Opinie Euvic Gliwice - 205 opinii - GoWork.pl

Euvic

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(205)

Aktualności(1)

Witaj w świecie Euvic!

Poznaj #theGoodPeople!

Jak możesz do nas dołączyć?

Zostańmy w kontakcie!

ByłyPracownik

22.12.2024 13:27

Były pracownik

Zazwyczaj wrzucają Cię do projektu/firmy zewnętrznej. Można pracować zdalnie. Powiedzmy, że w 70% opisu obowiązków pokrywa się z tym co masz robić. Więc to mnie ani nie zachwycało ani nie przeszkadzało. Robiłem co miałem robić. Gdy odszedłem zobaczyłem, że oferta pracy Euvic na podobne stanowisko do mojego pojawiła się w internecie. Oferta zawierała dużo lepszy wynagrodzenie niż sam prosiłem. Czy była jakaś opinia dotycząca mojeje pracy? brak feedback'u, jest ok klep kod dalej. Im więcej kodu klepiesz tym lepiej dla firmy, dobra robota, profit dla firmy rośnie a twoje zarobki nie. Z tego co słyszałem to z feedbackiem dalej jest problem, który wiąże się też z rozwojem. Rozwój - jak sam nie zainwestujesz w siebie i nie przeszukasz internetu, to możesz liczyć na kursy Udemy dla juniora, albo kursy wewnętrzne, które były ogólnikowe. Lepszy poziom szkoleń można znaleść na YT. Benefity, to dostajesz 120 pktow - czyli 120 złotych na wykorzystanie w platformie, w której nic nie ma. Czyli wydajesz na coś czego nie potrzebujesz i nie sprawia Ci przyjemnosci, a jeśli coś by było fajnego to na drugim końcu Polski. Patrząc teraz na ofertę pracy w EUVIC na just join it to oferta z widełkami dla mid 18.500/miesiac-125/h, to wydaje się być ok (dla senior nie podali widełek). Pokrywa sie z raportami jakie można znaleść w sieci. Problem jest z podwyżkami, rok wcześniej zanim znikłem z firmy była ta sama śpiewka. Jest cięzko na rynku IT, firma musi wykazać zyski zarządowi. Z podwyżką inflacyjną ciężko. Jak odchodziłem prosiłem o podwyżkę, lecz niestety nie otrzymałem. Odchodząc to zarobek wynosił 50-60% rynkowego wynagrodzenia. Nawet firmy z którymi współpracują mówią, że biorą kosmiczne stawki za wypożyczenie Ciebie a Tobie dają ochłapy. Atmosfera z współpracownikami jest w porządku - ale to tacy ludzie jak Ty ją dajesz a nie firma. Podsumowując, Chcesz przezimować i udało CI się dostać uczciwą stawkę to przepracuj rok dwa i uciekaj. Takie korpo, jak klepiesz kod i ludzi nad tobą po plecach to jest dobrze.

Pytający

22.12.2024 14:08

Inne

Czyli sami z siebie nie robią rewaloryzacji wynagrodzenia. Po rozmowie z Freelancer Hr, wiem, że uczciwym wynagrodzeniem jest dla mida 2x średnia krajowa, dla seniora 3x średnia krajowa, Gdzie pracownik i pracodawca nie tracą, Jeżeli otrzymywałeś 60% z tego to słabo.

