Polecam wszystkim ten zakład, tylko na rekrutacji odrazu mówcie że chcecie na zmianę D bo reszta to słaba ekipa i nie ogar z drobnymi wyjatkami
Najgorsza zmiana to właśnie D same składaki. Zlepek tych ,których nie chcieli na pozostałych zmianach.
Dokładnie zmiana D na waschcoacie to jest najgorsza zmiana z powodu kierowniczki i liderki z 15 metra przez które nikt na tej zmianie nie chce pracować i muszą przenosić na tą zmiane ludzi z innych zmian. Jeden z pracowników z ponad rocznym stażem pół roku temu przez tą liderkę porzucił prace bo nie wytrzymał psychicznie a jedna nowa dziewczyna zrezygnowała przez nią po miesiącu pracy i teraz pracuje tam na 15 metrze operator który został przeniesiony ze zmiany A. Także jeżeli dostaniecie propozycje pracy na 15 metrze zmianie D to lepiej podziękujcie
Widać, że chłop nawet nie pracuje. Pewnie jeden z tych co go wyrzucili za nie przestrzeganie BHP lub za agresje. Ma jakieś szczątkowe informacje i gada głupoty. Nie polecam tych wypocin brać na poważnie.
Tak wcale nie było takiej sytuacji że wrześniu zeszłego roku operator z 15 metra porzucił prace bo nie wytrzymał z tą liderką z 15 metra. Nowa operatorka na beczkach też popracowała tylko miesiąc i sama stwierdziła że ona z nią psychicznie nie wytrzyma i zrezygnowała z pracy po miesiącu, zresztą się jej nie dziwnie tej liderki nie da się na radiu słuchać a co dopiero z nią pracować jak tam ide na 15 metr po coś do niej to aż mi gorzej się robi. Nikt tam nie chce pracować na tym 15 metrze każdy się broni rękami i nogami żeby tam nie zostać przeniesiony dlatego został tam ściągnięty na 15 metr operator ze zmiany A. Kierowniczka zmiany też nie lepsza nie da się wogle z tą kobietą rozmawiać idziesz po coś do biura coś jej zgłaszasz coś sugerujesz to tylko słyszysz wyjdź mi z tego biura. Typowa władczyni absolutna która nie znosi żadnych sprzeciwów z tego zręsztą słynie że jest bezwględna i nie znosi żadnych sprzeciwów. A jak ktoś jej nie pasuje to się go pozbywa tak jak jedną dziewczyne z labu która była od początku na tej zmianie wywaliła na inną zmiane bo miała odwage się odzywać i broniła swojego zdania. Na tej zmianie przez nie obie jest najgorsza atmosfera ze wszystkich 4 zmian jakoś na innych zmianach jest praktycznie cały czas stała kadra a tu ciągła rotacja a szczególnie na 15 metrze. W ciągu 2 lat czyli od tego czasu jak ta lideka tam pracuje to co chwile jest rotacja tylu ludzi się tam przewineło że już nawet nie pamietam jak się nazywali tak szybko odchodzą o czymś to świadczy. Dobrze że na 8 metrze jest spoko lider i zą tą kierowniczką mam do czynienia tylko tyle co ide po coś do biura i na odprawie przed pracą oczywiście na której lepiej siedzieć cicho bo odezwiesz się i możesz za jakiś czas wylecieć na inną zmiane, co tam że z kimś jezdzisz i potem będziesz problem z dojazdem jej to nie obchodzi co doskonale obrazował przykład tej operatorki którą przeniosła na inną zmiane dziewczyna nie miała samochodu jezdziła z kimś a ta ją przeniosła na inną na zmiane i nie interesowało ja jak ma tu dojeżdzać z Zabrza. Więc mareczku przestań robić za adwokata pani kierownik i pisać jak to jest tu wspaniale bo dobrze wiesz co dzieje się na tej zmianie zresztą sam się boisz odezwać i siedzisz cicho albo grzecznie przytakujesz pani kierownik nawet jak ona nie ma racji a jak się odezwiesz to doskonale wiesz co bedzie.
