Opinie o Akzo Nobel Decorative Paints Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(772)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zeus

20.10.2021 16:48

Pracownik

Ta firma to prawdziwy (usunięte przez administratora), pracuję tam od początku Kiedy zostałem zatrudniony, kilka lat temu, firma obiecywała wiele rzeczy, które nie zostały spełnione, przez 6 miesięcy kazali nam pracować w czymś w rodzaju magazynu w Rondo Uni Europejskiej, ludzie nie mieli nawet odpowiednich krzeseł do pracy, podczas gdy inne działy były na innym piętrze ze wszystkimi udogodnieniami. Kierownictwo było niedoświadczone, na przykład na TL awansowała starsza, szalona kobieta, która nie miała pojęcia o księgowości ani zarządzaniu zespołem (na szczęście już jej nie ma). Ludzie próbowali zgłaszać problemy kilka razy, ale nikt nic nie zrobił. Bardzo ciekawy jest sposób w jaki awansuje się ludzi, zacytuję wprost słowa jednego z managerów (manager też już odszedł) "Musisz mówić głośniej" Krótko mówiąc, bardziej cenią ludzi, którzy "krzyczą" niż tych, którzy dobrze wykonują swoją pracę. Działania operacyjne są zlecane na zewnątrz do kraju, który kocha krowy, poziom rotacji jest wysoki i wydaje się, że nie wiedzą, co robią. jeśli się na nich poskarżysz, uwierz mi, będziesz miał na plecach całą furię menedżerów AkzoNobel. Święci szefowie (Board Leaders) wszyscy razem odeszli do innej firmy, jak na ironię? Teraz firma jest mieszanką nowych ludzi, którzy chcą dobrze pracować, ludzi szukających ucieczki i sfrustrowanych ludzi, którzy nie pozwalają innym się rozwijać. Żadna firma nie jest idealna, ale na pewno nie ma gorszej w Warszawie.

Nergay

23.12.2021 18:43

Były pracownik

Niestety, muszę potwierdzić, że traktowanie pracownika w Akzo Nobel, to niewolnictwo. Dyktatura totalna. Na zachętę " złote góry" a później "pstryk w nos" Rotacja ogromna, braki kadrowe, nie tylko ze względu na nieadekwatnie do wykonywanych zadań wynagrodzenie, ale niedopuszczalny stosunek do podwładnego. Brak szacunku do pracownika, do jego pracy, traktowanie go, jak tania siła robocza, która ma pracować na 2 etatach za jedno nędzne wynagrodzenie i z zakazem nadgodzin. Wiem, że dużo zależny od przełożonego. Ja miałam pecha. Trafiłam na managera najgorszego z możliwych. Cóż życie! Teraz jestem wolnym człowiekiem. I szczęśliwym, że nie jestem już (usunięte przez administratora) we własnym kraju! I tego też Wam życzę! :) Oby jak najdalej od Akzo. :)

Ważka

27.12.2021 14:16

Były pracownik

Muszę się z tym zgodzić, ta firma stanie się niedługo memem. Wszystkie negatywne cechy korporacji są dosłownie przerysowane w tym miejscu. Orwell byłby dumny.

