Opinie Asseco Poland Rzeszów - 667 opinii - GoWork.pl

javowiec_assecowiec

20.05.2015 08:51

Inne

Dorzućcie do kosztów pensji jedynie kilku deweloperów, testerów, analityka i lidera-architekta w typowym projekcie także koszty przysadzistych pensji kierownika, PM-a, dyrektora komórki, cześć pensji dyrektora działu, dyrektora pionu, to wyjdzie smutna prawda o możliwościach Asseco na rynku. Myśmy liczyli, że koszty takiej struktury mogą być od 30% do 160% wyższe niż przy podejściu zręcznym jak Scrum, gdzie nie ma takich zarządców po stronie dostawcy. Jak mam zostać w tej firmie rok dłużej i sensownie zarabiać, to ta ilość zbędnych zarządców musi zostać zredukowana, bo oni spalają dużą część przychodów i przez koszty ich pensji są tak nieprzemyślane zwolnienia. Asseco powinno sprzedawać pracę ludzi wykwalifikowanych w rzemiośle IT, a nie żywić rozbudowany backoffice o ambicjonalnym, dyrektorskim podejściu rozkazywania dużo mądrzejszym od siebie. I to jest pewnie powód, dlaczego bardziej doświadczone jednostki nie mogą tu zagrzać miejsca, a zostaje miernota, albo ludzie, którzy lubią się bezkrytycznie godzić na to, co się im serwuje (trochę jak ja do tej pory).

Proj

20.05.2015 09:17

Inne

W Asseco najważniejsza jest marżą. Począwszy od prezesa mówi o niej każdy kierownik tłumacząc to programistom. To jest niesamowicie słabe, że zarządzający nie potrafią odciąć od tego pracowników merytorycznych. Nie rozumieją, że programiście nie zależy na marży jakiegoś prezesa czy udziałowca, tylko na fajnym projekcie i kodzie. Ale i tak najlepsze jest to, że skoro marża jest najważniejsza to kolejne poziomy dyrektorów zatrudniają ludzi, którzy przerabiają raporty czasu pracy pracowników w taki sposób, by na wszystkich projektach była ta marża. Sam się kiedyś dowiedziałem, że robię w projekcie dla konkurencji i jak poniuchałem to wyszło, że mój dyrektor upchnął tam moje godziny z mniej rentownego projektu, który aktualnie robiłem, żeby dostać swoją premię. I później prezes pewnie czyta te raporty i jest zachwycony jak dobrze idzie mu biznes. Szkoda tylko, że one się mają nijak do prawdy. I w taki to piękny sposób zarząd jest robiony przez dyrektorów, których robią ich kierownicy, a firma zamiast długoterminowo zwiększać wartość, cieszy się, że udało się wyjść na plus w kolejnym kwartale.

