Opinie o jysk.pl - JYSK

alfa

01.05.2024 10:40

Inne

Dużo jest tutaj narzekania, także więc kilka słów odemnie. Przyszedłem do firmy 2 lata temu, I już jestem zastępcą kierownika, ale przy pierwszej okazji stąd się (usunięte przez administratora) coś inaczej to wszystko widziałem. Najpierw się ucieszyłem, było dużo mowy że ktoś dostrzegł we mnie potencjał i że to dla mnie nagroda ten awans. Teraz powiem że to raczej kara I nagana a nie nagroda. Pieniądze są śmieszne odpowiadam za wszystko kierownika też mam z nowej rekrutacji więc nie mam pomocy z żadnej strony. Ciągle tylko region się czepia że to nie zrobione albo tamto nie zrobione. Jakieś tabelki I wskaźniki że niby było lepiej kiedyś a teraz jest coraz gorzej. Co to moja wina że firma od gory nie potrafi nic zorganizować. Jeszcze do tego pełno nowych obowiązków, za które odpowiadam. Czemu w innych firmach takich jak IKEA zastępca siedzi w biura a ja nie mogę ? Regio mi powiedział że to nie IKEA I jak mi się nie podoba to mogę iść gdzie indziej pracować. A nawet jakbym chciał w biurze siedzieć to nie ma jak, bo 2 osoby na zmianie. Od chłopa co tu pracuje już chyba million lat usłysząłem że mam się cieszyć bo kiedyś to tak było ze wszyscy (usunięte przez administratora) bo było za mało osob i po tym każdy (usunięte przez administratora)a teraz jest pełna obsad więc jest luksus. Jaka pełna obsada jak tu nie da się nic zrobić ? Dobrze jedynie że mogę grafik pozmieniać tak jak chcę, a że się reszta skarży to już ich problem, pozwalniają się to problem firmy że nie dała dobrych warunków pracy. Na początek pracy żeby mieć już coś w doświadczeniu zawodowym to firma się nadaje ale na dłużej to nie.

Baron

05.05.2024 20:13

Pracownik

Bo na siłe awansują ludzi nawet jak się nie nadają takie są braki, zastanòw się czemu nie było innych osòb do awansu ? A może były ale mialy wlasne zdanie i odrobinę większą samoocenę , więc było wiadomo że nie dadzą z siebie zrobić bezmyślnego popychadła ... biorą takiego nobka na rynku pracy i awansują a on pelne gacie ze szczęścia , do momentu..... jak trzeba zacząć (usunięte przez administratora)

Marvin

07.05.2024 00:36

Były pracownik

Ja miałem bardzo podobnie. Po 7 miesiącach pracy awansowali mnie na zastępce kierownika (młody 30 latek z żoną i 2 dzieci, który szuka czegoś na stałe, więc kandydat idealny) Początkowo tak było. Fajny grafik uśmiechy ze strony kierownika i regionalnego, że dobrze mi idzie itd. Z tygodnia na tydzień stale zwiększali mi zakres obowiązków, a zabawny kierownik, abym bardziej poganiał pracowników i dawał im więcej do pracy bo się nudzą. (kontakt ze sprzedawcami miałem znakomity i znałem ich ciężką pracę od podstawy, więc jakiekolwiek poganianie/pouczanie odpadało) Później znowu, że coś nie jest zrobione, klienci nie poinformowani, brak 1 paczki BOM, za duże straty na inwentaryzacji, minus lista się nie zgadza, odrzucona reklamacja materaca dlaczego nie poinformowałem klienta i tak nagle pracy tyle co na dosłownie 3 etatach. Papierki, tabelki, obsługa klientów telefonicznie, obsługa na kasie, dokładanie towaru, zamykanie/otwieranie sklepu, pseudo szkolenia, brakujące elementy w paczce, piesek nasiusiał przy biurku, uszkodzony stół podczas transportu, wizytacja dyrektora, cieknący kran, kontrola BHP i kara za zablokowanie drzwi ewakuacyjnych OOPUSEM dla klienta (bo już nie było gdzie kłaść towaru, a palet 30 przyjechało i nie było czasu na układanie), szkolenie pracowników z kołder i poduszek, drukowanie cenówek (często program nie działa), wydawanie często towaru, różnice w sejfie, zły stan magazynowy, słaba sprzedaż art. BED, 3 materace bez maty?! Trzeba coś z tym zrobić! sprzedaż z ubiegłym rokiem 86% ?! Co tak słabo? Ciul, że burza z ulewą była i non stop padało, szaro buro i ponuro, sprzedaż ma być i tyle! Tabelka, która nie jest na zielono to skandal! no ciągle coś. Już nie dawałem rady po prostu psychicznie, bo non stop musisz pamiętać o kilku rzeczach jednocześnie, a przyjdzie klient po zestaw ogrodowy i obsługujesz go 15 minut robisz ewentualnie zamówienie/transport i już jesteś wyprowadzony z rytmu. Podjąłem decyzję o zwolnieniu na prośbę żony (pomimo braku znalezienia czegoś innego), która sama zauważyła, że wyglądam jak zombie i ciągle tylko myślę o pracy, jestem w domu "nieobecny" i wiecznie zmęczony. Tak jak piszesz, jak ktoś chce się sprawdzić w handlu/zarządzaniu zespołem i od razu wskoczyć na głęboką wodę, to JYSK jest idealną opcją, choć jak na moje to praca tam dłużej niż rok to już jest wyczyn. I nie! To nie jest hejt tylko moja opinia z perspektywy 1 roku i 2 miesięcy pracy.

