Opinie o NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.
Pracownik biorący udział w legalnym strajku zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, w tym prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Udział w legalnym strajku nie może stanowić podstawy zastosowania przez pracodawcę jakiejkolwiek sankcji wobec pracowników
Racja zacznijmy walczyć o swoje wynagrodzenie a nie tylko narzekać potraficie ciągle słychać a po co będzie strajkować a po to żeby było nam lepiej w kupie siła a kupy się się nie rusza bo będzie śmierdzieć nagłośnić sprawę w mediach i nawet tv regionalna zaprosić niech się dowiedzą jakie kokosy dostalismy
Menedżerowie mają służbowe samochody zarabiają duże pieniądze jeżdżą nimi nie tylko sluzbowo ale I do pracy i prywatnie tankują na koszt zakładu wykendy mają wolne święta też a (usunięte przez administratora) po 12h co drugi wykend i święta a cholota się bawi urlop fiziol ma 1,5 dnia za dzień wolnego i jeszcze musi o niego walczyć
Uważam że robimy na produkcji kawał dobrej roboty. Mimo że (usunięte przez administratora) składy osobowe, zastępują ludzi maszynami których musimy się ciągle uczyć, to wciąż jesteśmy bardzo potrzebni i jesteśmy częścią firmy. Każdy z nas ma zobowiązania finansowe mniejsze lub większe lecz większość pracuje żeby zarobić a nie dla idei dużej korporacji. Dlatego PIENIĄDZE nas motywują do pracy, do tego żeby nie brać l4 i do tego żeby być dobrym pracownikiem, który wie że jego praca i zaangażowanie są coś warte bo niestety zarobki są często naszym napędem. Doskonale wiemy że ludzie w biurach i kierownictwo czyta goworka, wylewanie tu szamba niewiele da jak pewnie nawet mój wpis, ale uważam że zasługujemy na godne zarobki żeby móc powiedzieć że praca może jest nudna i monotonna ale zarobki to rekompensują. Pozdrawiam
A kto powiedział że w NGK jest zle ???? Jest NIESPRAWIEDLIWIE i to jest robione CELOWO !!!! Osoba NOWA która przyjdzie jutro do pracy zarobi o 100 zł więcej niz ktos kto PRACUJE OK 4 do 6 lat , dalej NIE MA MOZLIWOSCI AWANSU w tej firmie w formie KONKURSU , AWANSUJA tylko osoby bez wykształcenia I wiedzy i z rodziny głównie te które PALĄ PAPIEROSY , bo na PALARNI odbywaja sie wszystkie KONKURSY i AWANSE , po trzecie KIEROWNICY nie posiadaja WIEDZY o tym co się dzieje na działach którymi kierują , NIE CHCA oraz NIE POTRAFIĄ rozwiązywac problemów które do nich docieraja interesuje ich tylko ich biuro , na PALARNIACH i KANTYNACH cały czas wychodzą te same osoby za które trzeba robic robote , rekordziscie naliczyłem 18 przerw po ponad 5 minut nie liczac podstawowych przerw i to były przerwy z przełożonym pytanie, PO CO WAM TE KAMERY ???
Najpierw krótki test jednokrotnego wyboru (a, b, c, d). Pytania mocniej nastawione na wiedzę praktyczną, aniżeli teoretyczną (np kolory kabli za co przeważnie odpowiadają, charakterystyka czujnika, szybki dobór rezystora do układu elektrycznego). Po napisaniu testu sprawdzał go jakiś automatyk który dodatkowo zadaje pytania do testu z np. uzasadnij swoją odpowiedź. Poszło mi całkiem dobrze dlatego dostałem pare dodatkowych zadań do rozwiązania z programowania sterowników PLC. Pytania raczej tak ułożone że każdy kto ma już jakiekolwiek doświadczenie na takim stanowisku powinien sobie bez większych problemów poradzić. Dodatkowo oczywiście gadka szmatka o poprzednim miejscu pracy, wymaganiach finansowych itd.
