Opinie o Salve Medica Łódź
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Lekarz
ID
12.11.2026 18:57
Jak długo jeszcze Salve będzie przekładać wizyty po złapaniu pacjenta.A lekarz będzie namawiał na prywatną praktykę.Bo terminy są krótkie z 7 miesięcy robi się tydzień oczekiwania niesamowite .Czy ktoś się za to w końcu weźmie. Czy też trzeba to w Tv. nagłośnić.
Nela
16.10.2026 12:10
Hej, widziałam ogłoszenie do obsługi pacjentów. W ofercie nie podali na jakie umowy zatrudniają i jaka jest stawka - ktoś się orientuje? 😅
Rafał
19.10.2026 11:05
W jaki sposób wyrobiłeś sobie taką - dość niepochlebną - opinię?
Anias
29.10.2026 16:33
A czy są tu jakieś pochlebne opinie? To chyba mówi samo za siebie. Bałagan, chaos i mobbing
Przychody i zysk Salve Medica
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
0
36,4 tys
0
-12,7 tys
0
-9,3 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
DRU
19.07.2026 11:57
Znalazłam ofertę pracy na takie stanowisko: Specjalista ds. Marketingu - w Łodzi. Czy ktoś ma jakieś info na temat zespołu, przełożonego itd? Warto składać CV? Wiadomo jakie są widełki zarobków?
Kamala
26.10.2026 21:13
Odpuść. Nie warto pracować w Salve Medica. Szkoda zdrowia, nerwów i... premii która jest tu jak Yeti. Do tego w pakiecie mobbing, kompletny brak szacunku i plany których nie da się zrealizować bo są takimi z zasady.
Kuba
28.10.2026 10:10
@kaja
No tak. Skąd zdziwienie? Na GoWork też są kupione opinie. Przecież naprawdę niedawno ocena pracodawcy była 1,3/5. Teraz jest 3,1.
A cudowna zmiana tu nie zaszła.
Może jeszcze się zdziwisz jak powiem Ci o NPSie pracownika po ostatniej ankiecie? -50 chyba nowi samo za siebie. Ciekawe czy tym razem będzie komunikacja do pracowników czy raczej udamy, że nic się nie stało?
Jesteś Pracodawcą?
Amanda
25.09.2026 12:50
Hejo, a co myślicie o pracy jako Koordynator Badań Klinicznych? Na jakie zarobki można liczyć, bo rynkowo za taki zakres obowiązków to przynajmniej 8600 zł brutto.😊
Olaf
29.09.2026 20:55
w jakim sensie? Nie wiem czy nawiązujesz do ilości obowiązków, czy może ewentualnych nadgodzin🤔mam nadzieję, ze wrócisz z odpowiedzią
Kuba
28.10.2026 10:06
Jedno i drugie.
Naprawdę weź to proszę na poważnie. Zatrudniając ludzi do siebie do działu czuję się jakbym robił im krzywdę bo naprawdę nie życzę nikomu na tyle źle żebym polecał pracę tutaj.
Sam tu pracuję tylko dlatego, że po prostu trzeba zarabiać a nie znalazłem jeszcze ciekawej alternatywy.
Ona
15.04.2026 19:53
Absolutnie odradzam branie udziału w rekrutacjach do biura w Salve w Łodzi. Kompletna strata czasu, robienie sobie żartów z ludzi którzy czekają na odpowiedź z HR 2miesiace !!! Pan dyr. od inwestycji powinien wykazać się wiekszym szacunkiem do kandydatów i nie gapić się w telefon podczas całej rozmowy. Przykro patrzeć że takie osoby pełnią stanowiska dyrektorskie...
Ciekawa
06.10.2026 18:02
Coś się stało, że A.zwolnili? Tyle lat przecież i dowoziła ile się dało.
Były pracownik
15.10.2026 08:12
Nie będę powielać plotek, więc warto zapytać u źródła. Widocznie coś było nie tak, skoro została zwolniona.
@Dzidzia
04.05.2026 16:00
Napiszcie proszę o stanowisku działu zakupów, warto aplikowac? jaka atmosfera? zarobki? benefity?
