Opinie o jysk.pl - JYSK

"Magazynier????"

13.08.2024 15:56

Były pracownik

Z plusów - jak masz fajną ekipę a przede wszystkim kierownictwo to na prawdę fajnie się pracuje.. i z plusów według mnie to by było tyle.. jak ktoś lubi delegację i ciągłe wyjazdy to polecam.. bo przy tylu sklepach które się otwierają na przełomie lat wyjazdy są kilka razy w miesiącu, na które oczywiście nie musisz się zgadzać ale później będą na ciebie krzywo patrzeć.. wskaźniki na wszystko.. prośby o wytłumaczenie a kiedy racjonalnie tłumaczysz nic to nie daje bo wskaźniki mają być dobre i tyle.. porównywanie wskaźników większych miast z małymi gdzie ruch jest praktycznie zerowy jak przynajmniej w moim przypadku.. aż dało się odczuć że to że nie ma ruchu to wina zespołu.. brak wykazania się kreatywnością bo kiedy zrobisz coś co wygląda lub działa lepiej to i tak jest źle bo musi być jak koncept co do szczegółu bo inaczej z góry się oberwie komuś.. awanse.. jeśli ktoś chce zrobić karierę w tej firmie to powodzenia ???? ja co prawda ze sprzedawcy mogłem w przeciągu roku awansować na kierownika.. ale to nie ze względu na moje ambicje itd. tylko dlatego że wszyscy którzy próbowali być na szczeblu kierowniczym rezygnowali z tego dość szybko.. zgodziłem się na przejście ze sprzedawcy na opiekuna magazynu.. ale czy ta trochę większa stawka była warta tego że musisz robić cały czas to samo a dochodzi ci za to jeszcze cały magazyn.. na który i tak nie masz czasu z wyjątkiem wydawek i dostawy.. grafik nie wspomnę.. bo nikt nie potrafił nigdy ustalić go sprawiedliwie.. parcie na awans.. nawet jeśli świadomy jesteś i wiesz że nie chcesz na kierownika lub zastępcę bo wiesz z czym to się je = opierdo* za wszystko nawet za to co cię nie dotyczy.. to i tak cię będą chcieli wepchnąć a jeśli pokażesz że nie chcesz to tylko gorzej.. na sklepie problem z wyrobieniem się ze wszystkim bo nie możemy mieć większej ekipy ponieważ ruch jest za mały.. za to zadań na dzień jak dla 10 osób.. jak ktoś ogląda filmiki na rekrutacje to faktycznie fajnie to wygląda ale prawda jest taka że poczynając od sprzedawcy po kierownika zajmujesz się wszystkim i robisz za każdego.. no chyba że ładnie się uśmiechać do regionalnych i wyżej to wtedy możesz być trochę lepiej ????

