Opinie Asseco Poland Rzeszów - 667 opinii - GoWork.pl

Paweł B

28.02.2015 08:32

Inne

Czy ktoś mógłby mi podpowiedzieć jak wyglądają poszczególne etapy rekrutacji w firmie Asseco? Niedługo mam rozmowę i byłbym wdzięczny za jakieś informacje.

gone-forever

28.02.2015 13:20

Inne

1. etap - dynamicznie się rozwijamy, praca u ans to bajka, poszukujemy kreatywnych i zdolnych pracowników z kredytami i bez rodzin, czy jest pan zaintersowany? 2. etap - przejęliśmy tak wielu klientów, ze nie jesteśmy już w stanie nawet utrzymywać tego softu, klienci rezygnują, połowa pracowników odeszła, po ostatniej kontroli pip musieliśmy zaplacić ponad 3 mln należne za niezapłacone nadgodziny, aktualnie poszukujemy do naszego dynamicznie rozwijającego się działu nowych pracowników, którymi będziemy łatać te dziury, bo prawnicy klientów ktorzy jeszcze z nas nie zrezygnowali, stoją pod naszymi drzwiami, czy jest pan zainteresowany? 3. etap czy umie pan pracować pod presją czasu, bo wie pan, bardzo dbamy o jakość i mamy bardzo wymagajacych klientów, czy jakby musiał pan zostać od czasu do czasu po godzinach bez wynagrodzenia czy byłby pan na to gotowy? 4. etap po kolejnej kontroli pipu mamy bardzo cieżką sytuacje, więc teraz u nas pracuje się 12h/7 dni w tygodniu bez wynagrodzenia i bez urlopu, czy ma pan doświadczenie w tak dużych projektach jakie prowadzimy i czy byłby pan w stanie poprowadzić jeden z naszych czołowych projektów, wlasciwie to jedyny jaki nam został - PROJEKT UPADŁOŚCI? dziekujęmy za uwagę

Z Asseco z Gdyni

28.02.2015 13:32

Inne

Krzychu, co racja to racja, i niestety nie ma co liczyć, że będzie lepiej w Asseco. gone-forever mnie uprzedził i lepiej tego bym nie ujął niestety :( , ale i tak odpowiem. Pawle, o tym mowa i dajesz potwierdzenie, że u nas w Asseco nie ma nawet uporządkowanego procesu dot. rekrutacji, bo jak by miało, to byś nie zadawał takich pytań :( Zresztą co się dziwić, skoro przetrzebili u nas rok temu ostro dział HR i przerzucili większość prac do HR w Rzeszowie, gdzie zarobki są najniższe, a gdzie przeładowane pracą dziewczyny nie mają alternatyw na rynku pracy :( Pawle, rekrutacja w Asseco zależy od działu, dyrektora, dyrektora niższego szczebla, kierownika, humoru i pośpiechu, ale jak rekrutują do jakiegoś działu, to najczęściej dla tego, że już są spóźnieni z jakimś projektem, bo w Asseco nie ma także planowania i dlatego dużo projektów się wywraca, lub są ratowane krwią pracowników - dowiedz się jak to wygląda i co będziesz robił, abyś nie trafił w sam środek ostrej walki i aby nie wrzucili Ci jakiejś podłej roboty, jak np analiza błędów w terabajtach logów dzień i noc! Zapytaj o dyżury, o pracę po godzinach i w weekendy, o system wynagradzania. Każdy rekruter informuje o procesie rekrutacji i nasi z Asseco też powinni powiedzieć w skrócie, chyba że jakimś cudem liczą na duży odzew i chcą jeszcze poprzebierać w zbiorze CV. Daj nam znać jak poszło.

Mówię jak jest!

