Opinie o BSH Wrocław Wrocław RYNEK 39/40

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1183)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

09.12.2024 23:39

Pracownik

Stanowczo odradzam. Praca w fabryce lodówek jest rzeczywiście ciężka wbrew temu co jest mówione w informacji wstępnej, niestety w często zmieniającym się trzyzmianowym planie oraz jeszcze częstszych przymusowych nadgodzinach. Przymusowe nadgodziny są tak ustalane, że nikt nie jest zadowolony, nawet ci nieliczni, którzy są chętni. Sam robiłem często po 13, zmuszanie do 10 i niekiedy 11 męczy większość współpracowników na tyle, że już w środę przychodzą kompletnie bez życia. W lato na niektórych stanowiskach temperatura sięga okolic 40 stopni, w zimę, żeby nie zachorować trzeba pracować w kurtce, czapce i szaliku, co jest niedozwolone (cytując koordynatora: masz polar firmowy?). Stanowiska pracy ułożone tak, że szkodzą zdrowiu, w szczególności pleców i barków. Kilkukrotnie zdarzyło mi się naderwać mięsień. Firma zakłada wysoki nacisk na "standaryzację pracy", co ma znaczyć jednolitość etyki pracy, procesów oraz zasad, jednak z mojego doświadczenia na całej linii SD oraz wszystkich zmianach przy nadgodzinach, standaryzacja leży. Każda zmiana rządzi się swoimi zasadami. Instrukcje pracy są niejasne i zostawiają więcej pytań niż odpowiedzi, instrukcje słowne są nieaktualne a ze zdjęć często trudno cokolwiek wywnioskować. Szkolenia są robione przez współpracowników, co zostawia sporo do życzenia głównie przez ogólnie panującą mentalność "moja metoda jest lepsza od innych", przez dysponentów na prędce i niekompletnie, bądź w rzadkich przypadkach przez koordynatora, który nie umie robić nawet na tych prostszych stanowiskach. Komunikacja leży bardziej niż standaryzacja. Często dawane mi były delikatnie mówiąc ochrzany za dany błąd, gdzie w rzeczywistości błąd był kompletnie inny, przez co nie był on nawet eliminowany, a przez skupienie na wyimaginowanej pomyłce nasilani, co skutkowało częstszymi OPLami. Koordynatorzy nie potrafią powiedzieć niczego pracownikowi w twarz, wolą natomiast za plecami pracownika na niego narzekać wśród współpracowników. Większość, o ile nie wszyscy z nich na SD również nie potrafią pracować nad temperamentem, podejmując pochopne, szkodliwe decyzje i często wręcz wrzeszczą na pracowników. Zdenerwowanie koordynatora często skutkuje mszczeniem się w postaci ciągłego stania na gorszych stanowiskach, bez rotacji, niekiedy tygodniami, co z systemem częstych nadgodzin, niekiedy i szóstych dni roboczych i po 12 dni pracy pod rząd faktycznie człowiekowi wchodzi na nerwy oraz zdrowie. Nerwówka w tej firmie jest ogromna. Atmosfera jest okropna. Ciężko stwierdzić czy jest to efektem nerwówki panującej w zakładzie, ego pracowników czy obu. Szacunek wobec człowieka jest ewidentnie jednym z najniższych priorytetów, a (usunięte przez administratora) jest czymś, co występuje tu na porządku dziennym, co jest kompletnie ignorowane przez zarząd. Zaledwie jedna pani z HRu jest tym jakkolwiek zainteresowana. Pracownikom z trudnościami dojazdowymi nie jest oferowane żadne wsparcie w przypadku nadgodzin. Odmówienie nadgodzin wiąże się z co najmniej pogróżkami związanymi ze zwolnieniem, często nawet z miejsca papierowym ostrzeżeniem. Trafiając na pakowanie na wstępie rzuca się monetą, gdzie orzeł to (usunięte przez administratora) a reszka to fatalna atmosfera spowodowana mniejszą grupą pracowników z kosmicznym ego i niechęcią wobec każdego innego. Pakowanie jest również niezwykle trudne, męczące i nieprzewidywalne. Na linii z kolei, na jednej jej części (usunięte przez administratora) jest gwarantowany niezależnie od zmiany, na drugiej z kolei praca w pocie czoła (raz sprzątając zdarzyło mi się zamieść grube krople potu, które świeżo spadły mi z czoła!) oraz nieprzewidywalność zachowania koordynatorów. Rozwój w firmie jest naprawdę trudny, a ambicje i chęci, są bardzo często gaszone przez koordynatorów. Zaletą tej pracy na pewno jest dostępność nadgodzin dla chętnych (oczywiście jeśli na obecnej zmianie nie są już przymuszane...): naprawdę łatwo jest zmieść cały ustawowy limit 413 godzin rocznie w 8 miesięcy, jeśli ma się dar w postaci niewyobrażalnej krzepy i wytrzymałości. Stosunkowo łatwo też wgryźć się lub nawet założyć krąg koleżeński w mniejszej grupie współpracowników, niestety jednak poza tym kręgiem często trzeba się spodziewać wszystkiego.

xd

25.12.2024 18:56

Były pracownik

Ja mam z tą firmą taki problem. Prawda jest taka, że norma w Kodeksie pracy to około 150 godzin nadliczbowych rocznie. Można jednak wyraźnie ustalić w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, że liczba godzin nadliczbowych będzie wyższa, ale taka liczba nie może przekroczyć 416 godzin rocznie. Pytam, kto kogo tam informuje – związki zawodowe czy układ pracy?

Pracownik

09.01.2025 15:26

Pracownik

Pracodawca może zmusić do max. 8 w tygodniu, pod warunkiem, że jest to absolutnie konieczne. Bez nagłej, silnej potrzeby można co najwyżej pracownika spytać czy zostanie. Wysoka liczba zamówień nie jest nagłą, silną potrzebą według kodeksu

Bezimienny :)

30.05.2024 13:47

Były pracownik

Dział pakowania niebieska zmiana koordynator tragedia, pan szymuś aka mr.proper jest na ustach większości pracowników, od momentu zatrudnienia na firmę do dzisiaj nie potrafi sam niczego zrobić, nawet kartonu głupiego założyć nie wspomnę o innych bardziej skomplikowanych rzeczach. Zastanawiamy się wspólnie jakim cudem taki chłop dostał się na koordynatora zmiany, jedynie gdzie on się nadaje, to do pracy gdzie jest wymagane ujemne IQ wtedy by sobie poradził z wszystkim. Zerowe umiejętności zarządzania załogą, głupie bezmyślne decyzję, bardzo głupie pytania, które czasem nasuwają pytanie w naszych głowach czy nie posiada on żółtych papierów, większość rzeczy na pakowaniu pomimo długiego dość stażu dalej nie potrafi sam naprawić, jedyne co on potrafi to obserwować z góry i rzucać się do pracowników, jeżeli pakowanie stoi nie z naszej winy, zerowa umiejętność komunikacji pomiędzy ludźmi, zerowa umiejętność używania mózgu i podejmowania racjonalnych decyzji. Wymaga, od pracowników nauki czegoś, co nigdy nic nie było mówione, że trzeba się tego nauczyć, nawet sam nie raczy wyjść z inicjatywą, żeby jednej rzeczy się nauczyć albo kilku, bo sam nie potrafi - to są koordynatorzy ? Kogo ta firma bierze do firmy xD omijać szerokim łukiem i nie wchodzić w żadną interakcję z tym bezmózgiem. A no i wyrzuca za wzięcie jednego L4 przez cały rok ????

Mayhem

07.07.2024 08:31

Pracownik

Codziennie wracam z kolegą, którego przełożonym jest proper i całą drogę o nim wysłuchuję. Ostatnio była jakaś awaria jakiej wcześniej nigdy nie było i proper oczywiście wyżył się na pracownikach oczekując tego żeby zgłaszali kiedy ma być ta awaria. Jeśli nie jesteś jasnowidzem to się nie nadasz do tego działu. Wczoraj słyszałem, że próbował wziąć lodówkę na ręczny wózek, kompletnie nie wiedział jak to zrobić. Ogólnie jak coś nie gra to trzęsie się z nerwów, nie panuje nad emocjami. A ogólnie co do pracy w BSH to nie polecam ! :) W lato jest nie do wytrzymania.