Opinie Sale Zabaw Fikołki Warszawa - 186 opinii - GoWork.pl

Sale Zabaw Fikołki

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(186)

Aktualności(1)

O nas

Praca

Nasze lokalizacje

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Kasia

30.06.2026 10:31

Inne

Fikołki Wroclavia reklamują się jako miejsce przyjazne dzieciom do lat dwóch, z dedykowaną strefą dla maluchów. W praktyce to fikcja i świetnie naoliwiona maszyna do wyciągania pieniędzy od rodziców. Już przy kasie zaczynają się schody. Za bobasa trzeba zapłacić pełną cenę biletu (59 zł) albo wejść w układ subskrypcyjny. Haczyk? "Darmowa" wersja obowiązuje tylko do godziny 16:00. Będąc w bawialni ze starszymi dziećmi od 15:00, po godzinie musiałabym wyjść z niemowlakiem albo dopłacić za pełny bilet. Alternatywą jest subskrypcja Plus za 40 zł/msc – chyba że "sprzeda się" firmie swoje dane osobowe i zgody marketingowe, wtedy kosztuje 10 zł. Oczywiście przy rezygnacji obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia, więc i tak z góry płaci się za dwa miesiące. Zdecydowałam się na pełny bilet, bo nie wyobrażałam sobie wyjść po godzinie i zostawić starszych dzieci, którym również opłaciłam wejściówki. I tu przeżyłam potężne rozczarowanie. "Strefa maluszków" to dramat i opłakany stan. Mam porównanie z poprzednimi laty. Na miejscu znajduje się dosłownie 5 zabawek, poniszczonych, pourywanych i bez baterii (załączę zdjęcia). Moje 10-miesięczne, czworakujące dziecko nie miało tam poza leżeniem na dywanie nic do roboty. Wielka konstrukcja jest dla takiego malucha za duża, a bezpiecznych, rozwojowych, ciekawych i sensorycznych atrakcji brak (natomiast cena CAŁA- przypomnę ;) Złożyłam oficjalną reklamację, opisując rażąco niską jakość usługi w stosunku do ceny. Odpowiedź? Standardowa formułka o "wszczęciu weryfikacji i audytu strefy" (ciekawe, ile czasu zajmie im zliczenie tych pięciu zepsutych zabawek) oraz odmowa zwrotu pieniędzy. Zatrzymanie kilkudziesięciu złotych było dla firmy ważniejsze niż utrzymanie stałego klienta czy chociażby zaproponowanie głupiej kawy gratis w ramach przeprosin. Polityka reklamacyjna i szacunek do klienta w tej firmie po prostu nie istnieją. Rodzice mniejszych dzieci - szukajcie innych bawialni, bo tutaj zapłacicie krocie za siedzenie na podłodze z kilkoma plastikowymi wrakami zabawek. Dla wrażliwych - w toaletach śmierdzi, woda leży na podłodze, drzwi w toalecie dla osób z niepełnosprawnością łączonej z kobiecą były ubrudzone krwią, nie było w niej mydła, kosz był wypchany po brzegi, nie tylko ten - wszystkie śmietniki na całym placu 🤢 Nie polecam zerowa jakość i standardy higieniczne.

Nowy wpis

Były

30.06.2026 17:51

Były pracownik

Pracowałem w sieci i widziałem Fikolki w różnych miejscowościach, niestety jest to standard. Dokumentuje to słaby wybór managerów lokalizacji, słabe zarządzanie regionami i słabe zarządzanie firmą, która ma coraz mniej do zaoferowania klientom. Wystarczy poczytać poniższe komentarze pracowników, żeby usłyszeć oddolny głos tego, jak bezwzględnie firma podchodzi do zespołów sal. Fikolki już dawno przestały być fajnym miejscem pracy i fajnym miejscem dla dzieci.

