Opinie Iron Force Poland Zabrze - 138 opinii - GoWork.pl

Opinie(138)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

JakNajdalejodIrona

18.06.2026 21:11

Pracownik

Dziwie sie ze ta firma jeszcze funkcjonuje bo to co tu sie wyprawia to przechodzi ludzkie pojecie. rz... sie chce na sam widok hali a co dopiero pracowac tutaj. wszedzie balagan, walaja sie smieci, pelno plam od oleju. maszyny sie psuja a od nas sie wymaga cod i norm. Lysy wytlumacz mi bo ja moze zbyt tempa jestem jaki my mamy wplyw na awarie maszyn ?!!! dlaczego zabieracie nam premie za to ze jest awaria?, a co ja mam k... wziasc mlotek albo srubokret i naprawiac maszyny? no bez przesady. nie dosc ze zabieracie nam premie za awarie to jeszcze obcinacie nam kase za noki znaleziona na eolach i dowiadujemy sie o tym dopiero przy wyplacie ;/ czy tak wogole mozna? chyba powinienes przyjsc i nam mowic odrazu o takich rzeczach a nie dowiadujemy sie na samym koncu ! teraz tez cyrk ma byc audyt i nagle lataja i wielkie sprzatanie robia :DDD nie zesrajcie sie z tym audytem. przewalone jak audtor bd chcial isc do kibla bo papieru to u nas nie ma od dluzszego czasu napiszcie mu zeby wziol ze soba rolke to moze z dobroci serca nam zostawi :DD mydla tez nie ma ale za to plyn do naczyn w sloiku jest hahah brawo nie zaominajcie mowic nowym pracownikom zeby sobie przynosili do pracy wlasny papier i mydlo :)

Nowy wpis

Kornelcia

19.06.2026 16:53

Pracownik

Tak naprawdę od niedawna dopiero jest pan z BHP, wcześniej raz w tygodniu tylko ktoś przychodził. Czasami nawet nie wydać by ci ludzie chodzili i interesowali się. Tu nawet o buty trzeba się prosić bo nikt sam z siebie się nie zainteresuje czy buty dane 3 lat temu da dalej okej. Mydło i papier/ ręczniki papierowe to towar deficytowy, zamawiany jest dopiero jak już nic nie ma. Audyt się zbliża to nagle spinanie pośladków a jak się cały rok zgłasza to patrzy jeden na drugiego i chyba myślą że samo się to ogarnie. Odpowiedzialność przerzucana na ludzi najniższego szczebla i tłumaczenie się czemu nie ma normy, a to nie jest wina tych ludzi że wiecznie awarie albo brak części na zamianę i trzeba się użerać z problemami. Do karania wszyscy pierwsi ale do pomocy nikogo. Współpracownicy spoko ludzie i pomocni ale mówimy tu głównie o operatorach

Nowy wpis

Borys

22.06.2026 16:00

Inne

Wspominasz o konieczności proszenia się o obuwie robocze wydane 3 lata wcześniej. Czy w zakładzie istniał oficjalny regulamin określający okresy używalności odzieży ochronnej i zasady jej automatycznej wymiany, czy kwestia ta opierała się wyłącznie na indywidualnych wnioskach pracowników?

