Opinie Coig Katowice - 255 opinii - GoWork.pl

Opinie(255)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydat

20.03.2026 12:20

Kandydat

Ciekawy proces rekrutacyjny. Pani rekruterka dzwoni bez wstępnego screeningu żeby umówić spotkanie z managerem. Gdy zaczynasz się mailowo pytać jeszcze przed spotkaniem o widełki na stanowisku lub potwierdzenie czy są w stanie spełnić oczekiwania to dostajesz odpowiedź że takie kwestie są poruszane dopiero po przejściu pełnego procesu rekrutacyjnego. Czyli de facto chcą wciągać ludzi w proces rekrutacyjny i rozmowy, a o pieniądzach dowiedzą się wybrańcy na samym końcu, reszta ma brnąć na ślepo w kolejne etapy. I najlepsze. Gdy pada otwarta deklaracje ze strony kandydata że jego oczekiwania są w kwocie XXXXX zł to rzekomo są one do spełnienia, ale po ponownym przeanalizowaniu kandydatury przez managera jednak nie będą jej dalej procesować, ponieważ jednak zdecydowali się kontynuowanie rozmów z kandydatami którzy wpisują się w bieżące potrzeby i w kulturę organizacyjną firmy. Jaka to jest kultura skoro tak traktuje się kandydatów do pracy? Nie wiem czy to śmieszne czy żałosne. Do momentu pytania otwarcie o pieniądze profil kandydata im pasował, chcieli rozmawiać, potwierdzają budżet, ale po tym nie chcą już rozmawiać, bo kandydat im jednak już nie pasuje. Ktoś miał czelność pytać o pieniądze na starcie, więc już z kimś takim nie chcemy rozmawiać. Tak to trochę wygląda. Albo budżet wcale się nie pokrywa, ale nie chcą tego dać znać po sobie i dlatego odrzucają kandydata.

Borys

25.03.2026 11:24

Kandydat

Często firmy wolą poruszać temat wynagrodzenia dopiero podczas spotkania. Jeśli jednak zostałeś odrzucony po pytaniu o możliwość zapewnienia wynagrodzenia na poziomie XXX zł, możliwe, że samo zadanie tego pytania było nietaktowne skoro uargumentowali to niewpasowaniem w kulturę organizacyjną?

MW

26.03.2026 13:51

Inne

A zabrałeś pod uwagę w oógle, to że inni kandydaci wypadli lepiej i po prostu Ci podziękowano? Wiesz, scenariusz w którym twoje pytanie o pieniądze nic nie zmieniło, tylko jak w każdej innej rekrutacji wybrano kogoś, kto lepiej im przypasował

2024

15.03.2025 22:47

Były pracownik

Administrator IT - "Wirtualizacja i Konteneryzacja" - oferta pracy ( < 25 osób ) Rekrutacja Zakończona 27.07.2024 -------------------------------------------------- Bazując na 3m okresie jakie spędziłem w tej firmie mogę powiedzieć, że pojawienie sie wakatu jest odgórnym zarządzeniem i zapotrzebowaniem firmy - natomiast rzekomy zespól osób zaangażowanych w projekt, pracujących praktycznie od początku w tej firmie nie pozwala nowej osobie na nic mimo próśb ze strony kierownictwa w kwestii wdrożenia w zakres prac. Efekt: brak reakcji pracowników na prośby - totalne olanie sprawy. Ważniejsze jest wypisywanie HO, a nie wdrażanie pracownika. Reasumując, jeśli nie spodobasz się kolegom - długo tam nie popracujesz. To obecny pracownik/pracownicy decyduje/ą o losie nowego pracownika - nie osoba kierownika. Nigdy w życiu nie spotkałem się z czymś takim, że kierownik tak naprawdę nie zarządza w żaden sposób zespołem, a bazuje na opinii kolegów. Przez to kolesiowanie i brak zainteresowania projektem jak i człowiekiem - maja miejsce takie sytuacje jak bezpodstawne nagadywanie kolegów na Twoja osobę. W moim przekonaniu to pracownik ma pracować na wyniki firmy, a nie podlegać opiniom kolegów. Ja odradzam to miejsce i naprawdę nie polecam. Kultura pracy = brak kultury. Obecnie firma poszukuje kogoś na stanowisko "Administrator Systemów Kubernetes / Linux" - zakres obowiazkow x3 - czyli 2 w 1. Miejsce w żaden sposób nie zachęca do długofalowej współpracy, a wręcz przeciwnie odstrasza.

