Opinie Salve Medica Łódź - 655 opinii - GoWork.pl

Opinie(655)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aMaciej

12.09.2023 16:39

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Pracuję na stanowisku Dyrektora Technicznego. Praca polega na zarządzaniu działami: Zakupów, Infrastruktury, Gospodarki Magazynowej, Inwestycji, Ochrony, Czystości. Odpowiadam za bezpieczna pracę centrów medycznych oraz za budżety podległych działów. Proponuję rozwiązania Zarządowi oraz wprowadzam zmiany optymalizacyjne.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Tak, mam możliwość pracy zdalnej, ale z niej nie korzystam zbyt często, ponieważ lubię kontakt z ludźmi.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

4 miesiące.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Tak, pracuje mi się tu dobrze. Mam zgrany zespół i dobry kontakt z Zarządem. Warunki pracy są atrakcyjne, a wypłata zawsze trafia do mnie na czas.

woowowo

13.09.2023 14:08

Były pracownik

Daj sobie czas to zrozumiesz .... zaczynamy odliczać

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

Podoba mi się dbałość o pacjentów i szeroki zakres świadczonych usług. Mamy, jako pracownicy, odpowiednie warunki socjalne: do użytku jest ładna kuchnia i sale konferencyjne przeznaczone na spotkania, czeka na nas dobra kawa. Nie podoba mi się, że niektórzy pracownicy narzekają na firmę bez powodu lub na siłę takiego powodu szukają.

Kobieta na stanowisku

13.09.2023 06:55

Były pracownik

Popracujesz dłużej to porozmawiamy o wymyślaniu powodów do narzekania. Zapominasz, że każdy pracownik ma swój okres ochronny, w trakcie którego wymagania są mniejsze i zadania mniej karkołomne. Ponieważ jesteś mężczyzną możesz mieć taryfę ulgową. Miej oczy i uszy otwarte - wyciągaj wnioski z czynów a nie z gładkich słów. PS. Pochlebnymi opiniami na GW nie wpadniesz w łaski AS

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Tak, szkolenia planuje dział HR. Zatrudniając się, otrzymaliśmy szkolenia onbordingowe, z zakresu RODO i używania niezbędnych narzędzi (programów komputerowych), szkolenie BHP i z zakresu IT. Obecnie trwa cykl szkoleń dla kierowników dotyczący zarządzania zmianą.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

W moim dziale atmosfera pracy jest dobra. W firmie trwa właśnie łączenie się spółek Salve z Salve Medica i obserwujemy obawy pracowników w związku z tym procesem - niektórzy pracownicy obawiają się zmian, ale Dział HR skutecznie zaplanował ten proces i stopniowo wprowadza go w życie.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Pracodawca dotrzymał warunków, które ustaliliśmy, nie mam uwag w tej kwestii.

Smily

29.06.2023 08:50

Były pracownik

Trudno i boleśnie czyta się poniższe komentarze. Potwierdzam poprzedniczkę i pozostałe komentarze wypowiadające gorzkie słowa o kierowniczce (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora), która prawdopodobnie rozsadzi te firmę od środka prędzej czy później. Publiczne poniżanie pracowników przy współpracownikach, przy klientach zewnętrznych, przy firmach współpracujących. (usunięte przez administratora)to nie leader porywający i zachęcający do wspólnego synergicznego działania, budujący długofalowy zespół i realizujący cele. To "boss" - (usunięte przez administratora)„szef”, który przydziela zadania, ale nie słucha i akceptuje uwag, krytyki oraz odmiennego zdania. (usunięte przez administratora)Jad sączy się w zespole, wśród współpracowników, w firmach zewnętrznych oraz całym Salve Medica i to tak już od niemalże trzech lat. Dziwi jedynie fakt, że Prezes Zarządu, naprawdę sprawny i ceniony menadżer nie potrafi zrobić z tym porządku i zapanować nad atmosferą w zespołach. Firma jest tyle warta, ile jej pracownicy. To oni budują oraz tworzą jej wartość i pozycję na rynku. Salve Medica ma potencjał i wartościowych ludzi, który zdecydowanie warto wykorzystać(usunięte przez administratora) Leader musi mieć ambicję i pomysł jak swój zespół przekuć w sukces(usunięte przez administratora) PS. Proszę nie silić się bezmyślnymi, drwiącymi i bagatelizującymi odpowiedziami. Przez trzy lata dosyć trucizny się wylało w kierunku wielu osób. @Pracodawca

Ona

12.08.2023 03:15

Kandydat

Szczerze wątpię że to prawda… znam kierownika marketingu .. te opinie to są pisane przez byłych pracownikow , którzy z jakiś powodów zostali zwolnieni i wylewają swoje żale … a to trzeba zobaczyć z dwóch stron… szczerze to prawda tylko o menadżerze zarządzającym, ze jest nieumiejący poradzić sobie z narastającym problemem Jakim jest brak doceniania pracowników.. i traktowanie i ich .. jak zbędny towar ( jak nie ten to inny) . tak nie stworzy siię firmy z odpowiedzialnym i kompetentnym personelem… szkoda ze to nie dociera do tego menadżera roku ( nagradzanym i wychwalanym) pracownik który jest od kilku lat traktowany jest jak zło a nowi zatrudniani maja więcej niż . Ci co pracują sumiennie bez wyrzutów od kilku lat… to tyle w skrócie .. pisać można ty dużo i długo.. obecny pracownik????

