I jak tam moje drogie nowa procedura? Jak Wasze odczucia? Bo mnie to słów zabrakło
Nie mam czasu się wysikać,a co dopiero grzebać ludziom po portfelach... zaraz się wszyscy zwolnią...dyrektorka wymyśliła ,a ty kogoś potem szukaj do roboty... Oczywiście jak M R powiesz ,że się nie wyrabiasz to tylko przewróci oczami .... albo rzuci w Ciebie czymś klasycznie...
Zastanawia mnoe jedno. Jesli na swojej przerwie wyjde po jedzenie i wroce z mnoejsza iloscia pieniedzy, albo wyjde na przerwie do bankomatu i wroce z wieksza iloscia pieniedzy to ponownie w ciagu dnia mam liczyc gotowke? Czy ktos ma na to czas? Tak jak napisalyscir, nie ma czasu sie wysikac a mam latac i liczyc przchodzacym pracownikom pieniadze? Smiech na sali i zenada. Jak przychodzac 15min przed otwarciem mamy wszystko zrobic?
Żałosne.... A naklejki żeby oblepić kosmetyki? W której drogerii kiedyś coś takiego miałyście?
Żałosne i żenujące to jest po prostu. Nie wiem czemu to ma służyć. Jakbym chciała w Rossmannie pracować to bym złożyła tam CV. W żadnym innym sklepie nie prowadzą takich powalonych prodecur.
A gdzie Ty chcesz w czasie pracy wychodzić? U nas kiero nie pozwala wychodzić. Przychodzisz, pracujesz, schodzisz na przerwę. Jesz kanapkę z herbata i z powrotem na sklep.
A co się dziwisz. Ściągnęli ja do Natury przecież po to żeby porządki zrobiła. Ja mogę tych procedur przestrzegać, pod warunkiem ze magazyn tez zrobi porządek u siebie z brakami w dostawach. Podobno za nich tez się zabrała ;-)
Po co te zbędne gadki. Jest procedura, trzeba to zaakceptować. Nie ważne są nasze opinie. Jak się nie podoba to trzeba zmienić pracę. Poza tym nie wolno wychodzić sobie ze sklepu po jedzenie. Nawet na przerwie.
Na przykład do toalety, bo mamy na zewnątrz, a dwa nie którzy pala papiesory. Mam więcej niż 18 lat i trochę przedszkole, żeby mi ktoś mówił ci mam na przerwie robić.... Może macie jakiś syndrom sztokholmski, że tak sobie dajecie....
Wszystkie nowe procedury są dzięki wam. Same spowodowałyście, że jest jak jest. Warto przeanalizować straty jakie mają sklepy . Przypadek ?:)
Gdyby to było takie oczywiste to wszystkie sklepy dostały by dyscyplinarki.....a wszyscy wiedzą ,że z magazynu ida wybrakowane kosze....Dlaczego mamy nie sprawdzać dostaw? Dlatego ,że magazyn straty rozdziela na sklepy....
Idą wybrakowane kosze i będą szły dalej. Dyrektor zapasów musi mieć na premie dla siebie więc zawsze dowiedzie że z magazynu wyjechało 100% towaru.
Dyscyplinarki ? To nie tak jak myślisz - czasy się zmieniły. Są instytucje, które zajmują się odpowiednimi tematami :)
Potrafią znaleźć powód do nagany (inny niż inwentura) to do zwolnienia też by znaleźli... Wiadomo że klienci nie kradną... Jak kraść w sklepie w którym nie ma ochrony ani bramek?? Niemożliwe....
ja to myślę że znajdą powód lada dzień i kradną wszyscy i klienci i pracownice i osoby z otoczenia pracownic . nie wiem tylko po co tu wypisywać swoje żale . Lepiej napisać maila do regionalnej z takimi żalami a nie na forum...
Wg. Prawa pracy przysługuje Ci 15min przerwy podczas której nie możesz w żadnym wypadku opuszczać miejsca pracy. Jeśli wychodzisz do sklepu to jest to dobra wola lub niewiedza kierownika.
G... prawda... Nie ma żadnego przepisu ogólnie obowiązującego, który zabraniał by pracownikom w czasie przerwy opuszczać zakład pracy. Nie ma żadnego zapisu w Naszym regulaminie pracy, że nie można. Więc można sobie wyjść gdzie się chce... I basta!
