Opinie Grupa Coraz Lepsza Firma Warszawa - 289 opinii - GoWork.pl

Grupa Coraz Lepsza Firma

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(5)

Opinie(289)

Aktualności(5)

Nasza misja

Nasza kultura organizacyjna

Jak na co dzień wygląda praca w CLF?

Jak wygląda rekrutacja

Coraz Lepszy Zespół

Jesteśmy Great Place to Work

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Izabela

10.08.2022 21:54

Kandydat

Witam, Od długiego czasu śledzę historie CLF, nie jestem Waszym pracownikiem, ale jeśli kiedyś będę musiała zmienić pracę to pójdę prosto do Was. Jak mnie nie wpuścicie drzwiami to wejdę oknem:). To co czytałam odnośnie Waszej polityki, odnośnie polityki sprzedaży, polityki pracy... tj. wielkie WOW. Dosłownie, takich firm nie ma... I jak czytam jakieś śmieszne komentarze typu, bo zmuszacie mnie do urlopu w święta, to... Nie mogę się nadziwić. Czego człowieku możesz jeszcze chcieć? Bardzo dobre wynagrodzenie, odpowiednia kultura pracy, platne szkolenia. Kto płaci nowemu początkującemu sprzedawcy 5 czy 6 tysięcy? Nie dziw się że ktoś Cie zwalnia jeśli nie nadajesz się do tej pracy. Przecież to nie jest firma charytatywna. To jest naturalne że nikt nie będzie nikomu płacił za to żeby ktoś sobie... siedział. No ludzie... po prostu idź dalej. Szukaj tego w czym będziesz dobry, w czym będziesz się spełniał. I podziękuj za doświadczenie. Co cie nie zabije to cie wzmocni. Bo mieszkanie służbowe niezbyt komfortowe, bo urlop trzeba wykorzystać jeśli jest go dużo... ja się nie dziwię że już was w tej firmie nie ma. Tak jest wszędzie w sprzedaży jeśli chodzi o urlop. Masz kodeksem pracy określony czas w którym musisz wykorzystać urlop bo inaczej Ci przepadnie. Są takie okresy kiedy pracy jest dużo i takie kiedy jest jej mało. Logiczne, że jeśli weźmiesz urlop wtedy kiedy jest jej mało to nie będziesz miał co robić. Wyobraź sobie że masz swoją firmę. Wyobraź sobie że masz sklep. I prosisz swojego pracownika żeby przyszedł do pracy wtedy kiedy go potrzebujesz. A on ci mówi że wtedy to nie, on sobie przyjdzie wtedy kiedy jemu będzie pasowało. A pensję trzeba zapłacić. Przecież nie pracujesz na prowizji, prawda? Pewnie nie jest doskonale... choć z tego co czytam wygląda że jest:)... ale same "zimne" fakty przekonują mnie, że warto poświęcić Wam czad, Droga CLF:). Nawet jeśli zostanie tylko doświadczenie ..

Mati

11.08.2022 20:50

Kandydat

Też myślałem o starcie tam, ale niepokojące jest to, że długoletni pracownicy odchodzą... Ciekawe co mogło być powodem. Pewnie się nie dowiemy od kiedy zaczęli straszyć byłych pracowników sądami.

Tomasz

12.08.2022 08:34

Kandydat

Ludzie, Wy tak na serio? Czy sobie jaja robicie i tylko trollujecie? Przeżywacie, że ktoś odszedł z firmy jakby umarł. Może Was zaskoczę, ale ludzie zmieniają pracę. Serio. Na tym kariera polega. Nawet z takich firm, jak Google czy Apple ludzie odchodzą, a co dopiero z jakiejś polskiej firmy. Odchodzą, żeby własne biznesy założyć, albo bo gdzie indziej mają większe szanse na awans, albo dla lepszego wynagrodzenia, albo z mnóstwa innych powodów. Ile teraz się średnio pracuje w jednej firmie - max kilka lat? A ile osób ta firma zatrudnia? 50-60? To średnio w roku powinno odchodzić z dziesięciu takich „długoletnich pracowników”. Co Wy więc tak przeżywacie?

