Opinie Grupa Farmacol Katowice - 7141 opinii - GoWork.pl

mordor

01.10.2023 21:34

Kandydat

Ogłoszenia o pracę na magazynie w Katowicach wiszą na portalach od miesięcy. Ja wam zdradzę jeden prosty trik, podam go gratis. Trik w jaki sposób sprawić żeby ogłoszenia zniknęły. Dajcie ludziom godną płacę. Trzy zmiany, trudna branża i presja czasu. Dajcie 4k na rękę to ludzie się znajdą od ręki

Konkretny

02.10.2023 11:30

Pracownik

Co zrobić,aby zatrzymać dobrych pracowników i znaleźć nowych? - dać dobrą pensję - zapewnić sprawny sprzęt(terminale,skanery,komputery,wózki widłowe,baterie,akumulatory i ładowarki) - być elastycznym w kwestii grafiku - odpowiednio organizować i zapewniać pracę dla wszystkich zmian - naprawiać błędy systemowe(na terminalach) - szanować pracowników fizycznych(Branson:''Zadbaj o swoich pracowników,oni zatroszczą się o twoich klientów") - być otwartym na dialog i sugestie zmian(konstruktywna dyskusja - zebrania) - dodatki motywacyjne - premia uznaniowa po za akordową - specjalne premie dla najlepszych - stażowe dla wieloletnich pracowników - dodatek za pracę pod presją - dodatek za brak ergonomii(nadwyrężanie zdrowia) - większa kwota za tzw."wczasy pod gruszą" - bony na święta II x w roku - więcej za całodzienną inwentaryzację - więcej ludzi do sprzątania oraz kwestia czystości pojemników oraz regałów Piszę z perspektywy oddziału wielkopolskiego,ale w każdym oddziale są te same problemy.

były driver

03.10.2023 08:16

Pracownik

Jak już kiedyś pisałem, tylko dlatego macie pracę w FCL, bo ciągła rotacja pracowników pracujących za najniższą krajową, jest bardziej opłacalne dla firmy niż zakup i utrzymanie automatycznej linii układającej towar w pudełkach, a tym bardziej zarabiających coraz więcej pracowników, którym z czasie ciągle będzie mało. Farmacol tak funkcjonuje już od ponad 30 lat i daje radę . I to nieźle. Wasze żądania , groźby, dobre rady, na nikim nie robią wrażenia.

Inwentaaaa

23.09.2023 22:02

Pracownik

Powiedzcie mi co się dzieje przed tegorocznymi przygotowaniami do inwentaryzacji? Chodzi mi o sprzątanie regałów. Wywieszona jest informacja o pilnowanie porządku, wynoszenie leków na swoje lokalizacji a codziennie wchodząc na nocną zmianę po prostu szczerze? (usunięte przez administratora)się chce tym co się tam zastaje. Leki są porozrzucane gdzie tylko popadnie, ba, nawet całe kartony leków są poprzenoszone w zupełnie inne miejsca i na innych lokalizacjach i nie są odnoszone na miejsce. Nie widać żeby cokolwiek było przygotowane, jedynie jeszcze EFKI wyglądają okay ale to dlatego, że w sumie nie są one ruszane. Co za problem macie z chodzeniem po leki na ostatnie regały lub zdejmowanie ich z dynamiki i wkładanie w regał? Lenistwo? (usunięte przez administratora) Nogi bolą od chodzenia do ostatnich regałów? Co wy na tych dziennych zmianach robicie? Problem z tym bajzlem polega na tym, że poranne zmiany i popołudniowe maja w nosie sprzątanie po sobie, narobią śmietnik na strefach po czym biorą (usunięte przez administratora) i idą do domu a nocna zmiana wchodząc do pracy klnie i już na początku ma serdecznie dosyć tego, co zastajemy bo to my musimy potem po tych bałaganiarzach sprzątać ten (usunięte przez administratora), mamy swoją robotę do zrobienia a często wchodząc na zmianę musimy najpierw ogarnąć ten (usunięte przez administratora) i uzupełnić stertę braków jaką zostawiają a dopiero potem możemy zabrać się za swoją robotę plus na sam koniec sprzątanie po całym dniu za każdą zmianę. Od dłuższego czasu jest tyle roboty, ze nie mamy czasu na dokładne sprzątanie tego (usunięte przez administratora) po dniówkach a jak już sprzątamy to po kilku regałach odechciewa się przykładać do tego bo wiemy, ze znowu następnego dnia będzie ten sam (usunięte przez administratora) Zrobicie w końcu z tym porządek? Przestaniemy sprzątać na nockach bo skoro w takim (usunięte przez administratora) dniówce pracuje się dobrze to im ten (usunięte przez administratora) zostawimy na rano. Ja osobiście sprzątając po nich ograniczyłam się już tylko do wsuwania kartonów w regał żeby nie wystawały bo mam już serdecznie dosyć marnowania na to czasu.