U nas też nie można nigdzie byłlo wychodzić. Wychodziła jedynie kierowniczka co chwilę. My miałyśmy liczone 15 min co do sekundy a ona? To paskudne babsko potrafiło wyjsć po kebaba 300 metrów dalej, przyjść z nim i dopiero go jeść. A jak my chciałyśmy wyjść do toalety to od razu oburzenie, że czemu tak często :)
Dziewczyno, jaki regulamin? Prawo pracy zakazuje pracownikom opuszczać miejsce pracy, ponieważ wtedy za Twoje zdrowie i życie całkowicie odpowiada pracodawca. Gdy np.podczas przerwy nie daj Boże wpadniesz pod samochód to Twój kierownik za to odpowie(lub analogicznie menadżer)
Nie ma takiego zakazu. Co Ty piszesz za bzdury. To tylko gadka kierowników na straszenie pracowników
JAKIe prawo pracy tego zakazuje? Mamy toalete na zewntarz, czy mam sikac w takim razie w pampersy, skoro nie moge opuszczac miejsca pracy na swojej przerwie lub w celu zalatwienia potrzeb fizjologicznych?
Tak to jest jak się wierzy we wszystko co powie regionalna. Trzeba znać swoje prawa. To nie przedszkole
Wasza różowa konkurencja ma naklejki na kosmetyki, i tez nie możemy wychodzić na przerwach. Dziwi mnie to, ze Wy mozecie
Natura jest odrębna firma (choć czasem wydaje się że połączyła się z Rossem) i nie musi mieć zasad jak różowa konkurencja...
Mowa o Hebe i nigdzie nie powiedziałam, że musicie mieć tak poprapane procedury jak my. Po prostu koleżanka u góry spytała, gdzie jeszcze indziej mają oklejanie naklejkami kosmetyków, które się przyniesie, więc napisałam, że nie tylko u Was są takie zasady.
Wiecie może na jakiego maila można napisać skargę? Chodzi mi o jakiegoś dyrektora itd..
Nie polecam pracy w drogerii. Wymagania i wydobycie z pracownika jak najwiecej- zaś wynagrodzenie nieadekwatne od wykonywanej pracy...
Obsługa na najwyzszym poziomie jak w Douglasie, a płacą najniższa teraz w wielu sklepach 3/4 etatu więc jakieś 1400zl. W dużym mieście nie da się przezyc za tyle. Wymagania z księżyca, brak premii.
(usunięte przez administratora)
Kochana nie zabierają Ci godzin ,to ze w tym msc masz załózmy 160 do wyrobienia a wyrobisz 130 to do końca kwartału bedzkesz musiala je wyrobić. W moim przypadku w październiku mialam zapieprz bo zostało mi sporo godzi z poprzednich msc ( ten kwartału trwał przeciez od lutego czy marca ) Takze się nie boj potem bedziesz naginac po 200 H .
No domyślam się że będzie trzeba te godziny odrobić tylko powiedz po co ? Po co wprowadzili takie coś. Dla mnie to jest chore.
Bo myślą ze oszczędza.. Ale to trzeba szukać gdzie indziej oszczędności a nie na pracownikach. Zaraz dziewczyny będą musiały wykorzystywać urlopy jeżeli którejś zostały albo L4 . Dla nich to wygoda .
U nas tez zabrali sporo godzin dostaw mamy po 80 opakow acdwie dziewczyny na zmianie wyrabiamy plan a mamy tylko 3 etaty i jedna UZ a oni dali nam na październik 80 godz dla UZ a w listopadzie są jeszcze 80 godz urlopów Sklep mamy czynny do 21 a i jeszcze roczna inwentaryzacja.....
bo się tak dajemy a co było w marcu to samo...a zapytał się ktoś czy tną koszta u góry ?!czy tylko my mamy robić we dwie ale za cztery najlepiej . Ja nie mam zamiaru SIEDZIEĆ 200H W grudniu bo mam swoje życie i obowiązki
W moim regionie jednej osobie można zabrać maks 10-15h... A nie 30... Ja wydałam dziewczynom urlopy których nam sporo zostało. Wiadomo że w styczniu będzie analogiczna sytuacja jak obecnie, bo zwykle jest to martwy miesiąc .. Nie można tych godzin przekładać bez końca.. Oczywiście dalej ludzie chodzą na L4 a jest nas na styk...
