Opinie Eika Polska Wrocław - 257 opinii - GoWork.pl

Opinie(257)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

25.07.2021 15:40

Pracownik

W ciągu ostatniego 1,5 roku w firmie zaczęło się coraz gorzej dziać. Wielu doświadczonych pracowników się zwolniła. Została w ogóle garstka Polaków którzy tam pracują, 2/3 to ukraincy, którzy po paru miesiącach zwalniają się z pracy. Ciągła rotacja Zle wplywa. Wymagania nie adekwatne do stanowiska... Kierownik, który panicznie boi się dyrektora i daje sobą pomiatać brygadziście... Dyrektor który jako ostatni dowiaduje się o tym co się dzieje w firmie. Nie zastanawiający się co jest powodem odejść niektorych ludzi. Normy nie realne przy takim stanie maszyn, pracujemy na antykach.... Utrzymanie ruchu które w wielkości przypadków nie ogarnia jak przykręcić srubke... A Ty pracowniku tłumacz się na każdym kroku czemu w czasie awarii postoju 10 min nie zmieniłeś miejsca praca bo przecież twoja efektywność spadla o parę grzałek. Atmosfera w pracy również stała się negatywna. Brygadziści są wrogo na siebie nastwieni nachetniej wbili by sobie wzajemnie nóż w plecy.... Niestety to wpływa również na realacje między zmianami. Jeszcze trochę a wszyscy starzy pracownicy stąd uciekną....

Pracownik2

26.07.2021 20:46

Pracownik

Niestety prawda jest inna, Ty ją znasz. Nie udawaj teraz innej osoby

Giratina

31.07.2021 16:12

Pracownik

Przykro mi, że po raz kolejny takie komentarze wpływają na konto firmy. Jest jak jest, ale nie jest źle. Jeśli by nie płacili, to by nikt nie pracował, jeśli by nie szanowali, to ludzi odchodziliby z pracy za brak szacunku, jesli zwalnialiby bez pokrycia to nie odchodziłaby jedna osoba a kilka klikanaście. Jesli ktoś nie rozumie zasad panujących w firmie musi się z tym pogodzić albo zrozumieć. Można wytknąć sporo błędów w twojej wypowiedzi @Pracownik: - na jakiej podstawie stwierdzasz, że kierownik boi się dyrektora - na jakiej podstawie stwierdzasz, że dyrektor nie wie o problemach w firmie i dowiaduje się ostatni - na jakiej podstawie weryfikowane są w twoim przypadku kompetencje utrzymania ruchu - kto musiał się tłumaczyć z awarii i miał przez to problemy - na jakiej podstawie twierdzisz, że brygadziści są do siebie negatywnie nastawieni Czekam na odpowiedzi. tego typu komentarze wymagają jednak wyjaśnienia. Jeśli ich nie będzie, sądze, że są wyssane z palca rozżalonego pracownika, co nie dostał "7k na renke".

anonim

24.03.2021 11:25

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Pracownik

11.05.2021 23:12

Pracownik

Idzie łatwo policzyć autokontrola mierzy prawie 20 sekund jedna grzałkę. Mamy 60 sekund ×60 min (bo tyle ma godzina) dzielone przez 20 sekund daje ok max 180 grzałek na godzinę przy staniu cały czas na zworkach i wrzucaniu cały czas do autokontroli A norma na 4 osoby to 192 także mamy już pewna niezgodność.... A przy pracy w 3 osoby zworki statystycznie stoją 15 min więc wynik to 135 a nie 144. I mowa tutaj o wkładaniu grzałka za grzałkę. Więc nie realne jest zrobienie normy 8 godzinnej w 7 godzin. A zmiana o której mowa która nie sprawdza w autokontroli a dokładnie jeden z liderów gniazda zawsze kończy godzinę przed czasem robiąc maksymalnie w ostatnią godzinę 40 grzałek. Także nie trzeba być inżynierem czy wielkim znawca żeby dopatrzeć się nieprawidłowości i omijania autokontroli.... Z resztą śmieszy mnie fakt kamer na gniazdach które w takim przypadku nic nie dają albo co poniektórzy udają ze nie ma problemu... Schody zaczana się wtedy gdy elektryczne grzałki będą wracac a już wracały z tego gniazda i wkoncu firma która je kupuje zażąda jakiegoś wytłumaczenia jak grzałka z przebiciem czy czymś innym mogła do nich trafić. Dobra jedna może się zdarzyć jakoś ale nie większą iść... Nasz. Kierownik chyba chce stracić klientów tylko nie widzi realnego zagrożenia że jak się straci klientów to firma padnie.... A nie daj Bóg grzałka wybuchnie jak wybuchała właśnie taką nie sprawdzona w testerze u nas w jakości.... I co nikt z góry nie widział wtedy problemu? Eiko dokad zmierzasz?! Aż stanie się krzywda?