WinaOperatora

01.02.2026 18:31

Pracownik

Hej, Gorąco nie polecam tej firmy ! Wszystko co się dzieje w tej firmie to jest żart i nieporozumienie !Są równi i równiejsi. Operatorzy muszą trzymać się wszystkich ustaleń a inne działy mają to w d00pie. Jak to jest, że my nie możemy wyjść na dodatkową fajkę a UTR, codziennie rano po rozpoczęciu zmiany idą zajarać i nie ma ich 10-15 min i jest okej? jak idą na fajkę to cała gromadą a my mamy ich szukać po całej hali, bo przecież nie odbierają telefonów. Słuchawka na maszynie przynajmniej w jednym uchu, nie bo Łysy nie pozwala, ale jak z magazynu jeżdżą na wózku i maja słuchawkę to jakoś nikt tego nie widzi. Na hali zimno, że się wytrzymać nie da ;/ ciągłe brama otwarta, ale w biurach mają ciepełko to co będą przejmować się osobami z produkcji. w tamtym roku redukcja jednej zmiany, żeby po 2 miesiach znowu ja uruchomic i zatrudniac kolejne osoby. no po prostu kpina. mielismy produkowac caly czas na rakiecie, a teraz linia stoi... i co znowu za chwile nam powiecie, ze jest ciezka sytuacja i musicie zwalniac ludzi? że nie ma podwyzek? w tamtym roku dostalismy jakies ochlapy bo produkowlaismy na dwie zmiany, ale Adam powiedział, ze jak wrocimy na trzy zmiany to w polowie roku dostaniemy wyrownianie i lepsze podwyzki. Wyrowniania nie bylo, podwyzki jeszcze gorsze niz w tamtym roku i co Adam? teraz nie masz nam nic do powiedzenia? kolejny temat osoba z ukrainy poleciała za przepuszczanie sztuk z eola, osoby z polski nie poleciały a zrobiły to samo to jak to jest? nawet liderka z eola się z tym nie zgadza, ale wiadomo " wszyscy są tak samo traktowani". Jednym słowem szkoda gadać. Na szczescie za chwilę odchodzą z tego cyrku i nie tylko ja, bo szkoda czasu i zdrowia marnowac na takią firmę.

#OperatorMaszyn

Brygida

13.03.2026 02:48

Inne

Ojj myślisz się swego czasu jasno było powiedziane jakie kwoty z premi są zabrane np za brak dentów. Więc owszem była informacja. Byliśmy mówiliśmy ci nam nie pasuje i efektu nie było żadnego więc wybacz ale kroki były podjęte niestety bez efektu z drugiej strony. Jeśli chodzi o stanowiska, ktoś na taką posadę aplikował więc wie chyba z czym się to wiąże. Pretensje mamy do tego że jest faworyzowana jedna zmiana i ich "błędy" są bagatelizowane.

Beter

13.03.2026 18:58

Inne

Zmiana czy jej przywódca? Bo to różnica😊 może przerzucić ją na inną zmianę, tą "najgorszą" to w miesiąc będzie to najlepsza zmiana i nie dlatego że jest dobra😊

laleczkachuckyswojejosobie

29.08.2025 19:00

Były pracownik

Praca w iron force poland sp zł.o.o nie sp.z.o.o to nie praca pracując tam obrabiali(liderka z helperką) tyłki każdemu jak mogą tu pomogą a tu obrabiają (usunięte przez administratora) za plecami. Kolesiostwo panuje pełną parą nie ukrywają się z tym. Liderka potrafi wydrzeć się na pracownika, pomimo gdy nie ma prawa to nie (usunięte przez administratora) ani (usunięte przez administratora) żeby tak robiła, brak szacunku dla pracownika a odzywki są to katastrofalne mimo ze liderka zmiany ma swoje lata i swój rozsadek najpierw niech pomyśli a potem powie bo zniechęca to pracownika do pracy te zachowanie nie jest dobre na dłuższą metę. Wymagają by na stanowisku operatora maszyn osoba była wszczechwiedząca i wszechmogąca po mimo ze jest krótko po szkoleniu liderko nie każdy będzie wszechwiedzący i nie będzie wiedzieć na co ma zwracać uwagę a do szkolenia też są ale bo szkolenia które ja miałem/miałam zostawiają do życzenia wiele bo zabrakło dużo informacji mimo wszystko. Zauważyłem/am ze sprawy też są zamiatane pod dywan gdzie nie powinno, moim zdaniem ktoś by musiał się temu przyjrzeć a najlepiej zmianie jednej. bhp tez zostawia do życzenia kto wie ten wie kto tam pracuje lub pracował to się z tego nie śmieje to jest gorzej niż cyrk na kółkach. Ps. dziekuję za osoby które mi pomagały bo helperka i liderka miały to przez jakiś czas gdzieś zamiast one mnie informować to informowały mnie współpracownicy/ce albo osoby z jakości którym dziękuje. fajna ekipa współpracowników/czek ale liderka i helperka dają dużo do życzenia.