Dziewczyny, w piątek nie otwieramy sklepów ! STRAJK ! (usunięte przez administratora)
Nie było.
Nie było żadnych pytań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Zacznijmy od tego , ze przede wszystkim , MR powinien działać i być dla PRACOWNIKÓW regionu , który ma pod sobą , teoretycznie oczywiście , wpada raz na 3 miesiące na 5 minut , nie zapyta się czy wszystko w porządku , czy jakieś uwagi ( No tak bo po co ) przede wszystkim ta osoba powinna być pośrednikiem między zarządem a nami ( pracownikami ) , nie chce mi się słuchać , ze to „ pomysł zarządu i nie chce będę z nimi dyskutować „ to kto jest dla nas w tej firmie ? Kto za nami stanie ? Kto się nami przejmuje ? NIKT ! MR tylko się spina , ze to cisnąć , to robić bo inaczej ucinanie godzin itd . A dlaczego ? Bo im premia ucieka ! A to , ze nam obcięte pensje , bo przecież nie jest robiony utarg , nikogo nie obchodzi . człowiek spuszcza się nad tym klientem ,a czasami tego ruchu Po prostu nie ma , nie ma nawet nad kim pracować , co z tego ? P(usunięte przez administratora). To ze to MY (!) nie zarząd , nie regionalni jesteśmy najbardziej narażeni na zarażenie COVID ( czy jest czy go nie ma , mniejsza z tym ) to teraz apel do nich przede wszystkim - my tez mamy rodziny do utrzymania ! Mamy w domu osoby chore , rodziców , dzieci , braci , chcemy dla was jak najlepiej , zróbcie w końcu coś dla nas ! Już nawet nie skomentuje naszej DS . Napisze tylko tyle , ze dziwie mnie podejście reszty zarządu , emaile ze spadek do roku poprzedniego , No sorry .. premie dniówkowe , były najbardziej motywujące , teraz wcale się nie dziwcie , ze jest jak jest . Tymbardziej , ze pracownik nie wie nawet czy pełna wypłatę dostanie .
Zgadzam się z Tobą, regionalni powinni pracować z ludźmi w drogeriach. Rozwijać, szkolić, pomagać. Być tym łącznikiem z centrala. Wspierać nas na poziomie centrali. Takiego szefa który dba o ludzi się nie tylko szanuje. Chce się dla niego pracować.
Co sądzicie o indywidualnych kodach ?
Kolejne marnowanie pieniedzy na wydruk wizytowek. 70 kodow za „tyyyle” premii, smiech na sali. Po pierwsze niech strona i aplikacja zacznie poprawnie dzialac, bo wstyd polecac cos klientom co co chwile na awarie i nie da sie zamawiac. Po drugie czas realizacji i opinie o sklepie internetowym sa jakie sa :) Niestety, natura chcialaby rosssem byc, ale progi za wysokie. Na sklepie puste polki, jeden pracownik, nie ma kto obslugiwac, na sklepie internetowym to samo- czas realizacji niektorych zamowien to kpina. Wysylaja powiadomienia, ze zamowienie czeka na odbior w drogerii, a w rzeczywistosci zamowienie zostalo anulowane przez sklep internetowy ze wzgledu na brak produktu... Ja nie mam czasu rozlozyc dostawy na sklepie, nie mowiac juz o obsludze czy lataniu z wizytkowkami za takie Grosze w stosunku do ilosci. I jeszcze rozliczanie po tak dlugim czasie, zeby uwzglednic zwroty. Jednym slowem. Dac premie, ale limit nie realny dla przecietnego pracownika. Moze te najlepsze drogerie dadza rade osiagnac magiczny limit, za ktory otrzyma sie premie. Ale nie sklep gdzie jest ok 100-200 paragonow dziennie.
Są 3 poziomy premii - pierwsza jest już od 10 zamówien. Fajnie. Ze dali indywidualna motywację, a nie premia do podziału dla wszystkich - gdzie jedna osoba sprzedaje, a reszta ma w nosie...
