Opinie Asseco Poland Rzeszów - 667 opinii - GoWork.pl

daro0

14.09.2015 17:45

Inne

Obecnych jak i byłych pracowników ASSECO proszę o jakąś pomoc, mam tu mętlik w głowie, ponieważ, z jednej strony rozważam ubieganie się o pracę (ale nie jako programista JAVA web czy tam ASP.NET, mnie interesują aplikacje desktopowe (.NET, Windows Forms albo mobilne JAVA na Androida). W web działam tylko w PHP. Zakładam że coś w ASSECO się znajdzie z desktopów albo mobilnych, oglądałem zresztą prezentacje produktów. Z drugiej strony bardzo nie podobają mi się tu wylewane pomyje na tą poważną jak sądzę firmę, wiem że jest oddział w Lublinie i to właśnie Lublin mnie interesuje. Jakie są w ogóle szanse i jakich zarobków można się spodziewać przy takich założeniach: - od 2009 r. nieregularny freelancing, głównie aplikacje desktopowe, czasem na Androida - kiedyś pracowałem 3 mies. na etacie jako programista ale po okresie próbnym nie przedłużono umowy, sądzę że było to spowodowane modą na kryzys albo wydaje mi się że w mniemaniu firmy zarabiałem za dużo. I to mam wpisać dla ASSECO w CV? - dobrze orientuję się w zagadnieniach pisania dobrego kodu, SOLID, KISS, DRY, może nie wszystko ale najważniejsze rzeczy, powiedziałbym must have - angielski na poziomie pozwalającym na jedynie czytanie dokumentacji i komunikację ale drogą mailową, przez telefon nie dam rady - łącznie ok. roku komercyjnego w desktopach, reszta to własne projekty - magister inżynier ale na kierunku elektrotechnika a nie informatyka Jak na Lublin wyliczyłem min. wymaganą stawkę ok. 2300 zł netto na umowę o pracę, żaden kontrakt i DG mnie nie interesuje i jest to minimum poniżej którego nie zamierzam schodzić. Ciekawe jakie są szanse żeby przy tym doświadczeniu w ASSECO można było zdobyć pracę, jak z tego co niektóry piszą i jak mam rozumieć szukają taniej siły roboczej? Kredytów nie mam, lojalek na szkolenia nie zamierzam podpisywać ale z drugiej strony jak by w firmie były dobre warunki, nie zamierzam zmieniać pracy. Czy jest sens startować jako programista aplikacji desktopowych pod Windows albo mobilnych na Android do tej firmy czy też może od razu mam sobie odpuścić i szukać gdzie indziej? Bo te wylewane tu pomyje jakoś mnie nie przekonują...