Prawo Ohma, działanie silnika asynchronicznego, czujniki i ich rodzaje, falowniki, moduły bezpieczeństwa, schematy elektryczne...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Dlaczego firma niedba o pracowników w wieku przed emerytalnym tylko traktuje jak zło konieczne i nie ma dla nich lżejszych stanowisk pracy i tylko dbają o młodych a starych rzucają gdzie się da
Bo to jest nowoczesny (usunięte przez administratora).Macie ostatnio mnóstwo przykładów jak traktowani są tzw. starzy pracownicy. Przestajesz być potrzebny to opcja delete w kompie i narazie. Był numer ACP nie ma numeru ACP. Korpo które ma za zadanie zarobić jak najwięcej jak najmniejszym nakładem. Dlatego ani jednego więcej niż target wymaga bo później lądujesz na śmietniku a nikt nie będzie pamiętał Twoich ,, zasług'' dla firmy
Najwyzsza podwyżka za OCENY dla DOROSŁYCH facetów w NGK przy pracy po 12 godzin w WEEKENDY I ŚWIĘTA wyniosła 63 euro , podobno ŚMEJA SIE z was we wszystkich fabrykach NGK na całym świecie PRZY ŚNIADANIU OBIEDZIE I KOLACJI a nawet przed snem , nie mówiąc już o tym jaka BEKE maja z was na KOPALNIACH , odejscie z tej firmy było moim strzałem w 10 miłego dnia hahahahhaha....
Troche to dziwne,ze zwolniles sie z tej firmy,a wciaz interesuja cie jakie sa tutaj podwyzki...to jakis fetysz,czy co?Ciekawe czy na kopalniach tez maja BEKE jak cos nie pyknie i zasypie kilku ludzi na dole,skoro tak bawi ich czyjes niepowodzenie?Tak masz racje,podwyzki sa slabe ;)
Po primo’ - w praktycznie każdej branży Polacy pracujący u siebie w kraju na tych samych stanowiskach zarabiają mniej niż ich odpowiednicy na Zachodzie. Po drugie primo’ - kopalnie to zakłady utrzymywane przez państwo i przez te państwo, czyli wszystkich podatników dotowane, więc nawet gdyby polskie górnictwo nie sprzedało ani tony rocznie to i tak węglokopy dostawałyby 13-tki, 14-tki etc. Jednym słowem Mozambik Europy.
Ale się (usunięte przez administratora)starzy wyjadacze bez wykształcenia. Za prace na produkcji, klepiąc dziennie to samo chcieliby nie wiadomo jakie kokosy. Pozdrawiam wszystkich normalnych, doceniam podwyżkę jak i premie.
No nie, tylko Ty płacisz za wszystko więcej - firma nie płaci więcej za media, za surowce, za towary i inne zakupy typu usługi, baaa w dodatku jeszcze Tobie musi dać więcej, bo przecież Ty żądasz! wiec ma byc:) a jakże! przecież to jest w ich obowiązku by Tobie dac!
Do teraz pamiętam jak w 2019 firma przyjmowała na mus kobiety. Bo nikt inny nie chciał u nich pracować. Mieli zwolnić pomiędzy 200-300 osób a jak ogłosili przejście na 4 brygady to byli zmuszeni się ratować płcią piękna. ZA 4500 brutto nikt nie będzie pracował na piecach,finalu,maszyningu. Czas zrobić porządek z Coutingiem (Reparig) AVE
5 tys netto co miesiąc bez nadgodzin (zetek) za nic nierobienie robi swoje. Ale jak coś to zapraszam na jeden z tych działów to wtedy możemy zacząć rozmowę.
Ciekawe jakie to jest wykształcenie? Wiesz, że nawet po studiach technicznych ludzie potrafią używać znaków interpunkcyjnych? Po za tym, to hańba dla osoby wykształconej, że pracuje jak zwykły robol z innymi robolami bez wykształcenia.
