Opinie Grupa Coraz Lepsza Firma Warszawa - 289 opinii - GoWork.pl

Grupa Coraz Lepsza Firma

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(5)

Opinie(289)

Aktualności(5)

Nasza misja

Nasza kultura organizacyjna

Jak na co dzień wygląda praca w CLF?

Jak wygląda rekrutacja

Coraz Lepszy Zespół

Jesteśmy Great Place to Work

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marzena Szabłowska

29.11.2021 10:17

Pracownik

Moje codzienne doświadczenie CLFu - to życzliwość, współpraca oparta na szczerości i autentycznej chęci pomocy, ludzkie podejście kiedy masz gorszy dzień (gdzie w poprzednich firmach nie raz zdarzało mi się pracować będąc chora…); to przestrzeń na to, aby omówić codzienne doświadczenia z klientami i wypracować wspólne rozwiązania; to troska i pomoc Liderów aby usprawniać pracę, przestrzeń na proponowanie zmian, ulepszeń; to informacja zanim pojawiają się jakieś zmiany - na długo przed tym zanim one nastąpią. Tutaj czuję się częścią CZEGOŚ WIĘKSZEGO, czegoś WIELKIEGO, czuję się zachęcana i inspirowana do zmian. Wiem i czuję też, że nasza praca ma ogromny sens dla naszych Kochanych Przedsiębiorców. O jakości relacji z ludźmi, poczuciu wspólnej misji i bycia częścią czegoś większego mogłabym pisać jeszcze długo. Z mojej perspektywy myślę, że zdecydowanie więcej można zbudować, kiedy dzieli się z ludźmi podobne wartości. To niesamowicie zbliża, powoduje, że codzienny kontakt jest szczery i niewymuszony. A forma pracy: zdalna, czy w biurze - schodzi wtedy na plan dalszy. Bo jest coś większego, co nas łączy. Wspólna wizja, podobne patrzenie na świat, wartości. Za co kocham CLF Za LUDZI, którzy tu pracują - świadomi siebie, głodni rozwoju, chętni do zmian, pomocni i uczynni, wspierający, zabawni i bezceremonialni :) LUDZIE Z PASJĄ :) Za dopasowanie do stanowiska pracy, za porządek w procedurach i nieustanne ich ulepszanie, za poukładanie pracy, za responsywne podejście - u nas naprawdę się ulepsza, a moi Liderzy dbają o to, aby ułatwić mi pracę (na początku robiłam wielkie oczy z niedowierzania, ale to się nie zmieniło i nadal tak jest :) Po raz pierwszy spotkałam się z takim podejściem, gdzie nastawianie na to, aby ułatwić pracę - jest wpisane w DNA firmy. Ta firma żyje, zmienia się, ulepsza każdego dnia na naszych oczach. Mam taką refleksję, że Paweł Królak & TEAM stworzyli firmę, w której po prostu chce się być i pracować. Systemowość, dopasowanie ludzi do stylu firmy, do stanowiska pracy, poukładanie procesów i uporządkowanie procedur, sprawia, że CLF działa jak szwajcarski zegarek. I nie chodzi o to, że u nas nic się nie psuje, ale o to, jak elastycznie i responsywnie reagujemy na zmiany, że jest przestrzeń na popełnianie błędów - bo nauka z nich płynąca prowadzi nas do coraz lepszej wersji: produktu, procesu, samych siebie, kontaktów z Klientami:) Po prostu wspieramy się razem w tej drodze do corazlepszości :) Czuję ogromną wdzięczność i dumę, że mogę na codzień pracować i przebywać z tak niesamowitymi LUDŹMI :)

Coraz Lepszy Kandydat

17.11.2021 01:28

Kandydat

Cześć, od dłuższego czasu zastanawiam się nad rekrutacją do Was na coraz lepszego sprzedawcę. Zastanawia mnie bardzo, tylko jedna kwestia. Godziny pracy. W moim obecnym miejscu pracy mogę sobie pozwolić na dużą elastyczność. Jednego dnia pracuje 6h, po to by drugiego dnia pracować np. 10h. Finalnie jestem rozliczany za wynik. Czy jest możliwość pracowania w takim systemie u Was, Czy można np. zaczynać pracę o różnych godzinach czasem 8 a czasem np. od 11-12. Czy jest to możliwe ?

Grupa Coraz Lepsza Firma S.A.

