Opinie o Metalsolution Zabrze
Na podstawie 17 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Kacper29.05.2026 07:11
Inne
Jakie są perspektywy rozwoju na magazynie? Bo wypisują to w ofercie no i wiadomo na papierze brzmi fajnie, tylko jak to działa w praktyce.
anonim16.10.2025 16:41
Inne
Masakra jakaś każą mi zostawać po godzinach na spotkaniu miedzyzmianowym jak by mnie to interesowało. Darcie po pracownikach na porządku dziennym. Wcześniej przy hodzisz później wychodzisz oczywiście ie w swoim czasie wolnym. Czasy (usunięte przez administratora) juz sie skończyły ale nie tutaj. (usunięte przez administratora) bezpodstawny a potem ani przepraszam ani nic. Byle kasa sie zgadza. Nie polecam.
Nowy wpis
Kacper05.05.2026 15:02
Inne
Jakich spotkaniach międzyzmianowych? O co chodzi? Może ktoś coś więcej opowiedzieć, bo nie wiadomo w sumie czemu tak to komuś przeszkadza.
25.03.2026 13:45
Asystent AI
Czy ktoś może opisać, jak się kiedyś pracowało jako zastępca kierownika logistyki w tej firmie? Ciekawi mnie, czy rzeczywiście wymagali doświadczenia w automotive oraz czy znajomość IATF16949 była kluczowa i jak wyglądały realne zarobki na tym stanowisku.
W ofercie oczekiwali doświadczenia w logistyce, znajomości systemu COMARCH ERP XL i dawali widełki od 7887 do 8088 brutto. Pisali o rozwoju, szkoleniach i paczkach świątecznych.
Nowy wpis
Mikołaj03.05.2026 12:34
Inne
Obiecanki cacanki a głupiemu radość ... tyle w temacie. Firma jak każda z tego że koreańska każda. Nie pracowałem ale znam tam kilka osób z długoletnim doświadczeniem. Tabletki na uspokojenie na codzień ...
Nowy wpis
Eliza04.05.2026 09:57
Inne
Piszesz o stresie na co dzień… a jak on się u nich objawia w praktyce, z czego najczęściej wynika?
14.07.2025 18:35
Asystent AI
Może ktoś się wypowie, czy kiedyś na stanowisku Kierownika działu projektowanie i rozwój, przy tak wysokich wymaganiach, firma nie przesadzała z oczekiwaniami względem kandydatów i czy benefity były adekwatne do zakresu zadań?
Najważniejsze było co najmniej 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej, najlepiej w branży automotive. Z benefitów najbardziej wyróżniało się ubezpieczenie na życie.
05.06.2025 17:41
Asystent AI
Jest oferta na Inżyniera jakości, ale nie ma informacji o wynagrodzeniu. Trzeba mieć wykształcenie wyższe kierunkowe i min. 2 lata doświadczenia w jakości lub pokrewnej branży. Najbardziej interesującym benefitem jest perspektywa rozwoju i dostęp do nowoczesnych technologii.
Czy według Was wymagania są wysokie, a warunki faktycznie konkurencyjne jak na Inżyniera jakości?
Misiu02.05.2025 20:51
Pracownik
Super firmą … rozwinąłem się w nie niesamowicie … i mam dużo dalszych propozycji awansu
Gość21.05.2025 08:57
Pracownik
Faktycznie … jak ktoś chce coś więcej zrobić to nie ma problemu z rozwojem. Tylko każdy gada o rozwoju a ni co w tym kierunku nie robi …
Administrator10.05.2024 11:00
Inne
Czy w mieście Zabrze da się zarobić więcej niż 4800 PLN pracując jako Spawacz?
Gość05.09.2024 15:17
Inne
To znaczy wszyscy dostają tu pieniądze w okolicach minimalnej? I nawet z nadgodzinami nie da się przeskoczyć powiedzmy powyzej 5000 zł? Troche mało motywujące...
Zioło20.01.2025 11:11
Były pracownik
To tam są nadgodziny?
