Opinie Salve Medica Łódź - 655 opinii - GoWork.pl

Opinie(655)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sebastian

25.07.2025 00:26

Kandydat

Stanowczo odradzam współpracę z kliniką Salve Medica – ul. Wilanowska 365, Warszawa. Moje doświadczenie z tą placówką – w kontekście uczestnictwa w programie dawstwa nasienia – było wyjątkowo rozczarowujące i niestety pełne nieprofesjonalnych praktyk, braku komunikacji i niedbałości wobec pacjenta. Zostałem zaproszony do programu, przeszedłem pełny proces kwalifikacyjny, oddałem próbki do badań, kilkakrotnie stawiłem się na wizytach, wykonano szereg analiz (m.in. nasienie, krew, kariotyp, choroby zakaźne) i otrzymywałem informacje o pozytywnym przebiegu procedury. Wszystko jednak zmieniło się nagle – w momencie, gdy okazało się, że błędnie wpisałem swoją grupę krwi w formularzu podczas pierwszej wizyty. Grupa ta została skorygowana przez pracownika kliniki na miejscu, a mimo to natychmiast odmówiono mi dalszej współpracy, twierdząc, że nie potrzebują dawców z moim fenotypem. Nikt wcześniej nie poinformował mnie, że grupa krwi może być kryterium wykluczającym. Nie otrzymałem takiej informacji ani ustnie, ani pisemnie, a z dokumentów również to nie wynikało. Gdybym wiedział o tym wcześniej, nie traciłbym czasu i nie angażowałbym się w cały proces. Pomimo braku podpisanej umowy, zostałem zarejestrowany jako dawca – co w praktyce zablokowało mi możliwość uczestnictwa w podobnych programach w innych klinikach. To działanie oceniam jako nieetyczne i nieprzemyślane. Przez kolejne miesiące klinika nie kontaktowała się ze mną, mimo wcześniejszych deklaracji. Dopiero po mojej interwencji otrzymałem lakoniczną informację o wykreśleniu z rejestru oraz potwierdzenie utylizacji materiału biologicznego. Sprawa, którą można było załatwić jasno i przejrzyście, została rozwleczona i pozostawiła po sobie poczucie zmarnowanego czasu i braku szacunku. Co gorsza – musiałem złożyć formalne zgłoszenie do Powiatowego Rzecznika Konsumentów, aby w ogóle uzyskać jakąkolwiek reakcję ze strony kliniki. Uważam, że osoba zgłaszająca się z dobrą wolą i zaangażowaniem nie powinna być zmuszana do podejmowania takich kroków, by uzyskać podstawowe informacje i doprowadzić sprawę do końca. Zabrakło tu: rzetelności informacyjnej, jasnych zasad i procedur, szacunku do pacjenta jako osoby. Sprawę prowadziła koordynatorka z placówki Salve Medica przy ul. Wilanowskiej w Warszawie – niestety jej działania nie były profesjonalne, a komunikacja była chłodna i niespójna. Nie szukam konfliktu, ale z pełną odpowiedzialnością odradzam współpracę z tą kliniką, jeśli zależy Ci na przejrzystości i godnym traktowaniu. Jeżeli mimo wszystko się zdecydujesz – domagaj się wszystkiego na piśmie, bo ustne zapewnienia nie mają tu żadnej wartości.

Kiedyś tam pracowałam

29.06.2025 07:19

Były pracownik

Doświadczenie zawodowe w tej firmie oceniam bardzo negatywnie. Praca jest źle zorganizowana, a przełożeni często okazują się niekompetentni i nieprzygotowani do pełnienia swoich funkcji. Brakuje wsparcia i profesjonalizmu ze strony kierownictwa, a zarządzanie przez dyrektorów pozostawia wiele do życzenia – panuje chaos, brak jasno wyznaczonych celów i odpowiedzialności. (usunięte przez administratora) Atmosfera w pracy jest bardzo zła – dominują napięcia, stres i brak wzajemnego szacunku. Jedynym pozytywem są koleżanki z zespołu – miłe, pomocne i wspierające, co niestety nie rekompensuje reszty negatywnych doświadczeń. Zdecydowanie odradzam tę firmę jako miejsce pracy.

Kizia Mizia

02.07.2025 20:56

Pracownik

Zgadzam się. Natomiast smutne jest to, że jestem pewna na 110%, że chat gpt tam maczał paluszki w tym poście . Kto więcej korzysta ten wie 😀. Szanujmy się ludzie, piszmy sami, bo zglupiejemy.

