzystywanie ludzkiej potrzeby pracy,zaangażowania.kombinowanie na każdy kroku(błędy,wydajność),płacenia jak płacicie jest zwyczajnie perfidne i podłe.Osiągnęliście swój cel.Kasa się zgadza zarządowi. Liczycie,że ktoś uwierzy w te zapewnienia? Ostatnio poczuliście się pewnie bo pracuje u nas coraz więcej ludzi z Ukrainy,którzy widać nie znają lepszej pracy. Jednak część z nich widzi co się dzieje i wyciąga wnioski. Farmacol powinien zmienić podejście do pracowników i realizować nasze postulaty. Przypominam,że firma istnieję dzięki NAM,zwykłym pracownikom.