Olaf
30.09.2026 14:58
udało się dostać do pracy? Może juz sama znasz odpowiedzi na pytania lub ktoś inny odpowie🤔
Kamala
26.08.2026 00:04
Najgorsza firma w jakiej pracowałam. Właścicielka nikogo nie szanuje, nikomu nie wierzy, mikrozarządzanie pełną gębą. Ciągła zmiana założeń w projektach, kompletny brak organizacji i narzędzi informatycznych. Jedyny słuszny narzucany na siłę przez szefową beznadziejny Zoho- nie możemy nawet z maila korzystać- wszystko w Zoho aby udowodnić winę pracownika. Bo zawsze wina pracownika. Oszczędza się tu na wszystkim- sprzęt medyczny większości stary bez przeglądów i aktualnych paszportów. Karetki stan agonalny. Na głowę pracowników na recepcji kapie z dachu, przychodnie zaniedbane. Pracownicy stłoczeni w pokojach jak bydło bez klimatyzacji. Wszystko musi być zrobione natychmiast, ciągłe wrzuty nowych tematów, nagłych spotkań, organizacyjny bałagan. Pracownicy chorują od ciągłego stresu, oskarżeń i pomówień szefowej - jest już kilka przypadków nowotworów u pracowników. Pakiet medyczny czy sportowy to żart. Brak socjalu. Ostatnia premia w wersji mini była wypłacona na początku 2025. Od tego czasu szefowa tak kręci wynikami by nie płacić premii. Sytuacje mobbingu na pracownikach zdarzają się często.Zwykle zakopywane pod dywan lub karana jest osoba która zgłasza mobbing. Już nawet dział HR usłużny szefowej się rozleciał ( (odeszli: dyrektorka HR , kierownik HR, specjaliści, HRBP ). Nie liczę ilu dyrektorów czy kierowników odeszło z Salve medica samych. Szefowa niszczy wszystkich i chyba z tego niszczenia czerpie energię. Żałuję że tyle tu przepracowałam.
Były pracownik
17.09.2026 11:32
To prawda, wszędzie mają "swoich ludzi". W tym momencie toczy się 8 spraw o mobbing i czy to coś zmienia?
Przychodzi świeży narybek, który potrzebuje czasu, żeby zrozumieć, w jakie bagno wpadli.
TrombaBomba
20.09.2026 09:47
Mam nadzieję, że wygracie i zapłaci spore koszty. Nic jej nie zaboli jak kasa, którą musi zapłacić komuś, kogo planowała oszukać.
Waluś1234
19.07.2026 16:49
Słabe strony, brak wczasów po gruszą, brak premii, ostatnie wypłacone w 1Q 2025, niskie dofinansowanie do okularów, w pokojach pracuje więcej ludzi niż powinno, pomieszczenia bez klimatyzacji.
Zarządzanie, wszystkie najmniejsze decyzje muszą być zaakceptowane przez właścicielkę, pełne mikrozarządzanie, bardzo długa droga służbowa koordynator, kierownik, zca dyrektora, dyrektor, właścicielka.
Komunikacja, brak dostępnego dla pracowników narzędzi do komunikacji chat czy teams, jedyny system zoho w pełni kontrolowany przez właścicielkę.
Zadania, budżet zmieniany co kwartał, projekty zawieszane, odrzucane, prowadzone bez budżetu, projekty bez szansy na sukces przepisywane do ludzi którzy mają nie dostać premii.
Pracownicy, bardzo dużą rotacją, najlepsi odchodzą sami, nie przyjmuje sié dobrych osób za godziwe wynagrodzenie tylko za najniższe wynagrodzenie.
Olaf
18.09.2026 10:42
a to nie jest tak, że wprowadzone zmiany obowiązują dopiero po jakimś czasie? Np od kolejnego miesiąca
TrombaBomba
20.09.2026 09:06
O tym kiedy co obowiązuje decyduje właścicielka. A po niej nie należy się spodziewać elementarne uczciwości. Warto zainteresować się ile spraw mają w sądach pracy, ilu dostawców nie dostało swoich pieniędzy za wykonane prace. Niezawodna technika "biznesmenki z Brzezin" to niepłacenie. Jak się upominają o kasę to nagle znajduje wiele wad wykonanych prac i odwleka płatność do czasu usunięcia "wad".
Były pracownik
13.08.2026 10:10
Nie polecam. Jedna z najgorzej zarządzanych film medycznych na rynku.
Nie wyciągane żadne konsekwencje za mobbing. Lepiej, żeby pracownik odszedł, który jest źle traktowany, niż ukaranie osoby, które faktycznie jest problemem. Przyzwalanie na złe traktowanie - chyba nie tak powinno być w placówce medycznej, która chwali się troską o Ciebie i Twoich bliskich?
I chyba nikt tutaj nie wspomniał o dodatkowej umowie do umowy, tzw. "lojalki". Pracownicy administracyjni (chyba tylko oni) musieli podpisać taki dodatkowy dokument, że nie będą po odejściu z firmy nawet myć podłogi za darmo w innej firmie medycznej, bo inaczej zapłacą grzywnę! Oczywiście mogli tego nie zrobić, i od dnia następnego najlepiej w ogóle się nie pojawiać. :)
Beata
17.09.2026 21:51
Skoro tak wygląda sytuacja z HRem to te kwestie lojalnościowe też teraz są jakoś inaczej procesowane? Ciekawi mnie czy te zapisy o karach w ogóle są jeszcze komuś pilnowane.
Były pracownik
18.09.2026 09:23
Nie wiem, czy to HR zajmują się analizowaniem i weryfikacją lojalek, ale wiem, że są pilnowane.
