Opinie Sale Zabaw Fikołki Warszawa - 207 opinii - GoWork.pl

Sale Zabaw Fikołki

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(207)

Aktualności(1)

O nas

Praca

Nasze lokalizacje

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

30.08.2026 23:41

Były pracownik

Fikołki (Family Benefits) od kuchni, czyli od biura to jeden wielki żart, firma traktuje Cię od samego początku jak mrówkę, na początku jest miło sympatycznie, i z każdym tygodniem zaczynasz wchodzić w otchłań bez wyjścia, wymagania rosną, a śmieszny kierownik zaczynający się imieniem na D udaje że cokolwiek ogarnia, w rzeczywistości błyszczy oczami pracownikami którzy pracują wiele lat, i sami widać już mają dosyć, zostawanie po godzinach to norma (oczywiście bezpłatnej) czy w biurze czy zdalnie, zarobki to jest pic na wodę fotomontaż, wyrobisz normę jednego miesiąca, to w kolejnym dadzą Ci dwa razy tyle, dyrektor jest naprawdę odklejony i nic nie ogarnia, jest tutaj od roku a kompetencji totalnie brak, byleby się pochwalić ubiorem w biurze… stara gwardia udaje że pracuje, kto mógł to już się zwolnił uciekł do konkurencji, kto jeszcze jest to po prostu dalej szuka lepszych warunków pracy, naprawdę nie polecam, nieważne czy pracujesz na słuchawce czy na sali opóźnienia w wypłacie to totalna norma tutaj, nic sobie z tego nie robią, kadry i płace to żart, można czekać prawie 2 miesiące na środki, a jeśli chodzi o ludzi którzy pracują na salach - bo pewnie też to czytacie, ogólnie biura w ogóle nie obchodzi to że nie ma komu u was pracować albo że macie słabych menagerow, uciekajcie jeśli możecie :)

#PracownikBiurowy

Sale Zabaw Fikołki Sp. z o.o.

31.08.2026 09:45

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Przykro nam, że doświadczenia związane z pracą w naszej firmie były dla Pani/Pana tak negatywne. Traktujemy poważnie sygnały dotyczące organizacji pracy, czasu pracy, wynagrodzeń oraz sposobu zarządzania. Nie jest naszym standardem oczekiwanie nieodpłatnej pracy po godzinach ani nieterminowa wypłata wynagrodzeń. Jeśli takie sytuacje miały miejsce, chcemy je poznać i zweryfikować. Ze względu na poufność nie będziemy publicznie komentować personalnych ocen dotyczących konkretnych osób. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z HR – pozwoli nam to odnieść się do konkretnych sytuacji i podjąć odpowiednie działania.

