Opinie o Centrum Medyczne Enel-Med Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie o pracy(946)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Deyw LI123CKI

13.06.2025 09:16

Inne

Dzień dobry. Nie byłem, nie jestem i daj Panie Boże aby sytuacja życiowa nie zmusiła mnie do jakiej kolwiek współpracy z omawianą tu firmą. Dlaczego, jaki jest powód mojej niechęci? Opisuję poniżej: W maju br. uczestniczyłem w pewnym nieformalnym spotkaniu min. Lekarek, Lekarzy kilku finansistów i innych ciekawych ludzi (ja nie specjalnie mam się za ciekawego, ale na pewno za dobrego słuchacza!). Dużo słyszałem właśnie o tej firmie, a z tego co zrozumiałem przynajmniej troje Pań lekarek i Pan lekarz pracuje lub pracowało w tej firmie („pracuje lub pracowało” ponieważ padały zdania w formie przeszłej i teraźniejszej), a opinie np. na temat placówki w mieście 50 km od stolicy na „S” i o jakiejś paniusi o imieniu na „M…a” (padło nawet nazwisko ale to nie osoba publiczna więc go tu nie użyję) która strasznie mobbinguje i wykorzystuje średni personel medyczny (pielęgniarki) np. oszczędzając na ich wypłatach - nie płaci im nadgodzin, nie płaci im pieniędzy za urlop tzw. „wczasy pod gruszą”, nie otrzymują żadnych premii i nie płacony jest dodatek za staż pracy. Ciekawe te praktyki w firmie, czy może tylko w placówkach poza stolicą? Ciekawe czy to za zgodą, a może poleceniem głównych władz firmy w celach oszczędności?! Pracuję w pip i zastanawiam się czy nie poruszyć tej sprawy na odprawie. Ludzie, Panie niosą nam pomoc, a jakaś pańcia z biura robi społeczeństwu krecią robotę zniechęcając młode dziewczyny do zawodu – skoro mówi o tym grono lekarskie to sprawa jest na rzeczy, a gdyby to ode mnie zależało ta pańcia „M” wyleciałaby z dyscyplinarką lub w trybie natychmiastowym się zwalnia sama !

Deyw LI123CKI

13.06.2025 09:21

Inne

Powinienem dodać, że nie tylko na temat tej wymienionej placówki padały ciekawe i raczej nieprzyjemne dla ucha komentarze ale te z tematu mobbingu szczególnie utkwiły mi w głowie. Pozdrawiam pacjentki, pacjentów i personel medyczny oraz pomocniczy

Enel to dno

27.01.2023 09:45

Inne

Na czym polega MANIPULACJA ze strony ENEL MED???? 16.01.2023 Lekarz A - dla płacących abonament 280PLN miesięcznie => 0 lekarzy dostępnych !!!! Lekarz A (tej samej specjalności, w tym samym czasie) - za gotówkę => 8 terminów dostępnych ????!!!!! 17.01.2023 Lekarz B - dla płacących abonament 280PLN miesięcznie => 0 lekarzy dostępnych !!!! Lekarz B (tej samej specjalności, w tym samym czasie) - za gotówkę => 5 terminów dostępnych ????!!!!! 18.01.2023 Lekarz C - dla płacących abonament 280PLN miesięcznie => 0 lekarzy dostępnych !!!! Lekarz C (tej samej specjalności, w tym samym czasie) - za gotówkę => 4 terminy dostępne ????!!!!! Na tym polega manipulacja i zwykłe oszukiwanie pacjentów! Płacisz abonament - jesteś związany umową na 1 rok! Zatem zazwyczaj twoja firma płaci lub powinieneś płacić sam zgodnie z umową przez 12 miesięcy! Moze zatem dowolnie cię kiwać! Płacisz za gotówkę - masz wszystko, bo dajesz im żywą kase a dodatkowo moze zdecydujesz sie na aboament i wówczas bedziesz frajerem którego bedzie mozna kiwać! Enel to ABSOLUTNIE NAJGORSZE CENTRUM MEDYCZNE. ABSOLUTNIE ODRADZAM! POCZYTAJCIE W SIECI JEST MNÓSTWO TAKICH OPINII! OMIJAJCIE TO (usunięte przez administratora) SZEROKIM ŁUKIEM!!!!!!

Jak sie pozbyć Enel_Med szybko

10.12.2024 14:48

Pracownik

Świetnie podsumowane - 100% PRAWDY. Nie dajcie się nabrać na to ze w ramach firmy nie można zrezygnować z abonamentu bo okresem na który musieliście się zgodzić był minimum 1 rok. Innymi słowy przez 1 rok musicie płacić i nie możecie zrezygnować. Otóż można i to bardzo łatwo! Jak? To bardzo proste - wasz pracodawca mówi ze już tu nie pracujecie i już. Od następnego miesiąca pozbywacie się tego (usunięte przez administratora) jakim jest Enel-Med.

