Opinie o Johnson Matthey Poland Gliwice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1448)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kiera

25.07.2023 17:35

Kandydat

Witam Zastanawiam się co się dzieje na 3linii, że są takie nieciekawe opinie wystawione? Zastanawiam się nad zmianą pracy, biorę pod uwagę operatora produkcji właśnie na tym dziale. Pytam z tego względu, że pracuje w obecnej formie od lat i nie chciałabym trafić do takiej, w której jest zła atmosfera. Okaże się, że będę szybko znowu pracy szukać, a tego bym nie chciała. Ludzie wracają do domów bez sil - każdy chce żyć w zgodzie ze sobą i nie tracić życia tylko na pracę, a tutaj definitywnie widać, że po pracy jest ciężka regeneracja. Dołożę pytanie odnośnie kadry kierowniczej 3 linii , dlaczego ludzie są tak bardzo na nie? Zarządca jest dla ludzi żeby ludziom lepiej się pracowało; zachować dobrą ergonomię pracy z dobrymi wynikami. "Kto pyta nie błądzi, kto nie dyskutuje ten się nie dowie", a tutaj defakto prezentuje się problem komunikacyjny. Dowiedziałam się również z komentarzy, że nie można mieć swojego zdania, a co z systemem Kaizen? Usprawnienia pracy? Jak nie mozna mieć swojego zdania to gdzie rozwój i samorozwój? Mam duże wątpliwości co do warunków pracy.

Prawownik

29.07.2023 19:58

Pracownik

Ludzie są na "nie" w stosunku do 3 linii, ponieważ promocja tej nowej inwestycji jest wykonywana kosztem standardowych pracowników. Wyższe stawki dla pracowników 3 linii w stosunku do tegorocznych podwyżek dla pracowników innych wydziałów produkcyjnych pracujących od początku otwarcia fabryki to policzek. Bardziej się opłaca zatrudnić z zewnątrz niż być doświadczonym pracownikiem. Co do pani manager, która teraz zajmie się 3 linią jej zła słaba opiera się na faworyzowaniu pewnych osób szczegółowo tu wielokrotnie opisywanych. Miała ona smykałkę do wdrożeń, znała się się na tym, co było potrzebne na waszkocie, ale gdy zaczęło się faworyzowanie i potępianie brygad, praca robiła się mega ciężka. Myślę, że na początku 3 linia skorzysta na tej pani, ale dobrze by było, jakby podzieliła los poprzednich wydziałów którymi się zajmowała - po wdrożeniu oddali tą działkę komuś innemu... Kierownikami brygad na 3 linii będą byli team liderzy, także będzie dla nich to wyzwanie, któremu miejmy nadzieję że podołają.

Kiera

29.07.2023 22:43

Kandydat

Po przemyśleniu uważam, że to niedobrze. Nowa osoba może zostać na lodzie i bez wsparcia. Starszy pracownik z mniejszym zarobkiem nie będzie chciał się dzielić wiedzą, doświadczeniem i służyć pomocą nowej osobie.

Nieporuszany wątek

02.06.2023 00:25

Pracownik

Wśród wszystkich działów najgorsze są chyba kadry - przepraszam - HRy. Panie są sztuczne, przy załatwianiu spraw nie empatyczne i najczęściej same nie znają praw pracy. Największą porażką jest ich ostatnie przedsięwzięcie - family day, gdzie robią na zakładzie "piknik", ale kosztem tego zmiany które pracowałyby w ten dzień zostały zmuszone by przyjść w Boże Ciało - dzień wolny, gdzie rodziny cieszyły się serio z familijnego dnia razem....... Lista nieporozumień z ich strony jest długa, najlepiej by je wszystkie wymienić na osoby kompetentne, jak były tu wcześniej...