Raz miałem okazję przez 3 miesiące także pozdrawiam z takimi nadgodzinami
ziolo03.10.2024 03:12
Były pracownik
zarobki nieadekwatne do kompetencji i kwalfikacji
Teo10.02.2024 13:20
Kandydat
Dzień dobry.
Chciałem się dowiedzieć czy jest tutaj jakaś osoba która pracuje w Zabrzu. Byłem narazie na rozmowie i nie wiem
czy ktoś do mnie zadzwoni. Jak się pracuje w Zabrzu, ile osób pracuje na hali, jaki jest kierownik jacy są brygadziści.
Dziękuje za odpowiedzi.
Anonim23.09.2022 15:47
Pracownik
Nie wspominając jak po hamsku potraktowali kierownika produkcji.
Izzy08.11.2022 08:35
Pracownik
Dokładnie, która firma trzyma pracownika 4 lata który nie ogarnia???
Elo08.11.2022 08:37
Pracownik
Jaka płaca taka praca.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Guess04.10.2022 07:20
Pracownik
I co usuwacie niewygodne komentarze dla was, boicie się że ludzie będą wypisywać tu prawdę?!
ktoś07.10.2022 14:13
Pracownik
Michał G.... to ty piszesz te brednie ? Podszedł byś do szefa i wyjaśnił sprawy a nie jak sześciolatek wypisujesz żale na internetach
Guess10.10.2022 18:57
Pracownik
Ty "ktoś" może się przedstawisz jak masz jaja? Nie wiesz o co chodzi to po co się udzielasz? Po co wypisujesz o jakimś Michale skoro nie wiesz kto pisze? To ty masz 6 lat.
Nowy23.09.2022 15:38
Pracownik
Dzięki pani z HR już kilka osób straciło pracę. Wszystko donosi prezesowi.
guess who08.07.2022 14:51
Pracownik
Po ostatniej rozmowie wychowawczej, biję się w pierś i gwoli zadośćuczynienia zacytuję wieszcza Zenona M. "o co chodzi mi, ja nie wiem, przecież wy na górze wiecie lepiej" ???? jednak cały czas do przodu, staramy się, jedziemy ????
guess who08.07.2022 16:19
Pracownik
Jerry. Rusz (usunięte przez administratora) z biura i pomóż na prasie. A nie mi tu PrLe usuwasz
Pracownik09.08.2022 18:32
Pracownik
Ty jakiś na prawdę pierdolniety jesteś ? Zwolniłeś się już ?
guess who05.04.2022 03:09
Pracownik
W firmie jestem od czasów TG, jednak czegoś takiego jeszcze nie widziałem. Po co były obietnice rozmów po 15.03?? Dziś 04.04 i dalej nikt nie wie za ile pracuje, dwie osoby już się zwolniły, z prywatnej rozmowy wiem, że jedna w imię zasad, bo nadal nie ma oficjalnej informacji kto jest kierownikiem!!!. Plujecie ludziom w twarz, na propagandę na GoWork i robienie z hali produkcyjnej placu zabaw dla dziecka macie czas, ale żeby porozmawiać z ludźmi już nie. Jenua :/
guess who16.04.2022 01:54
Pracownik
Proszę mi wierzyć, że zarówno ja, jak i reszta załogi, trzymamy kciuki za powodzenie operacji zgłaszania na policję zwłaszcza, że w przypadku ewentualnego procesu ( w tym wypadku jedynie z powództwa cywilnego) większość pracowników, także tych już nieobecnych ( jak dawny kierownik) będzie wezwana na świadków. Mateusz, będziesz miał odwagę przed sądem?? Znowu rozmijacie się z obietnicami...gdzie aneksy??...gdzie rozmowy z pracownikami?? ...gdzie informacje o hierarchii przełożonych?? Nie masz za grosz szacunku do ludzi, podnosisz normy nie mając pojęcia na jakich złomach pracujemy i jakie idą za tym problemy!!! Ciekawe ile byś wytrzymał na hali mając za "kierownika" takiego nypla jak ty??!! Ja wiem, że w twoim mniemaniu nie jesteś od siedzenia na maszynach i to ty ustalasz tu zasady, może pora wziąć rozbieg i zapodać baranka w ścianę (?) Mimo wszystko trochę mi cię szkoda, jesteś (zważywszy na różnicę wieku między braćmi) ostatnim lenistwem/zapomnieniem ojca, a kioski były już wszędzie w tych czasach. I pomyśleć, że na TG jak biegałeś po zakładzie z gilami po kolana było tyle okazji, abyś obrał inny kierunek w życiu :/
Jeszcze dwie sprawy:
- naucz się składać zdania, znaki interpunkcyjne też by się przydały
- czytaj ze zrozumieniem wpisy, bo wielu podpisuje się moim NICKIEM, najwyraźniej nie mają jaj na własny(?!)