@Były pracownik

19.01.2024 13:23

Inne

Pracowałem w tej firmie niespełna rok. (usunięte przez administratora) Powiecie pójdź do regionalnego albo hru... tak tak tylko oni mają kompletnie gdzieś twoja opinie i dobro pracownika, wszystko zaczęlo się od tego że funkcja "zastępca kierownika" okazała się funkcją "kierownika sklepu" czyli obarczenie zwykłego pracownika obowiązkami normalnego kierownika, po 2 miesiącach awans powiecie super, świetnie ale bez szkoleń i wiedzy na wiele tematów z którymi nie miałem doświadczenia nigdy w życiu a wszystko szło na mnie, wszystko co się działo źle zwalano na mnie, dodam oczywiście że wypłatę miałem jak normalny pracownik a Nie wypłatę kierowniczą ????, walki o jaką kolwiek rozmowe nie tylko o kase ale rowniez o jakies szkolenia lub dni wolne, urlopy czy nawet przerwa ktora przysluguje kazdemu pracownikowi podczas 9/10 godzin pracy, każda z rozmow kończyła się skontaktuj się z regionalnym, co to wogole jest za miejsce i kierowniczka? Pani która uważa sie za kierownika jest kompletnie nie kompetentną i okropną osobą, jest opryskliwa i krzykiem i kłótnia załatwia sprawy. O regionalnym również nic dobrego nie idzie powiedzieć, kto przychodzi na spotkanie i mówi że albo zacznie wasz sklep zarabiać albo zamkniemy ta budę?... jest to straszne miejsce. Wigilię jakie wigilie pieniążki do kieszonki kierowniczki, pieniądze na jedzenie bo przysluguje dodatek ? 20zl ale nie możesz iść do sklepu po bułkę, tylko musisz zamówić na dowóz hah.. co zamówicie na dowóz w tym kraju nie dokładając do tego ? To miejsce to (usunięte przez administratora) Mowa o sklepie w Będzinie. Ta opinia jest przestrogą, uważajcie bo wejdziecie na minę gdzie będą wykorzystywać cie do cna.

Śliwa

18.02.2024 10:11

Pracownik

Dokładnie. W jysk masz ogrom pracy na każdym stanowisku . Jak dostajesz takiego orła który sie chowa przed kamerami żeby na telefonie siedzieć, to pòżniej robota stoi , no ale ktoś w nim dostrzegł potencjał ;-) u tych młodych z tym zaangażowaniem jest trochę tak, że jak ma być jakaś wizytacja to się ogarniają żeby pokazòwkę strzelić , a na codzień mają pracę w (usunięte przez administratora) i fajnie by było żeby to ktoś w reszcie widział, bo nam starym pracownikom się już pracować za młodziakòw nie specjalnie chce ... p.s. braki w wiedzy + braki zaangażowania powinny taką osobę odrzucać od możliwości awansu... a jest odwrotnie... pozoranctwo i cwaniastwo = awans ....

Baranek

17.03.2024 12:19

Pracownik

Sprawdziłem, w unowie jest zapis... " i inne polecenia.. " to znaczy że możesz robic wszystko ... i często musisz... przy niskiej obsadzie , nie masz wyjścia