25.02.2015 22:42

Inne

To wszystko złe co tu piszą, to prawda i wszystkiemu winna przede wszystkim struktura organizacyjna i niebywałe kolesiostwo zarządczej magnaterii. Pamiętam jak mówiono, że "aby było lepiej, to spłaszczymy strukturę organizacyjną" i spłaszczyli, ale tylko wśród ludzi technicznych/merytorycznych, że teraz najbardziej doświadczony wyjadać ma tak samo mało do gadania jak praktykant, za to te spłaszczenie zrekompensowano potężnej budowy hierarchii dyrów, dyrków i dyrusiów, a ten ostatni w obawie o własną skórę wysługuje się jeszcze kierownikiem i PM'em. Przełożenia na decyzje u góry nie ma się tu żadnego, a potem wszystkie to głupie decyzje, spływają przecież na człowieka na dole. Całe towarzystwo dyrów jest kliką kolegów jest nie do ruszenia, choćby się między działami dźgali nożami i obrażali regularnie jak to robią nagminnie, to i tak każdy każdego obroni przed zarządem, a najwyżej oberwie szary pracownik, który w tym bałaganie będzie się musiał narobić podwójnie. Ewentualne porażki w opieszałości mechanizmu zarządzania, źle wycenionych kontraktów, braku zasobów, przetrzymania projektów w handlowców, złych ustaleń z klientem, itd., zwala się na PM'a albo dyrusia, a oni łatwo typują tego, kogo nie lubią, albo kto robi mu największe koszty w projekcie i są to z reguły byli liderzy zespołu, liderzy techniczni, konstruktorzy, architekci o największej wiedzy i zgłaszający najwięcej zagrożeń i zapotrzebowań, mający naraz zadania projektowe, zarządcze i czysto techniczne, starający się wszystko koordynować, a do tego mobilizujący zawczasu poprze pomaganie i wdrażanie młodszych, którzy ze względu na to, że są za pół darmo, są pupilkami dyrektorów. Łatwo więc zgadnąć, że człowiek techniczny o ponadprzeciętnej wiedzy i adekwatnych zarobkach jest w Asseco celem nr 1 do zniszczenia, a koledzy mówią mi, że czują się jakby na nich nieustanie polowano z zamiarem odstrzału, a wielu już odstrzelono. Można by zgadywać że młodziaki mają tu raj, ale tak nie jest, bo jak ten starszy nie ma nic do gadania, albo go już nie ma, lub boi się odzywać, to projekt idzie w bardzo złym kierunku i całe zło w efekcie spada na młodych, bo Ci średni nauczeni doświadczeniem, są z reguły analitykami, pseudo architektami i ogólnie udają że ich nie ma. Jest tu oczywiście szansa dla młodych, ale wyłącznie na nieziemską harówkę i order z ziemniaka, bo o podwyżce, czy dobrej premii można zapomnieć (premia, o ile jest, jest ~8% od zarobków i jak się mało zarabia, to i mała premia), a średniaki prędzej zniszczą młodziaka, niż dadzą mu wskoczyć do ich bezpiecznej przystani. Tak w skrócie Asseco optymalizuje koszty, co widać po projektach, "zadowoleniu" klientów i opiniach pracowników na gowork.pl.