Podam Ci fakty. Skoro w Belgii stać firmę zapłacić kilkuktotość naszych zarobków to stać jest na wyższe podwyżki dla nas. I nie chce słyszeć że tania siła robocza to jedyny powód inwestycji w Polsce. Gdyby tak było to NGK stawiało by fabryki w Afryce a nie w Polsce.
Mam dowód. Jakie jest minimalne wynagrodzenie w Belgii ? Jakie jest średnie wynagrodzenie w Belgii ? Przeliczając to na złotówki zarabiamy kilkukrotnie mniej wykonując taka samą pracę. Zrównujemy się wypłatami z Januszexami. Rozumiem że Tobie kaska się zgadza ;) Jak myślisz, ktoś będzie tracił zdrowie przy rakotwórczych substancjach po 12h ku chwale cesarza czy dla pasji ? Nie ma kasy to daje wypowiedzenie i idę pracować jak człowiek po 8h bo mam wybór ! Chyba że właśnie firma liczy na to wiedząc jakie są realia rynkowe. Może lepiej żeby sami się pozwalniali niż płacić odprawy ?
No nareszcie ! Wiedziałem że to tylko kwestia czasu aż ktoś będzie wykonywał fikołki intelektualne żeby wytłumaczyć tym robolom z produkcji jak to mają lepiej niż w Belgii hahahahahaha
Trzeba jeszcze zaznaczyć że nigdzie indziej w NGK nie (usunięte przez administratora) po 12 godz.tak jak Polaczki a kto nam to załatwił kochany zarząd (usunięte przez administratora)
Niestety jak się nie ma pojęcia o zarządzaniu firmą i nie wie się jak zwiększyć zysk a pomniejszyć koszty produkcji to zabiera się premię pracownikom za błachostki bo to dzieje się w firmie wymyśla się absurdy za które zabiera się premię ogólnie wszystko odbija się na zwykłych pracownikach i w NGK mamy bardzo dobry przykład tego najlepsze jest to że każą nam wymyślać kaizeny na których firma zarabia czasami krocie a ludzie dostają okruchy że stołu. Afery z czerwonymi na czele i co dostali największe podwyżki na produkcji pytanie za co za te afery miały być wielkie degradacje i roszady a tak naprawdę nic nie zrobili i dali im jeszcze takie podwyżki. Czasami mam wrażenie że to czerwoni rządzą tą firmą a zarząd ich się boi.W ogłoszeniach o pracę jakoś nie informują że praca tylko na 33 mc a potem do zwolnienia ta firma to totalna porażka…
A co firma sprzedaje po tych samych cenach czy po nowych firma dalej zarabia….Automatyzacja kwitnie a to nie małe pieniądze są.Jakoś nie informują nowych pracowników że za 33 mc pójdą na bruk.
(usunięte przez administratora)
Kontra już nic nie zdziała. Wątpię nawet w to ,że urlop dzień za dzień załatwią. Totalna porażka niestety....
ja nie pisze ze chce zaraz nie wiadomo ile .wszyscy wiemy ze firme stac dac cos wiecej .inflacja szaleje i sa firmy ktore jak chca utrzymac pracownika to staraja sie go utrzymac . mnie bryloczkiem czy kawalkiem pizzy nie przekonaja .
Spokojnie. Prędzej czy później z tej pracy zrezygnuje. Niektóre rzeczy potrzebują czasu. Nie każdy może sobie pozwolić zmienić pracę z dnia na dzień.
Coś dla kochanego zarządu z historiii Bismarck powiedział po co wojna dajcie. rządzić Polakom to się sami pozabijają.Zarzad w (usunięte przez administratora) firmę wprowadzi bo o rządzeniu nie mają zielonego pojęcie może w żabce pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
A czy Kontra w tym zakładzie cokolwiek jakiemuś pracownikowi załatwiła bo dla mnie to tylko myślenie oczu a tak naprawdę siedzą cicho pod miotła zarządu i robią to co im każą gdyby cokolwiek chcieli zrobić to uderzyli by bez prośrednio do Japonii a nie polskiego zarządu który zrobi wszystko żeby Japonia się nie dowiedziała o tym co się dzieje w tym zakładzie.