były pracownik

22.08.2026 18:52

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie. Opisuję swoje doświadczenia z jednej z warszawskich lokalizacji. Zdarzają się sytuacje, w których faktyczny czas obecności managerki w pracy nie pokrywa się z godzinami wskazanymi w grafiku. Nie pomagają pracownikom, przychodzą do pracy z dużym opóźnieniem, wychodzą znacznie wcześniej lub w weekendy w ogóle nie pojawiają się na miejscu, czyli właśnie wtedy, gdy ruch na sali jest największy. Jeśli pracujesz na recepcji, przerwy mogą w praktyce nie istnieć. Jeżeli manager opuszcza salę o godzinie 15:00, a zmiana trwa 10 godzin, trzeba liczyć się z koniecznością przerywania własnego posiłku, aby obsłużyć klientów. Od godziny 15:00 często nie ma drugiego pracownika na recepcji, więc jedna osoba musi jednocześnie obsługiwać gości urodzinowych, wpuszczać gości indywidualnych i zajmować się bieżącymi obowiązkami. Wygląda to tak, jakby firma oszczędzała na podstawowej obsadzie stanowiska kosztem pracowników. Widoczne jest również znaczne faworyzowanie niektórych osób. Manager wybiera swoich ulubieńców, których często woła do siebie i potrafi spędzać z nimi nawet kilka godzin na rozmowach, jednocześnie mając problem ze znalezieniem zastępstwa dla innego pracownika, który potrzebuje wyjść na przerwę. Atmosfera w pracy jest fatalna, przede wszystkim za sprawą managera zmianowego. Zamiast budować dobrą atmosferę w zespole, zdarzają się sytuacje komentowania czyjegoś zachowania, pracy lub prywatnych spraw za plecami danej osoby. Takie zachowanie tworzy bardzo niekomfortową atmosferę, prowadzi do konfliktów i sprawia, że pracownicy tracą do siebie zaufanie. Manager powinien budować profesjonalne relacje w zespole i dawać przykład swoim zachowaniem, a nie przyczyniać się do plotek, podziałów i niepotrzebnych konfliktów między pracownikami. Problemem jest również sposób komunikacji. Manager potrafi odpowiadać pracownikom opryskliwym i nieprzyjemnym tonem, a także podnosić na nich głos przy klientach. Jest to szczególnie nieprofesjonalne i stawia pracowników w bardzo niekomfortowej sytuacji. Zdarza się również, że manager nie potrafi przyznać się do błędu ani przeprosić, nawet w sytuacji, gdy pomyłka leży po jego stronie. Zamiast najpierw zweryfikować informacje przed, decydują się na publiczne wywołanie problemu i podważanie wiarygodności pracownika. Pracownik NIGDY nie zostaje przeproszony. Niepokojącą sytuacją było zgłoszenie przez jedną z pracownic problemu bezpośrednio managerowi generalnemu. Zamiast po takim zgłoszeniu zachować profesjonalizm i traktować pracownicę w normalny sposób, manager zmianowy zaczął jej unikać i wyraźnie zmienił swoje zachowanie wobec niej. Tego typu reakcje mogą sprawiać wrażenie, że zgłoszenie problemu jest później traktowane jako powód do gorszego traktowania pracownika. Zdarzyła się również sytuacja, w której managerka nakrzyczała na pracownika przy innych osobach. Po tym, jak pracownik odszedł, powiedziała, że zrobiła to celowo, aby mieć świadków tej sytuacji i mieć pewność, że pracownik później „sobie nic nie dopowie”. W mojej ocenie jest to szczególnie niepokojące podejście do zarządzania zespołem i rozwiązywania konfliktów. Pracownik często musi samodzielnie „odkręcać” sytuację przed klientem, mimo że została ona spowodowana decyzją lub działaniem managera. Trudno również mówić o podstawowej kulturze osobistej, skoro manager potrafi wejść do pracy bez przywitania się z zespołem. W połączeniu z opryskliwym sposobem komunikacji, podnoszeniem głosu i publicznym zwracaniem uwagi pracownikom tworzy to bardzo nieprzyjemną atmosferę. Najbardziej niepokojące jest jednak to, że sposób zarządzania i komunikacji doprowadza pracowników do płaczu. W mojej ocenie żadna praca nie powinna odbywać się w atmosferze ciągłego stresu, napięcia i poczucia, że pracownik może zostać publicznie upomniany, niesprawiedliwie oskarżony lub potraktowany w nieodpowiedni sposób.

Sale Zabaw Fikołki Sp. z o.o.