patrz nazwa firmy

24.02.2015 01:52

Inne

PIP i BHP nie dadzą rady, bo Asseco ma dobrych prawników, bo w Asseco każdy się boi, a Ci co się nie bali już tu nie pracują. Za złotych czasów Prokom i ZUS, pracownicy żyli ponad stan, mimo byle jakiej pensji, nabierali kredytów (rósł parking samochodów, większe mieszkania), bo im obiecywano złote góry, a teraz gdy bieda i zwolnienia, siedzą cicho i na wszystko się godzą, albo budują mafie wyjadaczy i jeśli tylko mogą, jadą na grzbiecie młodych, głupich, a jak mają kogo zwolnić, to też młodego poświęcą, choćby nie wiem jak się starał. Ochyda, blee. Młody nie ma tu lekko i ponad 50% się wykrusza po miesiącu, dwóch, a zostają Ci mniej zdolni, co nie widzą swojej szansy gdzie indziej - wiem co mówię, bo pracowałem z młodymi i Ci najlepsi dali momntalnie dyla widząc, co się tu dzieje, aby nie tracić czasu na kopanie się z koniem. Dwóch z nich ma już po roku własne projekty w firmach z kapitałem zagranicznym, a Ci co zostali ślęczą na dyżurach po nocach za kuroniówkę i z domu wyjść nie mogą, bo muszą być cały czas w miejscu gdzie mają dostęp do komputera. Chcesz być frajer? Idź do Asseco! - tak sobie żartowali niektórzy młodzi w kuchni, przeżywając stracony czas stażu. Raz do takiego absurdu doszło, że jak zwolniono znienadzka mojego przełożonego, wspaniałego specialistę i człowieka, bo się na prośbę o obniżkę pensji nie chiał zgodzić, to prosił ludzi o to, czy by nie zeznawali w PIP w jego obronie, bo obsmarowali go, że się nie wywiązywał, że to jest wina jego, jako pracownika (czytałem to, bzdura do kwadratu! i dokładnie to samo słowo w słowo napisali innemu koledze z innego działu, co robił coś zupełnie innego) i ja się zgodziłem, bo jestem uczciwy, kredytu nie mam, a dorabiam sobie i dzięki temu jestem na czasie z technologiami. Tydzień później dowiedziałem się, że nikt inny się nie zgodził zeznawać, a co więcej, dawni współpracownicy na niego wsiedli, żeby z godnością odszedł z firmy, której poświęcił ponad 20 lat najlepszego okresu życia, gdy miał siły siedzić od rana do wieczora (pamiętam to, aż mnie tym zawstydzał) i to zostawili go bez żadnej odprawy, bez słowa "dziękuję". Tak się nie robi nawet przeciętemu pracownikowi!

Wężykiem Wężykiem

18.02.2015 17:16

Inne

To co napisał "FARINELLI" jest prawdą i to w całym Asseco! PIP i BHP jakby tu wjechały, to Asseco by rozniosły, o ile pracownicy zaczęli by zeznawać. "romek", "freak", "tomek" i inni, wyrażający swoją negatywną opinie, widać że tam pracowali i przeszli przez to, co ja i moi koledzy, koleżanki. Za to inni lubią się łudzić, bo może opuszczają uczelnię i szukają pracy. OK, wyślijcie CV, zatrudnijcie się, kokosów nie zbijecie, ale może będzie Wam w miarę OK, tylko jak długo? To że Asseco to duża firma, nie świadczy to o stabilności zatrudnienia, a jest wręcz odwrotnie, bo ta dziwna machina zarządcza zrobi z Was bezwolne dzieci, nieustannie szantażowane brakiem premii, obniżką płacy, albo zwolnieniem, a projekty tam są tak dziwne i niewdzięczne, że po paru latach w Asseco nie będziecie w stanie odnaleźć się na normalnym rynku pracy IT. Mi było ciężko, a cześć osób zwolnionych musiała się wręcz przeprofilować na inne sektory, a przecież pracowałem z nimi jako z informatykami i byli naprawdę w temacie! Jakiś czas temu kolegę programistę pytałem "co teraz robi w Asseco", a on że excele wypełnia, waliduje, żeby ktoś mógł analizę zrobić, albo załadować cześć do bazy i tak od 3 lat! Inny używał jakiś dziwnych narzędzi zrobionych w Asseco, aby wykonać testy półautomatyczne, a jak zapytałem go "jak to działa", to on, że nie wie, bo nikt mu nie chce powiedzieć, a do kodu ma dostęp jedna osoba. Innemu koledze co Java zna perfect, kazali w VB robić, a jak nie dawał rady, zaczęli go straszyć niby na żarty zwolnieniem (to nie były żarty, bo poprzedniego zwolniono) i garował w domu po godzinach i w urlopie. Może to kogoś kręci, ale chyba nie w VB? Starzy robią w nowych Java, Scala, a nowi w VB, Excel w logach z maszyn, robi się z nich testerów, sekretarki, albo osoby dyżurujące całą dobę przez cały miesiąc pod telefonem "bo oni jeszcze rodziny nie mają" - szansy na naukę nie mają i nie ma od kogo, bo tam ogólnie zacofanie w IT. Asseco szuka na rynku pracy frajerów, ludzi z kredytami, zadłużonych (kiedyś pytali o to na rozmowie "czy ma Pan kredyt?"), bo tacy są bardziej posłuszni i da im się mocniej wkręcić śrubę. OK, wkręcajcie, ale sypnijcie też solidną premią i dajcie podwyżkę!