Maksymilian

07.10.2025 14:48

Inne

No ale skąd takie stwierdzenia, zgłaszaliście już coś i zostało to zlane? Z góry zakladac że nie pomogą też nie ma co, bo nigdy nie będzie lepiej

RRR

13.10.2025 16:32

Były pracownik

Co półtorej roku przeprowadzane rozmowy z pracownikami przez dział Hr. Żadnych zmian. Zorganizowane spotkanie z przełożonymi,działem hr oraz szefową . Nic nie wniosło.

Ej czy to Freddy Fazbear🤣?!

21.05.2025 18:51

Były pracownik

Moje doświadczenie zawodowe w firmie Iron Force Poland, na stanowisku Operatora Maszyn, niestety pozostawiło wiele do życzenia. Choć z pozoru jest to "nowoczesna" firma produkcyjna, rzeczywistość zatrudnienia wygląda zupełnie inaczej niż obiecuje się na rozmowie kwalifikacyjnej czy w ofertach pracy. Najbardziej rażący jest niemiarkowany poziom wynagrodzeń względem zakresu obowiązków służbowych. Praca operatora maszyn to nie tylko monotonne czynności – to także odpowiedzialność za utrzymanie ciągłości produkcji, dbałość o bezpieczeństwo, obsługa skomplikowanego sprzętu oraz często praca fizyczna w trudnych warunkach. Pomimo rosnących wymagań, stawki pozostają niezmienne lub zmieniają się symbolicznie, bez adekwatnego przełożenia na realny wkład i wysiłek pracownika. Dużym problemem jest również brak skutecznej komunikacji pomiędzy działami. Produkcja, logistyka, utrzymanie ruchu i dział jakości często działają, jakby były osobnymi firmami, co prowadzi do poważnych opóźnień, nieporozumień i wzajemnych pretensji. Niejednokrotnie skutki tego chaosu przerzucane są na pracowników najniższego szczebla, którzy muszą tłumaczyć się z błędów wynikających nie z ich winy, lecz z braku koordynacji na poziomie kierowniczym. Szczególnie frustrująca jest organizacja pracy inspektorów jakości, która woła o poprawę. W firmie brakuje jasno określonych kryteriów oceny jakości produktów – nie ma twardych wytycznych, kiedy część jest uznawana za dobrą, a kiedy za wadliwą. W praktyce jeden inspektor uzna daną część za w porządku, podczas gdy inny – przy tej samej specyfikacji – może rozpocząć tzw. "traceback", cofając całą partię i zatrzymując produkcję. Taki brak spójności nie tylko dezorganizuje pracę, ale wprowadza również ogromną niepewność i stres dla operatorów. Operatorzy Maszyn bardzo często ponoszą konsekwencje decyzji, na które nie mają żadnego wpływu. Zdarza się, że produkt zostaje uznany za dobry przez inspektora, trafia na magazyn, po czym zostaje zablokowany. Zamiast wyjaśnienia sytuacji, firma najczęściej karze finansowo operatora, który jedynie realizował swoją pracę zgodnie z wytycznymi. Bywa, że po kilku dniach okazuje się, iż część jest zgodna ze specyfikacją i może zostać wysłana do klienta – jednak kara