Opinie o Johnson Matthey Poland Gliwice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1432)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zniesmaczona

19.04.2024 02:14

Pracownik

Nie wiem kto wybrał tych kierowników i liderów na linie 3, szczególnie na zmianę C (na każdej ze zmian jest łagodnie mówiąc źle) ale to jest jakaś parodia i cyrk, robiłam na paru produkcjach i takiej nie kompetencji nie widziałam nigdzie jak tutaj, liderzy nie wiedzą jak zarządzać ludźmi a kadra kierownicza w ogóle się tobą nie interesuje, idziesz do przełożonych aby rozwiązać jakiś problem i okazuje się że tym problemem jesteś ty i problem w żaden sposób nie jest rozwiązywany wręcz pogłębia się jeszcze bardziej. Nie wiem skąd ta firma ma 4,1 gwiazdki na tym portalu ale nie dajcie się temu nabrać tak jak ja się nabrałam, to miejsce w ogóle nie szanuje ludzi a przełożeni są (usunięte przez administratora)

remondis

23.04.2024 10:11

Pracownik

ja kiedyś pracując na linii 3 usłyszałam że "śmieci same się wynoszą" i ja chciała bym sprostować te słowa również używając do tego metafory a mianowicie "śmieci się nie wyniosły, śmieci nadal leżą na wysypisku a te śmieci które nadawały się do recyklingu faktycznie opuściło wysypisko i zostały przerobione na rzeczy które służą teraz społeczeństwu"

Anonimowy

15.05.2024 20:49

Były pracownik

Serdecznie nie polecam tej firmy, jeśli szukasz stabilnego zatrudnienia to ta firma ci go nie da. Zaczęły się zwolnienia pracowników na podstawie "Likwidacja Stanowiska Pracy" - serio ? Dostali informacje o cięciu kosztów, codziennie lecą po 4/6 osób z firmy. Nawet nie mogą dokończyć zmiany tylko masz 5 minut żeby się spakować i opuścić zakład pracy, za czasów Bena było inaczej przyszedł Polak i się spider*olilo, oszczędności można szukać gdzie indziej a nie w pracownikach którzy mają stała pracę a tym bardziej umowę na czas nieokreślony. Dziecinne zachowanie po stronie firmy. Nie dziwię się jak ktoś złoży wniosek do sądu za przekręt który teraz jest robiony. Serdecznie nie polecam, jeśli chcesz się poczuć jak (usunięte przez administratora), być traktowanym jak (usunięte przez administratora) oraz chodzić do pracy w której nie wiesz czy cię na następny dzień nie (usunięte przez administratora) to ta firma jest jak najbardziej dla ciebie !

Gonzo33

29.02.2024 10:45

Były pracownik

Na wstępie powiem tylko tyle że dobrze to już było.. Niestety w tym zakładzie jest masa karierowiczów . Jak może być dobrze w zakładzie skoro kierownik kontroluje drugiego kierownika ,kierownik donosi na swojego kolegę kierownika ,nawet się z tym nie kryje że jest fałszywym gnojem . Hitem w tym zakładzie już jest nawet to że kierownik donosi na ludzi drugiego kierownika . Tak jak mówiłem na samym początku dobrze to już było jak może być dobrze skoro dyrektor wyjada ludziom jedzenie z lodówki ,menadżer zostaje poczęstowany ciastem urodzinowym a dnia następnego ten sam menadżer pisze donos że został poczęstowany ciastem w miejscu niedostosowanym do spożywania posiłków i wnioskuje o ukaranie tego pracownika co go poczęstował tym ciastem. Cokolwiek by nie mówić odradzam wszystkim pracę w tym zakładzie.