MW

12.05.2024 10:02

Były pracownik

Pożegnałem się z firmą już jakiś czas temu. Postanowiłem po czasie przerwy się tutaj z wami podzielić co mnie do odejścia popchnęło. Może ktoś się tym przejmie a może nie, ale wiem że nie tylko ja przez to zostawiłem firmę, I nie tylko ja rozważam przez to odejście bo mam kontakt z ludzmi z firmy I chciałbym żeby chociaż dla tych którzy jeszcze zostali coś się zmieniło. Przepracowałem w fiemie więcej niż 3 ale mniej niż 8 lat, I bardzo dużo wyżeczeń kosztowały mnie te lata pracy. Rezygnacja z prywatnego życia, bo ciągle za mało pracowników na sklepie, bo tu się ktoś zwolnił, ktoś poszedł na L4 a zadania do wykonania się dwoją I troją, problem ze zdrowiem, bo robisz w pojedynkę coś co gdzie indziej robią 2 – 3 osoby, no I ciągłę poganianie, bo mimo iż robisz za kilka osób to I tak zdaniem tych co są nad tobą robisz za mało. To jednak byłem w stanie przeboleć, bo to praca, przed przyjściem do Jyska miałem już doświadcznie więc ciężka praca nie była dla mnie niczym obcym. Problem pojawił się gdy firma postanowiła wrzucić mi na sklep spadochroniarza z ROCZNYM doświadczeniem w pracy w Jysk I awansować go na mojego przełożonego. Młody I doświadczeniem I wiekiem człowieczek chciał pokazać jak to on będzie rządził, jak to on wiele wie. Z początku próbowałem mu pomagać bo żal mi się go robiło jak zagubiony chodził po sklepie i kiedy się potykał o własne nogi, ale z czasem praca za siebie I za niego stała się nie do zniesienia. Dodatkowo jego podejście do pracy, które miałem nadzieję że z czasme się zmieni, nie tylko pozostało takie samo ale się pogorszyło. Jak poczuł się pewnie jego bezstresowe podejście do pracy, ale tylko do własnych obowiązków, przybrało na sile. Mi raz powiedział , chociaż mogę nie do końca to zacytować, ale sens będzie oddany, że on nie jest od pracy, on jest od delegowania zadań. Wtedy mi się przypomniały te wszystkie błędy które robił a które za niego prostowałem I sobie po prostu pomyślałem że było ogromnym błędem takiej osobie pomagać. Teraz to widzę jasno I wyraźnie gdy już sobie od jysk odpocząłem, I kiedy mam już kompetentych przełożonych. Nie rozumiem co kto ma w głowie żeby tak nieogarnięte osoby wypychać na pierwszą linię. I tak jak mówiłem, mnie to już nie rusza, ale osoby z którymi mam kontakt coraz częściej narzekają I ja to też potwierdzam. Nowym albo się nie chec, albo nie mają siły żeby pracować I to nie dotyczy tylko narybku w jednej firmie, bo tutaj mieliśmy ostatnio takiego młodzieńca który przyszedł do pracy popracował 3 miesiące I chociaż u nas okres wdrożeniowy trwa ROK więc prawie 3x dłużej niż w jysku wiec on miał taryfę ulgową, I robił może 30% tego co normalnie powienien robić, to on się zwolnił bo mu było za ciężko, i bo nie umiał zrozumieć czemu nie może sobie chodzić na swojego ukochanego e-papierosa co 30 minut tylko musi czekać na przerwę, nie umiał takich prostych rzeczy że się zastanawialiśmy czy w domu ktoś go uświadomił jak normalna praca wygląda. W skrócie tego co napsiałem, jysk jest na najleprzej drodze do pozbycia się starych doświadczonych pracowników a z jakim skótkiem, to już widać na niektórych sklepach. Wiem bo byłem na swoim dawnym sklepie I on nie wygląda nawet w połowie tak jak kiedyś. Pozdrawiam weteranów jyskowych, trzymajcie się I nie dajcie się, bo budowaliście tę firmę latami swoją ciężką pracą.

Tedi

27.05.2024 13:10

Pracownik

Potwierdam wszystko co tam pisze. Ja jeszcze pracuje ale to dla tego że takiego żartu firna mi nie zrobiła. Mam w regionie takie sklepy po tych nowych zmianach kadrowych i widze jak sie ludzie tam wypalają. Muszą pracować za siebie i za nowych. To już długo nie potrwa. Zostaną sklepy ze staryki załogami gdzie wszystko bedzie dograne , i sklepy z nowymi załogami, gdzie nic nie bedzie tak jak powinno ale będą zdjęcia i relacje na grupie, bo to priorytet firmy, nawet wazniejszy niz sprzedaż A wyplate wszyscy beda dostawać taką samą, bardzo motywujące

Adam

07.07.2024 08:54

Pracownik

Takie coś , to jakby ci ktoś napluł w twarz. Potem sie regio dziwią że satysfakacja z pracy na niskim poziomie...

alfa

01.05.2024 10:40

Inne

Dużo jest tutaj narzekania, także więc kilka słów odemnie. Przyszedłem do firmy 2 lata temu, I już jestem zastępcą kierownika, ale przy pierwszej okazji stąd się (usunięte przez administratora) coś inaczej to wszystko widziałem. Najpierw się ucieszyłem, było dużo mowy że ktoś dostrzegł we mnie potencjał i że to dla mnie nagroda ten awans. Teraz powiem że to raczej kara I nagana a nie nagroda. Pieniądze są śmieszne odpowiadam za wszystko kierownika też mam z nowej rekrutacji więc nie mam pomocy z żadnej strony. Ciągle tylko region się czepia że to nie zrobione albo tamto nie zrobione. Jakieś tabelki I wskaźniki że niby było lepiej kiedyś a teraz jest coraz gorzej. Co to moja wina że firma od gory nie potrafi nic zorganizować. Jeszcze do tego pełno nowych obowiązków, za które odpowiadam. Czemu w innych firmach takich jak IKEA zastępca siedzi w biura a ja nie mogę ? Regio mi powiedział że to nie IKEA I jak mi się nie podoba to mogę iść gdzie indziej pracować. A nawet jakbym chciał w biurze siedzieć to nie ma jak, bo 2 osoby na zmianie. Od chłopa co tu pracuje już chyba million lat usłysząłem że mam się cieszyć bo kiedyś to tak było ze wszyscy (usunięte przez administratora) bo było za mało osob i po tym każdy (usunięte przez administratora)a teraz jest pełna obsad więc jest luksus. Jaka pełna obsada jak tu nie da się nic zrobić ? Dobrze jedynie że mogę grafik pozmieniać tak jak chcę, a że się reszta skarży to już ich problem, pozwalniają się to problem firmy że nie dała dobrych warunków pracy. Na początek pracy żeby mieć już coś w doświadczeniu zawodowym to firma się nadaje ale na dłużej to nie.