Ja jestem zadowolony 500zl podwyżki drugi rok z rzędu pracuje już 13 lat stawka wyrobiona wielce się nie przemęczam w pracy na głowe mi nie pada w lato klimatyzacja w zimę ciepło elegancko przychodzę robię swoje i wracam do domu proste nigdzie więcej nie zarobie...kiedyś podwyżki były po 80zl i też człowiek pracował
Znowu niedoceniony pracowników z najdłuższym stażem.Nowym podniesiono stawkę o 12 % a moja podwyżka to ok.9%.Moim zdaniem powinno być odwrotnie i skończcie z tymi ocenami bo to dalej jest śmiech na sali.Konkurs piękności i znajomości.15-18% taka powinna być podwyżka dla wszystkich
Pamiętajcie, drodzy współpracownicy. Absolutną podstawą jakichkolwiek zmian w NGK musi być całkowity i bezinteresowny szacunek wobec bratniej ludzkiej istoty pracującej na terenie zakładu, niezależnie od tego, czy system skapnął na nią dobrobyt, czy nie. Bez tego będziemy nadal tylko stadem psów zaganianych z kąta w kąt, bez tego będą nadal śmiać się nam w twarz.
(usunięte przez administratora)
Proszę nie siać takiej dezinformacji. My w biurze dostajemy procentowe podwyżki, które muszą dogonić inflacje. Dla jednych jest to 800 a dla drugich 1600.
(usunięte przez administratora)
Jako młodszy operator szkoda mi starych, powinno być przy 600 zł dla nowych, 800 /850 zł conajmniej dla starych, niestety każda firma teraz tak robi że stary pracownik, nie ma większych benefitów to praca fizyczna według pracodawcy, jesteś jak części - wymienny. Sam nie liczyłem na nic, minimalna krajowa idzie 150 zł do góry, z muła bagiennego to mam akurat bekę, jedyne co nam zostało w tej sytuacji to śmiać się. Powinniście walczyć o swoje, narzekaniem nic nie zdziałacie, tylko czynami ale niestety Polacy od wielu wielu lat są podzieleni, nie ma strajków nawet jak Polski rząd zamknie cie w domu, (usunięte przez administratora)
Bardziej bym się zastanowił dlaczego czerwoni dostali sporo wyższe podwyżki. Za co pytam się ?
Po 750 jak już
Wiesz nie każdy czerwony został nim przez znajomości itd, ale wiedzę na temat danej pracy, bywają tacy co ciężko się starali o awans, nie chce kogoś bronić ale tak po prostu jest wszędzie, że ktoś co stanowiskowo jest wyżej od ciebie dostaje więcej kasy/podwyżki, za odpowiedzialność, szkolenia, planowanie np produkcji, urlopów, uzeraniu się w trudnych sytuacjach, zbieranie (usunięte przez administratora) za pracowników od kogoś wyżej, tworzeniu dokumentacji, utrzymywanie porządku za siebie i innych, jest wiele takich bocznych czynników z których większość nie zdaje sobie jako zwykły operator sprawy, ogólnie dużo presji psychicznej sam jestem zwykłym operatorem żeby nie było, wiem że są czerwoni co lecą w (usunięte przez administratora)ale bywają tacy, którzy naprawdę ogarniają temat i zasługują na te ekstra kasę, operatorzy tak samo jeden muł bagienny, drugi leci jak robot ogarnięty w temacie dlatego, podwyżka powinna być na temat wiedzy, zaangażowanie i dyspozycyjność.
Człowieku dostałem 150 + 236 podwyżki. Bo oceny niskie a jakie mają być jak nowego mi łapie biały za brak okularów i zaraz dostaję po premi i ocenie. Za to że nowy ma to w (usunięte przez administratora). Nadal uważasz że czerwoni mają mega podwyżki
"większość nie zdaje sobie sprawy jako ZWYKLY operator". Panie czerwony,co to za obowiązki których nie robi za was ZWYKLY operator? Czy ktorys z was hańbi się przezbrojenia,raportami albo czymkolwiek?