Antykonfident

29.02.2024 18:43

Pracownik

Niestety tu było tak od zawsze że trzeba było uważać co się mówi i co się robi bo ściany mają oczy i uszy. (usunięte przez administratora)i donoszenie jeden na drugiego było propagowane w tej firmie od samego początku jej działalności w Polsce, do dzisiaj pamiętam jak jedna dziewczyna zgłosiła na radiu do kierownika że jakiś operator poszedł na fajke i tego nie zgłosił, a jak wracał to już kierownik czekał na niego na recepcji. Tak samo pamiętam jak jeden z operatorów nosił czapeczke daszkiem do tyłu a drugi jak zobaczył kierownika to się zapytał jak się nosi czapke i zaraz tamten dostał (usunięte przez administratora). Ktoś coś powiedział na stołówce a po przerwie kierownik już o tym wiedział także kablowanie i donoszenie jeden na drugiego to jest tu od zawsze ale to się dzieje teraz to już jest brak jakiejkolwiek przyzowoitości.

Gonzo33

14.03.2024 10:04

Były pracownik

Mówisz że powinienem mieć jaja i napisać jaki dział, ten zakład jest tak mały pracuję w zasadzie niewielka garstka ludzi w porównaniu do innych potężnych zakładówi że nie trzeba przedstawiać żadnego działu w każdym dziale dokładnie jest taki sam obraz, no nie wiem jak tam u ciebie w HR no ale u nas na dole na produkcji tak to wygląda.

Zainteresowany pracą

26.12.2023 15:57

Kandydat

Witam wszystkich użytkowników forum johnson matthey. Widze że firma poszukuje operatorów produkcji a ja jestem zainteresowany pracą w tej firmie dlatego jeśli możecie to napiszcze mi jak wygląda ta praca. Chce wiedzieć czy ta praca jest ciężka czy po 12 godzinach pracy człowiek może jeszcze normalnie funkcjonować bo chce wiedzieć na co się pisze. Chce też wiedzieć jaka jest atmosfera i podejście przełożonych do operatorów bo różnie to w różnych firmach bywa, a na tym forum widze że jest troche negatywnych komentarzy odnośnie jakieś Pani Kierownik. Oczywiście zdaje sobie sprawe że ta Pani Kierownik jest to po prostu wymagają osobą i wymaga wyrabiania normy a nie każdemu to pasuje ale chce być traktowany jak człowiek. Oczywiście zdaje sobie że jest to praca na produkcji i trzeba stać przy lini i ciężko pracować żeby wyrobić norme ale chce być traktowany jak człowiek czyli że np. lider mnie zastąpi jak bedę potrzebował iść do WC albo się napić a nie że tylko na przerwie będe mógł skorzystać z WC i pić. Chce też wiedzieć czy jak będe wyrabiał norme, nie odzywał się niepotrzebnie , nie spóźniał, nie chodził na L4 to czy nikt się nie będzie mnie czepiał bez powodu czy to lider czy to kierownik produkcji. Chce również wiedzieć jak wygląda kwestia przerw czy normalnie można zjeść jak człowiek czy jest 15 minut przerwy z zegarkiem w ręce i trzeba jeść przy lini bo zanim się zajdzie i przyjdzie na stołówke zejdzie tyle czasu że lepiej jeść przy lini tak jak w obecnej firmie stołówka jest tak daleko że mamy takie kąciki do jedzenia przy lini i tam jemy bo mamy tylko 15 minut przerwy i nie opłaca się iść na stołówke, a na obiady się chodzi przed pracą albo po pracy zależy od zmiany bo mój obecny pracodawca też dopłaca do obiadów, ale z racji tego że jak dzwoni gong po przerwie to już trzeba być na stanowisku pracy bo linia już jedzie więc nie ma czasu pójść na stołówke w czasie pracy. I dlatego po nowym roku chce zmienić prace bo chce być traktowany po ludzku a nie że nie ma czasu nawet iść na stołówke oczywiście jak potrzebuje skorzystać z WC czy się napić to lider zawsze stanie więc w tej kwesti jest normalnie, kierownika widze na początku drugiej zmiany więc nawet dobrze go nie znam a i on nikogo się nie czepia bez powodu. I prosze o normalne wypowiedzi bo chce wiedzieć czy warto zmieniać prace i przyjść do johnson mathey a nie żebym musiał za chwile szukać nowej pracy bo też nie o to chodzi.