Baron

05.05.2024 20:13

Pracownik

Bo na siłe awansują ludzi nawet jak się nie nadają takie są braki, zastanòw się czemu nie było innych osòb do awansu ? A może były ale mialy wlasne zdanie i odrobinę większą samoocenę , więc było wiadomo że nie dadzą z siebie zrobić bezmyślnego popychadła ... biorą takiego nobka na rynku pracy i awansują a on pelne gacie ze szczęścia , do momentu..... jak trzeba zacząć (usunięte przez administratora)

Marvin

07.05.2024 00:36

Były pracownik

Ja miałem bardzo podobnie. Po 7 miesiącach pracy awansowali mnie na zastępce kierownika (młody 30 latek z żoną i 2 dzieci, który szuka czegoś na stałe, więc kandydat idealny) Początkowo tak było. Fajny grafik uśmiechy ze strony kierownika i regionalnego, że dobrze mi idzie itd. Z tygodnia na tydzień stale zwiększali mi zakres obowiązków, a zabawny kierownik, abym bardziej poganiał pracowników i dawał im więcej do pracy bo się nudzą. (kontakt ze sprzedawcami miałem znakomity i znałem ich ciężką pracę od podstawy, więc jakiekolwiek poganianie/pouczanie odpadało) Później znowu, że coś nie jest zrobione, klienci nie poinformowani, brak 1 paczki BOM, za duże straty na inwentaryzacji, minus lista się nie zgadza, odrzucona reklamacja materaca dlaczego nie poinformowałem klienta i tak nagle pracy tyle co na dosłownie 3 etatach. Papierki, tabelki, obsługa klientów telefonicznie, obsługa na kasie, dokładanie towaru, zamykanie/otwieranie sklepu, pseudo szkolenia, brakujące elementy w paczce, piesek nasiusiał przy biurku, uszkodzony stół podczas transportu, wizytacja dyrektora, cieknący kran, kontrola BHP i kara za zablokowanie drzwi ewakuacyjnych OOPUSEM dla klienta (bo już nie było gdzie kłaść towaru, a palet 30 przyjechało i nie było czasu na układanie), szkolenie pracowników z kołder i poduszek, drukowanie cenówek (często program nie działa), wydawanie często towaru, różnice w sejfie, zły stan magazynowy, słaba sprzedaż art. BED, 3 materace bez maty?! Trzeba coś z tym zrobić! sprzedaż z ubiegłym rokiem 86% ?! Co tak słabo? Ciul, że burza z ulewą była i non stop padało, szaro buro i ponuro, sprzedaż ma być i tyle! Tabelka, która nie jest na zielono to skandal! no ciągle coś. Już nie dawałem rady po prostu psychicznie, bo non stop musisz pamiętać o kilku rzeczach jednocześnie, a przyjdzie klient po zestaw ogrodowy i obsługujesz go 15 minut robisz ewentualnie zamówienie/transport i już jesteś wyprowadzony z rytmu. Podjąłem decyzję o zwolnieniu na prośbę żony (pomimo braku znalezienia czegoś innego), która sama zauważyła, że wyglądam jak zombie i ciągle tylko myślę o pracy, jestem w domu "nieobecny" i wiecznie zmęczony. Tak jak piszesz, jak ktoś chce się sprawdzić w handlu/zarządzaniu zespołem i od razu wskoczyć na głęboką wodę, to JYSK jest idealną opcją, choć jak na moje to praca tam dłużej niż rok to już jest wyczyn. I nie! To nie jest hejt tylko moja opinia z perspektywy 1 roku i 2 miesięcy pracy.

