Opinie o jysk.pl - JYSK

Mag

27.08.2026 18:49

Pracownik

Co się z tą firmą stało... dzieci z problemami emocjonalnymi na stanowiskach kierowników i zastępców ... brawo. Gdańsk... dobrze wam idzie zarządzanie 🤣 pokolenie manipulantów i udawaczy a regionalni i hr dają sobą manipulować. Kto wam sklepy będzie ogarniać jak się resztka faktycznie pracujących pracowników zwolni ? Na sklepach gdzie już wasze "czystki" spowodowały że meble nie sa skręcone na wystawie, zamówienia c&c nie są NA PRAWDĘ kompletowane , towar leży w kartonach na sklepach nie na pułkach, poprzeczka ciągle obniżana a nam przez lata opowiadali że trzeba ciągle podnosić poprzeczkę, śmiech na sali.

Firmażart

23.09.2026 13:08

Były pracownik

Ja zostawiłem firmę bo miałem dość tego. Młody chłopaczek i dziewczyna dogadali się tak że jak ich nikt nie widział a kasowali na kasie jakieś meble typu kanapa , szafa, nawet kredens czy komoda , mówili że odbior w inny dzień i wmawiali ludziom że teraz nie ma jak odebrać towaru. Ja przychodziłem do pracy i już miałem pod magazynem kilka osób. Zorientowałem się po trzech miesiącach , poszedłem do kierowniczki a ta powiedziała mi " regionalny kazał mi nie przejmować się starymi pracownikami bo oni tak wrośli w jyska że cokolwiek się stanie oni się nie zwolnią, i że mam się na nowych skupić" . Wk#### się i się zwolniłem. Więc to o młodych potwierdzam. A to że firma nic z tym nie robi jest żalosne. Dobrze że to nie jedyny pracodawca i jest w czym wybierać, ale dziwne że chcą być pierwszym wyborem pracowników. Nie pozdrawiam gamoniów regionalnych.

Nowy wpis

Łuki

01.10.2026 15:18

Pracownik

Te młode pokolenie jest jakieś inne. Do mnie przyjęli mlodą dziewczynę. Miedzy 25-30 lat, nie wiem ile dokładnie bo mnie to nie interesowało. Zaczeła się łasić do kierownika , i robić do niego maślane oczy. Do momentu kiedy po zmianie w grafiku wszedłem do pracy wcześniej niż pierwotnie miałem w grafiku o tym nie wiedziałem. Jak było wiecej osób w pracy to udawała normalną a jak zostawała sama z kierownikiem była zupełnie inną osobą. Potem zacząlem ją obserwować i więcej rzeczy zaczęlo wypływać. Jak się okazało w poprzedniej pracy też tak chciała kariere zrobić i jej nie wyszlo bo się z nią pożegnali. A w jysku się udalo. Awans na zastępcę ma w kieszeni. Gdzie wy macie oczy ?

Pracownik

02.08.2026 23:50

Pracownik

Napiszę krótko parafrazując jedno z haseł powitalnych dla nowych pracowników "poznasz skandynawską kulturę pracy"- poznasz skandynawski (usunięte przez administratora) w Polsce.

xxxx

06.08.2026 10:36

Były pracownik

Skandynawskie wartości działają w skandynawskim społeczeństwie, nie w Polsce. Mamy tutaj spory zgrzyt, bo nasze mentalności bardzo się różnią. Polski styl zarządzania ma się nijak do skandynawskiego "luzu", nawet logistyka i e-commerce ledwo zipią. Masz szkieletowe obsady, niskie pensje, zmiany po 10-12h, dobre opinie co do asortymentu, niskie co do faktycznej obsługi. A ta słaba obsługa wynika z tego, że masz dwie osoby na sklep, może trzy w weekend, faceci od razu lądują na magazynie, kobiety najczęściej stoją na kasie, nie ma gdzie rozlokować dostaw, a trzeba bo w centrach handlowych najczęściej mieszczą się cztery palety na krzyż, a pojedyncza dostawa najczęściej zaczyna się od dwóch albo trzech. I ludzie po prostu nie wyrabiają, bo robią za kasjerów, doradców, magazynierów i sprzątaczy, a do galerii przychodzą znudzeni życiem spacerowicze i robią sztuczny tłum przez co bezlitosny system naliczania klientów uznaje, że nie obsłużyłem 200 klientów danego dnia, mimo że na tych 200 klientów może 10 faktycznie chciało coś kupić. W krajach skandynawskich są też inne koszty życia, z tamtejszych pensji często da się po prostu żyć, w Polsce najczęściej egzystujesz za okolice minimalnej + premia, której i tak pewnie nie zobaczysz. Dlatego Jysk i Jula mają takie problemy ze znalezieniem pracowników na dłużej, bo każdy normalny człowiek idzie po rozum do głowy i rzuca papierem jak tylko znajdzie coś innego. Mamy inne podatki, inne wydatki sklepów, inne rozplanowanie budżetu, inną mentalność, inaczej działającą logistykę. Te firmy mogą istnieć i prosperować w Polsce, ale sukces komercyjny =/= dobre miejsce do pracy.

