Opinie o jysk.pl - JYSK

Co ja robię tu

12.03.2025 09:43

Pracownik

W marcu minęło mi 10 lat pracy w tej jakże "cudownej" firmie. Do tej pory zastanawiam się, jakim cudem ja tyle wytrzymałem. Pomijam fakt, że nienormalna jest praca po 2 osoby na cały sklep w sytuacji, gdy jedna z nich nie może ruszyć (usunięte przez administratora) z kasy, bo jak tej drugiej się coś stanie np. na magazynie to sobie leży i zero kontaktu. Ale po kolei - kasa? Jak na ilość obowiązków którą się robi codziennie to śmiech na sali, zwykły sprzedawca dostanie 100 brutto powyżej minimalnej, a oczekiwania na 3 etaty - większość regionalnych to idioci/despoci, którym się wydaje że są nie wiadomo kim. Na jednym spotkaniu był gadka o premiach dla zastępcy i kierownika, zapytałem się czy skoro też jest prowadzącym zmianę jako opiekun magazynu to czy nie powinno się zrobić i dla nich jakiejś premii, np. za wynik audytu na gospodarce magazynowej, to usłyszałem że jak awansuję to będę miał. A potem kierowniczka dostała od niego opeer, jak ja się śmiem upominać o takie rzeczy... -RSS wcale nie lepszy, wymyśla procedury na kolanie, a jak proszę żeby mi pokazał gdzie coś jest napisane to słyszę nie kłoć się, rozmawiałęm z audytem. Po czym jak napisaliśmy maila do audytu to ten zdziwiony o czym koleś (usunięte przez administratora) - premie zobaczysz jak świnia niebo, zwłaszcza jak dookoła naotwierają sklepów, przez co każdy robi sobie za konkurencję i walczy o każdego klienta - facet w tej firmie jest pozostawiony sam sobie. Co z tego że kobiety mają papier na wózek podnośnikowy, skoro żadna z nich się nie kwapi do użycia go i co chwilę jest znajdź mi, ściągnij mi itp. A na pytanie po co jej przeszkolenie na wózek odpowiedź jest od tego jesteś ty - co do grafiku to wszystko zależy od kierownika. Ja mam na szczęście takiego, z którym idzie się dogadać, że jak potrzebuję wolne tego i tego albo muszę wyjść wcześniej/przyjść później to nie ma kłopotu, ale z rozmów z kolegami z innych sklepów już tak wesoło nie jest - towaru coraz więcej, miejsca coraz mniej, wystawcie najlepiej wszystko, ale nie obchodzi ich jak mamy to zmieścić. Ponadto wieczne oczekiwanie na towar, bo nagle zrobią na coś promocję, ludzie nazamawiają, a potem czekanie po kilka miesięcy aż dojedzie bo się okazało że przeszacowali oczekiwania i nie ma... A kto świeci oczami? - palety pakowane przez ćwierćmózgów, którzy za zadanie mają chyba maksymalnie utrudnić rozładowanie tira. Jeszcze nie spotkałem się przez całe te 10 lat pracy z dostawą, w której wszystko byłoby ok - same dostawy różnie, od 8 do 40 palet (w sezonie ogrodowym). Nikt nie myśli że trzeba gdzieś to zmieścić, a magazyn jest zawalony towarem, który przychodzi mimo że nie jest zamawiany, bo system zamówień wie lepiej czego potrzebuję. - terminy robienia planogramów i ustawiania sezonu kompletnie od czapy. W jakiej normalnej firmie wystawia się ogród pod koniec lutego??? A jak jest spokojny okres, gdzie można by zmienić parę rzeczy to niee, po co, najlepiej dowalić zmianę 4 miejsc naraz w ciągu 3 tygodni a potem przychodzi regionalny i jęczy czemu tu taki bajzel - brak jakiegokolwiek stażowego za lojalność, nawet głupiego 50 zł brutto za każdy rok pracy, przez co dochodzi do absurdów, że pracownik z 20-letnim stażem zarabia tyle samo co świeżak - zmiana cen to już w ogóle nowy poziom idiotyzmu, gdy w ciągu tygodnia 3 razy potrafisz zmieniać cenę na tym samym produkcie, najpierw z promocji na normalną w sobotę, żeby we wtorek znowu dać promocyjną, zdarza sie nawet że taką samą jak poprzednio - wiecie skad wzięła sie opinia o "jednym z najlepszych pracodawców"? A stąd, że co 2 lata robi się ankietę satysfakcji z pracy, która musi być wypełniona na co najmniej 7/10, bo inaczej masz na głowie HR, regionalnego, i parę innych osób z mordą jak to możliwe że tak jest źle, i co WY (nie firma) z tym zrobicie żeby było lepiej Wszystkie opinie poniżej są prawdziwe, jeśli chodzi o zapierdziel na kilku stanowiskach naraz (kasa, magazyn, obsługa). No ale co się dziwić, jeśli firma oszczędza na wszystkim, jak ostatnio na smsach do klientów, bo to "generuje koszty"... Ogólnie jeśli masz rozum i godność człowieka to trzymaj się jak najdalej stąd. Od śmierci Larsa i przejęcia firmy przez jego syna Jysk zrobił się typowym korpo patrzącym na tabelki w excelu. Ja czekam już tylko na kasę za 10-latkę i szukam czegoś innego, bo albo padną mi plecy , albo się wykończę psychicznie