Codziennie zachorowan wiecej a my mamy miec obsluge na sali sprzedazy,rozumiem na kasie za plexy a nie podchodzenie do kazdego. Nawet planów nam nie zmniejszyli o troche odkąd weszly godziny seniora a to wiadomo,ze 2 godziny jestesmy prawie bez utargu.co z tej naszej premi,jak i tak malo kto ją wyrobi.
Dzisiejszy email przeszedł ludzkie pojęcie. Mamy łamać zasady i narażać się na mandat bo pani prezes wymyśliła swoje rozporządzenie, że mamy obsługiwać wszystkich pomimo godzin dla seniorów.
Mam nadzieję. Ze Pani Dyrektor też ewentualny mandat zapłaci. Rozumiem jak obsłużymy osobę która ma 57 lat i nie wiadomo ile lat ma bo wygląda albo na 65 albo na 80, ale przy osobie która ma 20 lat to już tego nie wytłumaczysz...
Także ja zwracam uwagę jak nie mam pewności jak dana osoba wygląda na lata. Nie przejmuje się tym , proste , takie są zasady . Teraz pełna mobilizacja i obsługujemy na 100000 % bo koszyk musi być i LTE … Ale nasze zdrowie się nie liczy . Nie moja wina ,że ludzi nie ma ...
@Centrala @Kierownik Procedury, które wprowadza Pani prezes Agnieszka T. przez Pana z kontroli wewnętrznej M wobec pracowników jest niezgodne z kodeksem cywilnym i prawem pracowniczym. Nie ma w umowie zawarte o zaglądanie w cudze mienie czyli " torebkę pracownika". Po drugie firma powinna inwestować w ochronę sklepów a nie robi tego ? Wtedy byłaby mniejsza kradzież na sklepach. Powinna zrobić kontrole na magazynach oraz dostawców do danych sklepów. A tego nie ma w rzeczywistości realizowane ? Moim zdaniem powinny być zdjęcia pakowanego towaru na dany sklep. Pracownicy w całej firmie powinni pracować na cały etat a nie na 3/4 co daje efektywniejszą prace. A premie które dajecie za targety są kolokwialnie śmieszne w stosunku do zarobków. Są to grosze i ochłapy, które dajecie dołowi czyli pracowniką. Moim zdaniem efektywniejsza praca byla by gdy targety przedstawiały się nastepująco: 1 target 700 2 target 1000 a trzeci 1500 do realnych planów a nie wymyślonych z kosmosu. Wtedy motywacja i chęć pracy pracownika zwiększy się o 100 procent to gwarantuję. Trzeba coś od siebie dać by coś uzyskać dla siebie Pani Prezes Agnieszka T.
A ja mysle że to całkiem spoko babka. Wie co robi i potrafi to spokojnie i logicznie umotywowac. Pewnie też nie wszystko od niej zależy. Wrażenie robi ok
Dziewczyny jak wy to wszystko ogarnięcie bo według naszej MR można.... !! JA nie wiem w co ręce włożyć... jak jestem sama na zmianie pol dnia a tu klient podejść polecić doradzić . Planogramy teraz duża przebudowa PT . Dostawa . Konwój. Puste miejsca . Przesyłki internetowe i na bieżąco robienie ankiet NMI .. pełna obsługa SOK przy kasie ... nawet jak człowiek znajdzie czas na chwilę przerwy to się nie chce jeść już... weszły premie za targety msc tylko kto je wyrobi haha ... nie ma co porównywać tamtego roku do teraz przez pandemie jest mniej ludzi ... . Lubię swoją pracę kontakt z klientem . Ale to co firma z nami robi To brak słów...KIEDYŚ BYŁYŚMY W KILKA NA ZMIANIE a teraz 1 śmiech . Sory nie stanę przed sklepem i nie będę nawolywac klientów żeby był utarg i tłum ludzi . A o podwyżka dla długoletnich pracowników już nie wspomne .... . Bo można tylko usłyszeć że jak się nie podoba to jest dużo ludzi na to miejsce... .
