Opinie o Carrefour Express (Carrefour Polska) Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7128)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Andrzej

07.03.2021 14:43

Pracownik

Brak od lat polityki płacowej, każdy rok jest rokiem oszczędności, zamiana premii na sklep na premie na kraj, częsta zmiana ceo na co raz to niższego poziomu, zarząd oderwany od rzeczywistości to tak po kró†ce opis rozkłądu carrefour polska. Dlatego comex kłąmie regularnie, zataja informacje, naprzykłąd skąd dostaliśmy 55 mln tarczy antykryzysowej, której nigdzi polskie panstwo niezarejestrowało, te pieniadze nie wezszły do premii dla mz i smz, bo w marcu n-1 dostalismy nagrode covidową w wysokości 2 mln i ona tez nie zostałą zaksiegowana jako przychod sklepów, jasne? Jasne. winą za niepowodzenia płącowe obarcza się związki zawodowe, tak jak by one chciały jak najmniej dla pracowników, lz, mz i smz. podatek cukrowy płacą producenci a prezes podaje to jako powód rownowarty podatkowi od handlu, że rok jest trudno dać podwyżki. niska wydajnosc wynika z lenistwa pracownikow a nie z organizacji pracy isytemow motywacyjnych pracownikow, prezes tu ma jasnosc porownuje jeden miernik bez uwzglednienia otoczenia i charakterystyki innych krajow. logiczne. to nasz plan akcji jest bardziej złożony niż jego zero jedynkowa wypowiedź. Akcja blizej klienta jest przygotowywana od ponad roku przez wąsika i firme zewnetrzną. Jak najdłużej to jest odwlekane, bo stalin musi mieć co robić. Carrefour wygrywa co chwila jakąs nagrode, wyniki super, nps pracowników ponoizej 0, a dyrektorzy zwalniają ludzi, i tłumaczą się nowym budrzetem. Idziemy do sprzedazy jak nic. Firma z tak krótkowzrocznym celme, bez strategii długoterminowej, podbija swoją cenę. Jakość nowych w centrali, jest, jak ich płaca, minimalna. Pisać cv i prubować się ewakuować, bo ten okręt tonie. Ale zarząd będzie udawał, że wszystko jest dobrze, aż z dnia na dzień oznajmi o przejęcie nas przez ..... Pracownik obojetnie jakiego szczebla musi dawac wynik, albo zarzad musi otrzymywac wynik od pracownika, to jest podejscie carrefour.

Jeszcze pracownik

28.02.2021 19:55

Pracownik

Drogi Panie Prezesie naszej firmy na tym portalu pracownicy przedstawili wiele mądrych sposobów jak uratować naszą firmę przed bankructwem i upadkiem !!!! Może, a na pewno warto obiektywnie przyjrzeć się tym bardzo dosadnym sugestią . Sprzedawca to nie półgłówek który nie myśli . Wielu z nas przed podjęciem pracy w Carrefour Polska wykonywało inne zawody .Ja jako dawny współwłaściciel hurtowni jestem zszokowany brakiem logicznego myślenia , brakiem kompetencji ,bylejakością przy zatrudnianiu pracowników ,szokuje mnie brak wyciągania konsekwencji wobec osób bezproduktywnych na sklepach , niekompetencją zarządzających na sklepach , bardzo szkodliwym (błędnym ) towarowaniem marketów w produkty o bardzo krótkich datach ważności . Ilością asortymentu na który brak jest zbytu .W prywatnej firmie takich błędów nie można popełniać bo to oznacza jej Koniec .Mam wrażenie , że w Carrefour wielu osobą zależy na odbębnieniu 8 godzin . Nie mają żyłki handlowca , nie lubią klientów , nie zależy im na obrotach , zyskach, a co niektórzy chcą gdzieś przeczekać zanim pojawi się oferta nowej pracy . Wystarczy zorganizować akcję w czasie której sami klienci będą mogli wyrazić opinie o pracownikach danego marketu . Przecież to stali bywalcy naszych sklepów , widzą kto jest filarem , a kto tylko kulą u nogi .Zostawmy tylko najlepszych w marketach to i sprzedaż wzrośnie , obroty będą większe , zyski pójdą do góry , a co za tym idzie wyższe wynagrodzenia , może premie , i ogólne zadowolenie !!!!!!!!. Tak powinna funkcjonować firma która ma przynosić zyski .

Btwp

01.03.2021 12:28

Pracownik

Najlepsi są mobbingowani, mają duża wiedzę i doświadczenie ale dyrektorzy z góry wiedzą, że nie mogą dać im pensji adekwatnej do ich kompetencji. Zostają miernoty, które zamawiają towar na pałe. Bankructwo tej firmy to tylko kwestia czasu i mocno trzymam za to kciuki. Ps. KARMA WRACA DO OBŁUDNIKOW. Firma zatrudnia w większości niekompetentnych pracowników, szczególnie do wymiany są zasiedzeni ze stażem 15-20 latnim. Uaktywniają się jak przychodzą nowe, młode osoby z energią i doświadczeniem, przewyższająca ich rutynę i wypalenie. Takie osoby są od razu dosłownie przez grupki niszczone, pomawianie a najgorzej zastraszanie przez ochronę, managerów.

Jam

01.03.2021 19:20

Pracownik

Czas więc wywalić większość dyrektorów, byłych regionalnych,bo pracują już 15 lat napewno.Wiec ich doświadczenie nie ma znaczenia dla firmy.Niech Carrefour zatrudni młodych dyrektorów,będą mieli świeże pomysły i będą bardziej wydajni dla firmy.