Opinie o Johnson Matthey Poland Gliwice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1432)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zenon

03.03.2022 20:59

Kandydat

Czym się różnia firmy JM Poland od JM Batery Systems? Gdzie lepiej aplikować?

Pracownik

07.05.2022 04:55

Pracownik

To są dwie różne fabryki należące do korporacji JM. Jedna robi baterie do elektronarzędzi i innych elektrycznych cudów, druga należy do sektora clean air i (mówiąc w uproszczeniu) robi katalizatory samochodowe. Dwie różne fabryki, z różnym szefostwem, i pracownikami.

Obiektywny

11.05.2022 18:45

Pracownik

Do dzisiaj tak naprawde nie wiemy jaka była prawda bo znamy tylko wersje Agnieszki a nie znamy wersji Michała i już raczej jego wersji nie poznamy chyba że go ktoś gdzieś kiedyś spotka to może dowiemy się jego wersji. Tak samo jak nie wiemy i raczej się już nigdy nie dowiemy się co się między nimi stało że Aga chciała go aż zwolnić dyscyplinarnie. Przecież Michał swego czasu był pupilkiem Agnieszki co dało się zaobserwować np. podczas odpraw przed pracą że zawsze tylko Michała gloryfikowała i chwaliła a to dostał jakąś nagrode od Agnieszki za wzorową pracę a to dostał od niej przejściówki z dedykacją od szefowej i tak dalej zawsze za nim stała i złego słowa nie dała na niego powiedzieć nawet go przed naganą wybroniła za kłótnie z kierownikiem z innej zmiany. A potem nastąpiła nagła zmiana relacji pomiędzy nimi o coś im poszło a nie ukrywajmy oboje mają niewyparzone gęby. Do dzisiaj pamiętem jak poszedłem zmienić worek na 15 metr a tam się Aga z Michałem ostro kłóciła przy stanowisku dozowania beczek a Sylwia usiłowała ich uspokoić bo było naprawde grubo między nimi tak że wolałem tam nawet do nich nie podchodzić bo tak ostro po sobie jechali nawzajem. A nie ukrywajmy Agnieszka to jest ostra i konkretna babka która nie da sobie w kasze dmuchać a Michał też za miłym gościem nie był dla niego zwyzywać kobiete od najgorszych to było jak splunąć. Tylko że Michał się wtedy chyba zapomniał że pomimo tego iż mieli relacje koleżeńskie to jednak ma przed sobą kierowniczkę a nie koleżanke którą można zwyzywać od najgorszych i że na nią głosu nie można podnieść a tym bardziej ją obrażać bo od tej awantury zaczęły się problemy Michała z Agnieszką i w ciągu miesiąca wyleciał z hukiem na cały zakład. Po prostu podpadł jej wtedy jak się z nią kłócił a Agnieszka bez skrupułów wykorzystała swoją pozycję i stanowisko i zrobiła wszystko żeby się go pozbyć czego skutkiem była kolejna gruba awantura pomiędzy nimi podczas której miał jej podobno grozić. I może i tak było że jej groził bo oboje mieli nie wyparzone gęby i Aga mogła go nawet celowo sprowokować swoją gadką i powiedział za dużo skoro zgodził się na porozumienie stron a za ugodowy to on nie był. A nawet jeśli jej groził to nie ukrywajmy z naszą Menager da się dużo załatwić oczywiście jeśli się odpowiednio przed nią zachowa i okaże się skruche, przeprosi za swoje zachowanie itd. to jak widać da się dostać porozumienie stron żeby miec czyste papiery czego doskonałym przykładem jest Michał a jeśli ktoś cwaniakuje że co to jest 60 tysiecy dla takiej firmy jak nasza tak jak cwaniakował do naszej Menager ten operator co zepsuł wtedy te sllury to nie ma się co się dziwić że dostał dyscyplinarke jak by inaczej z nią rozmawiał to też by dostał porozumienie stron tak jak Michał. A obie te sytuacje miały miejsce w ciągu tygodnia a on poleciał dyscyplinarnie nawet jeszcze przed Michałem więc z naszą Menager da się dużo załatwic tylko trzeba się odpowiednio zachować jak się już wyląduje u niej na dywaniku.