Nowy wpis

Xxx

27.06.2026 22:06

Były pracownik

Witam, Chciałbym przestrzec przed pracą w tej firmie. Sytuacja którą opisuję dotyczy pewnej z sal na Mazowszu. Zacznijmy od tego że firma tnie koszty na czym tylko się da, w efekcie czego jeden pracownik wykonuje parę stanowisk jednocześnie. Jest jeden recepcjonista np. W weekendy na zmianie co sprawia że tak na prawdę nie ma się kiedy iść nawet wysikać. W mojej lokalizacji na dużą salę i kilka stanowisk mieliśmy jeden odkurzacz, co znacznie utrudniało sprzątanie na koniec dnia. Firmie było szkoda pieniędzy więc przez długi czas korzystaliśmy z odkurzacza który ledwo wciągał brud i miał połamaną rurę, nie raz pokaleczyłem się o niego. Odkurzacz został zmieniony dopiero gdy zaczeky wpływać opinie na google że jest brudno. Z resztą to nie jedyna taka sytuacja.(usunięte przez administratora) Działania są nastawione na zbijanie pieniędzy, kilkukrotnie zgłaszałem że np. Nie działa lampa w przejściu, mruganie było bardzo intensywne. Pewna klientka powiedziała że "może to zaszkodzić dziecku z epilepsją", przekazałem ten komentarz wyżej(usunięte przez administratora) W fikołkach jest (usunięte przez administratora)którego nie spotkałem nigdzie indziej. Faworyzowanie pracowników, (usunięte przez administratora) atmosfera taka że można ją ciąć nożem.(usunięte przez administratora) Managerowie podjudzają negatywna atmosferę w zespole, obgadują jednych pracowników do drugich, sieją nieprawdziwe plotki. Za wszystko jest (usunięte przez administratora)i uwaga a za nic nie ma pochwały- chyba że dla wybranych. Managerowie robią na grupie messenger(usunięte przez administratora), mówią że popełniamy jakiś błąd a później się okazuje że błędu nie było. Managerom nie chce się czegoś najpierw sprawdzić zanim kogoś oskarża, nie słuchają wyjaśnień.(usunięte przez administratora) Mają w nosie choroby, śmierć bliskiej osoby cokolwiek - masz sam znaleźć zastępstwo i tyle. Menagerki przychodzą do pracy dużo później niż w grafiku i wychodzą dużo wcześniej, nawet gdy potrzebna jest pomoc Menagerka w mojej lokalizacji była osobą zupełnie nie odpowiednią do zarządzania ludźmi, chunorzasta i obrażalska. Nie pomagała gdy prosiło się o pomoc, w odpowiedzi tylko teksty "powinieneś to umieć" lub jeszcze (usunięte przez administratora)który tym bardziej stresował pracownika(usunięte przez administratora) Słaba organizacja pracy, a później pretensje do pracowników. Firma zatrudnia samych studentów i płaci im najniższą krajową, a w zamian tego straszy karami finansowymi za każdy mały błąd. Nigdy nie pracowałam w tak okropnej atmosferze (usunięte przez administratora) myślę że firma specjalnie zatrudnia bardzo młode osoby które boją się zawalczyć o swoje a kto ma głos jest zwyczajnie eliminowany. Reszta zastraszona

anonim

30.07.2025 23:33

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Obecny

06.08.2025 08:42

Pracownik

Jesli o mnie chodzi - jeździłem czasami do innych sal bo chciałem i nie mam takich morderczych doświadczeń. Mój wpis miał być tylko moją opinią, bo tak to widzę. Pozdrawiam również, bez hejtu.