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

2027

13.03.2026 00:04

Pracownik

@2026 Kłamstwo w sprawie swoich kompetencji to nie wina pracodawcy - to wina pracownika, za które poniósł konsekwencje w postaci nieprzedłużenia z nim umowy.

Marta

13.03.2026 11:09

Inne

Temat ciągnie się od zeszłego roku. Czy sytuacja jest aktualna i też nie przedłużono ostatnio komuś umowy ze względu na brak kompetencji? 🤔

Szczera

25.09.2025 10:45

Były pracownik

COIG, godzina 6:00 rano, parkuję obok wysokiego budynku obitego blachą falistą i po PRL-owską elewacją. Jest ciemno, śnieg z deszczem zacina w twarz, a trawa z błotem wyrastająca ze szczelin popękanej nawierzchni parkingu daje znać że jestem poza przytulnym wnętrzem samochodu. Wchodzę, migocząca świetlówka pozwala dojrzeć uniesioną w powitaniu rękę portiera, odpowiadam tym samym gestem. Idę wysokim, ciemnym korytarzem. Trzymam się blisko ściany żeby nie stracić orientacji, miarowe pobrzękiwanie transformatora z oddali dodaje mi otuchy. Ciemność ustępuje, skręcam, korytarz tym razem mocno oświetlony kłującym, białym światłem, tu świetlówki działają aż za dobrze. Widzę smutny, wygaszony automat do kawy, chyba nie działa, bo wtyczka leży na podłodze. Szpitalna lamperia jeszcze z farby olejnej towarzyszy mi aż do schodów. Wspinam się do góry, tylko promienie latarni z nad autostrady tworzą efemeryczne kształty na pogrążonej w ciemności "klatce schodowej". W bladym świetle brakuje żeby pojawił się jakiś Slenderman. Mówisz i masz, pałąkowata postać wyrasta tuż przede mną... Przygarbiona kobieta w fartuchu sprzątaczki pyta czy się nie zgubiłam. Idziemy następnym korytarzem, ona przodem ja z tyłu. Konwersacja się nie klei ale ze słów wyłapanych spomiędzy mało wyszukanych przekleństw wnioskuję, że nie jest sprzątaczką, zatem to co ma na sobie, to nie fartuch, tylko chyba jakiś rodzaj sukienki. Myślę o babci i o tym że mam okazję na własne oczy zobaczyć zaginiony świat, który był jej rzeczywistością. Docieramy na miejsce, patrzę na zegarek 6:15, pokój wypełniony ludźmi i dymem, raczej nie z papierosów pewnie z vapów. Widzę, że pracują już od dłuższego czasu, ktoś zdawkowo pokazuje mi moje miejsce, światło pali się tylko w pokoju kierownika, po chwili opadam na krzesło i czekam... na wschód słońca. Jeśli chodzi o to co było dalej, to całkiem nieźle opisuje to użytkownik "Szczery" w postach poniżej.

