Opinie o Estra Automotive Systems Poland Zabrze

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(213)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik produkcji

24.02.2026 02:54

Pracownik

Standardy pracy to nasza wspólna odpowiedzialność Wprowadzane przez Kierownika KT nowe zasady to nie tylko kolejny zestaw przepisów, ale przede wszystkim niezbędny krok w stronę profesjonalizacji naszej pracy i budowania zespołu osób, które świadomie utożsamiają się z wizją firmy. To naturalne, że proces zmian weryfikuje dopasowanie pracowników każdemu zależy na współpracy z tymi, którzy chcą budować stabilne i uczciwe miejsce pracy. Jako pracownik produkcji widzę jednak, że obecny opór części załogi wynika głównie z ukrócenia dotychczasowej samowoli. Trudno mówić o sprawiedliwości, gdy jedna grupa osób uczciwie wykonuje swoje zadania, podczas gdy inni „spacerują” po hali, przedłużają wyjścia na papierosa do pół godziny czy przesiadują na stołówce, marnując czas, za który wszyscy otrzymujemy wynagrodzenie. Musimy zrozumieć, że takie zachowania uderzają bezpośrednio w nas sumiennych pracowników. Gdyby każdy rzetelnie podszedł do swoich obowiązków, normy byłyby wyrabiane sprawnie, co wyeliminowałoby konieczność zostawania na nadgodziny tylko po to, by nadrabiać zaległości generowane przez osoby unikające pracy. Idealnym przykładem jest dbanie o porządek na stanowiskach gdyby każda zmiana uczciwie sprzątała swoją linię po zakończeniu pracy, standardy 5S byłyby zachowane bez wysiłku. Tymczasem przez brak odpowiedzialności poszczególnych osób oceny wypadają słabo, a potem pojawia się narzekanie na brak premii. Prawda jest taka, że gdyby każdy dbał o wspólne zasady, korzyści finansowe i organizacyjne odczulibyśmy wszyscy. Nowe standardy wprowadzone przez Kierownika KT to jedyna droga do wyeliminowania lenistwa i stworzenia atmosfery opartej na wzajemnym szacunku do wysiłku każdego z nas.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Wiola

26.02.2026 12:54

Inne

czy za tym świadomym utożsamianiem się idą też konkretne podwyżki stawek godzinowych? 🙂

PustoStan

02.03.2025 19:46

Pracownik

Przepracowałem tutaj jakiś czas i firma nadaje się jedynie do zamknięcia i pisze to bez wahania. Wykorzystywanie taniej siły roboczej zza granicy, gdzie pracownicy nie znają swoich praw. Liderzy, którzy nigdy nie stoją po stronie pracownika. Umowy miesięczne. Warunki sanitarne to jakiś koszmar. Na ponad 300 osób albo więcej są tylko dwie ubikacje, które mają po dwie kabiny. Szatnia wybitnie zatłoczona, człowiek nie ma jak nawet się przebrać. Jedna, jedyna jadalnia, która nie jest w stanie pomieścić wszystkich osób. Są związki solidarność, ale co z tego jak dosłownie nic z tym nie robią. Bardzo często ludzie pracują po 12h+ sobota 12h, a czasami ta sama osoba pracuje również w niedziele, co jest rażącym łamaniem kodeksu pracy. Drogi ewakuacyjne, bramy bardzo często zastawione, butle przewożone przez ludzi nieposiadających pozwoleń ADR. Wystarczy przejść się z ulicy dokoła zakładu, aby zobaczyć, o jakiej skali nadużyć jest tutaj mowa. Dodatkowo myjka chemiczna wykorzystująca dość mocne chemikalia stoi na środku działu w odległości kilku metrów od stanowisk pracy. Pracownicy oczywiście nie są szkoleni z zakresu substancji niebezpiecznych, są tylko zobligowani podpisać listę szkoleniową. A że listy są po polsku, a 70prc operatorów to cudzoziemcy niestety nie zdają sobie sprawy, z czym mają do czynienia. Rotacja jest olbrzymia nawet na polskie standardy. Nie wspomnę o zablokowanej ulicy, bo oczywiście firma ma w nosie, gdzie parkują ich pracownicy. Mimo obecności 3 pieców nie są przeprowadzane szkolenia z ewakuacji. Można bardzo długo wymieniać większe lub mniejsze grzeszki tego zakładu. Ja nie wierzę, że PiP i inne służby o tym nie wiedzą. Z tego co wiem ta firma od zawsze tak funkcjonuje. Nie wspomnę o atmosferze zastraszaniu pracowników, bo nie o to w tym wpisie chodzi. W XXI wieku takie firmy jak ta nie powinny mieć racji bytu. Nigdy nie pracowałem w bardziej nieprzyjaznym środowisku pracy. Wszyscy, którzy chcą podjąć pracę w tej firmie, powinni dwa razy się zastanowić. Niby Polska słynie z tak zwanych "obozów" ale tutaj jest to przegięcie. Dziwi mnie, że BMW postawiło na tego typu zakład. Jest to moja opinia

