Opinie Salve Medica Łódź - 710 opinii - GoWork.pl

Opinie(710)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aMaciej - pracownik

12.09.2023 16:39

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Pracuję na stanowisku Dyrektora Technicznego. Praca polega na zarządzaniu działami: Zakupów, Infrastruktury, Gospodarki Magazynowej, Inwestycji, Ochrony, Czystości. Odpowiadam za bezpieczna pracę centrów medycznych oraz za budżety podległych działów. Proponuję rozwiązania Zarządowi oraz wprowadzam zmiany optymalizacyjne.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Tak, mam możliwość pracy zdalnej, ale z niej nie korzystam zbyt często, ponieważ lubię kontakt z ludźmi.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

4 miesiące.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Tak, pracuje mi się tu dobrze. Mam zgrany zespół i dobry kontakt z Zarządem. Warunki pracy są atrakcyjne, a wypłata zawsze trafia do mnie na czas.

woowowo

13.09.2023 14:08

Były pracownik

Daj sobie czas to zrozumiesz .... zaczynamy odliczać

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

Podoba mi się dbałość o pacjentów i szeroki zakres świadczonych usług. Mamy, jako pracownicy, odpowiednie warunki socjalne: do użytku jest ładna kuchnia i sale konferencyjne przeznaczone na spotkania, czeka na nas dobra kawa. Nie podoba mi się, że niektórzy pracownicy narzekają na firmę bez powodu lub na siłę takiego powodu szukają.

Kobieta na stanowisku

13.09.2023 06:55

Były pracownik

Popracujesz dłużej to porozmawiamy o wymyślaniu powodów do narzekania. Zapominasz, że każdy pracownik ma swój okres ochronny, w trakcie którego wymagania są mniejsze i zadania mniej karkołomne. Ponieważ jesteś mężczyzną możesz mieć taryfę ulgową. Miej oczy i uszy otwarte - wyciągaj wnioski z czynów a nie z gładkich słów. PS. Pochlebnymi opiniami na GW nie wpadniesz w łaski AS

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Tak, szkolenia planuje dział HR. Zatrudniając się, otrzymaliśmy szkolenia onbordingowe, z zakresu RODO i używania niezbędnych narzędzi (programów komputerowych), szkolenie BHP i z zakresu IT. Obecnie trwa cykl szkoleń dla kierowników dotyczący zarządzania zmianą.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

W moim dziale atmosfera pracy jest dobra. W firmie trwa właśnie łączenie się spółek Salve z Salve Medica i obserwujemy obawy pracowników w związku z tym procesem - niektórzy pracownicy obawiają się zmian, ale Dział HR skutecznie zaplanował ten proces i stopniowo wprowadza go w życie.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Pracodawca dotrzymał warunków, które ustaliliśmy, nie mam uwag w tej kwestii.

Smily

29.06.2023 08:50

Były pracownik

Trudno i boleśnie czyta się poniższe komentarze. Potwierdzam poprzedniczkę i pozostałe komentarze wypowiadające gorzkie słowa o kierowniczce (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora), która prawdopodobnie rozsadzi te firmę od środka prędzej czy później. Publiczne poniżanie pracowników przy współpracownikach, przy klientach zewnętrznych, przy firmach współpracujących. (usunięte przez administratora)to nie leader porywający i zachęcający do wspólnego synergicznego działania, budujący długofalowy zespół i realizujący cele. To "boss" - (usunięte przez administratora)„szef”, który przydziela zadania, ale nie słucha i akceptuje uwag, krytyki oraz odmiennego zdania. (usunięte przez administratora)Jad sączy się w zespole, wśród współpracowników, w firmach zewnętrznych oraz całym Salve Medica i to tak już od niemalże trzech lat. Dziwi jedynie fakt, że Prezes Zarządu, naprawdę sprawny i ceniony menadżer nie potrafi zrobić z tym porządku i zapanować nad atmosferą w zespołach. Firma jest tyle warta, ile jej pracownicy. To oni budują oraz tworzą jej wartość i pozycję na rynku. Salve Medica ma potencjał i wartościowych ludzi, który zdecydowanie warto wykorzystać(usunięte przez administratora) Leader musi mieć ambicję i pomysł jak swój zespół przekuć w sukces(usunięte przez administratora) PS. Proszę nie silić się bezmyślnymi, drwiącymi i bagatelizującymi odpowiedziami. Przez trzy lata dosyć trucizny się wylało w kierunku wielu osób. @Pracodawca

Ona

12.08.2023 03:15

Kandydat

Szczerze wątpię że to prawda… znam kierownika marketingu .. te opinie to są pisane przez byłych pracownikow , którzy z jakiś powodów zostali zwolnieni i wylewają swoje żale … a to trzeba zobaczyć z dwóch stron… szczerze to prawda tylko o menadżerze zarządzającym, ze jest nieumiejący poradzić sobie z narastającym problemem Jakim jest brak doceniania pracowników.. i traktowanie i ich .. jak zbędny towar ( jak nie ten to inny) . tak nie stworzy siię firmy z odpowiedzialnym i kompetentnym personelem… szkoda ze to nie dociera do tego menadżera roku ( nagradzanym i wychwalanym) pracownik który jest od kilku lat traktowany jest jak zło a nowi zatrudniani maja więcej niż . Ci co pracują sumiennie bez wyrzutów od kilku lat… to tyle w skrócie .. pisać można ty dużo i długo.. obecny pracownik????

Moje zdanie

15.08.2023 16:45

Pracownik

Ale nie ma żadnego problemu. Ludzie dla niej są jak śrubki- wymienia się na innych. Opinie się kupi reklamami, konkursami na "managera roku". Trudno przejmować się problemem, którego nie ma. To wszystko to wymysły ludzkie - bo wg niej pracownik to pasożyt. A nie widzi, że największe pasożyty bez wiedzy siedzą na najwyższych stołkach.