17.11.2021 08:10

Pracodawca

W innych działach mamy bardzo dużą elastyczność, ale w działach sprzedaży i obsługi klienta rytm godzin naszej pracy wyznaczają godziny pracy klientów. Dzwonienie do klientów poza godzinami ich pracy drastycznie obniża skuteczność. Druga sprawa: przy tak intensywnej pracy, jakiej wymaga sprzedaż, pracowanie 10 godzin jest kompletnie niewydajne. Te ostatnie godziny danego dnia i tak będą zmarnowane z powodu zmęczenia. A po trzecie: zarządzamy sprzedażą procesowo, to bardzo mało popularne w Polsce podejście. Ale ono również wymaga dostarczania regularnych wyników (w podobnych ilościach każdego dnia), bo na tym co dostarczasz, potem pracują inni pracownicy (np. osoba zajmująca się umowami z klientami), a też nie chcemy, by oni znaleźli się w sytuacji, że raz nie mają co robić, a raz się nie wyrabiają z pracą. Nie wspominając już o tym, że wszyscy rozpoczynamy dzień od wspólnego spotkania online całego zespołu - to również uniemożliwia rozpoczęcie pracy np. o wspomnianej 11-12. No i na koniec ważna rzecz: w zarządzaniu procesowym, pracownik nie jest rozliczany tylko za wynik. Jest wiele zmiennych, których trzeba dopilnować naraz (liczba telefonów, konwersja na poszczególnych etapach, skutkująca przejściem odpowiedniej liczby klientów do kolejnego etapu, etc.). Ostateczny wynik jest dopiero rezultatem zadbania o te poszczególne elementy procesu. To może wydawać się bardziej złożone, niż typowe polskie zarządzanie sprzedażą (i rzeczywiście jest bardziej złożone!), ale pozwala naszym sprzedawcom osiągać wyniki niespotykane w innych firmach.

Paula Borowczyk-Sterna

15.10.2021 13:53

Pracownik

Pracuję w CLF od niedawna, ale już wiem, że ciężko byłoby znaleźć lepsze miejsce, lepszą firmę, a dokładniej lepiej zarządzaną firmę i tak wspaniałych ludzi. CLF to właściwie spełnienie moich pobożnych życzeń odnośnie NORMALNEGO miejsca pracy, w którym Szef szanuje pracowników, pracownicy na serio współpracują, a atmosfera jest po prostu świetna. Gdy pierwszy raz trafiłam na stronę CLF opisującą stanowisko pracy, które chciałam objąć, przecierałam oczy ze zdumienia i nie dowierzałam, że tak można, że tak się da. Jednocześnie miałam przekonanie, że jest to odpowiedź na moje (nigdy nie opublikowane) ogłoszenie rekrutacyjne pt:"szukam porządnego szefa, który jest wartościowym człowiekiem oraz ludzi, z którymi będę mogła, stworzyć zespół grający do jednej bramki, we wzajemnym wsparciu i motywacjach, bez podkładania sobie nóg, czy wbijania noża w plecy..." Z uwagi na moje zawodowe doświadczenia, przyznam, że sama myśl o szukaniu nowej pracy, kolejnych korporacyjnych propozycjach, politykach, pseudokulturach, przyprawiała mnie o mdłości i skręt żołądka... Teraz wiem, że można inaczej, czyli NORMALNIE, i że w rzeczywistości jest jeszcze lepiej. Ale nie znaczy to, że znalazłam ciepłą posadkę... Przeciwnie. Mam pracę, która każdego dnia stawia przede mną wyzwania. Mam pracę w której słowo ROZWÓJ, jest codziennością. Mam pracę w której "nie da się" lub "udało się" - nie istnieje. Jeśli lubisz jasne sytuacje - to tu. Jeśli chcesz się rozwijać, i nie poddajesz się po pierwszym, czy dziesiątym upadku - to tu. Jeśli takie wartości jak szczerość, otwartość, lojalność są dla Ciebie standardem - to tu. Jeśli nie razi Cię słowo np: (usunięte przez administratora) i nie raz zdarza Ci się pod nosem bąknąć "cholera" - to też tu, bo jesteśmy tylko i aż ludźmi ;) Jeśli masz poczucie humoru, odrobinę dystansu do siebie i świata - to też tu. Nie jesteśmy idealni, ale cholernie się staramy, być coraz lepsi. Coraz lepsi jako pracownicy, coraz lepsi jako ludzie. Wierzymy, że to co robimy ma sens i chcemy to robić dobrze, a właściwie coraz lepiej, każdego dnia. Możemy liczyć na swoich Dyrektorów / Liderów - mamy ich pełne wsparcie i otrzymujemy realną pomoc, wystarczy poprosić, dać znać. Wspieramy też siebie na wzajem, mimo, że pracujemy z różnych miejsc Polski, jesteśmy ze sobą blisko, bo odległość nie musi być przeszkodą. Zatem jeśli jeszcze nie przesiąkłeś/aś totalnie "korpoświatem", czujesz, że nie musisz brać udziału w wyścigu szczurów, słowo "manipulacja" budzi w Tobie odrazę, i chcesz i możesz o siebie zawalczyć i się nieustannie rozwijać i jako człowiek i jako pracownik, jeśli wierzysz, że MOŻNA INACZEJ, to jest szansa, że CLF jest też dla Ciebie. I... Tak - rekrutacja wymaga czasu i wytrwałości Tak - wdrożenie odbywa się w Lublinie - 2 tygodnie Tak - jest zupełnie inaczej niż gdziekolwiek indziej.