Co ja robię tu

14.03.2025 15:02

Pracownik

Wiesz, na wschodniej ścianie ciężko o pracę lepszą niż za tę minimalną, a jako OM te 400 brutto więcej robi różnicę. W moim regionie przez te 10 lat to poleciało już chyba z 3 kierowników sklepu, ale DM tylko zamieniają się regionami, a każdy głupszy od poprzedniego

Bartek

02.04.2025 15:09

Pracownik

Nie ma rotacji, na stanowisku regionalnego bo oni fajnie zarabiają dla tego nie dają się wykopać z pracy, bo fajnie zarabiają, bo oszczędzają na sklepach i etatach. Czemu firma od gòrbnie nie zmienia ich na inne osoby ? Bo w jysk polska jest z regionalnymi troche tak jak z księżami w kościele, przenosi się ich na inną parafię jak coś spierniczą.. smutne ale prawdziwe , oni są nietykalni

JegoLordowskaMośćQeschel

12.09.2024 08:54

Były pracownik

I tak oto dołączyłem do elity ludzi którzy porzucili ten gułag. Jezu, nie macie pojęcia jaką ulgę czuję!!! Jakbym pozbył się złośliwego nowotworu , który odbierał mi siły i nadzieję. Co za ulga!!! W dniu ostatniego trzaśnięcia drzwiami w firmie schowałem twarz w dłoniach i płakałem z radości. Powtórzę za przedmówcami. Bycie facetem w tej firmie to gwarantowany wyzysk fizyczny. Bo może dźwigać, bo nie musi zajmować się dzieckiem, więc (usunięte przez administratora) mu grafik, po co mu kontakt z dzieckiem. Nie macie pojęcia ile było (usunięte przez administratora) się o używanie telefonu... przez kiero, który schowa się w biurze i siedzi w telefonie. Ile było zarzutów o nieporządek... przez kiero, ktory nie daje czasu na porządki, tylko telefony typu "weź stań na kasie, bo ja muszę w biurze napisać maila" po czym znika na 2 godziny... . Ile było (usunięte przez administratora)o niedokładną inwentaryzację, przez kiera którego przerasta policzenie 1/10 asortymentu, bo płynie policzył towar na magazynie, tylko na hali... po czym znowu (usunięte przez administratora) do biura, bo "on musi coś sprawdzić" a ty robolu bujaj sie z rzuconą w połowie inwentaryzacją. Ilość naruszeń prawa pracy, BHP, i całej masy swoich własnych procedur nie da się policzyć. Nie że na palcach jednej ręki . Nie. WOGÓLE NIE POLICZYCIE!!! Żartem jest podium w rankingu tego pracodawcy u Forbes'a. Jeśli ranking polegał na telefonie do dyrektora krajowego z zapytaniem "no jak tam się Wam pracuje? " To jedyne wytłumaczenie tak wysokiej pozycji w tym "rankingu". Nowym pracownikom nieświadomym tych ścieków w jakich będą pływać wróżę dwa scenariusze. Jeden, gdzie masz kierownika głąba, beton z zawyżonym i kruchym ego, zakompleksionego oraz regionalnego karierowicza i spychologa. Drugi wariant to konkretny kierownik, na