Ojduj

27.12.2023 03:16

Inne

Regiom południe PL. Yo!. Przepracowałem tam ponad pół roku i uważam, że to i tak dość długo, bo miałem baardzo ciężko, co prawda pracuję jeszcze, ale już złożyłem wypowiedzenie. Więc, tak mega krótko. Tak jak inni pisali. Baardzo duuużo zależy od ekipy. Pracowałem przez 15 lat w handlu: 3 lata w sklepie obuwniczym, 7 lat w elektro i ponad 4 jako przedstawiciel/handlowiec. Po 1 co mi się mega nie podoba. Możesz się mega starać, a wynik i tak idzie na wszystkich. Ja właśnie się starałem, a koleżanka wolała sobie opowiadać drugiej koleżance o nowej pani co ładnie pazurki jej zrobiła. Wszystko powinno iść indywidualnie na każdego konto! Po 2. Najważniejsze: EKIPA! W większości firm miałem super pracowników! Wesołych , umiejących sobie pożartować, pomocnych, z którymi nawet po pracy się umawiałeś czy to na mecz w knajpie czy na jakiś spływ kajakowy lub moto-zlot. Tutaj miałem ludzi z którymi o niczym nie szło rozmawiać, traktowali Cię jak powietrze. Spędzając w pracy ok 8 godzin oczekujesz, że sobie chociaż z kimś zamienisz parę zdań, lecz tu NIC. Żarty, który w każdej mojej poprzedniej firmie były mega akceptowalne i przezabawne tu były odbierane jako żałosne. Może dlatego, że jestem rocznik 85 i w poprzednich firmach pracowałem z podobnymi rocznikami +/- 10 lat, a tu jakieś młodociane wszystko 2000+, nie wiem. Jako facet uważam, że miałem gorzej. Każdy dzwonek i z kasy musiałem latać jak dzieciak wydać towar, bo KOBIETA nie może, Każdy mebelek musiałem składać sam przy kasie i jeszcze do tego obsługujesz kasę. Byłem w zasadzie opiekunem magazynu, bo co dostawę (około 20 palet) musiałem ja robić. Następnie zatrudnili opiekuna magazynu, lecz ten się zwolnił po 3 tygodniach, a potem znowu zatrudnili nowego, lecz ten wytrzymał już, aż ..... 2 miesiące! i zaś wszystko ja musiałem robić.... No właśnie musiałem robić, a za ile? Praktycznie najniższa krajowa +/- 200 brutto. Teraz znowu kierownik myśląc, że rozmawia z osobą o (usunięte przez administratora), powiedział, żebym się nie zwalniał, bo podwyżki będą, więc warto zostać. Nie żadne podwyżki, tylko przymusowo muszą podnieść najniższą krajową, bo będzie bodajże 4242 brutto, więc naprawdę podwyżki jak ta lala. Jedyny taki plus to, że budynek sklepu widziałem z okna domu, gdzie mieszkam, więc miałem bardzo blisko. W sumie jeszcze ważny aspekt, to bardzo mała ilość pracowników. W małym obuwniczym pracowało nas 4 ludzi, w elektro 17 ludzi, jako przedstawiciel to inna praca, lecz 1 dzień byłem za biurkiem w firmie, a tam w jednym pokoju nas było 5 ludzi. Tu w Jysku było nas na dość pokaźny sklep 5 ludzi, a najlepsze było otwarcie sklepu, gdzie sklep otwierany często w 2 osoby. TAK! w 2 osoby, Szybko Kliki do szafki, szybko klient do magazynu po towar, szybko dołożyć towaru i wszystko szybko szybko. W sumie ze zgraną ekipą zarabiając po min. 4000 NETTO, gdzie byłoby nas min. 8 pracowników, to uważam, że praca byłaby naprawdę ciekawa. Także teraz zanim gdzieś pójdę nie znając nikogo, to przede wszystkim odwiedzę to miejsce parę razy, aby zobaczyć jakie osobniki tam pracują, bo to połowa sukcesu.

2000

31.12.2023 11:02

Pracownik

CO z tego że 2000+ ? to że nasze pokolenie nie ma tak naiwnego podejścia do pracy co Twoje, i nie chcemy pracować za kilka osób to nie nasza wina tylko zaleta. Nie dajmy się (usunięte przez administratora) że za uścisk dłoni regionalnego będziemy pracować jak roboty za 2 albo 3 osoby, za pracę się płaci a jak nie płacą to też się pracuje tak jak Cię traktują.Zastanów się Ty i Ci wszyscy z twoich czasów ( roczniki 85 +/- 10 lat ) co z tego masz ? Ilu z was awansowało przez ten czas a ile jest sklepów gdzie ktoś taki jak ja przyjdzie, i weźmie za Ciebie awans tylko dla tego że jest młodszy i jeszcze firma go nie zajechała fizycznie albo psychicznie ? Ja tam się nie przemęczam i już ze sprzedawcy na zastępcę wskoczyłem. A mam u siebie ludzi którzy robią wielokrotnie więcej niż ja. To czyje podejście jest bardziej opłacalne ? Twoich roczników czy moich ? Może dla tego było Ci się ciężko tam dogadać bo Ty widzisz pracę jako coś ważnego a dla nas to jak nie ta praca to inna, więc po co mamy się starać.