Olgierd Krautsztrung

10.10.2021 22:14

Pracownik

Ostatnio miałem nietypową rozmowę z pewnym Przedsiębiorcą i dziś zdałem sobie sprawę, że opowiedziałem w niej co dla mnie jest ważne w Coraz Lepszej Firmie… Posłuchajcie: Rozmawialiśmy o przykrej sytuacji, w której pracownica odeszła z pracy bo dostała gdzieś 200 zł więcej… Zapytał co ja na to? Powiedziałem, że nie wiem, ale mogę powiedzieć dlaczego ja jako pracownik nie widzę dziś opcji wykupienia mnie z CLFu: - Dobrze tu zarabiam i wiem jakie są kolejne finansowe stopnie, kasa jest jawna, stała, bez prowizji, więc wiem ile zarobię teraz a ile np. awansując. - Mam w perspektywie awans, a później kolejny, dużo muszę się wcześniej nauczyć, jednak wiem, że warto bo widzę gdzie mnie to zawodowo doprowadzi. - Są tu niesamowici ludzie - serdeczni, dobrzy, radośni. Każdy się o każdego troszczy, motywujemy się. Wiesz, to taki Zespół, że z każdym w CLFie chętnie przegadałbym wieczór przy ognisku. - Mam tu Liderów, którzy są dla mnie naprawdę wsparciem i autorytetem, takich przy których się rozwijam i staję się lepszy. Takich, przy których ciągle ulepszam swoją prywatną definicję dobrego przywódcy. - Robię tu to co lubię i w czym jestem dobry, a staję się ciągle coraz lepszy! To nie przypadek, bo dopasowali mnie do stanowiska idealnie. - Pomagam innym ludziom, a to (usunięte przez administratora) uczucie gdy w pracy robisz coś dobrego! - Poznaję w CLFie samego siebie, swoje mocne i słabe strony i uczę się nad nimi pracować. - Wciąż słucham turbo merytorycznych szkoleń CLFu i uczę się o biznesie i bardzo mnie to jara! - Nie widziałem tak poukładanej firmy nigdy wcześniej, jest tu równie wyśmienita atmosfera jak mega skupienie na celu i zadaniach. - Kupiłem spory pakiet akcji CLF i wiem, że za kilka lat wchodząc na giełdę będzie na bogato! Kiedy to opowiedziałem, zapytałem Przedsiębiorcy: A co dziś Twoi pracownicy powiedzieliby mi o Twojej firmie? A Ty, który czytasz tę opinię? Co dziś powiesz o swojej pracy? A jutro? Może brzmi to wszystko słodko, za słodko… jednak wiesz, jestem typem co zjada 3 czekolady Wedla bez popitki, wiec ciężko mnie zasłodzić! Nie wierzysz? Kup mi 3 czekolady i sprawdź :D Aaa, nie wierzysz w moją opinię? Odezwij się - przekonywać Cię nie będę, ale mogę powiedzieć Ci więcej :)