Marek Kołecki

24.07.2022 07:20

Pracownik

Hej, w CLF jestem od września. Prowadzę wstępne rozmowy sprzedażowe. Już poszedłem dalej, ale na początku nie było kolorowo. Koledzy przyjęci razem ze mną wdrożyli się szybciej. Ja potrzebowałem więcej czasu na ustabilizowanie wyników. Dostałem ten czas i wykorzystałem. Dokładnie wiedziałem, nad czym u mnie pracujemy. Tak, wymagało to ode mnie dodatkowej pracy. Między innymi oduczenia się kilku naleciałości z wcześniejszej pracy w sprzedaży, ale wiara w to, że każdy, W TYM PRZEDE WSZYSTKIM JA, może coś usprawnić u siebie, żeby działać lepiej, jest dla mnie naturalnym paliwem w pracy. Poza pracą też. Kilka miesięcy po ustabilizowaniu wyników zaproszono mnie do nowego procesu. Tu było jasne - komunikowane jasno i wprost, że oczekiwane wyniki nie są na razie znane. Dość sprawnie się ustabilizowały i już było się do czego odnosić. Od maja zajmuję się jednym z zaawansowanych produktów. Co tu robię? ROZMAWIAM Z LUDŹMI. Dostaję pulę gotowych kontaktów do aktywnych Klientów. W moim aktualnym procesie standardem jest 15 rozmów dziennie. Nie liczę, nazwijmy to, mini-rozmów - umawiania się na inny termin itp. Mój "produkcyjny" czas pracy, to ok. 6,5h dziennie. Poza tym, rozłożone w tygodniu: zebrania, treningi, spotkania 1:1 z liderem, miesięczne spotkania całego zespołu sprzedaży. Okazji do wymiany zdań na temat tego, co się dzieje u nas i w całej firmie mamy dużo i z nich korzystamy. Odnośnie możliwości skorzystania z urlopu przed świętami itp., pasuje mi najbardziej efektywne wykorzystanie mojego czasu. Jeśli pracujecie z telefonem, to pewnie wiecie, ile Was to kosztuje, kiedy przez dłuższy czas nikt nie odbiera, albo tylko przekłada rozmowę na inny dzień. Po co mi to, jak nie muszę? Zdarzył mi się taki jeden dzień, kiedy pracowałem, mimo, że prawie cała firma odpoczywała. Wiedziałem, że ten dzień zaważy na efektywności procesu, w którym jestem trybikiem. Podjąłem ryzyko, tego dnia jeszcze wyraźniej czułem, że biorę odpowiedzialność za wynik w dniu, kiedy większość ludzi, do których dzwonię najprawdopodobniej będzie odpoczywać. Tym razem się opłaciło. Nie bez znaczenie jednak jest specyfika mojego obecnego procesu. Co do tzw. targetów - codziennie rozmawiamy o wynikach. Dla mnie to jak oddychanie. Używamy do tego liczb. Zestawiamy oczekiwane wyniki z efektami pracy. Czy da się jaśniej? Jak znajdziemy na to sposób, to się nim podzielimy. Wewnątrz i z Klientami na pewno. Czy zgłosiłbym się tu do pracy jeszcze raz, gdybym umiał cofnąć czas? Zdecydowanie tak! Czy polecam pracę w sprzedaży w CLF? Życzę Wam choć odrobiny samoświadomości, co TAK NAPRAWDĘ chcecie w życiu robić i czego CHCECIE SIĘ CIĄGLE UCZYĆ. Jeśli pasujecie - polecam. A do tego odwagi, bo zmiana pracy, to przecież solidne wydarzenie. Pewnie wiecie, że możecie do nas zadzwonić i pogadać o pracy u nas, jak człowiek z człowiekiem. Sorry, że nie zgodziłem się jeszcze na takie telefony do mnie, ale muszę jeszcze spinać poślady, żeby robić te kilkanaście dobrych rozmów w ciągu dnia i zadbać w tym też o siebie. Są tu lepsi ode mnie, dla nich to już jest proste. Ja zapraszam za niedługi czas :)

Daniel Dydak

14.07.2022 07:56

Pracownik

[to jest druga część wpisu - bo za długie by było] 1. Że robimy tu sprzedaż. A sprzedaż to wynik. Tylko tyle i aż tyle. 2. Że to trudne. Bo klienci też myślą, też się boją, bo są przedsiębiorcami. 3. Że to trudne. Bo wymaga pracy na własnych przekonaniach. Co tak naprawdę mogę, czego nie, co mnie blokuje, co mnie wkurza. 4. Że nie wydajemy kasy na pierdoły w stylu apartamentów czy owocowych czwartków - spałem w różnych miejscach i serio nasze mieszkanie służbowe jest bardzo ok. 5. Że żartujemy. Czasem grubo - fakt. Ale Freuda odpuśćmy w wyjaśnianiu naszych deficytów. 6. Że sami od siebie dużo wymagamy. I w nosie mamy inflację, kredyty, wojnę - po prostu robimy swoje. Zawsze. Bo chcemy być speawczy. 7. Że się przed sobą otwieramy. Jeden nazwie to manipulacją i wyciąganiem rzeczy, ja raczej autentycznością, spójnością i dojrzałością. Każde moje czy Kamili czy Pawła słowo mogłoby być nagrane i wiem, że żadnego byśmy się nie wstydzili. Psychologowie powiedzą na to wewnątrzsterowność, Amerykanie integrity a ja nazwę wolnością. 8. Że jesteśmy odważni. Mówimy w twarz: ej - to zje….ałeś/ałaś. Nie dalej jak w poniedziałek w 4 oczy powiedziałem to Kamili. Bo mam w nosie swoje ego, a widzę, że coś zrąbała, no to mówię do przełożonej - ej- zostań po zebraniu :) 9. Że nie jesteśmy idealni, więc masa rzeczy nie gra. Ale się poprawiamy - przyjdź i powiedz i robimy. 10. Że jesteśmy do cholery w pracy - a nie w rodzinie, kółku wzajemnej adoracji, sekcie czy drużynie harcerskiej. I to co powyższe jest i dodatkiem i pomocą i przyczyną naszej skuteczności. Czyli te potrzeby, które w komentarzach zostały nie zaspokojone - ja zaspokajam najpierw gdzie indziej - w domu, na terapii, w grupach samopomocowych, wśród przyjaciół, ale i nieprzyjaciół, będąc z moimi dziećmi. I jeśli coś z tych przestrzeni mogę dać moim ludziom i moim klientom i to jest spójne ze mną i jeszcze działa - wygrałem życie :) Ale - powtórzę - jestem tu w pracy i robię pieniądze, bo od tego jest biznes. I z tego rozliczam siebie, rozlicza mnie Kamila i Paweł, bo się z nimi na to umówiłem. I chcę dużo zarabiać - nie wstydzę się tego. Jeśli mogą to robić pięknie - super. Łatwe to to nie jest, bo walka z ego codziennie to trudna robota. Nie zawsze daję radę, nie zawsze jest kolorowo, nie zawsze spijamy sobie z dziubków. Ale robimy. ROBIMY. Jeśli chcesz ROBIĆ CO TRZEBA, zapraszam. Ale zanim przyjdziesz, zajrzyj do książki Ryana Holidaya “Ego to Twój wróg”. Jak ją serio przeczytasz, nie napiszesz tych łzawych komentarzy, ale przyjdziesz i powiesz Pawłowi, mi czy Kamili - to zje…ałeś/;ałaś. A potem pod nazwiskiem zrelacjonujesz tutaj FAKTY, a nie - ja u Asnyka - własną będziesz pieścić się boleścią, czy własnym lamentem się poić. Buziaki i POZDRO DLA KUMATYCH! ELO!