@Były pracownik

19.01.2024 13:23

Inne

Pracowałem w tej firmie niespełna rok. (usunięte przez administratora) Powiecie pójdź do regionalnego albo hru... tak tak tylko oni mają kompletnie gdzieś twoja opinie i dobro pracownika, wszystko zaczęlo się od tego że funkcja "zastępca kierownika" okazała się funkcją "kierownika sklepu" czyli obarczenie zwykłego pracownika obowiązkami normalnego kierownika, po 2 miesiącach awans powiecie super, świetnie ale bez szkoleń i wiedzy na wiele tematów z którymi nie miałem doświadczenia nigdy w życiu a wszystko szło na mnie, wszystko co się działo źle zwalano na mnie, dodam oczywiście że wypłatę miałem jak normalny pracownik a Nie wypłatę kierowniczą ????, walki o jaką kolwiek rozmowe nie tylko o kase ale rowniez o jakies szkolenia lub dni wolne, urlopy czy nawet przerwa ktora przysluguje kazdemu pracownikowi podczas 9/10 godzin pracy, każda z rozmow kończyła się skontaktuj się z regionalnym, co to wogole jest za miejsce i kierowniczka? Pani która uważa sie za kierownika jest kompletnie nie kompetentną i okropną osobą, jest opryskliwa i krzykiem i kłótnia załatwia sprawy. O regionalnym również nic dobrego nie idzie powiedzieć, kto przychodzi na spotkanie i mówi że albo zacznie wasz sklep zarabiać albo zamkniemy ta budę?... jest to straszne miejsce. Wigilię jakie wigilie pieniążki do kieszonki kierowniczki, pieniądze na jedzenie bo przysluguje dodatek ? 20zl ale nie możesz iść do sklepu po bułkę, tylko musisz zamówić na dowóz hah.. co zamówicie na dowóz w tym kraju nie dokładając do tego ? To miejsce to (usunięte przez administratora) Mowa o sklepie w Będzinie. Ta opinia jest przestrogą, uważajcie bo wejdziecie na minę gdzie będą wykorzystywać cie do cna.

Śliwa

18.02.2024 10:11

Pracownik

Dokładnie. W jysk masz ogrom pracy na każdym stanowisku . Jak dostajesz takiego orła który sie chowa przed kamerami żeby na telefonie siedzieć, to pòżniej robota stoi , no ale ktoś w nim dostrzegł potencjał ;-) u tych młodych z tym zaangażowaniem jest trochę tak, że jak ma być jakaś wizytacja to się ogarniają żeby pokazòwkę strzelić , a na codzień mają pracę w (usunięte przez administratora) i fajnie by było żeby to ktoś w reszcie widział, bo nam starym pracownikom się już pracować za młodziakòw nie specjalnie chce ... p.s. braki w wiedzy + braki zaangażowania powinny taką osobę odrzucać od możliwości awansu... a jest odwrotnie... pozoranctwo i cwaniastwo = awans ....

Baranek

17.03.2024 12:19

Pracownik

Sprawdziłem, w unowie jest zapis... " i inne polecenia.. " to znaczy że możesz robic wszystko ... i często musisz... przy niskiej obsadzie , nie masz wyjścia