Krzysztof

30.09.2021 18:07

Pracownik

Jestem w Coraz Lepszej Firmie od 27 maja 2019 r.  Rozumiem frustrację ludzi, którzy nie mogą tutaj być, albo JUŻ nie mogą tutaj być - naprawdę ich rozumiem. Przed majem 2019 pracowałem przez parę lat w kilku firmach -  i lepszych i gorszych - w których uczyłem się sprzedawać i rozmawiać  z Ludźmi. O ironio, tam też uczyłem się jakim człowiekiem NIE być,  jak NIE traktować ludzi, w szczególności tych, za których odpowiadam. Żeby nie było tak słodko - wspomnę to, co mówię wszystkim kandydatom na sprzedawcę:  Jeśli chcesz ślizgać się po portfelu klientów i tylko spijać kawkę - to nie tutaj. Jeżeli myślisz, że to praca na słuchawce na „telewcisku”- to nie tutaj. Jeżeli sądzisz, że wiesz wszystko o ludziach i wyprzedasz ich słowa - to też nie tutaj. W poprzednich firmach sprzedawałem w różnych sytuacjach - zarówno przez telefon, jak i twarzą w twarz, a czasami nawet z łazienki na urlopie w górach - bo trzeba dowieźć target. A poza tym m.in. na stacji benzynowej, lub stając na poboczu przy -20 stopniach mrozu, bo trzeba „dosprzedać”, bo target goni… A po tym wszystkim jest np. taka sytuacja - zrobiłem 200% wyniku,  a na samym początku kolejnego miesiąca dostaję pytanie -  Krzysiek, już pierwszy! Ile masz nowych tematów?! Dopiero w CLF dostałem zapewnienie:  możesz pracować od poniedziałku do piątku w normalnym środowisku,  możesz pracować z domu w regularnych godzinach,  ale też (sic!)- możesz się mylić! Ba! Możesz się potknąć, a nawet upaść. Popełnianie błędów jest zupełnie normalne.  Jest tylko jeden ważny warunek - musisz zadać sobie pytanie, co z tego bierzesz dla siebie? Co powinieneś zmienić, aby znów nie potykać się  w tym samym miejscu?   Coraz Lepsza Firma to pierwsze miejsce, w którym nie jestem tabelką  w excelu. Tutaj mogę rozmawiać z drugim człowiekiem jak z człowiekiem,  a nie z bankomatem.   Mocno zachęcam do rozmowy z nami. Przy każdym ogłoszeniu o rekrutacji dodajemy nasze nr-y telefonów i zdjęcia - aby sprawdzić, zweryfikować wszystkie informacje, czy po prostu przekonać się kim i jacy jesteśmy.  Zawsze powtarzam - jestem mega dumny z tego, że dorosłem na tyle,  aby tutaj być. To dobre miejsce i dobrzy ludzie :)