Śliwa

12.02.2024 14:31

Inne

Hahaha pokolenie z w akcji,jeśli ktoś uważa że my starży pracownicy będziemy na tych młodych pracować to się przejedzie. To że zetki najlepiej by chciały mieć kupę hajsu i się nie męczyć w pracy to znaczy że do jyska się nie nadajecie, bo nie poradzicie sobie z niczym . Bo przy tak małych załogach nikt nie będzie za was pracował. Dziwię się że HR tego co się dzieje na sklepach nie widzi.

Aga

07.02.2024 04:17

Pracownik

Ja jeszcze pracuję, jeszcze. Dla mnie głównym minusem pracy w Jysku jest natłok pracy i skrajnie mały personel sklepu. Dostajesz polecenie poinformować klientów o dostarczeniu towaru, ALE nagle podchodzi klient i prosi o pomoc w materacach. Po chwili sprawdzasz stan i materaca brak, więc idziesz na kasę zamówić. Następnie babcia nie może znaleźć koca, więc idziesz pomóc jej szukać, następnie inny klient ma pytanie o stolik nocny. Niestety nie ma go na stanie, a klient chce ten koniecznie z wystawy, więc dzwonisz do kierowniczki. Następnie młody chłopak chce kupić latarnie, ale nie ma na regale, a na stronie internetowej w sklepie pokazuje 2 sztuki, więc lecisz na magazyn szukać, ale jednak go nie ma, bo stan magazynowy się nie zgadza, więc przepraszasz klienta, który specjalnie 20 km przebył, po to. Następnie facet przychodzi zrobić zwrot krzesła, bo niewygodne, więc robisz zwrot, ale kasa się zawiesiła i wymagana prośba drugiego kasjera. Dzwonisz po kolegę, ale ten skrajnie zajęty, bo szuka dla klienta komody i szafy. Kasa nadal zablokowana, a kolejka się powiększa. Klienci już zdenerwowani. Ty jako pracownik też, bo nie masz na to wpływu. Po chwili kolega potwierdza i szybko obsługujesz klientów, ale nie zwracając już kompletnie na parametry komplementarki czy to art. BED czy tzw. ankiet, bo jest kolejka, a jak ludzie zauważą, że ty zamiast się pospieszyć, to jeszcze polecasz do kołderki fajną poduszkę, to Cię zniszczą. Pod koniec dnia pretensje, że słaba sprzedaż, trzeba się lepiej starać, więcej na dziale udzielać, klienci nie poinformowani o przybyciu towaru, na Twoim dziale brak świeczek, talerzyków i ramek do zdjęć... Nic nie jest zrobione jednym słowem. Jak? W 2-3 osoby na cały sklep to ogarnąć ? Paragonów średnio min. 150 dziennie. I to pisałam z perspektywy kobiety. Facetom do tego wszystkiego w/w dochodzą przyjmowanie dostaw, wydawanie z magazynu nie lekkich paczek w pojedynkę, skręcanie mebli i wszystko za te same pieniądze. Teraz trochę głupio mi się zwolnić, bo w poprzedniej firmie pracowałam 9 lat, (tu w Jysku 3 miesiące) lecz została zamknięta przez ten (usunięte przez administratora), który trwał ok 2 lata. I teraz szukałam czegoś podobnego, ale nie może być tak, że zarabiam parę stówek mniej, a pracy mam dosłownie 2 razy więcej. A najgorsze jest w tym wszystkim to, że nikt nie widzi żadnych problemów i szefostwo zajmuje się totalnymi bzdetami. Coś na zasadzie: "nie działają nam komputery, a szefostwo na to kupuje nam nowe myszki i długopisy". Przepraszam, że tu piszę o tym, ale widzę, że to forum tu jest najbardziej aktywne. Nie oceniam Gdańska tylko jeden z Jysków w centralnej części Polski.

bamBiq

09.02.2024 11:41

Były pracownik

Co do ankiet ludzie z którymi rozmawiam jak i ja - napisaliśmy wszystko co nam przeszkadza i na wątrobie leży Wszystkich nie zwolnią a o faceta z UDT i do tego funkcyjnego od tak się nie pozbędą. Nas próbowano "ostrzec" żebyśmy ładnie wypełnili ankiety bo potem sprawy się komplikują... Wiadomo, rotacja coraz bardziej przypomina call center gdzie sprzedają telefonicznie książki dla księgowych . Po pół roku jesteś już uważany za starego pracownika. Dlatego ankieta to często jedyny sposób żeby zakomunikować , że jest źle. To ankieta satysfakcji z pracy, a nie laurka. Laurki to są na FB ;)

Bkb

10.02.2024 15:01

Pracownik

Tak ci sie tylko wydaje... jak się nie nadajesz to cię zwolnią niezależnie od tego kim jestes. A na twoje miejsce dadzą ktòregoś ze sprzedawców albo przyjdzie jakis świerzak ktoremu wmowia że dają mu szansę i poślą go na UDT . Nie zapominaj że u nas normalnie nie ma na nic kasy, ale jak nie ma wyjścia to kasa się zawsze czarodziejsko znajduje, szczegòlnie dla świerzakòw.