finansowa i notatka służbowa pozostają, bez najmniejszej próby rehabilitacji poszkodowanego pracownika. Taka polityka jest nie tylko demotywująca, ale też głęboko niesprawiedliwa. Na uwagę zasługuje również wszechobecne kolesiostwo i układy personalne, które mają realny wpływ na decyzje kadrowe i organizacyjne. W firmie niejednokrotnie można zaobserwować sytuacje, w których znajomości z przełożonymi zapewniają lepsze stanowiska, szybsze awanse czy przychylność w codziennych obowiązkach. Trudno mówić tu o sprawiedliwości i przejrzystości, gdy niektórym "wolno więcej", a innym stawia się wygórowane wymagania bez żadnego wsparcia. Szczególnie niepokojące jest przymykanie oka na relacje osobiste między przełożonymi a podwładnymi. Zdarzają się przypadki, w których relacje tego typu są jawnie tolerowane lub ignorowane przez wyższe kierownictwo. Taka sytuacja prowadzi do nierównego traktowania, braku zaufania w zespole oraz rodzi podejrzenia o nadużycia pozycji służbowej. Wpływa to bardzo negatywnie na atmosferę w pracy oraz morale zespołu, który nie czuje się ani doceniany, ani traktowany z szacunkiem. Co więcej, ogólny stan funkcjonowania firmy pogarsza się z miesiąca na miesiąc, a skala chaosu w zarządzaniu doprowadziła ostatecznie do zwolnienia głównej Pani Prezes ze struktur firmy. Co by nie mówić, choć nie wszystko wcześniej działało idealnie, to pod jej kierownictwem panował zdecydowanie większy porządek, lepsza organizacja pracy i przede wszystkim – większy szacunek wobec pracowników. Obecne zarządzanie niestety nie radzi sobie z utrzymaniem podstawowych standardów funkcjonowania zakładu, a sytuacja stale się pogarsza. Podsumowując, Iron Force Poland to firma z potencjałem, który w obecnych realiach jest całkowicie niewykorzystywany. Pracownicy są niedoceniani, traktowani niesprawiedliwie, a atmosfera pracy pełna jest stresu, niepewności i wzajemnych pretensji. Osobom szukającym stabilnego zatrudnienia, uczciwych zasad oraz możliwości rozwoju zawodowego – zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie w jej obecnym stanie. PS 😝: Paradoksalnie – największe podziękowania należą się za to, że moja umowa nie została przedłużona. Gdyby tak się nie stało, dalej tkwiłbym w tym absurdalnym (usunięte przez administratora) przekonując samego siebie, że to „normalna praca” – czyli klasyczny Syndrom Sztokholmski w pełnej krasie. Chciałbym jednak szczerze podziękować wszystkim pracownikom najniższego szczebla, którzy od samego początku wspierali takich jak ja. Dziękuję za Waszą pomoc i wsparcie – to, co się dzieje teraz w firmie, nie ma już nic wspólnego z tym, co było na początku. Mam nadzieję, że znajdziecie lepsze miejsca do pracy, zasługujecie na to!