były pracownik

25.10.2024 00:09

Były pracownik

Zerowe możliwości rozwoju w firmie, bezsensowny system benefitów (ostatnio zostało z niego usuniętę większość rzeczy i jedyne co pozostawało to wejściówki do losowych miejsc w losowych częściach polski), bezużyteczny system szkoleń - raz na rok można zaraportować 8 godzin szkoleń wewnętrznych, i jedno szkolenie zewnętrzne. Szkolenia wewnętrzne są w większości zapychaczami, z których nic się nie da wynieść. Kompletnie nieprzejrzysty system przyznawania podwyżek - jak sam się nie upomnisz to nic nie dostaniesz, a jak już się upominasz, bo uważasz że dobrze wykonywałeś swoją pracę to Ci powiedzą że dla nich przy podwyżce ważniejszy jest staż a nie rezultaty. Podczas rozmowy o zmianę formy zatrudnienia z umowy zlecenie na samozatrudnienie spowodowaną zakończeniem studiów zostałem bezczelnie spytany ile teraz zarabiam, po czym kierownik wpisał do kalkulatora dane i powiedział, że mogę dostać taką stawkę, tak żeby po ZUS-ie na rękę dostać tyle samo. Jak próbowałem argumentować, że osiągnąłem zadowalające wyniki ostatnio oraz powymieniałem zadania, które wykonywałem to dostałem informację, o której poprzednio wspominałem o nie braniu uwagi rezultatów pracy podczas pytania o podwyżkę oraz dostałem informację, że tymi trudniejszymi zadaniami to nie powinienem się zajmować, bo jeszcze nie jestem wystarczająco doświadczony (stąd negatywny komentarz na początku tej opinii o zerowej możliwości rozwoju). Jedyną dobrą rzeczą tej firmy to jest fakt, że w miarę OK jest w niej ogarnąć praktyki. Podsumowując: Jak na praktyki to jest w porządku, lecz po nich będą oferować śmieszną stawkę, przy której prawdopodobnie zostaniesz przez dłuższy czas z brakiem możliwości rozwoju, więc lepiej po praktykach szukać czegoś innego.

Krzysztof

07.11.2024 11:25

Pracownik

Jestem w euvicu prawie 2 lata i ani razu nikt nie wspomniał o takiej platformie, to jest dla wszystkich pracowników?

Stary

15.11.2024 17:47

Inne

Jest medicover sport, a z opieki medycznej Allianz (której osobiście nie polecam). Do Allianza jest dofinansowanie do najniższego pakietu. Medicover sport dość drogo wychodzi.

employee

05.09.2024 21:27

Były pracownik

Firma nie zrobiła niczego aby pozostawić u siebie pracownika. Najpierw przy rozmowie o pracę oferowana bardzo niska stawka argumentowana tym, że ktoś może mieć jakieś braki w CV, z pustą obietnicą podwyżki po pierwszych kilku miesiącach, jeśli firma będzie zadowolona. Pustą, bo gdy przychodzi co do czego, to manager olewa totalnie sprawę i nie daje nawet odpowiedzi tak czy nie, pomimo tego że pracownik spełnia dobrze obowiązki. Do tego niska stawka była argumentowana tym, że firma musi poświęcić środki i czas na szkolenie nowego pracownika, natomiast po zatrudnieniu nie ma żadnych szkoleń, pracownikowi poświęca się maksymalnie kilka godzin pierwszego dnia i to wszystko. Do tego niewolnicze wypełnianie timesheet, trzeba się spowiadać z tego co się robi co do 15 minut każdego dnia pracy i oczywiście nie ma w tym wliczonego czasu na przerwy jak i czasu jaki jest spędzony na samym wypełnianiu timesheetów, co może trochę potrwać, szczególnie, że firma dość szybko angażuje pracownika w 3 lub więcej projektów. Projekty te mają totalny brak organizacji i nadzoru, widać do tego, że firma oszczędza na wszystkim gdzie tylko może, co przekłada się na standard. Nawet przy złożeniu wypowiedzenia trzeba czekać żeby ktoś łaskawie coś odpisał. Nie polecam.

