Opinie Salve Medica Łódź - 710 opinii - GoWork.pl

Opinie(710)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ewa

01.02.2025 15:12

Były pracownik

Niestety muszę każdemu kto myśli o pracy w Salve, Salve Medica czy Medica odradzić to miejsce. Chyba, że nie przeszkadza Ci: - brak przyjaznej atmosfery, - brak poszanowania pracownika, zwłaszcza przez panią A, - brak jakiegokolwiek socjalu (choć dział HR na rozmowach mówi co innego), - brak premii, - brak dbałości o bezpieczeństwo pracowników, - brak odpowiednich narzędzi pracy, - brak odpowiedniego miejsca pracy, o przyjaznym nawet nie ma co marzyć. Ogólnie firma choć dobrze znana w Łodzi i na pierwszy rzut oka sprawia pozytywne wrażenie, głównie za sprawą dbania właśnie o pozory. Jednak po kilku miesiącach pracy, czasami nawet dniach, przekonujesz się, że popełniłeś największy błąd, zgadzając się przyjść tu do pracy. Im bliżej pracujesz piątego piętra, tym bardziej musisz uważać na to co mówisz i robisz. Twój kierownik (a jest ich tam całe mnóstwo) będzie rozliczał Cię co do minuty z przydzielonych zadań. Spotkania z panią a. bardzo wielu przyprawiają o ból brzucha i bezsenność. Co do zarobków, to każdy wie na co się godzi, więc nie będę się wypowiadać, jak wynegocjujesz tak masz, podwyżki oraz premie raczej się nie zdarzają. Podsumowując, nie polecam nikomu. A na potwierdzenie moich słów, wystarczy przyjrzeć się częstotliwości z jaką ukazują się ogłoszenia o pracę w tej firmie - rotacja jest tak duża, że dział HR odpala szampana, jak ktoś przepracuje tu rok.

Do Ewki

06.02.2025 11:16

Pracownik

Oczywiście Ewka ma rację. Firma to jednak wygląda ładnie z zewnątrz a w środku jest już gorzej, a im dalej w las… potencjał marnowany z każdym dniem. Im więcej dyrektorów i kierowników tym większe zamieszanie. Każdy fajny pomysł przypisywany jest do kierownika lub dyrektora, gorzej już to wygląda jak trzeba omówić szczegóły, wówczas przełożony nie wie o czym ma mówić. Osoby, które awansowały na wyższe stanowiska również wchodzą do tego gniazda i tak samo śpiewają. Liczba wypowiedzieć i odejść z pracy mówi sama za siebie. Potencjalni kandydaci są oczarowani podczas rozmowy, natomiast realia wyglądają zgoła inaczej. Pozytywne komentarze, które pojawiają się w tym miejscu są zapewnię pisane przez dział HR, lub pracowników wyższych szczeblu aby zachęci nowych kandydatów. Zapewne ten komentarz szybko zniknie z Goworka, gdyż trafia w punkt.

Potencjalny kandydat

27.12.2024 21:48

Kandydat

Zauważyłem, że szukają Państwo specjalisty ds rozwoju i utrzymania aplikacji. Czy to praca równoważna z analitykiem? Wymagania, które Państwo wpisaliście to raczej spełni 95% kandydatów. Czy ktoś może powiedzieć/napisać więcej na temat tej pracy. Czy rotacja w dziale/zespole jest duża? Na jakie wynagrodzenie można liczyć? Czy praca jest tylko stacjonarna czy zdalna? Może hybryda. Byłbym wdzięczny za opinie.

Mikoła

28.12.2024 16:07

Pracownik

Tak - w dużej mierze robisz to co analityk systemowy tylko za połowę kasy analityka. I jeszcze masę innych rzeczy wypadkowych. Sprinty nie mają nic wspólnego z agile, a zakres sprintów zawiera nawet rzeczy do nich nie przypisane. Rotacja duża. W ciągu 4 lat przewinęło się 6-7 osob. Ogólnie nie polecam.