ex-Prokom+Asseco

18.05.2015 23:30

Inne

Pracowałem w wielu firmach przed Prokom i po Prokom, przed Asseco i po Asseco. Porównując Prokom do Asseco, nie widzę żadnego postępu, a wręcz regres i żyłowanie, ale to pewnie dlatego, że skończyły się tłuste lata. W każdej z prawie 10 firm mnie szanowano, wyróżniano jako trzon wielu projektów i rozstałem się z nimi dobrze, lecz wyjątkiem jest tu Asseco, które też mnie wyróżniało i chwaliło póki byłem jedynym fachowcem, tyrałem niemal całą dobę, a klient dużo zamawiał. Wystarczyło że klient zrobił przerwę w zamówieniach, dodatkowa osoba się podszkoliła i zaczęły się podkopy (zadania z nierealnym terminem, sugestie znikąd, że nie dałem z czym rady, co nie było mi zlecone, próby wysyłania mnie do innych miast zupełnie bez sensu) - stałem się centralnie wrogiem. Już wiedziałem co się święci, w porę wziąłem urlop na żądanie, znalazłem pracę, a w następnym miesiącu dostałem wypowiedzenie z winy pracownika. Później się dowiedziałem, że w Asseco tak robią z ludźmi, którzy zarabiają więcej niż inni, a ja zarabiałem tyle bo byłem najlepszy. Asseco to najpodlejsza firma z branży IT o jakiej wiem, a może to tylko ta klika dyrektorów psuje tej firmie opinię. Jeszcze pragnę odpowiedzieć Minosowi, bo widzę, że pojęcia nie ma. Koledzy co od prawie 20 lat siedzą w projekcie KSI ZUS zarabiają po 8000-11000 zł brutto, co nie jest szczytem marzeń zważywszy na toporne technologie, że pracy nigdzie w Polsce nie znajdą (za taką specjalizację płacić powinno się 2-3 razy więcej). W KSI ZUS duże pieniądze zarabiali dyrektorzy, jak np. premie kwartalne po 200-500 tys. zł, ale przy budżecie paru miliardów złotych, może nie wydawać się to dużo. Tylko dlaczego wtedy, ja jako jeden z najlepszych programistów C++ i DB2 w projekcie zarabiałem tylko 3000 zł miesięcznie? Takie dziadowanie kasy dla ludzi technicznych pozostało w Asseco do dziś, gdy taki dyrektor niskiego szczebla może zarabiać bardzo, bardzo dużo. Koszty utrzymania rozrośniętej struktury zarządczej zabijają tę firmę - to już nie są czasy Prokom i tłustego ZUS. Większość firm wywala zbędny balast (dyrektorów, kierowników), stawia na ludzi technicznych i sprawnych handlowców, często z doświadczeniem IT, a w razie problemów z rentownością działu zwalniają dyrektorów. Asseco robi dokładnie na odwrót, a ci dyrektorzy jak rak zżerają tę firmę od środka, wyniszczając personel niższego szczebla. Piszcie, ale szczerze - jestem ciekaw jak się sprawy tej firmy potoczą. Nie piszcie szczegółów, jak tu ktoś podejrzany sugeruje, bo dojdą kto to i jeszcze po sądach będą ciągać. Mile wspominam Prokom. Wielkie i trudne projekty kompilujące się dwa dni, wyzwanie na każdym kroku. To już nie wróci.

Walczak

16.05.2015 13:45

Inne

Chyba wszystko już zostało opisane. W bajki, że w Asseco jest dobrze, nie wierzcie, bo od dłuższego czasu jest to firma upadająca - może nie w sensie płynności finansowej, ale w sensie kultury pracy i możliwości wytwórczych. W Asseco morale coraz niższe i to nawet w nowo tworzonych działach i projektach, bo tam dokładnie aplikuje się te same metody zarządzania, czyli zamordyzm, mikrozarządzanie, ubezwłasnowolnienie, groźba zwolnieniem i wreszcie zwolnienia niemal dyscyplinarne solidnych pracowników, aby nastraszyć resztę załogi. Warto powiedzieć o przymusowych dyżurach 24/7 przez cały miesiąc dla deweloperów, że nawet do znajomych pójść nie można. Tak żyć się nie da. Co do nowych projektów, to prawda, że wygrywamy, ale często jakieś ochłapy, że ponoć nie starcza kasy na zatrudnienie ludzi, więc jedna osoba robi za dwie, często w paru projektach na raz, więc podnajmuje się podwykonawców, czy całe firmy, albo zatrudnia na umowę o pracę i zwalnia, co opisujecie, bo samymi studentami takich projektów się nie zrobi, a studenci uciekają z Asseco jak im się nadarzy coś innego i Asseco traktują jako ostateczność. Duże koszty wynikają też z dziwnej struktury w działach. Mnie atakowało z reguły niemal na raz czterech PMów, trzech kierowników, czterech dyrektorów i każdy z nich był z perspektywy prowadzonych projektów zbędny, bo wystarczył by PMem i account manager dla danego klienta - koszty projektu były by o 25-40% niższe. Asseco chce uchodzić za najwspanialszą firmę, ale w stosunku do pracowników jest to najpodlejsza firma IT o jakiej wiem z własnego doświadczenia i opowieści współpracowników. To się już mści na Asseco, bo projekty kuleją, klienci odchodzą, a specjaliści nie chcą tu aplikować. Ktoś się zapyta "dlaczego się nie zwalniam". Ja po prostu nie lubię dawać za wygraną, ale też liczę się z tym, że Asseco może mnie zwolnić z dnia na dzień i bez powodu. Kris, Co do zwalniania i cen akcji, to Asseco zwalnia prawie zawsze z rzekomej winy pracownika, a nie z winy pracodawcy, ani nie grupowo, więc nie wpływa to na cenę akcji.