31.08.2026 09:44

Pracodawca

Dziękujemy za tak szczegółowe podzielenie się swoimi doświadczeniami. Opisane przez Panią/Pana sytuacje dotyczące organizacji pracy, komunikacji oraz sposobu zarządzania zespołem traktujemy poważnie. Nie możemy jednak publicznie odnosić się do indywidualnych sytuacji ani oceniać zachowania konkretnych pracowników i managerów. Część przedstawionych w opinii informacji dotyczy zdarzeń, które wymagają poznania pełnego kontekstu i zweryfikowania z osobami, których dotyczą. Chcemy podkreślić, że zależy nam na tym, aby pracownicy mieli zapewnione odpowiednie warunki pracy, możliwość korzystania z przerw oraz przestrzeń do zgłaszania problemów i nieprawidłowości. Nie jest naszym standardem akceptowanie krzyku, braku szacunku czy niewłaściwej komunikacji wobec pracowników. Jeżeli opisane sytuacje rzeczywiście miały miejsce, chcemy je poznać i wyjaśnić. Zachęcamy do kontaktu z działem HR, który może zweryfikować konkretne zdarzenia i podjąć odpowiednie działania. Szanujemy prawo do wyrażania opinii o miejscu pracy, ale zależy nam również na tym, aby tak poważne zarzuty jak nierówne traktowanie, niewłaściwe zarządzanie czy działania odwetowe były zgłaszane w sposób umożliwiający ich rzetelne wyjaśnienie. Jesteśmy otwarci na konstruktywny dialog.

były pracownik

21.08.2026 10:41

Były pracownik

Absolutnie odradzam pracy w tym miejscu. Problemem nie jest sama praca, tylko przede wszystkim sposób zarządzania ludźmi, brak organizacji i atmosfera tworzona przez osoby na stanowiskach managerskich. Na rozmowie słyszy się o możliwości wyrobienia minimum około 80 godzin miesięcznie, natomiast w rzeczywistości pracownik potrafi dostać zaledwie 10–20 godzin. Jednocześnie inne osoby otrzymują po 100–150 godzin. Firma zatrudnia ogromną liczbę pracowników, a później nie jest w stanie zapewnić im nawet podstawowej liczby godzin. Zamiast rozsądnie zaplanować zatrudnienie, zatrudnia się kolejne osoby, które później walczą o pojedyncze zmiany . Do tego dochodzi kompletny brak organizacji. Zdarza się, że impreza zostaje pominięta w kalendarzu, a manager przypomina sobie o niej dosłownie 10 minut przed jej rozpoczęciem. Wtedy pracownik ma w ostatniej chwili przygotować i zorganizować wszystko, jakby to on odpowiadał za zaniedbania przełożonych. Tak wygląda tutaj „organizacja pracy”. Zakres obowiązków również często nie ma wiele wspólnego ze stanowiskiem, na które człowiek się zatrudnia. Jedna osoba ma być jednocześnie animatorem, pracownikiem kawiarni, recepcji i wykonywać jeszcze inne zadania. Oczywiście pomoc na innych stanowiskach jest czymś normalnym, ale tutaj często wygląda to jak ciągłe łatanie dziur wynikających z braku organizacji. Najbardziej absurdalna jest jednak kwestia komunikacji. Managerowie bardzo dużo mówią o tym, że pracownicy powinni się komunikować i że problemem w zespole jest brak komunikacji. Tylko że w praktyce to ja — jako pracownik — musiałam podejmować próby rozwiązywania problemów, które w dużej mierze sami tworzyli managerowie. To pracownik ma przychodzić, pytać, wyjaśniać, próbować rozmawiać i szukać rozwiązania. Natomiast kiedy problem rzeczywiście wymaga reakcji managera, nagle pojawia się unikanie rozmowy, przerzucanie odpowiedzialności na firmę, brak pieniędzy albo inne wymówki. Wymaga się komunikacji od pracownika, ale samemu nie potrafi się normalnie komunikować z własnym zespołem. Do tego dochodzi atmosfera, którą bardzo trudno nazwać zdrową. Krzywe spojrzenia, obgadywanie pracowników, faworyzowanie wybranych osób i poczucie, że nie można swobodnie wyrazić własnego zdania, bo może się to później obrócić przeciwko Tobie. Jeśli ktoś szuka stabilnej pracy, uczciwego traktowania i przede wszystkim normalnej komunikacji z przełożonymi — radzę dobrze się zastanowić.