I jeszcze mały P.S.
Udowodniłeś, że pora dołączyć do tych którzy jednak mieli jaja i poszli ;)
Smacznego jajka i wesołych świąt
Pracownik18.05.2022 16:15
Pracownik
@guess who …. Ty jakiś głupi jesteś. Piszesz jakieś brednie a tak na prawdę czepiasz się Mateusza że robi swoją robotę. Zwolniłeś się już czy nadal będziesz pierdolił ?
Adam29.04.2022 12:47
Kandydat
Firma w ogłoszeniu oszukuje, że dają od 4500 do 5800 brutto, a w rzeczywistości dają najniższą krajową + premia co i tak nie daje ich rzekomo dawanego najniższego pułapu.
guess who05.02.2022 03:41
Pracownik
W chwili obecnej szczerze odradzam. Jeśli masz pojęcie o własnej wartości to tu nie masz czego szukać, król Julian potraktuje cię jak morta i jeszcze będziesz musiał mu przyklasnąć. Połowa maszyn stoi, bo nie ma obsady, jak już mają robić to nie robią bo zbyt zimno na hali, termometry pokazujące zawyżone parametry zostały dodatkowo zabudowane w szafki na klucze, aby pracownik niczego już nie widział. Biuro nie ma pojęcia o niczym, a konflikty weszły i połączyły już wszystkie działy. Jeśli znacie paradoks rozbitych talerzy, które jeszcze nie spadły, to odpowiecie sobie na wszystkie pytania. Mogło być dobrze, oddali władze szczeniakowi który właśnie ora to co wyrosło.
METALSOLUTION29.03.2022 13:22
Pracownik
Dzień dobry,
jako firma postanowiliśmy włączyć się w moderowanie postów/treści na forum.
W odpowiedzi na poniższego posta nasze stanowisko jest następujące: w firmie zatrudnionych jest ponad 60 osób i zawsze trafi się osoba która cokolwiek byśmy zrobili będzie narzekać. Osoba pod pseudonimem guess who od ponad pół roku piszę źle o naszej firmie przywołując różne filozoficzne odniesienia (np. paradoks rozbitych talerzy). Chcielibyśmy poinformować iż nasza Firma działa na rynku od ponad 40lat. Działając z branży motoryzacyjne bardzo dużą wagę przywiązujemy do przejrzystości naszych działań jak jakości naszych produktów. Skoro pracownik „guess who” uważa że kadra nadzorująca jest aż tak zła to zachęcam do złożenia wniosku o zmianę zaszeregowania czy też zmianę stanowiska i wprowadzenia systemu/zmian w Firmie które przyczynią się do jej rozwoju. Firma cały czas rozwija się i potrzebujemy ludzi z inicjatywą oraz umiejętnościami którzy pomogą nam ją prowadzić. Naszym zdaniem osoba pisząca tego posta neguje wszystkie próby wprowadzania zmian „na produkcji” a sama nie ma nic do zaoferowania. Dlatego też zachęcamy do współpracy a nie negowania działaniami zmierzającymi do poprawy jakości pracy oraz zarobków w Firmie.
METALSOLUTION29.03.2022 13:24
Pracownik
Dzień dobry,
jako firma postanowiliśmy włączyć się w moderowanie postów/treści na forum.
