Opinie Grupa Coraz Lepsza Firma Warszawa - 289 opinii - GoWork.pl

Grupa Coraz Lepsza Firma

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(5)

Opinie(289)

Aktualności(5)

Nasza misja

Nasza kultura organizacyjna

Jak na co dzień wygląda praca w CLF?

Jak wygląda rekrutacja

Coraz Lepszy Zespół

Jesteśmy Great Place to Work

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sylwia Barczyszyn

11.07.2022 21:23

Pracownik

Biorąc pod uwagę to, że ktoś może - jako kandydat - szukać obiektywnej opinii, postanowiłam napisać co nie co jako obecna pracownica działu sprzedaży. Mam nadzieję, że pomoże to uzyskać większy wgląd w realia pracy w tej firmie. Zanim zdecydowałam się wysłać swoją aplikację na stanowisko sprzedawcy podstawowego, dokładnie przeczytałam ogłoszenie i zapoznałam się ze stroną internetową firmy. Bardzo jasno zrozumiałam, że Coraz Lepsza Firma da mi możliwość rozwoju, ale jednocześnie będzie to praca wymagająca ode mnie sporego zaangażowania i pracy własnej - bo dokładnie to komunikują. Dostaniesz narzędzia, ale musisz mieć naturalną chęć rozwoju i pracy nad sobą. Tutaj należałoby odpowiedzieć sobie na jedno z pierwszych pytań jako kandydat - czy chcesz się rozwijać, jesteś osobą ambitną? Jeżeli tak, to to jest zdecydowanie miejsce dla Ciebie. Jeżeli myślisz, że odbębnisz standardowy czas pracy, nie lubisz się rozwijać, nie chcesz się starać to zapomnij, szkoda Twojego i firmy czasu, po prostu. Jesteśmy dorosłymi ludźmi, więc no mówmy wprost :) Sama rekrutacja to kilka etapów, jednym z tych etapów to test badający Twoje naturalne predyspozycje - prościej mówiąc, sprawdzają czy praca na danym stanowisku będzie zgodna z Twoimi "supermocami", czy będzie Ci sprawiała radość - jeżeli tak, to znaczy, że będzie dla Ciebie przyjemna i łatwiej będzie Ci poszerzać swoją wiedzę w tym temacie. Co za tym idzie Twoje wyniki przy dodatkowym wkładzie pracy własnej nie powinny być żadną trudnością. Więc nie tylko dostajesz wszelkie narzędzia, ale jeszcze na wstępie sprawdzają czy się do tej pracy nadajesz, tak po ludzku, czy naturalnie jesteś stworzony do tego czy nie. Mało tego, możesz co miesiąc zamawiać książki, które twój rozwój wspierają, nie wspominając o dostępie do wszelkich szkoleń oferowanych przez firmę. Reszta zależy już od Ciebie. Targety są już na wdrożeniu określane, więc każdy dobrze wie jakie wyniki ma osiągać. Po trzech miesiącach awansowałam na sprzedawcę zaawansowanego. Nie miałam wcześniej doświadczenia w sprzedaży, wszystkiego nauczyłam się tutaj w CLF'ie. Oczywiście włożyłam w to też dodatkowo sporo pracy własnej, ale nie dlatego, że musiałam, ja po prostu wiedziałam po co tutaj przychodzę i doskonale wiem, że będę się dalej piąć do góry, bo lubię tę pracę i sprawia mi ona bardzo dużą satysfakcję. Nie osiądę na laurach tylko dalej będę (usunięte przez administratora) bo jest to moja praca, która daje mi poczucie spełnienia, misji i ma mi przynieść pieniądze, proste. Jaka atmosfera wśród współpracowników? Mogę śmiało przyznać, że ludzi tu można poznać naprawdę wyjątkowych. Pozytywnie uderzyła mnie autentyczność, przeróżni ludzie, barwni, bardzo nastawieni na rozwój, nie bojący się przyznać do błędów, jeżeli je popełnią, gotowi podnieść Cię jeżeli tego potrzebujesz, bądź powiedzieć szczerze i bezpośrednio prawdę, jeżeli jest ona konieczna aby otworzyć Ci na coś oczy. W mojej perspektywie jest to firma która daje ogromne możliwości rozwoju, wsparcie i bardzo przyjemną atmosferę, nikt tu kija w (usunięte przez administratora) nie ma, ludzie są różni więc i bywa też zabawnie. Nie każdy się tu odnajdzie, to na pewno, warto mieć do siebie i świata spory dystans. Przecież nie jest to jedyne miejsce pracy na świecie, nie każdemu dogodzisz, bo każdy czegoś innego szuka, wiadomo. Co jeszcze mogę dodać - tutaj stawia się na ludzi którzy chcą więcej, którzy sami sobie stawiają wysoko poprzeczkę. To już indywidualna ocena każdego z osobna czy się tutaj widzi czy nie, ale jak tak, to jestem pewna, że będzie to milowy krok na Twojej ścieżce kariery, serio. Kończąc ten przydługi tekst, myślę, że to najważniejsze informacje jakich szukałby potencjalny kandydat/ka. Jeżeli po przeczytaniu tego nadal siebie widzisz w tej firmie to powodzenia na rekrutacji i do zobaczenia :)

Grupa Coraz Lepsza Firma S.A.

16.02.2024 11:42

Pracodawca

Mamy taki zwyczaj, że poziom pensji aktualizujemy raz na rok, dostosowując do aktualnych stawek rynkowych. Odbywa się to na przełomie roku (żeby wszyscy od stycznia mieli już wyższe pensje).

Grupa Coraz Lepsza Firma S.A.

20.02.2024 18:46

Pracodawca

W CLF nikt nie zarabia minimalnej krajowej. Stąd nie ma potrzeby zmiany wynagrodzeń w lipcu. Gdyby było inaczej, to oczywiście dostosowalibyśmy wynagrodzenia do aktualnych przepisów.