Magda

08.03.2025 18:11

Inne

W opiniach na temat Luxmedu to samo tylko przestawione nazwy firmy.

Rozczarowana

01.06.2021 19:58

Kandydat

Wysłałam CV na stanowisko koordynatora obsługi klienta. Zaproszono mnie na rozmowę, podczas której okazało się, że dostępne jest również inne stanowisko, a mianowicie Koordynator administracji Enel Sport. Rozmowa w placówce bardzo rzeczowa i konkretna. Wyszłam z niej podekscytowana możliwością współpracy. Już następnego dnia umówiono drugi etap. Kolejna bardzo merytoryczna rozmowa. Byłam zachwycona gdy podczas drugiego etapu rekomendowano mi wyższe stanowisko Koordynatora administracji Enel Sport. Widocznie wpisałam się idealnie w profil kandydata, bo już następnego dnia zadzwoniono do mnie z pytaniem czy nadal jestem zainteresowana współpracą. Podekscytowana odpowiedziałam, że oczywiście. Złożono ofertę. Następnie poprosiłam o jej przesłanie w formie pisemnej z informacją od kiedy miałabym zacząć, rodzajem umowy, kwotą wynagrodzenia i zakresem obowiązków. Czyli nic innego jak list intencyjny. Najpierw otrzymałam odpowiedź, że moja prośba zostanie przekazana dalej i wysłana na maila. Po całym wieczorze spędzonym na odświeżaniu poczty, następnego dnia rano zadzwoniłam do Pani, która złożyła ofertę. Zostałam potraktowana jak szpieg konkurencji, chociaż nigdy wcześniej nie byłam związana z żadną placówka medyczną. Usłyszałam w słuchawce, że oferta została złożona przez telefon i nie widzą potrzeby pisemnej, bo nie wiadomo jak chcę wykorzystać te informacje oraz że zakres obowiązków otrzymam po podpisaniu umowy. Na nic zdało się moje wyjaśnienie intencji... Jestem pracownikiem z wieloletnim doświadczeniem, umową bezterminową i bardzo dobrym pakietem socjalnym o czym przedstawiciele Enel Med, z którymi rozmawiałam w trakcie rekrutacji doskonale wiedzieli. Nikt na moim miejscu nie złożyłby wypowiedzenia nie będąc w 100% pewnym, że za półtora miesiąca stanowisko dalej będzie istniało i czy w międzyczasie firma nie zatrudni kogoś innego. List intencyjny jest zabezpieczeniem zarówno dla kandydata jak i firmy, która ponosi koszty związane z rekrutacją. Firma, która zatrudnia nie tylko na umowę o pracę ale również na zlecenie powinna zdawać sobie sprawę, że żaden wykwalifikowany kandydat w dzisiejszych czasach nie zaryzykuje zmiany jeśli nie otrzyma konkretnej oferty. Jedyne co mogę powiedzieć: Enel Med, czas dorosnąć i zacząć traktować kandydatów, z którymi chcecie rozpocząć współpracę z szacunkiem.

lol

10.01.2024 15:15

Inne

Wg mnie informacje o jakie prosiłaś, w sposób naturalny wzbudziły podejrzenie potencjalnego przyszłego pracodawcy (nie, nie jestem tam zatrudniona, na ten komentarz trafiłam zupełnie przypadkiem) i absolutnie rozumiem ich postawę. Rozumiem Twoją sytuacje i chęć zabezpieczenia przed złożeniem wypowiedzenia u obecnego pracodawcy. W takiej sytuacji, nawet gdybyś otrzymała informacje, o jakie prosiłaś, droga mailową, nie stanowią one zawarcia umowy ani nie są jej przyrzeczeniem. Są wyłącznie ofertą - a więc w żaden sposób Cię nie zabezpieczają. Mogłaś poprosić o wcześniejsze zawarcie umowy o pracę. Umowa o prace może zostać zawarta np. w dniu 10 stycznia 2024 roku, a jako dzień rozpoczęcia pracy może być wskazany np. 1 maja 2024 roku.