Były pracownik

01.02.2024 12:15

Pracownik

Sama firma w sobie jest dość zakłamana, dużo obiecują a dość mało robią, na początku proponują umowę na rok a później na czas nieokreślony, niestety później okazuje się, że jeszcze na jeden rok ta umowę dostajecie i dopiero później w zależności od decyzji, często na rozmowach nie wspominają o tym, a później wielkie zdziwienie. Sama praca w sobie jest po prostu do wytrzymania, zależy na jaką ekipę się trafi, jednak męczenie pracowników wynikami czasami przewyższa dno, komplementarną która jest liczona do wyników kierowników, była sytuacja w której nowy pracownik zapytał się z ciekawości dlaczego ta komplementarka jest ważna a mina kierowniczki i jej „wymijanie” z odpowiedzi mówi za siebie i jest to po prostu żałosne i śmieszne. W sklepie faceci nie mają czasami życia, biegają bo tu wydać, tu montować, a dodatkowo jest jeszcze praca na sklepie za śmieszne pieniądze. Awansowanie? Oczywiście, możliwe, czasami nawet aż za szybko bo są takie braki kadrowe, ludzie zwalniają się momentalnie nie wytrzymując ciągłym napięciem na wyniki, przykładowo Talent Academy to głównie jakieś głupie prowadzenie scenek, robienie wody z mózgu ludziom aby tylko wyniki się zgadzały. Ogólnie praca dla osób które mają mocne nerwy, panuje bardzo duża rotacja, bo pracownicy już teraz nie pozwalają sobie na takie traktowanie. Co do ankiet tak dużo pisze że można wyrazić swoją opinię, no cóż bzdury gadacie bo ESS wcale nie jest anonimowy, jest to dość sprawdzane a także radze uważać tutaj ponieważ jest tutaj dużo komentarzy pracowników aby zachwalić firmę, bo wiadomo, rzeczywistość ciężko jest przedstawić. Osoby wymyślające BED-A to chyba za dużo w głowie nie mają, gabki 20 ileś razy lub te rolki z rzędu, nic kreatywnego. Czasami na zmianie zdarza się nawet po dwie osoby, tak bardzo firma boi się zatrudniać nowe osoby a przy możliwiej okazji nie przedłuża im umów żeby takie sytuacje były, jak ktoś zachoruje to jest dramat, ludzie pracuje wtedy nawet po 12h bo po prostu nie ma ludzi. Ogólnie nie polecam pracy tam, szanujmy siebie

Stacja

15.12.2023 07:26

Kandydat

4300 na sprzedawcę czy 5000 brutto na z-c kierownika. 4300 to będzie zaraz mniej niż minimalna, lepiej już iść byle gdzie na taśmę, odklepać swoje niż pocić się za tyle samo spełniając ogrom obowiązków a firmy zagraniczne mają z rynku polskiego kolosalne zyski a i tak płacą jak w (usunięte przez administratora)

stacja

16.12.2023 11:32

Kandydat

Dzięki. Ja też wychodzę z założenia "wszędzie dobrze gdzie nas nie ma" i myślałem że taki opiekun magazynu to mogłaby być dobra opcja bo zdecydowanie bliżej domu ale jak przeczytałem tutaj kilkanaście stron to zbierałem szczękę z podłogi. Robota jaką wy tu robicie to 6-7brutto. Taki opiekun magazynu to już w ogóle kosmos bo sprzedaż i magazyn.