Jola

08.04.2022 11:05

Pracownik

Kiedy ponad rok temu zaczynałam swoją przygodę z CLF nie wierzyłam, że takie miejsca pracy istnieją i że to o czym pisano w ofercie pracy i warunkach zatrudnienia może być prawdziwe … a jednak :) Dla mnie CLF jest miejscem absolutnie niezwykłym i wyjątkowym, i zdecydowanie nia chciałabym go zamienić na żadne inne. A co sprawia, że tak jest? Najogólniej rzecz ujmując jest to sposób w jaki CLF jest zarządzany, zasady jakie tutaj panują oraz relacje i atmosfera między pracownikami. Mam poczucie, że wszyscy w CLF tworzymy jedną drużynę. Wspieramy się, pomagamy sobie, troszczymy się o siebie i co najważniejsze, traktujemy się po prostu po ludzku. Mamy wspólne wartości takie jak: wzajemny szacunek, życzliwość, otwartość, szczerość czy zaufanie. Jesteśmy dla siebie nawzajem również inspiracją. Nie istnieje wśród nas coś takiego jak współzawodnictwo czy niezdrowa rywalizacja, bo u nas nie ma lepszych czy gorszych, wszyscy jesteśmy tacy sami i mamy wspólny cel. Wszyscy pracujemy tutaj na dokładnie takich samych zasadach, które są jasne, przejrzyste i dokładnie wiemy skąd one wynikają. W CLF robię to co lubię :) A to dzięki temu, że zostałam świetnie dopasowana do swojego stanowiska, nie tylko pod kątem moich predyspozycji zawodowych ale również moich mocnych stron. Dzięki temu praca w CLF daje mi mnóstwo satysfakcji i przyjemności każdego dnia i absolutnie nikt nie musi mnie motywować czy zachęcać do pracy. I mam nieodparte wrażenie, a wręcz pewność, że w CLF wszyscy tak mają ;) Praca w CLF jest świetnie zorganizowana i po prostu poukładana. Dostałam wszystkie niezbędne narzędzia pracy. Dokładnie wiem jak jest moja rola w CLF, za co jestem odpowiedzialna, co należy do moich zadań. A wiem to dzięki temu, że na samym początku mojej pracy zostałam świetnie wdrożona w swój zakres obowiązków. Poza tym pracujemy w oparciu procedury, dzięki którym dokładnie wiem jak ma być wykonane dane zadanie i jaki efekt końcowy mam osiągnąć. Jednak to, że pracuję w oparciu o procedury nie oznacza, że nie mam żadnej autonomii i pewnego rodzaju wolności w wykonywaniu zadań … tak nie jest. W CLF wyznawana jest bowiem zasada, że skoro jestem specjalistą w danej dziedzinie to ja wiem jak wykonać najlepiej dane zadanie. Jeżeli więc widzę, że coś można zrobić inaczej, lepiej, szybciej, bardziej efektywnie to mogę o tym śmiało i bez żadnych obaw powiedzieć a zmiany zostaną po prostu wdrożone. Kiedy coś pójdzie nie tak, nikt mnie za to nie ukarze, tylko razem będziemy się zastanawiać, jak w przyszłości uniknąć takich sytuacji. Kiedy jednak zrobię coś naprawdę dobrze wiem, że moja praca i wysiłek zostaną docenione. To wszystko sprawia, że mam poczucie, że jestem ważną częścią systemu jakim jest CLF, że moja praca ma sens i znaczenie, że jestem tutaj naprawdę potrzebna, że nie jestem tylko nic nie znaczącym trybikiem, którego nikt nie słucha. Czuję się trochę jak “puzzle”, który jest dokładnie tam gdzie być powinien ;) W CLF nie ma nadgodzin czy pracy w weekendy, bo każdy rozumie jak ważne jest zachowanie odpowiedniej równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym, jak ważna jest odpowiednia ilość wypoczynku. Kiedy zachoruję i nie mogę przyjść do pracy, nie muszę się stresować, że zostanie to źle odebrane. Po prostu wiem, że jedyne z czym spotkam się w takiej sytuacji to troska o moje zdrowie. Urlop … z tym też nie ma żadnego problemu :) To co jest absolutnie fantastyczne w CLF to to, że tutaj mogę uczyć się od najlepszych i nieustannie się przy nich rozwijać. Pracownicy CLF inspirują mnie bowiem niemal każdego dnia do dalszego rozwoju i to nie tylko w obszarze zawodowym, ale również tym osobistym. Moja praca jest pełna nowych wyzwań, którym muszę stawiać czoła. Mam dostęp do różnorodnej bazy materiałów szkoleniowych. Mogę kupować na koszt firmy książki, które pozwolą mi się rozwijać. Do dyspozycji mam również naszego firmowego coacha, z którym mogę porozmawiać, kiedy tego potrzebuję. A jak od strony technicznej wygląda praca w CLF? Jestem jedną z nielicznych osób, która nie pracuje zdalnie, ale tylko dlatego, że moja praca polega w znacznej mierze na pracy z dokumentami. Pracuję więc w biurze i atmosfera tutaj jest absolutnie fantastyczna. Normalnie aż chce się rano wstawać z łóżka! Praca jest od godz. 8 do 16. W tych godzinach powinnam mieć zarejestrowane 6,5 godz. efektywnej pracy … reszta to czas na odpoczynek i regenerację, serio ;) Jeżeli z jakiegoś powodu, nie przepracuję w danym dniu 6,5 godz., mogę to odrobić w innym dniu. Ważne jest, żebym tygodniowo miała zarejestrowane 32,5 godz. pracy. Jeżeli były jakieś pilne zadania do zrobienia i mam “nadgodziny” to mogę je odebrać. Wynagrodzenie jest wyższe niż oferuje rynek i zawsze na czas. Czy warto być częścią CLF? Według mnie absolutnie tak! CLF dużo wymaga ale również bardzo dużo daje. Jeżeli więc chcesz pracować w miejscu, w którym jest po prostu normalnie i po ludzku, i gdzie możesz się rozwijać to zdecydowanie zachęcam Cię do aplikowania.

Grupa Coraz Lepsza Firma S.A.

