Opinie Salve Medica Łódź - 656 opinii - GoWork.pl

Opinie(656)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

OLE!

08.08.2017 14:00

Inne

Dopóki kierownictwo Salve Medica nie zda sobie sprawy z tego, że zadowolony pracownik, to dobry pracownik, te ciągłe rekrutacje nigdy się nie skończą. Biorąc pod uwagę godziny pracy, ogrom obowiązków, obciążenie psychiczne, odpowiedzialność finansową (bezpodstawną), bałagan organizacyjny, pracownik obsługi pacjenta powinien zarabiać przynajmniej 2500 zł netto, bez żadnej łaski. Premie powinny być przydzielane z urzędu wszystkim, którzy mają pecha siedzieć w tym bagnie bo tzw. system motywacyjny nikogo już nie motywuje. Po prostu jedni mają lepsze nawyki niż inni bo np. dłużej pracują, bo mają więcej szczęścia przy akcjach a nie dlatego, że bardziej się starają. Największy jednak problem w tym, że szefowi nie zależy na dobrych pracownikach, tylko na taniej sile roboczej. Ot i cała tajemnica. Przecież każdy głupi potrafi odebrać telefon i zapisać na wizytę, nieprawdaż? Te dziewczyny, które stanowiły prawdziwą podporę zespołu, miały wiedzę, wyczucie, na które zawsze można było liczyć, pouciekały, jeśli nie z firmy, to przynajmniej na opiekunów. I nie tak łatwo je zastąpić...

Wiedzmin

12.08.2017 23:31

Inne

Tylko z drugiej strony taką trzymają i poproszę pozwalają na takie i inne zagrania az dziw bierze. A reszta wyszkolona zgrana i tak jak mowisz lawinowo odeszła i nikomu nie było żal. A najbardziej powinno dać do myslenia włascicielom. Skoro nie jedna a 10 osób odchodzi i jedna za drugą to cos jest nie tak w miejscu pracy. Będąc szefem dbałbym o pracownika. Na pewno trzeba słuchać i miec czas na rozmowę. Nie pitu pitu pogawędki ale rzeczowe rozmowy. Unikanie tematów albo dawanie ich do załatwienia osobie zielonej w temacie ale na stanowisku nie popchnie firmy do przodu. Nie pani kinia ale pracownik z obsługi napedza klienta. Bo go umowi, zachęci albo poprostu dobrze obsluzy. O nie raz zatrze złe wrażenie po lekarskim fochu w gabinecie.

Ola

10.04.2018 20:22

Inne

Właśnie nie każdy potrafi zapisać na wizytę

Salve Medica

31.01.2017 15:57

Inne

Dzień dobry, Pragnę odnieść się do opinii przedstawionych w powyższych komentarzach. Na wstępie zaznaczę, że część komentarzy odnosi się do pracy w firmie Salve (np. oddziały przy Struga czy Łagiewnickiej), która jest odrębnym podmiotem gospodarczym oraz ma osobą kadrę zarządzającą. Po pierwsze nikt z zatrudnionych w firmie pracowników nie zarabia kwoty w wysokości najniższej krajowej. Oprócz podstawowej pensji pracownicy doceniani są kwartalnymi premiami uzależnionymi od postawy i zaangażowania w wykonywaną pracę. Po drugie częste rekrutacje do Działu Obsługi Pacjenta wynikają z intensywnego rozwoju firmy i związanego z tym powiększania zespołu - w połowie 2015r. otworzyliśmy drugi budynek (w związku z tym konieczne było zwiększenie obsady). Część personelu DOP awansowała na wyższe stanowiska oraz do innych działów w obrębie firmy. Dużą częścią zespołu Salve Medica są z kobiety, ciąża i macierzyństwo są rzeczą naturalną i zawsze z otwartymi rękami witamy powracające z urlopów mamy – jednak na czas ich nieobecności musimy znaleźć dla nich zastępstwo. W 2008r. kiedy rozpoczynaliśmy działalność Dział Obsługi Pacjenta liczył 8 osób, na koniec 2016r. już 32 osoby – stąd co chwila nowe twarze. Połowa zespołu DOP pracuje od co najmniej 2 lat. W chwili obecnej rozbudowujemy zespół rejestracji diagnostyki obrazowej. Z poważaniem, Katarzyna Kudrzycka Asystent ds. personalnych

Wolna

31.01.2017 20:30

Inne

Wow,ale wazelina. Szefa czy dziedziczke prawda w oczy kole? Jesteś nowa,wiec zapytaj się starego zespolu,tzn tej garstki co zostala,ile osob odeszlo,bo juz dosc mialy wyzysku i mobbingu. Kto tam awansowal? 2 osoby na koordynatorow? Slynne premie dla tych samych osob!!! Nikt tu nie myli SM z Salve! Pani Katarzyno,proszę się nie ośmieszać.

