Opinie Asseco Poland Rzeszów - 667 opinii - GoWork.pl

mir85

21.02.2013 21:37

Inne

Antymon - 2012-02-16 20:56:00 Pracodawca jest bardzo zróżnicowany. Tak jak ktoś napisał to jest konglomerat wielu spółek z pierwszymi podejściami do unifikacji kultury i stylu zarządzania. Proces będzie trwał długo. Spółki w konglomeracie są kupowane według klucza: zazwyczaj kapitałowo i na najwyższych stołkach w firmach tych siedzą ludzie, z tego samego 'kręgu znajomości'. Goście po 50, czasem 60. Z wąsem. Jakoś z PRL wyszli w nową Polskę z pieniędzmi i znajomościami dosłownie wszędzie. Wyszli też ze specyficzną mentalnością. A że ryba psuje się od głowy, to nie powinno dziwić, że de facto o zarządzaniu w przypadku Asseco nie może być mowy. Nie ma tam czytelnych zasad postępowania i transparentnych reguł gry. Jest dwór, z baronami i całym zestawem gier feudalnych. Ironią jest to, że "twór" ten ostał się właśnie w spółce IT, która teoretycznie powinna być innowacyjna. Niestety nie jest. Swój kapitał buduje na bardzo niejasnych procesach decyzyjnych w sektorze publicznym i jeszcze mniej jasnych procesach prowadzonej przez siebie sprzedaży. Pracując w ASSECO można mieć wrażenie, że w tej zabawie nie chodzi nawet o IT. Generalnie atmosfera zgnuśniała, pełna podłości, całkowitego braku empatii, zamierzchłych metod pracy i bardzo wyraźnego nieprofesjonalizmu zasłanianego arogancją i agresywną retoryką. Miejsce nie dla młodych fajnych ludzi, którzy chcą czegoś fajne w życiu doświadczyć. To skostniała struktura muzealna. Stanowczo odradzam.podpisuję się pod tym obiema rękami

nova

25.05.2014 17:27

Inne

Zgadzam się z tą opinią. Szefostwo, prezesi i cała kadra kierownicza nie ma pojęcia jak niski ma poziom zarządzania ludźmi, nie rozumieją w ogóle , jak to wplywa na wydajność i efektywność. Prezesowi wydaje się, że jak powie "gryźcie ziemię' to ludzie będą pracować do upadłego, bo on tak chce. Nie szanują ludzi, nie postrzegają ich jako wartość, nie interesują się nimi. Sposób zarządzania dyrektywny albo bark zarządzani, decyzyjności. HR - znacznie ponizej średniej rynkowej, brak fachowców. Żebujący poziom kultury i wiedzy dyr. HR-u. Zatrudnianie kolesiów i znajomych, "pociotków" bez potrzebnej wiedzy i umiejętności.