Ex Traumatyk

13.07.2015 21:34

Inne

@tamarka Informatyka to niełatwy zawód. Trzeba mięć smykałkę, być dobrym, skończyć studia, ciągle się douczać, uczestniczyć w ciężkich projektach, aby zdobyć naprawdę wartościowe doświadczenie. Jednym słowem trzeba dostać nieźle w kość, aby znać się dobrym wyrobnikiem i zaniedbywać całe życie aby utrzymać ten poziom i być ciągle na czasie. To że teraz zarabiam prawie 20 000 zł nie do końca jest nagrodą, bo to była długa droga i nie wiem ile tak pociągnę na wysokich obrotach i będę nadążać za trendami. Zaczynałem z pensją około 1000 zł w Prokom i pamiętam jak to było. Teraz widzę wielu z doświadczeniem nawet 10 letnim, którzy ciągle nie mają pojęcia o IT korporacyjnym jako o całości i w życiu nie widzieli trudnych projektów. Teraz pomyślcie, że Asseco pozbywa się ludzi z doświadczeniem ponad 20 letnim, którzy znają po 5 języków programowania niemal perfect i robili w dużych i ciężkich projektach, które Asseco tak właśnie robi. Dlaczego? Bo zarządzanie tą firmą takie jest i niemal cała kasa jest pożerana, a programista dostaje mało i musi robić za tych, których Asseco albo nie zatrudniło, albo zwolniło - tak, zwolniło i teraz nie może dokończyć projektów, albo tak dokańcza, że klienci się wściekają i rezygnują z "usług" Asseco. To jest droga donikąd i realna kondycja firmy podupada i niedługo nastąpi załamanie, którego nie zamaskują i będzie ono bardzo widoczne na giełdzie. Asseco to kolos na glinianych godach jadący na oparach tłustych projektów. Ja pracowałem dla Asseco przez długi czas i także jeszcze za czasów Prokom. Parę razy chciałem odejść i za dawnych czasów zatrzymywano mnie, bo było z kim gadać. Za czasów Asseco stało się inaczej i ta firma stała się bezduszna, automatyczna i bezwzględna. Trudno winić nawet tę zgraję dyrektorów za to, że miesiąc temu Cię wychwalali i nagradzali a obecnie zwalniają. Oni tak muszą. Jedyne za co można ich winić, to to, na niczym się nie znają i że są, zabierając powietrze ludziom pracującym. Widzę, że nie jestem odosobnionym, który podupadł na zdrowiu w Asseco, więc tym bardziej się cieszę, że na szczęście dla mojego zdrowia, Asseco zwolniło mnie w nieładny sposób, bo tak dalej na chwałę Asseco, pracował bym po 15 godzin dziennie za połowę tego, co mam teraz. Nie dajcie się zwieść. Asseco to podła firma, która już absolutnie nie ma nic do zaoferowania w stosunku do tego, co oferują firmy zagraniczne, w których pracuje się spokojnie, z poszanowaniem pracownika, tak jak jest to w zwyczaju na zachodzie.

ZWYKŁY ROBOL

28.06.2015 10:30

Inne

Oj no nie żartjucie, do księgowości wystawiają ogłoszenia? Ale jaja :-) Chyba do kreatywnej księgowości to tak, żeby wykazywać brak zysku albo wręcz straty (dla niewtajemniczonych - nie ma dochodu, nie płacisz podatku). Przy około 500-procentowej marży zdzieranej z klientów to trudne, ale nie niemożliwe. Jak najważniejszym działem staje się księgowość, to chyba jest jasne, co jest grane? Jak odchodziłem, to administracja, kadry, haery i takie tam inne działy nieprzynoszące zysków już były wyczyszczone. większość to wieloletni, lojalni pracownicy, którzy dowiedzieli się z dnia na dzień,że już tam nie pracują i mają wyp.....ać, np przyszli w poniedziałek do pracy i nie mogli się do budynku dostać i po tym poznali że już niepracują). Często okazywało się, że zostają zwolnieni z winy pracownika, a powody winy wskazywano wręcz obraźliwe dla myślących ludzi. Mogli potem wejść na 10 minut pod nadzorem przełożonego, zeby zabrać swoje osobiste rzeczy z biurka. Takiej niewyobrażalnej łaski doświadczyli od pracodawcy, któremu oddali niejednokrotnie po naście lat swojego życia, bo naiwnie myśleli, że cokolwiek oni albo ich praca znaczą. A teraz naiwnie ktoś tu myśli i pisze, że to tylko programistom jest czy było źle, a w księgowości to na pewno jest inaczej. Proszę wysilcie się bardziej, włączcie myślenie, odrzućcie myśl, że może z wami inaczej będzie, bo dobrze wiecie, że nie będzie. Wskażcie jeden logiczny powód, dlaczego myślicie, że księgowe mogą byc tam traktowane lepiej niż programiści. Napaliliście się na to ogłoszenie jak małe dzieci, a teraz potrzebujecie podtrzymania iluzji i potwierdzenia że będzie dobrze/braku potwierdzenia że jest źle. BTW ogłoszenie może być w ogóle lipą tzn. 1. Wystawiamy ogłoszenia, niech rynek myśli, że nie upadamy (taki oszukańczy markieting dla konkurencji i prasy) 2. Damy ogłoszenie na księgową, jak cos tam więcej ma w cv, powiemy że ma się w weekend nauczyć programowania i weźmiemy na programistę, bo na produkcji oprogramowania mamy duże braki Ale wg mnie to raczej to pierwsze, chociaż drugie też nie jest niemożliwe :-)