Opinie o BSH Wrocław Wrocław RYNEK 39/40

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1227)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Alex

03.07.2026 12:37

Były pracownik

Pracowałem w BSH we Wrocławiu (przez agencję pracy tymczasowej) na linii produkcyjnej przez niecałe 2 miesiące — linia pierwsza, zmiana druga, tzw. „zielona". Głównym powodem odejścia były powtarzające się konflikty z jedną z pracownic i całkowity brak realnej reakcji kierownictwa. Osoba ta regularnie przychodziła do pracy w stanie budzącym poważne wątpliwości — nienaturalne zachowanie, wybuchy agresji bez powodu, poniżające komentarze wobec mnie i innych osób z linii. Zgłosiłem to najpierw bezpośredniemu przełożonemu — odbył z nią rozmowę, po czym przekazał mi jej wersję wydarzeń i na tym się skończyło. Gdy incydenty trwały dalej, zgłosiłem sprawę kierowniczce zmiany. Reakcja identyczna: formalna rozmowa, zero konsekwencji, zero zmian. Co uderzało najbardziej: wynik takich konfliktów zależał nie od faktów, tylko od tego, kim jest pracownik. W mojej pięcioosobowej grupie dwie osoby odeszły jeszcze przede mną — odchodzili ci, którzy zgłaszali problemy, a osoby będące źródłem konfliktów zostawały bez żadnych konsekwencji. Rotacja na naszej linii była ogromna, praktycznie wszyscy chcieli się przenieść na inną zmianę, ale realnie wyjście było jedno — wypowiedzenie. Na szkoleniu wstępnym firma szczyci się japońskimi standardami 5S. Na hali z tych zasad nie zostało praktycznie nic — jeden lider każe robić tak, pięć minut później drugi każe inaczej, po kolejnych dziesięciu minutach trzeci jeszcze inaczej, a potem wraca pierwszy z pretensją, czemu nie robimy „jak wczoraj". Szkolenie wygląda na imitację standardów, których nikt nie wdrożył. Warunki: najdłuższa przerwa to 20 minut, przy czym taśma jedzie dalej — nie ma fizycznej możliwości zjedzenia obiadu. Stawka ok. 30,70 zł/h przy stałych nadgodzinach — w maju, mimo że nie przepracowałem pełnego miesiąca, wyszło mi około 200 godzin. Dla porównania: w zakładach tej samej grupy w Niemczech sama płaca minimalna to 13,90 EUR/h, czyli około 59 zł. Zakład pracuje 24/5, często 24/6. Trudno nie wyciągnąć wniosku, że wrocławska fabryka służy przede wszystkim optymalizacji kosztów pracy — a ceną tej optymalizacji są warunki i atmosfera, w której konflikty się nie rozwiązuje, bo taniej jest pozwolić ludziom odejść. Po dwóch miesiącach sam złożyłem wypowiedzenie. Nie z powodu ciężkiej pracy — do tej byłem gotowy — tylko dlatego, że zgłaszanie realnych problemów na dwóch szczeblach kierownictwa nie dało absolutnie nic.

#PracownikProdukcji

Orban

13.09.2026 18:40

Pracownik

Niestety nie chcę podawać nawet działu. Ukrainki przejęły linię i starają się tam rządzić. Miałem już konflikt słowny z jedną. Osiem Ukrainek, dwie Polki(które z chęcią szkolą) Według mnie zakład powinien stawiać na Polski zespół a nie na przybyszki ze wschodu, które są z niechęcią nastawione do Polaków.

Klara

14.09.2026 09:03

Inne

Nie ma opcji żeby się dogadać? W końcu każdy chce w spokoju pracować i zarabiać pieniądze. Co masz w ogóle na myśli "starają się tam rządzić"? Jak są jakieś konflikty to przecież można zgłosić do HR, pogadać, dojść do porozumienia zwykle.