Polecam sprawdzić najpierw informację o których piszesz. Operatorka z Zabrza nie została przeniesiona na inną zmianę, postawiła na swój rozwój i przechodzi na dział PGM od kwietnia. Operator z 15metra zwolnił się z pracy z przyczyn osobistych. Operatorka z 15m o której piszesz nie byla nawet ze zmiany D tylko B. A operatory ze mniany A(15m) sam poprosił o przeniesienie na zmianę (usunięte przez administratora) Dodatkowo na przekazaniu zmiany ludzie nie mają problemu z tym żeby się odezwać. Tak więc może pomyliłeś zmiany ??
Weź nie wypisuj głupot i przestań ją bronić. Każdy wie że to tyran w spódnicy który nie nadaje się na to stanowisko gdyż nie ma szacunku do ludzi a to podstawa w tej pracy. Sama kiedyś była operatorką a teraz dostała troche władzy nad ludzmi i udaje wielką Panią kierownik a nas ma za nic. Odkąd przyszła do johnsona to sie zepsuła atmosfera na tej zmianie. Przez nią i tą liderke z 15 metra dużo ludzi się zwolniło bo ich psychicznie wykończyły. Nie bez powodu naszą Panią kierownik zwolnili z dwóch poprzednich prac za (usunięte przez administratora) i chamskie traktowanie pracowników o czymś to świadczy. Z racji swojej osobowości ona nie nadaje się na to stanowisko i tyle bo zarządzanie ludzmi nie polega na chamstwie i braku szacunku do drugiego człowieka. Dziwne że jakoś na innych zmianach kierownicy potrafią sobie wypracować autorytet i szacunek wsród podwładnych bez stosowania chamstwa i wprowadzania atmosfery strachu. Na innych zmianach jest normalna luźna atmosfera nie tak jak u nas ciągłe pretensje, szukanie problemów na siłe, kablowanie jeden na drugiego i tak dalej i tak dalej normalnie aż się odechciewa tu przychodzić. Kiedyś to była fajna zmiana a teraz szkoda gadać. Wystarczy się cofnąc 2 lata do tyłu kiedy tej siekiery o tej porze roku tu jeszcze nie było a kierownikiem był ten kierownik ze zmiany B. Jaka wtedy to była fajna zmiana jaka była super atmosfera nawet ta liderka z 15 metra była normalna i spoko a teraz szkoda gadać no ale z kim przystajesz takim się stajesz. Odkąd skumplowała się z Panią kierownik to stała się taka sama jak ona. A Pani kierownik z racji swojej osobowości to się kompletnie nie nadaje na stanowisko co jej dobitnie udowodnili w 2 poprzednich firmach zwalniając ją za chamstwo i złe traktowanie podwładnych o czymś to świadczy. A te wszystkie P (usunięte przez administratora) że jest tu spoko atmosfera i ogólnie ach och to chyba ona sama ona pisze. Spoko atmosfera to była 2 lata temu jak jej nie było a teraz szkoda gadać.
Witam, na jakie zarobki netto na start może liczyć OPERATOR WÓZKA WIDŁOWEGO ? I w jakim systemie sie pracuje ?
(usunięte przez administratora)
Potwierdzam, ludzie mają szansę przechodzić z produkcji na inne działy. I to jest spoko, bo są możliwości zmiany w środku firmy, nie trzeba szukać na zewnątrz.
i jak często udaje się skorzystać z takiej możliwości? konkurencja jest spora? z innymi działami jak to jest, co w przykładowej sytuacji gdzie ktoś przypuszczalnie lepiej zarabia na danym stanowisku a idzie na gorzej ustawiony dział pod względem finansowym, następuje wtedy degradacja czy zostają te same stawki?
Pracuję od początku lutego. Bardzo się obawiałam, że nie dam rady, choć jestem kumata. Bardzo dobrze mnie potraktowali, robię szkolenia i mam nadzieje na przejście pod JM.
Dlaczego od razu “niekumata”? Czyli jaki obecnie jest przebieg tych szkoleń, że Wszystko daje Radę ogarnąć? Pod koniec miesiąca pracy dają ci jakieś wyniki, żebyś wiedziała mniej więcej jak ci idzie?
Wszystko wydawało się skomplikowane na początku, ale szkolenia krok po kroku robię i już miesiąc pyknął ani się obejrzałam. Team Leader na FOL zmiana B naprawdę spoko, wogole cała ekipa jest wporzo, ekipa z kontroli jakości i utrzymania ruchu tez wporzo. pierwsza firma w której widzę że produkcja i utrzymanie się lubią i współpracują.