Dokładnie. U nas pustych nie robiliśmy ani planogramow ani nic. Dostawa konwój ok polecanie na kasie na sklepie nie bo nie ma kto i tyle. A jak nie pasuje niech nas zwolnią nie jestem kierownikiem ani nie dostaje kasy za robienie 20rzeczy na raz. Otwieram sklep obsługuje na kasie na sklepie trzymam dystans bo boje się o zarażenie a co i w jakiej ilości się sprzedaje nie interesuje mnie to odbieram konwój dostawę i wracam do domu na spokojnie.
Według mnie nie da się tego ogarnąć i wiele sklepów nie ogarnia , ale zawsze się jakaś Pani Basia na telekonferencji znajdzie która mówi, że się da....
Może gdyby tak ktoś z centrali przyjechał zobaczył to by wiedzieli... może tak Pani Prezes by się pojawiła na sklepie zobaczyła... Bo nawet nie wie jak wyglądają niektóre sklepy ... A MR który powinien wspierać drogerie daje tylko wytyczne i straszy i nawet nie raczy pojawić się chociaż RAZ w msc ... ważne żeby wytyczne były spełnione... zamiast rękawiczek wyślijcie pampersy bo ja za chwile nie będę miała czasu iść do łazienki. Coraz gorzej... .
Wiesz co u nas była i co ? Nic . Potem (usunięte przez administratora)jak można było zwrócić uwagę i powiedzieć jak to wszytko wygląda. Brak słów.
Koszyk koszyk koszyk jak najwyższy koszyk haha min 4 produkty i śpiewka przy kasie. Totalna masakra
Ciekawe ile jeszcze ktoś wytrzyma . Moja cierpliwosc się skończyła i już niedługo żegnam się z natura .
U nas była na początku tych efektywnych etatów... I oczywiście zrypka ze sklep wygląda tak a nie inaczej, wpisane rzeczy które od nas nie zależą tylko od firmy. Ogólnie obowiązuje "ma być" nikt nie pyta jak we 2 na zmianie mamy to zrobić. Ma być dostawa 80 koszy rozłożona, klient obsłużony, gazetka, puste miejsca, inwentura i planogram... Nie ma rozwiązań są żądania, wszyscy mówią że wystarczy każdemu sprzedać coś za 4zl żeby był plan, ale nikt nie zapytał kto to będzie sprzedawał.
Co raz wiecej zachorowan, a wy karzecie nam podchodzic do kazdego klienta i ich zagadywac. NATURO OGARNIJ SIE!
Drogeria Natura schodzi na niżej niż wartość zero. Kadry, menadżerowie i wszyscy święci nie potrafią odpowiedzieć na głupie pytanie co to są h efektywne. To jest rzenujące co z tą firmą się dzieje. Że Pani Agnieszka prezes firmy wraz swoimi doradcami nie potrafią zarządzać firmą. TO NIE ROSSMAN HELLO OBUDŹCIE SIĘ. PENSJE MARNE TO NA BEZROBOCIU SIĘ DOSTANIE WIĘCEJ
Menadzer powinien ci odpowiedzieć. Godziny efektywne to ilość godzin pracy wszystkich pracowników drogerii w ciągu miesiaca, która jest potrzebna na obsłużenie sprzedaży. Każda czynność do wykonania w sklepie jak dostawa, obsługa, dokładanie towaru, zmiana promocji itd ma swoją czasochłonność i trzeba przeznaczyc na nią określona pule godzin efektywnych. Jak menadzer nie umie ci tego wytłumaczyć, to napisz do AT, to na pewno go przeszkoli:-)
Im wyższa sprzedaz tym więcej godzin efektywnych dla sklepu i więcej efektywnych etatów, czyli tez więcej osób na zmianie
Dobry żart. Robimy większe obroty a efektywnych mniej, mniej godzin dla zlecenia.. ciągle nam zabierają. Bo "wskaźnik" musi się zgadzać
Masz wskaźnik 3, 4 w jednym miesiącu a w drugim też 3,4 ale w każdym np max 1000godzin do wydania. W jednym miesiącu zrobisz np 300000 a w drugim 200000 to w 1 wypadku będziesz mieć 2 osoby na zmianie a w drugim tylko jedna. To są godziny efektywne...