W odpowiedzi na poniższego posta nasze stanowisko jest następujące: Jak na „o stosunkowo nie wielka Firma (zatrudniamy około 60 osób) staramy się aby być w normalnych / koleżeńskich stosunkach z naszymi pracownikami. Jestem ciekaw w której z firm najwyższe kierownictwo jest na „cześć” z pracownikami produkcyjnymi. Z dystansu patrząc często pracownicy nie doceniają faktu normalnych stosunków przełożony/pracownik. Sentencja „Miej zatem odwagę i podejdź” brzmi co najmniej jak jakieś z wyzwanie czy też prowokacja do zepsucia naszym zdaniem dobrych relacji pomiędzy pracownikami. Zachęcamy pracownika do zmiany nastawienia lub po prostu zmiany pracy/pracodawcy - tym bardzie iż w dzisiejszych czasach ze zmianą pracy nie jest ciężko. Z drugiej strony zachęcamy do współpracy/pracy wszystkich chętnych którzy cenią sobie normalne stosunki między ludzkie w pracy.
guess who09.02.2022 05:09
Pracownik
Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 3 950 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 2 990 PLN netto.
Kwota brutto: 3 950,00 PLN
Kwota netto: 2 989,69 PLN
Zaliczka na PIT: 112,00 PLN
Ubezpieczenie zdrowotne: 306,76 PLN
Taka kwota minimalna aktualnie widnieje na jednym z trzech ogłoszeń rekrutacyjnych w firmie, a dokładniej na stanowisko operatora pras...zamiast lustrować nasze FB zajżyjcie w nasze CV, szukacie na siłę ludzi których już macie :/
METALSOLUTION29.03.2022 13:20
Pracownik
Dzień dobry,
jako firma postanowiliśmy włączyć się w moderowanie postów/treści na forum.
W odpowiedzi na poniższego posta nasze stanowisko jest następujące: nie do końca rozumiemy sformułowanie szukacie na siłę ludzi których już macie :/. Czy chodzi o to że pracownicy który pracują w naszej Firmie zarabiają mniej niż w ogłoszeniu o pracę ? Jeżeli tak to już wyjaśniamy: jeżeli chodzi o pracowników biurowych to każdy pracownik ma ustaloną stawkę indywidualnie w zależności o stanowiska oraz zakresu obowiązków. Jeżeli chodzi o pracowników produkcyjnych to na każdym stanowisku mamy 4 zaszeregowania i w zależności od stopnia umiejętności/kompetencji pracownicy otrzymują zróżnicowane zaszeregowanie. Prawdopodobnie osoba pisząca tego posta jest na adekwatnie niskim zaszeregowaniu dlatego też może zarabiać mniej niż w przytoczonych wyliczeniach. Zaznaczamy że każdy pracownik jeżeli uznaje że jego kwalifikacje są wyższe niż jego obecne zaszeregowanie może wnioskować o zmianę zaszeregowania a tym samy zwiększenie wynagrodzenia. Pracownik który pisze który uważa że „lustrujemy FB pracowników” przecenia nas…. Nie wiem jakbyśmy mogli i w ogóle po co mielibyśmy lustrować profile FB naszych pracowników. Chciałbym również poinformować, iż najlepsi pracownicy produkcyjni zarabiają dużo więcej niż przytoczone wyliczenia --- dlatego też zapraszamy wszystkich chętnych do współpracy.
Koniec zabawy18.02.2022 01:11
Pracownik
Ostatnie zagranie firmy ze zbieraniem pseudo anonimowych opini o pseudo ( wciąż nieoficjalnym kierowniku ) było niczym zdobycie K2 cynizmu,(usunięte przez administratora). Wiadomo było od początku, że brat na brata nie będzie zbierał haka, a nasz mały HJugend tylko się rozkręcił. Pora kończyć tę farsę i zawijać, ale nie bez echa...może sąd pracy ostudzi zapał smerfa marudny!!!
METALSOLUTION29.03.2022 13:19
Pracownik
Dzień dobry,
jako firma postanowiliśmy włączyć się w moderowanie postów/treści na forum.