Brendon

01.02.2022 16:55

Pracownik

Praca jest ciekawa ,firma przyjazna ,fakt są braki w pracownikach spowodowane pandemią ,dlatego musimy sie wspierac pomagać sobie na wzajem w tych cieżkich czasach.

Jobber

01.03.2022 09:10

Pracownik

Dokładnie. Kumaty, Stary Batcher i Galll Anonim to jedna osoba. Rozżalona osoba, która robi te same błędy. Wyrażenie maska całotwarzowa pojawia się w wypowiedziach tych osób czytaj jednej osoby. I wiele innych. Pisanie akapitów, które są oddzielone pustymi wersami. Bardzo charakterystyczny styl wypowiedzi z błędami stylistycznymi. Piszesz głupoty i wprowadzasz innych w błąd. Nie znasz spraw o których piszesz. Opisujesz osoby, które łatwo zidentyfikować po opisie a z pewnością sobie tego nie życzą. Większość tych faktów opisanych to bzdury. Skończ już tą mizerną farsę...

Kumaty

03.03.2022 16:31

Pracownik

Po pierwsze to sobie będe pisał co chce ale jak widać kogoś bardzo boli że ujawniam prawde o tej korporacji pewnie jakąś paniusie z HRu o czym świadczy godzina wpisu i styl wpisu. A z racji tego że edukacje zakończyłem ponad 20 lat temu to mam prawo popełniać błędy stylityczne a tym bardzież że niestety polonistyki nie kończyłem a szkoda bo bym teraz siedział w biurze przekładał papierki i pisał głupoty po forach. A wszystkie sprawy i sytuacje które opisuje mają i miały miejsce np. kolejne 2 osoby się zwalniają gdyby tak było dobrze i super to by ludzie nie odchodzili. Pani z ochrony też się latem zatruła oparami z tej szkodliwej chemi i nie ukrywajcie tego bo była taka sytuacja a przyszli pracownicy powinni wiedzieć z jaką szkodliwą chemią bedą pracować a raczej zasuwać na pełnej na kilka tanków po 12 godzin i do tego ledwie 2 przerwy tylko są. JM za prace z tą ciężką chemią powinien nam płacić jeszcze warunki szkodliwe a tego nawet nie ma w umowie bo gdyby było wpisane w umowie praca w warunkach szkodliwych to na emeryture można przejść o 5 lat wcześniej nawet na tym ludzi kantujecie. A nie wyobrażam sobie jakoś np. 63 latka żeby dał rade tak zasuwać jak my teraz zasuwamy prędzej zejdzie na zawał. Jak pierwsi pracownicy się zatrudniali do JMa 2 lata temu to wszystkie z tego HRu podczas rekrutacji żeście nas zapewniały że nigdy tu nie jest planowana 4 brygadówka gdzie od początku żeście wiedzieli że zostanie wprowadzony system 4 brygadowy który został zresztą wprowadzony. Na początku miał być system 4 brygadowy 8 godzinny gdzie byśmy mieli weekend raz na 3 miesiące tylko za dużo ludzi nowej umowy nie podpisało i łaskawie zgodziliście się na czterobrygadówke 12 godzinną, ale robol nie ma prawa spędzać weekendu z rodziną na narty sobie pojedzie w tygodniu a żona z dziecmi w weekend. Ale my operatorzy jesteśmy bardzo ważnymi pracownikami bo dzięki naszej pracy zarabia cała firma jak mówiła nam pani menager HRu w pierwszym dniu naszej pracy szkoda tylko że to były puste słowa. I nigdy nie opisałem tu nikogo z imienia czy nazwiska a tym bardziej nawet z ksywki tak jak wasza była gwiazda z HRu która kiedy np. nasz poprzedni menager został zwolniony to wypisywała na wszystkich tablicach ogłoszeniowych w firmie żeście go zwolnili tak że cała firma musiała o tym wiedzieć i jakoś to nikomu nie przeszkadzało. A on może sobie tego nie życzył jaki był to był może powydzierał się na ludzi, powyzywał od najgorszych jak ktoś coś nawywijał ale nikogo nigdy nie zwolnił a tym bardziej dyscyplinarnie zawsze dawał pracownikowi wolną ręke mówiąc jak Ci się coś nie podoba to możesz się zwolnić a nie tak jak nasza obecna menager wywaliła dla przykładu jak to sama ujęła chłopa dyscyplinarnie który miał rodzine na utrzymaniu bo czegoś nie dopilnowal i narobił strat. I gdyby wasza była gwiazdunia z HRu tu dalej pracowała to zapewne o tym zwolnionym dyscyplinarnie chłopie moglibyśmy sobie przeczytać na każdej tablicy ogłoszeniowej i nikomu by to nie przeszladzało ale ona była lepszym człowiekiem niż zwykły operator więc mogła. A Ty na przyszłość zastanów się co piszesz zanim komuś coś zarzucisz.