Ciekawa sprawa

06.08.2025 09:47

Były pracownik

Proszę Państwa, mamy tutaj podręcznikowy przykład tego, jak wygląda komunikacja w tej firmie. Zamiast rzeczowego odniesienia się do argumentów byłych pracowników, mamy: - Agresywny ton – już od pierwszych zdań pojawiają się insynuacje: „na fali porażki”, „nie dali rady”, „obrażają ludzi”. To nie jest język profesjonalnej dyskusji – to emocjonalna reakcja obronna, która ma zdyskredytować rozmówców, zamiast odnieść się do ich argumentów. - Brak konkretów – padają hasła o "możliwościach rozwoju", "wspieraniu sprzedaży", "dobrym poziomie współpracy", ale bez żadnych przykładów, wskaźników, faktów. Puste slogany, które każdy może sobie wpisać w ulotkę rekrutacyjną. - Wątpliwa obiektywność – wypowiedź wygląda na pisaną przez osobę mocno związaną z firmą, być może obecnego pracownika w strukturze kierowniczej. Powoływanie się na DR, TR, „wspieranie Sale” czy „pracę na 100%” nie brzmi jak niezależna opinia. - Gaslighting – i tu warto się zatrzymać. Sugestia, że wszyscy byli pracownicy to zawistni nieudacznicy, którzy „nie poradzili sobie” i dlatego krytykują, jest protekcjonalna i pełna pogardy. To klasyczny przykład gaslightingu: umniejszanie czyichś doświadczeń, przerzucanie winy na ofiarę, a nie na niekompetentny system. Z taką właśnie postawą – brakiem uważności, zrozumienia i pokory – ludzie w tej firmie mierzyli się latami. - Zero refleksji – nie ma tu nawet próby zrozumienia, że coś mogło pójść nie tak. Nie ma autorefleksji, tylko moralizatorski ton i komunikaty w stylu „to wy nie daliście rady, a my jesteśmy OK”. Taki styl zarządzania i komunikacji to właśnie to, co wiele osób zniechęciło do dalszej pracy. - Redukowanie problemów do “braku chęci współpracy” – jeden z najbardziej absurdalnych fragmentów tej wypowiedzi to stwierdzenie, że przy braku chęci jednej ze stron „nie ma możliwości, aby wejść na poziom satysfakcjonujący”. Próba sprowadzenia każdej krytycznej sytuacji – nawet mobbingu, braku wypłat czy manipulacji – do „braku chęci współpracy” to przerzucenie winy na pracownika. Jakby wystarczyło się „dogadać”, uśmiechnąć i wszystko magicznie zniknie. To skrajnie nieprofesjonalne i niebezpieczne podejście, które pokazuje, jak firma reaguje na sygnalizowane problemy. A teraz kontrast: większość wypowiedzi byłych pracowników, nawet jeśli krytyczna, była merytoryczna, konkretna i oparta na faktach. Ludzie dzielili się osobistymi doświadczeniami, wskazywali realne problemy i często robili to bez agresji – po prostu opisywali, co nie działało. To nie była fala hejtu, tylko głos ludzi, którzy przez długi czas byli lojalni wobec firmy, ale zostali zawiedzeni przez brak wsparcia, brak komunikacji i brak realnych działań ze strony przełożonych. I właśnie dlatego ta odpowiedź jest tak cenna – nie dlatego, że coś obala, ale dlatego, że pokazuje, jak dokładnie wygląda traktowanie ludzi, którzy mają odwagę zgłaszać obiekcje. Zamiast rozmowy – etykiety, pogarda i komunikaty w stylu „nie nadajesz się”. Dziękujemy! Ta wypowiedź więcej mówi o kulturze organizacyjnej niż tysiąc postów z firmowego LinkedIna.