17.04.2023 06:26

Pracodawca

W dzisiejszych czasach to naprawdę nie jest trudne, żeby odnaleźć osoby, które piszą te pozytywne opinie. Są podpisane albo imieniem i nazwiskiem, albo jeśli tylko imieniem, to z treści można łatwo zidentyfikować stanowisko, a firma podaje tożsamość pracowników (łącznie ze zdjęciami) na stronie. Można więc odezwać się do tych osób (np. przez social media, a do niektórych firma podaje nawet telefon w ogłoszeniach o pracę) i potwierdzić, czy ta osoba naprawdę napisała taką opinię. Obawiamy się więc, że "żałosne" to są raczej takie zarzuty o nieprawdziwość opinii.

Jola

24.04.2023 11:31

Pracownik

Tak się składa, że absolutnie tak nie jest. Wszystkie opinie, które się tutaj znajdują, zostały napisane samodzielnie przez naszych pracowników. Mojej opinii z całą pewnością nikt za mnie nie pisał ... chyba coś bym o tym wiedziała ;) Co więcej, podtrzymuję wszystko co napisałam w opinii. CLF to naprawdę świetne miejsce pracy i każdemu takiego życzę :)

Marysia Kardyś

04.11.2021 10:34

Pracownik

W CLF-ie kilka dni temu stuknął mi okrągły rok pracy :) Myślę, że o tym miejscu można by powiedzieć naprawdę dużo. Ale to, co najważniejsze, to to, że jest to miejsce, w którym po prostu chce się być. Codziennie od nowa :) Paweł Królak, nasz Coraz Lepszy Szef, często mówi, że ludzie chcą pracować w poukładanych firmach - i to jest prawda. Bo to, że wiesz, co masz zrobić, wiesz, kiedy trzeba to zrobić, wiesz z kim i wiesz po co - sprawia, że możesz naprawdę dobrze spożytkować swoją energię, swoje możliwości i czerpiesz z pracy dużą przyjemność. Jest kilka “rzeczy”, które w CLF-ie lubię najbardziej. A są to… 1. Zmiany - patrząc na to, jak firma jest poukładana, można pomyśleć, że zmiany mogą być u nas trudne - nic bardziej mylnego :) Właśnie dzięki temu, że mamy solidną bazę w postaci poukładanego systemu, możemy się zmieniać i elastycznie dostosowywać do nowych sytuacji. Dzięki temu nie stoimy w miejscu, tylko zmieniamy się cały czas - i to jest piękne. Bo, przynajmniej dla mnie, nie ma nic gorszego, niż robić to, co nie działa, tylko dlatego, że tak się zawsze robiło - po co, skoro można się zmieniać na lepsze? :) 2. Wyzwania - to, że mogę się mierzyć z czymś co jest nowe, czasami trudne, ale w efekcie powoduje, że jestem lepsza w tym, co robię i mogę się rozwijać - to dla mnie duży prezent od firmy :) 3. Zespół - w Coraz Lepszej Firmie nie ma ludzi przypadkowych. Każdy jest puzzlem większej układanki, który w swoim momencie trafił na swoje miejsce

Marysia Kardyś

04.11.2021 11:44

Pracownik

I na koniec - duży ukłon wobec naszych Liderów i każdego puzzla naszego Zespołu, naszej większej układanki - lubię z Wami być :) Jeśli czujesz, że to miejsce dla Ciebie - aplikuj. Jeśli masz pytania, pisz :)

Kesi

01.04.2022 10:27

Kandydat

Wspaniała wypowiedź,to jest to czego zawsze brakowało mi w innych firmach,ludzkie podejście,pomoc,rodzinnie

Nowy wpis

Monika

06.01.2026 17:09

Inne

Współpracuję z CLF jako konsultantka biznesowa i z pełnym przekonaniem mogę powiedzieć, że to jedno z tych miejsc, które naprawdę robią różnicę i które szczerze polecam. Podziwiam CLF za doskonałe procesy, ale przede wszystkim za dobór ludzi – spotykają się tu ludzie o podobnych wartościach, dla których najważniejszy jest człowiek, a jednocześnie realna skuteczność i jakość i etyka pracy. Dodatkowo CLF mocno dba o rozwój naszych umiejętności i wiedzy, więc to niesamowite jak ludzie o różnym doświadczeniu spotykają się i mówią jednym głosem, z podobnymi narzędziami i umiejętnościami (to też jest godne podziwu:). To środowisko, w którym każdy autentycznie chce być coraz lepszy (i nie jest to tylko hasło reklamowe:) – nie z przymusu, ale z wewnętrznej motywacji. Dlatego nie tylko mamy dostęp do wiedzy firmy, ale i realnie ją poszerzamy, dzielimy się wiedzą spostrzeżeniami, doświadczeniem, tak by samemu się rozwijać ale i jak najlepiej pomagać naszym klientom. Przyznaję, że jak zaczęłam współpracę blisko 2 lata temu, nie do końca wierzyłam, że takie miejsca istnieją i że sztampowe hasła zostaną dotrzymane - naprawdę są realizowane, a osoby takie jak ja nastawione na uczenie się i osiąganie czują się tu jak dziecko w fabryce czekolady. Tym bardziej, że łączy nas etyka pracy - każdy ma maksymalnie pomóc klientowi a nie przetrzymywać go na siłę w procesie-więc dbamy by było skutecznie i dostosowanie do zasobów klientów. Klienci są dobierani na bazie wartości, a każdy projekt to inne wyzwanie, które przekłada się bezpośrednio na mój rozwój zawodowy i osobisty. Każdy klient był i jest dla mnie niesamowicie ważny i realnie robię wszystko co w mojej mocy, by pomóc im poukładać siebie, firmę, rozwinąć umiejętność zarządzania, ułożyć sprzedaż tak by finanse realnie się zgadzały, a kultura organizacyjna była naprawdę dobra i dawała wysoką jakość ich klientom. Tym bardziej, że prowadzenie firm w Polsce do łatwych nie należy. Dlatego też, choć trenerem sprzedaży, zarządzania i inteligencji emocjonalnej jestem od kilku lat to naprawdę doceniam ile się tu nauczyłam i jak doszlifowałam swój warsztat. Bardzo cenię współpracę z Anią - która niesamowicie procesowo, skutecznie, empatycznie i etycznie prowadzi całe nasze doradztwo, Magdę - która jest najlepszą liderką jaką znam, Franka, który swoją wiedzą i empatią wciąż motywuje i upraszcza oraz wszystkich cudownych konsultantów, którzy chętnie dzielą się wiedzą, realnie wspierają się nawzajem i naprawdę grają do jednej bramki. Cieszę się, że mamy jasną komunikację w całej firmie i łatwy dostęp do każdego - Kamili, Piotra, Pawła, Joli, Justyny. Nie nadużywamy tego, ale to miłe być częścią czegoś większego i wiedzieć, że w razie czego jest ktoś, kto naprawdę chętnie pomoże Tobie i Twoim klientom. Ogromnym atutem jest pełny dostęp do materiałów, know-how i narzędzi firmy – to potężna dawka wiedzy - dzięki temu możemy jeszcze lepiej pomagać klientom zarówno tym, którzy przechodzili różne programy, ale i tym, którzy nie mieli do nich dostępu, jest to też wyraz zaufania, które wcale nie jest oczywiste. Prowadzę własną firmę, a mimo to współpraca z CLF jest dla mnie czymś wyjątkowym. Daje mi rozwój, poczucie sensu, spójność wartości i kontakt z wspaniałymi ludźmi, więc mając poczucie, że czasem praca z drugim człowiekiem w roli osoby, która ma pomóc, bywa trudna, czuję, że nigdy nie jestem sama. Jestem za tę współpracę szczerze wdzięczna i z czystym sumieniem polecam CLF jako miejsce do rozwoju i partnerskiej współpracy - zarówno dla kandydatów do firmy, jak i klientów - bo materiały i sposób przekazywania wiedzy, są naprawdę niezwykle wartościowe ( mówię to już jako konsultant i trener), bo wszystkim zależy abyś mógł łatwo je wdrożyć i uwolnić wąskie gardła w firmie.