Kumaty

08.02.2022 11:48

Pracownik

Pisze do wszystkich którzy zastanawiają się nad podjęciem pracy w JM. Odradzam to nie jest to samo co 2 lata temu teraz jest tu wyzysk niewolniczy 12 godzinny tryb pracy, pogarda dla zwykłego pracownika, obcowanie z ciężką rakotwórczą chemią i to za całe 4300 na konto tyle dostałem wypłaty za styczeń po 2 latach pracy więc jeśli macie jakieś inne oferty pracy to nawet się nie zastanawiajcie tylko idzcie gdzie indziej. Pracuje w JM od samego początku czyli od przeszło 2 lat. Zatrudniając się tu 2 lata temu nie spodziewałem się że ta firma tak bardzo zejdzie na psy na początku były obiecanki cacanki ach och byle tylko doświadczonych ludzi zwerbować bo każdy kto tu przychodził miał co najmniej kilku letnie albo nawet kilkunastoletnie doświadczenie z innego zakładu produkcyjnego sporo ludzi tu przyszło z opla i ngk którzy uciekali przed systemem 4 brygadowym do JM który sam wprowadził system 4 brygadowy co było jedną z ich najgorych decyzji jaką zarząd firmy mógł podjąć. Obecnie praca w JM po 12 godzin to cięzki (usunięte przez administratora) na pełnej od świtu do nocy i odwrotnie człowiek wracając z pracy o 20 nie ma czasu, siły ani chęci na nic ani na rozmowe z żoną ani na zabawe z dziecmi tylko szybki pryszynic, kolacja i spać żeby o 5 kolejnego dnia wstać i jazda do JM na kolejny pracowity 12 godzinny dzień pracy. Nocki na 12 godzin to najgorsze co może być. Człowiek nie dość nie ma czasu na odpoczynek i regenerację pomiędzy dniami to po trzeciej nocce trzeba naprawdę sporo czasu aby dojść do siebie. Ludzie na tych 12 godzinnych nockach chodzą i pracują jak bezmózgie istoty, które chcą czym prędzej wykonać swoją prace iść do domu męczarnia jak cholera a potem dziwić się że są pomyłki. Jak firma na 2 miesiące wróciła na system 3 zmianowy to była zupełnie inna praca po pierwsze było więcej ludzi na zmianach i było o wiele lżej gdzie teraz ludzi znowu brakuje i człowiek pracuje na kilka robót na raz bo nie ma komu robić a menagerzy, kierownicy i liderzy tylko szukają możliwości by dokręcić śrubę i dołożyć roboty. Do tego wszędzie rakotwórcze pyły z proszków. Ludzie którzy tu pracują to nie pracują z pasji tylko dlatego że muszą ciężko tyrać przeżucając w swych rękach po kilka ton rakotwórczych proszków wdychając potem te rakotwórcze pyły które są wszędzie po dozowaniu ręcznym cały zakład jest zapylony. Następnie ludzie pobierają szkodliwą chemie z tanków na badania a potem muszą jeszcze myć te tanki z tej szkodliwej chemi po to aby utrzymać swe rodziny. Temat zwolnień ludzi za pomyłki z przepracowania których potem i tak brakuje i nie ma ich kto zastąpić bo nie każdy się do tej roboty nadaje to już jest wogle dla mnie absurdem o czym świadczy fakt, że potem firma dzwoni po tych zwolnionych ludziach i przyjmuje ich z powrotem. Jednak po czasie i to się skończy bo jak ktoś znajdzie lepszą pracę albo uniesie się honorem to i tak nie wróci no chyba że, JM oferuje tym ludzią taką pensje jaką sobie zażyczą ale też nie każdego da się też kupić więc i to się kiedyś skończy i kto wtedy im zostanie raptem garstka ludzi. Szefostwo JM powinno mieć na uwadze że, praca jest dla człowieka a nie człowiek dla pracy a tym bardziej że, jest rynek pracownika a obecne pokolenie 20 kilku latków ma wyrąbane czy on jutro będzie pracował w JM czy w innej firmie i dobrze bo dzięki takim młodym ludziom to zmienia się stosunek pracodawcy do pracownika bo czasy kiedy pracodawca potrafił bezczelnie powiedzieć do pracownika jak Ci się nie podoba to na Twoje miejsce jest 10 innych bezpowrotnie minęły w końcu każde pokolenie chce zmienić świat jak śpiewał zespół Kombi. Jak ktoś tu napisał wcześniej ten statek tonie. Z każdym nowym dniem poziom wody wzrasta wraz z poziomem frustracji i braku chęci ludzi do pracy. Nie wiem co mogłoby tę systuację uratować. Może gdyby główne szefostwo firmy z Royston bardziej się zainteresowało co prezes tej firmy z tymi polskimi menegerami których pozatrudniał wyprawia i by go końcu razem z tą jego świtą wywalili z tego zakładu to może by się coś zmieniło na lepsze bo ten facet nie umie totalnie tą firmą zarządzać a jeszcze się otoczył takimi menagerami typu biały kruk który na 6 słów w zdaniu wypowiada 4 przekleństwa oczywiście mówiąc do pracownika niższego szczebla to lepiej już nie będzie jak takiego chama zatrudniono na stanowisku menagera. Gdyby nie fakt że mam porównanie jak pracowało się tu 2 lata temu np. w lutym 2020 czy marcu a nawet we wrześniu czy pazdzierniku 2020 roku a jak jest teraz to bym przykmnął oko na wiele rzeczy i nieprawidłowości ale miarka się przebrała, jak kiedyś polecałem tą pracę w JM wszystkim którzy szukali albo chcieli zmienić pracę to teraz wszystkim stanowczo odradzam bo to nie jest ta sama firma co była 2 lata czy nawet jeszcze półtorej roku temu dobrze to już było niestety a szkoda bo była to kiedyś fajna firma a teraz szkoda mówić. Pozdrawiam serdecznie wszystkich obecnych jak i byłych pracowników JM.