Krzysztof

07.09.2024 00:57

Pracownik

Wszystko jest prawdą, można by opowiadać dużo więcej negatywnych rzeczy na euvic, który nazywa się korporacją... no cóż. W tej firmy nie liczy się człowiek, pracownicy pomimo sloganu 'the good people' to są tylko bydłem do zarabania pieniędzy i to dużo mniejszych niż oferuje konkurencja.

virescens

09.09.2024 02:42

Kandydat

Dokładnie tak. Trudno znaleźć firmę IT bardziej wykorzystującą ludzi oraz swoich klientów. Sposób w jaki działają (najniższe pensje na rynku plus najwyższe ceny dla klientów) woła o zemstę z niebios i karę boską. Ta firma powinna zostać zbanowana zarówno przez pracowników jak i klientów za amoralne postępowanie. Wiadomo że chodzi o zarabianie ale litości. Są jakieś chyba przyzwoite granice chciwości.

Anonim

16.01.2024 04:56

Pracownik

Pracuje nieco ponad rok. Na Service Desku. Nigdy nie spotkałem się z tak wspaniałą atmosferą w pracy. Można powiedzieć, że z ludźmi z pracy tworzymy jedną rodzinę - mimo możliwości pracy zdalnej (dotyczy konkretnych stanowisk) i tak chce się pracować z biura. Szefostwo wyrozumiałe, idące na rękę kiedy tylko jest to możliwe, ale przede wszystkim - z ludzkim podejściem. Grafik dostosowywany do pracownika - doprawdy można sporo wynegocjować w kwestii studiów itd Benefity w postaci karty multisport, prywatnej opieki i zwrotu kosztów za szkolenia (i to jest fakt, za szkolenia również przez nas wybrane, dotyczące oczywiście stanowiska pracy, zwracane są koszta) Co do kwestii, według wielu najważniejszej, czyli pieniędzy - startuje się rzeczywiście z niskiego pułapu, natomiast przez ponad rok, otrzymałem trzy podwyżki i to nie najmniejsze a zaczynałem bez żadnego doświadczenia w IT. Więc w tej sprawie brak jakichkolwiek zastrzeżeń. Jest naprawdę dobrze. I kwestia dla mnie najistotniejsza, przez negatywne doświadczenia z poprzednimi pracodawcami - wszelkie przejawy (usunięte przez administratora) w jakiejkolwiek postaci są po prostu TĘPIONE wobec czego ciężko się z tym spotkać w tej firmie - a to wcale nie jest takie oczywiste biorąc pod uwagę inne korporacje. Podsumowując: moim skromnym zdaniem, firma wyjątkowa pod wieloma względami. Również od współpracowników nigdy nie słyszałem większych uwag. P.S Jedyne co nie jest tolerowane jeżeli chodzi o pracowników to brak chęci do pracy, (usunięte przez administratora) lenistwo i za to ogromny plus.

Była

21.01.2024 19:41

Były pracownik

"Można powiedzieć, że z ludźmi z pracy tworzymy jedną rodzinę" - Proszę Cię. Przyrównywanie ludzi z pracy do rodziny jest dziecinne. "natomiast przez ponad rok, otrzymałem trzy podwyżki i to nie najmniejsze a zaczynałem bez żadnego doświadczenia w IT" - NIGDY się z czymś takim nie spotkałam, ponieważ podwyżkę można otrzymać najwyżej raz w roku. Aczkolwiek jeżeli to co piszesz to prawda, to widać jak niesprawiedliwie traktują większość pracowników, którzy nie dostają aż tylu podwyżek. "Jedyne co nie jest tolerowane jeżeli chodzi o pracowników to brak chęci do pracy" - typowy element propagandowy tej firmy. Przecież w tej firmie od lat brakuje choćby podstawowych procedur dotyczących podwyżek i premii. Nie wspominając już o potrzebie ujednolicenia wymagań w ramach danych stanowisk i jasne zdefiniowanie ścieżek kariery. Temat ten jest jednak od lat pomijany, bo tak jest firmie wygodniej.

Były

26.01.2024 20:45

Pracownik

W jaki sposób są tępione te przejawy, o ktorych mowisz? Po jakim czasie pracy dostales te 3 podwyzki?