Kasia

30.06.2026 10:31

Inne

Fikołki Wroclavia reklamują się jako miejsce przyjazne dzieciom do lat dwóch, z dedykowaną strefą dla maluchów. W praktyce to fikcja i świetnie naoliwiona maszyna do wyciągania pieniędzy od rodziców. Już przy kasie zaczynają się schody. Za bobasa trzeba zapłacić pełną cenę biletu (59 zł) albo wejść w układ subskrypcyjny. Haczyk? "Darmowa" wersja obowiązuje tylko do godziny 16:00. Będąc w bawialni ze starszymi dziećmi od 15:00, po godzinie musiałabym wyjść z niemowlakiem albo dopłacić za pełny bilet. Alternatywą jest subskrypcja Plus za 40 zł/msc – chyba że "sprzeda się" firmie swoje dane osobowe i zgody marketingowe, wtedy kosztuje 10 zł. Oczywiście przy rezygnacji obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia, więc i tak z góry płaci się za dwa miesiące. Zdecydowałam się na pełny bilet, bo nie wyobrażałam sobie wyjść po godzinie i zostawić starszych dzieci, którym również opłaciłam wejściówki. I tu przeżyłam potężne rozczarowanie. "Strefa maluszków" to dramat i opłakany stan. Mam porównanie z poprzednimi laty. Na miejscu znajduje się dosłownie 5 zabawek, poniszczonych, pourywanych i bez baterii (załączę zdjęcia). Moje 10-miesięczne, czworakujące dziecko nie miało tam poza leżeniem na dywanie nic do roboty. Wielka konstrukcja jest dla takiego malucha za duża, a bezpiecznych, rozwojowych, ciekawych i sensorycznych atrakcji brak (natomiast cena CAŁA- przypomnę ;) Złożyłam oficjalną reklamację, opisując rażąco niską jakość usługi w stosunku do ceny. Odpowiedź? Standardowa formułka o "wszczęciu weryfikacji i audytu strefy" (ciekawe, ile czasu zajmie im zliczenie tych pięciu zepsutych zabawek) oraz odmowa zwrotu pieniędzy. Zatrzymanie kilkudziesięciu złotych było dla firmy ważniejsze niż utrzymanie stałego klienta czy chociażby zaproponowanie głupiej kawy gratis w ramach przeprosin. Polityka reklamacyjna i szacunek do klienta w tej firmie po prostu nie istnieją. Rodzice mniejszych dzieci - szukajcie innych bawialni, bo tutaj zapłacicie krocie za siedzenie na podłodze z kilkoma plastikowymi wrakami zabawek. Dla wrażliwych - w toaletach śmierdzi, woda leży na podłodze, drzwi w toalecie dla osób z niepełnosprawnością łączonej z kobiecą były ubrudzone krwią, nie było w niej mydła, kosz był wypchany po brzegi, nie tylko ten - wszystkie śmietniki na całym placu 🤢 Nie polecam zerowa jakość i standardy higieniczne.

Były

30.06.2026 17:51

Były pracownik

Pracowałem w sieci i widziałem Fikolki w różnych miejscowościach, niestety jest to standard. Dokumentuje to słaby wybór managerów lokalizacji, słabe zarządzanie regionami i słabe zarządzanie firmą, która ma coraz mniej do zaoferowania klientom. Wystarczy poczytać poniższe komentarze pracowników, żeby usłyszeć oddolny głos tego, jak bezwzględnie firma podchodzi do zespołów sal. Fikolki już dawno przestały być fajnym miejscem pracy i fajnym miejscem dla dzieci.