Szogun

15.02.2022 00:31

Pracownik

@Kumaty większości z nas się 4b po prostu oplaca. Nie wiem jakie ustalenie były kiedyś, większość z nas przyszła już na 4b, chyba nie wiele osób pamięta inny system.przykre jeśli Wam było mówione inaczej. Mnie tu spotkało dokładnie to czego spodziewałem się po pracy na produkcji i na razie nie jest źle, a przynajmniej lepiej niż w innych firmach za płotem. A jak Ci jest w nowej firmie?

Lelo

15.02.2022 23:19

Pracownik

Mi też 4b się bardziej opłaca, ok 500-600 zł miesięcznie do przodu. Zalezy od miesiąca.

Galll Anonim

02.01.2022 14:54

Pracownik

Firma johnson matthey w chamski sposób zwalnia operatorów np. w ostatnim w kwartale roku 2021np. na dziale wsachcoatu doszło do kilku chamskich zwolnień ze strony firmy zwolnień. Jako pierwsza w październiku została zwolniona jedna z najlepszych i najbardziej pracowitych operatorek z manpowera której we wrześniu ze względu na jej pracowitość i zaangażowanie jako jedynej operatorce z manpowera przedłużono umowę do końca grudnia 2021 roku. Po czym w październiku ją zwolniono na nocnej zmianie i kazano jej w nocy opuścić teren firmy dobrze że posiadała samochód bo by nie miała nawet czym wrócić 25 km do domu w środku nocy. Kolejną osobą zwolnią w chamski podły i perfidny sposób był operator z waschcoatu z 15 metra, który zepsuł slurry gdyż przed mieleniem tego slurry nie sprawdził czy są właściwe beadasy w młynie i zepsuł slurry w jednym z 4 tanków. Operator ten został zwolniony dyscyplinarnie dla przykładu przez menagerkę i prezesa którzy doskonale wiedzieli że ten operator ma dzieci i mimo to bez skrupułów zwolnili go dyscyplinarnie pozbawiając go środków do życia, gdyż nawet nie przysługuje mu zasiłek dla bezrobotnych w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego a znalezienie nowej pracy też nie jest łatwe w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego. Kolejną zwolnioną osobą w chamski sposób był operator z 15 metra który był jednym z najbardziej pracowitym i zaangażowanym operatorem któremu na szczęście nie przedłużono umowy ponieważ nie pod pasował nowej liderce i nowej kierowniczce które zresztą usiłowały go jeszcze wrobić w dyscyplinarkę. Oczywiście ten operator miał nie wyparzoną gębę i za dużo do powiedzenia i za to wyleciał bo nie raz nie dwa kłócił się z liderką a nawet z kierowniczką, której zgłaszał nieprawidłowości na 15 metrze oraz sposób traktowania go przez liderkę która zawalała go robotą, np. jednoczesna praca na platformie i mieszanie beczek, prządki na dziale itp. Co zresztą robił pracując za 2 czy 3 pracowników kiedy inni (oczywiście nie wszyscy bo są tu ludzie którym chce się pracować i wiedzą po co przychodzą do pracy) przesiadywali w tym czasie w