Daniel Dydak

14.07.2022 07:55

Pracownik

Komentarze, które ostatnio się pojawiły tak zwyczajnie i po ludzku mnie bolą. Nie tylko ze względu na to, że uderzają bezpośrednio w osoby, którym wiele zawdzięczam (Paweł, Kamila, reszta ekipy budującej CLF), ale też dlatego, że po ich lekturze zwątpiłem, czy sposób, w jaki tutaj pracujemy, nie jest pijanym widem, snem pięknoducha, którego poranek rzeczywistości dobije przemożnym doświadczeniem beznadziei i płonności jakichkolwiek wysiłków. A ja - za Rafałem Mazurem - zawsze powtarzam: możesz się mylić, ale nie możesz wątpić. Inna droga kosztuje, ciasna brama jest ciasna ze swej natury - jak można przeczytać w Wielkich Tekstach Ludzkości. Przez moment więc poczułem się jak Don Kichot albo Pan Cogito, co to idzie po złote runo nicości. Tyleż wysokiego C, pięknej polszczyzny, kontekstów literackich. Teraz fakty. Przyszedłem do CLFu w czerwcu 2020 roku. Na sprzedawcę Programu Rozwoju, po 5 - letnim doświadczeniu prowadzenia spółki - agencji reklamowej o wdzięcznej nazwie “Kumaci Ogarnięci”. Przyszedłem, bo coś w moim życiu zawodowym się wyczerpało, nie chciałem już tego robić, a też byłem klientem Programu Rozwoju, więc czułem, że to miejsce ciekawe, spójne, że chcę spróbować. W ogłoszeniu fajna pensja - w końcu 12 koła drogą nie chodzi. Czas wyciągania kija z tylnej częsci ciała, uczenia się tego, że sprzedaż to słuchanie, że jednak pomimo tego, że prowadziłem firmę, zarabiałem sporo, to mało tak naprawdę umiem, bo klienci nie chcą gadać z Panem Idealnym, mądralą, co to wszystko wie. No i nie sprzedaję garnków babciom, którym wcisnę każdy kit, ale coś, co nie jest takie namacalne i to w dodatku przedsiębiorcom, czyli komu? Ano takim jak ja często - wszystko wiedzącym sceptykom, co to takich handlowców zjadają na śniadanie - bo mają firmę lub dwie, też są handlowcami, robią kasę, są sceptyczni, wszystko widzieli i… w środku tak jak ja często po prostu boją się najprostszych rzeczy. Tylko że o tym nie mówią, bo - tak jak ja - zostali tak wychowani, wzmocniła to szkoła i co tam jeszcze. Do takich ludzi idziemy. Więc ta sprzedaż jest prosta - ale nie jest łatwa, bo po prostu chodzi o to, żeby zaakceptować świat takim, jakim on jest naprawdę. Ze wszystkim, co w nim dobre ale i niefajne. Ze świadomością, co zależy ode mnie, a co nie zależy ode mnie. I z decyzją, że w tym, co ode mnie zależy - działam. Tego uczymy przedsiębiorców i siebie nawzajem. I teraz ważna rzecz. Ja nie wiem, jak inaczej sprzedawać te rzeczy niż przez bycie człowiekiem, a nie nadąsanym gnojkiem, co to wie wszystko. Czyli tak, jak mnie akurat nauczyła Kamila. I nie widziałem, żeby ktoś tutaj umiał. Mieliśmy super ludzi, co to rozwalali system w bankach, w ubezpieczeniach, a tu nie. Nie wiem, czemu. Czy to droga jedyna? Chyba nie - ale my na dziś innej SKUTECZNEJ nie znamy. Co to znaczy w praktyce? Ano to wszystko, co się tak w tych komentarzach nie podoba. [wdrugim komentarzu reszta, bo za długie ;P]

anonim

10.07.2022 10:21

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Grupa Coraz Lepsza Firma S.A.

10.07.2022 12:29

Pracodawca

Jednocześnie chcemy jasno zaznaczyć ważną rzecz: zmasowany atak w ostatnich dniach ze strony kilku osób, które już u nas nie pracują, ilość przeinaczeń i zakłamań, które te osoby przedstawiły w celu zaszkodzenia naszej firmie (która nie bez powodu, ale na postawie badań przeprowadzonych wśród samych pracowników, została uznana za jedno z najlepszych miejsc pracy w Polsce), przekroczył granice naszej cierpliwości. Niektórym osobom prawdopodobnie wydaje się, że jeśli się nie podpiszą imieniem i nazwiskiem, to pozostają anonimowe i bezkarne. Więc mogą dowolnie manipulować, kłamać i niszczyć wizerunek firmy. To tak nie działa. W internecie nikt nie jest anonimowy. Dla policji i prokuratury znalezienie autora "anonimowego" komentarza to żaden problem. Dlatego spotkamy się w sądzie. Po niedzieli zwracamy się w tej sprawie do renomowanej kancelarii prawnej specjalizującej się w takich tematach i rozpoczynamy proces składania pozwów. Ustalimy jeszcze z prawnikami, czy będą to wyłącznie pozwy cywilne z powodu naruszenia dóbr osobistych (będziemy domagać się publicznych przeprosin i odszkodowania), czy również pozwy karne z art. 212 kk (zniesławienie), gdzie karą może być grzywna, a nawet pozbawienie wolności. Zupełnie osobnym tematem będzie również wyegzekwowanie kary umownej za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, gdyż niektóre z informacji przedstawionych w komentarzach również ją naruszały. W przypadku gdyby ktoś z zamieszczających te zniesławiające spółkę komentarze chciał uniknąć drogi sądowej oraz związanych z tym kosztów i konsekwencji, czyli wolał rozwiązać problem polubownie, prosimy o zgłoszenie się do nas (dane kontaktowe znacie). Dotyczy to nie tylko autorki tego komentarza, ale również pozostałych podobnych komentarzy z ostatnich dni.