Uff

07.10.2021 19:44

Pracownik

Czytam te wszystkie komentarze i tylko oczy otwieram. Ze wcześniej tu nie zajrzałam.. wiedziałabym, ze nie zwariowałam. W firmie siedzę drugi rok. Nie powiem, w jakim dziale, bo słyszałam komentarze na temat tych, którzy na tym formum sie wypowiadali (dlatego zajrzałam haha). Myśle, ze wiele komentarzy pokazuje skrajne emocje i przerysowany obraz sytuacji. To nie tak, ze jest tu koniec świata, wszystko się wali, a ludzie są traktowani jak niewolnicy. Nie na tym rynku, come on! Natomiast to, co się potwierdza to to, ze fajnych ludzi i liderów jest niewiele. Są, ale to są wyjątki. Większość takich, z którymi chciało się konie kraść - odeszli. I nadal odchodzą. Trzymają się tylko Ci, którzy chyba nie maja perspektyw na zewnątrz. Jeśli chodzi o nowych liderów - niektórzy normalni, z dobrymi intencjami, ale bez doświadczenia. Brakuje informacji dlaczego wybor padł na takie a nie inne decyzje w kwestii wewnętrznych promocji. Myśle, ze to by bardzo pomogło również tym swierzym liderom. Centrum tak naprawdę toczy się bez lidera - po raz drugi zalepiaja dziurę starszym panem (miłym człowiekiem) z Holandii, który mimo ze miły, niewiele wie o realiach naszej pracy i tego rynku. Szef GBS podobno już dwie szefowe wykończył. I jestem w to skłonna uwierzyć - mimo, ze sama widziałam go może dwa razy. Wystarczy spojrzeć na jedno - nic się nie zmienia. Nie wazne o czym byśmy nie mówili, jak byśmy nie głosowali w engagement survey, nikt z tym nic nie zrobi. Ludzie będą masowo od godzić i będą masowo zatrudniać nowych. Może yo tez jest jakiś sposób. Nie ukrywam tez, ze zajrzalam, bo mam inna ofertę, nawet dwie. Szkoda zespołu - fajni ludzie. Ale w GBS (usunięte przez administratora) straszny. Chyba nikt z tych, co zostali, nie maja na to centrum pomysłu. A szkoda. Bo marka tez fajna. Ostatnio w biurze były psiaki, fajny CSR i samo biuro. Ale na dobra sprawę, ludzie przede wzystkim chcą mieć poczucie, ze idzie ku lepszemu. A tu takiego poczucia nie ma. Wręcz przeciwnie :(

D

20.10.2021 11:57

Pracownik

Team, który się boi o swoje pozycje, brzmi to brzmi bardzo abstrakcyjnie i napewno nie ma miejsca. Co do tych co zostali faworytami to znów jakieś bezpodstawne oskarżenia, w teamie wszyscy są traktowaniu równo, bez wyjątku. Spędzanie czasu na snucie takich teorii nie jest zdrowe :) D

Glade

25.11.2021 07:47

Były pracownik

Oj d@vid d@vid... rozumiem że nie jest to przyjemne dla Ciebie, ale przypomnij sobie sytuacje jeszcze z Rzymowskiego..@ga cię nie lubiła, sytuacja się zmieniła dopiero po interwencji Ewy p. Bo wszyscy wiedzieli że @ga była zbyt "hard" a ty zbyt "soft".

Marion

10.11.2021 17:51

Pracownik

Jestem tutaj z ciekawości, aby poczytać komentarze na temat firmy, w której pracuję (dział P2I). I muszę powiedzieć, że nie podzielam wielu negatywnych tutaj opinii. Myślę, że mogą być 2 przyczyny takiego stanu rzeczy - po pierwsze, dużo zależy od zespołu, do którego zostanie się przydzielonym. Ja trafiłam na mądrego, empatycznego TL, który jeśli mnie krytykuje, to zawsze konstruktywnie. I nawet nie mogę nazwać tego krytyką, po prostu rozmową 2 partnerów o tym, jak usprawnić pewne procesy. Druga sprawa - w moim zespole panuje atmosfera wzajemnego szacunku, praca jest ważna, ale jest też czas na chwilę wytchnienia, aby nie zwariować. Nigdy nie byłam przymuszona, aby zostawać na nadgodziny. Nadgodziny są moją decyzją i są płatne. Napiszę jeszcze o drugiej przyczynie mojej pozytywnej opinii o tej firmie - otóż jestem na rynku pracy od ponad 15 lat, pracowałam w korporacjach, "januszexach" i jeszcze innych podmiotach. Akzo w porównaniu do mojej przeszłości to najlepszy pracodawca. Awans dzięki znajomościom? Na własne oczy widziałam ze 4 osoby które awansowały, i zawsze były to zasłużone przypadki, osoby kompetentne. Ktoś twierdzi, że mało kasy? Uważam, że na tle innych firm wychodzi naprawdę dobrze. Pamiętam, że zanim odezwali się do mnie z ofertą, aplikowałam na stanowisko w innej firmę, która oferowała 1000 PLN mniej netto :( To jest poważna różnica. Że mało możliwości awansu? A gdzie są firmy, które co miesiąc oferują wolne, ciekawe etaty...? . Ja takich nie poznałam. Myślę, że każda bezpardonowa krytyka powinna być poparta jakimiś przykładami. I tutaj, mam wrażenie, zabrakło tego.