biurze bajerując liderkę i kierowniczkę itp. A ten za nich zasuwał a teraz nie ma kto robić na 15 metrze na tej zmianie, bo nowa kierowniczka nie przedłużyła mu umowy, gdyż nie udało się im obu wrobić go w dyscyplinarkę co usiłowały bez skrupułów zrobić zgłaszając menagerce że im groził kiedy poinformowały go o nieprzedłużeniu umowy Owszem na odchodne ten operator im obu powiedział co miał powiedzieć a następnie opuścił zakład tym razem w środku dnia ustawowo wolnego od pracy. Dobrze że też miał samochód i miał czym wrócić do domu bo w dni wolne komunikacja miejska tam nie kursuje. Oczywiście tego operatora mengareka z prezesem też chcieli zwolnić dyscyplinarnie po mimo tego że już i tak stracił prace. Ale na szczęście nie udało im się zwolnic tego operatora dyscyplinarnie ponieważ miał nagrania rozmów z kierowniczką i liderką z tego dnia i nie tylko z tego bo podobno wiele ciekawych rozmów pomiędzy nimi zostało nagrane przez tego operatora. I tylko i wyłącznie te nagrania uratowały go przed dyscyplinarką bo gdyby nie to że je nagrywał jak z nimi rozmawiał to też by otrzymał niesłuszną dyscyplinarkę a tak szczęśliwie dla niego skończyło się tylko na nieprzedłużeniu umowy. Po prostu w tej firmie wszystkiemu jest winny operator nigdy lider, inżynier czy kierownik co doskonale obrazuje przykład zadozowania niewłaściwych pgmów przez operatorkę która była cały 12 godzinny dzień pracy w taj weku i masce cało twarzowej gdyż jest to substancja niebezpieczna dlatego są wymagane takie środki ochrony w postaci taj weka i maski cało twarzowej. Dozowanie tych pgmów nadzorowali i sprawdzali oraz podpisywali i zatwierdzali odpowiednio lider, inżynier i kierownik według obowiązującej hierarchii. Oczywiście za dozowali nie te pgmy co trzeba. Najpierw wielka afera bo straty były poważne ok 2 milionów złotych. Operatorkę straszono dyscyplinarką bo oczywiście wszystko zawalono na nią bo to ona dozowała oni tylko asystowali, patrzeli, podpisywali i zatwierdzali. Na szczęście dla tej nieszczęsnej operatorki udało się większość tych pgmów odzyskać i starty było chyba na 100 albo 200 tysięcy złotych. Oczywiście operatorka konsekwencje poniosła w postaci obniżonej oceny półrocznej i brakiem podwyżki w nowym roku 2022 bo lider, inżynier i kierownik się z tego wywinęli zwalając wszystko na nią zamiast jak prawdziwi faceci przyjąć to na klatę to zwalili wszystko na kobietę, bo oni oczywiście podwyżkę dostaną a od zwolnienia tez zawsze dadzą rade się wyminąć. Także jeśli ktoś chce się zatrudnić w tej firmie niech sobie to dobrze przemyśli żeby potem nie żałował jak go zwolnią dyscyplinarnie dla przykładu za jakąś pomyłkę i narażenie firmy na straty, albo po prostu nie podpasują liderowi czy kierownikowi