Xxx

27.06.2026 22:06

Były pracownik

Witam, Chciałbym przestrzec przed pracą w tej firmie. Sytuacja którą opisuję dotyczy pewnej z sal na Mazowszu. Zacznijmy od tego że firma tnie koszty na czym tylko się da, w efekcie czego jeden pracownik wykonuje parę stanowisk jednocześnie. Jest jeden recepcjonista np. W weekendy na zmianie co sprawia że tak na prawdę nie ma się kiedy iść nawet wysikać. W mojej lokalizacji na dużą salę i kilka stanowisk mieliśmy jeden odkurzacz, co znacznie utrudniało sprzątanie na koniec dnia. Firmie było szkoda pieniędzy więc przez długi czas korzystaliśmy z odkurzacza który ledwo wciągał brud i miał połamaną rurę, nie raz pokaleczyłem się o niego. Odkurzacz został zmieniony dopiero gdy zaczeky wpływać opinie na google że jest brudno. Z resztą to nie jedyna taka sytuacja.(usunięte przez administratora) Działania są nastawione na zbijanie pieniędzy, kilkukrotnie zgłaszałem że np. Nie działa lampa w przejściu, mruganie było bardzo intensywne. Pewna klientka powiedziała że "może to zaszkodzić dziecku z epilepsją", przekazałem ten komentarz wyżej(usunięte przez administratora) W fikołkach jest (usunięte przez administratora)którego nie spotkałem nigdzie indziej. Faworyzowanie pracowników, (usunięte przez administratora) atmosfera taka że można ją ciąć nożem.(usunięte przez administratora) Managerowie podjudzają negatywna atmosferę w zespole, obgadują jednych pracowników do drugich, sieją nieprawdziwe plotki. Za wszystko jest (usunięte przez administratora)i uwaga a za nic nie ma pochwały- chyba że dla wybranych. Managerowie robią na grupie messenger(usunięte przez administratora), mówią że popełniamy jakiś błąd a później się okazuje że błędu nie było. Managerom nie chce się czegoś najpierw sprawdzić zanim kogoś oskarża, nie słuchają wyjaśnień.(usunięte przez administratora) Mają w nosie choroby, śmierć bliskiej osoby cokolwiek - masz sam znaleźć zastępstwo i tyle. Menagerki przychodzą do pracy dużo później niż w grafiku i wychodzą dużo wcześniej, nawet gdy potrzebna jest pomoc Menagerka w mojej lokalizacji była osobą zupełnie nie odpowiednią do zarządzania ludźmi, chunorzasta i obrażalska. Nie pomagała gdy prosiło się o pomoc, w odpowiedzi tylko teksty "powinieneś to umieć" lub jeszcze (usunięte przez administratora)który tym bardziej stresował pracownika(usunięte przez administratora) Słaba organizacja pracy, a później pretensje do pracowników. Firma zatrudnia samych studentów i płaci im najniższą krajową, a w zamian tego straszy karami finansowymi za każdy mały błąd. Nigdy nie pracowałam w tak okropnej atmosferze (usunięte przez administratora) myślę że firma specjalnie zatrudnia bardzo młode osoby które boją się zawalczyć o swoje a kto ma głos jest zwyczajnie eliminowany. Reszta zastraszona

anonim

30.07.2025 23:33

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Obecny

06.08.2025 08:42

Pracownik

Jesli o mnie chodzi - jeździłem czasami do innych sal bo chciałem i nie mam takich morderczych doświadczeń. Mój wpis miał być tylko moją opinią, bo tak to widzę. Pozdrawiam również, bez hejtu.