Pan

10.11.2021 18:41

Pracownik

historia, która poruszyła Spielberga

Ex

15.11.2021 17:26

Były pracownik

To smutne, jesli Akzo to rzeczywiscie najlepsza praca. A zarobki, niemal na każdej pozycji, sa na równi lub poniżej rynkowej. Awanse po znajomości? Nie w znanym powszechnie schemacie. Awansują glownie osoby, które mają renomę solidnego i oddanego pracownika. To, co tworzy problemy, to brak przejrzystości. Nawet jeśli Mietek jest najlepszy, to należy dac szanse każdemu. Bo "Holender" moze sie mylić...

Konfucjusz

16.10.2021 22:24

Były pracownik

(usunięte przez administratora)brak szkoleń, klepanie, zero rozwoju. Ale nakarmią was pizza na początek.

Anty akzo

02.11.2021 13:46

Były pracownik

Drogi Maćku,czemu tak się napuszyłeś i w ogóle dlaczego tu wchodzisz skoro tak Ci tam dobrze ? wiesz dlaczego nie napiszę mojego imienia ? Bo wystarczająco już mnie wkurza jak Pan TL włazi na portale społecznościowe i sprawdza gdzie jego byli pracownicy poszli do pracy to raz, dwa ze Pan D znosi jajko jak się coś o nim mówi nie tak jak by on tego chciał i nagle zaczął się rozpisywać na tym portalu. Cóż, musisz się pogodzić z tym ze jest trzecia kategoria osób które były roszczeniowe i starały się jak mogły żeby zaistnieć. Wiesz co się z nimi stało ? Odeszły. Dlaczego ? Bo maja więcej ambicji niż siedzenie w zakłamanej korporacji bo są z Katowic i myślą ze świat wygrali na byciu kordynatorem. Obudź się, jesteś pionek jak reszta z Dawidem na czele i na pewno nie dowiesz się od nikogo kto odszedł bo masz mało kontaktu z ludźmi po za praca z tych którzy odeszli. W zasadzie (usunięte przez administratora) cię obchodzili bo Tobie było dobrze. Powiedz mi Maćku, jaki pomysł ma na swoich ludzi D skoro w tej firmie nie ma ścieżki kariery ? Ah czekaj teraz (usunięte przez administratora)usiałby spaść z krzesła żebyś ty był Tl No chyba ze coś się zwolni gdzie indziej. I ot wasza ścieżka kariery. Jeśli jesteś tak mało ambitny ze chcesz tam być, ok Twoja wola. Ale nie naskakuj na resztę którzy nie mieli tak miłych wspomnień jak ty. Wiec wyluzuj i klep dalej. To Ci wychodzi najlepiej.

Anty akzo

02.11.2021 14:03

Były pracownik

D, so good that u need to apply to other companies with beginning your funny sentence” as ambitious profesional „ and finishing this by „the main reason behind this application is my desire to change operations to strategic procurement „ and the best one in end of cv „ lets get to know eachother” .