NoName

11.12.2014 18:35

Inne

Zależy na jaki trafisz projekt i czy PM'em, kierownikiem, dyrektorem są ludzie doświadczeni, czy młokosy, które nie mają pojęcia o procesie wytwórczym i złożoności, szczególnie jak trafisz do 10-15 letnich projektów, w których zmiana jednej linijki kodu wymaga wiele godzin przemyśleń i wywołania kompletu testów... i to funkcjonalnych. Tak jak tu nadmieniono, Asseco traci kluczowych klientów, więc koniec łatwej kasy z "krów dojnych" i trzeba się schylać po każdy nawet najmniejszy kontrakt, a Asseco nie mając doświadczenia w wycenach, wygrywa te raczej niewdzięczne projekty. Asseco gotowych produktów nie ma (z małymi wyjątkami) i raczej mieć nie będzie, więc nie jest w stanie na starcie zyskać na sprzedaży licencji z swój produkt, dokładając trochę własnej pracy w kustomizacji - musi wykonać pracę niemal od zera, a że nie ma właściwych procesów, standardów, to musi wykonać to ręcznie, mozolnie "łopatą"! Przekładając to na szarego pracownika: będzie on albo źle opłacany jako robol od "łopaty", albo dobrze, z tym że będzie musiał tą "łopatą" szuflować jak ten co pracuje "koparką". Co do kwot, to nie odpowiem, bo nie wiem jakie masz doświadczenie, jaki jest to projekt i w jakim mieście. Co do premii to mogą być nawet 15%, ale w praktyce dużo zespołów ich nie dostaje, co do podwyżek, to zapomnij - chyba, że lubisz straszyć zwolnieniem się, choć może ktoś się wystraszy i zapobiegnie Twojemu odejściu, dając Ci 2-7% więcej. Ja mam wrażenie, że obecnie Asseco jest na etapie firmy Comarch sprzed 10-15 laty, kiedy Comarch dopiero budował solidne podwaliny swojego biznesu na krwi ludzi - tworzył swoje produkty, którymi teraz może zawojować rynek przy niewielkim wysiłku własnym. Wielką niewiadomą jest czy Asseco będzie w stanie dorobić się podobnych produktów - ja szczerze wątpię.

kOsmITa

26.02.2015 21:53

Inne

" Jak przyglądam się procesom i sposobie realizacji projektów, to nawet o takich działaniach nie marzyliśmy w Comarchu" hłe hłe hłe no to kolego chyba cos Ci się pomyliło widać że nie pracujesz w Asseco przy produkcji softu bo reklamę robisz. Procesy powiadasz? I procedury? Moze tym własnie sie w Asseco zajmujesz , "wysoki poziom procesów" ups wyrwało sie niechcacy//// "Specjalista ds procesów i procedur" jasne Ta firma dawno juz przestała sie zajmować produkcją softu!

Krzych

28.02.2015 12:47

Inne

Comarch ma własne produkty, które może wdrażać niewielkim nakładem pracy, otrzymując za każdym razem solidne zastrzyki gotówki od klientów na dalszy rozwój ich produktów, a Asseco nic takiego sobie nie wypracowało i jedyne co może, to trzymać się kurczowo starych klientów, utrzymywać stare systemy, robić jako integrator, odsprzedawać zasoby klientom, ale i to nie daje żadnej gwarancji na sensowne przychody, bo tu się softu nie pisze, a jedynie skleja na ślinę i łata to, co już jest. Asseco próbuje iść w kierunku zakupów firm, które soft produkują, ale której nie kupią, to już zaczynają ją niszczyć - takie słuchy mnie dochodzą.

student

07.11.2014 21:26

Inne

ktoś coś wie na temat stażu w Asseco Warszawa? ile płacą, jak się pracuje? Coś więcej na temat stażu?