Nigdy więcej pracy po 12 h

18.12.2023 14:57

Były pracownik

Pracowałem w johnsonie i sie zwolniłem i nigdy wiecej takiego systemu pracy. Praca po 12 godzin na nockach to jest ZNĘCANIE się nad pracownikiem a nie praca , do tego weekendy, święta ,majówka ,wszystkich świętych jak wypadnie duży hałas po 12 godzinnej pracy na nockach kolejny każdy dzień dochodzisz do siebie. Muszą bardzo nienawidzieć swoich pracowników wprowadzając im taki system, najgorsze ze ludzie sie na to zgadzają zamiast się postawić. Święta weekedny jak wypadnie to robisz za normalną stawke, gratis wdychanie rakotwórczych pyłów plus psucie wzroku przez ich chińskie okulary. W tej firmie nie ma żadnego szacunku i ludzkiego podejścia do zwykłego pracownika weźmiesz 2 dni L4 i już masz po premii więc ludzie chodzą po 2, 3 tygodnie chorzy z gorączką bo płacą tak dobrze że ludzie odczuwają nawet utrate tej premi i wolą pracować chorzy, co doskonale pokazuje jak firma szanuje pracowników że ludzie muszą zasuwać po 12 godzin z grypą i gorączką bo nawet jak wezmiesz 2 dni L4 w krótkim tygodniu który ma 2 dni pracy to i tak premie zabierają. Jak ktoś jest ogarnięty niech szuka innej pracy w normalnym systemie zmianowym a ten syf omijac szerokim łukiem tak jak ja pracowałem tu i szukałem innej pracy teraz pracuje po 8 godzin bez świąt i weekendów za lepsze pieniądze bo johnson już wcale nie jest liderem tak jak podobno kiedyś, ale jak to jest STREFA EKONOMICZNA to i płacą EKONOMICZNIE co doskonale pokazuje zabieranie premi za 2 dni L4 tak żebyś nawet w krótkim tygodniu pracy nie mógł się wyleczyć tylko masz zasuwać 12 godzin z grypą i gorączką.

Leser

19.12.2023 00:05

Pracownik

Praca w systemie 12h jest powszechna w wielu firmach produkcyjnych, także na tej strefie ekonomicznej. Ok, może Ci nie odpowiadać, inni lubią fakt pracy max 3 dni pod rząd i pracując mniej dni w tygodniu. W obecnym grafiku jak weźmiesz 2 dni urlopu to masz wolne całe 7 dni. Wszystko ma swoje plusy i minusy, a Ty sam podpisywałeś umowe, NIKT CIE NIE ZMUSZAŁ do pracy na takich warunkach :)

Szkoda lat

19.12.2023 09:45

Pracownik

Nie każdy chce marnować swoje życie w tej firmie i żyć jak zombie zrób kilka nocek po 12h i opisz jak się czujesz ☺️ Ja po 4 latach pracy w tym zakładzie postanowiłem szukać nowej pracy po nowym roku. Nie chcę tracić zdrowia wdychając rakotwórcze pyły z tych proszków które tam dozujemy. Do tego pełna inwgliacja tak że nawet po ...... nie można się podrapać tyle nowych kamer pomontowali że nawet widzą co piszesz na komputerze i na to jakoś kasa była bo na christmas party już w tym roku kasy nie ma. Podwyżki w tym roku to też jawna kpina z pracowników po 4 latach pracy dostałem 250 zł brutto podwyżki nromalnie śmiech na sali. Do tego jeszcze te zabieranie premi za 2 dni L4 co ludzie mają pracować po 12 godzin chorzy już chyba zapomnieli że nie tak dawno była pandemia koronawirusa i nawet jak ktoś kichnął to zaraz go na L4 wysyłali. Ale odkąd przyszedł nowy polski prezes który zresztą nie umie zarządzać zakładem czego przykładem jest 3 linia to mamy to co mamy wszystko jest zabierane, podwyżki są jakie są ważne że na kamery kasa jest a ludzie mają na to orać po 12 godzin z gorączką. A dobrze to tu płacili 2 lata temu za kadencji angielskiego prezesa a teraz to płacą grosze i to za prace po 12 godzin w świątki, piątki i niedziele.

