Opinie o Carrefour Express (Carrefour Polska) Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7128)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

xyz

03.07.2021 09:29

Pracownik

Kodeks pracy przewiduje następujące formy rozwiązania umowy o pracę: Rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt. 1 k.p.); Rozwiązanie umowy pracę za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt. 2 k.p.); Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt. 3 k.p.); Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta (art. 30 § 1 pkt. 4 k.p.); Rozwiązanie umowy o pracę w wyniku odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy i płacy w wypowiedzeniu zmieniającym (art. 42 § 3). Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który została zawarta Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który została zawarta, dotyczy wyłącznie umów zawartych na czas określony, w tym na okres próbny i na zastępstwo. Co do zasady nie stwarza ryzyka związanego z roszczeniami pracownika w związku z zakończeniem stosunku pracy. Umowa o pracę wygasa z upływem terminu, na jaki została zawarta lub ustalonego w aneksie do umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy z pracownikiem. Sposób ten można uznać za najbezpieczniejszy rozwiązania umowy o pracę, nie wymaga on również od pracodawcy podejmowania żadnych czynności związanych z rozwiązaniem stosunku pracy, oprócz wystawienia świadectwa pracy. Jednak trzeba pamiętać, że dopuszczenie do pracy po upływie terminu umowy, powierzenie czynności z zakresu umowy po jej upływie może skutkować uznaniem, że umowa była przedłużenie na czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy o pracę z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta Rozwiązanie umowy o pracę z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta następuje nie z nastaniem określonej daty, jak w przypadku umów terminowych, a w momencie ukończenia konkretnej pracy. Przykładowo zapisanie zadania jako dzieła w postaci produkcji xx egzemplarzy oznaczonych mebli zamówionych przez Ikeę. Również ten sposób rozwiązania umowy o pracę nie jest ryzykowny i nie wiąże się z zagrożeniem związanym z roszczeniami byłego pracownika w tym zakresie. Wymaga jednak udokumentowania daty zakończenia czynności pracą, a więc najczęściej protokołu odbioru pracy, co rekomendujemy dla uniknięcia wątpliwości. Rozwiązanie umowy o pracę w wyniku odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy i płacy w wypowiedzeniu zmieniającym Kolejnym sposobem ustania stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę w wyniku odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy i płacy w wypowiedzeniu zmieniającym. W tym przypadku pracownik odmawiając przyjęcia nowych warunków pracy i płacy (zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym) składa tym samym oświadczenie woli, którego skutkiem jest rozwiązanie umowy, a adresatem pracodawca. W przypadku nie dokonania odmowy przed upływem połowy okresu wypowiedzenia - konsekwencją złożenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego będzie przyjęcie przez pracownika nowych warunków i kontynuację dotychczasowego stosunku pracy. 1.2 Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron Porozumienie stron jest idealnym rozwiązaniem, w przypadku, gdy nie jesteś zadowolony z pracy zatrudnionego pracownika, jednakże nie dopuszcza się on na tyle poważnych zaniedbań pracowniczych, umożliwiających rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika lub nie przewidujesz likwidacji stanowiska pracy zajmowanego przez niekompetentnego lub niezaangażowanego zawodowo pracownika. Porozumienie stron zwane również niekiedy „porozumieniem rozwiązującym" jest umową pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, w której zgodnie ustalają, iż łączący ich stosunek pracy ulega w oznaczonym czasie rozwiązaniu. https://mikroporady.pl/instrukcje-i-regulaminy/instrukcje/wybor-sposobu-rozwiazywania-umowy-o-prace