Za co pseudo czerwoni dostali większe podwyżki?. Nic nie robią, siedzą na (usunięte przez administratora) i na telefonach. Do 15 udają, że się coś dzieje żeby kierownik widział. W weekendy to jedna wielka sielanka. Nie wspomnę już o nocnej zmianie
Zamiast się kłócić między sobą z produkcji, to pytajcie o podwyżki biura tam się kłóćmy, my jako silnik firmy pewnie dostaliśmy 1/4 to co biuro.
Co nie zmienia faktu że tych czerwonych lebrów też trochę trzeba do pionu postawić, za bardzo się rozpaśli przez te lata. Nietykalny beton. Przychodzi tylko na koniec zmiany spisać licznik, a tak to cała zmianę nieobecny.
Czerwona arystokracja. Wykształcenia nie mają, kultury osobistej brak, słownictwo...szkoda klikać, blokują możliwości rozwoju, słabo oceniają niebieskich, żeby któryś nie okazał się lepszym od niego. Dobrze pracuje, to mu dam OS i tyle. Wyższe oceny mają lebry co wad nie widzą i nie znają, jakieś przypupasy pluszowych. Liniowi w polarach łażą, bo im zimno... wziąłby się za robotę to by zagrzał. Na papierosa z kawą co godzinę na 10 minut. Potem ci powie, że on odpowiada za wszystkich, że to jemu pierwszemu ocenę kiero obcina. Tylko, że taki arystokrata obcina ocenę niebieskiemu, a finalnie czerwony dostaje 1,5 x więcej podwyżki. Czerwonemu wolno używać komórki? Chyba tylko do kontaktu z podwładnym, Anię oglądania godzinami Tik toka i innych bzdetów? Zresztą widać, że to na ich poziomie intelektualnym.
Pamiętajcie meine kameraden, nas jest cała rzesza ich tylko mała klika. Musimy doprowadzić do ostatecznego rozwiązania kwestii podwyżek. Nie dajmy się podzielić na kolory. Niebieskie, czerwone czy brunatne koszule, wszyscy mamy ten sam cel. Ein volk, Ein Geld, Ein NGK !!!
(usunięte przez administratora)
Kto ci to obiecał, że podwyżki będą uwzględniać inflację ?
Dopóki Mikotek będzie w zarządzie to się nic nie zmieni a nawet się pogorszy widać jakie podejście mają dla ludzi na produkcji ale taczka czeka transport gratis
Mi kiedys stary z P0 obiecał ze sie dostane pod firme, i sie zdziwiłem jak kolega po 2 latach sie dostał a ja po 4 nie. Tak wiec obiecywanki były/sa/beda/ A stary jak to stary, dalej sieje ferment i uwaza sie za fachmena, który jedyne co umial do lizac i lizac.....
Prawda jest taka, ze za miesiąc każdy zapomni o kontrze ze Wogole istnieje :)
(usunięte przez administratora)
A prawda leży po środku. Jak na jakiejś brygadzie w jednym dniu zabraknie sll i tych 4 pochytanych operatorów (którzy od sll różnią się często tylko koszulka) - tu na forum nazywacie ich chyba (usunięte przez administratora)zamiast pochytanymi, to można to zamykać. Chyba że akurat trafi się wyjątkowo zmiana bezproblemowa. A większość sll na DPF jest bardzo pomocna. Widomo każda zmiana może mieć inaczej ale na C tak jest.
Ja nie narzekam na podwyżki tylko na przywileje sll. Chyba jesteśmy przyjeci do pracy na tych samych warunkach nie? To czemu sll mają 4 a nawet 5 przerw po 1h? Ch robią za przeproszeniem i dostają jeszcze inne progi rozliczeniowe( nie wspomen ze najwyzszy prog byl chyba od 3.9 wiec najprawdopodobniejwszyscy dostali max.). Niech każdy dostanie max 300zl i sprawa zalatwiona. Człowiek stara się cały rok i jak widzi co się teraz dzieje to się odechciewa wszystkiego.