PYTAJĄCY

08.05.2023 19:21

Pracownik

Witam czy Operator wózka widłowego na start dostaje wiecej niż Operator produkcji ?

Mikser

03.10.2023 21:23

Pracownik

Zgadzam się z Tobą. Pracuje tu już ponad 3 lata i metamorfoza w tej firmie staje się wręcz antyludzka. Na każdym kroku kamery, niby po to aby kontrolować BHP ale nie przeszkadza to, że w biurze kierownika każdy może sobie je przeglądać. Niektóre kamery są tak ustawione, że dosłownie widać co operator czyta w monitorze, kontrole osobiste to już norma, nawet jak wychodzisz do szatni, bo wiadomo plebs ukradnie teraz nawet na korytarzach chcą je montować. Totalna inwigilacja. Awanse to też dość zabawny temat dostają je ludzie, którzy mają znajomości u swoich kierowników, a nie Ci którzy faktycznie coś potrafią(nie zawsze tak jest żeby było sprawiedliwie ale często takie zjawisko występuje). W rekrutacjach wewnętrznych nie ma nawet rozmów kwalifikacyjnych. Prowadzisz rozmowę mów - dostajesz awans i dostaje się awans. Jednak jak ktoś chce przejść sam bez aprobaty kierownika to musi odbyć rozmowę kwalifikacyjną z ludźmi, którzy praktycznie ciebie nie znają, mimo że pracujesz tam kilka lat, szkoliłeś ludzi, tworzyłeś instrukcje nie dostajesz tej pracy, bo ktoś potrafił lepiej rozmawiać z przełożonym. Nie noż, że firma operatorami kompletnie się nie przejmuje, wręcz traktuje ich jak roboty, co nie raz słyszałem nawet od kierownika. To jeszcze skutecznie utrudnia awanse. Rodzaj pracy nie jest zły, jest monotonna ale tragedii nie ma ale cała ta otoczka trenerów, kołczów, kierownicy, i nie kompetentni liderzy. Średni szczebel i program szukania talentów, który nie jest sprawiedliwy jest kompletną klapą.Znajomości, znajomości i jeszcze raz znajomości tu się liczą.

