Opinie o jysk.pl - JYSK

Luraw

10.10.2025 20:28

Były pracownik

Były kierownik – nie polecam Na szczęście po trzech latach już tam nie pracuję. Firma to jeden wielki cyrk – na szkoleniach wmawiają ludziom, że są „menadżerami”, a w praktyce robią za zwykłych roboli. Praca po 12 godzin na zmianie, często tylko w dwie osoby, bez realnej możliwości pójścia na przerwę, bo cały czas coś się dzieje – albo trzeba coś wydać z magazynu, albo potwierdzić zwrot na kasie. Do tego dochodzi skręcanie mebli w czasie obsługi klientów i wydawania towaru, a także dźwiganie ciężkich elementów i ustawianie mebli na wysokich półkach wystawowych. W ostatnim roku firma pozbywa się ludzi, którzy próbowali realnie wpłynąć na poprawę warunków pracy i organizacji – zamiast doceniać zaangażowanie, wolą pozbywać się tych, którzy mają własne zdanie. Piszę to jako były kierownik, który widział, jak naprawdę wygląda codzienność w tej firmie. Zdecydowanie nie polecam, jeśli ktoś ceni uczciwe podejście, zdrowie i normalne relacje w pracy.

Lena

22.10.2025 09:10

Były pracownik

Ich nie obchodzi, że masz już coś zaplanowane, musisz przyjść, a jak odmówisz to Ci to będzie na zawsze zapamiętane, że tak nie po koleżeńsku zrobiłeś.

były, 7 lat w tym bagnie

23.10.2025 14:29

Były pracownik

to słabo się kolego ustawiłes jako kierownik, zazwyczaj to co opisujesz robią zwykli pracownicy (sprzedawcy) ale jesli było tak jak piszesz no to witam w świecie sprzedawców, ja po 5 latach wskoczyłem na szanujące stanowisko opiekun magazynu haha jakie to było bagno. nikomu nie polecam tej pracy, to juz nie jest firma tylko sekta, nie mozesz miec własnego zdania, a jesli je masz to regionalny ktory wie wszystko najlepiej uświadomi Cię że jednak nie masz własnego zdania albo poprostu ze jest ono nic nie warte. Już lepiej iść na stację paliw pracować niż w tym (usunięte przez administratora)