Nie-kadry2

15.06.2023 00:40

Pracownik

W żadnej firmie produkcyjnej w jakiej pracowałem kadry nie ustawiały dni produkcyjnych czy też dni bez produkcji (jak na ten piknik co ma być) tylko Planowanie i Produkcja ustalały. Pracownicy produkcji doskonałe wiedzą , że dniami z produkcją czy bez to rządzi w JM planowanie i produkcja a nie jakieś kadry. Kadry to se co najwyżej mogą mejla do wszystkich wysłać co planowanie i produkcja ustalili. Tak więc jakaś (usunięte przez administratora) spoza produkcji coś tutaj męci i tylko podszywa się pod nas, żeby nam kwasu narobić na zakładzie, a tu za mocna ekipa na produkcji jest żeby takie rzeczy wypisywać.

Boję się dwulicowców

10.07.2023 23:25

Pracownik

Byłem, widziałem rodziny bawiły się super. Ze zmiany B dużo ludzi widziałeś, wszyscy mega zadowoleni. Dla mnie to nie głupota, wręcz ludzie mówią że chcieliby co roku taki piknik rodzinny, a chyba pierwszy raz to było. Piszą tu pojedyncze, konkretne osoby, i jeszcze ludzie wiedzą KTO to pisze , bo ten sam tryb mówienia mają na żywo co tu piszą. Wielkie hojraki w internetach a się jeden i drugi na spotkaniach z dyrektorami ani słowem nie odezwali, a do kadr że spuszczonymi uszami wchodzą, bo już chyba sami macie stresa czy wos nie rozszyfrowali, oby was tam szybko rozszyfrowali bo chyba na razie mega naiwne te baby z kadr że jeszcze was z uśmiechem witają jak coś chcecie, a często tam chodzicie, my to wszystko widzimy i tylko każdy myśli swoje jak możecie być tak dwulicowi.

Operator

02.04.2023 00:46

Kandydat

Witam, firma szuka operatorów produkcji, opłaca się aplikować? Ile płacą na początek?

Ex pracownik

01.06.2023 16:43

Były pracownik

Szkoda sił i zdrowia na prace w tej firmie. Po pierwsze praca z szkodliwą i cieżką chemią. Po drugie trzeba harować za trzech ciągle tylko dokładają roboty najlepiej żebyś się rozdowił albo roztroił. Ciągle dokładają roboty nawet jak masz już prawie koniec pracy wszystko wymyte wyczyszczone to jeszcze trzeba pobrać próbkę do tego umyć wiadro pobieraczkę i nikogo nie obchodzi że masz już posprzątane i jest już 10 minut do końca pracy. Do tego stanowiska pracy są po prostu przeciążone powinno być co najmniej 2 razy więcej opertorów na zmianie. Do tego liderzy też mają 2 lewe ręce do roboty nie dość że ci nie pomogą to jeszcze musisz ich robote odwalać bo on musi np. instrukcje stanowiskowe poprawiać, roboty otwierać i tak dalej normalnie szkoda gadać i wiem co pisze bo tu pracowałem ale na szczęście się zwolniłem. Teraz pracuje gdzie indziej i też mam samodzielne stanowisko pracy do tego 2 przerwy plus to na 8 godzin pracy a nie tak jak w johnsonie tylko 2 przerwy na 12 godzin i tyraj do upadłego tu gdzie teraz pracuje zrobie swoją robote w 5 godzin a reszte mam dla siebie i ide sobie zapalić kiedy chce na stołówke na kawe posiedze sobie na telefonie odpoczne i nikt się mnie nie czepia i nie dokłada mi dodatkowej roboty a a lider nawet jak widzi że sobie siedzimy to nic się nie czepia bo zdrowe podejście zrobić co zrobić i wyrąbane a nie tak jak w johnsonie jak lider by cie zobaczył że siedzisz to by zaraz miał jakieś wąty. A kasa podobna 4200 - 4300 na czysto się wyjdzie czyli podobnie jak w johnsonie więc szkoda tracić siły i zdrowie na orke w tej korporacji za taką robote jaką tu wymagają to powinni minium 6000 na ręke a nie płacą ludziom jakieś drobne a wymagania mają jak by 4000 euro płacili a ludzie też zamiast się postawić i żadać podwyrzek i nomalnego traktowania to dają sobą pomiatać i pozwalają sobie na takie warunki pracy.