Ten taki

08.10.2023 15:11

Były pracownik

Ta firma od samego początku jej działalności w polsce była antyludzka i wiem co pisze bo pracowałem już w kilku innych firmach zarówno przed podjęciem pracy w johnsonie jak i po odejściu z johnsona i w żadnej innej firmie nie spotkałem się z tak złym traktowaniem pracowników jak w johnsonie ciągła kontrola i ingwilacja nawet z wyjścia do toalety trzeba tu zgłaszać żebyś o 3 minuty za długo na 2 nie posiedział. Ciągłe wymyślanie jakiś sztucznych problemów, dyskryminacja pracowników produkcji itd. Do dzisiaj pamiętam jak chcieli wprowadzić zakaz używania telefonów prywatnych po to abyśmy nie wynieśli przepisów i receptur na ich produkty. Zakaz ten miał obowiązywać oczywiście tylko pracowników produkcji bo pracownicy biurowi oraz kierownicy i inrzynierzy nie dość, że mogli mieć przy sobie telefony prywatne to zabierali po pracy swoje służbowe laptopy do domu z całą dokumentacją no ale co wolno wojewodzie tego nie wolno tobie..... Na szczęście było paru takich odważnych co posprawdzało przepisy zrobiło się zamieszanie i nie przeszło to bo jest to wogle niezgodne z prawem. Kolejna sprawa to ciągłe kontrole nawet jak widzą że się czymś oblałeś i idziesz do szatni zmienić brudną koszulke albo wogle się okąpać to musisz przejść kontrole jak byś zaraz miał coś ukraść co doskonale pokazuje podejście pracodawcy do pracownika. I do dzisiaj pamiętam jak na siłe wprowadzili system 4 brygadowy na zasadzie jak Ci się coś nie podoba to droga wolna co było oficjalnie powiedziane przez jedną taką z HRu na jednym z zebrań z czego zresztą ja i wielu ludzi skorzystało, a do dzisiaj pamiętam jak na rozmowach te same babki z HRu zapewniały nas że tu nigdy nie będzie 4 brygadówki żeby tylko ludzi do pracy zwerbować gdzie jawnie nas oszukiwali bo ludzie z angli którzy uruchamili tez zakład mówili nam że tu wprowadzą 4 brygadówke i wprowadzili. Do tego ciągła kontrola idziesz do toalety trzeba zgłaszać, na przerwe pójdziesz spóznisz się pare minut bo kolejka na bufecie była zaraz musisz się tłumaczyć oczywiście kierownictwo i biurokraci jak siedzą po 40 minut to jest ok. Do dzisiaj pamiętam jak kierownik pytał mnie ile jest przerwy bo zamiast 20 minut byłem 24 minuty a pamiętam sytuacje kiedy przyszedłem na przerwe i ten sam kierownik sobie siedział już na przerwie a jak wychodziłem z przerwy to jeszcze sobie siedział, a hitem było jak w czasie covidu zwrócił mi i koledze uwage że mamy nie siedzieć przy jednym stole a sam dosiadł się do stolika przy którym siedziała inżynier produkcji po prostu rozwalił system ale co wolno wojewodzie to nie wolno tobie...... Do tego praca ponad siły ciągłe dokładanie roboty i obowiązków jak byśmy byli jakimiś robotami orasz jak (usunięte przez administratora) a do tego ciągłe szukanie jakiś problemów bo paleta jest źle odłożona, bo źle platforma umyta, bo mieszadło źle umyte, w laboratorium spindel źle umyty, bo źle korzystasz z windy, bo za często pijesz, bo usiadłeś przy komputerze itd. normalnie aż szkoda gadać. W żadnej innej firmie nie spotkałem się z tak złym traktowaniem pracowników jak w johnsonie a pracowałem wcześniej przez pare lat w jednym zakładzie potem w drugim w johnsonie na szczęście tylko rok pracowałem jak wprowadzili 4 brygadówke to zrezygnowałem i aż odżyłem normalnie w nowej pracy żadnych problemów żadnego wymyślania i utrudniania tak jak tu normalnie aż współczuje tym którzy tu zostali a nowym się nie dziwie że rezygnują z pracy bo zobaczą te podejście do pracownika to nikt normalny w takich warunkach nie chce pracować każdy chce być traktowany jak człowiek a nie człowiek 2 kategori.

Kiera

25.07.2023 17:35

Kandydat

Witam Zastanawiam się co się dzieje na 3linii, że są takie nieciekawe opinie wystawione? Zastanawiam się nad zmianą pracy, biorę pod uwagę operatora produkcji właśnie na tym dziale. Pytam z tego względu, że pracuje w obecnej formie od lat i nie chciałabym trafić do takiej, w której jest zła atmosfera. Okaże się, że będę szybko znowu pracy szukać, a tego bym nie chciała. Ludzie wracają do domów bez sil - każdy chce żyć w zgodzie ze sobą i nie tracić życia tylko na pracę, a tutaj definitywnie widać, że po pracy jest ciężka regeneracja. Dołożę pytanie odnośnie kadry kierowniczej 3 linii , dlaczego ludzie są tak bardzo na nie? Zarządca jest dla ludzi żeby ludziom lepiej się pracowało; zachować dobrą ergonomię pracy z dobrymi wynikami. "Kto pyta nie błądzi, kto nie dyskutuje ten się nie dowie", a tutaj defakto prezentuje się problem komunikacyjny. Dowiedziałam się również z komentarzy, że nie można mieć swojego zdania, a co z systemem Kaizen? Usprawnienia pracy? Jak nie mozna mieć swojego zdania to gdzie rozwój i samorozwój? Mam duże wątpliwości co do warunków pracy.