Oliwier

10.08.2026 13:33

Inne

I gdzie ten luz? Bo miał być zgrzyt a ja z tej opinii to w ogóle tego nie wyłapuje co to by miało być.

anonim

05.07.2026 10:51

Były pracownik

Absolutny koszmar – nie polecam nikomu pracy w Jysk! Dwie osoby na zmianę to kpina Pracowałem w Jysk przez kilka miesięcy i mogę powiedzieć jedno: to jedna z najgorszych prac w handlu, w jakiej byłem. Obiecują "skandynawską kulturę", "atmosferę rodzinną" i rozwój, a w rzeczywistości masz burdel, wyzysk i chroniczny niedobór ludzi. Największy problem to obsada – dwie osoby na zmianie to standard. Jedna siedzi na kasie i obsługuje klientów, a druga ma ogarniać cały sklep + magazyn. Przy dostawie 15-20 palet (kilka ton towaru!) jesteś sam jako chłopak lub musisz to wszystko robić. Rozładowujesz, rozkładasz, nosisz ciężkie materace, kołdry, meble na magazyn, jednocześnie pomagając klientom, robiąc reklamacje i pilnując, żeby sklep wyglądał "jak z katalogu". Nie ma czasu na przerwę, zjedzenie obiadu czy nawet spokojne wyjście do toalety. Pracujesz po 10-11 godzin non-stop. Za tę kasę i warunki lepiej iść do Biedronki czy Lidla – tam przynajmniej wiedzą, że jest ciężka robota i czasem dają więcej rąk do pomocy. W Jysk udają, że jest super, a w praktyce traktują cię jak tanią siłę roboczą. Sklep to dół, a administracja centralna i kierownicy regionalni to absolutny szczyt absurdu. Ci ludzie najwyraźniej dawno nie pracowali na sklepie, bo ich wymagania i pomysły są kompletnie oderwane od realiów. Regionalni to najgorsza część tego układu. Przyjeżdżają jak kontrolerzy z (usunięte przez administratora) – wszystko musi być idealnie, space’y zrobione według najnowszego "genialnego" planu z centrali, sprzedaż na poziomie.Zero zrozumienia dla realiów, zero realnej pomocy – tylko groźby, presja i spychanie winy na dół.

Załamka

05.07.2026 18:34

Pracownik

Dokładnie, zgadzam się w 100%! A jeszcze spróbuj się poskarżyć, że nie da się tego wszystkiego ogarnąć, bo jest za mało osób, to Ci odpowiedzą, że jakoś na innych sklepach jest tyle samo osób i nie mają problemu. Tylko że tutaj powiedzieć głośno swoje zdanie, a szczególnie zdanie sprzeciwu, to jest strzał w kolano, nikt Ci nie pomoże i nie wesprze, tylko jeszcze będziesz na celowniku i będą Cię tym bardziej gnębić.

Były pracownik

02.06.2026 21:37

Były pracownik

Nie polecam pracy każdemu i odradzam odrazu jak ktokolwiek zadaje mi pytanie o tą firmę i wrażenia o niej. Pierwszy miesiąc może wydawać sie ok, grafik jako tako a później człowiek budzi sie jak po oblaniu wiadrem zimnej wody. Grafik ustalany pod kierownictwo, ty siedzisz całki kilka dni pod rząd a kierownictwo robi grafik polegający na zmianach po kilka godzin do południa. A jak mowa o kierownictwie to polecam wysłać na szkolenia z kultury osobistej, zarządzania i w sumie to z wszystkiego co minimalne by zarządzać. Jak sie jest kumplami z kierownictwem to ma sie posade i awans - jak jestes osoba która nie włazi im w 4 litery to jesteś na straconej pozycji i nie da sie wygrać. Niestety trafiło mi sie pracowac z najbardziej spranymi mozgami w całym regionie którzy na jedno złe slowo o firmie dostawali piany z pyska. Regionalna która za firme by oddala wszystko i nawet nie ma co myśleć by powiedzieć cos źle bo będziesz na celowniku. Grafik może mieć 160 godzin a może mieć 190- gdzie widzisz problem? Trzeba przyjść to masz przyjść, trudno. A jak cos poprosisz o zmianę to prędzej dodadzą ci godziny niż pójdą na rękę. L4? Odważnie, bo później będziesz na celowniku każdego kto musiał przyjsc za ciebie do pracy. Premie ? Jakie premie ? Te grosze które raz na ruski rok po osiągnięciu nienormalnych wyników zobaczysz jak nazwiesz premia to spoko. Atmosfera? Szkoda słów. Elastyczność? Na papierze i w zapewnieniach pada takie stwierdzenie, natomiast realistycznie elastyczność możesz mieć jak będziesz właził w 4 litery albo zostaniesz kierownikiem. Na drugim końcu regionu cos ktoś mówi o audycie ? Twoje 10h pracy to będzie malowanie trawy na zielono i pucowanie bo może ktoś zobaczyć. Nie polecam tej firmy i cieszę sie ze zdołało mi sie uciec z tego miejsca.

