Opinie o Citibank Europe PLC Publiczna Oddział w Polsce Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(704)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jan

15.05.2023 20:11

Pracownik

Dostałem pierwszą umowę na czas 6 miesięcy, kolejnej już nie chciałem choćby mi dopłacali. Pewien menadżer w średnim wieku na Traugutta jest bardzo nerwowy, wybuchowy, używa dużo słów wulgarnych. Lubi też krytykować w takowy sposób przy wszystkich. Kiedyś, gdy byliśmy sami, oczywiście już w spokojnej atmosferze, kiedy nie było żadnego "ciśnienia", w uprzejmy sposób powiedziałem, że nie podoba mi się sposób w jaki się do.mbie odnosi. Powiedziałem, że naprawdę nie musi krzyczeć, bluźnić. W odpowiedzi usłyszałem "to ja tu jestem szefem i będę mówił jak mi się podoba, a jak Ci się coś nie podoba to nikt tu na siłę Cię nie trzyma". Żeby było jasne - nie jestem dziecko, jestem realistą i wiem, że nie jestem idealny, nie twierdzę, że nie mógłbym czegoś robić lepiej, szybciej. Cenię sobie krytykę, ale pod warunkiem że jest ona uzasadniona, profesjonalna i na poziomie. Ale jak widać, z niektórymi osobami w citi, czyli po prostu z pewnym typem osób lepiej nie dyskutować bo nas zniżą do swojego poziomu i pokonają doświadczeniem. Cóż, nic z tym nie da się zrobić, zawsze będą jakoś funkcjonować bo pojawia się dużo ludzi be, doświadczenia, albo trochę bez pomysłu na życie, albo z trudną sytuacją finansową (np. kredyt, chore dziecko itp). Ale radzę trzymać się z daleka od tej firmy bo szkoda nerwów. Naprawdę da się pracować w spokojnej atmosferze i za dużo lepsze pieniądze.

@Jan

05.06.2023 17:18

Pracownik

Tacy menadżerowie i dyrektorzy to codzienność. Myślą, że robią łaskę zatrudniając. A jacy zdziwieni są jak ktoś wypowiedzenie rzuci. Powiem więcej, jeden taki na Traugutta (niewykluczone, że mówimy o tej samej osobie) głosi teorie, że dobry pracownik powinien robić więcej niż musi i być w siódmym niebie jak w końcu ktoś to zauważy. A jak go zwolnią to niech ma pretensje do siebie. Nie wiadomo czy się śmiać czy płakać. Nie twierdzę żeby nie robić porządnie tego co mam w zakresie swoich obowiązków, ale żeby wykraczać poza ten zakres podczas gdy praktycznie każdy się od swoich obowiązków miga i spycha na innych, san bank też nie garnie się żeby płacić więcej niż musi, szkoleń żadnych też nie zapewnia, o wyjściach czy wyjazdach integracyjnych nie wspomnę bo takowych tam nigdy nie było i nie będzie.

Irmina

18.02.2022 22:05

Pracownik

Pani Dyrektor z Arkadii oderwana od rzeczywistości, nie można mieć jakiegokolwiek zdania innego niż Dyrektor bo to grozi zwolnieniem / nie przedłużeniem umowy. Atmosfera to istny koszmar! Jak się postawisz to z góry już wiadomo że się wyleci. Szkolenie które daje tyle co nic, wszystko ogólnie i zdecydowanie za mało, systemy to istna enigma. Zakłamanie, fałsz i brak zrozumienia. Podstawa przyzwoita, nic poza tym, premie roczne uznaniowe więc uzależnione od humoru Dyry. Na rynku jest zdecydowanie więcej lepszych miejsc w których warto się zatrudnić.