Prawownik

29.07.2023 19:58

Pracownik

Ludzie są na "nie" w stosunku do 3 linii, ponieważ promocja tej nowej inwestycji jest wykonywana kosztem standardowych pracowników. Wyższe stawki dla pracowników 3 linii w stosunku do tegorocznych podwyżek dla pracowników innych wydziałów produkcyjnych pracujących od początku otwarcia fabryki to policzek. Bardziej się opłaca zatrudnić z zewnątrz niż być doświadczonym pracownikiem. Co do pani manager, która teraz zajmie się 3 linią jej zła słaba opiera się na faworyzowaniu pewnych osób szczegółowo tu wielokrotnie opisywanych. Miała ona smykałkę do wdrożeń, znała się się na tym, co było potrzebne na waszkocie, ale gdy zaczęło się faworyzowanie i potępianie brygad, praca robiła się mega ciężka. Myślę, że na początku 3 linia skorzysta na tej pani, ale dobrze by było, jakby podzieliła los poprzednich wydziałów którymi się zajmowała - po wdrożeniu oddali tą działkę komuś innemu... Kierownikami brygad na 3 linii będą byli team liderzy, także będzie dla nich to wyzwanie, któremu miejmy nadzieję że podołają.

Kiera

29.07.2023 22:43

Kandydat

Po przemyśleniu uważam, że to niedobrze. Nowa osoba może zostać na lodzie i bez wsparcia. Starszy pracownik z mniejszym zarobkiem nie będzie chciał się dzielić wiedzą, doświadczeniem i służyć pomocą nowej osobie.

Nieporuszany wątek

02.06.2023 00:25

Pracownik

Wśród wszystkich działów najgorsze są chyba kadry - przepraszam - HRy. Panie są sztuczne, przy załatwianiu spraw nie empatyczne i najczęściej same nie znają praw pracy. Największą porażką jest ich ostatnie przedsięwzięcie - family day, gdzie robią na zakładzie "piknik", ale kosztem tego zmiany które pracowałyby w ten dzień zostały zmuszone by przyjść w Boże Ciało - dzień wolny, gdzie rodziny cieszyły się serio z familijnego dnia razem....... Lista nieporozumień z ich strony jest długa, najlepiej by je wszystkie wymienić na osoby kompetentne, jak były tu wcześniej...

Nie-kadry2

15.06.2023 00:40

Pracownik

W żadnej firmie produkcyjnej w jakiej pracowałem kadry nie ustawiały dni produkcyjnych czy też dni bez produkcji (jak na ten piknik co ma być) tylko Planowanie i Produkcja ustalały. Pracownicy produkcji doskonałe wiedzą , że dniami z produkcją czy bez to rządzi w JM planowanie i produkcja a nie jakieś kadry. Kadry to se co najwyżej mogą mejla do wszystkich wysłać co planowanie i produkcja ustalili. Tak więc jakaś (usunięte przez administratora) spoza produkcji coś tutaj męci i tylko podszywa się pod nas, żeby nam kwasu narobić na zakładzie, a tu za mocna ekipa na produkcji jest żeby takie rzeczy wypisywać.

Boję się dwulicowców

10.07.2023 23:25

Pracownik

Byłem, widziałem rodziny bawiły się super. Ze zmiany B dużo ludzi widziałeś, wszyscy mega zadowoleni. Dla mnie to nie głupota, wręcz ludzie mówią że chcieliby co roku taki piknik rodzinny, a chyba pierwszy raz to było. Piszą tu pojedyncze, konkretne osoby, i jeszcze ludzie wiedzą KTO to pisze , bo ten sam tryb mówienia mają na żywo co tu piszą. Wielkie hojraki w internetach a się jeden i drugi na spotkaniach z dyrektorami ani słowem nie odezwali, a do kadr że spuszczonymi uszami wchodzą, bo już chyba sami macie stresa czy wos nie rozszyfrowali, oby was tam szybko rozszyfrowali bo chyba na razie mega naiwne te baby z kadr że jeszcze was z uśmiechem witają jak coś chcecie, a często tam chodzicie, my to wszystko widzimy i tylko każdy myśli swoje jak możecie być tak dwulicowi.