Mimi

08.07.2022 17:11

Kandydat

Dlaczego aktualni pracownicy wraz z dyrektorem ds sprzedaży odnoszą się tylko do kwestii wyniku? Proszę o odniesienie się do pozostałych kwestii wymienionych w ostatnich dniach przez byłych pracowników (i jak mniemam nie tylko), bo wygląda to tak, jakbyście próbowali skupić uwagę odbiorców na jednym konkretnym "problemie", a resztę zamieść pod dywan. To nie wygląda ani dobrze ani zachęcająco.....

Grupa Coraz Lepsza Firma S.A.

09.07.2022 12:13

Pracodawca

Odnieśliśmy się w pierwszej kolejności do wyników, bo niezależnie od tego, ile przeinaczonych i zmanipulowanych informacji przedstawia te kilka osób, z którymi się rozstaliśmy, prawda pozostaje taka, że to właśnie o wyniki rozegrał się cały ten konflikt. Gdyby te osoby robiły wyniki (a więc uczyły się, rozwijały umiejętności i robiły postępy, które do wyniku prowadzą), to najprawdopodobniej nadal pracowalibyśmy razem w CLF i nie byłoby dzisiejszego rozgoryczenia. Ten mechanizm został już opisany przez Ezopa w bajce o lisie i winogronach. Gdy lis nie był w stanie zerwać winogron, to - cytując bajkę: "rzekł: «Kwaśne, zielone, dobre dla żarłoków.»" I tak samo mamy tutaj: gdy pracownik rozwija się i pracuje solidnie, to uważa (słusznie) CLF za świetne miejsce pracy. Gdy się nie stara, przestaje się rozwijać, a za tym idą słabe wyniki i traci szansę na dalszą pracę w CLF, to nagle firma staje się winna całemu złu tego świata. Bo - zgodnie z syndromem opisanym w bajce - skoro nie mogę tego mieć, to znaczy, że to złe, "kwaśne i zielone". Więc skoro ze względu na wyniki te osoby zostały zwolnione, to niestety rozgoryczenie, frustracja i żal sprawiają, że najłatwiej zrzucić winę na pracodawcę i szkalować firmę przekręcając fakty. A w innych tematach te przedstawione przez byłych pracowników informacje są równie "prawdziwe", jak zarzut, że nasi pracownicy "nie znają targetów".

anonim

08.07.2022 03:24

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Wojtek Hinz

08.07.2022 12:42

Pracownik

O kurka, chyba jak nikt jestem w stanie zrozumieć emocje, które kryją się pod tym tekstem - ... sam przez długi czas walczyłem z tym, że mogę nie być dość dobry, żeby sprzedawać w CLFie,- nie wydaje mi się żeby ten strach mnie do końca opuścił, ale on pcha mnie do przodu. No i pilnuję by nie dać się otruć najgorszą trucizną, której słodki smak już dawno temu poznałem... ...Laur w wieńcu zwycięzcy jest tą trucizną... gdyby moim celem było by dostać się CLF i przejść okres próbny, a potem włożyć laurowy wieniec nie było by mnie tu zaraz po okresie próbnym... (czy to jest fair? no cóż dla mnie tak) Wiem też jaki ogrom pracy muszę włożyć w to, żeby doskoczyć do najlepszych, kurde zaawansowani to serio przecinaki w tym co robią i jak to robią... (i domyślam się ile oni musieli włożyć pracy, żeby być w tym miejscu) i ja też chcę tą pracę włożyć. Bądźmy fair CLF daje, ale i wymaga... ...

Sprzedawca

08.07.2022 22:49

Pracownik

@Fizo Masz rację. Szkoda życia... Jeśli uważasz, że w McDonald's lub Lidlu możesz się więcej nauczyć, to serio szkoda życia i po prostu CLF zwyczajnie nie jest miejscem dla Ciebie. Porównanie pracy w CLF do pracy w Lidlu czy McDonald's jest równie zabawne, co próba porównania Ferrari do Łady, ale nie odbieraj tego personalnie. Jest mi bardzo przykro czytać taki wpis o MOJEJ FIRMIE, tak mojej, bo jako pracownik, czuje się jej częścią i traktuje ją jak własną. Nie wyobrażam sobie pisać tak bardzo stronniczej opinii o firmie, która dała i nauczyła mnie tak niesamowicie dużo. Społeczność CLF jest bardzo transparentna i panują jasne reguły - jeśli Ci coś nie pasuje -> przyjdź jasno o tym powiedz, pogadamy, wspólnie to jakoś rozwiążemy. Była przestrzeń do rozmów...trzeba było z tego korzystać, zamiast kisić w sobie wszelkie żale. Oczywiście CLF nie jest idealny. Nie ma miejsc idealnych. Ale wiecie co...? Każdemu z całego serca życzę takiego "nieidealnego" pracodawcy jakim jest CLF, serio. P.S. Dla mnie będzie BigMac i średnie frytki ;)

Niedoszły kandydat

06.07.2022 13:19

Kandydat

Ogólnie chciałem zgłosić swoją kandydaturę na stanowisko sprzedawcy ale poczta pantoflową dotarło do mnie ze od początku roku zwolniono/zwolniło się 15 sprzedawców gdzie według aktualnych danych na stronie firmowej caly dzia liczy 17 osób i jak to ładnie jest napisane rosnie w tempie Doliny Krzemowej . Proszę o odniesienie się do tematu, ponieważ najlepiej uzyskiwać info u źródła.