Programista Baz Danych

03.04.2024 20:36

Kandydat

Chciałabym podzielić się doświadczeniem związanym z rekrutacją w tej firmie na stanowisko Młodszy Programista Baz Danych. Zaznaczę na początku, że mam półtoraroczne doświadczenie w dziedzinie baz danych w międzynarodowej firmie, w naprawdę ciężkim projekcie, który nauczył mnie bardzo dużo. W pierwszym etapie rekrutacji spotkałam się z Panią z HR, która przeprowadziła standardowy wywiad (pytania o doświadczenie, o moją osobę, wartości). Rozmowa przebiegła w bardzo pozytywnym nastroju, złapałyśmy super kontakt. Były też pytania o stawkę, w której zaznaczyłam swoje widełki, które i tak mocno zaniżyłam, ponieważ szukałam pilnie pracy (widełki zaczynały się od 34 zł/h brutto), a do tego dodałam, że jestem otwarta na negocjacje. Na tym etapie już dało się odczuć, że bardzo spodobałam się mojej rozmówczyni. W drugim etapie rekrutacji dostałam test z SQL do wypełnienia i przesłania w umówionym wcześniej terminie. Test był bardzo przyjemny, dotyczył pisania kwerend do podanej bazy danych. Po odesłaniu zostałam poinformowana, że wyniki testu oraz stworzona notatka mojej osoby, z poprzedniej rozmowy zostanie przesłana do kierownika zespołu, a on zadecyduje czy jestem odpowiednią osobą na to stanowisko. Zostałam zaproszona na trzeci etap, czyli rozmowa z kierownikiem. Przygotowałam się na pytania teoretyczne z wiedzy o bazach danych, ale raczej to była rozmowa pod kątem, gdzie szukają ludzi, czym się zajmują, jakie zadania bym pełniła na tym stanowisku. Wielokrotnie podczas tej rozmowy wspominano mi, że wykonałam test perfekcyjnie i widać doświadczenie w branży. Więc ten etap rozmowy był również bardzo przyjemny i dodający mi otuchy, że mam bardzo duże szanse na tą pracę. Decyzję miałam mieć do końca następnego tygodnia. W międzyczasie przechodziłam rekrutacje do innych firm i dostałam inną ofertę pracy. Od razu poinformowałam o tym Panią z HR z COIG, żeby również być fair wobec nich i żeby porównać sobie oferty. Jakie moje zaskoczenie było następnego dnia kiedy dostałam telefon, że nie mogą mi zaproponować żadnego stanowiska w tym obszarze i mogę próbować na inne stanowisko, ale związane jest to z kolejnymi etapami rekrutacji. Zrezygnowałam z tego. Wyjaśniłam Pani z HR, że jestem w szoku bo po każdym etapie byłam przez wszystkich informowana, że mam idealne umiejętności i wiedzę na to stanowisko, niestety zostałam poinformowana, że Pani też jest bardzo zaskoczona. I teraz najważniejsze spytałam o powód odrzucenia - Pani nie dostała od kierownika powodu odmowy i wróci do mnie z informacją dlaczego. Czekam już na odpowiedź od dwóch tygodni i raczej się już nie doczekam (przypominałam się sms-em, ale dostałam wiadomość, że jeśli tylko będzie coś wiadome, da znać). Podsumowując moja przygodę z COIG, według mnie to jak traktują kandydata jest niepoważne, tyle etapów rekrutacji i zapewniania jaką mam super wiedze żeby po zakończeniu wszystkich etapów, nawet nie dostać odpowiedzi dlaczego mnie odrzucili. Strata czasu.

#Rekrutacja

Bylem

18.02.2025 00:47

Były pracownik

Najlepsze jest to, że przychodzi nowy pracownik - przez 2tyg jest dzień w dzień w biurze, a obecny pracownik w firmie w ciągu 2 tyg bycia na prośbę kierownika dla nowego pracownika nic mu nie przedstawia, pokazuje itd. ,,Jeśli masz pytania pisz na czacie" Po czym po 2tyg jeśli nie ma próśb informuje swoich kolegów piszcie HO ???? A teraz najbardziej skandaliczne zachowanie od rzekomych współpracowników jest takie, że obecny pracownik nie potrafi będąc w biurze przyjść do salki obok bo woli się wdzwonić. Osoba kierownika nic z tym nie robi - brak reakcji. Gość od technologii ma głos w firmie nie kierownik. Nie widziałem czegoś takiego jak żyje. Totalny brak szacunku do drugiego człowieka. Finał współpracy w firmie jest taki, że współpracownicy nagaduja na Ciebie, że to Ty masz problem z komunikacją. Wniosek : Najpierw Cię muszą zaakceptować ludzie obecnie tam pracujacy w zespole. Mega slabe. Czego zatem możesz się spodziewać? Cwaniactwa. Odradzam zdecydowanie to miejsce, bo naprawdę nie warto. Można się mocno zdziwić. Polecam aplikować do miejsc, gdzie kultura pracy jest taka sama dla wszystkich, nie dla wybrańców. Tam gdzie są reguły, zasady i porządek, a nie praca dla wtajemniczonych.