Jestem nowy, na produkcji Linie, pierwsze dwie wypłaty bardzo na pozytywie, nawet bonus świąteczny się załapałem. A jeszcze mówią mi że zmiany, że jak się ogarne z ukończeniem szkolen to lepsza stawka wpadnie. Spox.
no to bonusu idzie pogratulować, a dlaczego udało się na niego załapać? efekt dobrej pracy czy każdemu po takim stażu dali? i jak on jest przyznawany, każdy po równo czy jakoś proporcjonalnie do osiągnięć czy czego?
A można mniej więcej wiedzieć jakie wynagrodzenie? Bez premii ? I jaki system 4 brygadowy 8 h czy 12 h ?
Zachęcające słowa. A można wiedzieć, co to za szkolenie jest? I czy to firma je finansuje? To jest obowiązkowe szkolenie na tym stanowisku, czy jakieś dodatkowe właśnie, aby mieć lepsze warunki?
Z tego co się się zorientowałem to bonus świąteczny dostałem zgodny z zasadami, mile zaskoczenie bo w i innych firmach nowych pracowników wiele rzeczy omija, bo za krótko pracują, a tu miła niespodzianka.
Karolina mam przypisana listę szkoleń które dotyczą pracy, jest trener produkcji, są liderzy którzy szkolą i sprawdzają czy wszystko pokumałes i potrafisz pracować zgodnie z procedurami. Na wydziale mi powiedzieli, że jak to ogarniesz to możesz wyższa pensje dostać. Zobaczymy jak będzie. Na razie mega spoko, przede wszystkim ludzie fajni.
tak z marszu dadzą więcej czy to od miesiąca jakiegoś będzie zależeć? to ciekawa jestem o ile średnio więcej by fatycznie dali. a wracajac jeszcze do bonusu to jakie jeszcze w ciągu roku są?
Dają z marszu. Jak nie masz szkoleń to jesteś zaliczany jako pracownik pod nadzorem. Po ukończeniu szkole! Jest podwyżka bo jesteś pracownikiem samodzielnym.
Czyli tak naprawdę nie ma z tym problemu i każdy stanie się tym samodzielnym prędzej czy później? To ile średni staż pracy może wynieść obecnie na produkcji i czy mam szansę awansować na brygadzistę?
Nie polecam pracy w tej firmie ponieważ ta firma wogle nie liczy się z ludzmi co doskonale obrazuje wprowadzenie 2 lata temu systemu 12 godzinnego na zasadzie jak coś Ci się nie podoba to możesz się zwolnić. Pięć 12 godzinnych zmian w tygodniu i to jeszcze na nocki powinno być zakazane w kodeksie pracy. Człowiek nie ma czasu porządny na odpoczynek i regeneracje organizmu a 12 godzin pracy na nocnej zmianie 3 dni pod rząd to jest masakra. Dodatkowo firma robi wszystko aby nie uznać warunków szkodliwych pracy na niektórych działach np. na waschcoacie gdzie są mega niebezpieczne rakotwórcze proszki i żrące kwasy i inne niebezpieczne substancje. Kiedy doszło tam do wybuchu worka z raktotwórczym proszkiem to było takie skażenie że pracownicy tego działu przez 2 dni nie byli tam wpuszczani a pomiary w tej firmie to i tak pic na wode fotomontaż nie istnieje szkodliwe nawet gdyby ktoś świecił się na niebiesko. Także pomimo dobrych zarobków nie polecam tu pracy bo zdrowie ma się tylko jedno a to jest ciężka rakotwórcza chemia. Jak tu pracowałem to często zapadałem na zapalenie zatok a jak się zwolniłem to problem z zatokami minął jak ręką odjoł zresztą jak się wchodzi na hale na 8 metrze to od razu czuć te ciężkie powietrze także nie polecam tu pracy ewentualnie jako praca na przeczekanie zanim nie znajdzie się czegoś innego.
