Opinie Fca Poland Bielsko-Biała - 8259 opinii - GoWork.pl

We Fiacie jak na wakacjach

29.01.2019 22:54

Inne

Do Fiata przyjechała do pracy chołota , nieroby , nieuki i nawet lejby , chcieli sie nauczyć roboty i zarabiać pieniądze. Częśc zaraz zostala wyrzucona za bramę , dla oszołomów tutaj miejsca nie ma. , lejby i obiboki i kombinatorzy , tez kopa dostali .Reszta nie moze narzekac , bo przyjechali w kufajkach , a lider ich nauczyl siadania w WC na sedesie i jak sie obsługuje spłuczke i kran w umywalni. Swołocz jak teraz jedzie w rodzinne strony / już nie w kufajce i w starych trampkach / tylko jada autem .. .........wita ich sołtys i pospólstwo wiejskie .

Monter

30.01.2019 01:08

Inne

Nie masz szacunku,do ludzi,a to co wypisujesz,jest mową nienawiści,do drugiego człowieka. ADMINISTRATORZE,TO JEST HEJT!!! Hejtujący podlega karze grzywny, ograniczenia wolności, może także podlegać pozbawieniu wolności . Jeżeli administrator odmówi usunięcia wpisów,które sprowadzają pracowników do: -"ROBOLE potrzebują bata i surowej dyscypliny" -"Zgraja pachołków i śmierdzieli ze wsi" -"Do Fiata przyjechała do pracy chołota , nieroby , nieuki i nawet lejby" -"nauczyl siadania w WC na sedesie i jak sie obsługuje spłuczke i kran w umywalni" -"Ten monter i te jego kumple...to musi być niezły kołek " - itd... itd... to może ponosić odpowiedzialność za skutki wywołane przez obraźliwe treści – co wynika wprost z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 30 września 2016 r. (I CSK 598/15), który wskazał, że jeżeli administrator strony nie usuwa komentarzy naruszających prawo użytkowników , to może on ponosić wtedy taką samą odpowiedzialność jak sprawca . Przestępstwa znieważenia ścigane są z oskarżenia na gruncie art. 212 § 4 k.k.i art. 216 § 5k.k. WYCINEK Z ORZECZENIA SĄDU: "o następującej treści: Z. sp. z o.o. przeprasza X. za to, że naruszyła Jego dobra osobiste w ten sposób, że dopuściła się opublikowania na stronie internetowej www.[...].pl pod artykułem „[…]” obraźliwych dla niego komentarzy oraz, że tolerowała ich upublicznianie przez znaczny okres czasu. Powyższe oświadczenie publikuje się w wyniku przegranego procesu sądowego Z. sp. z o.o.” Powód zażądał także zadośćuczynienia za naruszenie jego dóbr osobistych w kwocie 8 000 zł" ILE OSÓB POCZUŁO,SIE URAŻONYCH??? X OSÓB X 8000Zł =???

monter

29.01.2019 10:26

Inne

Okazuje,się,że nawet zimą,pracownicy po "pracy"wychodzą upoceni!!! Już nie wspomnę,o umęczonych twarzach i smutnych oczach. To co się teraz wyrabia,osiągnęło już apogeum. Ludzie piszą wypowiedzenia,inni,nie wytrzymują i chorują,a ci co pozostali,mają "dowalone"tyle roboty,że nie wiedza za co się łapać. Jak linia na chwilę przystanie,bo ktoś się nie wyrabia,zaraz pojawia się kierownik z krzykiem! Nie wiem,co z tego wyniknie,ale na pewno nic dobrego. Ktoś w końcu pęknie!!!

Monter

30.01.2019 01:05

Inne

Nie masz szacunku,do ludzi,a to co wypisujesz,jest mową nienawiści,do drugiego człowieka. ADMINISTRATORZE,TO JEST HEJT!!! Hejtujący podlega karze grzywny, ograniczenia wolności, może także podlegać pozbawieniu wolności . Jeżeli administrator odmówi usunięcia wpisów,które sprowadzają pracowników do: -"ROBOLE potrzebują bata i surowej dyscypliny" -"Zgraja pachołków i śmierdzieli ze wsi" -"Do Fiata przyjechała do pracy chołota , nieroby , nieuki i nawet lejby" -"nauczyl siadania w WC na sedesie i jak sie obsługuje spłuczke i kran w umywalni" -"Ten monter i te jego kumple...to musi być niezły kołek " - itd... itd... to może ponosić odpowiedzialność za skutki wywołane przez obraźliwe treści – co wynika wprost z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 30 września 2016 r. (I CSK 598/15), który wskazał, że jeżeli administrator strony nie usuwa komentarzy naruszających prawo użytkowników , to może on ponosić wtedy taką samą odpowiedzialność jak sprawca . Przestępstwa znieważenia ścigane są z oskarżenia na gruncie art. 212 § 4 k.k.i art. 216 § 5k.k. WYCINEK Z ORZECZENIA SĄDU: "o następującej treści: Z. sp. z o.o. przeprasza X. za to, że naruszyła Jego dobra osobiste w ten sposób, że dopuściła się opublikowania na stronie internetowej www.[...].pl pod artykułem „[…]” obraźliwych dla niego komentarzy oraz, że tolerowała ich upublicznianie przez znaczny okres czasu. Powyższe oświadczenie publikuje się w wyniku przegranego procesu sądowego Z. sp. z o.o.” Powód zażądał także zadośćuczynienia za naruszenie jego dóbr osobistych w kwocie 8 000 zł" ILE OSÓB POCZUŁO,SIE URAŻONYCH??? X OSÓB X 8000Zł =???