NoName

13.11.2014 13:39

Inne

Nie pytaj ile płacą, bo to zależy też mocno od "ciśnienia" w danej chwili, ale jeśli dajmy na to o 20%-50% więcej niż inna, normalna firma, która chce Cię zatrudnić, to z tej nadwyżki nie będziesz się cieszyć długo, bo podwyżki Ci nie dadzą w Asseco, a mogą obciąć, a będziesz wykonywać zapewne taką robotę, która nie pchnie Cię dalej i po takich paru zmarnowanych w Asseco latach z pewnością nie dostaniesz dużo lepszej pracy gdzie indziej, a uszczerbek na zdrowiu gwarantowany. Poczytaj co napisano powyżej: w Asseco głównie gaszenie pożarów - tylko się poparzysz i zaczadzisz. Za pracę w szkodliwych warunkach żądaj dwa, czy trzy razy więcej.

MłodyTatulek

17.12.2014 21:56

Inne

Na pewno fajnie w Asseco to nie jest i to mówiąc mam porównanie z kilkoma innymi firmami, a już na pewno nie jest dobrze jak zakładasz rodzinę i planujesz być na czas w domu po 8 solidnych godzinach pracy, bo już stajesz się napiętnowany i pierwszy do odstrzału, lub niedostania premii mimo iż zasuwasz i się wywiązujesz. Ja bynajmniej nie lubię się tłumaczyć niemal codziennie, że zrobiłem swoje i już muszę iść do domu. Mówi się że "roboty nie przerobisz", ale tu chyba o tym nie wiedzą i niejeden jak zdjęty z krzyża wypełza z roboty późnym wieczorem, a następnego dnia jak umarlak siedzi, ledwo mówiąc i ledwo co robiąc, ale liczy się że wyszedł po kierowniku, który przychodzi późno i że odbił kartę późną porą, więc może go nie zwolnią z Asseco. Potem ja siedzę jak głupek i poprawiam po takich umarlakach kod i jeszcze mi kierownik jęczy, że za mało robię - kumplować się z nim nie mam jak, papierochów z nim palić się uczyć nie zamierzam, a donosić też nie znoszę (na umarlaków) - bez układów tu ciężko i ludzie są niszczeni, lub jak kto woli kolektywnie typowani do zwolnienia, jak przychodzi pora cięć, a te są regularne, bo ta firma się nie rozwija, a zwija. (usunięte przez administratora)