Po pierwsze nie wybuch - wyciek pyłu. Po drugie, z wszystkich faktycznie niebezpiecznych substancji rozsypała się sproszkowana glina. System ma wady i zalety, są ludzie którzy za nic nie wrócą na 8h, a są którym 12h sie nie podobaja. Gdy się 12h nie podoba należy zmienić pracę, bądź spróbować przenieść się na inny wydział produkcji - jest produkcja soli z zmiana na 8h i wkrótce 3cia linia. Wylewanie frustracji w internecie tego problemu nie rozwiązuje ;)
Naprawdę firma chce wrócić do systemu na 3 zmiany? Jeśli to prawda to szkoda bo na 4b więcej kasy można zarobić. Ciekawe jakie są powody takiej decyzji.
Wypytałem Linie, utrzymanie ruchu i Waszkot i nikt nie słyszał o zmianie na 3 zmiany, tak więc plota jakąś póki co.
Po firmie która operatorów produkcji ma za nic i traktuje ich jak by byli nikim można się spodziewać wszystkiego. Dlatego wcale bym się nie zdziwił jak by nam zmienili system na 4 brygadowy ale 8 godzinny i wolny weekend będziemy mieli raz na 3 miesiące. Już kiedyś chcieli taki system wprowadzić ale za dużo ludzi chciało odejść więc zgodzili się na 4 brygadówkę 12 godzinną z informacją że jak będzie za dużo pomyłek i strat z powodu przemęczenia operatorów spowodowanych pracą po 12 godzin to wprowadzą system 4 brygadowy 8 godzinni tylko że wtedy będziemy mieli zero życia prywatnego.
Operatorów ma za nic i traktuje jakby byli nikim - co przez to rozumieć? Słabe pieniądze między innymi?
No właśnie ciężko uwierzyć, bo akurat mało ludzi odchodzi z produkcji, mało kiedy mamy teraz nowych ludzi w zespole. Chyba w biurach większe zmiany widzę.
Dlaczego piszesz, że jest tak źle w tej firmie? Właśnie zastanawiam się nad złożeniem CV więc chętnie się dowiem. Głównie chodzi o stawkę, atmosferę?
Owszem z produkcji mało ludzi odchodzi bo tam potrafią zrobić porządek z kierownikami tak jak np. ostatnio wywalili kierownika za złe traktowanie pracowników a nie tak jak na waschcoacie z powodu tego że menagerka wszystko tuszuje co robią liderzy i kierownicy w stosunku do operatorów i zresztą sama ma opetatorów za nic to co chwile ktoś się zwalnia z tego powodu albo zostaje zwolniony przez nią dyscyplinarnie jak ktoś powodu przepracowania popełni jakiś błąd i narobi strat. Najpierw lądujesz u niej na dywaniku i jak dasz rade się z tego wytłumaczyć to ok jeszcze porobisz a jak nie dasz rady się wytłumaczyć to dyscyplinarka i ciągle jest rotacja przez co nie można utrzymać stałej kadry i nie ma komu robić i przez to pracujemy na 3 albo i 4 tanki na raz a potem zdziwienie że są pomyłki i straty na miliony. A to jest to praca specjalistyczna z ciężką i drogą chemią gdzie wszystko powinno być robione powoli i dokładnie a nie szybko i byle jak na zasadzie jakoś to będzie a jak nie to operator jest winny bo przecież nie lider czy kierownik który pędzi do roboty. Do tego firma zmienia sobie system pracy jak chce bez konsultacji z operatorami raz na 4 brygadówke potem na 3 zmianówke potem znowu na 4 brygadówke wogle nie licząc się z tym że ludzie mają już poukładane życie pod np. 4 brygadówke typu podział opieki na dziecmi niektórzy w dni wolne jeszcze gdzieś dorabiają do pensji bo wcale tu zarobki nie są aż takie wysokie a firma sobie nagle zmienia system pracy wogle nie konsultując tego z pracownikami i nie licząc się z ich życiem prywatnym. Dlatego żebyśmy się nie zdzwili jak wprowadzą 4 brygadówke 8 godzinną i będziemy mieli normalny weekend raz na 3 miesiące.