Paula Borowczyk-Sterna

08.07.2022 16:36

Pracownik

W CLF pracuję od Sierpnia 2021 roku. Informacje o tzw targetach, otrzymałam już w pierwszym tygodniu wdrożenia w Lublinie od Kamili Młodzianko, która odpowiadała za moje wdrożenie na stanowisko sprzedawcy na poziomie podstawowym. Po przejściu z poziomu podstawowego na stanowisko sprzedawcy zaawansowanego, lider sprzedawców zaawansowanych poza wdrożeniem mnie w nowe stanowisko, poinformował mnie o targetach. Miałam konkretną informację, czego się ode mnie oczekuje w ciągu dnia, tygodnia i miesiąca. Dodatkowo jeśli w danym miesiącu byłam chora lub na urlopie, proporcjonalnie pomniejszany był mój target do realizacji. Mało tego, informacje o targetach były i są aktualizowane na codziennych, porannych zebraniach jak również w trakcie spotkań 1:1 z liderami zespołów sprzedażowych, czy to na poziomie podstawowym, czy zaawansowanym i tak jest nadal. Każdy jest odpowiedzialny za swój wynik, a wszyscy razem za wynik zespołu, bo wspólnie na ten wynik pracujemy. I na tym polu nie ma mowy o niedomówieniach, czy braku informacji. A jeśli, kiedykolwiek z jakiegokolwiek powodu miałoby tej informacji zabraknąć, co nigdy nie miało tutaj miejsca i piszę to z pełnym przekonaniem, to odpowiedzialny pracownik, gdyby nie miał tak podstawowej dla sprzedawcy informacji, powinien zadbać, by takową otrzymać - przyjść, np do lidera i zapytać. Z pewnością mogą się znaleźć miejsca, tematy, sytuacje, które należy poprawić, usprawnić, zmienić; Zostały też popełnione błędy z których mam nadzieję, zostaną wyciągnięte wnioski, które pozwolą by CLF nadal stawał się faktycznie coraz lepszą firmą z ludźmi którzy biorą odpowiedzialność za swoją pracę; ale zdecydowanie NIE MOŻNA zarzucić CLF, że pracownicy działu sprzedaży nie mają informacji o targetach, choć fakt - nie używamy słowa "target" - może to wprowadziło w błąd... ?

Były pracownik

08.07.2022 22:41

Były pracownik

Adrian, a Ty siedzisz na każdym zebraniu, nawet na tych wstecz, gdy nikt nawet o Tobie w CLF nie słyszał, trzymałeś za rączkę i wiesz dokładnie słowo w słowo co było powiedziane na spotkaniu? Nie każdy jest podatny na manipulacje i zdaje sobie sprawę po chwili co się dzieje. Nie bez powodu szef na sektach zęby zjadł. Dodatkowo Firmie łatwo przychodzi śmieszkować z ateistów czy homoseksualistów. Kamila również bardzo ładnie gra na emocjach. A tu nie chodzi o to, że sprzedaż jest trudna. W tych wszystkich „innych” paskudnych firmach poza CLFem, pracownicy jednak się szanują i lubią, a tutaj jeszcze Cię dobrze nie zwolnili, a już dostajesz kopa ze społeczności i nawet nikt z Tobą słowa nie zamieni.

