Opinie o Johnson Matthey Poland Gliwice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1432)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Operator

02.04.2023 00:46

Kandydat

Witam, firma szuka operatorów produkcji, opłaca się aplikować? Ile płacą na początek?

Ex pracownik

01.06.2023 16:43

Były pracownik

Szkoda sił i zdrowia na prace w tej firmie. Po pierwsze praca z szkodliwą i cieżką chemią. Po drugie trzeba harować za trzech ciągle tylko dokładają roboty najlepiej żebyś się rozdowił albo roztroił. Ciągle dokładają roboty nawet jak masz już prawie koniec pracy wszystko wymyte wyczyszczone to jeszcze trzeba pobrać próbkę do tego umyć wiadro pobieraczkę i nikogo nie obchodzi że masz już posprzątane i jest już 10 minut do końca pracy. Do tego stanowiska pracy są po prostu przeciążone powinno być co najmniej 2 razy więcej opertorów na zmianie. Do tego liderzy też mają 2 lewe ręce do roboty nie dość że ci nie pomogą to jeszcze musisz ich robote odwalać bo on musi np. instrukcje stanowiskowe poprawiać, roboty otwierać i tak dalej normalnie szkoda gadać i wiem co pisze bo tu pracowałem ale na szczęście się zwolniłem. Teraz pracuje gdzie indziej i też mam samodzielne stanowisko pracy do tego 2 przerwy plus to na 8 godzin pracy a nie tak jak w johnsonie tylko 2 przerwy na 12 godzin i tyraj do upadłego tu gdzie teraz pracuje zrobie swoją robote w 5 godzin a reszte mam dla siebie i ide sobie zapalić kiedy chce na stołówke na kawe posiedze sobie na telefonie odpoczne i nikt się mnie nie czepia i nie dokłada mi dodatkowej roboty a a lider nawet jak widzi że sobie siedzimy to nic się nie czepia bo zdrowe podejście zrobić co zrobić i wyrąbane a nie tak jak w johnsonie jak lider by cie zobaczył że siedzisz to by zaraz miał jakieś wąty. A kasa podobna 4200 - 4300 na czysto się wyjdzie czyli podobnie jak w johnsonie więc szkoda tracić siły i zdrowie na orke w tej korporacji za taką robote jaką tu wymagają to powinni minium 6000 na ręke a nie płacą ludziom jakieś drobne a wymagania mają jak by 4000 euro płacili a ludzie też zamiast się postawić i żadać podwyrzek i nomalnego traktowania to dają sobą pomiatać i pozwalają sobie na takie warunki pracy.

Przepracowany

17.06.2023 10:41

Pracownik

Dokladnie tak stanowiska pracy szczególnie na waschcoacie są bardzo przeciążone i rzeczywiście powinno być to o wiele więcej osób na zmianie gdyż przez taką harówe i to po 12 godzin można sobie zniszczyć kręgosłup. Pracuhe tu prawie 3 i pół roku i już przez tą prace czuje że mam osłabiony kręgosłup w odcinku lędźwiowym tyle się nadzwigałem w tej firmie że osłabiło mi kręgosłup bo człowiek poprzez braki kadrowe robi robote którą powinno się wykonywać w 2 osoby minimum.

Koliboli

07.03.2022 02:44

Pracownik

Polecam wszystkim ten zakład, tylko na rekrutacji odrazu mówcie że chcecie na zmianę D bo reszta to słaba ekipa i nie ogar z drobnymi wyjatkami

Zeco

22.03.2023 15:06

Pracownik

Polecam sprawdzić najpierw informację o których piszesz. Operatorka z Zabrza nie została przeniesiona na inną zmianę, postawiła na swój rozwój i przechodzi na dział PGM od kwietnia. Operator z 15metra zwolnił się z pracy z przyczyn osobistych. Operatorka z 15m o której piszesz nie byla nawet ze zmiany D tylko B. A operatory ze mniany A(15m) sam poprosił o przeniesienie na zmianę (usunięte przez administratora) Dodatkowo na przekazaniu zmiany ludzie nie mają problemu z tym żeby się odezwać. Tak więc może pomyliłeś zmiany ??