Anna

11.03.2022 18:34

Pracownik

Otóż to, właśnie "Doradca" pokazał "klasę", pokazał za co ma uczucia innych. Tak właśnie w citi zachowuje się kadra zarządcza, kierownicza, menedżerska. Traktowanie ludzi "z góry", drwienie sobie z nich, poniżanie, obrażanie, oczywiście z użyciem słów wulgarnych i przy wszystkich to codzienność w citi. Oczywiście jak komuś to zgłosisz to usłyszysz, że "takie jest życie", albo że "słaby" albo "cienki" jesteś. Nie dziwi więc wysoka rotacja i ocena 1 "z hakiem" (i oczywiście tendencja spadkowa).

citiphone olsztyn

25.01.2023 21:28

Pracownik

Dokładnie tak jest jak piszesz. To jest jak sekta, albo pucujesz ego managerowi lub dyrektorowi, liżesz przysłowiowy (usunięte przez administratora) masz parcie żeby się pokazać, zabłysnąć lub zgłaszasz się do dodatkowych zadań, które robisz po godzinach albo jesteś nikim (noname). Podwyżek brak, awansów brak - jest to możliwe tylko wówczas kiedy zmieniasz C-level (dla niewtajemniczonych tzw. zaszeregowanie) ale o tym i tak decyduje sympatia lub antypatia głównej pani dyrektor centrum! To samo dotyczy bonusów rocznych. Poczytajcie opinie od samego początku - najczęściej przewija się słowo: (usunięte przez administratora). O czym to świadczy? Ludzie chodzą po korytarzach smutni, niektórzy płaczą przy biurkach lub w toalecie, wyglądają jak zombi, jedzą przed komputerem, nie wychodzą się wysikać! Na spotkaniach trzeba wychwalać całą korporacyjną kulturę Citi a w ankiecie VOE (głos pracownika) zaznaczasz wszystko jak najlepiej dla managera, bo przed ankietą jest rozmowa z managerem, że ma wyjść dobrze. Ankieta jest dobrowolna ale z góry są naciski żeby każdy wypełnił a jeśli jesteś na urlopie albo chory to dzwonią żeby się zalogować i wypełnić! Na siłę co roku stawiane cele zawodowe i 2x w roku pseudo-ocena pracownika. Pierdylion systemów, każdy od czegoś innego, jeden po angielsku, inne po polsku podobne, setka maili dziennie newsletterów bankowych, prawdziwych profesjonalnych szkoleń brak. Wiedzy zdobytej w citi nie wykorzystasz, bo jest to bank specyficzny z rozrośniętymi procedurami i formularzami, kryteriami, ryzykami do granic możliwości. Bezpośredni przełożeni (średniego szczebla managerowie) z reguły rozumieją jak jest ale najgorzej oderwani od rzeczywistości są dyrektorzy departamentów, dyrektor centrum i dyrektorzy wyżej w Warszawie. To są ludzie, którzy nie mają pojęcia jak się żyje i pracuje zwykłym ludziom, bo my jesteśmy traktowani jak tania siła robocza (jeśli się "zepsujesz" to trzeba wymienić).

Citi Handlowy Olsztyn

14.09.2021 13:55

Kandydat

Specjalista ds. Usług Transakcyjnych Citi Handlowy Olsztyn - ile proponują na tym stanowisku? Albo jaki mają budżet na to? Jak wygląda rozmowa? Po angielsku? I czy ktoś wie czy w ogóle na tym stanowisku "przyda się" angielski? Może jest tu jakiś pracownik z Citi Handlowy z Olsztyna i napiszę coś więcej, bo widzę, że większość komentarzy raczej z W-wy.

BasiaK

24.10.2022 09:52

Pracownik

Niestety to prawda. Atmosfera korporacyjna, tzw. białe biurko (nie masz swojego miejsca tylko codziennie gdzie indziej siedzisz), nowy pracownik jest pozostawiony sam sobie, nie ma szkoleń wprowadzających, korpo-gadka i citkowe slogany. Właściwie bardzo dużo zależy od przełożonego - jeśli nie (usunięte przez administratora)to już duży plus. Ale generalnie człowiek w tej firmie się nie liczy, jest jak śmieć, liczą się tabelki, cyfry, wskaźniki i zysk netto banku. Coroczna ankieta VOE (Voice of Emploee) to wielka ściema, nikt nie pisze tam prawdy a firma ma podkładkę, że głos pracownika się liczy dla przełożonych. Mobbing idzie od góry, po kolei. Raz w roku część pracowników dostaje podwyżkę ok. 200 zł brutto - nawet w małych, prywatnych firmach żaden szef nie zaproponowałby takiej podwyżki pracownikowi, bo to wstyd. Zarząd twierdzi, że inflacja to nie sprawa citi. Ilość zadań do wykonania jest przerażająca, przytłaczająca wręcz, nie da się wykonać tych wszystkich zadań w 8h i to sprawia, że brak jest motywacji do pracy, ponieważ i tak nie jesteś w stanie jej wykonać. Bardzo często trzeba pracować w nadgodzinach, tylko, że ludzie chą mieć możliwość spędzić czas z rodziną a nie ciągle siedzieć po godzinach. Prawdą jest (w komentarzach na tym forum), że managerowie nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny - taki jest sprytny zapis, że wykonują część pracy w imieniu pracodawcy, managerowie wychodzą z biura ok. 20tej. Praca w tej firmie to było moje najgorsze zawodowe doświadczenie jakie kiedykolwiek przeżyłam, nigdy nie będę już tą samą osobą. Wiele się nauczyłam ale też straciłam wiarę w ludzi. Dopóki wyższa kadra managerska w tym banku się nie otrząśnie i nie przypomni sobie podstawowych wartości oraz faktu, że człowiek to nie przedmiot - ludzie będą odchodzić i będą pisać te wszystkie komentarze.