Aleksander Szopa - Sprzedawca

27.09.2021 17:04

Pracownik

Drogi czytelniku/ czytelniczko Wpis będzie taki małym tomikiem "Pana Tadeusza" - więc jeżeli masz tylko 2 minuty wolnego czasu przed komputerem, to nie polecam się za to brać ponieważ ogrom rzeczy, które mam do przekazania i mój opisowy styl wypowiedzi - może sprawić, że z jednej strony nie będziesz sie mogl oderwac od mojej historii, a z drugiej spóźnisz sie na spotkanie. ok 6 miesiecy temu po raz pierwszy zobaczylem ogłoszenie, o prace w charakterze sprzedawcy, w CorazLepszejFirmie. Po przeczytaniu uznalem, ze ogłoszenia, to potafia pisac i pytanie, ktore mi przyswiecalo, to.. no dobra a gdzie jest haczyk? Doświadczenia juz pare ladnych lat w sprzedazy mam i raczej nie jest czestym zjawiskiem, aby nie bylo wabienia "nieograniczonymi prowizjami". Sprzedawca, który stale ma solidna podstawe? - zamknalem ogłoszenie nieco nie dając w to wiary. Facebook jednak z uporem maniaka atakował mnie kolejnymi ogłoszeniami, to też postanowilem zrobic większy rekonesans. Dostrzegłem informacje, że można zadzwonić do sprzedawców i porozmawiać z nimi na temat firmy. Szczerze mówiąc byłem przekonany, że jest to wabik, w założeniu, że i tak nikt nie zadzwoni. Postanowiłem, że w moim przypadku będzie inaczej. Zadzwoniłem i odebrał Daniel, którego pozdrawiam i już po kilku zdaniach uznałem, ze albo byl rewelacyjnie przeszkolony do tej rozmowy, albo faktycznie trafiłem w miejsce - którego jako sprzedawca od lat szukalem. Ja pytałem - Daniel mówił, a mój wewnetrzny cenzor nadawał narracje "Ok Olek, ale skoro wypłate maja na czas, założenia są realne do osiagniecia, pracują 8h od (8-16) - ma sie wolne weekendy, dostaje sie gotowe leady, które są już zaznajomione z firma i jak sie mówi nazwe firmy, to slyszysz "Aaa, tak kojarze"... to gdzie haczyk? - że trzeba przejść przez wieloetapowa weryfikacje. Aplikowałem na stanowisko sprzedawcy zaawansowanego mając poczucie swoich umiejetności na bardzo wysokim poziomie. Wizja pracy zdalnej w jezyku polskim - majac na podstawie 12,000zł? uznałem, ze brzmi jak bajka - więc sprawdzmy jak sprawy sie maja. W połowie rekrutacji okazało sie, ze... jestem dobrym sprzedawca - ale jeszcze wiele przede mna i dostałem solidny feedback, z którym nie sposób bylo sie nie zgodzic. Dostalem wtedy propozycje, ze albo nasze drogi sie rozejda - albo.. biore stanowisko sprzedawcy poczatkujacego. Uznałem, ze biore - bo znam swoje mozliwosci i skoro sa w stanie mnie czegos faktycznie nauczyc, no to prosze bardzo. Pojechalem do Lublina gdzie dostajesz zakwaterowanie w mieszkaniu naprzeciwko biura (ok 90m) wiec wychodzac o 7.59 - na 8.00 zdarzysz. Szkolenie, to byla sieka jakich mało - nie ważne, czy Ci sie to podoba, czy też nie dowiadujesz sie o sobie tych rzeczy dobrych, ale tez tych złych. Moje ego poczatkowo utwierdzalo mnie w przekonaniu, ze "Olek.. przeciez jestes starym wyjadaczem tematu.. co oni mowia" - a potem dopuszczasz do siebie informacje, które sa niby oczywiste - ale nigdy na to wczesniej w ten sposob nie patrzyles. Jako sprzedawca w CLF-ie masz ZAKAZ wciskania czegoś ponieważ nikt tego nie lubi - tutaj faktycznie musisz sluchac klientow i odpowiadac na ich potrzeby i własnie dlatego masz stala podstawe, aby Cie gdzies nie korcilo, jak w innych firmach, by dosprzedawac cos czego klient tak serio nie potrzebuje. Kazda z tych rozmow z klientem jest bardzo indywidualna i nie ma automatu, który wybiera Ci numer - Ty z tymi klientami faktycznie budujesz relacje i w pełni odpowiadasz na ich potrzeby. Czy ta praca jest latwa? oj.. nie - nie jest.. dziennie rozmawiasz z 15/20 osobami gdzie faktycznie sie skupiasz, analizujesz i sluchasz na wszelkich poziomach - aby serio zrozumiec. Tyle, ze.. nie od razu dasz sobie, z tym rade - szkolenie trwa miesiac i powiem Ci czytelniku, że nauczylem sie na nim wiecej niz mozesz doswiadczyc na studiach MBA. Czysta konkretna wiedza, która jest praktyczna i wyciągnięta z życia przedsiębiorców. Obecnie mamy wrzesien i dostałem informacje, ze od listopada - dostaje awans ponieważ przyswajalem i weryfikowalem kazde zagadnienie. Jeżeli dotrwałes do tego miejsca to Ci gratuluje poniewaz mnie juz łapie zespól cieśni nadgarstka Jezeli chcesz informacje w skrócie, które zakladam, ze moga interesowac, to: - Kase dostajesz w takiej kwocie, w jakiej sie umawiales - dokladnie w terminie. - Kwestia zwiazana ze sprzetem tez moze Cie ciekawic, wiec - dostajesz... "jabuszko" do pracy - ja jako dziecko Windowsa musialem sie do tego przyzwyczaic, ale zapewniam, ze sie da. - Leady? - gorące, które faktycznie znaja firme - Papiery? - ktoś inny sie ty zajmuje - Ty sprzedajesz bo w tym jestes dobry, a nie wypelnianie formularzy, ktos inny jest do tego stworzony. - Rozwoj? - no tak wszedzie mowia o tym rozwoju.. a tutaj faktycznie go doswiadczasz i ostrzegam.. jak cos rosnie, to tez boli - wiec poczujesz go mentalnie. - Atmosfera? no jak na weselu, tyle ze wszyscy trzezwi. --- Jest to moja druga pozytywna opinia w necie - pierwsza dotyczyla kebaba. Pozdrawiam

Nick

29.09.2021 18:25

Kandydat

Cześć, możesz coś więcej napisać na temat samego szkolenia? Dlaczego to taka "sieka" jak to nazwałeś?