Ojduj

27.12.2023 03:16

Inne

Regiom południe PL. Yo!. Przepracowałem tam ponad pół roku i uważam, że to i tak dość długo, bo miałem baardzo ciężko, co prawda pracuję jeszcze, ale już złożyłem wypowiedzenie. Więc, tak mega krótko. Tak jak inni pisali. Baardzo duuużo zależy od ekipy. Pracowałem przez 15 lat w handlu: 3 lata w sklepie obuwniczym, 7 lat w elektro i ponad 4 jako przedstawiciel/handlowiec. Po 1 co mi się mega nie podoba. Możesz się mega starać, a wynik i tak idzie na wszystkich. Ja właśnie się starałem, a koleżanka wolała sobie opowiadać drugiej koleżance o nowej pani co ładnie pazurki jej zrobiła. Wszystko powinno iść indywidualnie na każdego konto! Po 2. Najważniejsze: EKIPA! W większości firm miałem super pracowników! Wesołych , umiejących sobie pożartować, pomocnych, z którymi nawet po pracy się umawiałeś czy to na mecz w knajpie czy na jakiś spływ kajakowy lub moto-zlot. Tutaj miałem ludzi z którymi o niczym nie szło rozmawiać, traktowali Cię jak powietrze. Spędzając w pracy ok 8 godzin oczekujesz, że sobie chociaż z kimś zamienisz parę zdań, lecz tu NIC. Żarty, który w każdej mojej poprzedniej firmie były mega akceptowalne i przezabawne tu były odbierane jako żałosne. Może dlatego, że jestem rocznik 85 i w poprzednich firmach pracowałem z podobnymi rocznikami +/- 10 lat, a tu jakieś młodociane wszystko 2000+, nie wiem. Jako facet uważam, że miałem gorzej. Każdy dzwonek i z kasy musiałem latać jak dzieciak wydać towar, bo KOBIETA nie może, Każdy mebelek musiałem składać sam przy kasie i jeszcze do tego obsługujesz kasę. Byłem w zasadzie opiekunem magazynu, bo co dostawę (około 20 palet) musiałem ja robić. Następnie zatrudnili opiekuna magazynu, lecz ten się zwolnił po 3 tygodniach, a potem znowu zatrudnili nowego, lecz ten wytrzymał już, aż ..... 2 miesiące! i zaś wszystko ja musiałem robić.... No właśnie musiałem robić, a za ile? Praktycznie najniższa krajowa +/- 200 brutto. Teraz znowu kierownik myśląc, że rozmawia z osobą o (usunięte przez administratora), powiedział, żebym się nie zwalniał, bo podwyżki będą, więc warto zostać. Nie żadne podwyżki, tylko przymusowo muszą podnieść najniższą krajową, bo będzie bodajże 4242 brutto, więc naprawdę podwyżki jak ta lala. Jedyny taki plus to, że budynek sklepu widziałem z okna domu, gdzie mieszkam, więc miałem bardzo blisko. W sumie jeszcze ważny aspekt, to bardzo mała ilość pracowników. W małym obuwniczym pracowało nas 4 ludzi, w elektro 17 ludzi, jako przedstawiciel to inna praca, lecz 1 dzień byłem za biurkiem w firmie, a tam w jednym pokoju nas było 5 ludzi. Tu w Jysku było nas na dość pokaźny sklep 5 ludzi, a najlepsze było otwarcie sklepu, gdzie sklep otwierany często w 2 osoby. TAK! w 2 osoby, Szybko Kliki do szafki, szybko klient do magazynu po towar, szybko dołożyć towaru i wszystko szybko szybko. W sumie ze zgraną ekipą zarabiając po min. 4000 NETTO, gdzie byłoby nas min. 8 pracowników, to uważam, że praca byłaby naprawdę ciekawa. Także teraz zanim gdzieś pójdę nie znając nikogo, to przede wszystkim odwiedzę to miejsce parę razy, aby zobaczyć jakie osobniki tam pracują, bo to połowa sukcesu.

2000

31.12.2023 11:02

Pracownik

CO z tego że 2000+ ? to że nasze pokolenie nie ma tak naiwnego podejścia do pracy co Twoje, i nie chcemy pracować za kilka osób to nie nasza wina tylko zaleta. Nie dajmy się (usunięte przez administratora) że za uścisk dłoni regionalnego będziemy pracować jak roboty za 2 albo 3 osoby, za pracę się płaci a jak nie płacą to też się pracuje tak jak Cię traktują.Zastanów się Ty i Ci wszyscy z twoich czasów ( roczniki 85 +/- 10 lat ) co z tego masz ? Ilu z was awansowało przez ten czas a ile jest sklepów gdzie ktoś taki jak ja przyjdzie, i weźmie za Ciebie awans tylko dla tego że jest młodszy i jeszcze firma go nie zajechała fizycznie albo psychicznie ? Ja tam się nie przemęczam i już ze sprzedawcy na zastępcę wskoczyłem. A mam u siebie ludzi którzy robią wielokrotnie więcej niż ja. To czyje podejście jest bardziej opłacalne ? Twoich roczników czy moich ? Może dla tego było Ci się ciężko tam dogadać bo Ty widzisz pracę jako coś ważnego a dla nas to jak nie ta praca to inna, więc po co mamy się starać.

Śliwa

12.02.2024 14:31

Inne

Hahaha pokolenie z w akcji,jeśli ktoś uważa że my starży pracownicy będziemy na tych młodych pracować to się przejedzie. To że zetki najlepiej by chciały mieć kupę hajsu i się nie męczyć w pracy to znaczy że do jyska się nie nadajecie, bo nie poradzicie sobie z niczym . Bo przy tak małych załogach nikt nie będzie za was pracował. Dziwię się że HR tego co się dzieje na sklepach nie widzi.