Nowy wpis

anonim

01.10.2025 13:29

Były pracownik

W firmie pracowałam prawie 3 lata. Długo czekałam z dodaniem opinii. Jest to typowa firma, nie wyróżnia się na prawdę niczym. Wstyd mi było czasem sprzedawać szkolenia, ponieważ w dużej mierze opierały się na jednym - motywuj bardziej niezaangażowanych pracowników, bo to z NIMI jest zawsze coś nie tak. Nie było głębszej analizy sytuacji klientów, chyba coś takiego jak psychologia biznesu, analiza SWOT czy inne techniki wykorzystywane do oceny sytuacji w firmie nie są znane w ''Coraz lepszej firmie''. O proponowanych rozwiązaniach nie wspomnę. Spotkania zespołu to były istne męki, mogłabym przyrównać pracę tutaj do pracy w ubezpieczeniach - budowanie zespołów jest na podobnej zasadzie. To jest fajna opcja na start lub gdy nie ma się alternatywy. Większość pozytywnych opinii tutaj to opinie przełożonych oraz samego HR. Tym bardziej gratuluję firmie ...

Nowy wpis

Grupa Coraz Lepsza Firma S.A.

01.10.2025 14:09

Pracodawca

Droga "Anonimie", czytając tę opinię, nabraliśmy bardzo poważnych wątpliwości, czy naprawdę pracowałaś w naszej firmie. Bo może to po prostu jakiś fejk, tylko nie rozumiemy po co. W tym, co napisałaś, jest bowiem tyle bzdur i nawet nie "półprawd", ale zupełnej nieprawdy, że trudno się odnieść do wszystkich. Ale spróbujmy przynajmniej do części... Już jedna kluczowa sprawa sugeruje, że nie masz o naszej firmie pojęcia... Otóż piszesz, że "Większość pozytywnych opinii tutaj to opinie (...) samego HR" – a każdy, kto u nas kiedykolwiek pracował, wie, że u nas w firmie nie ma działu HR i nie ma ani jednego pracownika, którego można by nazwać HRowcem. Ale idźmy dalej... "Jest to typowa firma, nie wyróżnia się na prawdę niczym" – Hmm... pewnie dlatego zajęliśmy 4 miejsce w Polsce w konkursie na najlepsze miejsce pracy oraz 2 miejsce w kategorii "najlepsze miejsce pracy dla milenialsów". Pewnie dlatego w prestiżowym badaniu przeprowadzonym przez instytut Great Place to Work otrzymaliśmy wyjątkowo rzadko spotykany wynik satysfakcji pracowników na poziomie 96%. Pewnie właśnie dlatego, że rzeczywiście niczym się nie wyróżniamy :-) O szkoleniach piszesz: "ponieważ w dużej mierze opierały się na jednym - motywuj bardziej niezaangażowanych pracowników, bo to z NIMI jest zawsze coś nie tak" – każdy kto nabył choćby jedno z najprostszych i najtańszych naszych szkoleń, wie, że to kompletna nieprawda. My w ogóle uczymy czegoś zupełnie odwrotnego: uczymy, że pracowników nie da się po prostu "zmotywować", trzeba zamiast tego tworzyć wspierające ich środowisko pracy. Ale żeby to wiedzieć, to trzeba znać nasze szkolenia, a z Twojego opisu wynika, że zupełnie ich nie znasz. Dalej piszesz: "Nie było głębszej analizy sytuacji klientów" – każdy, kto pracował u nas w dziale sprzedaży, albo był jednym z 25 tys. naszych klientów wie, że jest dokładnie odwrotnie. Dlatego właśnie potrzebujemy bardzo dobrych sprzedawców i dlatego tak trudno się do nas dostać, bo przeciętny sprzedawca nie jest w stanie się wystarczająco zagłębić się w potrzeby klienta. "Większość pozytywnych opinii tutaj to opinie przełożonych oraz samego HR" (którego, jak już wiemy, nie ma) – to też jest kolejna bzdura. Nasi pracownicy napisali swoje opinie pod własnymi nazwiskami, a nie jako "Anonim" – można ich zapytać, czy ktoś ich zmuszał, albo czy ktoś pisał za nich. Ale oni jak widać, nie wstydzą się tego, co napisali. Dlatego zbierając to razem – przypuszczamy, że osoba, która pisała tę opinię, nigdy u nas nie pracowała.

Nowy wpis

Kandydat

08.10.2025 22:05

Kandydat

Dobra, a udało się wdrożyć system feedback'u dla odrzuconych kandydatów?