Kiedyś tam pracowałam

05.07.2025 06:29

Były pracownik

To, że potrafię jasno się wypowiadać czy napisać kilka składnych zdań, nie oznacza od razu, że korzystam z chat gpt. Smutne jest jednak to, że każda osoba, która wykazuje się większą wiedzą lub elokwencją niż jej przełożony, natychmiast spotyka się z próbami „przycinania skrzydeł”. Doskonałym przykładem jest sytuacja, w której ktoś pełniący funkcję kierowniczą, jak choćby wspomniana „kizia-mizia”. nie potrafi zaakceptować, że inna osoba może wypowiadać się płynniej, czy trafniej od niej. I właśnie o to mi chodziło: przełożeni czasem traktują innych z góry lub nie wierzą w ich potencjał. Ten przypadek to wręcz podręcznikowy przykład. Ale cóż… I swoją drogą widać jak kierownicy często korzystają z e sztucznej inteligencji do kierowania… skoro tak niby biegle posługują się tymi narzędziami, a w efekcie nienapotkania nic zrobić.

EwKa.....

26.04.2025 08:13

Inne

Z przykrością muszę stwierdzić, że firma zamiast budować zaufanie i lojalność wśród pracowników, decyduje się na podtykanie umów lojalnościowych, które bardziej przypominają formę przymusu niż partnerskiej współpracy. Co gorsza, osoby zaangażowane i oddane przez lata pracy są bez większego zastanowienia wypuszczane z firmy – bez próby zatrzymania ich czy docenienia ich wkładu. Taka polityka kadrowa prowadzi do frustracji i demotywacji w zespole, a rotacja pracowników mówi sama za siebie.NIE POLECAM

Były obecny pracownik

27.04.2025 15:05

Pracownik

To że konkurencja przepłaca bo chce wyciągnąć to wiadome bo jednak Salve ma pozycję na rynku Mnie też maglowano a na końcu powrót bo pracować bez narzędzi i robić robotę głupiego i znowu być od wszystkiego i świecić oczami to szkoda energii Odchodzą osoby „oddane” czasem czy ktoś z nas nie zapyta czemu tak późno Czasem się komuś zdawało, że pozycja taka że wszystko może a tu widać nie wszystko Czasem też ego przerośnięte, że się w gabinecie nie mieści

Była lojalna

28.04.2025 11:29

Były pracownik

Niestety ale muszę przyznać rację Ewce. Nie wiem ile pracuje już w Salve Medica ale widocznie nauczyła się tej firmy. Firma niewątpliwe nastawiona pozytywnie do pacjentów, może poza kilkoma przypadkami, natomiast nie jest przyjazna dla pracowników, oczywiście też nie dla wszystkich. Ja osobiście mam mieszane uczucia, jednak przeważają negatywne emocje. Niby firma rodzinna ale wprowadza metody korporacyjne, pracownicy odpowiedzialni za pracę administracyjną muszą przeprowadzać analizy do systemu informatycznego, gdyż nie ma osoby za to odpowiedzialnej. Zebrania, spotkania… można wiele wymieniać tych „pogadanek”, które i tak niczego nie wniosą. Idąc na rozmowę ma się świadomość, ze projekt bedzie odrzucony bądź wstrzymany. A na końcu, i tak ktoś zostaje za to rozliczony i projekt będzie świecił się na czerwono. A kto…? Każdy kto pracował to wie.