Przepracowany

17.06.2023 10:41

Pracownik

Dokladnie tak stanowiska pracy szczególnie na waschcoacie są bardzo przeciążone i rzeczywiście powinno być to o wiele więcej osób na zmianie gdyż przez taką harówe i to po 12 godzin można sobie zniszczyć kręgosłup. Pracuhe tu prawie 3 i pół roku i już przez tą prace czuje że mam osłabiony kręgosłup w odcinku lędźwiowym tyle się nadzwigałem w tej firmie że osłabiło mi kręgosłup bo człowiek poprzez braki kadrowe robi robote którą powinno się wykonywać w 2 osoby minimum.

Koliboli

07.03.2022 02:44

Pracownik

Polecam wszystkim ten zakład, tylko na rekrutacji odrazu mówcie że chcecie na zmianę D bo reszta to słaba ekipa i nie ogar z drobnymi wyjatkami

Zeco

22.03.2023 15:06

Pracownik

Polecam sprawdzić najpierw informację o których piszesz. Operatorka z Zabrza nie została przeniesiona na inną zmianę, postawiła na swój rozwój i przechodzi na dział PGM od kwietnia. Operator z 15metra zwolnił się z pracy z przyczyn osobistych. Operatorka z 15m o której piszesz nie byla nawet ze zmiany D tylko B. A operatory ze mniany A(15m) sam poprosił o przeniesienie na zmianę (usunięte przez administratora) Dodatkowo na przekazaniu zmiany ludzie nie mają problemu z tym żeby się odezwać. Tak więc może pomyliłeś zmiany ??

Ręce opadają

02.05.2023 11:29

Pracownik

Weź nie wypisuj głupot i przestań ją bronić. Każdy wie że to tyran w spódnicy który nie nadaje się na to stanowisko gdyż nie ma szacunku do ludzi a to podstawa w tej pracy. Sama kiedyś była operatorką a teraz dostała troche władzy nad ludzmi i udaje wielką Panią kierownik a nas ma za nic. Odkąd przyszła do johnsona to sie zepsuła atmosfera na tej zmianie. Przez nią i tą liderke z 15 metra dużo ludzi się zwolniło bo ich psychicznie wykończyły. Nie bez powodu naszą Panią kierownik zwolnili z dwóch poprzednich prac za (usunięte przez administratora) i chamskie traktowanie pracowników o czymś to świadczy. Z racji swojej osobowości ona nie nadaje się na to stanowisko i tyle bo zarządzanie ludzmi nie polega na chamstwie i braku szacunku do drugiego człowieka. Dziwne że jakoś na innych zmianach kierownicy potrafią sobie wypracować autorytet i szacunek wsród podwładnych bez stosowania chamstwa i wprowadzania atmosfery strachu. Na innych zmianach jest normalna luźna atmosfera nie tak jak u nas ciągłe pretensje, szukanie problemów na siłe, kablowanie jeden na drugiego i tak dalej i tak dalej normalnie aż się odechciewa tu przychodzić. Kiedyś to była fajna zmiana a teraz szkoda gadać. Wystarczy się cofnąc 2 lata do tyłu kiedy tej siekiery o tej porze roku tu jeszcze nie było a kierownikiem był ten kierownik ze zmiany B. Jaka wtedy to była fajna zmiana jaka była super atmosfera nawet ta liderka z 15 metra była normalna i spoko a teraz szkoda gadać no ale z kim przystajesz takim się stajesz. Odkąd skumplowała się z Panią kierownik to stała się taka sama jak ona. A Pani kierownik z racji swojej osobowości to się kompletnie nie nadaje na stanowisko co jej dobitnie udowodnili w 2 poprzednich firmach zwalniając ją za chamstwo i złe traktowanie podwładnych o czymś to świadczy. A te wszystkie P (usunięte przez administratora) że jest tu spoko atmosfera i ogólnie ach och to chyba ona sama ona pisze. Spoko atmosfera to była 2 lata temu jak jej nie było a teraz szkoda gadać.