Ciekawa sprawa

06.08.2025 09:47

Były pracownik

Proszę Państwa, mamy tutaj podręcznikowy przykład tego, jak wygląda komunikacja w tej firmie. Zamiast rzeczowego odniesienia się do argumentów byłych pracowników, mamy: - Agresywny ton – już od pierwszych zdań pojawiają się insynuacje: „na fali porażki”, „nie dali rady”, „obrażają ludzi”. To nie jest język profesjonalnej dyskusji – to emocjonalna reakcja obronna, która ma zdyskredytować rozmówców, zamiast odnieść się do ich argumentów. - Brak konkretów – padają hasła o "możliwościach rozwoju", "wspieraniu sprzedaży", "dobrym poziomie współpracy", ale bez żadnych przykładów, wskaźników, faktów. Puste slogany, które każdy może sobie wpisać w ulotkę rekrutacyjną. - Wątpliwa obiektywność – wypowiedź wygląda na pisaną przez osobę mocno związaną z firmą, być może obecnego pracownika w strukturze kierowniczej. Powoływanie się na DR, TR, „wspieranie Sale” czy „pracę na 100%” nie brzmi jak niezależna opinia. - Gaslighting – i tu warto się zatrzymać. Sugestia, że wszyscy byli pracownicy to zawistni nieudacznicy, którzy „nie poradzili sobie” i dlatego krytykują, jest protekcjonalna i pełna pogardy. To klasyczny przykład gaslightingu: umniejszanie czyichś doświadczeń, przerzucanie winy na ofiarę, a nie na niekompetentny system. Z taką właśnie postawą – brakiem uważności, zrozumienia i pokory – ludzie w tej firmie mierzyli się latami. - Zero refleksji – nie ma tu nawet próby zrozumienia, że coś mogło pójść nie tak. Nie ma autorefleksji, tylko moralizatorski ton i komunikaty w stylu „to wy nie daliście rady, a my jesteśmy OK”. Taki styl zarządzania i komunikacji to właśnie to, co wiele osób zniechęciło do dalszej pracy. - Redukowanie problemów do “braku chęci współpracy” – jeden z najbardziej absurdalnych fragmentów tej wypowiedzi to stwierdzenie, że przy braku chęci jednej ze stron „nie ma możliwości, aby wejść na poziom satysfakcjonujący”. Próba sprowadzenia każdej krytycznej sytuacji – nawet mobbingu, braku wypłat czy manipulacji – do „braku chęci współpracy” to przerzucenie winy na pracownika. Jakby wystarczyło się „dogadać”, uśmiechnąć i wszystko magicznie zniknie. To skrajnie nieprofesjonalne i niebezpieczne podejście, które pokazuje, jak firma reaguje na sygnalizowane problemy. A teraz kontrast: większość wypowiedzi byłych pracowników, nawet jeśli krytyczna, była merytoryczna, konkretna i oparta na faktach. Ludzie dzielili się osobistymi doświadczeniami, wskazywali realne problemy i często robili to bez agresji – po prostu opisywali, co nie działało. To nie była fala hejtu, tylko głos ludzi, którzy przez długi czas byli lojalni wobec firmy, ale zostali zawiedzeni przez brak wsparcia, brak komunikacji i brak realnych działań ze strony przełożonych. I właśnie dlatego ta odpowiedź jest tak cenna – nie dlatego, że coś obala, ale dlatego, że pokazuje, jak dokładnie wygląda traktowanie ludzi, którzy mają odwagę zgłaszać obiekcje. Zamiast rozmowy – etykiety, pogarda i komunikaty w stylu „nie nadajesz się”. Dziękujemy! Ta wypowiedź więcej mówi o kulturze organizacyjnej niż tysiąc postów z firmowego LinkedIna.