SiemaBojan

17.09.2025 20:14

Pracownik

Liderka w buraczkowych włosach za punkt honoru wzięła sobie zniechęcanie pracowników ambitnych do pracy w tym miejscu. Na hali panuje atmosfera napięcia i bycia obserwowanym. Jeden na drugiego nadaje, żeby się wybielic. Helperka zamiast pomagać - ucina sobie pogawędki z liderką, wymagając przy tym by operatorzy byli samodzielni. Wymagają wiedzy na temat wszystkiego co z tą pracą związane, od mechaniki, po logistykę, wszystko za minimalną krajową. Maszyny psują się na potęgę a za niskie wyniki otrzymuje się groźby zwolnienia. Nie polecam, szanujcie swoje zdrowie psychiczne

JakoTako

20.09.2025 01:51

Pracownik

Ciekawy wpis, szkoda jednak, że ludzie będący na twojej zmianie mają o tobie równie ciekawe mniemanie panie S. Pierwszą rzeczą jest moje pytanie czy byłeś z jakąkolwiek z tych skarg w HR? Oczywiście, że nie. Liderka dawała tobie upomnienia za nie wyrabianie się i nie przestrzeganie zaleceń co chyba jest oczywiste, że skoro się obijasz to ktoś na to zwróci uwagę. Co do roli helpera, to ma pomagać, a nie robić za ciebie, miałeś styczność z trzema osobami o tej funkcji i każda miała podobne zdanie o twojej pracy. Dziwne, że nagle aż trzy osoby na które nie marudzono w tej roli dostają o sobie takie informacje od kogoś kto uciekł jak pies z podkulonym ogonem. No i oczywiście samodzielność operatora, nie ukrywam, że jest co robić, ale skoro każdy daje sobie radę, w tym inni nowsi pracownicy to jak nie oczekiwać odpowiedzialności od dorosłych ludzi nie będących na maszynie pierwszy dzień? A co wiedzy na temat wszystkiego, od mechaniki do logistyki, mam nadzieję że przeprowadzałeś naprawy maszyn ( i nie, nie mówimy tu o drobnych błędach z monitorka ), obsługę lakierni, EOLa i skoro logistyka to oczywiście prace magazynu. Bo operator ma do obowiązków usuwanie drobnych błędów na maszynie, dokładanie materiału, kontrola bieżącej produkcji i pomiary co dwie godziny. Co do gróźb, to już chyba wspomniałem o HR, chyba, że twoje oskarżenia nie mają podstawy i dlatego się z tym nigdzie nie udałeś poza stroną internetową. Nie jest to praca marzeń z kosmicznym wynagrodzeniem, ale czego ty się spodziewałeś zwłaszcza za dawanie od siebie absolutnego minimum i to na rozpoczęciu pracy?

Orzeł

25.08.2021 23:56

Pracownik

No to trochę wam opisze jak wygląda praca w iron force. Przyjmują przez agencje, kasa zależy nie którym dają najniższa krajowa nie którym inaczej. Żeby dostać podwyżkę trzeba napisać test, dopiero wtedy oceniają czy dostaniesz czy nie ale to i tak marne grosze. Maszyny ciągle się psują zaczynając od Expandingu do pras. Praca jest tak męcząca i irytująca bo co chwile musisz naprawiać awarie. Jeśli nie potrafisz rozwiązać problemu, dzwonisz albo szukasz kierownika zmiany. Ale zazwyczaj woła się utrzymanie ruchu, którzy wiecznie mają problem podejść i coś naprawić . D.K wraz ze swoją ekipą maja swoje miejsce VIP znajduje się na palarni , tam zawsze ich znajdziesz. W sumie tam powini zrobić im loze do siedzenia VIP. Najlepiej jak by nic nie robili bo twierdzą zawsze że wszystko należy do operatora. Totalna żenada. Biurokractwo tam jest takie że porażka. Marnowanie papieru. Możesz poczuć się jakbyś pracował w biurze. Pomiary robione są tam na odwal się. Bo szczerze ani jakość ani operator nie ma czasu tego porządnie zrobić bo nie ma czasu .Dobra Teraz trochę o kierownictwie. Pan P.W Cóż tu powiedziec wie wszystko najlepiej, taki w sumie chodzący (usunięte przez administratora) Jak znajdzie sobie osobę która jest słabsza potrafi być totalnym gburem . Drugi kierownik H.K młody chłopak który pracował jako operator ale zwolnili go a potem przyjęli go spowrotem i dali go kierownikiem. Trzeci kierownik D.D widać że ta robota cała wjechała mu mocno na głowę. W sumie napięcie i ciśnięcia z góry nikt tam nie wytrzymuje. Każe przychodzić 10 min wcześniej przed praca i jak ktoś się nie pojawi jest problem, ale wyjdziesz 2 min wcześniej jest awantura. G. P z jakości wchodzi każdemu do (usunięte przez administratora) No ale cos trza zrobić żeby awansować wyżej. Chodzi po hali udaje że coś robi a tak naprawde to (usunięte przez administratora) robi. To taki (usunięte przez administratora) jednego z kierowników. P. P drugi z jakości najlepiej to by chodził i robił zdj tylko. Nie potrafi podejmować decyzji. Każdy gada ze to taka (usunięte przez administratora) jest. Jakość tam to jest tragedia w jeden dzień każą ci podpisywać że masz tego nie puszczać a później że masz to puszczać. Ale cóż można się spodziewać po tajwańskiej firmie? Chinczyki z jakości decydują a później nie biorą odpowiedzialności i leci to na operatorów. A jeszcze KTL tak zwana lakiernia. Tam to tyle wypadków się działo spadały Belki z suwnicy no i różne takie podobne rzeczy. Szczerzę dziwię się że ta firma funkcjonujee jeszcze. No ale tyle razy co PIP był w tym zakładzie to masakra. Nie dbają o pracowników, najlepiej jak byś pracował jak wół. Omijajcie ta firmę z daleką naprawdę bo na samej rozmowie na początku nie powiedzą ci wszystkiego co dokładnie będziesz robił a przyjdziesz i naprawdę się zdziwisz. Szkoda czasu. Tak jak ktoś niżej napisał opinie cała prawda .