Bylem

21.02.2025 19:39

Były pracownik

Kontaktowość, ,,czerpanie satysfakcji z pracy w grupie" - dla działu DC takie coś jak praca w grupie nie istnieje, bo każdy gra do swojej bramki, a jak nie spasujesz kolegom to pójdą do kierownika jak małe dzieci i powiedzą, że z Tobą jest coś nie tak. I to dorośli ludzie :) Mało tego tam nikt nie zarządza zasobami ludzkimi. Za to pracownik Ciebie ocenia zamiast przelozony :) Myślę, że rola Kierownika jest to, aby pomoc nowej osobie we wdrożeniu itd. koledzy również - zapomnij nikt z Tobą tam nie będzie rozmawiał. Ludzie pracujący tam chyba myślą, że osoba jak przyjdzie to zna już środowisko haha. Takie środowisko to min. rok pracy, żeby to wszystko poznac. Ale to jest śmiech na sali jak ludzie potrafią oceniać ludzi nie mając zielonego pojęcia o człowieku. Żenada tak to powiem jacy ludzie są wredni i cwani. Niestety nadal kolesiostwo goruje w Polsce. Zdecydowanie nie. Firmę tworzą ludzie, a jeśli ludzie ugaduja się między sobą przeciwko komuś to jest to słabe.

pracownik

09.08.2024 12:13

Były pracownik

Pracowałem w firmie wiele lat ale zdecydowałem się na odejście parę miesięcy temu i żałuję że nie zrobiłem tego wcześniej bo......: 1. Wiele stanowisk obsadzonych poprzez znajomości - z zarządem, dyrektorami 2. (usunięte przez administratora) taka , że Dyrektorzy zatrudniają osoby z rodziny, w dodatku bez kompetencji co skutkuje wrogą atmosferą 3. Zarząd który podejmuje bardzo długo decyzje i czeka aż..... ? no właśnie nie wiadomo na co - aż samo coś się załatwi ? 4. Podejmowanie decyzji na każdym poziomie w tej firmie jest kiepskie - każdy boi się tego robić - szczególnie nowi Dyrektorzy i Kierownicy 4. Praca na naprawdę starych narzędziach 5. Słaba kadra kierownicza i dyrektorska (bardzo niewielu liderów) bez umiejętności menadżerskich (są świetni w eskalowaniu i wysyłaniu maili aby robić tzw. dupochrony dla siebie") - niektórzy całe życie spędzili w COIG/WASKO i co najwyżej przesuwani są pomiędzy departamentami) 6. Im głębiej wejdziesz w (usunięte przez administratora) dyrektorom, zarządowi tym będzie Ci lepiej. 7. PM bardzo słabi zarówno w spółce COIG jak i WASKO, LS, GABOS itp. Może z 2 PM niezłych którzy są w stanie poprowadzić projekt a reszta....tylko dba o swój (usunięte przez administratora) a nie sukces projektu. 8. Robienie oprogramowania na "szybciocha" bez pilnowania procesu co skutkuje wieloma błędami - często klient dopiero weryfikuje i znowu wykryte błędy 9. Dział wsparcia technicznego który tak naprawdę przyjmuje zgłoszenia i przesyła dalej i nic więcej nie robi....często nazywana geriatrią. 10. Podwyżki kiepskie o ile są............ 11. Szkolenia ? co to takiego ? 12. Jak zbliża się termin projektu czekają na Ciebie nadgodziny wiadomo darmowe..... 13. Praktycznie bez testowania, dział testów to jakaś kpina z osobami które nie posiadają merytorycznej wiedzy o testowanych produktach Jest oczywiście parę plusów - Praca zdalna (nie ma z nią problemów) (ma to wpływ na komunikację w zespołach) - Jeśli masz dzień w którym masz zameldować się w biurze kombinuj - brzuch boli, auto spłonęło, masz okres daleko masz itp. i będziesz mógł pracować zdalnie - praktycznie wszyscy tak robią. - Możliwość pracy na lewo bo są okresy że jest nudno i nic nie ma do robienia - Możesz czasem nic nie robić a dostać podwyżkę bo wchodzisz głęboko w (usunięte przez administratora) - Naprawdę musisz się postarać aby Cię wyrąbali - zrób eksperyment (Kierownicy / Dyrektorzy często nie mają "Jaj" aby Cię zwolnić trzymają darmozjadów bo nikogo za taką kasę nie znajdą na rynku) - Czasem dostaniesz jakieś ochłapy "premie" świąteczną która nie jest premią a z funduszu - Jak chcesz nauczyć się antywzorców w zarządzaniu zapraszamy do COIG / WASKO / GABOS lub innej spółki :)