Monter

30.01.2019 01:06

Inne

Nie masz szacunku,do ludzi,a to co wypisujesz,jest mową nienawiści,do drugiego człowieka. ADMINISTRATORZE,TO JEST HEJT!!! Hejtujący podlega karze grzywny, ograniczenia wolności, może także podlegać pozbawieniu wolności . Jeżeli administrator odmówi usunięcia wpisów,które sprowadzają pracowników do: -"ROBOLE potrzebują bata i surowej dyscypliny" -"Zgraja pachołków i śmierdzieli ze wsi" -"Do Fiata przyjechała do pracy chołota , nieroby , nieuki i nawet lejby" -"nauczyl siadania w WC na sedesie i jak sie obsługuje spłuczke i kran w umywalni" -"Ten monter i te jego kumple...to musi być niezły kołek " - itd... itd... to może ponosić odpowiedzialność za skutki wywołane przez obraźliwe treści – co wynika wprost z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 30 września 2016 r. (I CSK 598/15), który wskazał, że jeżeli administrator strony nie usuwa komentarzy naruszających prawo użytkowników , to może on ponosić wtedy taką samą odpowiedzialność jak sprawca . Przestępstwa znieważenia ścigane są z oskarżenia na gruncie art. 212 § 4 k.k.i art. 216 § 5k.k. WYCINEK Z ORZECZENIA SĄDU: "o następującej treści: Z. sp. z o.o. przeprasza X. za to, że naruszyła Jego dobra osobiste w ten sposób, że dopuściła się opublikowania na stronie internetowej www.[...].pl pod artykułem „[…]” obraźliwych dla niego komentarzy oraz, że tolerowała ich upublicznianie przez znaczny okres czasu. Powyższe oświadczenie publikuje się w wyniku przegranego procesu sądowego Z. sp. z o.o.” Powód zażądał także zadośćuczynienia za naruszenie jego dóbr osobistych w kwocie 8 000 zł" ILE OSÓB POCZUŁO,SIE URAŻONYCH??? X OSÓB X 8000Zł =???

monter

25.01.2019 17:21

Inne

Od wczoraj,admin usunął 62 wpisy!!! Wpisy dotyczyły faktycznych warunków pracy na fca,oraz płacy. Opinii tych dokonywało wiele osób,które,tam pracują i znają to od środka. Praca bez względu,na wydział,jest uciążliwa. Przez 8 godz.pracy np w pozycji pochylonej,bądź przenoszenie elementów z auta do auta które waza niekiedy 10-15 kg,lub praca z rękoma ponad głową,bądź wykonywanie przysiadów do każdego auta,praca z wkrętarkami i kluczami,które powodują schorzenie "cieśni nadgarstka"(wszystko to jest ujęte w kartach oceny ryzyka zawodowego) Odpowiednio 340 bądź 300 powtórzeń na zmianę(w zależności od linii ,wydziału) Jak długo wytrzyma tak "eksploatowany"organizm??? Jak długo wytrzyma kręgosłup ,nogi ,ręce ??? Oczywiście ergonomie pracy można poprawić,ale..... Wiąże,się to z kosztami,bądź spadkiem wydajności,na poszczególnych stanowiskach ,a na to pracodawca chyba nie wyraża zgody,bo,nie chce ,nie może itd...Nie wiem... Do oceny czytających. Usuwanie takich wpisów przez Go Work,nie ma sensu: -obecni pracownicy ,to wiedzą -nowo zatrudnieni,zobaczą i uciekną. Zarobki,biorąc pod uwagę w/w...no cóż... 15,10 godz +premia=2100 na rękę... Raczej,nie zachęca do kontynuacji pracy(o czym świadczą wypowiedzenia,składane,przez obecnych pracowników) oraz podejmowania pracy (o czym świadczy ilość pracowników nowo przyjętych,którzy pozostali.ich ilość jest tak znikoma,że można ich policzyć na palcach jednej ręki)

dejavu

27.01.2019 09:19

Inne

była taka operacja na montażu tzw. kibelek 280 razy na zmiane trzeba było wchodzić do auta i wychodzić.kierownik zapewniał ze taki ruch jest bardzo zdrowy dla pracownika.do tego w okresie letnim sauna 33stopnie Celsjusza i wilgotności powietrza 90.herbata mietowa miała te złe czynniki obniżyć . ale jak napiszą expercji od gnoju to nowoczesny zakład gdzie polakow postrzega się jakby dopiero wyszli ze średniowiecza i to sa bardzo dobre i komfortowe warunki pracy.polacy lubia bardzo ciepełko na hali produkcujnej bo na wczasy na kanarach ich niestac to przynajmniej w robocie się wygrzeją. ----home homini lupus est.

dejavu

27.01.2019 09:35

Inne

to widze ze 62 raz cie powtórzyl .nowa forma walki z piszącymi prawde.jakich jeszcze metod się dopuszcza?takich opinii o pracodawcy jak o fiacie brak w całej Polsce.i znów fiat na 1 miejscu wśród najbardziej znienawidzonego pracodawcy roku.dodam ze najlepszy wycisk to u nas a nie jakies zdobywanie k-2 zimą.