Pyrczasty

20.12.2023 20:48

Były pracownik

Cześć. Tutaj wszystko "zależy" Dziewczyny sobie częściej chwalą, niż faceci ale nie bez powodu. Po regionie widzę że faceci częściej dają sobie spokój i idą gdzie indziej. Wg mnie największym czynnikiem są bardzo szerokie kompetencje przy gołej pensji sprzedawcy. Facet jest sprzedawcą, kasjerem, monterem, magazynierem, sprzątaczem , technikiem informatycznym, czasem tez ochroniarzem. I wszechobecne przepracowanie Do standardu nalezy dżwiganie ponad normy bhp. W pracy stalej możesz dzwigać 25 kg, a wydajesz paczki ktore ważą 2x wiecej. Biegasz od kasy na magazyn i z powrotem... Z pomocą bywa różnie. Czasem ktos Ci pomoże ale czesto nie. Zależy od sklepu. Na Wawkę stawka jest 5100 brutto... ale to jest dość ciekawe. Ww kwota to efekt ostatniego "wyrównania". Co to oznacza? Tyle że jak masz gościa który zna sklep, ogarnia procedury od kilku lat i masz swieżaka/po rocznym stażu - macie TAKĄ samą stawkę.... świeżak się cieszy a weteran czuje się (usunięte przez administratora) Premia bardziej zależy od sklepu i farta. Wiadomo, musisz łapać każdego klienta i oferować mu jak najwięcej. Na hali, przy kasie coś dosprzedać. Ale nie ma reguły. Masz zrobić indeks i nadwyżkę. Czasem są konkursy np na materace. Tutaj można się wykazać. Są sklepy gdzie współpraca idzie dobrze, masz wsparcie u innych. A są też takie gdzie pretensje o wszystko a pomocy czy poszanowania za nic. W ostatnim czasie widzę spora rotację ale co się dziwić. Za podobne pieniądze u konkurencji masz wąskie kompetencje, nie musisz biegać na dwór a potem na kasę i tak w kółko , jak nie rozwalisz paleckakiem połowy działu to nie masz odpowiedzialności materialnej i finansowej . Mała ciekawostka. Jak przyjedzie Ci na TIRze uszkodzony mebel to bardzo często sklep ponosi 50% kosztów zamówienia drugiego egzemplarza i masz po premii. Do tego zwalony system inwentaryzacji. Robisz ją za dnia, klienci i inni pracownicy często Ci przerywają (nie specjalnie rzecz jasna) ale za błędnie zliczony towar też masz po premii. Ludzie już po roku mają wyrobioną uzasadnioną opinię . Twój wybór ale przeczytaj wszystkie opinie. Zauważ jak te pozytywne wypowiedzi atakują ludzi wystawiający negatywne . Na zasadzie "oj tam oj tam, nie narzekajcie".... Średnia ocen chyba dobitnie pokazuje że jest problem. Pozdrawiam i fajnie że masz pytania. Zawsze warto dopytać ;)

Wojciech

19.03.2023 19:32

Były pracownik

Przepracowałem w Jyskowym kołchozie 9 długich lat. Przebrnąłem przez niemal wszystkie stanowiska od sprzedawcy na 3/4 etatu po zastępcę kierownika. Bardzo żałuję, że tak późno zdecydowałem się odejść z tej pożal się Boże firmy. Zacznijmy od tego, że same założenia JYSK Values itd.są jak najbardziej w porządku. Problemem jest niekompetentna kadra kierownicza na poziomie sklepów oraz fatalna polityka zarządu z Gdańska. Jeśli chodzi o samą pracę, jest bardzo ciężka, choć można się przyzwyczaić- zależy od człowieka i załogi. Prawdą jest, że panowie mają o wiele trudniej niż panie, ale tak już się utarło w Jysku, że w zasadzie magazyn, meble, kołdry, materace, czyli najgorsze działy są obstawiane mężczyznami. Jeśli chodzi o zarobki to zdecydowanie niedoceniani są wszyscy poza kierownikami, cała załoga pracuje na obrót/premie, które są co prawda dzieło e po równo o ile index się zgadza, jednak SM i depSM mają dodatkowo premie co kwartał wynikającą z pracy sprzedawców czyli reszty załogi, i jest ona nie mała, bo aż do 75% podstawy ich pensji dodatkowo do wypłaty. Bardzo niesprawiedliwe i psujące morale wśród reszty pracowników. Kolejna sprawa to straszne kolesiostwo. W zasadzie nie ma znaczenia jak dobrym jesteś pracownikiem, liczy się to jak bardzo się pucujesz do kierownika, bo to on ma jedyny realny wpływ na twoje dalsze losy w kołchozie. Poznałem naprawdę wiele fajnych osób przez wiele lat swojej mordęgi jednak większość z nich dała sobie spokój z Jyskiem i poszli do normalnej pracy, reszta kisi się i siedzi cicho, bo dobrze im tak jak jest, przywykli do bycia wykorzystywanymi. Uważam, że ogórki z Meteorytowej zepsuły tą firmę ciągłym ulepszaniem, wyśrubowanymi celami, ciągłą presją na wynik, przerośniętą administracją i przerośniętym ego dyrektorów. Zapomnieliście kto tworzy tą firmę i kto robi wam obroty. Nie szanujecie ludzi i w zamian dostajecie to samo. Zatrudniacie głupców na wysokie stanowiska, bo łatwiej wam rządzić armią przygłupów z klapkami na oczach. Duńczycy powinni wam za to zabrać te wasze śliczne samochody i kazać tyrać na otwarciach i reotwaciach nowych sklepów po kilkanaście godzin dziennie, tak jak wy karzecie to robić swoim biednym pracownikom, w zamian za kawałek pizzy i kilkuset złotych premii. Wstyd, hańba oraz scandinavian januszex meteorogłowy.