Kablowanie typu "enabloniki" ktore jest na porzadku dziennym. Jeden dzial na drugi stale szuka haków i zwalania winy. Wieczna spychologia i walka między brygadami. "Góra" zamiast zrobić coś zeby atmosfera sie w firmie poprawila dziala w drugą strone. Atmosfera tragiczna. Zarobki spoko ale tylko jak potrafisz zacisnac zeby i sie najlepiej nie odzywac jak cos Ci nie pasuje. Jak sie odezwiesz to szybko wylecisz
Ale po co pracownicy tak na siebie szukają haków? Mają z tego jakieś korzyści czy to robią żeby lepiej wypaść w oczach przełożonych?
Dokładnie jeśli chcesz pracować w tej firmie to musisz zaakceptować to że będą Cie traktować jak byś był niczym tu masz tylko robić i się nie odzywać a jak się odezwiesz albo coś Ci się nie spodoba to szybko wylecisz. A pracownicy oczywiście że donoszą na siebie tylko i wyłącznie po to aby przypucować się przełożonym. Niestety w ciągu 2 lat atmosfera w tej firmie tak się popsuła że szkoda gadać kiedyś to była fajna firma a teraz kolejna montownia z kiepską atmosferą i pogardą dla zwykłego pracownika ze strony szefostwa.
A tobie płacą za promowanie tej firmy że tak ją zachwalasz na forum czy raczej brakuje wam chętnych do pracy jak tylu ludzi wam uciekło do nowego opla cóż może jak dacie taką podstawe jak w oplu płacą i zrobicie normalny system pracy od poniedziałku do piątku a soboty 100% płatne i to dla chętnych to może chętnych znajdziecie do pracy dla bo za darmoche nikt się nie będzie dla was wysilał dacie 6000 tysi brutto to ludzie się znajda do pracy.
Jeszcze powinni warunki szkodliwe płacic za tą rakotwórczą chemie którą tam ludzie wdychają bo czuć ją aż na production lines a na waschcoacie to już wogle tam wszystko jest siwe z tych proszków które tam dozują. Także niech się nie dzwią że ludzie do opla uciekają bo nie dość że można tam nawet 5500 brutto wynegocjować to jest tam normalna czysta robota bez tej rakotwórczej chemi a nie to co tutaj syf kiła i mogiła i jeszcze te ich enabloniki tylko jeden na drugiego kabluje żeby się przypucować liderowi i przez to jest kiepska atmosfera w tej firmie. A jakaś paniusia z klimatyzowanego czystego biura która sobie siedzi w paputkach pisze głupoty na forum i zachwala tą robote choć tak naprawde nie ma pojęcia jak wygląda praca na hali a tylu ludzi uciekło już do opla że nie ma komu robić.
Już mnie stellaOpel bajerował, ale ja się na te umowy nie dam nabrać drugi raz. Potem do odstrzału się leci z dnia na dzień, a czasy niepewne teraz, bez roboty ciężko by było.
Siema gościu :D Dokładnie. Biurwy (usunięte przez administratora) wiedzą, chaos w zarządzaniu to ich zasługa. Tylko my operatorzy na poszczególnych działach potem musimy jakoś działać w tym (usunięte przez administratora) i robić tak żeby to jechało... Masa młodych bez doświadczenia na stanowiskach decyzyjnych/biurowych no i tak to się kręci jak mieszadło na waszkocie :P
Byłem na rozmowie dziś niby do Stella,a jednak zatrudnienie przez agencje. W d..mam takie szachrajstwo, zostaje w jm
No i miolzech racja żeby zostać w jm. Pod Oplem już strajkują, nie takie kolorowe się to okazało jak obiecywali, sam żałują ci co odeszli, całe szczęście zech się wstrzymoł
Jaki jest system pracy u was w firmie 8 godzinny w systemie 4b czy 12 godzinny w systemie 4b ?
Hej szukają teraz pracownika na stanowisko Junior Mechanical Design Engineer. Piszą tam o extra benefitach pozapłacowych. Wiecie o jakie konkretnie chodzi? Co oferują?
Owoce w środy, darmowa herbata i kawa z automatu, dofinansowanie do odgrzewanych posiłków i kanapek ze starych bułek. Karta Multisport. Ubezpieczenie dodatkowe. Dodatki do wypłaty na święta. Extra benefity. ???? Są też jakieś wyprawki szkolne dla dzieci. Wczasy pod gruszą. Luxmed.