Aga

07.02.2024 04:17

Pracownik

Ja jeszcze pracuję, jeszcze. Dla mnie głównym minusem pracy w Jysku jest natłok pracy i skrajnie mały personel sklepu. Dostajesz polecenie poinformować klientów o dostarczeniu towaru, ALE nagle podchodzi klient i prosi o pomoc w materacach. Po chwili sprawdzasz stan i materaca brak, więc idziesz na kasę zamówić. Następnie babcia nie może znaleźć koca, więc idziesz pomóc jej szukać, następnie inny klient ma pytanie o stolik nocny. Niestety nie ma go na stanie, a klient chce ten koniecznie z wystawy, więc dzwonisz do kierowniczki. Następnie młody chłopak chce kupić latarnie, ale nie ma na regale, a na stronie internetowej w sklepie pokazuje 2 sztuki, więc lecisz na magazyn szukać, ale jednak go nie ma, bo stan magazynowy się nie zgadza, więc przepraszasz klienta, który specjalnie 20 km przebył, po to. Następnie facet przychodzi zrobić zwrot krzesła, bo niewygodne, więc robisz zwrot, ale kasa się zawiesiła i wymagana prośba drugiego kasjera. Dzwonisz po kolegę, ale ten skrajnie zajęty, bo szuka dla klienta komody i szafy. Kasa nadal zablokowana, a kolejka się powiększa. Klienci już zdenerwowani. Ty jako pracownik też, bo nie masz na to wpływu. Po chwili kolega potwierdza i szybko obsługujesz klientów, ale nie zwracając już kompletnie na parametry komplementarki czy to art. BED czy tzw. ankiet, bo jest kolejka, a jak ludzie zauważą, że ty zamiast się pospieszyć, to jeszcze polecasz do kołderki fajną poduszkę, to Cię zniszczą. Pod koniec dnia pretensje, że słaba sprzedaż, trzeba się lepiej starać, więcej na dziale udzielać, klienci nie poinformowani o przybyciu towaru, na Twoim dziale brak świeczek, talerzyków i ramek do zdjęć... Nic nie jest zrobione jednym słowem. Jak? W 2-3 osoby na cały sklep to ogarnąć ? Paragonów średnio min. 150 dziennie. I to pisałam z perspektywy kobiety. Facetom do tego wszystkiego w/w dochodzą przyjmowanie dostaw, wydawanie z magazynu nie lekkich paczek w pojedynkę, skręcanie mebli i wszystko za te same pieniądze. Teraz trochę głupio mi się zwolnić, bo w poprzedniej firmie pracowałam 9 lat, (tu w Jysku 3 miesiące) lecz została zamknięta przez ten (usunięte przez administratora), który trwał ok 2 lata. I teraz szukałam czegoś podobnego, ale nie może być tak, że zarabiam parę stówek mniej, a pracy mam dosłownie 2 razy więcej. A najgorsze jest w tym wszystkim to, że nikt nie widzi żadnych problemów i szefostwo zajmuje się totalnymi bzdetami. Coś na zasadzie: "nie działają nam komputery, a szefostwo na to kupuje nam nowe myszki i długopisy". Przepraszam, że tu piszę o tym, ale widzę, że to forum tu jest najbardziej aktywne. Nie oceniam Gdańska tylko jeden z Jysków w centralnej części Polski.

bamBiq

09.02.2024 11:41

Były pracownik

Co do ankiet ludzie z którymi rozmawiam jak i ja - napisaliśmy wszystko co nam przeszkadza i na wątrobie leży Wszystkich nie zwolnią a o faceta z UDT i do tego funkcyjnego od tak się nie pozbędą. Nas próbowano "ostrzec" żebyśmy ładnie wypełnili ankiety bo potem sprawy się komplikują... Wiadomo, rotacja coraz bardziej przypomina call center gdzie sprzedają telefonicznie książki dla księgowych . Po pół roku jesteś już uważany za starego pracownika. Dlatego ankieta to często jedyny sposób żeby zakomunikować , że jest źle. To ankieta satysfakcji z pracy, a nie laurka. Laurki to są na FB ;)

Bkb

10.02.2024 15:01

Pracownik

Tak ci sie tylko wydaje... jak się nie nadajesz to cię zwolnią niezależnie od tego kim jestes. A na twoje miejsce dadzą ktòregoś ze sprzedawców albo przyjdzie jakis świerzak ktoremu wmowia że dają mu szansę i poślą go na UDT . Nie zapominaj że u nas normalnie nie ma na nic kasy, ale jak nie ma wyjścia to kasa się zawsze czarodziejsko znajduje, szczegòlnie dla świerzakòw.