W odpowiedzi na poniższego posta nasze stanowisko jest następujące: wejście na stanowisko nowego kierownika produkcji wiąże się ze zmianami które chcielibyśmy wprowadzić na poszczególnych stanowiskach pracy. Wydaje nam się że uzyskanie opinii (anonimowej) od każdego pracownika na temat pracy nowego kierownika produkcji jest czymś dobrym a nie złym. Naszym zadaniem wspólne odnajdywanie obszarów które możemy poprawić i które wspólnie będziemy zmieniać tak aby wszystkim pracowało się lepiej. Nie do końca rozumiem czemu anonimowa opinia pracowników na temat nowego kierownika jest oznaką naszego cynizmu ? Moim zdaniem właśnie na duży plus jest fakt że podejmujemy takie działania a nie chowamy się za różnego rodzajami koniugacjami. Wydaje na się że osoba która jest napisała tego posta nie do końca wie czego chce z jednej strony zarzuciła by nam że wprowadzamy zmiany bez konsultacji z pracownikami …. A gdy już to robimy to twierdzi że jest to złe i cyniczne.
Dodatkowo autor posta pisze: Pora kończyć tę farsę i zawijać, ale nie bez echa...może sąd pracy ostudzi zapał smerfa marudny!!! Nie za bardzo rozumiem co tym grożeniem chce ta osoba osiągnąć ? Skoro którykolwiek z aspektów pracy w naszej Firmie nie odpowiada któremukolwiek z pracowników to zawsze może podejść i złożyć wypowiedzenie – w dzisiejszych czasach nie ma problemu ze znalezieniem pracy tym bardziej w strefie ekonomicznej w której prowadzimy działalność. Dodatkowo chciałbym poinformować że każda osoba w firmie może wyjść z propozycją zmiany swoje stanowiska np. pracownik produkcyjny który uważa że ma tyle wysokie kwalifikacje oraz siłę działania że z pracownika produkcyjnego chciałby pełnić funkcje np. kierownika produkcji może wystąpić z taką propozycją/wnioskiem a my na pewno pokierujemy jego rozwojem. Przykładem mogą być pracownicy czy to działu jakości czy to osoby pełniące nadzór nad SZJ.
guess who14.10.2021 23:54
Pracownik
Nowych chętnych do pracy brak, nowi już odeszli, m(usunięte przez administratora) a utrzymanie ruchu na drugiej zmianie robisz sobie sam, albo stoisz z robotą. Biuro nie ogarnia co się dzieje na hali, a jak robi się zimno, to już w ogóle nie przychodzą. Najwyższe kierownictwo zapomniało, że ten "statek" sam nie płynie, ale chyba o to im chodzi. (usunięte przez administratora)A nie, sorry, priorytetem są słuchawki ochronne na uszy ;)
guess who04.03.2022 09:55
Pracownik
Młody, weź się za uczciwą robotę, bo z "zawodem syn" każdy jeden potrafi latać po hali z miną przykucniętego kota. Powtórz lepiej liczenie do dziesięciu i wymyśl w końcu własny nick ;)
Anonimus15.03.2022 00:29
Pracownik
Bo tak jest
pozdro z Belgii03.03.2022 20:01
Były pracownik
Pracowałem w MS 3 lata...... wyjechałem za granicę skuszony lepszymi zarobkami. Teraz stwierdzam że w MS nie było wcale tak źle a było nawet dobrze... Płaca wiadomo jak to w Polsce (chociaż tragedii nie było) ale przynajmniej ludzie normalni ....
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Metalsolution?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
anonim23.10.2021 10:40
Inne
(usunięte przez administratora)
METALSOLUTION03.03.2022 17:52
Pracownik
Dzień dobry,
jeżeli chodzi o stanowiska produkcyjne to mamy 4 stopnie zaszeregowania. Jeżeli pracownik zadecyduje że jego umiejętności są na tyle duże aby zmienić zaszeregowanie/stanowisko występuje do przełożonego o jego zmianę. Zmiana zaszeregowania następuje po pozytywnej weryfikacji umiejętności wnioskującego.