Banan

26.07.2021 12:13

Były pracownik

Tam się nie jakość liczy a mózg, chłopie jak chcesz robić dobrze to od tego jest żona, idziesz do pracy i robisz hajs, nie idziesz tam mieszkać czy relacji budować, tych ludzi nigdy nie spotkasz na swojej drodze, ale za to jak się opowiada na osiedlu z jakimi osłami człowiek pracował to bajka, znałem nawet jednego co mial tak to w (usunięte przez administratora) ze naćpany przychodził bo ludzie byli zbyt głupi żeby ogarnąć że koleś lata jak pokręcony, tłucze liczby ponad normę, a wy będziecie tak płakać jak żyd przed Panem z Austrii bo jaj nir ma żaden żeby pojsc i MERYTORYCZNIE POGADAĆ chociaż (usunięte przez administratora) was bo się dajecie (usunięte przez administratora)

Państwowa Inspekcja Pracy

07.07.2019 21:48

Inne

Witam ponownie, widzę że nowych opinii brak, prawdopodobnie przez to, że firma to już prawie 3/4 sąsiedzi ze wschodu, a więc wrzucę coś od siebie. Na początek zmiana na plus -podwyżki ! Pracodawca musi jakoś ratować firmę, bo z tego co widzę nowych pracowników brak, starzy rzucają papiery wiec może chociaż to poprawi formę i wizerunek firmy, ale jak to się mówi "Pieniądze to nie wszystko". Tej firmie brak duszy, atmosfery. Przychodzimy, bo musimy, niektórzy są zmuszani do nadgodzin, inni są rzucani po zmianach, jeszcze inni mają problem z uzyskaniem dnia wolnego. Chcę przypomnieć, że nie jesteśmy robotami, mamy też życie prywatne. Fakt, firma jest w kryzysie, ale to nie pieniądze są tu największym problemem. Nawet UR już wam się sypie, jeżeli z firmy odejdzie G. to nie wiem, czy będzie kim go zastąpić, za nim mogą pójść kolejni, a ofert nie brakuje. Jakiś czas temu zostały zakupione tablice na gniazda, miejmy nadzieje, że przyspieszą one produkcję, a nasze ukochane tabelki będą się dobrze prezentować. Dodatkowo góra zaczyna się mylić przy wypłatach z racji, że są braki i ludzie robią nadgodziny. Ostatnim problemem jest jeden z brygadzistów, który jest kompletnie zagubiony w tym co robi, każda zmiana traci na jego decyzjach, próbuje być miły, śmieszny, ale jest też dwulicowy, więc radzę podchodzić do niego z dystansem. Jeden wielki CHAOS !

Pracownik

02.02.2021 13:30

Pracownik

Coraz gorzej się robi w firmie... Starzy doświadczenie pracownicy odeszli a zatrudnili nowych, którzy po pewnie max 3 miesiącach uciekną stąd.....

Głos ludu

09.02.2021 14:50

Były pracownik

Dlaczego trzy lata temu jak zaczęli zwalniać się dobrzy operatorzy którzy znali maszyny i wiedzieli co robią nie było reakcji z góry? Wiecie co usłyszałem składając wypowiedzenie nie ma ludzi niezastąpionych. Tak się składa że właśnie są i czas to pokazał... Dla mnie to już wspomnienie jedynej rzeczy jakiej żałuję jak tam pracowałem to ludzie z którymi walczyliśmy na dole żeby poszły wysyłki do klienta na czas i to bez żadnych zwrotów...

Ona

08.08.2019 10:24

Inne

Zagladam czesto na to forum i postanowilam wyrazic swoja opinie. Pracuje na produkcji od paru ladnych miesiecy. Owszem firma nie jest w "najlepszej kondycji" ale pracujac tutah widze wiecej plusow niz minusow. Pewnie zaraz znajda sie ludzie nie zgadzajacy sie z moja opinia, ale przeciez kazdy ma prawo wyrazic swoje zdanie. Atmosfera w pracy poprawila die dla mnie w bardzo duzym stopniu. Nawiazujac do wczesniejszych komentarzy co do niesluchania ludzi przez Kierownika. Hmm moze pracujemy z dwoma innymi osobami? Zasze zostalam wysluchana i nigdy moje pomysly nie odbily sie tylko echem. Tak samo jak moi koledzy czy kolezanki ze zmany. Ogolem praca jak praca sa tez.minusy ale w ktorej firmie ich nie ma? Dla kogos kto chce pracowac a nie udawac ze sie pracuje polecam ta prace.