Była kandydatka 2025

23.05.2025 14:47

Kandydat

Brałam udział w kilkuetapowej rekrutacji do Coraz Lepszej Firmy. Poświęciłam temu procesowi dużo czasu, energii i zaangażowania. Bardzo zależało mi na tej pracy, bo bliska mi jest idea pracy z ludźmi i wsparcia w rozwoju – a takie wartości firma komunikuje na zewnątrz. Niestety, mimo pozytywnych sygnałów w trakcie rozmów i ukończenia testu kompetencyjnego, dostałam jedynie ogólną informację o odrzuceniu – bez żadnej szansy na rozmowę czy wyjaśnienie. Dopiero po moim mailu uzyskałam nieco bardziej szczegółowy feedback. Problem polega na tym, że firma deklaruje otwartość, szczerość i wysoką kulturę komunikacji – ale jako kandydatka nie miałam poczucia, że zostałam potraktowana w duchu tych wartości. Doceniam wysiłek włożony w proces, ale brak konkretnego, wcześniejszego komunikatu o oczekiwaniach dotyczących np. stylu pracy (struktura, tempo, egzekwowanie postępów) sprawił, że trudno było realnie się dopasować. Rozumiem, że selekcja jest potrzebna. Ale myślę, że jeśli naprawdę zależy Wam na dojrzałych i zaangażowanych pracownikach – warto też spojrzeć na kandydatów jak na ludzi, którzy inwestują swój czas i emocje, by do Was dołączyć.

Grupa Coraz Lepsza Firma S.A.

28.05.2025 15:16

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią – naprawdę cenimy, że zdecydowała się Pani wyrazić swoje odczucia i spojrzenie. Zależy nam na otwartości i wysokim standardzie komunikacji – tak, jak opisujemy to w naszej kulturze organizacyjnej. Właśnie dlatego staramy się zapewniać kandydatom feedback adekwatny do etapu rekrutacji oraz ich zaangażowania w proces. Rozumiemy jednak, że w tym przypadku sposób jego przekazania mógł nie spełnić Pani oczekiwań. To dla nas ważna wskazówka na przyszłość. Podczas wyłaniania najlepszych kandydatów bierzemy pod uwagę bardzo duży zestaw cech i kompetencji, które składają się na profil poszukiwanego przez nas kandydata. Na końcu zawsze patrzymy na cały obraz – czyli na to, jak dana osoba łączy różne cechy i umiejętności potrzebne w tej roli, a nie tylko na pojedyncze elementy. Jeszcze raz dziękujemy za czas, energię i emocje włożone w ten proces. Życzymy, by kolejne doświadczenia rekrutacyjne były satysfakcjonujące i zaprowadziły Panią tam, gdzie naprawdę będzie mogła Pani rozwinąć swoje skrzydła.

MB

14.01.2025 22:52

Były pracownik

Na wstępie zacznę od tego że ciągle nie jestem pewny czy dać 2 czy 3 gwiazdki jako ocenę bo nie wątpliwie praca w tej firmie ma dużo pozytywnych aspektów jednak jak to mówi moja teściowa zatrudniająca setki osób pracownika i pracodawcę poznaje się po tym w jaki sposób kończy współpracę. Zacznę od tego iż z CLF zostałem zwolniony z dnia na dzień po około 2 latach pracy w zespole IT. Nie mam tutaj żalu o samo zwolnienie bo faktycznie szczerzę muszę przyznać że ze względu na różne problemy moja praca, przynajmniej ta część którą widział szef tzn pojawianie się na spotkaniach, komunikacja z niektórymi członkami zespołu, od dłuższego czasu była na niskim poziomie, nie adekwatnie niskim do zajmowanego stanowiska, co zauważyłem sam na kilka tygodni przed zwolnieniem i podjąłem kroki aby zmienić to co robię źle. Jednak jest też wiele pozytywnych aspektów mojej pracy np tych gdzie robiłem masę rzeczy wykraczających poza moje obowiązki jak np tematy devopsowe ale nie o tym. Narazie chciał bym się skupić na tym co ma wpływ na zaniżenie mojej opinii na temat firmy. W czasie rekrutacji do firmy wielokrotnie słyszałem że szczerość i otwarta komunikacja są dla firmy jedną z kluczowych wartości. Nawet wypełniając formularz rekrutacyjny pamiętam że trzeba było odpowiedzieć na kilka pytać związanych z tym czego oczekuje itp. Wielokrotnie zaznaczyłem tam że szczerości i regularny feedback i preferuje ten który pokazuje co ze mną nie tak niż ten mówiący że coś jest ok. Byłem zapewniany o co miesięcznych spotkaniach 1v1 gdzie przez 2 lata było jedno takie. Decyzja o zakończeniu współpracy ze maną napewno nie zapadła z dnia na dzień ponieważ już był załatwiony pracownik na moje miejsce więc napewno negatywne aspekty mojej pracy były znane mimo to nie zostały mi one nigdy zakomunikowane co pozwoliło by mi na poprawę tego co według (usunięte przez administratora)było nie tak. Jest to dla mnie coś totalnie nie zrozumiałego ponieważ zamieszanie wynikające ze zmiany osoby na takim stanowisku oraz koszta z tym związane nie są małe a samo zakomunikowanie w sposób bezpośredni mogło by być wystarczające do tego aby dać mi możliwość pracy nad tymi wadami. (usunięte przez administratora)to co mi obiecywano czyli szczera i otwarta komunikacja oraz regularny feedback (usunięte przez administratora) 2. Po zwolnieniu jakiś czas temu innego developera który nie radził sobie techniczne w firmie (usunięte przez administratora)zachowywał się w totalnie nie profesjonalny sposób wręcz naśmiewając się z niego i jego pracy pozwalając zwalać całe zło na jego osobę. Tutaj mam uzasadnione podejrzenia iż w moim wypadku jest tak samo 3. Osoba która przyszła na moje miejsce raczej nie została dostatecznie zweryfikowana technicznie - co jak dla mnie jest wyznacznikiem absolutnego braku profesjonalizmu ze strony osób decyzyjnych. 4. kiedy (usunięte przez administratora)zaczął prace ciągle byłem zatrudniony w firmie będąc na okresie wypowiedzenia uważam iż tutaj powinno dojść do wymiany wiedzy i wytłumaczenia co jak i dlaczego akurat tak zostało zrobione. Zawsze chętnie podyskutuję na kwestie techniczne jednak moja osoba została tutaj całkowicie zignorowana. Nie wiem czy uznano że moja wiedza jest bezwartościowa ale tutaj zlekceważenie tego iż istnieje możliwość bezpośredniej komunikacji i wymiany wiedzy jest czymś absolutnie nie zrozumiałym Komunikat jaki dostałem był taki iż głównym moim problemem jest komunikacja z moich domysłów chodzi o komunikację z jedną konkretną osobą, nie chcę wchodzić w detale ale ta osoba również nie należy do łatwych w komunikacji ciężko wypracować jakiś kompromis oraz miała problem aby wejść w merytoryczną techniczną dyskusję bez zaangażowania emocjonalnego. Mimo mojej diametralnej zmiany podejścia aby tam gdzie to możliwe po prostu robić tak jak ona chciała mimo iż wymagało to od nas wiele dodatkowej pracy jednak było to przez nią wypierane bo rok wcześniej nie chciałem czegoś zrobić. Dostałem informację że komunikacja u mnie jest tak beznadziejna że nie jest to coś nad czym mogę popracować i zmienić, co ciekawe takie coś powinno wyjść w testach kwalifikacji miękkich harissona które były przeprowadzane w czasie rekrutacji. Współpracuję i współpracowałem z setkami ludzi w czasie całej swojej kariery, mimo mojego specyficznego podejścia(szczególnie dla kogoś z poza branży IT) nigdy nie zasygnalizowano mi aby coś z moją komunikacją było nie tak. Zawsze kiedy mówiono mi że coś jest nie tak dokładałem starań aby to zmienić, jednak tu nie było żadnej komunikacji.