Kamila Młodzianko CLF

08.07.2022 13:36

Pracownik

Czytam bardzo uważnie opinie tych kilku osób, z którymi pracowałam, a które dzisiaj postanowiły wypowiedzieć się publicznie. Jest mi ogromnie przykro, że taki obraz sytuacji mają pracownicy, których osobiście wdrażałam, a z którymi się rozstaliśmy w ostatnim czasie. Jednocześnie rozumiem żal i niezgodę, jakie stoją za tymi opiniami. Każde rozstanie kosztuje ogromnie dużo trudu i emocji (zarówno pracownika, jak i firmę). Nie są to opinie ani łatwe, ani przyjemne, a wiele z nich wprost (choć chciałabym wierzyć, że nie celowo…) krzywdzi i zniekształca rzeczywistość. Niezależnie od tego moim zadaniem jako dyrektora sprzedaży jest wyciągnąć z nich wnioski, dzięki którym Coraz Lepsza Firma dalej będzie dobrym i mądrym miejscem pracy dla ludzi, którzy biorą odpowiedzialność za jakość swojej pracy i dowożą wyniki. Dlatego tym bardziej chcę napisać to wprost: popełniłam w ostatnim czasie błędy, których konsekwencje ponosimy dzisiaj wszyscy – zarówno dział sprzedaży (w tym wspaniali ludzie, na których CLF zawsze mógł liczyć), pracownicy innych działów, ale – jak widać – również pracownicy, z którymi się rozstaliśmy. Z powodu szybkiego wzrostu i skalowania działu sprzedaży zatrudniliśmy w ciągu ostatniego roku bardzo wielu początkujących sprzedawców (ponad 20 osób), żeby ich rozwijać i awansować na wyższe stanowiska. Wielu z nich faktycznie pięknie rozwinęło swoje umiejętności i pracują dzisiaj jako sprzedawcy zaawansowani w kolejnych projektach. Niestety popełniliśmy duży błąd: mimo, że część sprzedawców nie robiła oczekiwanych wyników w okresie próbnym, to przedłużyliśmy im umowę, bo potrzebowaliśmy sprzedawców do zwiększania skali naszych działań. Liczyliśmy na to, że mając więcej czasu, rozwiną się i poprawią wyniki. Okazało się, że to jednak nie działa. W efekcie niektóre osoby odeszły z własnej inicjatywy, z częścią natomiast to my postanowiliśmy się rozstać. Bardzo możliwe, że gdyby nasza współpraca zakończyła się w odpowiednim momencie, nie pojawiłoby się to poczucie krzywdy, którego odbiciem są opinie, jakie się pojawiają. Zawsze podkreślam to, że Coraz Lepsza Firma jest miejscem, które bardzo dużo daje, ale jednocześnie bardzo dużo wymaga (wymaga zaangażowania i nieustannego rozwijania swoich umiejętności). Dlatego TYM BARDZIEJ powtórzę to, co wybrzmiało już osobiście wobec mojego Zespołu: przepraszam, że tego rozwoju do pewnego czasu nie wymagałam tak konsekwentnie, jak powinnam. To sprawiło, że niektóre osoby mogły uznać, że stan, w którym wyników nie dostarczają, jest czymś w pełni akceptowalnym. Tymczasem rolą każdego sprzedawcy jest sprzedawać, a więc przynosić do firmy pieniądze. Żadna odpowiedzialna firma nie może sobie pozwolić na to, by trzymać długo na pokładzie sprzedawców, którzy tych pieniędzy nie przynoszą. Chciałabym, żeby właśnie to łączyło każdego (obecnego i przyszłego) pracownika Coraz Lepszej Firmy: wzajemna odpowiedzialność za dostarczane efekty.

anonim

05.04.2022 18:22

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Grupa Coraz Lepsza Firma S.A.

06.04.2022 16:19

Pracodawca

Nadgodziny… to nie u nas ;) Mamy zasadę, że każdy pracownik powinien mieć dziennie 6,5 godz. zarejestrowanego czasu pracy. Jednak tak naprawdę kluczowe jest dla nas, aby tygodniowo było to 32,5 godz. O tym, ile czasu pracownik przeznaczy na pracę w danym dniu, decyduje już on sam. Na stanowiskach, które nie są związane z bezpośrednim kontaktem z naszymi klientami, pracownicy mogą samodzielnie decydować o tym, w jakich godzinach pracują, gdyż to oni sami wiedzą najlepiej, w jakich godzinach są najbardziej wydajni. Stale monitorujemy również czas pracy naszych pracowników. Jeżeli pojawią się spore niedobory lub nadwyżki czasu pracy - reagujemy. Jeżeli z jakich powodów ktoś przeznaczył więcej czasu na pracę w danym tygodniu niż 32,5 godz., pilnujemy, aby te nadgodziny odebrał do końca miesiąca. Ponieważ prawie wszyscy w CLF pracują zdalnie, w naszych szeregach są pracownicy z niemal każdego zakątka Polski. Są to ludzie zarówno z mniejszych miejscowości, jak i z dużych miast, takich jak Warszawa, Poznań, Łódź czy Katowice. Nie wydaje nam się, aby w takich miastach był problem ze znalezieniem pracy, czy aby był tam tzw. “rynek pracodawcy”. Pewnie gdyby nasi pracownicy chcieli zmienić pracę, zrobiliby to z łatwością, gdyż są absolutnie wyjątkowi. Oni jednak z jakiegoś powodu chcą być niezmiennie częścią CLF… może właśnie dlatego, że to wszystko, o czym piszesz, nie ma u nas miejsca. Tak dla przypomnienia - w grudniu ubiegłego roku zdobyliśmy tytuł Great Place to Work, który został nam przyznany przez międzynarodową i niezależną organizację, w wyniku anonimowego badania przeprowadzonego wśród naszych pracowników. Można o tym więcej przeczytać w zakładce na portalu GoWork. W naszej ocenie nie zdobyliśmy tego tytułu przez przypadek … jesteśmy po prostu Great Place to Work i gdyby praca w CLF wyglądała tak, jak to opisujesz, moglibyśmy raczej zapomnieć o takim wyróżnieniu ;) Skoro, jak piszesz, praca w CLF nie spełniała Twoich standardów i wymagań, życzymy Ci abyś znalazła takie miejsce pracy, które będzie je spełniało. Nasze standardy są takie, jak to opisaliśmy i cóż możemy powiedzieć … naszym pracownikom one pasują :)

Bylypracownik

07.04.2022 23:13

Były pracownik

O CLFie można powiedzieć wiele, ale nie to, że łamie prawa pracownika lub nawala z wypłatą. 8-16 pracujesz, a w trakcie możesz robić dłuższe przerwy - np. po wymagającej i angażującej rozmowie. Nikt nie odlicza Ci czasu pracy z zegarkiem na ręku, praca ma być wykonana, a jest tak rozłożona, że nie ma mowy o nadgodzinach. Nie każdemu mogą pasować ich mocno prawicowo-konserwatywne poglądy i poruszanie aspektów religijnych w miejscu pracy. Ale nie można zarzucić, że słabo traktują pracownika.

Grupa Coraz Lepsza Firma S.A.