To Ja
17.03.2026 14:52
Jeśli lubisz mobbing, przemoc słowną, nierówne traktowanie i niestabilną emocjonalnie przełożoną (oddziałowa) to polecam odział położniczo-ginekologiczny. To miejsce to jeden wielki nieśmieszny żart.
Sylwia
21.08.2026 22:57
Czyli w zachowaniu nic się nie zmieniło? Tej osoby mam na myśli co według ciebie tak robi, a co konkretnie w ogóle się dzieje? Mam na myśli konkretne zachowania.
Były pracownik
24.08.2026 10:36
Nic się nie zmieniło. Obgadywanie swoich pracowników do innych działów, traktowanie Ciebie, jak gorszy sort. Wprowadzanie takiej atmosfery, że boisz się zapytać, czy możesz wyjść 10 min wcześniej. Nazywanie innych (usunięte przez administratora) "kretynami", już nie mówiąc o tym, że wszyscy wiedzą o Twoich dramatach rodzinnych.
To miejsce jest idealne dla takich pracowników, którzy chcą się wyżyć na innych osobach.
Helena Kowalska
23.08.2026 16:01
Witam,
Czy ktoś ma wiedzę, jak wygląda praca koordynatora gabinetów zabiegowych w przychodni na Szparagowej?
Pozdrawiam
Były pracownik
21.07.2026 12:49
Moje doświadczenia z pracą w Salve Medica niestety są bardzo negatywne.
Największym problemem jest chaos organizacyjny. Projekty często nie są realizowane zgodnie z harmonogramem, ponieważ założenia i wymagania są wielokrotnie zmieniane już w trakcie ich realizacji. Powoduje to frustrację pracowników i utrudnia skuteczne wykonywanie obowiązków.
Atmosfera w firmie również pozostawia wiele do życzenia. Zamiast współpracy można odnieść wrażenie, że część osób skupia się na rywalizacji i budowaniu swojej pozycji kosztem innych. Po objęciu stanowisk kierowniczych niektórzy przełożeni, w mojej ocenie, nie potrafią budować zdrowych relacji z zespołem, co dodatkowo pogarsza atmosferę.
Widoczna jest także duża rotacja pracowników. Mam wrażenie, że wiele doświadczonych osób odchodzi z firmy, a nawet osoby odpowiedzialne wcześniej za obszar kadr nie wytrzymują sytuacji organizacyjnej. To wiele mówi o kondycji miejsca pracy.
Moim zdaniem firma ma duży potencjał, jednak wymaga gruntownych zmian w zakresie organizacji pracy, zarządzania projektami i kultury organizacyjnej. Dopóki nie nastąpią realne zmiany, trudno mi polecić to miejsce osobom szukającym stabilnego i dobrze zorganizowanego środowiska pracy.
TrombaBomba
03.08.2026 13:15
W tej firmie jest tylko jedna sponsorka projektów i to ona zmienia założenia. Trwa to od lat, próba dyskusji kończy się obietnicą kontynuowania kariery poza strukturami Salve Medica. Zadajesz bardzo specyficzne pytania pani HRowa, zupełnie jakbyś nie miała pojęcia kto trzęsie projektami.
Nie polecam
08.08.2026 14:59
Właścicielka, bo sponsorka to błędne słowo (tu chyba sponsorem jest NFZ lub prywatni ludzie korzystający z usług) bawia się wszystkimi i zmieniają reguły gry w zależności od humoru,nastroju .....
Zawiedziona
04.08.2026 18:10
Jako była pracownica niestety nie mogę polecić tego miejsca. Zarobki są bardzo niskie i nie rekompensuje tego żaden realny system premiowy. Kierownicy i dyrektorzy nie mają praktycznie żadnych narzędzi do motywowania pracowników ani budżetu premiowego, ponieważ o wszystkim ostatecznie decyduje właścicielka. Mimo pozyskania dofinansowania z KFS nie zorganizowano szkoleń dla pracowników, a niewykorzystane środki trzeba było zwrócić. Zamiast inwestować w rozwój kadry, wydawano ogromne kwoty na transport rezonansu do Piotrkowa i z powrotem. Najprostsze zadania zamienia się w „projekty” obciążone nadmiarem dokumentacji, bez odpowiednich narzędzi i doświadczonych project managerów. O skali problemów świadczy również fakt, że w ostatnim czasie z firmy odeszło 4 dyrektorów i 6 kierowników.
Amanda
05.08.2026 13:47
Hej, rezygnacja 4 dyrektorow i 6 kierowników to faktycznie sporo, ale co to znaczy w ostatnim czasie? Bo to jednak wiele mówi, czy jest to pół roku, czy półtorej...
Nie polecam
08.08.2026 14:56
Pół roku. Działowi Hr już podziękujemy za uczestnictwo - jeden z kierowników i dyrektorów to od nich więc powinni wiedzieć najlepiej:)
Concordia
27.05.2026 15:35
Na jakie wynagrodzenie może liczyć Kierownik działu? Czy przewidziane są bonusy za realizację celów działowych?