BasiaK

23.11.2022 12:14

Pracownik

Podwyżki 200 zł brutto otrzymali tylko pracownicy na najniższych stanowiskach (powodem był wzrost najniższej krajowej w Polsce, bank podniósł również stawki na najniższych stanowiskach). Zdarza się, że niektórzy pracownicy otrzymują podwyżkę na wyższych lewelach (wybrani). W Citi jest polityka wynagradzania - każdy lewel ma widełki wynagrodzenia. Widełki różnią się od siebie w zależności od kraju oraz miasta. Przykład: ja byłam na C10 i moje wynagrodzenie wynosiło 5 tys. brutto. Po prawie pięciu latach dostałam podwyżkę 300 zł brutto!

Nina W.

07.03.2021 17:31

Kandydat

Na jakie zarobki może liczyć aktualnie 2021 młodszy analityk w AML Olsztyn, na jakim poziomie trzeba znać język angielski? Czy cała rozmowa rekrutacyjna jest po angielsku? Zastanawiam się czy tam aplikować?

benek

19.12.2021 10:18

Pracownik

Zdecydowanie lepiej pracuje się w Citi w Centaurusie, nie w Citi Handlowy w Olsztynie.

Andrzej

08.03.2022 18:26

Pracownik

Bo tak właśnie wygląda rozmowa, co jak co, ale pracę to oni sprzedać umieją. Też się dałem nabrać, cieszyłem się kiedy zadzwonili do mnie po raz drugi i zaprosili. A kiedy na spotkaniu usłyszałem, że dostałem te prace, cieszyłem się. Niestety, po niecałym miesiącu miałem dosyć tej pracy. Oczywiście nie odszedłem od razu, spędziłem tam ok. 4 miesiące i to był najgorszy czas w moim życiu. Teraz wiem skąd te negatywne opinie. Tam się po prostu nie da pracować. Niemajace nic wspólnego z logiką wszelkie procedury, które dosłownie co chwilę się zmieniają. Oczywiście nikt o tym nie informuje. Wiadomo dopiero jak niewłaściwy wniosek się złożyło do niewłaściwej osoby i oczywiście afera jest na cały bank. Nie ma współpracy w zespole, pracownicy ze sobą "konkurują", nikt ręki nie wyciągnie tylko wręcz wykorzystać twój brak doświadczenia czy wiedzy. Coś powiesz lub nie powiesz, zrobisz lub nie zrobisz i już ktoś donosi. A to się coś nie tak o dyrektorze powiedziało, a to ktoś dwa jabłka wziął albo butelkę wody. A najgorsze jest to, że dyrektorzy i menedżerowie na to pozwalają i nic z tym nie robią. Nie dziwi więc fakt, że nikt normalny tam długo nie wytrzyma. Stąd też duża rotacja i pełno ogłoszeń o pracę. Ci co pracują tam dłużej to w większości albo ludzie świeżo po szkole, albo bez szkoły lub pomysłu na życie albo po prostu ci, którym w życiu się nie powiodło. Radzę, nie dajcie się nabrać na piękną rozmowę kwalifikacyjną. Bank może i wygląda, wrażenie robi, ale pracuję się tam fatalnie. Nie polecam citi w Warszawie.