OkiemPRu

06.02.2025 14:36

Inne

Nie trzeba PR-owej poprawności, żeby komunikować się dojrzale. Błędnie jest myśleć, że budowanie wizerunku i PR to bełkot i malowanie trawy na zielono. Można było napisać swoją wersję bez emocjonalnych wstawek i sarkazmu, które sprawiają, że ta odpowiedź przypomina bardziej atak personalny niż stanowisko firmy. Jeśli rzeczywiście zależy Wam na szczerości i autentyczności, to dobrze by było, żeby dotyczyła ona także własnej oceny sytuacji. A ta odpowiedź pokazuje, że jeśli ktoś się Wam narazi, to zamiast klasowej reakcji dostanie publiczną chłostę. Szkoda, bo Wasze szkolenia są prowadzone zupełnie innym językiem, dokładnie takim, o jakim mówię. A tutaj klops. :( No nic, niemniej życzę samych, dobrych współprac!

Grupa Coraz Lepsza Firma S.A.

06.02.2025 16:16

Pracodawca

Pozostańmy zatem przy swoich zdaniach, na temat tego, co jest dojrzałą komunikacją, a co nie, czy nasza odpowiedź była emocjonalna, czy nie, czym jest sarkazm, a czym szczerość i autentyczność. Bo jak widać, zupełnie inaczej to oceniamy. My również życzymy wszystkiego, co najlepsze!

Kandydat

01.12.2023 07:59

Kandydat

Brałem kilka razy udział w rekrutacji do Coraz Lepszej Firmy i jest bardzo zaskoczony rozbieżnością, pomiędzy tym jak firma prezentuje swoje wartości i misję, a jak wygląda w rzeczywistości proces rekrutacyjny. Spodziewałem się olbrzymiego profesjonalizmu. Muszę przyznać, że proces mają przygotowany, zaplanowany, dobrze ułożony oraz przejrzysty, ale to tyle. Niestety schody się zaczynają na najprostszych aspektach - jest bardzo utrudniony kontakt z rekrutem, gdzie standardem w biznesie jest bezpośredni kontakt telefoniczny. Nawet przy rekrutacji zdalnej. Dochodziłem do różnych etapów rekrutacji, a na żadnym nie otrzymałem informacji zwrotnej. Pomijając to, że przy kolejnych podejściach trzeba samemu się domyślać, co nie spełniło warunków, to po prostu zaprzeczenie profesjonalnego wizerunku firmy, To takie kilka moich spostrzeżeń, bo uczestniczyłem w wielu rekrutacjach w wielu firmach w mojej karierze zawodowej. Nawet przy negatywnej weryfikacji menadżer regionu osobiście dzwonił, żeby uargumentować decyzję - i to wielokrotni więc wiem, że można zachować odpowiedni poziom profesjonalizmu. Polecałbym kilka więc zmian, które sprawią, że będziecie odbierani dobrze przez wszystkich,

Kandydat

20.11.2024 14:20

Pracownik

Czyli nic nie zmieniliście w swoim procesie? Bo wcześniej też dawaliście informacje, że nie udzielacie feedbacku.

Maria G.

21.11.2024 09:29

Inne

Wychodzi na to, że co by się nie zrobiło, nie powiedziało, jak wiele świadczyło by o tym, że nie do końca w tej firmie wszystko gra i nie jest tak różowo, jak mogłoby się wydawać, "ich" zawsze będzie na górze. Na przykład, tu pewnie mógłby paść komentarz w typowym dla Coraz lepszej firmy stylu: "dlatego nazywamy się coraz lepsza firma, bo cały czas staramy się usprawniać nasze procesy..." Na każde Twoje a, b, c,... Coraz lepsza firma, będzie miała w zanadrzu typową dla siebie, jedynie słuszną odpowiedź, wskazującą na Twoje błędne myślenie. Przykre to, bo czego innego się człowiek spodziewa po tej firmie... Nie mniej życzę wszystkim, którzy tworzą tą firmę, aby byli faktycznie coraz lepsi z kadrą zarządzająca na czele.

cx

20.02.2024 16:44

Kandydat

Czyli ja rozumiem firma chwali się niesamowitymi warunkami finansowymi, twierdząc że daje tak dużo, ale też dużo wymaga, a jak się przeliczy te ofertowane na stanowisku seniora 12,5 tys brutto (gdzie nie jest to brutto, tylko jak sami piszą brutto+reszta kosztów pracodawcy) to daje 7 tysięcy netto. Biorąc pod uwagę, że wg deklaracji firmy, nie ma dodatkowych prowizji, nie jest to konkurencyjna oferta wzgledem rynku.