TrombaBomba
17.07.2026 12:28
Jak poza codzienną bieżączką dostajesz zadania ad hoc z terminem na wczoraj to trudno, żeby nie było nadgodzin. W tej firmie to co powinno być (wypłacone nadgodziny) a co jest to dwie różne rzeczywistości. Wiele rozliczeń kończy się groźbą pozwu do sądu albo sprawą w sądzie. Kompletna samowolka menadżerstwa w zakresie KP
Nie polecam
18.07.2026 08:26
Nierzadko, aby otrzymać wynagrodzenie za należne nadgodziny, pracownik musi dochodzić swoich praw przed sądem lub zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Wiele sporów dotyczących rozliczeń kończy się groźbą pozwu albo postępowaniem sądowym. Dodatkowo sposób stosowania przepisów Kodeksu pracy przez część kadry menedżerskiej sprawia wrażenie całkowicie dowolnego.
Nie polecam
14.06.2026 12:13
Niestety moje doświadczenia z tą firmą nie były pozytywne. Zarządzanie opiera się głównie na autorytarnym stylu właściciela, który nie jest otwarty na dialog ani sugestie pracowników. Atmosfera pracy pozostawia wiele do życzenia, a pracownicy często mają poczucie, że są traktowani przedmiotowo. Odnosi się wrażenie, że zamiast dbać o rozwój i utrzymanie doświadczonej kadry, firma wychodzi z założenia, że zawsze można znaleźć kogoś nowego i tańszego. Brakuje szacunku dla zaangażowania pracowników oraz doceniania ich pracy. Skutkiem takiego podejścia jest bardzo duża rotacja pracowników, co samo w sobie powinno być sygnałem ostrzegawczym dla osób rozważających zatrudnienie w tej firmie. Nie polecam osobom, które cenią partnerskie relacje i stabilne środowisko pracy.
TrombaBomba
17.07.2026 12:32
A myślisz że marketing na google robi inaczej? Mają cel utrzymać najmniej 4.5 więc zakładają dziesiątki kont, proszą rodzinę i znajomych a potem błyszczą na spotkaniach kwartalnych. Na goworku szorowali po dnie z oceną 1.9/5
TrombaBomba
17.07.2026 12:36
Tam trzeba spodziewać sie wszystkiego od krzyków, trzaskanie drzwiami, publicznych wyzwisk po rzucanie krzesłami. Kto tam pracował ten się w cyrku nie śmieje.
Ania pacjent
16.07.2026 09:54
Żarty sobie robią. Umawiają ludzi na badania kwalifikacyjne do zabiegu człowiek przyjeżdża, a oni mówią, że nie mają sprzętu do takich badań.
Dada
02.07.2026 22:11
Nie polecam
Podejście do pacjenta lekarzy jest okropne
Szczególnie jak przychodzą na NFZ
Ja przyszłam do poradni onkologicznej
Na NFZ i pani dr . Bryjak prawie mnie wyrzuciła z gabinetu
Placówka mega nastawiona na zarabianie pieniędzy pacjent to zło konieczne .
Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026
👍 Silne strony
Pojawiają się pojedyncze głosy, że zespoły bywają pomocne i dobrze się współpracują z koleżankami, szczególnie wśród osób na niższych stanowiskach.
1. Wsparcie zespołu: W niektórych działach można trafić na serdeczny i wspierający zespół.
2. Stabilność zatrudnienia: Firma regularnie rekrutuje i ma stały napływ ofert pracy.
3. Szkolenia wprowadzające: Nowi pracownicy, np. na infolinii, przechodzą szkolenia przygotowujące do pracy.
📋 Podsumowanie
Niektórzy pracownicy doceniają koleżeńską atmosferę w zespołach i możliwość rozpoczęcia kariery w branży medycznej. Dużym problemem, który przewija się przez większość opinii, jest wysoka rotacja, słabe warunki techniczne i organizacyjne oraz brak jasności co do zasad premiowania czy wynagrodzeń. Często pojawia się temat braku szacunku do pracowników, bardzo dużej kontroli oraz niskich zarobków. Mocno podkreślane jest też duże obciążenie obowiązkami i niestabilny grafik. Wiele zależy od działu i przełożonego, ale powtarza się, że poziom frustracji jest wysoki.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i premie: Wiele osób dopytuje, jakie są realne stawki, jak wyglądają premie i czy warunki są rynkowe.
2. Atmosfera i styl zarządzania: Pytania dotyczą także atmosfery w zespołach, sposobu zarządzania i relacji z kierownikami.
3. Warunki pracy/grafik: Forumowicze chcą wiedzieć, jak wygląda grafik, ile wynosi realny czas pracy oraz jakie są narzędzia do pracy.
Ewa
07.05.2026 17:44
O 7 rano zamówiłam do lekarza internisty. Mąż czekał do 18-tej . Pani dr wyszła do domu i nie zadzwoniła. Masakra , człowiek może umrzeć czekając na telefon. Przepisaliśmy się do Salve i niestety nie jesteśmy zadowoleni !!! Coś niedobrego dzieje się w tej firmie !!!