właściwym miejscu, któremu zależy na ogarniętych i ambitnych pracownikach, dba żebyś sie nauczył, a nie odbębniał szkolenia,; który Cię będzie wspierał, a nie wyzyskiwał i pomiatał Tobą. Jeśli trafisz na opcję drugą to uważaj się za szczęściarza i się trzymaj roboty. Chociaż płacą śmieszne pieniądze wobec wymagań jakie Ci stawiają. Pół biedy kiedy jesteś kobietą. Mniej roboty na magazynie, więcej na hali. Układanie towaru, kołderkę, poduszkę, układanie kwiatuszków, drukowanie cen. Facet mierzy się z dźwiganiem ponadnormatywnym , zwłaszcza przy dużych meblach ogrodowych i szafach, paczki układane są pionowo, więc nie jest to szczególnie bezpieczne ani ergonomiczne. Niszczą się przy każdym przekładaniu, a przekładać trzeba dużo. Paczki po 20 lub więcej kilo układane jak domino. BHPowiec przychodzi raz na rok... . I nie widzi nic dziwnego w tym że 2 ludzi musi ogarnąć sklep. Nawet jeśli ktoś się połamie to nawet nikt mi nie będzie w stanie pomóc Zatem drogi kandydacie na stanowisko "sprzedawcy" -poczytaj ten i inne wpisy. Zobacz że ludzie piszą różnie, ale Ci "hejterzy" podają konkrety, przykłady... A ci obrońcy, rzucają ogólnikami, jak z Trybuny Ludu typu "pracuje się super, fajna atmosfera, no wiadomo -wymaga się, wystarczy popracować i są efekty, nie ma nic za darmo, ludziom się nie chce..." Its Chyba na pierwszy rzut oka widać jak złe jest to miejsce. P.S. polecam poczytać sobie opinię na google.maps odnoście konkretnych sklepów. Żegnam ten (usunięte przez administratora) z największą przyjemnością! Pa pa! XD

Marchewka i kij, ale bez march

13.09.2024 11:47

Pracownik

Pracuję 5 lat, i wszystko co piszesz jest prawdą, ale... jest prawdą od 5 lat, albo nawet dłużej, i nikt się nie przejmuje, kasę na marketing wywalają workami, ale na większą ilość pracownikòw nie ma ... radźcie sobie sami... jak poszukałem to ponad 10 lat do tyłu jest mnòstwo podobnych wpisòw... i te traktowanie cię jak popychadło i śmiecia... do roboty za 3 jesteś super, ale do tego żeby mieć własne zdanie to już nie ma szans .... robią z nas niewolnikòw ..

Jana

18.03.2025 11:45

Pracownik

Miło czytać wypowiedzi mądrych ludzi ???? Mi się wydawało że mam najlepszego kiero w życiu, po czym się okazało że mieszał prywatne wiadomości do spraw sklepu i na ich podstawie decydował czy ktoś otrzyma umowę czy nie. Im bardziej jakaś dziewczyna miała napompowana mordę botoxem tym była ładniejsza w jego oczach, ch*uj że przez rok nie potrafiła się niczego nauczyć, ani nie wiedziała co gdzie leży na magazynie, nie znała podstaw handlu bo po co... machnęła ręką pod biurkiem szefa i było cacy ????