Pracownik 123

01.08.2025 09:55

Inne

Gorzej trafić się nie da. Ciężko nazwać stanowisko, która się objęło ponieważ za najniższą krajową jest się pracownikiem 10w1. Zaczynając od sprzątaczki, technika, kasjera kończąc na tym kim powinno się być, czyli animatorem. Praca, która miała być dodatkiem do studiów stała się główna część życia, przez mocne obciążanie psychiczne, przy czym jakikolwiek brak perspektywy za bycie docenionym i jakikolwiek awans, a rzekome premię są uzależnione są od urodziny, gdzie ciężko przewidzieć ile będzie w miesiącu. Warto dodać, że zatrudniając się jest się zapewnianym o pewnym etacie, a koniec końców kończy się z 50h na miesiąc i długiem u znajomych czy rodziców bo pracownika nie stać na utrzymanie się, nie wspominając o odłożenie czegoś na tzw. czarną godzinę. Trzeba być ciągle pod telefonem, bo nigdy nie wiesz, czy w dniu kiedy masz wolne i plany, zaraz ktoś nie wpisze Ciebie na zmianę. Wiadomości pojawiają się ciągle nawet po 23:00. Firma bazuje na umowach zlecenie, gdzie notorycznie są łamane jakiekolwiek zasady i normy godności pracowników. Zgłoszenie tego do jakiejkolwiek instytucji? Nie wchodzi w grę, jesteś na zleceniu. A szczerze ktoś powinien się zainteresować tym jak traktowani są pracownicy, którzy są najczęściej wystawiani na ocenę klientów. To właśnie od kasjerów i animatorów zależy jak cała marka jest postrzegana, ale jak ma taki człowiek być ciągle uśmiechnięty, będąc na zmianie sam lub ma ciągle obcinane godziny i nie wie czy jutro wstanie i będzie 10h w pracy czy 4h, bo nie ma ruchu. Super,więcej wolnego, tylko kto zwróci mu za poniesiony transport? Warto zaznaczyć jak firma ma problem z wypłaceniem wypłaty w godziwym terminie, gdzie większość czynszy i rachunki są do tzw. 10. A różnica między godzinówką w aplikacji a ręcznym wyliczeniu potrafi się co nieco różnić. Ogólnokrajowe zmiany w grafikach są ogłaszane na dzień przed rozpoczęciem się nowego miesiąca, większość z nas planuje sobie życie pod grafik, lekarzy, wyjścia ze znajomymi a nie na odwrót, cóż central pewnie tego nigdy nie zrozumie mając sztywne godziny pracy, wolne weekendy i co miesiąc w terminie godziwą wypłatę. Nie wspomnę już o ciągłym grożeniu karami finansowymi, co szczerze odbiera pewność pracowników w jakimkolwiek działaniu i samodzielności ,gdzie boisz się, że zaraz będziesz musiał oddać ponad swoją wypłatę. Spółka powinna trafić do badania i być przykładem jako marka, która buduje fatalne fundamenty do zatrudnienia pracowników.

Głos z centrali

02.08.2025 21:23

Pracownik

Jako pracownik centrali - nie ma sztywnych godzin pracy - pracujesz zawsze i na każde zawołanie. Kiedy góra sobie coś wymyśli - musisz robić. Jeżeli się sprzeciwiasz - obrywasz. Wypłat też nie mamy na czas.

Jak to się stanęło? ;)