Księgowa
24.04.2026 14:32
Witam, jak wyglada rekrutacja na stanowisko w księgowości? I czy w ogóle warto aplikować?
Czy odpowiadają po dwóch tygodniach, czy nawet maila nie napiszą?
I jakie są stawki?
Powiadomienia o Salve Medica
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Ludwik
13.02.2026 09:32
Pytanie mam, zamierzam aplikować na technika obiektu, jaka atmosfera w tym zespole, czy kierownik jest w porządku?
Ludwik
26.02.2026 11:13
To nie mogą awansować kogoś z podwładnych czy zastępców byłego kierownika?
Ludwik
26.02.2026 12:52
To nie mogą awansować jakiegoś podwładnego byłego kierownika lub jego zastępcę, czy nie chcą?
Kamala
13.01.2026 09:31
Ogromne wymagania, presją na ciągłe obniżanie kosztów i wynik. Nierealne założenia budżetowe, braki sprzętowe, brak zgody na zatrudnienie wykwalifikowanego personelu ze względu na koszta. Ciągłe spotkania w celu rozliczeń i planowania nowych wyśrubowanych celów. Brak właściwego oprogramowania i dedykowanych systemów.Atmosfera pracy zła. Rotacja ogromna. Pracownicy albo (usunięte przez administratora)sami odchodzą.
Kamala
22.02.2026 15:31
Praca w dziale zakupów - nie polecam. Wszyscy siedzą na kupię ściśnięci w części pokoju, kolejną część zajmuje zespół infrastruktury, kolejną część serwisu medycznego, kolejną inwestycji,(usunięte przez administratora)
Ona
23.02.2026 19:02
A na jakie wynagrodzenie można liczyć w zakupach? Jaka atmosfera jeśli chodzi o kierownika działu czy bezpośrednia dyrekcję?
Kamala
10.02.2026 07:32
Jako były już pracownik obserwuję czasem ilości wakatów do Salve Medica na pracuj. Ja znam przyczyny tej sytuacji. Już sam fakt tej rotacji powinien odstraszać. Nie odstrasza- nowi pracownicy znów przyjdą, zniszczą swoje zdrowie w tym bardzo stresogennym miejscu. A Dział HR skutecznie poszuka kolejnych - też na chwilę. I to jest smutne.
Jasiu
30.01.2026 13:10
Moja opinia o pracy w spółkach Salve Medica oraz Medica jest zdecydowanie negatywna. Przez długi czas wśród pracowników panowało poczucie chaosu, niesprawiedliwości oraz rażącego naruszania podstawowych praw pracowniczych. Problemy dotyczyły przede wszystkim czasu pracy, nadgodzin oraz systemu organizacji pracy,(usunięte przez administratora)
Premii w rzeczywistości nie ma, natomiast nadgodziny są pracownikom regularnie zabierane lub odbierane (usunięte przez administratora). Brakuje jakiejkolwiek transparentności, jasnych zasad oraz realnej komunikacji z personelem. Pracownik pozostaje w tej strukturze całkowicie bezbronny.
Pracownicy zaczęli podejmować konkretne kroki prawne, a sprawa zmierza w kierunku postępowania sądowego. Wszystko wskazuje na to, że jest to dopiero początek rozliczania praktyk, które nie powinny mieć miejsca w żadnej firmie działającej na rynku.
Z perspektywy pracownika nie polecam tego miejsca osobom, które oczekują uczciwych warunków zatrudnienia, poszanowania prawa pracy i elementarnego szacunku.
Były pracownik
09.02.2026 20:49
Zdecydowanie zgadzam się z wpisem. Praca w tym miejscu pozostawia człowieka z traumami do leczenia. Łamane nie tylko prawa pracownika ale i człowieka. Firma medyczna sama sobie produkuje pacjentów onkologicznych.
Kulik
31.01.2026 08:14
Pytanko jakie warunki pracy i zarobki wyglądają na stanowisku kierowcy mamobusa?
Kandydatka
06.01.2026 14:30
Byłam już jakiś czas temu na rozmowie kwalifikacyjnej do pracy na stanowisku rejestratorki medycznej.
Nie zostałam przyjęta, natomiast, nie poinformowano mnie, nie dostałam żadnej, nawet mailowej, informacji. Przyznam, że byłam zaskoczona, ponieważ jeśli już byłam na rozmowie, to spodziewałam się chociażby informacji.
Jestem kobietą w wieku 30+, z wyższym, medycznym wykształceniem.
nowypracownik
04.11.2025 12:47
Hej,
Czy pracuję ktoś na stanowisku asystent medyczny w Salve Medica w Łodzi?