Detektyw IDM

03.11.2014 10:30

Inne

Widzę, że ktoś IDM wspomniał, a niektórzy tu ostrzyli sobie zęby na IDM, aby się oderwać od rutyny choć na moment, lub uratować się w tej firmie od smutnego końca. Green field zawsze budzi wielkie emocje, a już na pewno gdy w nim zatrudniali, a tuż obok zwalniali i to ostro. To się wypowiem także i to tutaj, bo w pracy, w trakcie pierestrojki i zaciskania pasa nie tam gdzie trzeba, nie ma sposobności i drogi służbowej na organizowanie, usprawnianie i postępujemy już jedynie wedle zasady sapera "nie dotykaj, bo rękę urwie". Dało się słyszeć, że projekt IDM wyglądał bardziej na jakąś wprawkę technologiczną finansowaną wewnętrznie [czyli przez nas!], niż projekt dla klienta, że nie ma być ukończony i wdrożony, a będzie raczej podstawą do czegoś [jak dla mnie pójdzie do kosza], ale nie wiem czy to prawda. Jeśli to tylko Gdynia go robi, tylko tam gdzie myślę że robi siłami tego nowo powstałego zespołu DRM, to stanowczo za mało osób w nim siedzi jak na zakres i za mały jest tu rygor. Pozwala się tu doświadczonym ludziom odejść i architekturę projektu tworzą programiści metodą prób i błędów, a tutejsi architekci [o zgrozo!] nigdy nie byli programistami, tylko administratorami bez pojęcia o Java, a co mówić o JEE [chyba że zapomnieli uaktualnić profile], a młodzi programiści zamiast się skupić na IDM, robią także w innych projektach. Co dziwne o projekcie jest już głośno od zeszłorocznych wakacji, kiedy to zadawane było studium wykonalności dla IDM, ale nie ruszono z realizacją prac, a były to wtedy zespoły niezawodne, mistrzowie łopaty, zaś prace w tym młodziutkim zespole DRM wystartowały dopiero niedawno i to od zera, chyba że faktycznie coś przeoczyłem, bo jak tak jest jak myślę, to zmarnowano rok czasu, czego nie nadrobi się nawet setką programistów! A żeby chociaż poprosili o szkielet gotowych projektów od innych zespołów i [wyartykułujmy to!] profesjonalne wsparcie, to mogli by już prototypować funkcjonalność w oparciu o nasze, firmowe doświadczenia, mając gotowy szkielet z niemal książkowymi wzorcami projektowymi JEE, a nie uczyć się od podstaw gdy termin tuż tuż. Nie wiem kto tym tak pokierował, ale pewnie w wkrótce się dowiemy, że jakiś manager z Gdyni poleciał - to będzie zapewne on. :] Tyle dochodzenia odnośnie Internet Dla Mazowsza. W projektach o takich terminach i złożoności nie ma zmiłuj, więc trzymamy kciuki i życzymy cudu.

zwolniony :(

14.10.2014 18:59

Inne

A mnie zwolniono z Asseco i po raz pierwszy w życiu poczułem się tak kompletnie bezsilny i zdezorientowany. Musimy jakieś stowarzyszenie zwolnionych z Asseco utworzyć, aby w depresję nie wpaść. Teraz patrzę na moje CV, co mogę tam wpisać i na to, co w ofertach pracy. Widzę, że nie będę mógł konkurować z młodymi w nowinkach i siłą rzeczy muszę iść tam gdzie używa się starszych technologii w jakich jestem wyćwiczony do nieprzytomności, czyli co bezpośredniej konkurencji Asseco, do HP lub Capgemini, gdzie jest już trochę "naszych". Łatwo mi to nie przychodzi (trochę taki podwójny agent), ale to Asseco zdradziło przecież mnie, a nie ja je, to Asseco wyjścia mi nie dało, a ja po prostu muszę gdzieś pracować. Wiem, że jeśli mnie tam przyjmą, to nie będzie łatwo, ale zrobię wszystko aby nowy pracodawca utrzymał się w projekcie dla ZUS, a także wygrywał nowe i zabierając je Asseco, douczając się przy tym wszystkich nowinek. Nie omieszkam zwerbować z Asseco tych najlepszych i przez lata niedocenianych. To co robi Asseco w tej chwili zwalniając, to jakieś apogeum krótkowzroczności, bo to da konkurencji bardzo silną bazę do zbudowania zespołów mogących przejąć w przyszłości wszystkie projekty i odrąbać te najsilniejsze nogi firmy Asseco, na których wyrósł przecież Prokom. Asseco to duża firma i nie wierzę, że nie da się nas zwalnianych umieścić w innych projektach, lub poświęcić miesiąc na przeprofilowanie, ale nasze próby nic nie dały, bo Asseco się chyba kurczy, bo tak łatwiej, tyle że z takim podejściem, niebawem skurczy się do rozmiarów małej firmy krzak, ale dobra głodówka zrobić może dużo dla zdrowia..... o ile będzie wymierzona w chorobę..... i o ile wszystkie zęby nie wypadną, a już zaczynają.

albion

14.10.2014 20:37

Inne

To asseco ma jeszcze jakieś nogi w ogóle? Ciesz się, ze Cię zwolnili, bo wysiwadczyli Ci przysługę teraz masz mniejsze szanse na depresję własnie. I Ty masz jeszcze jakiekolwiek skrupuły zeby szukać pracy u konkurencji????