Jak wrócą utargi do normy to pewnie jeszcze zmniejsza....i ciągle będziemy we dwie. I obowiązków pewnie coraz więcej będzie,,, chyba,że dyrce się umowa skończy.
I te czarne ubrania mogli by dać nam jakiś kolor :)ja trochę czuję się źle jak obsługuje kogos w takich stroju jednak to drogeria i ludzie zwracają kto jak wygląda a można by było ładnie estetyczniej się ubrać :) życzę dużo zdrówka i wszystkiego dobrego
Coraz więcej zachowań a tu tajemniczy klient obsługa na sali sprzedaży rozumiem że firma chce zarabiać my też chcemy realizować plan ale wydaje mi się że powinno się ograniczyć trochę tą obsługę na sali bo ludzie i tak nie rozumieją że trzeba trzymać odstęp ja osobiście trochę się boje tak podchodzić do kogoś jeśli ktoś naprawdę potrzebuje tej pomocy to ok pomogę ale tak by chodzić za każdym to nie bardzo zresztą też zauważyłam że ludzie też się burzą jak chodzi się koło nich jak ten piesek :D
Jestem zażenowana co się dzieje w tej firmie Pani Agnieszka T. sama ma problem dogadać się z innym działem wysyłać mailem swoje żale wstyd jak w podstawówce i to dorośli poważni ludzie oni się kłócą a nam każą zapier....za 1900z groszami i ma być dobrze w tej firmie ....najlepiej dokładać pracy abyśmy jeszcze za nich myśleli co zrobić by podnieś sprzedaż(usunięte przez administratora)!za co bierzesz pieniądze menadżer dyrektor to do was należy !zapłać mi dodatkowo to Tobie powiem konsekwencje wsadźcie sobie w (usunięte przez administratora) nikt nie będzie mi grozić zwolnieniem i gnoił tacy inteligentni paniusie i lalusie a tak naprawdę patologia (usunięte przez administratora) jakby nie my sprzedawcy to by ta firma nie istniała to że robimy większy obrót niż w realizacji to siedzą cicho a jak nie zrobisz to wielki problem (usunięte przez administratora) mnie normalnie aż razi
Nie rozumiem co tutaj jeszcze robisz. Lepiej odejdź, znajdź sobie prace i firmę z której będziesz zadowolona. Zrob sobie jakis kurs, dokształcaj się sama, to nie będziesz musiała tyrać za marne grosze i czekać aż rząd znowu podniesie najniższa płace. Atakujesz przełożonych, a popatrz na siebie. Masz tylko wielka odwagę tych ludzi obrazac anonimowo na forum. Miej odwagę zrobić coś ze swoim życiem, zamiast przelewać swoje frustracje na innych.
Reklama w telewizji działa cuda , chcą znana zrobić drugiego Rossa ,’gdzie nas na to nie stać . ????
Ja mogę pracować za tyle tylko żeby nie zwalali na nas wszystko i ciągłe ich konsekwencje co to ma być przecież nie będę wołać na chodniku chodźcie ludzie bo promocja a niech przeczytają sobie jakie zdanie mamy my pracownicy o nich sorry to tylko w jedną stronę ma być oni mogą nas jechać my nie !!! A tak na marginesie napewno nie dam się tak traktować i długo nie będę w tej firmie a to co sobie myślisz to mam gdzieś nie czytaj wpisu i tyle .
Gdyby lepiej płacili nie trzeba by było zatrudniać takich osób jak ta powyżej.. A tak bierzesz kogoś w miarę wyglądającego normalnie. Czy pracujesz w dużym mieście z dużymi utagami, czy w małym z małymi utagami najniższa krajowa. Tylko że w małym mieście ludzie po 10 lat siedzą, a w dużym jak ktoś ogarnięty przyjdzie to zaraz ucieka.
Mija kilka miesięcy od czasu jak odeszłam z tej firmy po kilkunastu latach pracy... W nowej pracy lekko nie jest ale jestem dużo bardziej spokojniejsza, wypoczęta fizycznie i psychicznie i szczęśliwsza. I zarabiam o wiele więcej.Dopiero po odejściu dotarło do mnie że siedzenie w tej firmie było jednym wielkim nieporozumieniem. Straciłam wiele cennego czasu i zdrowia. Nie polecam pracy w tej firmie.