#ObslugaKlienta

Marzena

05.06.2026 10:09

Pracownik

Jako konieta dodam tylko że my mamy znacznie lżej niz daceci, koze dla tego nie zwalnia sie tyle kobiet. Z jednej strony to może wydawać się fajne, ale zaraz jyski beda wygladały jak biedronki gdzie nie ma żadnego faceta. Czy wtedy też bedziemy zadowolone ? Firma się powinna po tylu latach niekompetencji w zarządzaniu ogarnąć...

doAnonim

05.06.2026 18:26

Pracownik

No i prawidłowo, mężczyźni są w takich firmach wyzyskiwani bo muszą jeszcze za was robić. Jest emancypacja i równouprawienie to będziecie po równo nosić materace i szafy

Anon

17.07.2018 23:38

Inne

Do jedynych plusów pracy w tej firmie zaliczyć można elastyczny grafik i terminowość wypłacania wynagrodzenia, pominę jego marną wysokość w porównaniu do innych sieci sklepów. Minusy to przede wszystkim : *zbyt mała załoga na sklepach. Jeśli ważny Piotruś Pan (dyrektor dyrektorów) szczyci się, że ilość osób na zmianie to średnio 3,5 (ciekawe gdzie?), to chyba źle świadczy o tej firmie. Wyobraźcie sobie 3 osoby na zmianie w biedronce. Fajnie, nie? * nagminne proponowanie pracownikom urlopu lub dni wolnych zamiast wstawiania L4. Oczywiście, czasem jest to bardziej opłacalne dla pracownika, natomiast jak może z taką propozycją wyjść kierownik, który wiadomo jest premiowany za brak zwolnień lekarskich? Jak można w ogóle wpaść na pomysł, aby premiować kogokolwiek poza samymi pracownikami za brak L4? *jeśli już trafisz na l4, biada Ci! Jak możesz zostawiać firmę w potrzebie? Na sugestię, że może gdyby było więcej etatów twoja nieobecność tak znacząco nie dałaby o sobie znać, obrażają się jakbyś conajmniej szkalował papieża. *kumoterstwo wśród kadry kierowniczej. Jeśli jesteś psiapsiółką kierowniczki, przed tobą świetlana przyszłość. * premia w postaci zakupu ciastka, czy loda to wśród dorosłych ludzi lekki obciach. Nie pracujemy w przedszkolu. * podwyżka w wysokości 100 czy 50 zł brutto to kpina, nie podwyżka. *brak profesjonalnych szkoleń sprzedażowych, czy o produktach. Informacje dostępne w e-learningach można znaleźć w internecie na własną rękę. * kadra na stanowiskach kierowniczych ma problemy z podstawową znajomością języka angielskiego. Nie daj Boże, ktoś przyśle maila po angielsku... *malowanie trawy na zielono przed wizytacjami. *pracownicy z tak wypranymi mózgami, że przychodzą do pracy wcześniej, a wychodzą później bez wpisywania zmian w grafiku. *spotkałam się ze stwierdzeniem, że to iż firma daje nam odzież służbową albo musi spełnić pewne wymogi bezpieczeństwa jest ogromnym plusem. Tak, będziecie pracowali z osobami, które uparcie twierdzą, że to co w nowoczesnym świecie jest standardem, jest tak naprawdę przywilejem. * osoby takie jak Pani Edyta z tej strony, które rozumiem, że wykonują swoją pracę natomiast niestety wygląda to jakby tonący brzytwy się chwytał. Ile jeszcze zada tu Pani pytań w nadziei, że nakłoni kogokolwiek do zmiany zdania? Jeśli 100 osób mówi, że ktoś ma plamę na koszulce, to rozwiązaniem jest się z tym pogodzić i zrobić pranie. Jysk jest taką osobą w brudnej odzieży, tylko się upiera, że to w osobach zwracajacych mu uwagę jest problem, a nie w nim. Więcej informacji o tym jak jysk traktuje pracowników, można znaleźć na kafeterii.

1centauri

09.08.2018 12:40

Inne

bo Ci co to dostrzegli dawno już porzucili ten kołchoz

Załamka

28.05.2026 09:17

Pracownik

Główny dyrektor zapewne