Stary batcher

16.01.2022 15:25

Pracownik

Panie Młody Batcher a może Pani pewnie z działu HR na co wskazuje Twój styl wypowiedzi szczególnie to nikt nikogo na siłe nie trzyma w JM oraz brak pojęcia o tym jak naprawde wygląda praca na waschcoacie. Owszem PPE jest typu tajweki tylko co z tego skoro nie są już takie jak były np. na początku działania firmy czyli miały gumke na końcu rękawa i można było sobie dać tą gumke na palec i wsadzić tajwek do długiej rękawiczki i proch nie miał prawa się dostać bezpośrednio na skórę. Teraz są tajweki bez tej gumki a i rękawiczki są nie raz krótkie zależy jakie lider pobierze i wiele razy zmieniając worek albo sypiąc ręcznie miałem proch na skórze bo podwinął mi się rękaw od tajweka i proch dostał się na skórę a to jest ciężka chemia o czym nas nawet firma nie informuje a jak ktoś kiedyś dostanie z tego raka to firma was i tak oleje. I nie robi się kilku rzeczy na raz tylko prowadzi się 2 albo 3 a nieraz i 4 tanki na raz bo jest za mało ludzi jak na taki ogrom pracy i o pomyłkę nie trudno może popracuj sobie np. na 3 komputery na raz albo przyjdz na stanowisko kontrolera materiałowego który też pracuje przy komputerze tylko że nie ma czasu na chodzenie na kawki bajerki itp. albo po prostu przyjdz na hale wschcoatu i pokaż jak potrafisz prowadzić kilka tanków na raz bo tak tu się pracuje. A wobec tego operatora który był agresywny i nawet groził liderce i kierowniczce to przecież było prowadzone postępowanie dyscyplinarne i miał komisję dyscyplinarną tak jak nasz poprzedni menager przed prezesem, menagerką wschcoatu, działem HRu i pewnie wszystkimi innymi najważniejszymi tej firmy i jakoś nie dostał dyscyplinarki, ponieważ miał nagrane rozmowy z liderką i kierowniczką z tego dnia zresztą od dłuższego czasu je nagrywał. Zapewne gdyby nie miał nagranych tych rozmów albo by wyniknęło z tych nagranych rozmów że im groził to by wyleciał dyscyplinarnie dla przykładu więc musiał mieć mocne argumenty że skończyło się tylko na nie przedłużeniu umowy. Zresztą każdy z tej zmiany widział jak go liderka traktowała wszyscy żeście udawali jego kumpli a jak przyszło co do czego to tylko 2 osoby z jednej i 2 z jego poprzedniej zmiany oraz jedna osoba decyzyjna była w jego sprawie w HR gdzie usłyszeliśmy my związane ręce i nic nie możemy zrobić nie wiem po co te HR wogle są skoro niczego nie potrafią załatwić ani nikomu pomóc. A w nocy fabrykę opuszczał operator z innej zmiany który został zwolniony dyscyplinarnie przez menagerke wschcoatu i prezesa za zmielenie nie tymi beadsami slurry i dostał wypowiedzenie dyscyplinarne od kierownika zmianowego na nocnej zmianie bo oczywiście przezesowi i menagerce nie starczyło odwagi aby mu wręczyć wypowiedzenie tylko się wyręczyli kierownikiem zmianowym. I musiał spakować szfakę załatwić obiegówkę i w środku nocy opuścił zakład. Owszem ten operator nie był zbyt inteligenty bo zatwierdzał w komputerze że sprawdził rozmiar beadsów czego nie zrobił. Jak wylądował na dywaniku u menagerki też się nie potrafił wytłumaczyć z tego i dla przykładu pomimo tego że menagerka i prezes wiedzieli że ma dzieci to zwolnili go dyscyplinarnie. Jak go już tak bardzo chcieli zwolnić to mogli mu dać normalne wypowiedzenie albo porozumienie stron a nie pozbawili go środków do życia wiedząc że ma rodzine na utrzymaniu tak właśnie firma dba o ludzi że pozbawia ich środków do życia oraz utrudnia im znalezienie nowej pracy bo z dyscyplinarką w papierach ciężko będzie mu znaleźć nową prace a dzieci wykarmić trzeba. Owszem ten operator popełnił błąd z własnej winy bo zatwierdził a nie sprawdził i mielił złymi beadsami czym spowodował straty na 60000zł ale to nie znaczy że trzeba zniszczyć życie jemu i jego rodzinie w końcu niczego nie ukradł ani nie przyszedł pijany do pracy a tym bardziej nikomu nie groził. Tak właśnie wygląda praca na 4 tanki szybko nie ma czasu sprawdzić a potem są takie pomyłki i straty a prezes z menagerką też mają dzieci i zapewne nie chcieli by aby ich dzieci były głodne. Kolejną osobą która musiała opuścić zakład w środu nocy była operatorka z manpowera której jako jedynej operatorce ze względu na jej pracowitość i zangażowanie we wrześniu została przedłużona umowa do końca roku 2021 a w pazdzierniku została zwolniona oczywiście na nocnej zmianie a jak by inaczej i też po załatwieniu obiegówki i spakowaniu szafki w szatni musiała opuścić zakład w środku nocy i to kobiete tak potraktowano nikogo nie obchodziło jak ma dostać się w środku nocy do domu ale zapewne była agresywna wobec kierowniczki po otrzymaniu wypowiedzenia. Dziewczyna się starała dawała z Siebie wszystko bo bez powodu tej kolejnej umowy nie dostała a firma ją tak po chamsku potraktowała że ją wyrzucili w środku nocy z firmy jak by coś ukradła albo pijana przyszła do pracy. Tak właśnie firma JM traktuje swoich pracowników może z tego HRu zamiast tak bronić tej firmy na forach to byście wyszli na hale produkcyjną porozmawili z ludzmi zobaczyli jak pracujemy na kilka robót na raz.