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Andrzej

24.03.2025 12:00

Pracownik

Słuchaj każda firma ma coś za "uszami", ale jeśli ktoś nie chce pracować nie będzie pracował w żadnej firmie. Czasem jest takie coś, że znajdziesz swoej miejsce. Ja sam wróciłem do firmy jak wiele innych osób. UoP i nie ma żadnych 12h, nie ma takiej potrzeby. Pracujesz 8h i odpoczywasz. Przy wzroście zamówień jest to jasne, że zanim zatrudnią wieksza ilość kadry to proszą o możliwość zostawania dłużej, ale nie ma przymuszania. Pacuję tutaj już 3 lata i można wiele powiedzieć złego, ale każdy zapomina o dobrych/pozytywnych rzeczach... Tylko marudzenie.

Robert

16.07.2025 16:00

Pracownik

Mam wrażenie, że tutaj nigdy nie pracowałeś lub przepracowałeś 1 dzień na przysłowiowym szkoleniu. 2 ubikacje ? Chyba w każdym rogu hali + w szatniach, bez problemu moge wyliczyć do 10 ubikacji. Ewidetnie, nei chciało się Tobie tutaj pracować, albo bazujesz na opiniach innych. Duża rotacja ? Fakt, bo ktos myśli, że nie bedzie pracował, a manna będzie leciała z nieba. Brak szkoleń z ewakuacji ? Gdzie ty byłes przez ostatnie miesiące, na L4 ? Na koniec, że Ci nie szkoda czasu na takie brednie czasu. Zacznij tu pracować, a nie wymyślać.

Adolf

09.05.2025 20:39

Były pracownik

Witam. Nikomu nie polecam tego (usunięte przez administratora) Pracownik produkcji najniższa krajowa. Od kad firma zmieniła wlasciciela - usiąść i płakać. O tej marce inerio powinno się nakręcić jakiś materiał i pokazywać na uczelniach jak wygląda brak kompetencji w zarządzaniu. Są nawet specjalne szkolenia że spychologii. Osobiście myślę że firma nie przetrzyma następnych 2 lat. Pracuje w branży moto kolo 20 lat i nie widziałem jeszcze tyłu wykształconych ludzi beż pojęcia o czym kolwiek. Poprzednio firma zarządzali chińczycy myślę że austriacy moga im sznurówki wiązać lub malować obrazy. Nie polecam zmarnowany czas żadnego rozwoju pracowników, brak szkoleń, podnoszenia kwalifikacji idealny przykład niegospodarności, braku pojęcia o zasobach ludzkich

Pracownik

16.05.2025 07:46

Pracownik

Skoro tak twierdzisz, to już widzę te twoje 20 lat pracy, po 1 miesiącu innej firmie? Może nie jest idealnie ale nigdzie nie jest. Jeśli się nie podoba, to nikt nikogo na siłę nie trzyma. Z podejście " lebra" w każdej pracy jest źle. Co do szkoleń są, sam byłem chocisz by na wózkach widłowych, podestach, zrobiłem sep-y. Jeśli masz takie super pojęcie o zasobach ludzkich to proponuję założyć własną firmę. Pozdro dla tych którzy nic nie robią a narzekają.

Stalin

09.06.2025 12:39

Kandydat

Rozumiem, że dla Ciebie „nigdzie nie jest idealnie”, ale to nie jest argument, by ignorować realne problemy. doświadczenie Adolfa niezależnie od jego stażu w tej firmie, daje mi perspektywę, by widzieć, gdzie tkwi problem. Hasło „nikt nikogo na siłę nie trzyma” to wymówka, a nie rozwiązanie. Ludzie nie odchodzą „na złość” czy z „podejściem lebra”. Odchodzą, bo coś jest głęboko nie tak w tej firmie. Fakty są brutalne: 150-osobowy zespół biurowy wciąż rośnie, a ogólna liczba pracowników drastycznie maleje. To nie jest przypadek ani „narzekanie”. To sygnał alarmowy, który świadczy o poważnym kryzysie kadrowym. Szkolenia, o których wspominasz, są kroplą w morzu potrzeb, jeśli nie odpowiadają na realne wyzwania, z jakimi mierzy się nasz kurczący się zespół. Nie zamierzam zakładać własnej firmy, bo moją rolą jest otwarte mówienie o problemach, które niszczą tę firmę od środka. To nie jest narzekanie „tych, którzy nic nie robią”, to jest obnażanie niewygodnej prawdy, by ratować to, co jeszcze można. Jeśli firma nie zacznie słuchać, konsekwencje będą znacznie poważniejsze niż drobne odejścia.

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna