Opinie o jysk.pl - JYSK

"Magazynier????"

13.08.2024 15:56

Były pracownik

Z plusów - jak masz fajną ekipę a przede wszystkim kierownictwo to na prawdę fajnie się pracuje.. i z plusów według mnie to by było tyle.. jak ktoś lubi delegację i ciągłe wyjazdy to polecam.. bo przy tylu sklepach które się otwierają na przełomie lat wyjazdy są kilka razy w miesiącu, na które oczywiście nie musisz się zgadzać ale później będą na ciebie krzywo patrzeć.. wskaźniki na wszystko.. prośby o wytłumaczenie a kiedy racjonalnie tłumaczysz nic to nie daje bo wskaźniki mają być dobre i tyle.. porównywanie wskaźników większych miast z małymi gdzie ruch jest praktycznie zerowy jak przynajmniej w moim przypadku.. aż dało się odczuć że to że nie ma ruchu to wina zespołu.. brak wykazania się kreatywnością bo kiedy zrobisz coś co wygląda lub działa lepiej to i tak jest źle bo musi być jak koncept co do szczegółu bo inaczej z góry się oberwie komuś.. awanse.. jeśli ktoś chce zrobić karierę w tej firmie to powodzenia ???? ja co prawda ze sprzedawcy mogłem w przeciągu roku awansować na kierownika.. ale to nie ze względu na moje ambicje itd. tylko dlatego że wszyscy którzy próbowali być na szczeblu kierowniczym rezygnowali z tego dość szybko.. zgodziłem się na przejście ze sprzedawcy na opiekuna magazynu.. ale czy ta trochę większa stawka była warta tego że musisz robić cały czas to samo a dochodzi ci za to jeszcze cały magazyn.. na który i tak nie masz czasu z wyjątkiem wydawek i dostawy.. grafik nie wspomnę.. bo nikt nie potrafił nigdy ustalić go sprawiedliwie.. parcie na awans.. nawet jeśli świadomy jesteś i wiesz że nie chcesz na kierownika lub zastępcę bo wiesz z czym to się je = opierdo* za wszystko nawet za to co cię nie dotyczy.. to i tak cię będą chcieli wepchnąć a jeśli pokażesz że nie chcesz to tylko gorzej.. na sklepie problem z wyrobieniem się ze wszystkim bo nie możemy mieć większej ekipy ponieważ ruch jest za mały.. za to zadań na dzień jak dla 10 osób.. jak ktoś ogląda filmiki na rekrutacje to faktycznie fajnie to wygląda ale prawda jest taka że poczynając od sprzedawcy po kierownika zajmujesz się wszystkim i robisz za każdego.. no chyba że ładnie się uśmiechać do regionalnych i wyżej to wtedy możesz być trochę lepiej ????

MW

12.05.2024 10:02

Były pracownik

Pożegnałem się z firmą już jakiś czas temu. Postanowiłem po czasie przerwy się tutaj z wami podzielić co mnie do odejścia popchnęło. Może ktoś się tym przejmie a może nie, ale wiem że nie tylko ja przez to zostawiłem firmę, I nie tylko ja rozważam przez to odejście bo mam kontakt z ludzmi z firmy I chciałbym żeby chociaż dla tych którzy jeszcze zostali coś się zmieniło. Przepracowałem w fiemie więcej niż 3 ale mniej niż 8 lat, I bardzo dużo wyżeczeń kosztowały mnie te lata pracy. Rezygnacja z prywatnego życia, bo ciągle za mało pracowników na sklepie, bo tu się ktoś zwolnił, ktoś poszedł na L4 a zadania do wykonania się dwoją I troją, problem ze zdrowiem, bo robisz w pojedynkę coś co gdzie indziej robią 2 – 3 osoby, no I ciągłę poganianie, bo mimo iż robisz za kilka osób to I tak zdaniem tych co są nad tobą robisz za mało. To jednak byłem w stanie przeboleć, bo to praca, przed przyjściem do Jyska miałem już doświadcznie więc ciężka praca nie była dla mnie niczym obcym. Problem pojawił się gdy firma postanowiła wrzucić mi na sklep spadochroniarza z ROCZNYM doświadczeniem w pracy w Jysk I awansować go na mojego przełożonego. Młody I doświadczeniem I wiekiem człowieczek chciał pokazać jak to on będzie rządził, jak to on wiele wie. Z początku próbowałem mu pomagać bo żal mi się go robiło jak zagubiony chodził po sklepie i kiedy się potykał o własne nogi, ale z czasem praca za siebie I za niego stała się nie do zniesienia. Dodatkowo jego podejście do pracy, które miałem nadzieję że z czasme się zmieni, nie tylko pozostało takie samo ale się pogorszyło. Jak poczuł się pewnie jego bezstresowe podejście do pracy, ale tylko do własnych obowiązków, przybrało na sile. Mi raz powiedział , chociaż mogę nie do końca to zacytować, ale sens będzie oddany, że on nie jest od pracy, on jest od delegowania zadań. Wtedy mi się przypomniały te wszystkie błędy które robił a które za niego prostowałem I sobie po prostu pomyślałem że było ogromnym błędem takiej osobie pomagać. Teraz to widzę jasno I wyraźnie gdy już sobie od jysk odpocząłem, I kiedy mam już kompetentych przełożonych. Nie rozumiem co kto ma w głowie żeby tak nieogarnięte osoby wypychać na pierwszą linię. I tak jak mówiłem, mnie to już nie rusza, ale osoby z którymi mam kontakt coraz częściej narzekają I ja to też potwierdzam. Nowym albo się nie chec, albo nie mają siły żeby pracować I to nie dotyczy tylko narybku w jednej firmie, bo tutaj mieliśmy ostatnio takiego młodzieńca który przyszedł do pracy popracował 3 miesiące I chociaż u nas okres wdrożeniowy trwa ROK więc prawie 3x dłużej niż w jysku wiec on miał taryfę ulgową, I robił może 30% tego co normalnie powienien robić, to on się zwolnił bo mu było za ciężko, i bo nie umiał zrozumieć czemu nie może sobie chodzić na swojego ukochanego e-papierosa co 30 minut tylko musi czekać na przerwę, nie umiał takich prostych rzeczy że się zastanawialiśmy czy w domu ktoś go uświadomił jak normalna praca wygląda. W skrócie tego co napsiałem, jysk jest na najleprzej drodze do pozbycia się starych doświadczonych pracowników a z jakim skótkiem, to już widać na niektórych sklepach. Wiem bo byłem na swoim dawnym sklepie I on nie wygląda nawet w połowie tak jak kiedyś. Pozdrawiam weteranów jyskowych, trzymajcie się I nie dajcie się, bo budowaliście tę firmę latami swoją ciężką pracą.

Tedi

27.05.2024 13:10

Pracownik

Potwierdam wszystko co tam pisze. Ja jeszcze pracuje ale to dla tego że takiego żartu firna mi nie zrobiła. Mam w regionie takie sklepy po tych nowych zmianach kadrowych i widze jak sie ludzie tam wypalają. Muszą pracować za siebie i za nowych. To już długo nie potrwa. Zostaną sklepy ze staryki załogami gdzie wszystko bedzie dograne , i sklepy z nowymi załogami, gdzie nic nie bedzie tak jak powinno ale będą zdjęcia i relacje na grupie, bo to priorytet firmy, nawet wazniejszy niz sprzedaż A wyplate wszyscy beda dostawać taką samą, bardzo motywujące

Adam

07.07.2024 08:54

Pracownik

Takie coś , to jakby ci ktoś napluł w twarz. Potem sie regio dziwią że satysfakacja z pracy na niskim poziomie...

alfa

01.05.2024 10:40

Inne

Dużo jest tutaj narzekania, także więc kilka słów odemnie. Przyszedłem do firmy 2 lata temu, I już jestem zastępcą kierownika, ale przy pierwszej okazji stąd się (usunięte przez administratora) coś inaczej to wszystko widziałem. Najpierw się ucieszyłem, było dużo mowy że ktoś dostrzegł we mnie potencjał i że to dla mnie nagroda ten awans. Teraz powiem że to raczej kara I nagana a nie nagroda. Pieniądze są śmieszne odpowiadam za wszystko kierownika też mam z nowej rekrutacji więc nie mam pomocy z żadnej strony. Ciągle tylko region się czepia że to nie zrobione albo tamto nie zrobione. Jakieś tabelki I wskaźniki że niby było lepiej kiedyś a teraz jest coraz gorzej. Co to moja wina że firma od gory nie potrafi nic zorganizować. Jeszcze do tego pełno nowych obowiązków, za które odpowiadam. Czemu w innych firmach takich jak IKEA zastępca siedzi w biura a ja nie mogę ? Regio mi powiedział że to nie IKEA I jak mi się nie podoba to mogę iść gdzie indziej pracować. A nawet jakbym chciał w biurze siedzieć to nie ma jak, bo 2 osoby na zmianie. Od chłopa co tu pracuje już chyba million lat usłysząłem że mam się cieszyć bo kiedyś to tak było ze wszyscy (usunięte przez administratora) bo było za mało osob i po tym każdy (usunięte przez administratora)a teraz jest pełna obsad więc jest luksus. Jaka pełna obsada jak tu nie da się nic zrobić ? Dobrze jedynie że mogę grafik pozmieniać tak jak chcę, a że się reszta skarży to już ich problem, pozwalniają się to problem firmy że nie dała dobrych warunków pracy. Na początek pracy żeby mieć już coś w doświadczeniu zawodowym to firma się nadaje ale na dłużej to nie.

Baron

05.05.2024 20:13

Pracownik

Bo na siłe awansują ludzi nawet jak się nie nadają takie są braki, zastanòw się czemu nie było innych osòb do awansu ? A może były ale mialy wlasne zdanie i odrobinę większą samoocenę , więc było wiadomo że nie dadzą z siebie zrobić bezmyślnego popychadła ... biorą takiego nobka na rynku pracy i awansują a on pelne gacie ze szczęścia , do momentu..... jak trzeba zacząć (usunięte przez administratora)

Marvin

07.05.2024 00:36

Były pracownik

Ja miałem bardzo podobnie. Po 7 miesiącach pracy awansowali mnie na zastępce kierownika (młody 30 latek z żoną i 2 dzieci, który szuka czegoś na stałe, więc kandydat idealny) Początkowo tak było. Fajny grafik uśmiechy ze strony kierownika i regionalnego, że dobrze mi idzie itd. Z tygodnia na tydzień stale zwiększali mi zakres obowiązków, a zabawny kierownik, abym bardziej poganiał pracowników i dawał im więcej do pracy bo się nudzą. (kontakt ze sprzedawcami miałem znakomity i znałem ich ciężką pracę od podstawy, więc jakiekolwiek poganianie/pouczanie odpadało) Później znowu, że coś nie jest zrobione, klienci nie poinformowani, brak 1 paczki BOM, za duże straty na inwentaryzacji, minus lista się nie zgadza, odrzucona reklamacja materaca dlaczego nie poinformowałem klienta i tak nagle pracy tyle co na dosłownie 3 etatach. Papierki, tabelki, obsługa klientów telefonicznie, obsługa na kasie, dokładanie towaru, zamykanie/otwieranie sklepu, pseudo szkolenia, brakujące elementy w paczce, piesek nasiusiał przy biurku, uszkodzony stół podczas transportu, wizytacja dyrektora, cieknący kran, kontrola BHP i kara za zablokowanie drzwi ewakuacyjnych OOPUSEM dla klienta (bo już nie było gdzie kłaść towaru, a palet 30 przyjechało i nie było czasu na układanie), szkolenie pracowników z kołder i poduszek, drukowanie cenówek (często program nie działa), wydawanie często towaru, różnice w sejfie, zły stan magazynowy, słaba sprzedaż art. BED, 3 materace bez maty?! Trzeba coś z tym zrobić! sprzedaż z ubiegłym rokiem 86% ?! Co tak słabo? Ciul, że burza z ulewą była i non stop padało, szaro buro i ponuro, sprzedaż ma być i tyle! Tabelka, która nie jest na zielono to skandal! no ciągle coś. Już nie dawałem rady po prostu psychicznie, bo non stop musisz pamiętać o kilku rzeczach jednocześnie, a przyjdzie klient po zestaw ogrodowy i obsługujesz go 15 minut robisz ewentualnie zamówienie/transport i już jesteś wyprowadzony z rytmu. Podjąłem decyzję o zwolnieniu na prośbę żony (pomimo braku znalezienia czegoś innego), która sama zauważyła, że wyglądam jak zombie i ciągle tylko myślę o pracy, jestem w domu "nieobecny" i wiecznie zmęczony. Tak jak piszesz, jak ktoś chce się sprawdzić w handlu/zarządzaniu zespołem i od razu wskoczyć na głęboką wodę, to JYSK jest idealną opcją, choć jak na moje to praca tam dłużej niż rok to już jest wyczyn. I nie! To nie jest hejt tylko moja opinia z perspektywy 1 roku i 2 miesięcy pracy.