Aleksander Szopa - Sprzedawca

30.09.2021 10:39

Pracownik

Rozwiewajac domysly, to szkolenie nie polega na tym ze dostaje sie 90 ksiazek pisanych w j. angielskim - gdyby tak bylo no to doskonale wiesz na czym polega trudnosc. Zepsujesz sobie wzrok o jakies 0.5 dioptrii i zyjesz dalej. Wyzwaniem jest tutaj raczej fakt, ze na podstawie cwiczeniowych scenek dowiadujesz sie o sobie wielu rzeczy, ktorych wczesniej nie widziales. Nie chce aby moja odpowiedz miala wiekszy obszar niz "Moda na Sukces" wiec posluze sie przykladem. Mamy w sobie pewne doswiadczenia, ktore przekladaja sie na automatyzmy, ktore staja sie nawykami. Wlasnie dlatego niektorzy w klopotliwej sytuacji zaczynaja mowic szybciej, aby uciec od problemu. Mozna tutaj powiedziec "mow wolniej" ale jaki ma to sens w praktyce? Sam wiesz. Tutaj dowiesz sie skad ten pospiech wynika - czyli co sprawia, ze zaczales sie czegos obawiac - czego konkretnie sie obawiales? Nagle sie okazuje, ze Twoj stres wynikal z przekonania, ktore pielegnujesz od dawien dawna.. teraz to nie jest "mow wolniej" ktore mozna porównać do karuzeli dla dzieci do lat 5, tutaj pojawia sie rodeo na dzikiej świni. Juz znasz swoje przekonanie "obawiam sie, ze nie bede wiedzial co mam powiedziec i wyjde na nieuka" - a automatyzm narzuca Ci wieksze tempo, gdzie brzmisz jak katarynka. Zaczynasz prowadzic symulacje cwiczeniowo i pojawiasz sie dokladnie w tej samej sytuacji, aby jednoczesnie panowac nad soba - a dodatkowo sluchac na roznych poziomach. Wtedy zaczynaja pojawiac sie kolejne kwestie i trafiasz na rozmowe, z pierwszym klientem. Nie wiem jak to sie dzieje, ale pierwszego dnia zawsze trafisz na klienta, ktory noo bedzie dla Ciebie odpowiednia lekcja. Boisz sie, ze klient po drugiej stronie bedzie malomowny? Ze zapadnie cisza? No to przygotuj sie na nia. Co sprawia, ze obawiasz sie ciszy? Skad to wynika? ..... az okazuje sie, ze jest w Tobie cos co sabotuje nie tylko rozmowy z klientem, ale inne aspekty zycia. Teraz juz, o tym wiesz i zdajesz sobie sprawe, ze skoro masz tego swiadomosc, to wypada cos z tym zrobic. Dokladnie zobaczysz co - jednak ta praca odbywa sie na Tobie, a nie latwo jest mentalnie przesadzic stare drzewo. Na tym polega sieka i trudnosc, ze jak zobaczysz co Ci w zyciu sluzy jak kolec w bucie, to trzeba go wyjac. Stad w perspektywie trudnosci test wielokrotnego wyboru, z ujemnymi punktami przy tym... to pikus bo pracujesz na swojej glowie, gdzie w rezultacie serio potrafisz sluchac drugiego czlowieka - a nie tylko rozumiec slowa. Pisalbym jeszcze dlugo - ale na tym poprzestane, abys czytelniku nie myslal, ze to legia cudzoziemska bo pracujemy z domu - czesto logujac sie do pracy za dwie 8sma - gdzie zamiast zielonych barw na twarzy, mamy dlugopis w reku - aby pomoc sobie w zapamietaniu tego co powiedzial nam klient.

Anna Pudło

28.09.2021 16:57

Pracownik

W Coraz Lepszej Firmie pracuję od 7 lat. Dołączyłam do zespołu świeżo po studiach, wtedy jeszcze nie do końca wiedziałam, co chcę w życiu robić, szukałam swojego miejsca. Miałam to ogromne szczęście, że 7 lat temu Coraz Lepsza Firma dopiero raczkowała, a na pokładzie było zaledwie kilku pracowników, więc nad moim rozwojem czuwał bezpośrednio sam założyciel – Paweł Królak. W trakcie tych 7 lat przeszłam przez wszystkie możliwe stanowiska – byłam opiekunem klienta, organizatorem szkoleń, redaktorem magazynu dla Przedsiębiorców i w końcu – zostałam liderem zespołu, dyrektorem operacyjnym i wiceprezesem Grupy Coraz Lepsza Firma S.A. Czy to było łatwe 7 lat? Zdecydowanie nie, bardzo ciężko pracowałam na to, gdzie jestem dzisiaj – ilość książek, które w tym czasie przeczytałam, wiedzy, którą pochłonęłam, kursów, które przerobiłam i godzin, które poświęciłam na swój rozwój – można by tym obdzielić co najmniej kilka osób. Czy było warto? Jak cholera! A jeszcze tyle przede mną :) Za co cenię CLF? Za to, że nie muszę robić niczego wbrew sobie, moim wartościom i zasadom. Że mogę być dobrym człowiekiem, który dba o innych i jednocześnie mogę dostarczać firmie potrzebnych efektów. Za to, że mam realny wpływ na moich ludzi, mogę wskazywać im drogi rozwoju i usuwać pojawiające się po drodze przeszkody. Że mogę rozwijać ich tak samo, jak Paweł Królak rozwijał mnie. I uwierzcie – obserwowanie ludzi, których się biznesowo ukształtowało, dodaje skrzydeł i napędza do dalszego działania! Jasne, nie każdy pasuje do Coraz Lepszej Firmy – z doświadczenia wiem, że nie ma tu miejsca dla osób, którym już się nie chce, dla takich, które stosują nieuczciwe zagrywki wobec swoich kolegów z pracy i dla takich, którzy boją się zmian. To zdecydowanie nie jest miejsce dla takich osób. Natomiast, jak w domu będą się u nas czuć osoby, które mają wewnętrzną potrzebę bycia coraz lepszą wersją siebie, które nie traktują pracy, jak przykrego obowiązku, które nie boją się wyzwań i które chcą razem z nami zmieniać otaczającą nas rzeczywistość. To nasze niestandardowe podejście do zarządzania ludźmi, do motywowania pracowników, które jest tak bardzo inne od tego, co lansuje reszta świata, powoduje, że jak już dołączysz do naszego zespołu, to za żadne pieniądze świata nie chcesz być gdzie indziej.