Porządkowa

24.09.2023 19:04

Pracownik

U nas w Żernikach to samo,z tą różnicą,że na każdej zmianie mało kto sprząta. Ja na swojej stacji zawsze,od lat bo nie znoszę bałaganu. Można?Można.Tym bardziej,że pracuję tylko na II zmianie,na której u nas jest najwięcej pracy. I zmiana do wyjazdów,wcześnie rano ma luz,III zmiana na nockach przeważnie też ma luz. U nas od dawna tak jest: I zmiana Ciechocinek,II zmiana Hades,III zmiana tyle o ile. U nas ludzie nie chcą sprzątać,gdyż jak mówią:"Nie płacą nam za sprzątanie" lub mają bardziej wzniosłe zadania, a na popkach nie mają czasu(Chcieć to móc),a na nockach jak nie ma pracy to towarują automat. Nowi jednak powinni stanowczo sprzątać i to poprawnie i sensem. Nowi standardowo robią bałagan i niszczą kartoniki od herbatek ekspresowych bo po co otwierać jak należy. Półki na regałach zakurzone na max - zwłaszcza te na samej górze. Panie sprzątające nie są do tego zobligowane,nie ma akcji regały i jest jak jest. Kontrola zabierając kartoniki często wysypuje z nich zawartość i jest bałagan na regałach. Byle jak są poukładane leki seriami.A ta czynność jest tak potrzebna pracownikom stacji. Takie kartoniki są bardzo poszukiwane przez kontrolę,a przez tych(usunięte przez administratora) nadają się do wyrzucenia. Też mamy problem z odkładaniem leków nie na swoje miejsce i szukaniem ich później. Cóż,jak ma być porządek na magazynach skoro kierownictwo nie egzekwuje tego od pracowników. Kartki i laminaty na stacjach:''Zachowaj porządek"dawno pozrywane. Swoją drogą ci co robią bałagan ciekawe jak mają u siebie w domu? Jak ktoś nie zrobi z tym pilnie porządku to będzie i u nas gehenna przy inwentaryzacji. Swoją drogą liczenie po 10,11 godzin w kurzu i bałaganie za marne 200 zł to żart w złym guście. Pozdrawiam Ślązaków

ABC

12.07.2023 22:32

Pracownik

Piszę w sprawie problemu z grafikiem na kontroli (farmacol katowice), który zwyczajnie trwa już zbyt długo - dlaczego jedna osoba ma jakieś specjalne traktowanie i grafik układany jest pod nią? Co drugi tydzień na 9 albo nocki jeśli tak sobie zażyczy, podczas gdy inni mają "zaszczyt" przyjść na 9 max 1-2 razy w roku... wszystkich to denerwuje, ale każdy boi się odezwać, żeby potem nie mieć pod górkę z grafikiem. Czasami też niedziele są niesprawiedliwie rozdysponowane i bywa tak, że jedni mają tylko jedną niedzielę w miesięcu, a inni dwie albo nawet trzy... Zjeszcze innych rzeczy, to niby jest zakaz chodzenia w rozpuszczonych włosach, jeśli są dłuższe niż do ramion, a jedna osoba ciągle chodzi w rozpuszczonych i nikt jej nie zwraca na to uwagi... są równi i równiejsi?