Owoce co dwa tygodnie darmowa herbata i cukier tak kawa z automatu płatna nie ma dofinansowan na posiłki i kanapki karta Multisport jest ubezpieczenie jest dodatek na święta ???????????? jakie benefit??????? O szkole niewiem a grusza jest ????może pomogłem pozdro aha nie Luxmed tylko E nelmed
Piszesz o JM w Gliwicach? Napoje z automatów mamy za free. Breloczki którymi odbijasz się w automacie żeby pobrać kanapkę. Na kantynie odbijamy się kartą i pracodawca dofinansowuje nam obiady. Z wypłaty odciągany jest podatek. I mamy Luxmed. Chyba się kolego zaplątałeś albo nie pracujesz w JM w Gliwicach. Albo pracujesz w bateriach a to dwa różne zakłady. Tu chodzi i Clean Air. Katalizatory.
Tak nieśmiało dopytam, wy na ten breloczek to macie jakieś limity? I ogólnie to ciekawe, że warunki tego typu miałyby się tak różnić zależnie od lokalizacji, nie powinno być to samo? to od czego to zależy?
Wszystko się zgadza, tylko pomyliły ci się fabryki. To jest forum Clem Air a nie Battery Systems
Limity są 15 zł dziennie. A różnice są, bo nie różnimy się tylko lokalizacja. Powiem inaczej. Nas łączy tylko nazwa.
W porządku, a stawka jaka ogółem na umowie aktualnie? Dodatki dodatkami, ale pensja to podstawa, a nie widzę nic na ten temat aktualnego.
Firma młoda więc bałagan. Socjal spoko. Ludzie na produkcji spoko, robotni i dają z siebie wszystko. Czemu negatywna opinia? Bo wąż psuje się od głowy a tutaj to jest najsłabsze. Prezes otoczył się takimi fachurami że nie może być dobrze i spokojnie. Na 8m zmienili managera i ta babka przynajmniej się stara, słucha i coś chce zmieniać. Po wcześniejszym gościu co się tylko darł na ludzi i nic nie rozumiał to spory postęp. Manager inżynierii to jest dopiero cyrk. Gościu nie wie co się dzieje. Wszyscy na niego narzekają. I ludzie z utrzymania i biur. Gość w ogóle nie wie co się dzieje. Mówią na niego TEN CO JEST NIEPOTRZEBNY. Z 0m manager jeszcze większa pustka. Jakby nie wiedzieli po co oni tam są. Jak tego nikt na górze nie widzi? Chcecie żeby lepiej firma szła to zmieńcie managerów.
racja Kierownik z 0 m na niczym się nie zna tylko na sprzątaniu. A jak coś zapytasz to echo i pyta czy wysprzątana podłoga. Faktycznie wiedze ma ale nie z branży automotive, Cyrk
Wiadomo kogo miał na myśli ten kto nadawał nick temu wpisowi, ale niepotrzebnie. Było, minęło. Odpuść, bądź życzliwy, idź swoją drogą.
Witam. Dużo mi wyjaśniłeś tym postem. Obserwuję tą firmę od początku bo wydaje się jak dla mnie bardzo atrakcyjna. Fakt. Ryba psuje się od głowy i to głowa ma chyba strach przez zatrudnieniem profesjonalistów. Przykro mi że firma z takim potencjałem i posiada już komentarze w tak krótkim czasie, jednak to nie wasza wina. Tylko tej ryby co zatrudnia amatorów. Tragedia jak czytam...
Jak będą dalej zatrudnić z łapanki i byle kogo to zakład szybko padnie. Szkoda że nie dają szansy profesjonalistom.
To super jesteś pośród nielicznych pewnie nowa? I załapała się na 12 mieć te 700a nie mieć? Oby tak dalej napisz za jakieś pół roku jak się wiedzie pozdrawiam ????
Jak wygląda u was przerwa świąteczna, od kiedy do kiedy jest wolne? Wracacie od razu po Sylwestrze czy kiedy?
To niesprawiedliwe,my tyramy na setkach żeby zdobyć odpowiednią normę i mamy nagrodę wygrana.Inni to mają gdzieś i śmietanę spijają.Nie powinni nic dostać.Niech chodzą na setki to rozumiem.Jalby nie my to mieliby figę.