Ktos

06.07.2021 05:01

Pracownik

Nie podpisujcie nic z art 30 kp

Gosia

09.07.2021 21:19

Pracownik

ROBERT DZIEKUJEMY BARDZO ZA PORADY JAK COS BEDZIEMY DZWONIC MAMY NUMER

07.07.2021 ważne

02.07.2021 23:41

Pracownik

NIE PODPISUJCIE MIC CO BĘDZIE MIEĆ W TREŚCI STRONY POROZUMIEWAJA SIĘ Z ART 30 KP. TO JEST ZWYKLE POROZUMIENIE STRON.... PODPISUJAC TAKIE COŚ ZRZEKACIE SIĘ PRAWA DO ZAREJESTROWANIA JAKO BEZROBOTNY ORAZ ZRZEKACIE SIĘ W PRZYSZŁOŚCI JAKIKOLWIEK ROSZCZEN CO DO PRACODOWACY. CZYLI ANI DO SĄDU PRACY. ODRZUCACIE TAKIE COŚ JEST PISANA NOTATKA ŻE PRACOWNIK ODMÓWIŁ PODPISANIA I W PRZECIĄGU 2 TYG PISZECIE I SKALDACIE ODMOWĘ,ZE NIE ZGADZACIE SIĘ NA PRZEDSTAWIONE WARUNKI W TYM I TYM DNIU I AUTOMATYCZNIE PRACODAWCA Z WAMI ROZWIĄZUJE UMOWĘ I TE WYPOWIEDZENIE WCHODZI Z ZWOLNIENIE GRUPOWE DOPIERO!!! NIE DAJCIE SOBIE ZAMYDLIĆ OCZU ŻE DAJĄ WAM 1 MSC DODATKOWEJ WYPLATY BO ZRZEKACIE SIE ODPRAWY, TWK SAMO JAK NIE MA CZEGOŚ TAKIEGO ŻE JEDNI DOSTANĄ WPISANE ŻE ZMIANY ISTOTNE LUB NIEISTOTNE. ZWOLNIENIE GRUOWE TO ZWOLNIENIE GRUPOWE I NIECH. NIE KOMBINUJĄ PODKŁADAJĄC ZA POROZUMIENIEM STRON MIMIO ŻE W TYTULE BĘDZIE NAPISANE ,, WYPOWIEDENIE ZMIENIAJĄCE,, MAMY OD 07.07.2021 DOSTAWAĆ WYPOWIEDZENIA ZMIENIAJĄCE ZA, POROZUMIENIEM STRON OSOBIŚCIE NICZEGO TAKIEGO NIE PODPISUJE TYKO TOBIE TAK JAK PISAŁAM WYŻEJ. POCZYTAJCIE KP LUB ZANIM PODPISZECIE SKONSULTUJCIE TO Z KIMŚ KTO KP ZNA ALE NIE Z NASZYMI PERSONLANYMI KTÓRE SIEDZA GŁĘBOKO PALCEM NASZYM DR....

Ktos

06.07.2021 05:00

Pracownik

Nie podpisujcie nic art 30 KP.

Gorszy sort

06.07.2021 14:01

Pracownik

Może wyjaśnij dlaczego, a nie tylko hasłami rzucasz. Według tego co stanowi ustawa, w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron z przyczyn nie dotyczących pracownika, mamy do czynienia z trybem zwolnień grupowych, a co tym idzie jeżeli przy wypowiedzeniu zmieniającym należy się odprawa, to tutaj też się należy, jeżeli obiecują odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia I będzie to zawarte na tym porozumieniu to też dostaniesz. A to, że pracodawca daje dodatkowo jedną pensję to super, to strony porozumienia uzgadniają ze sobą warunki ustania stosunku pracy, pracodawca może Ci nawet dać dodatkowe 30 tyś. jeżeli tylko ma taką wolę i obydwie strony to akceptują. Jeżeli komuś zależy na szybkim rozwiązaniu stosunku pracy to jest to korzystniejsze. Jedyny minus to brak Kuronia przez pierwsze 90 dni. Jeżeli masz inną wersję albo wiesz coś więcej to wyjaśnij. Ja bazuję na konkretnych przykładach opisanuch przez prawników.