Tommy

04.01.2025 00:46

Pracownik

Rotacja w firmie Salve- Medica jest duża. Pracownicy sami odchodzą zaraz po tym jak zorientują się iż: - reguły potencjalnej premii są skonstruowane tak by jej nie otrzymać - wymagane i oczekiwane przez kierownictwo częste nadgodziny nie są wypłacane( tylko odbiór na który czasu ciągle brak) - awansuje tu tylko rodzina właścicieli/ ich partnerki/ partnerzy -nim pomyślisz o podwyżce zostaniesz zmiażdżony krytyką( nawet za najlepiej wykonaną pracę ) tak abyś nie liczył na podwyżkę - wieloletnie zaniedbania w sprzęcie widoczne są tu na każdym kroku. - często kapie na głowę pracownikom recepcji, klimatyzacja na salach porodowych nie działa - socjal tu praktycznie nie istnieje - karta lunchowa za 200zł raz do roku to kpina z ciężko pracujących praciwników -brak parkingu dla pracowników (mały pracowniczy tylko dla lekarzy i kierownictwa) - program w firmie to masakra- cały czas się zawiesza. Dane wyparowywują z systemu. - nierealne terminy narzucane przez kierownictwo i ciągłe poszukiwanie winnych by osunąć winę od siebie

Bożena

14.07.2024 10:44

Pracownik

DROGI KANDYDACIE! Nie polecam pracy w pionie technicznym tej firmy. Atmosfera jest tragiczna – każdy patrzy na każdego wilkiem, wszyscy sobie zazdroszczą i są przeciwko sobie. Państwo z piątego piętra zarządzają, niczym greccy bogowie z Olimpu. Nie mają pojęcia, co dzieje się w firmie, popijają kawę, biorą udział w spotkaniach i pięknie się do siebie uśmiechają. (usunięte przez administratora) Wynagrodzenie jest marne, brak jasnych informacji co do zakresu obowiązków. (usunięte przez administratora)Jeśli zrobisz coś dobrego dla firmy, zaoszczędzisz jakieś pieniądze albo przyspieszysz jakiś proces, twój przełożony przypisze sobie twoje zasługi, twierdząc, że to tylko i wyłącznie jego pomysł i to on kazał ci to zrobić. Jeśli jednak wyda ci WYRAŹNE polecenie, i mimo że zasygnalizowałeś mu, że to, co będziesz robił, nie ma sensu, jest głupie i przyniesie tylko straty, to będzie tylko i wyłącznie twoja wina, bo przecież masz swój rozum i powinieneś tego nie robić, tym bardziej gdy wiedziałeś, że to nie ma sensu. Dlatego, jeśli jesteś osobą techniczną – informatykiem, technikiem obiektu, serwisantem medycznym, elektrykiem, pracownikiem gospodarczym, specjalistą do spraw infrastruktury – i zastanawiasz się, czy nie przyjąć oferty pracy, bo byłeś na fajnej rozmowie kwalifikacyjnej w pięknej sali konferencyjnej i pani z HR-u była super miła, to nie rób tego, bo będziesz tego żałował. Jeszcze jedno, drogi kandydacie. Nie wiem, czy na spotkaniach kwalifikacyjnych teraz wspominają coś o premii kwartalnej? Ale jesli wspominaja, to pamiętaj, że nigdy albo prawie nigdy jej nie dostaniesz. Cele wymagane do jej otrzymania są tak skonstruowane i na bieżąco modyfikowane, że nie da się ich osiągnąć. Może raz na rok, przypadkiem, jakimś cudem, dostaniesz tę najniższą możliwą kwotę, ale nie bierz tego pod uwagę, jeśli chodzi o twoje wynagrodzenie. Zapraszam wszystkich ciekawych do zadawania merytorycznych pytań pod tym postem – na wszystkie chętnie odpowiem. A was, drodzy koledzy z Salve Medica, jeśli się ze mną zgadzacie, proszę o klikanie uśmiechniętej buźki pod tym postem. Wtedy GoWork pozycjonuje ten post na pierwszym miejscu, co za tym idzie, będzie on wyświetlany na pierwszym miejscu. Mam nadzieję, że ta opinia jest na tyle merytoryczna, że nie zostanie usunięta.

Szczerze

25.07.2024 12:52

Pracownik

PIP był już nie raz. Dostają mandat za mandatem. Mają sprawy w sądach pracy nie tylko od byłych pracowników, ale sprawy były zakładane również w trakcie zatrudnienia powoda. Wszystkie koncertowo przegrywają, pomimo, że mają kancelarie z całej Polski. Niektóre z Łodzi już nie chcą z nimi pracowac, bo robią zatory płatnicze. Awanse sa tylko wynikiem wazeliny, patologicznego potakiwania i pozwalania jeździc po sobie ile A ma ochote. Przez tyle lat nie bylo ani jednego uczciwego awansu.(usunięte przez administratora)

anonim

16.12.2024 23:02

Kandydat

Jak wygląda atmosfera i zarobki w dziale zakupów? Czego można się spodziewać?