Ręce opadają

02.05.2023 11:29

Pracownik

Weź nie wypisuj głupot i przestań ją bronić. Każdy wie że to tyran w spódnicy który nie nadaje się na to stanowisko gdyż nie ma szacunku do ludzi a to podstawa w tej pracy. Sama kiedyś była operatorką a teraz dostała troche władzy nad ludzmi i udaje wielką Panią kierownik a nas ma za nic. Odkąd przyszła do johnsona to sie zepsuła atmosfera na tej zmianie. Przez nią i tą liderke z 15 metra dużo ludzi się zwolniło bo ich psychicznie wykończyły. Nie bez powodu naszą Panią kierownik zwolnili z dwóch poprzednich prac za (usunięte przez administratora) i chamskie traktowanie pracowników o czymś to świadczy. Z racji swojej osobowości ona nie nadaje się na to stanowisko i tyle bo zarządzanie ludzmi nie polega na chamstwie i braku szacunku do drugiego człowieka. Dziwne że jakoś na innych zmianach kierownicy potrafią sobie wypracować autorytet i szacunek wsród podwładnych bez stosowania chamstwa i wprowadzania atmosfery strachu. Na innych zmianach jest normalna luźna atmosfera nie tak jak u nas ciągłe pretensje, szukanie problemów na siłe, kablowanie jeden na drugiego i tak dalej i tak dalej normalnie aż się odechciewa tu przychodzić. Kiedyś to była fajna zmiana a teraz szkoda gadać. Wystarczy się cofnąc 2 lata do tyłu kiedy tej siekiery o tej porze roku tu jeszcze nie było a kierownikiem był ten kierownik ze zmiany B. Jaka wtedy to była fajna zmiana jaka była super atmosfera nawet ta liderka z 15 metra była normalna i spoko a teraz szkoda gadać no ale z kim przystajesz takim się stajesz. Odkąd skumplowała się z Panią kierownik to stała się taka sama jak ona. A Pani kierownik z racji swojej osobowości to się kompletnie nie nadaje na stanowisko co jej dobitnie udowodnili w 2 poprzednich firmach zwalniając ją za chamstwo i złe traktowanie podwładnych o czymś to świadczy. A te wszystkie P (usunięte przez administratora) że jest tu spoko atmosfera i ogólnie ach och to chyba ona sama ona pisze. Spoko atmosfera to była 2 lata temu jak jej nie było a teraz szkoda gadać.

anonim

30.05.2022 02:24

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Mobbingowany w JM

19.06.2022 14:52

Były pracownik

Skoro byłem (usunięte przez administratora) przez agnieszke to jako (usunięte przez administratora) z jej strony dodaje opinie na jej temat i tego co mnie spotkało zarówno z jej strony jak i ze strony sylwi tylko że jak widać firma już się postarała się o usunięcie mojej poprzedniej opini w której opisałem co mnie spotkało ze strony agnieszki i sylwi bo zamiast coś z tym zrobić to tuszuje usuwając niewygodne dla siebie opinie. A odnośnie opini na temat jej osoby z poprzedniej firmy to ona za dużo psychicznie ludzi tam zniszczyła żeby to tuszować bo jak widać po opiniach z tamtej firmy ona drugiego człowieka ma za nic. I szkoda że jej nie zwolnili tam dyscyplinarnie tylko dali jej tam normalne wypowiedzenie bo ona nigdy ze względu na swoją osobowość nie powinna piastować stanowisk decyzyjnych co doskonale obrazuje moja historia. Bo nie dość że byłem przez nią i przez sylwie (usunięte przez administratora) to jeszcze agnieszka chciała mnie wrobić w dyscyplinarkę gdzie sama gdzie w sekonixie za (usunięte przez administratora) ludzi została zwolniona normalnie a mnie chciała wrobić w dyscyplinarkę twierdząc że jej groziłem po prostu ona nie ma żadnych skrupułów dla niej drugi człowiek nic nie znaczy. A to co one wobec mnie robiły to był jawny (usunięte przez administratora) gdzie np. Aga z sylwią wołały mnie do biura wypraszały kontrolera materiałowego z biura po to aby nie było żadnego świadka o czym rozmawiamy tylko że nie przewidziały tego że je moge nagrywać i aga mówiła mi np. że mam wam nie mówić o tym co ona mi robi bo to mi i tak nie pomoże, ciągle krytykowała moją prace twierdziła że nic nie umiem, nic nie robie itd. tylko że mi nikt kitu nie wciśnie bo ja znałem swoją robotę i pracowałem bardzo ciężko kiedy inni przesiadywali sobie w biurze tak jak np. miras bajerując sylwie a ja nie dość że pracowałem na platformie to jeszcze musiałem mieszać beczki oczywiście w tzw. międzyczasie jak to zwykła mawiać sylwia. A (usunięte przez administratora)jak ze mną rozmawiała to wogle nie dawała mi dojść do głosu kiedy jej chciałem coś powiedzieć tylko musiałem ją przekrzykiwać a kiedy jej zarzuciłem że to one wobec mnie robią z sylwią to jest jawny (usunięte przez administratora) typu takie zawalenie robotą przez sylwie, takie ciągłe krytykowanie mojej pracy, nie dawanie mi dojścia do głosu, próba eliminacji mnie z zespołu za wszelką cene to aga mi stwierdziła że to nie jest (usunięte przez administratora) bo ona była tak (usunięte przez administratora) że aż płakała po prostu ona jest sama ofiarą (usunięte przez administratora) i teraz robi to samo wobec swoich podwładnych bo (usunięte przez administratora) swoich podwładnych w sekonixie a tu byłem ja ofiarą (usunięte przez administratora) z jej strony i ze strony sylwi a firma nic z tym nie robi dlatego postanowiłem opisać to wszystko na forum firmy a firma to tuszuje o czym świadczy fakt usunięcia moich poprzednich opini.