05.04.2022 13:28

Pracodawca

Aktualność

Podsumujmy rok 2021, bo działo się wiele :)

Koniec pierwszego kwartału w księgowości to zwykle czas podsumowań i rozliczeń za rok poprzedni. Idąc tym tropem, postanowiliśmy podsumować 2021 rok i podzielić się ciekawostkami z życia CLF :)

Po pierwsze, urośliśmy. I to tak jak nigdy dotąd! W 2021 r. pobiliśmy nasze rekordy zatrudnień i każdy Dział w CLF powiększył się o nowych pracowników. Powstały również zupełnie nowe Działy.

Najbardziej, bo aż trzykrotnie, urósł nasz Dział Sprzedaży. Tą niesamowitą ekipę, w ubiegłym roku zasiliło aż 16. nowych Coraz Lepszych Sprzedawców. Więcej o nich możecie przeczytać w zakładce “Coraz Lepszy Zespół” na naszej stronie internetowej.

Więcej sprzedawców oznacza więcej Klientów, o których przecież też ktoś musi zadbać! Dlatego w minionym roku utworzyliśmy Dział Obsługi Klienta, do którego dołączyła Marta “Przygotuję umowę i sprawdzę fakturę” Szęszoł oraz Marzenka “Dzień dobry w CLF” Szabłowska.

Zadbaliśmy również o naszego Coraz Lepszego Szefa Pawła Królaka. W 2021 roku powstał CEO Personal Team, do którego dołączyły: Nicole Kabus - nasza Mistrzyni researchu i Ewa Rot-Buga - Władczyni słowa i pióra. Wszystko po to, aby nasz Coraz Lepszy Szef mógł przeznaczyć jak największą ilość swojego czasu na planowanie strategiczne i dalszy rozwój CFL.

Skoro zadbaliśmy o Szefa, to wypadało również zadbać o naszą Dyrektor ds. Operacyjnych Anię Pudło. O Anię dba więc już od kilku miesięcy Monika Branecka, która od pierwszego dnia pracy w CLF wspiera Anię w jej przeróżnych codziennych zadaniach jako jej Asystentka.

Finansowo-Administracyjny zyskał natomiast nowego Lidera, czyli Jolę Kwietniewską, która trzyma w ryzach wszystkie papiery i finanse firmy, i dba o swoje małe stadko :)

Na początku 2021 roku do działu Marketingu oficjalnie dołączyło również 3 młodszych Copywriterów oraz Specjalistka ds. obsługi konwersji. Oficjalnie, gdyż ekipa ta, odbyła wcześniej w CLF 6-miesięczny staż marketingowy. Dodatkowym wsparciem dla tego Działu okazał się również Jakub Różewicz, dzięki któremu pomysły naszych marketingowców realizowane są bez najmniejszych technicznych przeszkód.

Podsumowując, to po pierwsze, w 2021 roku do Coraz Lepszej Firmy dołączyło 25 cudownych osób, bez których już nie wyobrażamy sobie życia.

Po drugie, pomimo pandemii udało nam się spotkać całą firmą dwa razy! Pierwsze takie wydarzenie odbyło się w lipcu. Drugi raz spotkaliśmy się natomiast na 3 dni przed Wigilią, dlatego też spotkanie to miało zdecydowanie charakter świąteczny :). Zjazdy te są dla nas bardzo ważne, bo jest to czas, kiedy wreszcie możemy, nie tylko spotkać się “na żywo” i nacieszyć się sobą, ale również przypomnieć sobie, jaka jest rola i znaczenie każdego Pracownika w CLF.

Po trzecie, w 2021 roku wprowadziliśmy do naszej codziennej pracy kilka bardzo użytecznych i pomocnych narzędzi. Wśród nich można wymienić system do elektronicznej obsługi urlopów, dzięki któremu wniosek o urlop składamy teraz przy pomocy dosłownie kilku kliknięć. By jeszcze bardziej usprawnić komunikację między pracownikami, wprowadziliśmy nowy, bardziej intuicyjny komunikator. Zadbaliśmy również o kwestie bezpieczeństwa i tak od zeszłego roku wszystkie hasła pamięta za nas sprytny manager haseł :)

Oczywiście na tym nie poprzestajemy :D. W 2022 r. skupiamy się na dalszym rozwijaniu naszego Działu Sprzedaży. Jednak planów mamy znacznie więcej. Jeśli więc masz ochotę zrealizować te plany razem z nami, koniecznie aplikuj do Coraz Lepszej Firmy:)

News image

Marysia Kardyś

04.11.2021 10:34

Pracownik

W CLF-ie kilka dni temu stuknął mi okrągły rok pracy :) Myślę, że o tym miejscu można by powiedzieć naprawdę dużo. Ale to, co najważniejsze, to to, że jest to miejsce, w którym po prostu chce się być. Codziennie od nowa :) Paweł Królak, nasz Coraz Lepszy Szef, często mówi, że ludzie chcą pracować w poukładanych firmach - i to jest prawda. Bo to, że wiesz, co masz zrobić, wiesz, kiedy trzeba to zrobić, wiesz z kim i wiesz po co - sprawia, że możesz naprawdę dobrze spożytkować swoją energię, swoje możliwości i czerpiesz z pracy dużą przyjemność. Jest kilka “rzeczy”, które w CLF-ie lubię najbardziej. A są to… 1. Zmiany - patrząc na to, jak firma jest poukładana, można pomyśleć, że zmiany mogą być u nas trudne - nic bardziej mylnego :) Właśnie dzięki temu, że mamy solidną bazę w postaci poukładanego systemu, możemy się zmieniać i elastycznie dostosowywać do nowych sytuacji. Dzięki temu nie stoimy w miejscu, tylko zmieniamy się cały czas - i to jest piękne. Bo, przynajmniej dla mnie, nie ma nic gorszego, niż robić to, co nie działa, tylko dlatego, że tak się zawsze robiło - po co, skoro można się zmieniać na lepsze? :) 2. Wyzwania - to, że mogę się mierzyć z czymś co jest nowe, czasami trudne, ale w efekcie powoduje, że jestem lepsza w tym, co robię i mogę się rozwijać - to dla mnie duży prezent od firmy :) 3. Zespół - w Coraz Lepszej Firmie nie ma ludzi przypadkowych. Każdy jest puzzlem większej układanki, który w swoim momencie trafił na swoje miejsce