Happy

31.01.2017 21:16

Inne

Dobre sobie. Premie owczem raz są raz nie i izaczynają być kością niezgody, a nie narzedziem mobilizacji. Dzisiesze przelewy świadczą o tzw."szacunku"do pracownika, nie ma to jak zwiększyć kwotę umowy o pracę wyrównujac ją do najniższej krajowej, a zmniejszyć kwotę umowy zlecenia - tak aby bilans się zgadzal-gratuluję. Co do ilości zatrudnionych powyżej 2 lat, to jeśli połowa z 32 wynosi 12 to proponuję aby powtórzyła sobie Pani zagadnienia z 4 lub 5 klasy szkoły podstawowej - ile dobrze pamiętam wtedy na matematyce były ułamki. Ciekawym zagadnieniem są też niby awanse do innych działów, chyba jakieś magiczne bo niewidoczne, raczej się to skutecznie uniemożliwia tym którzy wykazują chęci. Ci, którzy się tu wypowiadają nie mylą tych dwóch firm. Pani Kasiu, jest Pani marionetką w rękach Pani Ż i to co Pani tu wypisuje jest po prostu żałosne.

LCJ

22.01.2017 10:50

Inne

Salve Medica można podsumować w kilku słowach: brak szacunku do pracownika, niskie zarobki, fatalne zarządzanie i wszechobecny bałagan. Za moich czasów rotacja była tak duża, że na koniec roku już nie pamiętałam imion tych, co się w trakcie roku przewinęli, a to najlepiej świadczy o jakości pracy w tej firmie. Zarobki na poziomie najniższej krajowej a dodatkowych obowiązków tyle, że trzeba było wiecznie siedzieć po godzinach. Góra zrzuca wszystko na pracowników obsługi pacjenta zamiast zatrudnić osobnych pracowników do spraw administracyjnych. Każdy kto stamtąd odchodzi czuje się jakby uciekł z obozu pracy i jest zdziwiony, że można inaczej. I tego życzę wszystkim, którzy jeszcze zostali. Naprawdę są w Łodzi firmy ze stabilnymi godzinami pracy, godnymi pensjami, traktujące pracowników jak ludzi a nie konie pociągowe. A kadrze zarządzającej życzę żeby zamiast zatrudniać w kółko nowych ludzi pomyślała, DLACZEGO starzy nie chcą tu zostać. Wykwalifikowany i dobrze opłacany pracownik jest wart więcej niż trzech niedouczonych, którzy i tak za chwilę uciekną.

Piter

22.01.2017 17:12

Inne

Święta prawda! Wydawałoby się, że w firmie która chce być postrzegana jako lider na rynku w swojej branży , kompetencja pracowników z pierwszej linii frontu powinna iść w parze z profesjonalizmem lekarzy. Niestety w obu kwestiach można mieć sporo zastrzeżeń. Na pierwszy rzut oka widać, ze SM nie zależy na zadowoleniu pracowników DOPu - jakby nie było, wizytówce firmy, ale na jak najmniejszych kosztach ich utrzymania. Dlatego zawsze będzie tam olbrzymia rotacja. Oni naprawdę wolą wymieniać ludzi na nowych niż zatrzymać tych, co mają wiedzę i doświadczenie.

Mrówka

23.01.2017 18:25

Inne

No to bezbłędnie powiedziane. A ja dodam, ze swój do swego ciągnie. Tam nie wytrzyma pracownik, który ma dom, do którego lubi wracać, ma rodzinę z którą lubi przebywać. Tam może być tylko ktoś kto ma giętki kręgosłup i nagina kark i w zakończenie pleców zbiera kopy. Albo ten co nie ma wyjścia i musi podjąć jakąkolwiek pracę. Ale prędzej czy później przejzy na oczy i odejdzie, czego mu życzę. Emocjonalne zarządzanie jest na porządku dziennym. Obrazić, nawtykać. Zatrzymać po godzinach pod pozorem niewykonania pracy. To się konkretnie nazywa.... Trudne do udowodnienia jako celowe działanie. Napuszczanie pracowników na siebie, ośmieszanie na dole przy lekarzach i pacjentach aż okularki parują. Podobno - tak mówiono ze i mięso latało. No a pani Ż przedstawia prace zespołu jako swoje. To wspaniały pracownik nie narobi się, zafajczy co chwila, a ma wyniki. Szef lubi takich co nie są ułożeni. Takich emocjonalnie pokracznych, wykorzystują innych, za łby się biorą między soba, ale są wdzięczni bo doceniają łaskę chlebodawcy. No mowie, nie każdy wytrzyma.