Hantel

11.09.2021 07:30

Były pracownik

Generalnie masz rację we wszystkim. Ale dodał bym jeszcze kolesiostwo . Szeregowy pracownik pracuje od gwizdka do gwizdka a kto inny co pół h na papierosa i ploteczki lata. Inni znów tylko siedzą i pachną podczas gdy dziewczyny na maszynach zapierdzielają. Pozostaje kwestia mściwego gbura. Nie zgłasza do HR że ktoś wziął "żądło" bo go nie lubi. Lub stoi na stołówce z zegarkiem i liczy ile kto siedzi podczas gdy jego znajomi połowę zmiany plotkują na palarni. Ogólnie dni, wszyscy się zwalniają nawet weterani którzy tam siedzą od początku.

Gregory

30.11.2021 17:54

Były pracownik

Pracowałem miesiąc ponad na produkcji. To nie dla mnie jednak i poszukałem czegoś innego. Ale nie jest aż tak źle. Tu kogoś duża wyobraźnia ponosi, dobrze ze się zwolniłeś bo komuś tylko miejsce blokowałeś.

Nathan

05.02.2021 21:36

Pracownik

Produkcja niedawno ruszyła i wszystko dopiero się rozwija co jest bardzo odczuwalne. Jako że prawie wszyscy są nowi to nie ma tutaj starych pracowników którzy krzywo patrzą na nowych, więc bez problemu można się dogadać. Nie ma żadnych specjalnych wymagań więc są duże szanse na pozytywny przebieg rozmowy rekrutacyjnej i stabilne zatrudnienie. Niestety trudno powiedzieć coś więcej pozytywnego. Nie wiem jak na innych stanowiskach ale praca na produkcji jako operator maszyn to totalny chaos. Przy maszynach trzeba robić kilka rzeczy na raz- cały czas się psują, trzeba je naprawiać lub wołać osobę która rozwiąże problem jeśli awaria okaże się bardziej skomplikowana. Często trzeba szukać odpowiedniej osoby która zajmie się naprawą, a kiedy maszyna psuje się co kilka minut to staje się to irytujące. Każdy postój maszyny trzeba rozpisywać na jednej z kartek których jest mnóstwo. Hala jest nowa, produkcja dopiero co ruszyła a mimo to nie jest skomputeryzowana, jedynie kierownik przy swoim stanowisku ma komputer. Nie jest to moja pierwsza praca na produkcji, w innych firmach przy każdym stanowisku jest komputer co znacznie ułatwia pracę, natomiast tutaj do wszystkiego służą kartki na których się zapisuje długopisem wszystkie informacje. Papierkowej roboty jest tak dużo, że nawet będąc doświadczonym pracownikiem idzie się w tym wszystkim pogubić. Wszystko trzeba notować- każdą wyprodukowaną sztukę, każdą przerwę w produkcji itd. Jedną z najbardziej nieprzemyślanych czynności jest kontrola jakości którą trzeba robić co 2 godziny, dokładne zrobienie takiej kontroli zajmuje około 20 minut. Polega ona na m.in. na wykonywaniu pomiarów suwmiarką, sprawdzeniu czy wynik mieści się w normie a następnie wpisaniu wymiaru do tabeli. Problem w tym, że zrobienie tego sumiennie jest prawie niewykonalne bo w tle cały czas idzie produkcja i trzeba zajmować się innymi rzeczami. Rezultat jest taki, że często pracownicy w robią tylko 1 z 4 wymaganych kontroli jakości, a w innych