Jakie są realne godziny pracy? Na czym polega tak na prawdę...
anonim
07.10.2025 14:38
(usunięte przez administratora)
Pracownik
19.10.2025 22:57
A co to ma wspólnego z pracą? Gowork to portal dla oceny pracodawcy a nie firmy jako usługodawcy.
Nowy
04.08.2025 22:33
Czy ktoś może powiedzieć jak wygląda obecny grafik pracy? Powiedzieli na rozmowie że 7-15,12-20 ale zastanawiam się czy tak jest co tydzień czy co każdy dzień to inne godziny?
Poziomka
26.07.2025 14:29
Nie polecam może nie przychodni ,a konkretnie Pani dr. onkolog z Łodzi .Zajmowała się moim tatą w chwili jak brakło już leczenia to po prostu go olała i zostawiła .Nawet nie potrafiła oddzwonić na umówioną teleporadę .
Moja opinia o pracy w SM
26.07.2025 09:06
Nie polecam pracy w Salve Medica. Właśnie wprowadzono nową organizację czasu pracy, zgodnie z którą mielibyśmy pracować codziennie po 9 godzin dziennie, z godzinną przerwą obiadową. Choć przerwa teoretycznie wygląda jak udogodnienie, w rzeczywistości nie jest ona płatna, co oznacza realnie dłuższy pobyt w pracy – łącznie 10 godzin dziennie spędzanych w zakładzie pracy, przy wynagrodzeniu jak za 9 godzin.
Co mówi Kodeks pracy?
Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje co najmniej 15-minutowa przerwa, jeśli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Pracodawca może również wprowadzić jedną dłuższą przerwę (do 60 minut), ale:
ta przerwa jest bezpłatna,
nie wlicza się do czasu pracy,
i musi być ujęta w regulaminie pracy lub umowie.
W praktyce oznacza to, że:
– Można pracować 9 godzin dziennie z godzinną przerwą,
– Ale realnie pracownik przebywa w pracy 10 godzin,
– A wynagrodzenie obejmuje tylko 9 godzin.
Jeśli ktoś liczy na elastyczność, zrozumienie i poszanowanie czasu prywatnego, to niestety – obecne podejście do organizacji pracy w tej firmie jest bardzo rozczarowujące.
Sebastian
25.07.2025 00:26
Stanowczo odradzam współpracę z kliniką Salve Medica – ul. Wilanowska 365, Warszawa.
Moje doświadczenie z tą placówką – w kontekście uczestnictwa w programie dawstwa nasienia – było wyjątkowo rozczarowujące i niestety pełne nieprofesjonalnych praktyk, braku komunikacji i niedbałości wobec pacjenta.
Zostałem zaproszony do programu, przeszedłem pełny proces kwalifikacyjny, oddałem próbki do badań, kilkakrotnie stawiłem się na wizytach, wykonano szereg analiz (m.in. nasienie, krew, kariotyp, choroby zakaźne) i otrzymywałem informacje o pozytywnym przebiegu procedury. Wszystko jednak zmieniło się nagle – w momencie, gdy okazało się, że błędnie wpisałem swoją grupę krwi w formularzu podczas pierwszej wizyty. Grupa ta została skorygowana przez pracownika kliniki na miejscu, a mimo to natychmiast odmówiono mi dalszej współpracy, twierdząc, że nie potrzebują dawców z moim fenotypem.
Nikt wcześniej nie poinformował mnie, że grupa krwi może być kryterium wykluczającym. Nie otrzymałem takiej informacji ani ustnie, ani pisemnie, a z dokumentów również to nie wynikało. Gdybym wiedział o tym wcześniej, nie traciłbym czasu i nie angażowałbym się w cały proces.
Pomimo braku podpisanej umowy, zostałem zarejestrowany jako dawca – co w praktyce zablokowało mi możliwość uczestnictwa w podobnych programach w innych klinikach. To działanie oceniam jako nieetyczne i nieprzemyślane.
Przez kolejne miesiące klinika nie kontaktowała się ze mną, mimo wcześniejszych deklaracji. Dopiero po mojej interwencji otrzymałem lakoniczną informację o wykreśleniu z rejestru oraz potwierdzenie utylizacji materiału biologicznego. Sprawa, którą można było załatwić jasno i przejrzyście, została rozwleczona i pozostawiła po sobie poczucie zmarnowanego czasu i braku szacunku.
Co gorsza – musiałem złożyć formalne zgłoszenie do Powiatowego Rzecznika Konsumentów, aby w ogóle uzyskać jakąkolwiek reakcję ze strony kliniki. Uważam, że osoba zgłaszająca się z dobrą wolą i zaangażowaniem nie powinna być zmuszana do podejmowania takich kroków, by uzyskać podstawowe informacje i doprowadzić sprawę do końca.
Zabrakło tu:
rzetelności informacyjnej,
jasnych zasad i procedur,
szacunku do pacjenta jako osoby.
Sprawę prowadziła koordynatorka z placówki Salve Medica przy ul. Wilanowskiej w Warszawie – niestety jej działania nie były profesjonalne, a komunikacja była chłodna i niespójna.