Msknr

02.09.2024 17:58

Były pracownik

Praca w Jysku była zdecydowanie najgorszą pracą w moim życiu. Darmowe nadgodziny, cała masa absurdów oraz hipokryzji w codziennej pracy, czy łamanie zasad BHP to tylko kilka rzeczy które mogę wymienić na szybko. Ale zacznijmy od początku... Tuż po zatrudnieniu, pracownik otrzymuje za zadanie wykonanie kilkudziesięciu szkoleń online. Szkolenia to różnego rodzaju prezentacje na podstawie których pod koniec należy odpowiedzieć na serię pytań. Szkolenia dotyczą różnych rzeczy - niektóre samej firmy, inne BHP, a jeszcze inne są typowo produktowe. Średni czas na zaliczenie jednego szkolenia to ok. 40 min. Oczywiście w pracy nie ma albo czasu, albo warunków, żeby te szkolenia robić. Pierwszego dnia pozwolono mi korzystać z kompa w biurze, ale później oczekiwali żeby robić szkolenia na komputerze kasowym, albo najlepiej w domu. Na kasie jak to na kasie, co chwilę trzeba obsługiwać klientów, więc jedno szkolenie robi się 4 godz., no a w domu nie miałem ochoty marnować prywatnego czasu na pracę za którą nikt mi nie zapłaci. Wystarczy że na zamknięciu zmiany człowiek zostaje nawet do pół godz. dłużej niż ma w grafiku - oczywiście za darmo. Po kilku miesiącach pracy, nadal nie miałem zaliczonych połowy szkoleń online. Oprócz nich, są też szkolenia przeprowadzane stacjonarnie przez kierownika czy inną wykwalifikowaną osobę. Na takie szkolenia też nie było czasu. Dochodziło więc do sytuacji, gdzie po kilku miesiącach pracy klient pyta się mnie o materac, a ja nie wiem co mam mu powiedzieć, bo nie miałem z tego żadnego szkolenia, a dodatkowo sam śpię na starej wersalce, bo za wypłatę z Jyska ciężko kupić materac (nawet uwzględniając rabat pracowniczy). Sytuacja gdzie klient wie więcej o produkcie niż sprzedawca raczej normalna nie jest, a do takich sytuacji właśnie doprowadza bałagan w firmie. Kontynuując temat szkoleń online, to służą one również zastraszaniu pracowników. W jednym z pierwszych szkoleń wyraźnie zasugerowane było, że firma nie życzy sobie żadnych zwolnień lekarskich. Oczywiście nie było to napisane wprost, a przykryte jakimiś bzdurami w stylu "jak zminimalizować ilość zwolnień lekarskich" itp. Skutkowało to tym, że pracownicy chodzili chorzy do pracy, zarażając tym samym innych pracowników (oraz zapewne klientów) aż ostatecznie połowa pracowników na sklepie była chora. I nie mówię tu o lekki przeziębieniu, a wysokich gorączkach, braku głosu czy kaszleniu i kichaniu tak intensywnym, że połowa asortymentu na sklepie zapewne była z bakteriami w gratisie. Kolejna kwestia powiązana ze szkoleniami oraz zwolnieniami lekarskimi, to kwestia łamania przez pracodawcę zasad BHP. Na szkoleniach oglądasz sobie animację jak poprawnie podnosić paczki, a w praktyce wygląda to tak, że przeciskasz się między kartonami, żeby wydać klientowi powiedzmy szafę, która jest zasypana kilkunastoma innymi kartonami, które trzeba jak najszybciej przerzucić, żeby wyszarpać wspomnianą szafę, którą następnie musisz nieść nad głową, żeby z powrotem przecisnąć się między kartonami. Żółte linie wyznaczające granicę trzymania towarów na podłodze to jest tylko ozdoba, produkty wystają za nią bardzo często, czasami zajmując wręcz całą podłogę między regałami. Po kartonach trzeba skakać, żeby dostać się do jakiegoś produktu. Wszystko leży wszędzie, chociaż w teorii powinno mieć swoje miejsce. Potem klient czeka 20 minut na produkt i oczywiście ma pretensje do nas, nie do pracodawcy który jest temu winny. W większości sklepów magazyny są zbyt małe, a towaru przyjeżdża zbyt dużo. Dodatkowo towar na paletach jest niepoprawnie rozłożony, kartony człowiekowi na głowę spadają, cyrk na kółkach. Na otwarcie nowych sklepów to w ogóle obowiązkowo powinien przyjeżdżać PIP, bo wszystko to wygląda jeszcze gorzej. Tak właśnie Jysk dba o unikanie zwolnień lekarskich wśród pracowników - niszcząc im kręgosłupy. Kolejny przykład absurdów i hipokryzji to chwalenie się przez firmę jacy to oni nie są eko. Grafiku nie można w pracy wydrukować bo to nie jest eko, a z drugiej strony co kilka dni drukują kilkaset cenówek na śliskim papierze, zamiast zainwestować w cenówki elektroniczne. Takie cenówki pozwoliłyby zniwelować też zbędną pracę, której w tej firmie jest całe mnóstwo - od ciągłego przekładania towaru, po codzienne wypełnianie tych samych głupich rubryk na kompie, na zasadzie kopiuj-wklej. Na koniec warto wspomnieć, że do wszystkiego jest osobny program. Kasa na jednym, zamówienia na drugim, szkolenia na trzecim, cenówki na czwartym itd. Do tego jedno robisz na kompie, drugie musisz na telefonie, wszystko mało intuicyjne i trudne do ogarnięcia, człowiek dostaje kilka loginów. Wiele lat w handlu przerobiłem, w przeróżnych sklepach, ale nigdzie nie widziałem takiego bałaganu informatycznego. Wspomniałbym jeszcze o pracy na trzech stanowiskach jednocześnie i niskich wynagrodzeniach, przy jednoczesnym wywalaniu hajsu przez firmę na rzeczy zbędne, ale kończy mi się ilość znaków. W każdym razie, najgorszemu wrogowi nie życzyłbym pracy w Jysku.