Marysia Kardyś

04.11.2021 11:44

Pracownik

I na koniec - duży ukłon wobec naszych Liderów i każdego puzzla naszego Zespołu, naszej większej układanki - lubię z Wami być :) Jeśli czujesz, że to miejsce dla Ciebie - aplikuj. Jeśli masz pytania, pisz :)

Kesi

01.04.2022 10:27

Kandydat

Wspaniała wypowiedź,to jest to czego zawsze brakowało mi w innych firmach,ludzkie podejście,pomoc,rodzinnie

Martyna Kosienkowska

22.10.2021 07:04

Pracownik

Dla mnie praca w Coraz Lepszej Firmie to wyzwanie. Jestem tu 2,5 roku i na palcach jednej ręki mogę policzyć dni, kiedy było łatwo. I właśnie dlatego tak bardzo opłaca się tu być. ???? W CLF-ie panuje specyficzna atmosfera: ludzie wierzą w Ciebie bardziej, niż Ty sam w siebie wierzysz. To sprawia, że dzieją się dziwne rzeczy: okazuje się, że robisz coś, czego wcześniej bałeś się równie mocno jak pająków. Przekraczasz swoje kolejne granice i zaczynasz mierzyć coraz wyżej. I sam siebie zadziwiasz… Czy jest idealnie… a w życiu! Każdy z nas ma jakieś swoje dziwactwa i gorsze dni. Czasami to normalnie masz ochotę trzasnąć drzwiami i wrócić dopiero… za 15 minut. ???? Nie zawsze też wszystko idzie po Twojej myśli. Czasem zaliczasz taką wpadkę, normalnie taką… Ale nikt Cię za nią nie karze. Za to każe zastanowić się, jak uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości. Tylko uwaga, jeśli szukasz pracy, w której mógłbyś działać na pół gwizdka, w której odbębniasz swoje, w której przez następne 10 lat klepałbyś to, czego nauczyłeś się 10 lat temu – nie zgłaszaj się do nas. Zamęczysz się. Czas to najcenniejsze, co wszyscy mamy. Szkoda go po prostu. Trochę filozofuję, a Ty pewnie chcesz konkretów. To lecimy: pracuję na pełen etat – to 6,5 godziny intensywnej, realnej pracy 5 dni w tygodniu. Pieniądze (szef ma taką zasadę, żeby płacić ludziom lepiej niż w innych firmach na podobnych stanowiskach) zawsze są na czas, choć podejrzewam, że większość pracowników nigdy tego nie sprawdzała. No i oczywiście tryb zdalny – działam z domu o dowolnych porach. Podsumowując, jeśli jesteś człowiekiem, którego najbardziej przeraża „stanie w miejscu” i chcesz wreszcie zobaczyć, jak wygląda praca w normalnej firmie – gdzie ludzie dbają o siebie nawzajem – powalcz o stanowisko u nas. Nie będzie łatwo, ale naprawdę WARTO!

Ciekawski

27.03.2022 20:22

Pracownik

Cześć. Czy w okresie szkolenia w Lublinie juz jest nawiazany stosunek pracy, czy jeżeli ktoś jest z innej miejscowości, to zakwaterowanie i wyzywiwniw jwst na koszt pracodawcy, czy za bilet w obie strony do Lublina i z powrotem tez zwraca pracodawca. Czy podpisywana jest jakas lojalnosciowka? Na ilu rekordach do obdzwonienia pracuje sprzedawca, czy jest to baza nielimitowana, czy przydzielana indywidualnie sprzedawcy. Czy oprócz sprzedaży liczy się produktywność liczona przez czas rozmów,który musi wynieść określoną ilość godzin na dzień. Czy raz pograny rekord( klient) należy juz do tego sprzedawcy. Ilu jest zatrudnionych sprzedawców w ogóle w cslym zespole. ?

Grupa Coraz Lepsza Firma S.A.

28.03.2022 08:53

Pracodawca

Dziękujemy za pytania :) Na czas wdrożenia zawieramy z nowym pracownikiem umowę o pracę lub kontrakt B2B - decyzję o rodzaju współpracy pozostawiamy po stronie pracownika. Oprócz tej umowy, podpisujemy z każdym nowym pracownikiem umowę o zakazie konkurencji i umowę o zachowaniu poufności. W czasie pobytu w Lublinie oferujemy zakwaterowanie, pozostałe koszty, jak wyżywienie i dojazd zostawiamy po stronie pracownika. Jeśli zaś chodzi o pytania dotyczące sprzedaży, to tak szczegółowych danych udzielamy na etapie wdrożenia. Zachęcam jednak do kontaktu z naszymi sprzedawcami (numery do nich znajdują się w ogłoszeniu), którzy chętnie opowiedzą szerzej, jak wygląda u nas praca sprzedawcy :) W Dziale Sprzedaży obecnie prężnie działa około 25 sprzedawców. Dział jest podzielony na 3 zespoły :)