Ona

24.08.2019 20:11

Inne

Moje pomysly nie tyle, ze zostaly wysluchane ale rowniez zrealizowane. Sugestie moje, zeby usprawnic gniazdo zostaly zrealizowe. Takze ze swojej strony nie spotkalam sie z odrzuceniem moich pomyslow. A co do ludzi pracujacych na produkcji to hmm zalezy faktycznie z kim pracujesz i na kogo trafisz. Oszolomy sa wszedzie w kazdej pracy sie jakis trafi. Takze przykro mi ze akurat Ty trafilas na taka osobe... Brygadzista sie rowniez zmienil na dawnej Twojej zmianie i wyszlo to na plus.

Paulina

25.08.2019 10:57

Inne

Widzę wiele negatywnych opinii na forum o tej firmie i widzę, że nie tylko ja mam takie zdanie o tej firmie negatywne zdanie. I tylko jedna pozytywna opinia. Ciekawe jak to się dzieje być może tutaj nie potrafią zarządzać ludźmi . Wow. Brygadzista się zmienił dobre sobie ludzie się nigdy nie zmieniają. Co mi po zmianie brygadzisty jak kręgosłup dalej boli i wielu rzeczy robić nie mogę. Mi to już zdrowia nie zwróci. A pomysły w robocie to kwestia gustu w tym miejscu, w którym pracuję jest mi lepiej. Szkoda tylko, że to co zarabiam wydaje teraz na leczenie kręgosłupa, bo ludzie w pracy myśleć nie potrafią.

Państwowa Inspekcja Pracy

20.01.2019 20:27

Inne

Po kliku miesiącach czas na kolejny wpis dotyczący naszej kochanej pracy. Więc zacznijmy od wypłaty, ogólnie nowy system nie wniósł nic, jest o wiele gorszy od poprzedniego, miał on motywować, a żadna osoba nie doświadczyła poprawy. Wcześniej naciskaliśmy na produkcje, każdy chciał nabijać sobie dodatkowe 50zł, a teraz ? Nie ważne ile zrobisz i tak zabiorą Ci premie, tylko skąd ona, za co ją dostajemy ? Mam wrażenie, że na górze mają taką maszynę jak w kole fortuny, kręcą nią, na jaką kwotę wypadnie, tak przyznają danej osobie... Nie widzę w tej premii motywacji, nikt nie widzi, dlatego pieniądze jakie były, takie są nadal. Idziemy dalej, co za pieniędzmi idzie to nasze wbijanie poziomów. Wiele ludzi podchodzi do tego ambitnie i chce się rozwijać, chce iść na inne stanowisko, nauczyć się i uzyskać potrzebne nam procenty, problem polega na tym, że nie ma takiej możliwości. Niestety są dwa problemy, pierwsza to "Za dużo osób na X stanowisku" druga "Jesteś potrzebny tutaj, bo mamy braki w produkcji" więc każdy stoi w miejscu. Jeżeli chodzi o procenty, mamy 25%, 50%, 100%... czemu brakuje 75 ? Bo zbyt dużo ludzi może być w jego zasięgu, a 100% raczej przytrafi się kilku osobom, więc firma z góry przyjmuje, że zaoszczędzi. Niedługo mija równo rok kiedy został zatrudniony kierownik, nie widzę tutaj pozytywnych zmian, wszystko w rozsypce, człowiek ten nie daje sobie rady z ludźmi, czemu ? Bo nas nie słucha. Jest wiele osób, które chcą usprawnić produkcje, ale on ciągle tkwi w pewnych schematach i tabelkach, a niestety... produkcja z naszej strony wygląda inaczej, sami lepiej wiemy co z czym się je i co jak usprawnić, ale ten boi się nam zaufać. Miejmy nadzieję, że dyrektor to dostrzeże.

R

21.01.2019 19:14

Inne

Niektorzy niestety tak maja, ze zyja przeszloscia i starymi nawykami. Slyszalem, ze w poprzedniej firmie tez nikomu nie pozwolil dojsc do glosu i wrecz reagowal agresja na jakakolwiek krytyke. Moze to nie tylko kwestia braku zaufania do ludzi, ale innych problemow emocjonalnych i psychicznych. Dobry manager slucha.. jesli nawet nie postepuje jak chca inni potrafi wytlumaczyc powody dla ktorych idzie w inna strone..ale do tego niestety trzeba kogos odpowiedniego... slabi ludzie wola nacisk, dyktature i mysla tylko o sobie.