J

10.09.2024 20:38

Były pracownik

A co tu mogło wzbudzać podejrzenie pracodawcy? Logiczne, że chciała się zabezpieczyć i mieć konkretne informacje przed złożeniem wypowiedzenia

Była pracownica

17.05.2024 17:09

Były pracownik

Pracowałam na infolinii w Białymstoku jakiś czas i szczerze mam mieszane uczucia. Pacjenci dzwonią naprawdę różni jedni mili i rozumieją jak wygląda rzeczywistość, a inni (przeważnie z warszawy) oderwani od życia myśląc, że jak płacą 100 zł miesięcznie w swojej firmie za pakiet to lekarz który bierze 300 zł za jedną wizytę przywita ich na czerwonym dywanie częstując chlebem i solą. Początek ciężki natomiast da się przyzwyczaić. Gorzej z niektórymi koordynatorami. Szanse na dobrego koordynatora są dosłownie pół na pół. Moim cierniem w boku była koordynatorka z dużymi oczami (nie chcę konkretnie określać). Na większość pytań nie potrafi odpowiedzieć. Przeważnie byłam odsyłana do maili z nieaktualnymi linkami do skryptów które nie istnieją i na tym „pomoc” się kończyła. Oczywiście ta pomoc była pod warunkiem, że odebrała telefon, bo większość czasu spędza na prywatnych rozmowach, chyba z jakimś dzieckiem, bo w przeciwieństwie do rozmowy z konsultantami, ma miły ton głosu. O innej koordynatorce dużo słyszałam, więc starałam się jej unikać stosując zasadę „lepiej mieć błąd niż dostać (usunięte przez administratora) za starania”. Gburowata, małomówna, dobrego słowa nie da chyba, że jesteś masochistą. Dzwonienie do niej po pomoc mogę porównać z wybieraniem policzka w który chcesz dostać. W drugi dostaniesz gratis przy okazji. Osoby w jej grupie mają o niej dobre zdanie ale jak ktoś odchodzi to jest zmiana opinii o 180 stopni. Osobom zainteresowanym pracą na infolinii mogę doradzić jedno – jak trafisz na dobrego koordynatora to fajna praca, jak na mniej ludzkiego to uciekaj.

.

03.06.2024 11:37

Były pracownik

@Pracodawca sugeruje że firma powinna się w końcu odnieść do złego zachowania koordynatorów pracujących w CC w Białymstoku. Jako były pracownik mogę się podpisać pod tym wpisem całym sercem zwłaszcza że miałem przyjemność być podwładnym tej drugiej gburowatej. W skrócie A. przez większość czasu zachowuje się niedopuszczalnie odnosząc się w nie miły sposób do konsultantów do tego stopnia że wyżej opisane stwierdzenie o tym że lepiej wybrać które policzek chce się nastawić jest jak najbardziej trafne. Co zaś się tyczy koordynatorki o dużych oczach to fakt to że rozmawia z dzieckiem jest znane sporej części konsultantów pracujących na open space na górze. I faktem jest to że pracownicy rozmawiają między sobą o zachowaniu koordynatorów jest normalny bo pomaga potem odnosić się do zachowania no cóż przełożonych. Z oczywistych względów nikt na skargę do hr-ów nie pójdzie bo nikt nie chce mieć potem przesranego. Zatem sugeruję przyjrzeć się temu co od dłuższego czasu dzieje się w call center w Białymstoku. Skoro tak chętnie robicie ankiety anonimowe dla innych pracowników to może w końcu powinniście się zastanowić nad zrobieniem ich dla pracowników infolinii.

Były pracownik

07.06.2024 16:01

Były pracownik

Zgadzam się z tą wypowiedzią. Też pracowałam na tym stanowisku i nie polecam. Ogólnie bywało dobrze ale jest bardzo dużo minusów. Niskie zarobki, duże wymagania trzeba mieć naprawdę spory zakres wiedzy jak na takie zarobki to nieadekwatnie zupełnie, co do koordynatorów mam dokładnie takie samo zdanie są w miarę ok i są bardzo niemili, ale idąc tam na początku nie wiemy do kogo trafimy i kto jaki jest. Bardzo duzo stresu codziennie, telefony praktycznie non stop, nie ma zabardzo chwili żeby porozmawiać, chyba że się wyjdzie na przerwę ale jak na przerwie będziemy chcieli pogadać sobie z kimś to już absolutnie nie będzie czasu na to żeby zjeść czy cokolwiek innego chcemy zrobić. W kuchni mało miejsca jak na tyle osób, bo jest dużo pracowników i jak się trafi, że jest parę osób w kuchni na przerwie to zabardzo nie ma jak zrobić tego co się chce i jeszcze oczywiście mając z tyłu głowy, że goni nas czas przerwy. W ogóle w tej pracy jest stale takie poczucie, że trzeba pilnować czasu, czasu przerwy, czasu rozmowy itd itd i robić wszystko w czasie i bez błędów oczywiście i być przy tym jeszcze miłym dla aroganckich i często gęsto baaardzo niemiłych pacjentów. Jeśli ktoś się zastanawia nad ta praca to mogę tylko powiedzieć, że trzeba mieć stalowe nerwy.