Jacek

15.01.2025 15:38

Pracownik

Cześć wam, pracuje 7 lat w jednym z północnych sklepów w Polsce. Trzeba robić totalnie wszystko bez względu na to kim się jest a i tak się każdy czepia ciebie. Nacisk na robienie cyferek jest tak gigantyczny, że wypiera człowieczeństwo. Mało $$ robisz to robią problemy i stresują ludzi, masz brudno bo zajęliście się sprzedażą i wynikami to również zrównają cię z ziemią. Nie dogodzisz. Kierownicy Regionalni są totalnie odklejeni od rzeczywistości i często mam wrażenie że jak by mogli to by zrobili wam (usunięte przez administratora) Pracy jest tyle, że nie wiadomo od czego zacząć. Wszyscy są wiecznie wymęczeni do granic możliwości. Pieniądze wcale nie motywują a te premię to jedno wielkie oszczerstwo. Część ludzi ma wyprane głowy i powtarzają te surrealistyczne brednie, żeby pracownik w nie uwierzył ale ostatecznie brzmi to komicznie. Niekiedy mam uczucie, że specialnie (usunięte przez administratora) się nad wszystkimi (usunięte przez administratora). Telefonu do ręki nie wolno, przerwa rzadko kiedy jest wykorzystywana w całości. Najlepiej jak by się jeszcze ze sobą nie rozmawiało. (usunięte przez administratora) na każdym kroku, a zwłaszcza na Facebooku i głównej stronie firmy. Uśmiechnięci radośni pracownicy wdzięczni za odwiedziny dyrektora regionu. Aha - na pewno ;) Jak masz 30 lat jesteś mężczyzną i jest ci naprawdę wszystko jedno w życiu i nie masz szacunku do siebie i innych to drzwi są otwarte!

Oktagon

02.03.2025 11:09

Pracownik

Oni nie ogarniają, u mnie regionalny najpierw coś kazał zrobić, a jak przyjechała wizytacja to jak pojechali był telefon i awantura czemu to jest tak i szukanie winnych. I już nie pamiętał że sam tak kazał zrobić. I też kier winny.

Zdziwiony

04.03.2025 19:57

Inne

Przecież tą sprawą powinien się zainteresować główny zarząd, przekręty robione na dużą skalę a kierownik się ulotnił ...(usunięte przez administratora)

Szym93

16.01.2023 00:28

Pracownik

Nie wiem skąd to plucie jadem. Ja pracuję w tej firmie trochę ponad rok, trafiłem do trudnego sklepu z małą obsada, bardzo wymagającym kierownikiem i bardzo wymagającym kierownikiem regionalnym. W rok awansowałem dwa razy. Z kasjera na opiekuna magazynu i z opiekuna na zastępcę kierownika. W rok podwoilem swoją wypłatę i wątpię abym w handlu, z wykształceniem zawodowym mógł gdzieś zarobić lepiej. Fakt, praca wymaga dużo wkładu fizycznego ale przede wszystkim myślenia którego brakuje ludziom. Jysk to korporacja nastawiona na zysk więc normalnym jest, że od sprzedawców się wymaga. BHP trzyma poziom ale to w zależności od kierownika sklepu. Tu jest prosta zasada - jak masz dobry, zgrany team ludzi którzy chcą pracować i myślisz - będzie robota lekka. Jak wszyscy pracują oby zrobić swoje to będzie to katorga. Tego komentarza się trzymajcie chcąc tutaj pracować. A jeśli jest problem z kierownikami to zawsze jest dział HR który problemy rozwiąże :)