16.07.2025 09:25

Były pracownik

Jak rozłożyć firmę na łopatki w mniej niż 3 lata – poradnik dla ambitnych 1. Nie doceniaj pracowników, którzy z Tobą budowali firmę. Ich lojalność, zaangażowanie i pomysły? Przereklamowane. Najlepiej ich przemilcz, przeciąż albo zignoruj. W końcu "każdego da się zastąpić". 2. Zatrudniaj osoby z zewnątrz bez doświadczenia branżowego. Przecież świeża krew zawsze wie lepiej. Nieważne, że nie znają realiów – ważne, że są “spoza układu”. 3. Na stanowiska decyzyjne wybieraj ludzi bez kręgosłupa, ale z szerokim uśmiechem. Takich, którzy klaszczą, kiedy trzeba i nie zadają pytań. Kreatywność? Samodzielność? Zbędne. Będą tylko przeszkadzać w "gładkim" zarządzaniu. 4. Zamiast analizować przyczyny spadków – tnij koszty. Odetnij premie, zmniejsz obsady, zwiększ zakres obowiązków i przykręć każdą możliwą śrubę. Jakość kuleje? Przecież klienci nie zauważą... na razie. 5. Oszczędzaj na rzeczach, które wpływają na bezpieczeństwo i standard usług. Nie serwisuj sprzętu, nie wymieniaj zużytych elementów, ignoruj procedury. Byle taniej. 6. Zamiast liderów – zostaw ludzi bez głosu. Osoby z kompetencjami zdegraduj lub wypchnij. Zatrzymaj tych, którzy niczego nie zakwestionują. Kreatywność i wyniki sprzedaży są mniej ważne niż święty spokój. 7. Twórz "anonimowe" ankiety, ale każ podać dział i staż pracy. Potem chwal się, że “60% jest zadowolonych”. Ludzie boją się napisać prawdę? Tym lepiej – wynik wygląda świetnie. 8. Zarządzaj przez strach. Wzmacniaj kulturę donoszenia, plotek i niepewności. Podsycaj konflikty, stawiaj ludzi przeciwko sobie. Głuchy telefon jako główna forma komunikacji? Idealnie. 9. Gdy ktoś zgłasza niepokojące zachowania – nie reaguj. Przemilcz. Udawaj, że nie dotarło. Nigdy nie proś o dowody, nie próbuj niczego wyjaśniać. Zamiatanie problemów pod dywan to fundament skutecznego unikania odpowiedzialności. 10. Kasuj komentarze, moderuj niewygodne wpisy, udawaj, że wszystko jest w porządku. Przecież nikt się nie zorientuje. A jeśli ktoś napisze coś jeszcze raz – po prostu skasuj ponownie. 11. Kręć licznikiem ocen. Magicznie podnieś średnią z 3.7 na 4.0 w tydzień i twórz iluzję, że wszystko działa perfekcyjnie. Ludzie zobaczą tylko liczby, nie treść. 12. Ciesz się powtarzalną rotacją. Nowi, niedoświadczeni pracownicy nie zdążą się zorientować, co jest nie tak. A że trzeba ich ciągle szkolić od nowa? Cóż, koszty rekrutacji to inwestycja. W chaos. 13. Atmosfera spada, wyniki lecą w dół? To proste – oskarż dotychczasowych menadżerów o brak zaangażowania. Nie szukaj przyczyn. Nie zadawaj pytań o kompetencje nowo zatrudnionych osób na stanowiskach dyrektorskich. Przecież łatwiej zarządza się ludźmi, którzy nie wiedzą, że coś tu nie działa. 14. Widzisz, że Twoje decyzje nie były trafione? Nigdy nie przyznawaj się do błędu! Udawaj, że tak miało być, a to co się dzieje to tylko etap przejściowy przed zbliżającym się sukcesem. Bądź pyszny i dumny w końcu wiesz wszystko najlepiej! Gratulacje! Jeśli zastosujesz powyższe punkty, masz gwarancję sukcesu – w doprowadzeniu firmy do upadku. A wszystko to przy zachowaniu pozorów, kolorowych raportów i ładnej komunikacji zewnętrznej.

Fikonajemnik

16.07.2025 18:41

Pracownik

Oto właśnie fatalna fikołkowa filozofia -(fff) pisana brakiem kompetencji i fundamentalnych predyspozycji do zarządzania firmą usługową. Nie umiecie zarządzać ludźmi, to jak chcecie sprzedawać emocje, doświadczenia i najpiękniejsze wspomnienia? No to właśnie lądujecie na najniższym poziomie obrotów wszech czasów tej firmy. Gratulacje! 🎊

Stan

16.07.2025 19:08

Były pracownik

Czytam wszystkie komentarze, ale do tego muszę się odnieść. Zostałem wyrzucony z pracy, jak wielu innych, kompetentnych pracowników tylko z tego powodu, że nie podobaliśmy się przełożonej, która to z kolei nie podobała się nam. Ale dlaczego? Już tłumaczę. Metody komunikacji - karygodne i prostackie; sposoby zarządzania - rodem z PRLu; zero umiejętności motywacyjnych, zero empatii; rozumienie branży i oczekiwań klientów - również zerowe. Ale należy się pochwała za ekspercki poziom niszczenia wartości tej firmy oraz jej najbardziej kompetentnych pracowników.