Gawron

04.10.2023 22:31

Pracownik

A gdzie ja napisałem że jest wybór XD? Inna sprawa że na delegacje zazwyczaj jeżdżą kierownicy,zastepcy,opiekunowie magazynu, sprzedawcy raczej rzadko. A z tym robieniem pod górkę to też chyba rożnie, wszystko zależy od tego jakiego masz kierownika/regionalnego.

Bartek

03.12.2023 13:22

Pracownik

Sprzecznosc w twojej wypowiedzi jest zastanawiajaca... albo nie wierzysz ze ludzie odchodza do innych firm bo jest ci tak dobrze, albo pytasz gdzie odchodza bo sam sie chcesz ewakuowac. To jak jest ? A to czy odchodza czy nie kazdy moze osadzic sam. Jak ktos pracuje dluzej niz 3 lata to pamieta plakat z dziewczyna i chlopakiem ktory wisial w pomieszczeniach socjalnych ? Oboje sie zwolnili, a zeby zakryc ten fakt firma zrobila ogolnopolski nabor na nowe gwiazdy z plakatow i kazala tamten wyzucic. Jak twarze jyska sie zwalniaja to zwykli pracownicy tym bardziej .

święty lub nie

19.11.2023 16:09

Pracownik

Po 5 latach, mam kilka uwag, wiem że nie tylko ja tak uważam bo tak jak jest oficjalna grupa jyskowa, my też mamy swoje grupy na których rozmawiamy. Czy tylko mi się wydaje że są 3 drogi awansu, Pierwsza - przypadek, brakuje osoby a HR i Regio chcą na szybko pozbyć się problemu i wrzucają kogokolwiek, sztuka to sztuka, co za różnica... byle mieć problem z głowy i udawać że się go rozwiązało . Nawet w tym celu zrobili śmiechu wartą ławkę rezerwowych . Dwa - kilka miesięcy szkoleń i jeżdżenia po Polsce które są całkowicie oderwane od realiów i potem dostaje sklep kogoś kto żyje w bańce, i gdy styka się z realiami różnie reaguje, czasem nawet wyżywając się na swoich pracownikach i kończy się to zwolnieniami i tym że twoja załoga musi jeździć na delegację bo przecież sobie musimy pomagać. Trzecia - opisana już przez kogoś poniżej.(usunięte przez administratora)Ja dostałem awans z przypadku, bo akurat nie było nikogo innego chętnego, ale sądzę i mój zespół może to potwierdzić że stanąłem na wysokości zadania. A wy sami możecie ocenić jakie osoby pracują na pewnych stanowiskach i jak wykonują swoją prace, przykładów macie wszędzie mnóstwo. Ty chcesz realnie rywalizować na wyniki, ale masz po drugiej stronie karierowiczki i karierowiczów którzy niezgodnie z wewnętrznymi ustaleniami firmy, ale też łamiąc ustawę o prawach konsumenta robią wyniki. Może gdyby na awans musiały realną pracą zasłużyć nie postępowały by tak ? To tak do HRu żeby się bardziej zainteresował co się dzieje na sklepach. Tyle że u nas jest wszystko zamiatane pod dywan do momentu jak np pojawi się do zapłaty kara nałożona przez PIH. Powyżej sklepów też nie ma lepiej. Jednego dnia dostajesz taska od pana od porad, w sprawie nie drukowania niepotrzebnych dokumentów, góra ciśnie nawet audytorów żeby się czepiali o drukowanie bo że niby ekologia i oszczędności dla firmy, a drugiego dnia musisz przedrukowywać 5 raz ceny na całym sklepie bo w życie weszła dyrektywa omnibus.i nikt nie wie jak powinna wyglądać cena... żeby jeszcze pokazać kompetencję napiszę że po 9 miesiącach od daty jej rozpoczęcia okazało się że trzeba nowy program do drukowania cen zakupić. Taka niespodzianka, o tym że taki bałagan z cenami będzie było wiadomo tylko od stycznia 2020r. a my we wrześniu 2024 nadal nie wiedzieliśmy jakie ceny na modele z wystawy drukować żeby były dobre. Czy ktoś za to odpowiedział ? Nie, ale Ty jako kierownik będziesz wysłuchiwać czy nie wiadomo czy się nadajesz bo twój zespół nie ma takich dobrych wyników jak inne sklepy, mimo iż tam np.: (usunięte przez administratora) się klientów żeby podwyższać wyniki. I jeszcze masz cisnąć bardziej swój zespół bo regio chce się pochwalić wynikami przed swoim przełożonym czyli dyrektorem sprzedaży. I tutaj też różnie bywa, jak ktoś na BED daje Ci konewkę to idzie poszaleć ze sprzedażą. Zabranie komputerów z magazynu i sprzedaż ich po to żeby kupić słuchawki, bo ktoś w jakimś dziwnym orgazmie widział je w innym sklepie i uznał że u nas to też fantastycznie będzie się sprawdzało to też mistrzostwo. A jak usłyszałem od Regio, wszystko możecie sprawdzić na smartfonie, o co wam chodzi, to już mi się odechciało rozmowy i udzielania informacji zwrotnej na temat tej głupoty. Tu się raczej dużo nie zmieni do momentu aż ktoś rozbije ten beton z centrali i wpuści świeże powietrze do firmy. Pozdrowienia i powodzenia przed BF