Kopnięta gęś

28.10.2024 08:32

Były pracownik

"A jeśli jest problem z kierownikami to zawsze jest dział HR który problemy rozwiąże :)" Od razu widzę że pewnie Pannsierzi w centrali w Gdańsku. Bo tylko w centrali można mieć jakąkolwiek styczność z działem HR. Nie mówiąc już o załatwieniu czegokolwiek przez pracowników HR. Kiedy ja chciałem się skontaktować z działem HR z dosyć palącym problemem to nie dość że dostałem reprymendę od kierownika, po tydzień później DM (taki regionalny, tylko inaczej nazwany) zaprosił mnie na dywanik z wyrzutem pytając, czemu ja uderzam do HR a nie do niego (możecie zgadywać, ale tak... gość wszystko zamiata pod dywan, dlatego z nim nie gadałem z moim problemem). Także gratuluję poczucia humoru, prawie ludzie dali się nabrać. A plucie jadem.... Heh, zdaje się że to nie inni chodzą struci l, nie wypisują takich bredni chwalących firmę pod niebiosa, a pracownikom sugerując że im się robić i mysleć nie chce Cyt "Fakt, praca wymaga dużo wkładu fizycznego ale przede wszystkim myślenia którego brakuje ludziom." Niepokoi mnie natomiast ten cytat: "BHP trzyma poziom ale to w zależności od kierownika sklepu." Aha, czyli wiesz, że firma ma problemy z uszanowaniem prostych zasad BHP ??? XD "w zależności od kierownika"... Może jakieś nazwiska? Numery sklepów? Bo jeśli znasz takie przypadki to powinieneś je zgłosić, żeby - tylko dlatego rzecz jasna ;) - zapobiec wypadkom w placówce. Bezpieczeństwo najważniejsze, prawda Szym93? PRAWDA??? Kolejny cytat: "Z kasjera na opiekuna magazynu i z opiekuna na zastępcę kierownika." Od kiedy w tej firmie jest stanowisko kasjer??? Proszę , przypomnij mi od kiedy. Albo lepiej, znajdź mi taką funkcję na stronie firmy. XD Jesteś zastępca kierownika, błyskawicznie awansowałeś z taką mizerną wiedzą??? A propos tych błyskawicznych karier... A co do tej błyskawicznej kariery... Proces awansu wygląda następująco. Przychodzi świeży do roboty, brakuje ludzi, bo w takim obozie pracy ciężko wytrzymać mając minimum szacunku do siebie. Młodego uczy się wszystkiego, żeby ogarniał jak znowu jedna osoba weźmie L4 i cały grafik pójdzie się kochać.... . Daje mu się klucze na dodatek funkcyjny, bez aneksu , do wypłaty dostajesz.... 200 brutto. Tak , za robienie za kierownika zmiany dostajesz extra 200 brutto. Czyli jakieś 150 do łapy. Jak już ci z aneksem .umowie spi...lą z roboty, młody z kluczami dostaje "awans" czyli góra ma już podstawę żeby się do niego przywalić dosłownie o wszystko. A nie chodzi tu o samą sprzedaż. Awanturę można robić o wszystko. Nawet o to, że tydzień wcześniej wykonało się polecenia przełożonego.. Po czym okazało się że przełożony zrobił źle. Czy to kierownik sklepu, czy regionalny... Kolejny cytat: "W rok podwoilem swoją wypłatę " Zapraszam do przejrzenia ogloszeń na stronie Jyska. Różnice między zwykłym popychadłem zwanym dalej sprzedawcą (nie kasjerem, co już wykazałem, ale obczajcie proszę ogłoszenia, bo wiecie... To Ja pluję jadem XD) a kierownikiem sklepu to jest ok 1400 zł brutto (około 1000 na czysto) Przykład Warszawa, stawki podane na stronie Jysk, więc chyba nie będziesz podważać wiarygodności, prawda? ;). : Sprzedawca 5100 brutto, Kierownik 6500 brutto. Tu nie ma róznicy nawet 25%, a Ty twierdzisz, że cyt. PODWOIŁEŚ wypłatę. Jeśli Ci nie wstyd proszę zdradź nam jak to zrobileś??? Bardziej już uwierzę że zacząles od 1/2 , albo 3/4 etatu sprzedawcy, wtedy faktycznie podwoisz wyplatę .. Ale chyba zapomniałeś o tym wspomnieć, prawda SZYM93, PRAWDA??? W twojej wypowiedzi jest tyle kłamstw, tyle kolorowania tych ścieków, że z daleka pachniesz świeżo nałożoną wazeliną, albo kawą parzoną w centrali w dziale HR. Albo jednym i drugim... Po więcej "plucia jadem" lub epizodów (usunięte przez administratora)w tej firmie zapraszam s komentarzach. Drogi Panie Szym93.. pozdrów Pan Dyrektora , wszak chyba mijacie się dosyć często w korytarzu, na makowca chyba też do niego chadzasz.

Marcin

27.12.2024 12:11

Pracownik

To nie prawda, dział HR ma w poważaniu twój problem. Dyrektor regionalny trzyma stronę kierownika. Mi powiedział że jeśli będę się skarżył to zrobi mi przerzut do sklepu oddalonego ode mnie 35 km. Nie wiem skąd ta pozytywna opinia.