Nobody

19.02.2025 13:22

Pracownik

Zgadzam się w 100% Dodam tylko: Jeśli nie przeszkadza ci zarabiać o poziom niżej niż średnia krajowa- COIG to super miejsce. Jeśli chcesz odkrywać odkryte i szukać odpowiedzi na własną rękę- COIG to super miejsce. Natomiast: Jeśli chcesz się rozwijać i jesteś na początku drogi- idealne miejsce- pracuj tam max 1 rok- jak się zasiedzisz- inni cię wyprzedzą!

PrzeczytajZanimSprobujesz

12.09.2024 00:12

Były pracownik

TL;DR: nie warto. Byłem w coig na tyle długo, aby móc napisać konstruktywna i szczera opinie. Plusy: - ludzie - zawsze pomocni, uprzejmi i życzliwi. Nigdy nie zawiodłem się na ludziach w zespole, nie doszło nigdy do niczego co negatywnie zapadło by mi w pamięci. Zawsze można było na siebie nawzajem liczyć. Jest to największy plus pracy w tej firmie - kierownik - w moim przypadku super gość z naprawdę dobrym podejściem do innych. Jak trzeba było to wrzasnął i potrafił postawić do pionu, z drugiej strony jak mógł pomóc to zawsze wyciągał rękę i służył dobra radą, jak na dobrego lidera przystało. Dbał o zespół i nie patrzył tylko na siebie. Dużo ludzi powinno się od niego uczyć, osobiście jestem mu bardzo wdzięczny - atmosfera - dla mnie to takie 50/50 i osobiście nie uznałbym tego za plus, ale wiem że wielu osobom się to spodoba. Mam na myśli to, że przychodzisz do pracy i często 3-4h leci na gadaniu o niczym z innymi i raczej nikt nie ma problemu z tym że nie pracujesz w tym czasie. Przy kierowniku to jeszcze jakoś wyglądało, ale kiedy go nie było ... Czasem to wyglądało jak przerwa w liceum. I to tyle z plusów. Na początku myślałem, że to może być fajne miejsce dla osoby szukającej pierwszą pracę ze względu na luźne podejście i brak presji. Jednak to nieprawda, bo chcąc nauczyć się czegoś więcej niż podstawy musisz to robić poza godzinami pracy, a w pracy często tracić czas na bezsensownych spotkania i rozmowy. Co kto lubi. Minusy: - wynagrodzenia - minimum 30% niższe w porównaniu do innych firm na tych samych stanowiskach - brak profesjonalistów - ale nie dziwię się patrząc jakie wynagrodzenia są oferowane. Ci, co spróbowali szybko odeszli widząc podejście i chaos w projektach a na ich miejsca przychodzili coraz mniej doświadczeni - masa stażystów - nie mam nic przeciwko szkoleniu 1-2 stażystów w dziale, ale do COIGu co roku trafia ich po kilku na dział. Nie ma osób do ich szkolenia, najczęściej te osoby siedzą i oglądają YT nie wnosząc nic sensownego. Niestety młode osoby, będące zazwyczaj nadal na studiach mają specyficzne podejście do pracy - po prostu im nie zależy. Traci na tym firma i oni sami, bo moim zdaniem często tylko marnują czas - kadra