Pracownik 123

01.08.2025 09:55

Inne

Gorzej trafić się nie da. Ciężko nazwać stanowisko, która się objęło ponieważ za najniższą krajową jest się pracownikiem 10w1. Zaczynając od sprzątaczki, technika, kasjera kończąc na tym kim powinno się być, czyli animatorem. Praca, która miała być dodatkiem do studiów stała się główna część życia, przez mocne obciążanie psychiczne, przy czym jakikolwiek brak perspektywy za bycie docenionym i jakikolwiek awans, a rzekome premię są uzależnione są od urodziny, gdzie ciężko przewidzieć ile będzie w miesiącu. Warto dodać, że zatrudniając się jest się zapewnianym o pewnym etacie, a koniec końców kończy się z 50h na miesiąc i długiem u znajomych czy rodziców bo pracownika nie stać na utrzymanie się, nie wspominając o odłożenie czegoś na tzw. czarną godzinę. Trzeba być ciągle pod telefonem, bo nigdy nie wiesz, czy w dniu kiedy masz wolne i plany, zaraz ktoś nie wpisze Ciebie na zmianę. Wiadomości pojawiają się ciągle nawet po 23:00. Firma bazuje na umowach zlecenie, gdzie notorycznie są łamane jakiekolwiek zasady i normy godności pracowników. Zgłoszenie tego do jakiejkolwiek instytucji? Nie wchodzi w grę, jesteś na zleceniu. A szczerze ktoś powinien się zainteresować tym jak traktowani są pracownicy, którzy są najczęściej wystawiani na ocenę klientów. To właśnie od kasjerów i animatorów zależy jak cała marka jest postrzegana, ale jak ma taki człowiek być ciągle uśmiechnięty, będąc na zmianie sam lub ma ciągle obcinane godziny i nie wie czy jutro wstanie i będzie 10h w pracy czy 4h, bo nie ma ruchu. Super,więcej wolnego, tylko kto zwróci mu za poniesiony transport? Warto zaznaczyć jak firma ma problem z wypłaceniem wypłaty w godziwym terminie, gdzie większość czynszy i rachunki są do tzw. 10. A różnica między godzinówką w aplikacji a ręcznym wyliczeniu potrafi się co nieco różnić. Ogólnokrajowe zmiany w grafikach są ogłaszane na dzień przed rozpoczęciem się nowego miesiąca, większość z nas planuje sobie życie pod grafik, lekarzy, wyjścia ze znajomymi a nie na odwrót, cóż central pewnie tego nigdy nie zrozumie mając sztywne godziny pracy, wolne weekendy i co miesiąc w terminie godziwą wypłatę. Nie wspomnę już o ciągłym grożeniu karami finansowymi, co szczerze odbiera pewność pracowników w jakimkolwiek działaniu i samodzielności ,gdzie boisz się, że zaraz będziesz musiał oddać ponad swoją wypłatę. Spółka powinna trafić do badania i być przykładem jako marka, która buduje fatalne fundamenty do zatrudnienia pracowników.

Głos z centrali

02.08.2025 21:23

Pracownik

Jako pracownik centrali - nie ma sztywnych godzin pracy - pracujesz zawsze i na każde zawołanie. Kiedy góra sobie coś wymyśli - musisz robić. Jeżeli się sprzeciwiasz - obrywasz. Wypłat też nie mamy na czas.

Jak to się stanęło? ;)