Umowy skonstruowane w @Centrali nie są zgodne, ponieważ w umowach na 3/4 etatu jest napisane 39 h w ciągu tygodnia to nie jest możliwe bo w kodeksie pracy i etyki zawodowej norma tygodniowa to 30 h a miesieczna 120. To niech centrala wypowie sie na temat 9 h, które są zabierane pracownikowi w tygodniu. Jak to wyjaśni ? To wszystkim pracownika powinno zapłacić za te 9 h co jest zabierane. I co na to Pani prezes Agnieszka. NIE WIDZI PROBLEBLMÓW, ŻE @CENTRALI PRACUJĄ NIE KOMPETENTNE OSOBY
Powinnaś to zgłosić do RMS albo AT albo bezpośrednio do kadrowej w wawie w alejach. Na pewno dostaniesz odpowiedz
To co w firmie się wyprawia to powinno być rozgłośnione w mas mediach. W programach np. Jaworowicz i itp. W prasie i wszędzie dzie się da. Rząd i misterstwo sprawiedliwości też powinno zainteresować się Panią prezes Agnieszką i ich współpracownikami, którzy pomagają w zarządzaniu.
Krytykować każdy (usunięte przez administratora) potrafi, a najlepsze są takie mądrale, które swoich pomysłów nie maja:-) Pisz do Jaworowicz, Morawieckiego, ze ci każą w pracy pracować :-))) no na prawdę zabawne. A najlepiej się sama zwolnij i poszukaj zajęcia, gdzie można posiedzieć z koleżanka albo przez telefon pytlować popijając kawę albo w biurze paznokcie malować. W Polsce tak było w PRL-u, ale te czasy już raczej nie wrócą. Można ewentualnie na Kubę się przeprowadzić :-)))
Ktoś coś wie o nowym menadżer od października ma być ?
Podpowie mi ktoś czy firma potrzebuje pracowników, jakie stawia warunki?
3/4 etatu, najnizsza krajowa o premiach można pomarzyć a jak już się uda to marne grosze, mnóstwo obowiązków i wygórowane oczekiwania od regionalnych. Ogólnie nie polecam. Najgorsza firma z jaką miałam doczynienia
Mysle ze wszędzie jest podobnie. Duże sieci zaczęły zwalniać pracowników. Wszędzie wstawiają kasy do samoobsługi. Biedronka gdzie wjeżdżają tony towaru na paletach tez kokosów nie płaci - najniższa krajowa 2600 i 100 brutto ze się na L4 nie chodzi. U nas mogliby premie przywróć za sprzedaz to byłby luksus...
Gdyby nie było chętnych to by płacili więcej. My Polacy dajemy tak się w ch....robić dlatego jest jak jest. I póki my nie zmienimy podejścia tak właśnie będzie..jak można pracować za najniższą krajową.
No tak, tylko ze jak będzie większe bezrobocie i mniejsze utargu, to nikt lepiej płacić nie będzie:-(
To dobry czas dla tej firmy.... ludzie się będą bali zwolnić ,a płacić więcej nie będzie trzeba . Już wcześniej ta firma miała ogromne wymagania względem tego co oferuje. Pracuje w dużym mieście i w wielu miejscach kasjer zarabia więcej niż kierownik. Teraz mamy jeszcze M R z Rossa , która wymagania maz kosmosu... jak zmotywować zespół który zarabia 1400zł? przy tych cenach dziewczyn nie stać nawet na zakupy we własnej Drogerii.....
Nie przesadzajmy. Pracy jest dużo tylko trzeba chcieć. Ja osobiście nie wyobrażam sobie tyle zarabiać...zmotywować dziewczyny możesz jedynie do zmiany pracy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Drogerie Natura (Natura Sp. z o.o.)?
Zobacz opinie na temat firmy Drogerie Natura (Natura Sp. z o.o.) tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 384.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Drogerie Natura (Natura Sp. z o.o.)?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 355, z czego 15 to opinie pozytywne, 164 to opinie negatywne, a 176 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Drogerie Natura (Natura Sp. z o.o.)?
Kandydaci do pracy w Drogerie Natura (Natura Sp. z o.o.) napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