Ile czekaliscie na informacje zwrotną po rozmowie kwalifikacyjnej? Minął tydzień, na razie nikt nie dzwonił. Zawsze jest informacja wtedy kiedy chcą zatrudnić i wtedy kiedy nie też?
Cześć, ja czekam od 18 .11,2022 i też cisza a odpowiedz miałem mieć w czwartek. Tak że czekamy dalej , pozdrawiam.
Jesli rozmowe mieliscie z Pania M. to sobie poczekacie, tam jest tez taki pseudo kierownik mlody, ktory ma zalosne doswiadczenie zawodowe i prawie nic nie wie, on lubi noskiem krecic; kandydaci mu sie nie podobaja czesto
Cześć jak wyglądają zarobki , jaki jest system pracy dla przykładu pracuje w firmie NGK ale nie pasują mi 12 h moje zarobki to przedział od 4300-5000 na rękę pracuje koło 5 lat
Buahaha... Kto odszedł z NGK ten wie że powyższe to ściema, nie ma tak dobrze w NGK z 5 letnim stażem, może Ci co 10 lat i więcej pracują i mają mnóstwo nadgodzin i premie, ale nie goły i wesoły nowy
To ze ty miałeś daremne podwyżki to nie moja wina tyle dostaje na rękę z wczasami koło 6 tys a brutto z dodatkami za zwykły miesiąc wychodzę koło 5300 bez nadgodzin ale nie pasują mi 12 h zmiany dlatego się pytam bo za podobna kasę. Bez problemu mogę się zwolnić
Witam pojawiła się oferta pracy na magazyniera, zastanawiam się nad aplikacją, tylko jestem z Tychów czy są osoby dojeżdzajace z tej właśnie miejscowości
Cześć. Czy jeździ ktoś może z brygady B z Knurowa? bądź okolic ?
w kantynie jest tablica ogłoszeń i tam się ugadujemy na wspólny dojazd poprzez dawanie ogłoszeń. Ja już mam ekipę z Zabrza dogadaną, Knurów też jest u nas.
Dzień dobry. Jak najlepiej aplikować do magazynu jako operator wózka?
Witam, w jakim systemie pracuje się na produkcji ? 3 zmiany po 8 h ?
Czy ktoś wie jak nazywa się firma która nalicza wypłaty .
Potwierdzam, dziś moja pierwsza wypłata z JM przyszła, wszystko zgodnie z informacjami z rekrutacji
Pani z HR Magdalena to wielka porażka. Mam nadzieję , że tak jak ona podchodzi do potencjalnych kandydatów tak kiedyś ona zostanie potraktowana.
Wiadomo już coś czy będą jakieś konkretne podwyżki w tym roku i kiedy?
Miejmy nadzieję, że dadzą coś konkretnego, konkurencja coraz większa, a na przykład na Production Lines stawka nie powala z nóg, jeszcze te nadgodziny do odbioru za dzień wolny....
Ciekawa opinia, jestem zainteresowany właśnie Production Lines, ale czytając Twoją opinię to zarobki chyba słabe są na tym dziale i jeśli z tymi nadgodzinami to prawda to mega słabo....
O co konkretnie chodzi z tymi nadgodzinami? Jak się weźmie dzień wolny trzeba je wyrobić? Jest na nich jakaś wyższa stawka?
Jeden pyta o brutto, drugi o netto... No to się dogadaliście i faktycznie macie prawo wnioskować ze słabe zarobki. Żal.pl. Kto pracuje ten wie, że nie tylko sama stawka ale i cała otoczka jest ok i że na koniec miesiąca zarobki lepsze niż gdzie indziej w strefie, a już na pewno lepsze warunki pracy niż w NGK. Ze juz o premi rocznej nie wspomnę. Kto się zna na matematyce i roczne zarobki podzieli na 12 mcy, ten wie że biedy w JM nie ma, wręcz przeciwnie. Pozdro dla Kumatych, nieuki niech dalej snują teorie spiskowe i zostawia miejsce dla Kumatych.
Nie dostałem nigdy takiej premii na strefie, można powiedzieć że miesięczna pensja razy 10, naprawdę przyzwoite.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Johnson Matthey Poland?
Zobacz opinie na temat firmy Johnson Matthey Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 285.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Johnson Matthey Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 189, z czego 68 to opinie pozytywne, 55 to opinie negatywne, a 66 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