Zdzich

15.05.2015 06:22

Inne

Fakty są takie - dostępne w internecie: sprawozdanie finansowe za 2014 - zysk netto 290 mPLN, za 2013 - zysk netto 280 mPLN. Ja tu nie widzę spadku. Suma aktywów za 2014 rok: 5520,9 mPLN. Inne ciekawostki: Accenture Polska, kapitał zakładowy 50 kPLN. CGI Polska, kapitał zakładowy 50 kPLN. Sii Polska, kapitał 400 kPLN. Asseco - kapitał zakładowy 83 miliony PLN. Nie wiem, gdzie ty widzisz tą złą kondycję. Odnieś się do faktów, bo na razie zaklinasz rzeczywistość.

Kris

17.05.2015 17:11

Inne

Patrząc na to, co piszą niektórzy koledzy o kosztach projektu ZUS, to dziwie się, że dopiero teraz polecieli. Mi nie bardzo pasuje dokładanie do legendarnych pensji pracowników zajmujących się tym projektem z moich podatków. I w sumie pasuje mi, że po przejęciu Prokomu, Asseco wreszcie się za to wzięło. No i nie dziwie się, że Ci ludzie będą na tą firmę pluli jadem :) Siedzieli na synekurach, na które każdy z nas się składał, dobrze wiedzieli, że jest to niegospodarność, bo sami brali pensje, a teraz narzekają, że się skończyło. Szkoda, że dopiero teraz.

nik

17.05.2015 19:27

Inne

Najpierw piszesz: "Co do KSI ZUS - długo miałem podobne zdanie do Twojego, że to przepalona kasa. Po paru latach pracy wiem, że zmienność wymagań generuje ogromne koszty. W KSI ZUS widać zmienność jaką ustawodawca serwował Prokomowi. Ile wdrożeń o podobnej skali udało się od tamtej pory ? Ile takich udało się w Polsce wcześniej ?" A teraz: "Mi nie bardzo pasuje dokładanie do legendarnych pensji pracowników zajmujących się tym projektem z moich podatków. I w sumie pasuje mi, że po przejęciu Prokomu, Asseco wreszcie się za to wzięło. No i nie dziwie się, że Ci ludzie będą na tą firmę pluli jadem :) Siedzieli na synekurach, na które każdy z nas się składał, dobrze wiedzieli, że jest to niegospodarność, bo sami brali pensje, a teraz narzekają, że się skończyło. Szkoda, że dopiero teraz. " To jakie ty masz zdanie w końcu o tym projekcie? Piszesz to co akurat pasuje? Aseko się za to nie wzięło, bo przez lata jechali na pracy prokomu i byli szczęśliwi, aż do 2014, kiedy warunki zmieniły się mocno na niekorzyść. KSI ZUS śmierdzi przekrętem i przerostem formy nad treścią na kilometr i hajs z tego płynął szeroką rzeką przez wiele lat. Dużo ludzi się dorobiło tam, ale pod nimi mniejsze ludziki zapieprzały dla nich, żeby tego potwora stworzyć. To że lata tłuste się kiedyś się skończą, to było oczywiste. Tu najbardziej razi sposób w jaki aseko się pozbyło się tych ludzi. Wygląda na to, że często to się działo na granicy prawa i już ktoś powyżej pisał o zbieraniu dowodów. Razi też sposób zarządzania projektami, jaki ta firma uskutecznia. Nie dotyczy to tylko KSI, dotyczy to też każdego innego pionu. Tu nikt nie planuje i wciska się ludziom kit do samego końca, że będzie ok. Projekt się kończy, spoko, ale może ktoś by się pochylił przez chwilę na losem ludzi, których 15 lat tyrali na fortuny, może można im zaproponować jakieś szkolenie, przeniesienie do innego pionu. Ale w tej firmie to jest prawie niemożliwe, zarządzania ludźmi brak. Chciałabym, żeby każdy, kto rozważa pracę w aseko, miał świadomość tego, jak ta firma działa. Brak planowania, czysta improwizacja, technologie przestarzałe, wyzwania są, ale typu "ile godzin pod rząd da się cisnąć".

