Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aMaciej - pracownik
12.09.2023 16:39
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?
Pracuję na stanowisku Dyrektora Technicznego. Praca polega na zarządzaniu działami: Zakupów, Infrastruktury, Gospodarki Magazynowej, Inwestycji, Ochrony, Czystości. Odpowiadam za bezpieczna pracę centrów medycznych oraz za budżety podległych działów. Proponuję rozwiązania Zarządowi oraz wprowadzam zmiany optymalizacyjne.
Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?
Tak, mam możliwość pracy zdalnej, ale z niej nie korzystam zbyt często, ponieważ lubię kontakt z ludźmi.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
4 miesiące.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Tak, pracuje mi się tu dobrze. Mam zgrany zespół i dobry kontakt z Zarządem. Warunki pracy są atrakcyjne, a wypłata zawsze trafia do mnie na czas.
woowowo
13.09.2023 14:08
Były pracownik
Daj sobie czas to zrozumiesz .... zaczynamy odliczać
Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.
Podoba mi się dbałość o pacjentów i szeroki zakres świadczonych usług. Mamy, jako pracownicy, odpowiednie warunki socjalne: do użytku jest ładna kuchnia i sale konferencyjne przeznaczone na spotkania, czeka na nas dobra kawa. Nie podoba mi się, że niektórzy pracownicy narzekają na firmę bez powodu lub na siłę takiego powodu szukają.
Kobieta na stanowisku
13.09.2023 06:55
Były pracownik
Popracujesz dłużej to porozmawiamy o wymyślaniu powodów do narzekania. Zapominasz, że każdy pracownik ma swój okres ochronny, w trakcie którego wymagania są mniejsze i zadania mniej karkołomne.
Ponieważ jesteś mężczyzną możesz mieć taryfę ulgową. Miej oczy i uszy otwarte - wyciągaj wnioski z czynów a nie z gładkich słów.
PS. Pochlebnymi opiniami na GW nie wpadniesz w łaski AS
Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Tak, szkolenia planuje dział HR. Zatrudniając się, otrzymaliśmy szkolenia onbordingowe, z zakresu RODO i używania niezbędnych narzędzi (programów komputerowych), szkolenie BHP i z zakresu IT. Obecnie trwa cykl szkoleń dla kierowników dotyczący zarządzania zmianą.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?
W moim dziale atmosfera pracy jest dobra. W firmie trwa właśnie łączenie się spółek Salve z Salve Medica i obserwujemy obawy pracowników w związku z tym procesem - niektórzy pracownicy obawiają się zmian, ale Dział HR skutecznie zaplanował ten proces i stopniowo wprowadza go w życie.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.
Pracodawca dotrzymał warunków, które ustaliliśmy, nie mam uwag w tej kwestii.