Moje zdanie

15.08.2023 16:45

Pracownik

Ale nie ma żadnego problemu. Ludzie dla niej są jak śrubki- wymienia się na innych. Opinie się kupi reklamami, konkursami na "managera roku". Trudno przejmować się problemem, którego nie ma. To wszystko to wymysły ludzkie - bo wg niej pracownik to pasożyt. A nie widzi, że największe pasożyty bez wiedzy siedzą na najwyższych stołkach.

robię co mogę

11.04.2022 10:09

Pracownik

Dzień dobry, w obliczu ostatnich zdarzeń, myślę, że uczciwym będzie przedstawić jak wygląda praca w jednej ze spółek Salve Medica. W tym "zakładzie pracy" mam kilkuletni staż pracy. Z pełną odpowiedzialnością mogę stwierdzić,że należy uciekać stamtąd z krzykiem. Firma (usunięte przez administratora), wszystko robione na sztukę, po kolesiowsku. Trzon firmy nie do ruszenia - po części ze względu na kwestie rodzinne, a po części z racji na rozmaite (usunięte przez administratora)i zbyt rozległą wiedzę pracowników. Płace? To żart, Profity pracownicze? Masz, jak sobie zapłacisz(opieka medyczna, karta sportowa). Dobór osób do klanu managerów jest (usunięte przez administratora), pracownicy niższego szczebla nie mają żadnego oparcia, wdrożenia, zaopiekowania (mówimy nawet o kwestiach dosłownych - pracownik może nie mieć gotowego stanowiska pracy, komputera, loginów itp). Plotki i degeneracja to dwie dźwignie tego pracodawcy. (usunięte przez administratora), wszyscy przymykają oczy na układy i układziki. Ale jak ma być dobrze, gdy pewne osoby wystarczy jak tupną nogą, rzucą papier i natychmiast dostaja podwyżkę i - bywało, że - auto służbowe. Pracownicy bloku operacyjnego robią co mogą, ale ostatecznie i(usunięte przez administratora). Rodzinne perypetie i antypatie kierują całym wielkim okrętem ze szparagowej. Mnożą się pozwy ze strony byłych pracowników. Przykre to,być naocznym świadkiem zepsucia takiego gmachu. Jak widać, pieniądze to nie wszystko. Boli, że to wszystko przepłacił życiem założyciel(usunięte przez administratora)A tak ładnie to wszystko wygląda z ulicy....

Ehh to juz nie jest TO Salve

16.05.2022 20:23

Inne

FENOMENALNA RELACJA ! Ja jako klient bylam na pobraniu krwi dizs ... mieszkam po za Polska i jestem przyzwyczajona ze salve nie zawodzilo. Bolesna pobudka.. od 8:00 rano do 9:30 czekalam na pobranie krwi .. kolejka 6 osob .. jedna mloda dziewczyna naprawde pracujaca jak szalona.. siedizsz czekasz masz nadzieje ze to dlugo nie potrwa okazuje sie ze co chwile do gabinetu wchodzi pjedna pani inna pani za chwile dziewczyna ktora pobiera krew idzie gdzies bo ma przerw 15 minut .... PRZED 9 RANO? Czy wy zartujecie ?? Przerw nie ma o 9... skoro dziewczyny zaczely o 7 rano ... Nie da sie opisac. Nie ma numerkow szarpac sie trzeba z co to cwansza osoba ktora chce sie wpierdzielic w kolejke i wykluca sie ze ona gdzie sposzla i wrocila ... slow brak. Szparagowa byla jak diament , dzialala i zawsze wychodizlam zadowolona pod sufit i z pelnym zaufaniem szlam na jaki kolwiek zabieg. Od dzis zmienilam zdanie. Kiedy weszlam do gabinetu wsciekla i zrezygnowana zmeczona, weszla jakas starsza pani w rozowym kostiumiku powolnym chodem , domyslam sie ze na innym stanowisku. Mowiaca glosno - no oni ni epowinni takich rzeczy od rana robic i udajaca oburzenia po czym spytala mnie co ja taka zrezygnowana jestem... Ignorancji nie ma konca , zaczelam tlumaczyc ze od 30 minut powinnam byc w pracy , pani zaczela tlumaczyc wie pani mamy duzo nowych pracownikow ucza sie pracy... przerwalam i odpowiedizlam wie pani ja widze kto pracuje i biega to sa ci mlodzi pracownicy i prauja naprawde ciezko (mowilam o tej biednej dziewczynie pod presja ktora naprawde biegala) Pani w rozowym odpowiedizla no widzi pani nie mamy wystarczajacej ilosci pracownikow... odpowiedizlam ze juz tutaj nie wroce i bede szukac innego mijsca , dla mnie bez roznicy byle sprawnie i zretelnie bylo zrobione.. czekac na pobranie krwi 1h,40 min.... nie wierze ze to jest mozliwe do dzis. Oprocz tego zauwazylam ze Lekarze nie maja obowiazku tzrymania sie w godzinach .... jak by ich czas nie obowiazywal.. Pani Ginekolog z Pokoju 003 zaczela prace o 9:20 ...? Pierwsza wizyta byla na 8:55 .... ? O.o Prosze mi wierzyc olewanie klienta zawsze sie odbija na biznesie ... Jak mozna traktowac osobe ktora ma czeka na Dr / pobranie krwi ... i nie liczyc sie z czasem ... Powiem tyle znalazlam inna przychodnie i bede omijac ul. Szparagowa z ciezkim sercem ni eufam wam nie opiekujecie sie pacjetem i nie szanujecie jego czasu. Nie ma tez systemu ktory by zapobiegal bydlu ktore sie wciska w kolejke Nie polecam jako klient.