Maks

22.12.2024 09:15

Pracownik

Z szeroko otwartymi oczami i szczęką przeczytałem wymagania na opiekuna magazynu w Katowicach. To jest po prostu 3w1 a płacą jak za jeden etat. Tutaj w rejonie mając zwykłe uprawnienia UDT WJOII można zarobić więcej wykonując proste prace magazynowe a w Jysk widze trzeba być kierownikiem, sprzedawcą i magazynierem.... Z szeregu opisu stanowiska te dodatkowe są najciekawsze - przypominam "Opiekun magazynu" "Będziesz obsługiwać klientów zgodnie z obowiązującymi w naszych sklepach standardami oraz z wykorzystaniem wiedzy o produktach Wspólnie z zespołem będziesz realizować cele sprzedażowe Będziesz koordynować pracę zespołu podczas nieobecności kierownika i zastępcy kierownika"

12groszy

23.12.2024 01:24

Były pracownik

No to jeśli nie wstąpiłeś w szeregi firmy ani nie znasz nikogo kto tu tyra... No to dokładnie tak to właśnie wygląda. Niby masz pod sobą magazyn ,ale jesteś od wszystkiego. Nie zarabiasz tyle ile kierownik ani zastępca, ale odwalasz ich robotę . Ponadto system premiowy dla opiekunów i pracowników jest taki sam, ale kierownicy mają już inny, zatem przytulają już inne kwoty. W praktyce ganiają Ciebie, żebyś robił im premię. Kiedyś wdałem się w polemikę z kierownictwem, czemu mam się starać spełniać ich cele , skoro u mnie w ŻADEN sposób nie przekłada się to na moje korzyści. Próbowano mnie przekonać, że wciskając jakiś szajs przy kasie robimy obrót, a premię ma każdy z obrotu. Wziąłem kalkulator, policzyłem mniej-więcej jaka korzyśc dla mnie z tego płynie i wyszło mi ok 200 zł KWARTALNIE, czyli jakieś 70 PLN miesięcznie. Na ten argument usłyszałem tylko żachnięcie "aha, czyli już dla mojej premii się nie postarasz???" z takim rozczarowaniem w głosie.... XD

Maks

23.12.2024 09:01

Pracownik

Makabra, dodatkowo widzę że to praca fizyczna a towar obraca się siłą mięśni... powodzenia. L4 na dyskopatię to co najmniej dwa trzy miesiące a lecząc się prywatnie trzeba najmniej 3k wydać. Wiem bo kolega się załatwił tak robiąc parę lat w podobnej firmie. Czytałem ten opis na olx i niedowierzałem, taka osoba powinna lekko piątkę na rękę zarobić na etat