Grupa Farmacol

31.07.2023 11:46

Pracodawca

Każdy Pracownik Grupy Farmacol traktowany jest z należnym szacunkiem. Jeśli Pani/Pan uważa, że obserwuje zachowania nieprzystające do obowiązujących standardów społecznych lub te niezgodne np. z zapisami Kodeksu Pracy – niezwłocznie prosimy o ich zgłoszenie oficjalnymi oraz obowiązującymi w naszej Grupie kanałami. Każda informacja, która może przyczynić się do zidentyfikowania zachowań potencjalne negatywnie wpływających na komfort pracy reprezentantów naszego Zespołu jest wyjątkowo cenna i zawsze dogłębnie analizowana. Jednocześnie pragniemy przypomnieć o zakresie świadczeń funduszu socjalnego, który to w pełni finansowany jest ze środków pracodawcy, a nie jak Pani/Pan sugeruje ze środków pracowników. Tak więc w jego zakres wchodzi: - dofinansowanie do wypoczynku w Hotelu Belweder lub Villa Belweder, - dofinansowanie do wypoczynku zorganizowanego zakupionego indywidualnie, - wypoczynek dzieci i młodzieży, - świadczenie świąteczne w formie pieniężnej i/lub rzeczowej, - pomoc rzeczowa lub finansowa/zapomoga losowa, - świadczenie z okazji ślubu, - pożyczka na cele mieszkaniowe, - umorzenie pożyczki. Jeżeli więc Pani/Pan jest zainteresowana/y uzyskaniem dofinansowania do powyższych świadczeń, zachęcamy do złożenia w dziale kadr stosownego wniosku wraz z oświadczeniem o dochodach. Jeśli komisja socjalna reprezentowana przez wybranych wewnętrznym głosowaniem pracowników Grupy Farmacol, pozytywnie rozpatrzy Pani/Pana wniosek – nastąpi wówczas wypłata dofinansowania wybranego świadczenia lub świadczeń. Wszelkich informacji w powyższym zakresie udzielają bezpośredni przełożeni lub przedstawiciele działu kadr. Zachęcamy zatem do bezpośredniego kontaktu, co z pewnością przyczyni się do sprawniejszego uzyskania przez Panią/Pana oczekiwanych informacji.

Piętaszek

15.08.2023 22:09

Pracownik

"- świadczenie z okazji ślubu, - pożyczka na cele mieszkaniowe, - umorzenie pożyczki." To już wiem na co idą pieniądze z "pojemników" xD

Urbs

30.07.2023 21:47

Pracownik

A co z kierowcami ? Czy da się kiedykolwiek uzyskać jakakolwiek podwyżkę ??? Bo od 11 lat próbuje i nic Mimo tak długiej współpracy i dobrze wykonywanej pracy nic :(

@Pracownik

09.08.2023 19:33

Pracownik

Samochody są jako straszaki, nikt nie zastąpi przewoźnika ktory obsluguje trasę dwa razy dziennie nie ma chętnych lokalnie a co dopiero z trasami z biur odległych 80-120 km od centrali a gdyby byli to koszty dwa razy większe, a jakość 100% gorsza porażka dla firmy za chwilę samochody pójdą na sprzedaż

Julian

10.08.2023 08:18

Pracownik

Po części jako straszaki po części jako propaganda ale głównie jako koszty oraz ratunek w przypadku braku przewoźnika by czymkolwiek go zastąpić Jest też jeszcze kwestia przymusu transportu własnego w przypadku niektórych towarów ale to tylko jako dodatek Tyle że w przypadku przewoźników i ich (usunięte przez administratora) sytuacji głównym winowajcą nie jest sama firma tylko większość przewoźników Większość bo w każdym oddziale jest mała grupka (usunięte przez administratora) do zadań specjalnych czyli rozbijania wszelakiej wspólnej inicjatywy Po to oni są Po to mają trasy wydmuszki jeżdżące na pusto albo gratis większą kasę NA każdy oddział jest ktoś bądź kilku co jeździ na pusto bądź za lepszą kasę by zawsze bronić swojego i być przeciwko zmianom Niby to działa lecz to (usunięte przez administratora) bo przy podobnych kosztach firmy można dać lepiej zarobić dla większości bo wystarczyłoby zlikwidować trasy słupy i z nich oraz naddatków wynagrodzeń dla "funkcyjnych" podzielić kasę dla reszty Ale trudno w tej firmie szukać logiki a tym bardziej choćby minimum uczciwości Bo nawet chcąc to najpierw trzeba zatrudnić ludzi o jakiejkolwiek wiedzy a nie jak słynnego (usunięte przez administratora) który wyliczał przewoźnikom wynagrodzenia nie mając pojęcia o ich kosztach oraz systemie podatkowym Na każdym kroku potwierdza się powiedzenie: tam gdzie kończy się logika zaczyna się farmacol