Ewa

01.02.2025 15:12

Były pracownik

Niestety muszę każdemu kto myśli o pracy w Salve, Salve Medica czy Medica odradzić to miejsce. Chyba, że nie przeszkadza Ci: - brak przyjaznej atmosfery, - brak poszanowania pracownika, zwłaszcza przez panią A, - brak jakiegokolwiek socjalu (choć dział HR na rozmowach mówi co innego), - brak premii, - brak dbałości o bezpieczeństwo pracowników, - brak odpowiednich narzędzi pracy, - brak odpowiedniego miejsca pracy, o przyjaznym nawet nie ma co marzyć. Ogólnie firma choć dobrze znana w Łodzi i na pierwszy rzut oka sprawia pozytywne wrażenie, głównie za sprawą dbania właśnie o pozory. Jednak po kilku miesiącach pracy, czasami nawet dniach, przekonujesz się, że popełniłeś największy błąd, zgadzając się przyjść tu do pracy. Im bliżej pracujesz piątego piętra, tym bardziej musisz uważać na to co mówisz i robisz. Twój kierownik (a jest ich tam całe mnóstwo) będzie rozliczał Cię co do minuty z przydzielonych zadań. Spotkania z panią a. bardzo wielu przyprawiają o ból brzucha i bezsenność. Co do zarobków, to każdy wie na co się godzi, więc nie będę się wypowiadać, jak wynegocjujesz tak masz, podwyżki oraz premie raczej się nie zdarzają. Podsumowując, nie polecam nikomu. A na potwierdzenie moich słów, wystarczy przyjrzeć się częstotliwości z jaką ukazują się ogłoszenia o pracę w tej firmie - rotacja jest tak duża, że dział HR odpala szampana, jak ktoś przepracuje tu rok.

Do Ewki

06.02.2025 11:16

Pracownik

Oczywiście Ewka ma rację. Firma to jednak wygląda ładnie z zewnątrz a w środku jest już gorzej, a im dalej w las… potencjał marnowany z każdym dniem. Im więcej dyrektorów i kierowników tym większe zamieszanie. Każdy fajny pomysł przypisywany jest do kierownika lub dyrektora, gorzej już to wygląda jak trzeba omówić szczegóły, wówczas przełożony nie wie o czym ma mówić. Osoby, które awansowały na wyższe stanowiska również wchodzą do tego gniazda i tak samo śpiewają. Liczba wypowiedzieć i odejść z pracy mówi sama za siebie. Potencjalni kandydaci są oczarowani podczas rozmowy, natomiast realia wyglądają zgoła inaczej. Pozytywne komentarze, które pojawiają się w tym miejscu są zapewnię pisane przez dział HR, lub pracowników wyższych szczeblu aby zachęci nowych kandydatów. Zapewne ten komentarz szybko zniknie z Goworka, gdyż trafia w punkt.

Potencjalny kandydat

27.12.2024 21:48

Kandydat

Zauważyłem, że szukają Państwo specjalisty ds rozwoju i utrzymania aplikacji. Czy to praca równoważna z analitykiem? Wymagania, które Państwo wpisaliście to raczej spełni 95% kandydatów. Czy ktoś może powiedzieć/napisać więcej na temat tej pracy. Czy rotacja w dziale/zespole jest duża? Na jakie wynagrodzenie można liczyć? Czy praca jest tylko stacjonarna czy zdalna? Może hybryda. Byłbym wdzięczny za opinie.

Mikoła

28.12.2024 16:07

Pracownik

Tak - w dużej mierze robisz to co analityk systemowy tylko za połowę kasy analityka. I jeszcze masę innych rzeczy wypadkowych. Sprinty nie mają nic wspólnego z agile, a zakres sprintów zawiera nawet rzeczy do nich nie przypisane. Rotacja duża. W ciągu 4 lat przewinęło się 6-7 osob. Ogólnie nie polecam.

Tommy

04.01.2025 00:46

Pracownik

Rotacja w firmie Salve- Medica jest duża. Pracownicy sami odchodzą zaraz po tym jak zorientują się iż: - reguły potencjalnej premii są skonstruowane tak by jej nie otrzymać - wymagane i oczekiwane przez kierownictwo częste nadgodziny nie są wypłacane( tylko odbiór na który czasu ciągle brak) - awansuje tu tylko rodzina właścicieli/ ich partnerki/ partnerzy -nim pomyślisz o podwyżce zostaniesz zmiażdżony krytyką( nawet za najlepiej wykonaną pracę ) tak abyś nie liczył na podwyżkę - wieloletnie zaniedbania w sprzęcie widoczne są tu na każdym kroku. - często kapie na głowę pracownikom recepcji, klimatyzacja na salach porodowych nie działa - socjal tu praktycznie nie istnieje - karta lunchowa za 200zł raz do roku to kpina z ciężko pracujących praciwników -brak parkingu dla pracowników (mały pracowniczy tylko dla lekarzy i kierownictwa) - program w firmie to masakra- cały czas się zawiesza. Dane wyparowywują z systemu. - nierealne terminy narzucane przez kierownictwo i ciągłe poszukiwanie winnych by osunąć winę od siebie