Grupa Coraz Lepsza Firma S.A.

20.02.2024 18:06

Pracodawca

Trzy sprawy: 1) Nie jest prawdą, że "firma chwali się niesamowitymi warunkami finansowymi". Naszym celem nigdy nie było płacić najwięcej na rynku. Naszym celem jest płacić trochę powyżej rynkowej mediany, a jednocześnie tworzyć niesamowite miejsce pracy pod innymi względami, bo głęboko wierzymy, że tym, co naprawdę motywuje, jest wszystko to, co składa się na motywację wewnętrzną, a nie kasa. Dlatego stawiamy na to, by nasi pracownicy po prostu dobrze zarabiali (a nie najlepiej na rynku), a przede wszystkim mieli świetne miejsce pracy. 2) Skąd kwota 12,5 tys.? Na stanowisku sprzedawcy seniora (bo zakładamy, że chodzi o sprzedawcę, a nie np. o programistę), wynagrodzenie na dziś to widełki między 12 tys. a 15 tys. + VAT na umowie B2B. Gdyby ktoś chciał koniecznie umowę o pracę (ale kto przy takim wynagrodzeniu i takim stanowisku chce umowę o pracę?) to wychodzi od 7120 zł netto do 8800 zł netto. Jeśli "nie jest to konkurencyjna oferta względem rynku" (jak pisze autor komentarza), to proszę przedstawić wiarygodne badania, które pokazują inne stawki. Być może autor komentarza pracuje w branży, gdzie w sprzedaży zarabia się więcej (są takie branże, choć zwykle w zamian wymagają one godzin pracy grubo ponad etat, a u nas mówimy o wynagrodzeniu bez żadnych nadgodzin) i ocenia na tej podstawie. Ale my rekrutujemy ludzi do sprzedaży z bardzo różnych branż i wynagrodzenie też porównujemy do ogólnego przekroju branż, opierając się na rynkowych badaniach wynagrodzeń. Zatem jeśli autor dysponuje badaniami lepszymi niż nasze – prosimy o podzielenie się. 3) Zawsze gramy w otwarte karty. U nas jasno podajemy, na jakie wynagrodzenie można liczyć. Jeśli komuś ono odpowiada, niech się zgłasza. Jeśli komuś ono nie odpowiada – nikt przecież nikogo nie zmusza, by się do nas zgłaszać. A jeśli ktoś uważa, że jest tak dobry, że zasługuje na więcej, to przecież mamy też ofertę o poziom wyżej, gdzie sprzedawca może zarabiać 15-25 tys. zł + VAT miesięcznie.

Grzegorz C

21.02.2024 17:22

Inne

Ciekawi mnie ile takie kursy muszą kosztować i ile musi taki sprzedawca sprzedać tego w miesiącu, żeby zarobić na siebie, czyli uzbierać te 12tys na siebie i dodatkowo utrzymać resztę nie zajmująca się sprzedażą.

kandydatka

02.01.2024 13:11

Kandydat

Często czytam informacje, które sami zamieszczacie o tym, jak bardzo jako firma się rozwijacie, że niemalże nieustanne prowadzenie rekrutacji do Działu Sprzedaży, wynika właśnie z tego, mam wrażenie szeroko pojętego rozwoju... Zanim podejmę decyzję o aplikowaniu, lubię dowiedzieć się więcej o firmie, w której i dla której miałabym pracować; dlatego co jakiś czas zaglądam też na Waszą stronę, przeglądam też informacje o Waszym zespole i ciężko nie zauważyć, że w przeciągu roku, wiele twarzy zniknęło z Waszej strony, natomiast pojawiła się może jedna nowa osoba. Jak się to ma do Waszego ciągłego rozwoju i prowadzonej rekrutacji? Tak trudno utrzymać stanowisko w Waszej firmie?, Czy może tak trudno się do Was dostać? Nie chciałabym wyciągać pochopnych, być może błędnych wniosków, bo z jednej strony prezentujecie się nieprawdopodobnie dobrze i tu brawo PR i marketing, ale z drugiej strony, co najmniej dziwnym jest, że przy prowadzeniu niemalże ciągłej rekrutacji, nie pojawia się nikt nowy w Zespole sprzedażowym. Rozumiem, że pewnie wymaga to przejścia przez okres próbny, stałości zatrudnienia, jednak mimo wszystko nie wygląda to najlepiej; Będę wdzięczna za odpowiedź.

Grupa Coraz Lepsza Firma S.A.

05.01.2024 22:11

Pracodawca

Bardzo ciekawe pytanie! Mówiąc zupełnie szczerze, wygląda to tak, że do pracy w sprzedaży u nas potrzeba bardzo konkretnych umiejętności komunikacyjnych, predyspozycji (np. związanych z inteligencją emocjonalną – szczególnie empatią i tym, co psychologia nazywa umiejętnością zarządzania emocjami) i właściwego nastawienia do klienta. Sprzedawca, który ma te cechy, bez problemu sobie poradzi i dla niego taka sprzedaż, jaką mamy w CLF, będzie naturalna, bardzo satysfakcjonująca i stosunkowo łatwa. Jednocześnie ktoś, kto nie ma tych umiejętności, predyspozycji czy nastawienia kompletnie sobie w takiej sprzedaży nie poradzi i będzie to dla niego nie do przeskoczenia, by w naszej sprzedaży być skutecznym. Dlatego cały nasz proces rekrutacyjny jest tak skonstruowany, by ze wszystkich kandydatów, którzy się zgłaszają, wybrać właśnie tych, którzy mają te umiejętności, predyspozycje i nastawienie w wystarczającym stopniu (reszty możemy nauczyć). I na pewno dziś umiemy oceniać kandydatów w tym obszarze precyzyjniej i skuteczniej niż np. dwa lata temu. Pod tym względem być może poziom trudności wydaje się większy, ale on nie tyle jest większy, co kryteria stały się bardziej precyzyjne. Druga sprawa to natomiast fakt, że z każdym rokiem Coraz Lepsza Firma staje się większa, bardziej znana, bardziej popularna (można by w uproszczeniu powiedzieć: rosną nam zasięgi), a to sprawia, że i kandydatów chętnych do pracy u nas jest więcej, niż było np. 2 lata temu. Ale więcej też osób chcemy przyjąć, więc być może liczba kandydatów na jedno miejsce pozostaje na podobnym poziomie. Trudno to więc ocenić, czy pod tym względem poziom trudności w rekrutacji stał się większy. Tak czy inaczej: to było bardzo ciekawe pytanie :)