Jakieś plusy są

28.10.2024 16:17

Były pracownik

Może najpierw początek: typowa korporacja, gdzie jesteś cyferką, jest chyba jakiś zwyczaj, że regularnie musi się ktoś Ciebie czepić z wyższego stanowiska, chyba żeby Ci przypomnieć gdzie jest twoje miejsce jak się za bardzo wyluzujesz. Mniej więcej to wygląda tak, że każdy pracownik z wyższego stanowiska czepia się tego z niższych stanowisk: czyli dyrektorzy czepiają się regionalnych, regionalni czepiają się kierowników, kierownicy czepiają się pracowników sklepów. Jeśli jesteś facetem na stanowisku sprzedawcy to nie jesteś pracownikiem, a wołem pociągowym, który ma tyrać za grosze (zależnie od miasta jest to minimalna lub +/- 300 zł brutto) + premia(zazwyczaj 300-500 zł miesięcznie, a czasem 0 jeśli nie zrobisz celu sprzedażowego). Zatrudniają Cię jako sprzedawcę ale okazuje się, że jesteś: kasjerem, sprzedawcą, magazynierem, sprzątaczem i wszystkim czego aktualnie potrzeba - przychodzisz do pracy i otwierasz, lecisz na swój dział, dotowarowujesz, wydajesz towar, czasem też przyjmujesz dostawę, biegasz od magazynu do kasy, zadzwoni dzwonek i biegniesz na magazyn, a w międzyczasie obsługujesz klientów. Czasem Ci dadzą meble do skręcania na kasie i oczywiście masz jednocześnie skręcać meble i obsługiwać kasę i klientów, a często potem słyszysz, że jesteś wolny i nie wyrabiasz. Limit noszenia dla kobiet to 20 kg, a dla mężczyzn to 50 kg, ale często jesteś wołany nawet gdy musisz jakiejś koleżance zdjąć paczkę ważącą 6-9kg i bardzo rzadko się zdarza, że kobieta wyda jakiś towar nawet taki ważący 10-15 kg. Często w ogłoszeniach o pracę obiecują elastyczny grafik - oczywiście po rozpoczęciu pracy okazuje się, ze to głównie ty masz być elastyczny i jeśli masz w okej zespół i kierownictwo to się dogadasz, a jeśli nie to potrafią cie wydzwaniać dzień wcześniej żebyś przyszedł rano do pracy. I tu pojawia się kolejny problem - za mało ludzi do pracy zazwyczaj załoga to 3 facetów i 3 kobiety, na zmianie są zazwyczaj 2-3 osoby, czasem 4 przez jakąś część dnia - brak kobiety nie jest problemem, ale jak nie ma faceta na zmianie to w większości sklepów magazyn jest praktycznie nieczynny, bo większość kobiet nie wyda towaru i nie orientuje się w magazynie gdzie co leży. Jeśli jeden facet jest na urlopie, jeden pójdzie na L4 to ten ostatni będzie pracował od rana do wieczora na pełnych obrotach. Oczywiście, zniechęca się do L4 używając argumentów typu "jak wy pójdziecie to inni będą mieli więcej pracy", tak żebyście mieli wyrzuty sumienia, że wy siedzicie w domu a ktoś musi za was pracować. Kolejne sklepy rosną jak grzyby po deszczu, przychodzą informacje o rekordowych zyskach, a podwyżki dla pracowników sklepów to sprawy groszowe (na niższych stanowiskach często wyrównanie do nowej minimalnej krajowej). Jeśli się sprawdzisz to możesz awansować na opiekuna zmiany i dostać klucze oraz na opiekuna magazynu - awans dosyć typowy, kilkaset złotych brutto podwyżki i kilka razy tyle obowiązków i kilka razy większa odpowiedzialność, więc tu niech każdy sam sobie odpowie. To na co nie można narzekać to terminowość wypłat - tu można być pewnym, że wszystko będzie okej, nie zostaniesz (usunięte przez administratora) nie będą zalegać z wypłatą. Na plus także prywatna opieka medyczna. Kolejnym plusem jest zespół - jeśli masz szczęście to trafisz na spoko ludzi, to sprawią, że łatwiej ci będzie przetrwać pracę, ale może być też w drugą stronę. Na pewno możesz cały czas pytać jeśli czegoś nie wiesz, nawet 10 razy o to samo, zawsze ci ktoś pomoże. Mężczyźni to woły od tyrania za grosze. Jeśli jesteś facetem, to praca na niższych stanowiskach jest idealna na okres studiów przez elastyczny grafik lub jako pierwsza praca. Jeśli chcesz awansować na stanowisko zastępcy kierownika, kierownika i wyżej musisz przejść przez program Młodych Talentów Jysk, jednak nie znam jego szczegółów.

Śmiechuwarte

01.11.2024 13:25

Pracownik

Program Młodych Talentòw to tylko ładna nazwa na sposòb żeby firma miała kogo wsadzać na stanowiska z ktòrych się ludzie zwalniają. Można sobie samemu odpowiedzieć skoro się zwalniają to jest tak dobrze ? Skoro kierownikiem może zostać ktoś po kilku miesiacach szkolenia , a potem na sklepie inni muszą jego braki nadganiać ? Zastępcą tak samo. Ale usłyszysz takie ładne słowa jak "twoja szansa na rozwòj" , "dajemy ci szansę bo wykazałeś się zaangarzowaniem" ale wszystko to zwykła ściema bo brakuje pracownikòw i jest ciągła rotacja. Potem grają na twoich emocjach, "dostałeś szansę , to się musisz sprawdcić" ," L4 no co ty , na twoim stanowisku nie idzie sie na l4" i takie tam ... a moje ulubione jak się regio poskarżysz to " wszedzie na sklepach sobie radzą, tylko ty masz problem" tyle że wszędzie jest tak samo i te same problemy są na wszystkich sklepach, a najwiekszy z nich to za mało ludzi