Kamila Młodzianko

27.09.2021 21:21

Pracownik

Często, gdy ludzie pytają mnie, czym jest Coraz Lepsza Firma i co my tu właściwie robimy, odpowiadam najkrócej, jak umiem: dla mnie Coraz Lepsza Firma to jedno wielkie „MOŻNA INACZEJ”. Inaczej prowadzić firmę, inaczej zarządzać ludźmi, inaczej czuć się w zespole, inaczej sprzedawać…   Swoją pracę z Pawłem Królakiem zaczęłam ponad 8 lat temu – wtedy, świeżo po studiach, zajęłam się obsługą klienta w jednej z Pawła firm, księgarni internetowej. Gdy po pewnym czasie dołączyłam bezpośrednio do zespołu Coraz Lepszej Firmy, zaczęłam od stanowiska sprzedawcy telefonicznego. Zajęłam się sprzedażą, choć – jak zawsze mi się wydawało – nigdy nie chciałabym tego robić. Mówiąc delikatnie – sprzedaż nie kojarzyła mi się najlepiej… Wiedziałam jednak, że nasza sprzedaż może wyglądać zupełnie inaczej, niż się tego uczy w Polsce – bez wciskania i bez ściemniania. Wtedy Paweł Królak solidnie zainwestował w mój rozwój i – co może nawet ważniejsze – dał mi również ogromny kredyt zaufania, że tę naszą sprzedaż rozwinę. Jeździłam na szkolenia, uczyłam się, ciągle coś testowałam i non stop wyciągałam wnioski. Dzięki Pawłowi spotkałam też na swojej drodze takich ludzi jak Tomek Zieliński, który nauczył mnie, jak naprawdę słuchać klientów. Okazało się, że taki sposób sprzedaży jest nieporównywalnie bardziej skuteczny od tego, co znamy z tradycyjnych modeli sprzedaży!   Dzisiaj, po tych kilku latach, jestem Dyrektorem Sprzedaży i wiceprezesem zarządu Grupy Coraz Lepsza Firma SA. Ciągle łapię za słuchawkę i aktywnie sprzedaję, ale przede wszystkim prowadzę kilkunastoosobowy zespół wybitnych handlowców, których uczę, jak prowadzić taką sprzedaż, którą celowo (i bez żadnej przesady) nazywamy sprzedażą Human to Human. Czy praca w naszym dziale sprzedaży jest trudna? Z pewnością. Czy jest wymagająca? Zdecydowanie. Czy warto? Nie wyobrażam sobie innej opcji :)

anonim

26.07.2021 14:31

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Grupa Coraz Lepsza Firma S.A.