Były pracownik

26.01.2022 16:23

Były pracownik

Jak czytam co się tu teraz wyprawia w tej firmie to widze że dobrze zrobiłem odchodząc rok temu z jm kiedy wprowadzali 4 brygadówkę co do której nas firma (usunięte przez administratora) bo od początku wiedzieli że będą cztery brygady o czym nas nie poinformowali. Tak samo jak było zresztą z przychodzeniem oczywiście za darmo w soboty i w niedziele na 3 zmianówce w ramach odrabiania postojowego z powodu covida bo to był najlepszy przekręt roku 2020 do tego zostawanie za darmo po godzinach bo jeszcze próbka bo to bo tamto itp. co świadczyło już wtedy o tym że ta firma wogle nie liczy się z człowiekiem. A jak teraz jeszcze czytam o tych zwolnieniach dyscyplinarnych to już wogle pokazują (usunięte przez administratora) i 6 metrów mułu rozumiem kogoś zwolnić ale dyscyplinarka za pomyłke to już naprawde przegięcie a tym bardziej w tej firmie gdzie organizacja pracy kulała i zapewne kuleje na każdym poziomie przecież tam nawet wiadra trzeba było szukać pół godziny po całej hali żeby próbke pobrać a kierownik z liderem tylko potrafili popędzać człowieka na radiu a kiedy ta próbka będzie a kiedy wyniki itd.