@Były pracownik

19.01.2024 13:23

Inne

Pracowałem w tej firmie niespełna rok. (usunięte przez administratora) Powiecie pójdź do regionalnego albo hru... tak tak tylko oni mają kompletnie gdzieś twoja opinie i dobro pracownika, wszystko zaczęlo się od tego że funkcja "zastępca kierownika" okazała się funkcją "kierownika sklepu" czyli obarczenie zwykłego pracownika obowiązkami normalnego kierownika, po 2 miesiącach awans powiecie super, świetnie ale bez szkoleń i wiedzy na wiele tematów z którymi nie miałem doświadczenia nigdy w życiu a wszystko szło na mnie, wszystko co się działo źle zwalano na mnie, dodam oczywiście że wypłatę miałem jak normalny pracownik a Nie wypłatę kierowniczą ????, walki o jaką kolwiek rozmowe nie tylko o kase ale rowniez o jakies szkolenia lub dni wolne, urlopy czy nawet przerwa ktora przysluguje kazdemu pracownikowi podczas 9/10 godzin pracy, każda z rozmow kończyła się skontaktuj się z regionalnym, co to wogole jest za miejsce i kierowniczka? Pani która uważa sie za kierownika jest kompletnie nie kompetentną i okropną osobą, jest opryskliwa i krzykiem i kłótnia załatwia sprawy. O regionalnym również nic dobrego nie idzie powiedzieć, kto przychodzi na spotkanie i mówi że albo zacznie wasz sklep zarabiać albo zamkniemy ta budę?... jest to straszne miejsce. Wigilię jakie wigilie pieniążki do kieszonki kierowniczki, pieniądze na jedzenie bo przysluguje dodatek ? 20zl ale nie możesz iść do sklepu po bułkę, tylko musisz zamówić na dowóz hah.. co zamówicie na dowóz w tym kraju nie dokładając do tego ? To miejsce to (usunięte przez administratora) Mowa o sklepie w Będzinie. Ta opinia jest przestrogą, uważajcie bo wejdziecie na minę gdzie będą wykorzystywać cie do cna.

Śliwa

18.02.2024 10:11

Pracownik

Dokładnie. W jysk masz ogrom pracy na każdym stanowisku . Jak dostajesz takiego orła który sie chowa przed kamerami żeby na telefonie siedzieć, to pòżniej robota stoi , no ale ktoś w nim dostrzegł potencjał ;-) u tych młodych z tym zaangażowaniem jest trochę tak, że jak ma być jakaś wizytacja to się ogarniają żeby pokazòwkę strzelić , a na codzień mają pracę w (usunięte przez administratora) i fajnie by było żeby to ktoś w reszcie widział, bo nam starym pracownikom się już pracować za młodziakòw nie specjalnie chce ... p.s. braki w wiedzy + braki zaangażowania powinny taką osobę odrzucać od możliwości awansu... a jest odwrotnie... pozoranctwo i cwaniastwo = awans ....

Baranek

17.03.2024 12:19

Pracownik

Sprawdziłem, w unowie jest zapis... " i inne polecenia.. " to znaczy że możesz robic wszystko ... i często musisz... przy niskiej obsadzie , nie masz wyjścia