@odSłaniacz

08.10.2014 16:58

Inne

Z tym słoniem, to nie do końca tak, bo już zabrało tych co wiedzą gdzie ciągną. Poza tym jak nie ma loteryjki zwolnień, to pracuje się tu całkiem znośnie, o ile odpuściłeś z karierą, z podwyżkami, nie wnikasz i nie próbujesz naprawiać bałaganu w systemach, a robisz tylko swoje jak maszyna, zwykle w kółko to samo i nie wychylasz się. Nowych projektów nie ma, słyszy się, że znów przegrywamy to i tamto, albo przejęliśmy coś po kimś i nie wiemy co z tym dalej. Ostatnio za to usłyszałem, że wygraliśmy, albo że mielibyśmy wygrać ciekawy projekt, o nazwie "Internet Dla Mazowsza" (w skrócie IDM), realizowany w całości w Gdyni, tylko czemu tworzy go grupka stażystów, którzy dopiero uczą się Java i to pod kierownictwem jakiegoś młodego, (chyba szalonego?) dyrektora z południa, co pojęcia o tworzeniu systemów raczej mieć nie może wielkiego, bo to miałby być niby kompleksowy system informatyczny, jaki większość operatorów usług tworzy 10 i 20 lat, a tu ma on powstać w pół roku i to kompletnie od zera??? Nic nie rozumiem - wygląda to jak outsourcing do Indii i zasłona dymna, że niby "Made in Poland", albo [że tak palnę] pralnia pieniędzy, o co nie posądzam, ale wygląda to bardzo dziwnie. Może geniuszy tam zatrudniono, co taki system już na studiach zrobili, a teraz tylko poprawiają? Widział bym przecież sporo nowych twarzy, a widziałem tylko kilkoro, oprócz dużej ilości ładnych pań z innych firm [raczej nie informatyczki... hehehe], bo Asseco w Gdyni po zwolnieniach w ZUS upycha się na coraz mniejszej ilości pięter (IT w konserwie, hehehe), a niewykorzystane są wynajmowane - odwrotny trend niż w innych firmach, które w tym roku rozrosły się o dodatkowe piętra. No właśnie, czemu nie wzieli ludzi z ZUS, tylko ich zwolnili i nabrali tych stażystów? Teraz mój dobry kolega na bezrobotnym się przekwalifikowuje od pół roku na własny koszt, a był najlepszy w tym co robił. On oszczędzał na nowy samochód, a teraz już prawie go przeżarł. Czy Asseco naprawdę nie ma w zwyczaju aby dbać o ludzi (gdzie te obiecane szkolenia???!!!), czy wychodzi pospolite cwaniactwo malutkich umysłem dyrektorków? Mam tylko nadzieję, że ten IDM nigdy nie będzie musiał działać w tym zakresie funkcjonalnym o jakim wiem i że mnie nie odciągną od mojej spokojnej roboty do jego dokończenia i poprawiania - już dość się tu nasprzątałem po kimś, a po stażystach nie zdzierżę. Daję "niedostateczny" za te zwolnienia wspaniałych kolegów, współpracowników.

anonim

22.09.2014 17:25

Inne

(usunięte przez administratora)