16.07.2025 09:25

Były pracownik

Jak rozłożyć firmę na łopatki w mniej niż 3 lata – poradnik dla ambitnych 1. Nie doceniaj pracowników, którzy z Tobą budowali firmę. Ich lojalność, zaangażowanie i pomysły? Przereklamowane. Najlepiej ich przemilcz, przeciąż albo zignoruj. W końcu "każdego da się zastąpić". 2. Zatrudniaj osoby z zewnątrz bez doświadczenia branżowego. Przecież świeża krew zawsze wie lepiej. Nieważne, że nie znają realiów – ważne, że są “spoza układu”. 3. Na stanowiska decyzyjne wybieraj ludzi bez kręgosłupa, ale z szerokim uśmiechem. Takich, którzy klaszczą, kiedy trzeba i nie zadają pytań. Kreatywność? Samodzielność? Zbędne. Będą tylko przeszkadzać w "gładkim" zarządzaniu. 4. Zamiast analizować przyczyny spadków – tnij koszty. Odetnij premie, zmniejsz obsady, zwiększ zakres obowiązków i przykręć każdą możliwą śrubę. Jakość kuleje? Przecież klienci nie zauważą... na razie. 5. Oszczędzaj na rzeczach, które wpływają na bezpieczeństwo i standard usług. Nie serwisuj sprzętu, nie wymieniaj zużytych elementów, ignoruj procedury. Byle taniej. 6. Zamiast liderów – zostaw ludzi bez głosu. Osoby z kompetencjami zdegraduj lub wypchnij. Zatrzymaj tych, którzy niczego nie zakwestionują. Kreatywność i wyniki sprzedaży są mniej ważne niż święty spokój. 7. Twórz "anonimowe" ankiety, ale każ podać dział i staż pracy. Potem chwal się, że “60% jest zadowolonych”. Ludzie boją się napisać prawdę? Tym lepiej – wynik wygląda świetnie. 8. Zarządzaj przez strach. Wzmacniaj kulturę donoszenia, plotek i niepewności. Podsycaj konflikty, stawiaj ludzi przeciwko sobie. Głuchy telefon jako główna forma komunikacji? Idealnie. 9. Gdy ktoś zgłasza niepokojące zachowania – nie reaguj. Przemilcz. Udawaj, że nie dotarło. Nigdy nie proś o dowody, nie próbuj niczego wyjaśniać. Zamiatanie problemów pod dywan to fundament skutecznego unikania odpowiedzialności. 10. Kasuj komentarze, moderuj niewygodne wpisy, udawaj, że wszystko jest w porządku. Przecież nikt się nie zorientuje. A jeśli ktoś napisze coś jeszcze raz – po prostu skasuj ponownie. 11. Kręć licznikiem ocen. Magicznie podnieś średnią z 3.7 na 4.0 w tydzień i twórz iluzję, że wszystko działa perfekcyjnie. Ludzie zobaczą tylko liczby, nie treść. 12. Ciesz się powtarzalną rotacją. Nowi, niedoświadczeni pracownicy nie zdążą się zorientować, co jest nie tak. A że trzeba ich ciągle szkolić od nowa? Cóż, koszty rekrutacji to inwestycja. W chaos. 13. Atmosfera spada, wyniki lecą w dół? To proste – oskarż dotychczasowych menadżerów o brak zaangażowania. Nie szukaj przyczyn. Nie zadawaj pytań o kompetencje nowo zatrudnionych osób na stanowiskach dyrektorskich. Przecież łatwiej zarządza się ludźmi, którzy nie wiedzą, że coś tu nie działa. 14. Widzisz, że Twoje decyzje nie były trafione? Nigdy nie przyznawaj się do błędu! Udawaj, że tak miało być, a to co się dzieje to tylko etap przejściowy przed zbliżającym się sukcesem. Bądź pyszny i dumny w końcu wiesz wszystko najlepiej! Gratulacje! Jeśli zastosujesz powyższe punkty, masz gwarancję sukcesu – w doprowadzeniu firmy do upadku. A wszystko to przy zachowaniu pozorów, kolorowych raportów i ładnej komunikacji zewnętrznej.

Fikonajemnik

16.07.2025 18:41

Pracownik

Oto właśnie fatalna fikołkowa filozofia -(fff) pisana brakiem kompetencji i fundamentalnych predyspozycji do zarządzania firmą usługową. Nie umiecie zarządzać ludźmi, to jak chcecie sprzedawać emocje, doświadczenia i najpiękniejsze wspomnienia? No to właśnie lądujecie na najniższym poziomie obrotów wszech czasów tej firmy. Gratulacje! 🎊

Stan

16.07.2025 19:08

Były pracownik

Czytam wszystkie komentarze, ale do tego muszę się odnieść. Zostałem wyrzucony z pracy, jak wielu innych, kompetentnych pracowników tylko z tego powodu, że nie podobaliśmy się przełożonej, która to z kolei nie podobała się nam. Ale dlaczego? Już tłumaczę. Metody komunikacji - karygodne i prostackie; sposoby zarządzania - rodem z PRLu; zero umiejętności motywacyjnych, zero empatii; rozumienie branży i oczekiwań klientów - również zerowe. Ale należy się pochwała za ekspercki poziom niszczenia wartości tej firmy oraz jej najbardziej kompetentnych pracowników.