Mobbingowany w JM

19.06.2022 14:56

Były pracownik

Bo Nasza menager z opiekunką działów produkcyjnych z HRu dostały ode mnie pismo na 10 stron kartek A4 z opisem wszystkich sytuacji (usunięte przez administratora) z ich strony wobec mojej osoby płyte z nagraniami sytuacji (usunięte przez administratora) daty i godziny do posprawdzania na monitoringach i nie zrobiły z tym nic. A opiekunka działów produkcyjnych z HRu nie dość że usiłowała robić ze mnie głupka twierdząc że to nie był (usunięte przez administratora) tylko zły rozkład zadań przez sylwie że np. musiałem pracować na platformie a do tego mieszać beczki kiedy miras sobie siedział w biurze bajerując sylwie a nawet musiałem za niego jeszcze ręcznie kilka razy łopatować ponad tone proszku kiedy on sobie siedział u sylwi w biurze i miałem spisane daty i godziny do sprawdzenia na monitoringach kiedy miały miejsce te sytuacje i dostarczyłem je naszej menager i tej opiekunce działów produkcyjnych z HRu. Do tego nasza menagerka i opiekunka działów produkcyjnych dostały ode mnie płyte z nagraniami gdzie musiałem nastawiać alarmy w telefonie aby ściągać o czasie beczki bo pracowałem przecież na platformie SCR a między czasie jak to zwykła mawiać sylwia mam mieszać beczki kiedy np. miras sobie każdą czasówkę spędzał w biurze bajerując sylwie co w końcu zgłosiłem najpierw agnieszcze jako kierowniczce zmiany za co zostałem przez nią objechany na co również przedstawiłem nagranie menagerce waschcoatu i opiekunce działów produkcyjnych z HRu i nie zrobiły z tym nic. A pani opiekunka jeszcze mi groziła problemami prawnymi z powodu nagrywania agi i sylwi bez ich zgody a tym bardziej że jak mi powiedziała że tu jest przecież zakaz używania telefonów prywatnych po to aby takie sytuacje nie wychodziły dopiero po pouczeniu jej o art 267 paragrafie 3 kk który w sposób jasny klarowny informuje że rozmowy w których sam biore udział moge sobie nagrywać i nie musze o tym uprzedzać swoich rozmówców spuściła z tonu. A nasza menager praktycznie się nie odzywała a nawet gdyby chciała coś z tym zrobić to nie zrobi nic bo nie potrafi się postawić wyżej o czym świadczy fakt że to nie ona agnieszke zatrudniała i może gdyby się nie bała postawić to agnieszka by nigdy tu nie została zatrudniona gdyż agnieszke zatrudnił pan konrad który swierdził że trzeba ją zatrudnić bo nas operatów trzeba trzymać twardo a ona się idealnie do tego nadaje bo jest ostra i sobie z nami poradzi bo według niego poprzedni kierownik był za miękki tylko że za jego kadencji nikt z operatorów nawet by nie pomyślał aby sobie przesiadywać w biurze podczas czasówek każdy zasuwał równo nawet sylwie do roboty zapędził. A nasza manegareka która jako menager działu zamiast się konradowi postawić i decydować sama kogo chce zatrudnić to siedziała cicho. Po prostu ona jest za miękka na te stanowisko bo nie potrafi się postawić za ani pracownikiem ani nie potrafi wyrazić swojego zdania w kwesti zatrudniania pracowników czy zwalniania co jej każą to ona zrobi wogle nie ma ta kobieta własnego zdania jak to się mówi jak zawieje tak ona się zachwieje. Nawet jak by chciała dobrze to boi się odezwać i postawić jak byłem wtedy u niej zgłosić to co mnie spotkało ze strony agnieszki i sylwi to że praktycznie się nie wogle odzywała bo odzywała się tylko wtedy jak ją o coś zapytałem czyli np. wtedy kiedy zapytałem ją o to czym się kierowała zatrudniając agnieszke to sie wygadała że to konrad o tym zadecydował a nie ona po prostu ona nie potrafi się postawić wyżej i jest za miękka na te stanowisko bo nie własnego zdania i jak kto kolwiek do niej pójdzie z jakimś problemem to i tak wam ona nie pomoże nawet jak chciała bo się boi odezwać i postawić komuś wyżej co jej każą to ona zrobi.