wpisują losowe wymiary na zasadzie "byle się w papierach zgadzało" i trudno im się dziwić bo czasami nie ma innego wyjścia. Poza pracą przy maszynach jest też tak zwany KTL czyli zawieszanie części na wieszaki które potem przechodzą przez lakiernie a następnie zdejmowanie ich. Jest tutaj mniej chaosu ale praca jest dynamiczna i ciężka bo wieszaki i pudełka z częściami trzeba czasami dźwigać. Najlepsze stanowisko moim zdaniem to wykładanie na taśmę części po procesie KTL oraz pakowanie ale tam bywa się raczej rzadko. Jak to bywa na produkcjach obowiązuje system 3 zmianowy. Ale nie wygląda to tak, że w pracy jest się od np. 6:00 do 14:00. Kierownik wymaga obecności na hali 10 minut przed rozpoczęciem pracy w celu podziału pracowników na stanowiska, a po pracy wspomniane przeze mnie wcześniej kartki trzeba kierownikowi zanieść aby sprawdził czy wszystko się zgadza. Jeśli nie zdąży się podejść do kierownika przed resztą osób to trzeba czekać w kolejce, wielokrotnie kończyłem pracę 15 minut po zakończeniu zmiany jeśli były jakieś komplikacje a rekord to 30 minut. Oczywiście to wszystko nie jest dodatkowo płatne. W innych firmach są premie frekwencyjne i wydajnościowe, dofinansowania do posiłków- cokolwiek co potrafi zachęcić do pracy a tutaj na próżno tego szukać. Jedynie na święta każdy dostał paczkę ze słodyczami i innymi upominkami. Generalnie radzę omijać stanowisko operatora maszyn szerokim łukiem, praca potrafi być znośna jeśli maszyny się nie psują i wszystko idzie sprawnie lecz takie dni to rzadkość. Współpracownicy bardzo mili i chętni do pomocy ale praca sama w sobie beznadziejna, może kiedyś będzie lepiej jak się wszystko rozwinie, na ten moment nie polecam.

Mlody

01.08.2021 13:20

Były pracownik

No racja wszystko to prawda nie ma nic żadnej premii czy coś a kierownicy na dzień dobry już cię na wstępie okłamują na rozmowie kwalifikacyjnej że niby tak pięknie w Iron jest a po dwóch dniach widzisz jakie to (usunięte przez administratora) i szukasz już czegoś nowego to każdy niech się zastanowić zanim tam zacznie wogóle pracować bo za darmo to kierownicy i menadżerowie niech tam pracują oni premie dostają i koło 5000 tyś na miesiąc to nie tam se siedzą a jest takie przysłowie (BEZ PRAWCOWNIKA NIE MA KIEROWNIKA) i reszty bandy darmozjadów.

John

29.08.2021 13:58

Były pracownik

(usunięte przez administratora)prawda produkcja już idzie od września 2020 roku oni nic nie zapewniają żadnej premii nie ma kierownicy też mają pracownika w (usunięte przez administratora)tylko dużo wymagają bo plan produkcyjny jest przestrzegany atmosfera do (usunięte przez administratora) na FB dają o naborze ogłoszenie o rekrutacji i pewnie złote góry obiecują a teraz tam to raczej ludzie odchodzą ci co przyjęli się 2020 roku tak tam jest teraz znaczy będzie jeszcze gorzej nie lepiej taka jest moja opinia firma sięga już dna.