zarządcza - wygórowane wymagania bez wiedzy technicznej co należy zrobić aby osiągnąć cel. Mam wrażenie że niektórzy zobaczą artykuł na Onecie o chatgpt i dziwią się czemu w COIGu tak nie ma. Duże ambicje, nie do spełnienia z ludźmi bez doświadczenia - frustracja - projekty często zatrzymują się na jakimś etapie i nie idą do przodu, słychać że jest źle i pewnie są tacy co mają to gdzieś ale osobiście źle czułem się z tym, że na nasze produkty były wieczne skargi - brak mentora - dosłownie ZEROWY WKŁAD W ROZWÓJ NOWYCH OSÓB - musisz sam wszystko ogarnąć bo albo osoby które coś wiedzą nie mają czasu albo po prostu takich nie ma. Często wgl nie ma pomysłu jak coś zrobić i to ludzie z niskim doświadczeniem proponują lepsze rozwiązania od tych niby "ekspertów" - sposób prowadzenia projektów - brak jasno określonych celów, często musisz się domyślić o co komuś chodziło a jak zrobisz źle to Twoja wina bo ktoś miał coś innego na myśli - kolesiostwo - obsadzanie ludzi na stanowiskach w których nie mają odpowiednich kompetencji to w COIGu norma - strata czasu na bezsensowne spotkania - angażowanie wielu ludzi w spotkania które nic nie wnoszą - brak rozwoju - kursy, konferencje, platformy e-learningowe? Na pewno nie tutaj - wymuszanie urlopów w dni robocze - jeszcze nigdy nie spotkałem się aby wymuszać branie na pracownikach urlopu wbrew ich woli. Np. 2 maja wypada w czwartek to masz wziąć wolne, bo firma od środy nie pracuje. Możesz się kłócić, ale będziesz dostawał wiadomości w stylu "zarząd tak postanowił" i jak nie chcesz podpasc to musisz się dostosować - praca hybrydowa minimum 50% z biura - w dzisiejszych czasach naprawdę można dać pracownikom możliwość pracy zdalnej w większym zakresie. Przynajmniej by nie marnowali tyle czasu na ploteczki w biurze - nierówne traktowanie - niektórzy jednak pracują full zdalnie i mogą, bo "mają daleko do biura", ale pewnie zgodzili się pracować za minimalną to im wolno - brak większych benefitów - prócz karty Multisport i prywatnej opieki zdrowotnej nie licz na więcej, nie płacą nawet za pracę zdalna, nie mówiąc o jakiejś kafeterii, premiach, czy innych dodatkach Podsumowując. Jeżeli jesteś osobą z dużym doświadczeniem, która ceni sobie lajtowe podejście, kawkę i ciasteczko oraz pracę na pół gwizdka za dużo niższe wynagrodzenie i bez możliwości rozwoju to coig może być dobrym wyborem. Poznasz fajnych ludzi i miło spędzisz czas, bez presji i deadlinów. Popracujesz nad średnio ciekawymi projektami, bez mentora i poczucia, że robisz coś przydatnego. Ja nie polecam.

anonim

05.02.2025 20:31

Były pracownik

Jedno wielkie dziadostwo ! - Chaos w projektach i kolesiostwo w skrócie.