Programista

23.09.2014 22:49

Inne

Z tego co tu mówią, dalej bardzo mało ludzi aplikuje do Asseco, a jak aplikują to najczęściej Ci, co nie dostali pracy gdzie indziej i Asseco potrafi to sprytnie wykorzystać: niska płaca, najgorsze zadania, siedzenie do wieczora i po nocach i chyba tak nawet myślą o młodych tutaj, bo skoro taki tu jest, to musi być słabeusz i można go wykorzystywać ponad miarę. Student jak idzie na staż do firmy to poznaje pewną specyfikę i często zostaje na dłużej i wtedy ważne jest aby było od kogo się uczyć i uczyć się rzeczy jakie są w użyciu w Polsce na świecie i na rynku pracy, a z tym w Asseco jest duży problem, bo nie ma się od kogo uczyć, a to czego się student nauczy, nijak się ma do potrzeb rynku pracy, bo starzy wyjadacze-cwaniacy, lub trzęsący portkami przed zwolnieniem, wrzucą studenta w największe (usunięte przez administratora) którego nikt nie chce. Ta firma wyrosła na dużych projektach "sponsorowanych" hojnie przez państwo, co dobiegło końca i między innymi przez to taka tu atmosfera, bo każdy rozleniwiony, a nikt nie wie co dalej - każdy trzyma to co ma i robi pod górę innym. W jednych działach zwalniają na chybił trafił, w innych wyrzucają kasę w błoto, zatrudniając ludzi na kontraktach na chwilę do projektów. Albo trzymają się kurczowo projektów podupadłych, albo biorą się za projekty na których nie zarobią. W managemencie nikt z nikim nie gada, a jak gada to starzy koledzy, planujący jak się obstawić ludźmi, aby mieć kozły ofiarne z każdej strony, jak coś nie wypali, a na 100% nie wypali, bo tu brak planowania, brak rezerwacji zasobów do projektu, brak procesu produkcji, jednym słowem wesoła twórczość. Na staż pójdziesz i zostaniesz, bo naobiecują Ci wszystko co chcesz. A potem będziesz walczył z wiatrakami i kopał się z koniem, doginał za grosze, a może wyślą Cię do innego miasta na delegację, albo przerzucą złośliwie do innego zespołu, jak zrobisz się za dobry, tzn. niewygodny dla kogoś. I tak będzie póki wypowiedzenia nie złożysz. Wtedy może Ci sypną troszkę więcej, ale prawda taka, że na 75% nikt Cię nigdzie nie zechce za odpowiednie pieniądze z wiedzą z samego tylko Asseco, więc wypowiedzenie będziesz musiał złożyć bez nagranej nowej pracy, a jak zaczniesz marudzić, to oni z Tobą pojadą (np. wywloką logi z użytkowania Internetu). Ludzie dynamiczni, którzy chcą czerpać satysfakcję z dobrze wykonanej pracy, którzy chcą się rozwijać i zarabiać przyzwoicie, nie zostają tu długo, chyba że z wielkiego sentymentu. Ja się normalnych rzeczy douczam nieustannie w domu, aby mieć gdzie wylądować, a nie na zielonej trawce, lub zestarzeć się w Asseco po redukcjach pensji, zamiast podwyżkach. Ja polecam pracę w Asseco jedynie wrogom. Ty rób jak chcesz.

janina rzepka

24.09.2014 22:24

Inne

Nie rozumiem, dlaczego po przeczytaniu tylu negatywnych wypowiedzi chcesz iść na staż do tego informatycznego piekiełka. Chyba że nie przeczytałeś wszystkich opinii albo przeczytałeś i myślisz, że wszyscy przedmówcy naściemniali. NIE NAŚCIEMNIALI, to wszystko prawda. Pomyśl - tyle ludzi stamtąd uciekło i nadal ucieka, nie zastanawiasz się, dlaczego? Odchodzą wieloletni pracownicy, a tacy nigdy nie odchodzą bez ważnego powodu. Ludzie odchodzą nawet bez innej nagranej pracy, a jednak ryzykują - chyba nie BEZ POWODU. Często chodzi nawet o zdrowie i życie, które masz jedno i nic nie jest aż tyle warte, aby je stracić. Jeśli lubisz być traktowany jak niewolnik, lubisz być poniżany, nieustannie popychany, inwigilowany i ciągle słyszeć, jaki to jesteś kiepski - proszę bardzo, idź, aplikuj, ciesz się, że pracujesz w "znanej firmie". Twój wybór, ale żeby potem nie było, że nie mówiliśmy.