Zdzich

14.05.2015 20:12

Inne

Powtarzacie sztampowe frazesy o zwolnieniach - w każdej dużej firmie co miesiąc są zwolnienia. Zarówno pracownicy wypowiadają umowy, jak i firma je wypowiada - to jest naturalne prawo każdej ze stron. Często to pracownik wyczekuje do ostatniego dnia miesiąca i rzuca papierami, bo mały oddział dużej zachodniej firmy zaproponował mu kontrakt B2B i 20% więcej kasy. Często nawet nie podejmuje wtedy tematu z szefem, tylko wysyła wypowiedzenie listem do kadr. Oczywiście nikogo nie interesuje, że taki kontaktowiec płaci miesięcznie 270 złotych ubezpieczenia zdrowotnego i gdy tylko coś mu się stanie i wymaga hospitalizacji, to do jego leczenia dokładają między innymi pracownicy takiego Asseco. Kontraktowiec płaci 19% podatek liniowy, co jest nieporównywalne do 32% podatku, przed którym nie ucieknie większość etatowych pracowników IT. To właśnie małe oddziały zachodnich firm, firmy outsourcingowe, nie inwestujące w ludzi tylko odsprzedające ich dniówki z 30% marżą, najbardziej się Wam podobają. Taka firma oferuje lepsze warunki finansowe nie dzięki efektywnemu modelowi operacyjnemu – większość tych firm sprzedaje czas ludzi, nie tworzy samodzielnie wartości z ich kompetencji. Te lepsze warunki finansowe biorą się z unikania podatków, stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodu czy umów cywilnych. Z tego co czytam o Asseco to ta firma tak nie robi. W prasie widać, że Prezes uważa, że trzeba płacić podatki w Swoim kraju, bo tak się buduje dobrobyt. Poczytajcie sobie czym Adam Góral różni się od Solorza-Żaka, Kulczyka czy Sołowowa – jako jedyny z tych panów płaci podatki w Polsce. Ta firma, jak pewnie każda inna Polska firma IT, ma swoje wady wynikające z krótkiej historii. Moja firma źle zarządza wiedzą, nie wspiera przepływu informacji, a struktura utrudnia umieszczenie pracownika w projekcie prowadzonym w innymi Departamencie. Asseco na pewno ma podobne problemy, bo wiek tych firm jest podobny, a to bezpośrednio przekłada się na kulturę organizacyjną. Jednak ta firma ma też zalety – jest Polska, płaci tu podatki i inaczej niż globalne korporacje w których tak dobrze się pracuje, ale na nic nie ma się wpływu. Takie firmy jak Asseco mają prostą strukturę organizacyjną, a nie jakiś macierzowy wymysł rodem z dzikiego zachodu. W takim otoczeniu łatwiej słucha się głosu pracowników. Wielu z Was krytykuje, większość na pewno ma wiele racji w tym co mówi. Dajcie swoim szefom szansę. Idźcie do nich z tymi przemyśleniami, a jeżeli nie posłuchają - do szefów Waszych szefów. Nic nie stracicie, a może uda Wam się coś zmienić w tej Waszej firmie.

Nikol Rympałek

17.05.2015 12:22

Inne

@Walczak Uciekaj stamtąd szybko, jesteś już pełnoobjawowo wciągnięty w to (usunięte przez administratora) br /> "teraz siedzę już cicho póki perspektyw na inną pracę mieć nie będę, bo w dziwnych rzeczach znów siedzę i mnie nikt pewnie nie zechce." Godność i wiarę w siebie już Ci odebrali. To tam jest schemat i celowe działanie, bo Ty jak tak osobie myślisz i boisz się mówić cokolwiek, to jesteś doskonałym niewolnikiem. Uwierz, będzie jeszcze gorzej, bo jak zobaczyli, że uległeś, pozwolą sobie z Tobą na o wiele więcej! "liczę się z tym, że Asseco może mnie zwolnić z dnia na dzień i bez powodu." To na co chłopie jeszcze czekasz?! Migusiem innej roboty szukaj, nie daj im tej satysfakcji, bo Cię zgnoją i rozdepczą, a wtedy będziesz żałował, że sam wcześniej nie odszedłeś. Pozdro dla wszystkich stłamszonych przez asspo 3 miechach okresu próbnego powiedziałam, że nie przedłużam umowy - mina przełożonego bezcenna :-)

Zdzich

17.05.2015 17:13

Inne

Sam mam małą firmę i jeżeli zwalniałbym pracowników za to, że mi się nie podobają, to daleko bym nie zaszedł. A jak rozumiem, to każdy dyrektor w asseco ma taką małą firmę - pewnie stąd każdy dba o koszty i musi dbać o przychody i zdolność realzacyjną.