Coco11.12.2020 00:24
Były pracownik
Omijac z daleka..(usunięte przez administratora) ludzie na hali i biuro logistyczne jest wporzadku, (usunięte przez administratora)socjalu nie ma, ani zł wiecej nie dostaniesz na swieta a tematy pracownikow rozchodza sie w niepamiec..
Metalsolution - administrator26.10.2021 12:51
Pracownik
Bardzo proszą o konstruktywną infromację a nie szkalowanie Firmy
METALSOLUTION03.03.2022 17:47
Pracownik
Dzień dobry,
zgodnie z regulaminem pracy/wynagrodzenia każdy pracownik nie zależnie od stanowiska może wnioskować o zmianę zaszeregowania czy też stanowiska. Tak na prawdę w myśl powiedzenia że "każdy jest kowalem swoje losu" to poniekąd pracownik decyduje o swoim rozwoju w Firmie. Dlatego też zachęcamy do współpracy.
Nowy25.06.2021 13:38
Kandydat
To na jaką premię można liczyć np. na magazynie..? widzę ofertę mam uprawnienia na wózek i suwnicę 15 lat praktyki.
Pako24.07.2021 16:45
Były pracownik
Podobno w okolicach 18,50zł brutto +25% premii jak dobrze pamietam, na nic wiecej nie mozna liczyc, czyli szybko liczac w kazdym zakładzie zarobisz tyle albo nawet i sporo wiecej
METALSOLUTION03.03.2022 16:44
Pracownik
Zapraszamy na rozmowę kwalifikującą z chęcią wyjaśnimy wszelkie kwestie wynagrodzenia.
Andrzej16.09.2021 18:57
Były pracownik
Zgadzam się z opiniami wystawionymi wcześniej, (usunięte przez administratora)i o byle co chęć potrącenia pracownikowi premii, każdy wszędzie niby za mało robi a mądrzy ludzie z biura podnoszą tylko normy, nie mając pojęcia o pracy (proponowałbym ruszyć 4 litery i usiąść za pracownika w danym miejscu na 8h i pokazać ile się zrobi). (usunięte przez administratora)Ludzie zwalniają się ostatnio jeden za drugim, i idą za lepsze stawki na start pracować np do firmy która się dopiero otworzyła (Weber). Co do maszyn, to ich serwis jest też śmieszny, jak najtańszym kosztem (usunięte przez administratora) Proponował bym też przejść się wieczorem po strefie i spojrzeć na MS, jako jedyna firma nie jest oświetlona, z powodu-oszczedzania. Na hali też, pogasic większość światła, na strefie magazynowej włączniki czasowe na parę minut, co by za dużo prądu nie poszło, i magazynier zamiast na spokojnie przygotować np wysyłkę musi biegać co chwilę zapalać. (usunięte przez administratora)Pozdrawiam wszystkich serdecznie :)
Bytomiorz23.09.2021 19:43
Były pracownik
Wkuńcu ktuś napisoł szczero prowda o tyj firmie. Nič wincyj dodowoć ni trza.
Mareczek09.08.2021 16:34
Pracownik
w tej firmie robią same konfitury
Natally07.01.2021 14:26
Inne
@Coco ale na samej hali wraz ze współpracownikami się spoko pracuje ?
Coco13.02.2021 06:54
Były pracownik
Na samej hali panuje dobra atmosfera, szczerze to jak malo gdzie
xxx16.06.2020 09:21
Inne
Pracowałem tam jakiś czas, co prawda się zwolniłem, ale firmę oceniam całkiem pozytywnie - pracowałem w biurze.
Atmosfera w firmie jest raczej przyjazna, a ludzie są pomocni. Jest to dosyć mała firma i ma swoje problemy organizacyjne, jednak cały czas się rozwijają i usprawniają pracę.
Warunki pracy na produkcji są dosyć dobre, nowa hala, równe podłoże, BHP się rozwija.
Wynagrodzenie rynkowe, brak socjali to na -.
Zostaw merytoryczną opinię o Metalsolution Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Metalsolution Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
3500 - 4000 EUR brutto / miesiąc