Tofik

06.08.2025 10:18

Pracownik

Jestem ciekaw na jakim sklepie pracujesz ? I ile lat pracujesz ? Ja ponad 10 i powiem że przeszedłem przez kilka sklepów, raz miałem kiero z doświadczeniem raz nowe wspaniałe gwiazdy, wzięte z ulicy i awansowane na kierownika, bez doświadczenia albo po roku pracy w firmie. Z tymi drugi to tragedia pracować. Robisz za siebie i jeszcze za nich, jakbyś miał za mało swojej pracy, a i tak na koniec przyjedzie regionalny i ciebie opierd. Że coś jest albo nie zrobione albo zrobione według niego źle. Ci ludzie nie nadają się na te stanowiska. Nie znam 1 osoby w taki sposób wybranej żeby ogarniała wlasną pracę. A rozmawiamy między sklepami , jak to u każdego wygłąda. Regionalni lubią nowych wrzucać na kierownicze stanowiska bo łatwiej nimi manipulować niż pracownikami z doświadczeniem . I tylko o to chodzi, a taki świerzak się cieszy że on taki ważny, teraz będzie rządzić sklepem.

Mateusz

10.09.2025 23:40

Pracownik

Wpis ma rok czasu a nadal , niestety wszystko co opisałeś się dzieje. Szkoda czasu tutsj tracić.

Żenada

30.05.2025 23:07

Były pracownik

Żenada. Cięcia etatów, przyjmowanie dostawy w jedną osobę, 2 osoby na zmianie więc nawet nie ma kiedy iść do kibla nie mówiąc już o przerwie na obiad!!! Stawki dla sprzedawców niewiele wyższe od najniższej krajowej, a się chwalą drugim miejscem jako najlepszy pracodawca w kraju w jakimś śmiesznym rankingu. A spróbuj tylko wyrazić szczerą opinię na „anonimowej”ankiecie satysfakcji z pracy to od razu masz na głowie regionalnego i program naprawczy. Obiecują premie za wyniki sprzedażowe po czym przywalają jakieś niemożliwe do zrealizowania bazy z kosmosu więc (usunięte przez administratora) się dostaje a nie premię. Jak zaczynałem w Jysku to trzymali jakiś poziom, teraz w dyskontach na tym samym stanowisku płacą lepiej. Podsumowując- wyzysk, kolesiostwo i mobbing pod płaszczykiem skandynawskiej kultury pracy. Polecam omijać szerokim łukiem, ja na szczęście po prawie 10 latach odszedłem.

Marek

14.08.2025 07:58

Pracownik

Sądze że kolega miał na myśli to że zwalniają ludzi za inne rzeczy ale faktycznym powodem jest l4. A tutaj powód się zawsze znajdzie. Czemu ? Bo ludzi jest za malo na sklepach i latwo obwinić ciebie za bledy np audytowe, za niskie wyniki sprzedażowe, za niezrobione zadania itp. A jak jesteś starym pracownikiem to coś grubszego trzeba uszyć, i tutaj z pomocą przychodzą nowi pracownicy którzy za obietnice np awansu chetnie pomagają regionalnemu w świnstwach. Znam historie chłopaka ktorego regionalny kazał się pozbyć bo ten poszedł na l4, a sam robił za 3 osoby, i ten sam regionalny awansował na zastępcę a poźniej na kierownika osobę która bedąc sprzedawcą robiła wszystkkm na złość i się nie angażowała. Jak to on mówił.. co mnie to obchodzi, mi za to nie płacą, to nie mój problem tylko .. i tutaj po koleji problem kierownika , zastępcy, regionalnego, całej firmy. W nagrodę za takie zachowanie i utrudnianie pracy innym dostał awans. A przypomne że ten sam regionalny za wyimaginowane nie wykonywanie swojej pracy kazał na innym sklepie kierowniczce zwolnić chlopaka który robił za 3 osoby. Przepraszam.. znaleźć pretekst żeby uwolnić na rynek pracy... co do nadgodzin to ja przez 5 lat wyrobiłem ich bardzo dużo bo u mnie rotacja była ale nie dostałem większości z nich wypłaconych tylko oddanych. Tak okolo 10% zaplacone reszta oddane w godzinach wolnych.

Kar00

17.08.2025 21:59

Pracownik

Nie znam tej sprawy, ale znam tego ziomka... i to jest w 100% możliwe bo podobne akcje były u nas jak był regio.