3 lata w AkzoNobel

06.08.2021 09:41

Pracownik

Przeczytałem większość opinii odnośnie AkzoNobel. Skupiłem się głównie na tych związanych z pracą w dziale HR (GBS). Dowiedziałam się, że 1. "szef Holender to wilk w przebraniu owcy"; 2. "TL to wredne baby"; 3. chaos; 4. każą pracować z biura; 5. rekrutacja - brak feedbacku. Odniosę się do każdej z tych opinii: 1. "Szef Holender" jest jednym z najbardziej kompetentnych osób jakie w życiu poznałem. Zgodzę się, że jego umiejętność posługiwania się językiem jest jego bardzo mocną stroną. Jest bezpośredni w feedbacku (jak większość holendrów), i daje go często. Niestety nie każdy potrafi przyjąć feedback. To jest kwestia dużej pracy nad sobą, zwłaszcza, że w Polsce feedback, zwłaszcza konstruktywny, ale i pozytywny jest bardzo rzadkim fenomenem. Ja też na początku miałem z tym problem. Ale bez feedbacku - tego konstruktywnego - nie ma rozwoju. Jeżeli ktoś tego nie rozumie, to faktycznie może to odebrać jako osobisty atak na jego pracę, i czuć frustrację i niechęć. Widzę rozwój też samego "Szefa Holendra", sam zmienił wiele w swoim podejściu w porównaniu do jego początków w Akzo (GBS). Bo i sam przyjmuje feedback. Na początku jego mocną stroną faktycznie nie był people management. Ale i to się bardzo zmieniło na lepsze. 2. TL to "Wredne Baby". Nie będę się rozwodzić nad tym jak seksistowski jest ten komentarz. Pracowałem, i/lub poznałem wszystkich TL na każdy kraj. Wszyscy - łącznie z tymi, których już nie ma, byli świetnymi ludźmi. Czy popełniali błędy? Na pewno, bo kto ich nie popełnia? Ale z pewnością nie były to wredne osoby. 3. "Chaos" - chaos był straszny. Ale właśnie to mnie wkręciło w tę firmę. Jeżeli wszystko byłoby uporządkowane, to byłaby to po prostu nudna praca administracyjna od 9.00 do 17.00. Rozumiem jednak, że nie wszystkim to pasuje. Ja lubię wejść do bałaganu, można wtedy posprzątać. Być częścią rozwoju firmy. Poza tym, nie ma GBS (w początkowej fazie) gdzie wszystko by było uporządkowane. To jest proces. 4. "Każą z biura pracować w czasie pandemii" - Nie. Nikt nie każe z biura pracować. Dopiero teraz wchodzi powoli "powrót do pracy", w postaci jednego dnia w tygodniu. Jeżeli jednak ktokolwiek czuje się jeszcze niekomfortowo to nikt nikogo nie zmusza. Wiem, bo pracowałem z domu przez rok. I dopiero teraz czasem przyjeżdżam do biura. Bardziej dlatego, że sam tego potrzebuję. 5. "Feedback rekrutacja" - porozmawiam z naszym TA o tym. Uważam, że feedback po rekrutacji jest bardzo istotny. Jeżeli tak faktycznie było, to mam nadzieję, że to się zmieni. Podsumowując, praca w AkzoNobel HR (GBS) niekoniecznie jest dla każdego. Dużo jeszcze pracy, i zmian jest potrzebnych, żeby wszystko świetnie działało. Za to, moim zdaniem, jest bardzo dobrym miejscem na nabycie doświadczenia w miejscu gdzie wiele trzeba zmienić. Im bardziej chaotyczne firma, i im większe twoje zaangażowanie w szukaniu rozwiązań, tym więcej się uczysz. Tak jak jednak wspomniałem, albo to lubisz albo nie. Mam nadzieję, że dla tych, którzy biorą lub myślą o wzięciu udziału w rekrutacji w Akzo moja opinia trochę pomogła. Wychodzę z założenia, że pójście na rozmowę nic nie kosztuje, a można samemu się przekonać czy jest "chemia" czy nie ;)

Franek

06.09.2021 23:05

Były pracownik

Czyżby HR wzięły się za odpisywanie postów ? Popracujcie nad swoim statusem incognito bo śmierdzi na kilometr.

Rarara

07.09.2021 09:28

Były pracownik

Ale ściema , też tam pracowałem ponad dwa lata i widać że to są wyuczone formułki pisane przez HR, szef Holender został szefem przez swoją narodowość ta sama co firma a nie przez swoje kwalifikacje i umiejętności bo to człowiek który dopiero ledwo co skończył studia jeśli w ogóle skończył i już został TL