Nie szukam konfliktu, ale z pełną odpowiedzialnością odradzam współpracę z tą kliniką, jeśli zależy Ci na przejrzystości i godnym traktowaniu. Jeżeli mimo wszystko się zdecydujesz – domagaj się wszystkiego na piśmie, bo ustne zapewnienia nie mają tu żadnej wartości.
Kiedyś tam pracowałam
29.06.2025 07:19
Doświadczenie zawodowe w tej firmie oceniam bardzo negatywnie. Praca jest źle zorganizowana, a przełożeni często okazują się niekompetentni i nieprzygotowani do pełnienia swoich funkcji. Brakuje wsparcia i profesjonalizmu ze strony kierownictwa, a zarządzanie przez dyrektorów pozostawia wiele do życzenia – panuje chaos, brak jasno wyznaczonych celów i odpowiedzialności.
(usunięte przez administratora) Atmosfera w pracy jest bardzo zła – dominują napięcia, stres i brak wzajemnego szacunku.
Jedynym pozytywem są koleżanki z zespołu – miłe, pomocne i wspierające, co niestety nie rekompensuje reszty negatywnych doświadczeń.
Zdecydowanie odradzam tę firmę jako miejsce pracy.
Kizia Mizia
02.07.2025 20:56
Zgadzam się. Natomiast smutne jest to, że jestem pewna na 110%, że chat gpt tam maczał paluszki w tym poście . Kto więcej korzysta ten wie 😀. Szanujmy się ludzie, piszmy sami, bo zglupiejemy.
Kiedyś tam pracowałam
05.07.2025 06:29
To, że potrafię jasno się wypowiadać czy napisać kilka składnych zdań, nie oznacza od razu, że korzystam z chat gpt. Smutne jest jednak to, że każda osoba, która wykazuje się większą wiedzą lub elokwencją niż jej przełożony, natychmiast spotyka się z próbami „przycinania skrzydeł”. Doskonałym przykładem jest sytuacja, w której ktoś pełniący funkcję kierowniczą, jak choćby wspomniana „kizia-mizia”. nie potrafi zaakceptować, że inna osoba może wypowiadać się płynniej, czy trafniej od niej. I właśnie o to mi chodziło: przełożeni czasem traktują innych z góry lub nie wierzą w ich potencjał. Ten przypadek to wręcz podręcznikowy przykład. Ale cóż… I swoją drogą widać jak kierownicy często korzystają z e sztucznej inteligencji do kierowania… skoro tak niby biegle posługują się tymi narzędziami, a w efekcie nienapotkania nic zrobić.
Zainteresowana Praca
22.05.2025 21:32
⸻
Przeglądając oferty pracy, natknęłam się na ogłoszenie dotyczące stanowiska „Specjalista ds. rozliczeń usług medycznych”. Wśród obowiązków tej osoby wymieniono m.in. „kodowanie i sprawozdawczość świadczeń medycznych”.
Zastanawiam się, czy oznacza to, że to właśnie pracownicy administracyjni zajmują się kodowaniem świadczeń, czyli np. przypisywaniem kodów ICD-10 i ICD-9 zamiast lekarzy? Czy to również oznacza, że przychodnie lub szpitale dostarczają dokumentację w formie papierowej, a następnie ktoś przepisuje wszystkie informacje dotyczące pacjenta do systemu komputerowego
Zainteresowana praca
18.06.2025 22:07
„Kodowanie” — brzmi poważnie, nie? A co to właściwie znaczy? Czyżby… ceremonialne przenoszenie kartek papieru z jednego działu do drugiego, z miną pełną skupienia i poczucia misji? Może nawet w segregatorze, żeby było bardziej high-tech?
kasa,kasak,kasa
25.06.2025 08:18
Wbijając z papieru w system spraszasz czy nie można byłoby więcej kasy otrzyma(usunięte przez administratora) całe kodowanie ....
Kulik
28.05.2025 08:59
Hejka mam pytanie, o ofertę pracy w salve medica jako kierowca mamobusa. Czy ktoś kiedyś tam pracował chodzi o warunki i zarobki
Jeszcze trochę
16.06.2025 14:44
Cześć,
jeśli rozważasz pracę jako kierowca minibusów w tej firmie, to szczerze mówiąc – nie polecam, realnie płaca jest bardzo niska.
Do tego dochodzi kwestia wyjazdów – najchętniej widzieliby, żeby kierowcy nocowali w aucie, żeby nie generować kosztów noclegu. Warunki pracy są więc dalekie od komfortowych i niewspółmierne do odpowiedzialności, jaką ponosi kierowca.
Aaaa
12.06.2025 10:01
Znalazłam ogłoszenie o poszukiwaniu pracownika infolinii. Chciałabym dopytać czy ta praca jest naprawdę tak stresująca (bo w ofercie jednym z wymagań jest odporność na stres). Oraz czy szkolenie jest szybkie? Czy raczej dłuższe i domladne? Jakie są plusy i minusy?