Pracujaca

04.06.2025 11:21

Pracownik

Jak tak siedzę i czytam te opinie to mam wrażenie że pisane są tylko po złości. Fikolkow jest coraz więcej, trzeba to dobrze ogarnąć dlatego więcej rzeczy wymaganych jest od pracowników. Czasy kiedy menager mógł robić jak chciał i kiedy chciał sie skończyły. Fajnie było przez chwilę ale szanujmy się, to jest praca w której sie pracuje a nie sala zabaw w której pracownicy się bawią. Żeby to dobrze funkcjonowało musi być większa kontrola. Tyle w temacie. Nie jesteś otwarty na zamiany i nie podobają Ci się nowe zasady to zmien pracę. Nie narzekaj, nie przelewaj tutaj gorzkich zali. Żeby było dobrze wystarczy dobre nastawienie i chęci. Pracuje w tej firmie od ponad 4 lat i jestem bardzo zadowolona. W każdej osobie mam wsparcie, na kazda osobę mogę liczyć.

Pracownik

05.06.2025 15:27

Pracownik

Nie zgadzam się z Tobą. Bo na to wychodzi, że na wsystko sie zgadzasz a szczególnie na mobbing jaki panuje w tej firmie już od jakiegoś czasu.

Pracownik

24.06.2025 10:58

Pracownik

Nie są pisane po złości, ale dlatego, że komuś jeszcze zależy na dobrych zmianach, a nie przemilczaniu opisywanych (usunięte przez administratora). Regiony potrzebują wsparcia, a nie terroru, ciągłej kontroli, niezadowolenia(usunięte przez administratora) Chcecie teraz wycierać managerami mleko, które się rozlało, udawać, że wszystko jest wspaniale? Myślicie, że te krytyczne głosy znikną jak za dotknięciem magicznej różyczki, bo je usunięcie z go work? Nie, krytycznych głosów jest przez to jeszcze więcej, szum krytyki ma swój głos również wewnątrz organizacji. Wymieniacie dyrektorów, managerów, a to nie w nich jest problem, ale w waszej bucie i arogancji centralo. Problem w tym, że taką postawą przykrywaćie swoje słabości, a firmę pozbawiłyście najfajniejszych ludzi, którzy budowali jej ludzką i przyjazną twarz.

Obecny pracownik

19.05.2025 16:24

Pracownik

Zgadzam się z niektórymi opiniami, szczególnie w kwestiach dotyczących organizacji pracy czy błędów zarządzania, które rzeczywiście miały miejsce. Nie można zaprzeczyć, że firma przechodzi zmiany – nie zawsze łatwe – które wymagają elastyczności i zaangażowania ze wszystkich stron. Niestety, nie wszyscy byli w stanie się do nich dostosować, co moim zdaniem jest jednym z powodów, dla których pojawia się tak dużo krytyki. Nie mogę zgodzić się z formą, w jakiej niektóre osoby wyrażają swoje opinie – obrażanie ludzi bez podstaw jest po prostu nieuczciwe. Szczególnie niepokoi mnie fakt, że osoby mówiące o tym, że same były pomawiane, stosują tę samą retorykę wobec innych. Krytyka – tak, ale konstruktywna. Osobiste ataki – absolutnie nie. Podsumowując, firma nie jest idealna, jak każda organizacja ma swoje mocne i słabe strony. Zmiany są trudne, ale często potrzebne – i to, jak się do nich podchodzimy, w dużej mierze definiuje nasze doświadczenie zawodowe.

Były pracownik

20.05.2025 06:36

Były pracownik

O czym ty piszesz? Usuwają wpisy cenzurują cale zdania. Hejt wylał się przede wszystkim na ludzi, których nie ma w firmie. To było ok? A teraz pojawi sie inicjał i nagle jest problem? Serio?