A jak nazwać inaczej niż przydupasem kogoś kto wykonuje swoje obowiązki,kolegi , liniowych i troche roboty plusa, za ~250 brutto ? XD
Racja, na zmianie C na ASM są pomocni czerwoni, nie tylko bambaryły które tylko patrzą jak iść zjeść na Zeppelin. Szafy zawsze pełne, nie brakuje niczego. Na D albo B jest troche inaczej
Specjalnie dla Ciebie wyciągnąłem swoje umowy. Co jest w nich w obowiązkach. OPERATOR LINII: *Prawidłowa obsługa maszyn i urządzeń *Wykonywanie powtarzalnych czynności fizycznych *Zapobieganie przestojom produkcyjnych, zgłaszanie usterek itp * Przestrzeganie wymogów BHP * Wykonywanie poleceń przełożonego, nie ujętych w niniejszym zakresie czynności,jeżeli mają one związek z pracą *Pracownik zobowiązany jest również do stosowania zasad ochrony środowiska. MISTRZ LINII : * Nadzór BHP nad pracownikami *Zwracanie uwagi i usprawnień w przypadku nie poprawnych zachowań *Wykonywanie czynności operacyjnych na linii. * Organizowanie pracy zgodnie z planem produkcyjnym, rozdzielanie obowiązków wśród pracowników. *Nadzorowanie prawidłowego przebiegu produkcji * Przeprowadzanie instruktaży stanowiskowych, szkolenie pracowników, aktualizowanie matrycy umiejętności. * Prowadzenie działalności Kaizen i 5S. *Wprowadzanie i autoryzowanie danych w system Capac *Raportowanie do mistrza zmiany * Prawidłowa obsługa powierzonych maszyn i narzędzi pracy. * Zastępowanie nieobecnych mistrzów * Postępowanie z obowiązującymi procedurami
Czyli jak dostaję oceny do podpisania raz na trzy cztery miesiące to jest ok ??? Jak się zgłasza czerwonemu na początku zmiany że nie ma rękawiczek ochronnych i wielu innych rzeczy potrzebnych do produkcji to łaskawie po 6 godzinach to dostajemy to jest ok ??? jak jest awaria na lini i potrzeba wezwać UR to nie ma komu bo okazuje się że siedzą na kantynach przy kawce wszyscy to jest ok ??? I pewnie w umowie macie zapisane że możecie spać przy biurku ??? Szkolicie pracowników haha śmiech na sali ostatni raz liniowy szkolił mnie 10lat temu teraz to operatorzy mogli by was szkolić bo 80% z was nawet by lini nie potrafiła zwolnić do produkcji więc proszę cię nie wypisuj tu takich rzeczy bo tylko się ośmieszasz….A o gnębieniu ludzi i wyzywanie ich to już nawet nie będę się rozpisywał czekam tylko aż ludziom się czara przeleje i zaczną was podawać do sądu wtedy Japonia się obudzi i zrobi z wami porządek albo ludzie sami was na taczkach wywiozą prawda jest taka że w każdej innej firmie nie przerobilibyście miesiąca taka jest prawda….
Awarie nie są wpisywane do raportów (tak jest na P6). Zostajesz na przerwie i gonisz target.
A to że macie taką patologie u swoich liniowych to nie mój problem... Zgłosicie to wyżej skoro oceny są raz na 3 miesiące...po raz kolejny mówię. To że Wy macie takich to nie znaczy że wszędzie tak jest. I nie mówię tu akurat o jednym dziale ale na pewno wszędzie nie robiłeś więc nie porównuj.
Czy kobiety przyjmują do pracy na produkcje ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy NGK Ceramics Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1073.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 948, z czego 129 to opinie pozytywne, 322 to opinie negatywne, a 497 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w NGK Ceramics Polska Sp. z o.o. napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.