Info-linia
13.06.2025 14:05
Odporność na stres przełożonego .
Były pracownik
14.06.2025 20:52
Sama praca nie była stresująca jak dla mnie, bardziej ilość połączeń, która jest naprawdę duża, na tyle że na koniec dnia nie wiesz, jak się nazywasz... Ponadto przygotuj się do tego, że możesz każdego dnia zaczynać pracę o innej godzinie =zapomnij o jakiejkolwiek stabilności🤪
Kontrola na każdym kroku, na to się przygotuj.
Samo szkolenie trwa 2 tygodnie, potem wrzucają Cię na słuchawkę
Zainteresowany
12.06.2025 13:43
Witam dostałam propozycję pracy na stanowisku położna.
Jakieś opinie? Będę wdzięczna
Położna
13.06.2025 14:13
Mi osobiście pracuje się bardzo dobrze..
Jan
20.05.2025 12:00
Czy ktoś pracował jako koordynator badań klinicznych w Salve?
Ciekawy
11.05.2025 16:55
Praca jako Technik serwisu.
Ktoś może coś podpowiedzieć czy warto ?
Nie chcę się na wstępie sugerować większością negatywnych opinii, ale ich ilość jest zatrważająca i daje do myślenia.
Minus
12.05.2025 11:28
Nie polecam.
Obowiązków jest bardzo dużo, a do tego będziesz nieustannie atakowany absurdalnymi problemami i pytaniami. Praca obejmuje nie tylko Twoje stanowisko, ale nie oficjalnie również obowiązki informatyka i pracownika infrastruktury.
Jeśli chcesz poznać szczegóły, wystarczy cofnąć się do wcześniejszych opinii — znajdziesz tam dokładnie opisane warunki i standardy (a raczej ich brak) pracy w działach technicznych. Wystarczy posortować opinie według popularności.
Daruj sobie to stanowisko i tę firmę — naprawdę nie warto.
EwKa.....
26.04.2025 08:13
Z przykrością muszę stwierdzić, że firma zamiast budować zaufanie i lojalność wśród pracowników, decyduje się na podtykanie umów lojalnościowych, które bardziej przypominają formę przymusu niż partnerskiej współpracy. Co gorsza, osoby zaangażowane i oddane przez lata pracy są bez większego zastanowienia wypuszczane z firmy – bez próby zatrzymania ich czy docenienia ich wkładu. Taka polityka kadrowa prowadzi do frustracji i demotywacji w zespole, a rotacja pracowników mówi sama za siebie.NIE POLECAM
Były obecny pracownik
27.04.2025 15:05
To że konkurencja przepłaca bo chce wyciągnąć to wiadome bo jednak Salve ma pozycję na rynku Mnie też maglowano a na końcu powrót bo pracować bez narzędzi i robić robotę głupiego i znowu być od wszystkiego i świecić oczami to szkoda energii Odchodzą osoby „oddane” czasem czy ktoś z nas nie zapyta czemu tak późno Czasem się komuś zdawało, że pozycja taka że wszystko może a tu widać nie wszystko Czasem też ego przerośnięte, że się w gabinecie nie mieści
Była lojalna
28.04.2025 11:29
Niestety ale muszę przyznać rację Ewce. Nie wiem ile pracuje już w Salve Medica ale widocznie nauczyła się tej firmy. Firma niewątpliwe nastawiona pozytywnie do pacjentów, może poza kilkoma przypadkami, natomiast nie jest przyjazna dla pracowników, oczywiście też nie dla wszystkich. Ja osobiście mam mieszane uczucia, jednak przeważają negatywne emocje. Niby firma rodzinna ale wprowadza metody korporacyjne, pracownicy odpowiedzialni za pracę administracyjną muszą przeprowadzać analizy do systemu informatycznego, gdyż nie ma osoby za to odpowiedzialnej. Zebrania, spotkania… można wiele wymieniać tych „pogadanek”, które i tak niczego nie wniosą. Idąc na rozmowę ma się świadomość, ze projekt bedzie odrzucony bądź wstrzymany. A na końcu, i tak ktoś zostaje za to rozliczony i projekt będzie świecił się na czerwono. A kto…? Każdy kto pracował to wie.
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Salve Sp. z o.o. sp.k.Salve Sp. z o.o.Salve Medica Nieruchomości Sp. z o.o.Salve Medica Service Sp. z o.o.Fundacja LodzarteDiagnoza Sp. z o.o.Fundacja Miasto ZdrowiaFundacja Salve MedicaInicjatywa Firm RodzinnychMedica Sp. z o.o.Medica Sp. z o.o. sp.k.Salve Medica Nieruchomości Sp. z o.o. sp.j.Salve Medica Sp. z o.o. sp.k.Salve Medica Warszawa Sp. z o.o.Salve Property Sobkiewicz sp.j.Sprawdź więcej (18 firm)