Ja

05.02.2024 12:55

Kandydat

"(np. związanych z inteligencją emocjonalną – szczególnie empatią i tym, co psychologia nazywa umiejętnością zarządzania emocjami) i właściwego nastawienia do klienta" - w moim przypadku jest to mój atut, który wykorzystuje na co dzień w pracy. Mimo wszystko zostałem oceniony, że się nie nadaje po 5 krótkich filmach, które wysłałem na spontanie bez powtarzania nagrania. Uważam, że to była loteria i statystyka w Waszym wykonaniu..

Kandydat

01.06.2023 18:40

Kandydat

Witam i o drogę pytam. Jako wybitny handlowiec poszukuję nowego miejsca dla rozwijania swoich talentów z uwagi na konieczność pełnowymiarowej pracy zdalnej, jakiej nie może zapewnić mi obecny pracodawca. Oferta pracy w CLF wyróżnia się wręcz niespotykanie jeżeli chodzi o zachęcające treści. Pytanie jak to się ma w rzeczywistości? Planuję zaaplikować na "poziom expert". Czy to prawda, że umowa jest przedłużana z miesiąca na miesiąc? Z jednej strony rozumiem ten zabieg z uwagi na łatwą selekcję niezbyt pracowitych w tych czasach ludzi. Z drugiej strony jednak dla kogoś takiego jak ja jest to destabilizacja mojego potencjalnego poczucia bezpieczeństwa. Mam też wątpliwość czy przypadkiem mimo bogatego doświadczenia w sprzedaży popartego sukcesami, nie zostanę grzecznie zaproszony na gorsze stanowisko "sprawdzające" za 1/3 wynagrodzenia z poziomu "expert"? :) @Pracodawca ? :)

Grupa Coraz Lepsza Firma S.A.

01.06.2023 21:26

Pracodawca

"Oferta pracy w CLF wyróżnia się wręcz niespotykanie jeżeli chodzi o zachęcające treści. Pytanie jak to się ma w rzeczywistości?" - nie ukrywamy, że dość często słyszymy to pytanie :) Mamy świadomość, jak bardzo to, w jaki sposób sprzedajemy i jak zarządzamy sprzedażą, różni się od tego, jak to wygląda w większości firm w Polsce. Mamy też świadomość, że dla potencjalnego kandydata może się to wydawać dziwne lub nawet mało realne. (W tym miejscu krótka historia: jeden z naszych najlepszych sprzedawców, a aktualnie także lider jednego z zespołów sprzedaży, gdy aplikował do nas kilka lat temu, powiedział nawet wprost: "Aplikuję do Was, bo chcę Was sprawdzić – wygląda na to, że macie dobrych copywriterów" :) ). Dlatego właśnie w naszym ogłoszeniu rekrutacyjnym umieściliśmy telefony do kilku naszych handlowców, żeby kandydat mógł zasięgnąć opinii u źródła i sprawdzić, jak praca u nas wygląda oczami pracowników. "Czy to prawda, że umowa jest przedłużana z miesiąca na miesiąc?" - okres próbny w dziale sprzedaży trwa zazwyczaj 3 miesiące i wychodzimy z założenia, że dla obu stron jest to czas na sprawdzenie się nawzajem. My sprawdzamy, czy nowy pracownik wdraża wskazówki i dowozi spodziewane wyniki, a nowy pracownik sprawdza, czy praca spełnia jego oczekiwania. Dlatego w okresie próbnym rzeczywiście zawieramy umowy miesięczne. Poza okresem próbnym standardem w Coraz Lepszej Firmie są umowy na czas nieokreślony (do wyboru dla każdego pracownika jest współpraca B2B lub umowa o pracę). Mamy świadomość, że dla kandydata, który zmienia pracę, decyzja o zaaplikowaniu do nas może się wiązać z ryzykiem i niepewnością. Dlatego nasza rekrutacja zbudowana jest z wielu etapów, aby na końcu wybrać kandydata możliwie najbardziej dopasowanego do stanowiska – takiego, który będzie miał największe szanse, żeby się skutecznie wdrożyć. "Mam też wątpliwość czy przypadkiem mimo bogatego doświadczenia w sprzedaży popartego sukcesami, nie zostanę grzecznie zaproszony na gorsze stanowisko "sprawdzające" za 1/3 wynagrodzenia" - zdarza się, że kandydaci, których z różnych powodów odrzucimy w procesie rekrutacji, sami proponują aplikowanie na niższe stanowisko (z naszej strony zgadzamy się na to, gdy jest to z naszej perspektywy uzasadnione). Zdarza się też odwrotnie – gdy to my widzimy w kandydacie ogromny potencjał mimo braku pewnych umiejętności, wtedy proponujemy kontynuowanie rekrutacji na niższe stanowisko, na którym – naszym zdaniem – dany kandydat świetnie się sprawdzi i będzie miał największą szansę być skuteczny. Takie sytuacje mają jednak miejsce przy aplikacjach na niższe stanowiska – nie praktykujemy tego w przypadku aplikacji na expertów.

Kandydat

02.06.2023 19:16

Kandydat

Dziękuję za odpowiedź. Rozmawiałem z (usunięte przez administratora)z CLF (numer podany w ogłoszeniu) i zdecydowałem się zaaplikować. 10 minut nagrania okazuje się być jednak zbyt krótkim czasem na to by opowiedzieć o sobie i swoich sukcesach więc mam nadzieję, że firma rozpatrzy moją aplikację i się odezwie :)(usunięte przez administratora)