24.09.2021 14:48

Pracodawca

“Tak czy inaczej na b2b/UoP dostajesz kilka tys mniej niż w ogłoszeniu” - płacimy dokładnie tyle, na ile się umawiamy i ile podajemy w ogłoszeniu. Jeśli w okresie próbnym jest inne wynagrodzenie niż po jego zakończeniu, również informujemy o tym w ogłoszeniu. Natomiast może się zdarzyć sytuacja, w której ktoś kandyduje na stanowisko zaawansowane, które w naszej ocenie jest powyżej jego kompetencji (nie posiada jeszcze umiejętności wymaganych na danym poziomie), a my - jeśli widzimy potencjał w takim kandydacie - zamiast go odrzucić, proponujemy mu stanowisko na niższym poziomie, jeśli akurat trwa tam rekrutacja. Zdarzało nam się na przykład, że ktoś kandydował na stanowisko sprzedawcy zaawansowanego, ale nie miał odpowiednich umiejętności, więc proponowaliśmy mu stanowisko sprzedawcy początkującego (z którego może awansować na “zaawansowanego” po kilku miesiącach). “firma to komuna chrześcijańska” - to skrajnie przerysowana opinia. Zarówno założyciel, jak i zarząd firmy nie ukrywa, że bliskie mu są wartości konserwatywne i chrześcijańskie. A jednocześnie zatrudniamy ludzi o bardzo różnych poglądach, w tym również ludzi niewierzących i nie mamy z tym żadnego problemu, dopóki nie jest to destrukcyjne dla samej współpracy (czyli dopóki ktoś nie prowadzi "krucjaty", by narzucić swoje poglądy innym). Jednym z fundamentów naszej kultury organizacyjnej jest właśnie wzajemny szacunek. “Manipulują pracownikami na każdym kroku, to sekta z krwi i kości.” - taka opinia pokazuje zupełny brak wrażliwości jej autora w bardzo trudnym i ważnym temacie, którym są sekty. Przynależność do sekty bardzo często ma konsekwencje w postaci zniszczonej rodziny, konieczności wieloletniej terapii, poważnych zaburzeń w relacjach z innymi ludźmi i długiego dochodzenia do siebie. Porównywanie naszej firmy z czymś takim jest poniżej poziomu jakiejkolwiek dyskusji. Serio, potrafimy zrozumieć frustrację, że ktoś sobie nie poradził w pracy w naszym dziale sprzedaży (ta praca jest trudna, nie ma co ukrywać), ale takie zdanie po prostu obraża tych, którzy naprawdę doświadczyli koszmaru bycia członkiem prawdziwej sekty. “to jest obgadywanie tego kogoś - wytykanie jego błędów, że był słaby i tak dalej” - zawsze staramy się dać zwalnianej osobie informację zwrotną, pokazać, co stanowiło powód zwolnienia i co może w przyszłości zmienić, by pracować lepiej u innych pracodawców. Jeśli zdarzają się sytuacje, w których z jakimś pracownikiem się rozstajemy, to ważne jest dla nas, żeby również pozostali członkowie zespołu rozumieli naszą decyzję i powody zakończenia takiej współpracy. Przykro nam, jeśli ktoś to odbiera jako wytykanie błędów “że był słaby”. “Bardzo dużo osób przewinęło się przez tę firmę” - prawdą jest, że występuje u nas rotacja pracowników, jak w każdej bardzo szybko rozwijającej się firmie, ale patrząc na średnie standardy rynkowe, to jest ona znacznie mniejsza niż w innych firmach.

Grupa Coraz Lepsza Firma S.A.

24.09.2021 14:49

Pracodawca

“chodzi tylko o to, żeby wejść na psychikę przedsiębiorcy i go manipulować do momentu zakupu” - nic nie może być dalszego od prawdy. Nasz unikalny sposób sprzedawania jest całkowitym przeciwieństwem manipulacji - opiera się o dogłębne zrozumienie klienta, pokazanie mu możliwości, których jeszcze nie znał i zostawienie mu całkowitej wolności w podjęciu decyzji. Mało tego - często sami zniechęcamy klientów do zakupu, jeśli widzimy, że to nie jest rozwiązanie dla nich. Trudno znaleźć coś, co będzie dalsze od manipulowania klientem. W tym kontekście ta opinia wynika albo z zupełnego niezrozumienia naszego procesu sprzedawania (co tłumaczyłoby powód zakończenia takiej współpracy) albo celowego mówienia nieprawdy, by wyrazić swoją frustrację, że okres próbny nie zakończył się pozytywnie. “nawet jak zrobisz plan, o którym kiedyś tam się dowiesz” - plan jest bardzo jasny i znany każdemu nowemu sprzedawcy, zanim wykona pierwszą rozmowę z klientem. “Sam produkt jest bardzo ogólny, tam nie ma nic odkrywczego” - Paweł Królak, czyli twórca i założyciel Coraz Lepszej Firmy, często powtarza na wstępie swoich szkoleń, że ani on, ani samo szkolenie nie jest od tego, by się komukolwiek PODOBAŁO. Nasze produkty mają realnie zmieniać firmy (a co za tym idzie – życia) przedsiębiorców dzięki wdrażanym zmianom. Takich efektów nie jest w stanie ocenić ktoś, kto tych zmian w swojej firmie nie wdrażał. Na szczęście nasi klienci mają na ten temat zupełnie inne zdanie niż autor tej opinii, czym chętnie dzielą się w opiniach na naszej stronie lub facebooku.