Młotkowy

20.11.2023 22:38

Inne

I w sumie fajnie podsumowane. Widać że na (usunięte przez administratora) szukają kiero do sklepów, ale zderzają się z realiami. Ludzie odchodzą, rotacja szaleje, a trening nowego kiero kosztuje czas , a pieniądze to oni akurat mają, na Prokopa na 20 leciu starczyło ( najdroższy konferansjer w Polsce) o oszczędzaniu mowią dopowro ak trzeba zamowić toner do drukarki na zapas, albo żeby naprawiać meble a nie regulować )...

Neutralny zastępca

13.11.2023 11:34

Były pracownik

Praca w sklepie: PLUSY: - dodatek świąteczny: wielkanoc ~350 zł, boże narodzenie ~1200 zł - szybka możliwość awansu (ale tylko jako facet, bo dużo ich się zwalnia) - możliwość premii kwartalnej (w moim przypadku raz na rok się udawało) - na wyższym stanowisku możliwość większej premii kwartalnej - atmosfera (ale to oczywiście zależy od ludzi) - konkursy sprzedażowe między sklepami (czasami się udało parę stówek ugrać) - zimą dodatek żywieniowy dla pracujących przy dostawie na zewnątrz - klub biegacza jysk- parę biegów w roku sponsorują (z dojazdem, hotelem, itp) - programy rozwojowe - kasa na spotkania integracyjne, na pączki w tłusty czwartek, na Wigilię - rabat pracowniczy MINUSY: - mało ludzi do pracy (w dużych miastach mają po ~8 etatów, ale w małych ~6 i się modlisz żeby ktoś ci nie zachorował, gdy ktoś inny jest na urlopie/delegaci/itp) -(usunięte przez administratora) dla facetów przy dostawie i wydawaniu towaru (i jak wyżej- modlisz się, aby ci drugi facet nie zachorował) - różnica w zarobkach między małymi, a dużymi miastami (pomimo różnicy 30 km między nimi dostajesz 500-1000 zł mniej, bo "koszty życia mniejsze"- taaa...) - brak ekipy sprzątającej w małych miastach- sam musisz z mopem latać i przy okazji obsługiwać klientów - wciskanie na kasie ludziom jakichś (usunięte przez administratora) - system premiowy [był też w plusach]- wciskanie maty ochronnej do materaca, poduszki do kołdry i pościeli do kołdry- niby to dla zwiększenia sprzedaży i premii dla sprzedawców, ale to tak naprawdę jest do premii dla kierownika i zastępcy- gdy jest zrobiony utarg i te parametry (z matą, poduszką...) sprzedawca dostanie np 200 zł premii, ale zastępca i kierownik już po 2000 zł - praca od poniedziałku do niedzieli, w różnych godzinach (i jak wyżej- modlisz się, aby nikt nie zachorował, bo będziesz zapierdzielać po godzinach) - miała być umowa na czas nieokreślony po roku- była po 2 latach (słyszałem, że nadal takie "obietnice" na rozmowach wciskają) - raz na rok firmowe spodnie- więc jak źle trafisz czekasz rok i w tym czasie niszczysz swoje prywatne - niektóre awanse dostaje się z przypadku i hierarchii- czasami nie ma znaczenia, że nic nie wiesz - na programach rozwojowych musisz być głośny, przebojowy i ma cię być wszędzie pełno, bo inaczej mają cię za 'zero' - coroczne podwyżki w wysokości podwyżki płacy minimalnej - brak premii/podwyżki stażowej- nieważne, że pracujesz 5 lat i wiesz wszystko, i tak będziesz zarabiać tyle samo co nowy pracownik OGÓLNIE: - praca znośna, ale za dużo obowiązków jak na te zarobki INNE: - słyszałem, że mają dostać słuchawki z mikrofonem (jak w Lidlu)- to chyba po to, że jak pracujesz w 2 osoby i cię przygniecie na magazynie to żebyś miał jak wezwać pomoc. - możesz dorobić po pracy jak lubisz montować meble- klienci sami się pytają.