kasztan25

31.08.2026 09:23

Inne

Nie polecam tej firmy, a w szczególności odradzam pracę poprzez agencję pracy tymczasowej Randstad. Pomimo umowy o pracę i wspomnianego w niej okresu wypowiedzenia, niestety nie otrzymałam informacji o nagłym zakończeniu współpracy z BSH. Próby dodzwonienia się do agencji oraz do bsh nie przyniosły sukcesu. Nie znam więc powodu nagłego zwolnienia, nikt mnie nie poinformował dlaczego nie chcą przedłużyć mi umowy o pracę. Tak de facto, dowiedziałam się o tym na ostatnią chwilę, zostałam pozostawiona na lodzie. Co do agencji pracy tymczasowej... Stawka godzinowa to 30,70 zł brutto, co nie równa się nawet najniższej krajowej. Żenujące. Człowiek poświęca swój czas w weekend aby przyjść do pracy i bardzo często pracować jak za 2 osoby na jednym stanowisku( ze względu na dużą rotację i brak wystarczającej ilości pracowników.) Oczywiście jako wisienka na torcie... soboty często gęsto są również pracujące. Zostawianie pracownika bez uprzedniego poinformowania o powyższym zamiarze i brak jakiejkolwiek ,,opieki'' i zainteresowania ze strony Randstad jest dla mnie zachowaniem wręcz przerażającym. Słyszałam wiele negatywnych opinii na temat tego zakładu pracy i faktycznie mają one przekładnie na rzeczywistość.

#PracownikProdukcji

Pracownik

09.09.2026 18:48

Pracownik

Nie zgodzę się z Tobą. U mnie na zmianie ludzie przechodzą na firmę już po 4 miesiącach, czasem po pół roku. Tak samo umowy bezterminowe też dostają po 3 latach, a zdaza się że nawet szybciej. Nie bronię firmy, bo faktycznie nie jest idealnie, dużo jest do poprawy ale akurat w tej kwestii nie masz racji. No chyba że to to zależy od działu i zmiany. U nas nie jest tak jak opisałeś.

Norbert

10.09.2026 09:13

Inne

Hmm no ale to jakby zależało do zmiany albo działu to chyba też nielosowo. W sensie może dział gdzie nie zawsze jest dużo pracy nie coś, ale jakiś inny powód.

Asd123

12.03.2026 20:39

Pracownik

Jeśli chodzi o premie, premia frekwencyjna jest już odbierana nawet gdy pójdziesz na urlop który Ci przysługuje. Nie ważne na jakim dziale pracujesz premia jakościowa jest Ci obniżana. Dodatkowa premię za wyniki produkcyjne dostają tylko koordynatorzy którzy zmuszają ludzi do pracy na przerwach byle by podkręcić wyniki, zwykły pracownik dostanie po cukierku na drugi dzień za pobity rekord. Oraz jak ktoś już napisał niżej ostatnio przy wypadku nie ważne na jakim dziale premia jest odbierana całej fabryce. Od 3 miesięcy aktualnie jako pracownik transportu nie mam premii przez wypadki ludzi z produkcji. Sama praca jak to praca na fabryce, powtarzalna i monotonna. Problemem nie jest sama praca tylko kierownictwo które to zmusza do pracy na przerwach byle by podkręcić wynik by na miesięczny spotkaniu pochwalić się sztucznym wynikiem przez co to normy są coraz bardziej zwiększane przez co pracownicy są już zajeżdżani do granic możliwości. Jeśli pojawia się jakaś zmiana organizacyjna pracy jest ona odgórnie narzucona przez ludzi którzy nawet nie mają nic wspólnego w praca tutaj a siedzą tylko w biurach, jako pracownik nie mogę pochwalić żadnej zmiany odkąd tutaj pracuje. O prywatnym urlopie zapomnij ponieważ narzucane jest Ci brać urlopu w czasie gdy prowadzone są prace konserwacyjne bądź po prostu jest przerwa w produkcji co na koniec roku napewno jeszcze będziesz musiał odrabiać dni wolne nadgodzinami. Praca w soboty oraz 6 nocek na porządku dzienny od kiedy pojawiają się tylko upały. Kierownictwo każdy każdemu wchodzi w (usunięte przez administratora) a zwykły pracownik nie ma tutaj znaczenia jest tylko kolejnym przypisanym numerem personalnym. Połowa fabryki to już paskudna ukraina przez co z nikim nie idzie się dogadać jeśli chcesz o coś zapytać związanego z wykonywaniem ich obowiązków typu gdzie im coś odłożyć, jaki materiał będzie używany czy chociaż zwykle „Dzień Dobry”. Jeśli chcesz zarobić to zarobisz, nadgodziny to porządek dzienny, im bardziej mogą Cię zajechać i wymienić na świeżego jeszcze niczego nieświadomego ukrainca. Szczerze praca tylko dla osób o mocnych nerwach, z dużym poczuciem humoru i braku sensu w życiu. Unikać jak najdalej

Szczupły

27.03.2026 16:15

Inne

Nie wiem czy jest druga solidarność działa już od ponad dwóch lat

Norbert

27.03.2026 16:33

Inne

I jak oceniacie te dwa lata? Wiadomo fajnie, że są związki, ale ciekawe co realnie załatwiły albo w czym pomogły.