Ciekawa sprawa

30.05.2025 08:53

Były pracownik

Rozumiem potrzebę zmian i nie mam problemu z ich istnieniem – problemem nie są zmiany, tylko sposób ich wdrażania oraz to, jak traktuje się ludzi w tym procesie. To nie są jednostkowe głosy. Skala opinii, która się tu pojawiła, jasno pokazuje, że coś poszło nie tak – i trudno uwierzyć, że kilkadziesiąt osób po prostu „nie potrafiło się dostosować”. Pomawianie, wewnętrzne nagonki, ignorowanie zgłoszeń i rotacja na poziomie zarządzania to nie jest „trud zmiany”, tylko konkretne, powtarzalne mechanizmy, które wielu z nas dobrze zna. Nie chodzi o obrażanie – chodzi o to, by przestać udawać, że nic się nie dzieje. I żeby konstruktywna krytyka nie była traktowana jako osobisty atak tylko dlatego, że jest niewygodna. Gdyby firma naprawdę nie miała nic do ukrycia, nie musiałaby cenzurować komentarzy ani usuwać niewygodnych wpisów. Taka selektywna moderacja tylko pogłębia wrażenie, że coś jest tuszowane, a nie rozwiązywane. Co ciekawe – od bardzo dawna nie pojawiła się żadna pozytywna, autentyczna opinia o firmie. Przeważają głosy negatywne, a mimo to… dziwnym zbiegiem okoliczności średnia z 3.7 magicznie podskoczyła do 4.0. Przypadek? Nie sądzę.

Tuti

08.05.2025 14:32

Były pracownik

Przychodzą powiadomienia o nowym wątku, ośmieliło mnie to to napisania komentarza. Pracowałem w strukturze, doznałem wielokrotnie poniżania, upokarzania i ośmieszania przy innych przez osoby decyzyjne z centrali firmy. Wiele osób mówiło mi, że kiedyś firma była bardzo przyjazna dla pracowników, panowały bardzo pozytywne relacje między centralą a salami, zespoły były zmotywowane, zintegrowane, zaangażowane i realnie rozwijały firmę. Było to za zarządów innej dyrektor. Usłyszałem tyle dobrego o tym jak było kiedyś, że nie chce się uwierzyć w to, jak fatalnie jest teraz. Firmę tworzą ludzie i otaczają się sobie podobnymi, a że na górze jest polityka plotek, braku zaufania, podziałów i dyskryminacji nielojalnych, to i złe praktyki lecą na dół zgodnie ze strukturą organizacyjną. Firma bardzo straciła na złych decyzjach prezesa, na niefortunnym wyborze osób decyzyjnych. Opłaciłem zdrowiem pracę w tej firmie. Na szczęście dzisiaj pracuję w zupełnie innej atmosferze, wzajemnego szacunku, życzliwości i tolerancji, ale przede wszystkim wsparcia. W firmie, która szanuje i słucha pracowników, pracuję z radością a nie z codziennym stresem i presją przełożonych. Ośmieliłem się napisać to tutaj, bo widzę, że więcej ludzi ma odwagę mówić, co ich spotkało. Być może odczyta to właściciel firmy, być może ośmieli to jeszcze innych do wyznania swoich doświadczeń, być może przyczyni się to do zmiany na lepsze, a być może zostanie zamiecione pod dywan. Wierzę jednak, że prawda ma moc i kiedyś dobro wróci, tego życzę wszystkim pracownikom.

Rozczarowana

14.05.2025 10:49

Były pracownik

Mam podobne doświadczenia, które odbiły się na moim zdrowiu psychicznym. Niestety firma zaczęła na wyższych stanowiskach zatrudniać wyzyskujace roboty bez serca i uczuć, a człowiek przestał być istotny w pracy. Sztucznie i bardzo niewiarygodnie udają na wewnętrznych konferencjach jacy to są fajni, ale na codzień zero wsparcia dla pracowników. Firma z ogromnym potencjałem, ale już na rynku z opinią fatalnie zarządzanej. Szkoda.