Opinie o jysk.pl - JYSK

Ojduj

27.12.2023 03:16

Inne

Regiom południe PL. Yo!. Przepracowałem tam ponad pół roku i uważam, że to i tak dość długo, bo miałem baardzo ciężko, co prawda pracuję jeszcze, ale już złożyłem wypowiedzenie. Więc, tak mega krótko. Tak jak inni pisali. Baardzo duuużo zależy od ekipy. Pracowałem przez 15 lat w handlu: 3 lata w sklepie obuwniczym, 7 lat w elektro i ponad 4 jako przedstawiciel/handlowiec. Po 1 co mi się mega nie podoba. Możesz się mega starać, a wynik i tak idzie na wszystkich. Ja właśnie się starałem, a koleżanka wolała sobie opowiadać drugiej koleżance o nowej pani co ładnie pazurki jej zrobiła. Wszystko powinno iść indywidualnie na każdego konto! Po 2. Najważniejsze: EKIPA! W większości firm miałem super pracowników! Wesołych , umiejących sobie pożartować, pomocnych, z którymi nawet po pracy się umawiałeś czy to na mecz w knajpie czy na jakiś spływ kajakowy lub moto-zlot. Tutaj miałem ludzi z którymi o niczym nie szło rozmawiać, traktowali Cię jak powietrze. Spędzając w pracy ok 8 godzin oczekujesz, że sobie chociaż z kimś zamienisz parę zdań, lecz tu NIC. Żarty, który w każdej mojej poprzedniej firmie były mega akceptowalne i przezabawne tu były odbierane jako żałosne. Może dlatego, że jestem rocznik 85 i w poprzednich firmach pracowałem z podobnymi rocznikami +/- 10 lat, a tu jakieś młodociane wszystko 2000+, nie wiem. Jako facet uważam, że miałem gorzej. Każdy dzwonek i z kasy musiałem latać jak dzieciak wydać towar, bo KOBIETA nie może, Każdy mebelek musiałem składać sam przy kasie i jeszcze do tego obsługujesz kasę. Byłem w zasadzie opiekunem magazynu, bo co dostawę (około 20 palet) musiałem ja robić. Następnie zatrudnili opiekuna magazynu, lecz ten się zwolnił po 3 tygodniach, a potem znowu zatrudnili nowego, lecz ten wytrzymał już, aż ..... 2 miesiące! i zaś wszystko ja musiałem robić.... No właśnie musiałem robić, a za ile? Praktycznie najniższa krajowa +/- 200 brutto. Teraz znowu kierownik myśląc, że rozmawia z osobą o (usunięte przez administratora), powiedział, żebym się nie zwalniał, bo podwyżki będą, więc warto zostać. Nie żadne podwyżki, tylko przymusowo muszą podnieść najniższą krajową, bo będzie bodajże 4242 brutto, więc naprawdę podwyżki jak ta lala. Jedyny taki plus to, że budynek sklepu widziałem z okna domu, gdzie mieszkam, więc miałem bardzo blisko. W sumie jeszcze ważny aspekt, to bardzo mała ilość pracowników. W małym obuwniczym pracowało nas 4 ludzi, w elektro 17 ludzi, jako przedstawiciel to inna praca, lecz 1 dzień byłem za biurkiem w firmie, a tam w jednym pokoju nas było 5 ludzi. Tu w Jysku było nas na dość pokaźny sklep 5 ludzi, a najlepsze było otwarcie sklepu, gdzie sklep otwierany często w 2 osoby. TAK! w 2 osoby, Szybko Kliki do szafki, szybko klient do magazynu po towar, szybko dołożyć towaru i wszystko szybko szybko. W sumie ze zgraną ekipą zarabiając po min. 4000 NETTO, gdzie byłoby nas min. 8 pracowników, to uważam, że praca byłaby naprawdę ciekawa. Także teraz zanim gdzieś pójdę nie znając nikogo, to przede wszystkim odwiedzę to miejsce parę razy, aby zobaczyć jakie osobniki tam pracują, bo to połowa sukcesu.

2000

31.12.2023 11:02

Pracownik

CO z tego że 2000+ ? to że nasze pokolenie nie ma tak naiwnego podejścia do pracy co Twoje, i nie chcemy pracować za kilka osób to nie nasza wina tylko zaleta. Nie dajmy się (usunięte przez administratora) że za uścisk dłoni regionalnego będziemy pracować jak roboty za 2 albo 3 osoby, za pracę się płaci a jak nie płacą to też się pracuje tak jak Cię traktują.Zastanów się Ty i Ci wszyscy z twoich czasów ( roczniki 85 +/- 10 lat ) co z tego masz ? Ilu z was awansowało przez ten czas a ile jest sklepów gdzie ktoś taki jak ja przyjdzie, i weźmie za Ciebie awans tylko dla tego że jest młodszy i jeszcze firma go nie zajechała fizycznie albo psychicznie ? Ja tam się nie przemęczam i już ze sprzedawcy na zastępcę wskoczyłem. A mam u siebie ludzi którzy robią wielokrotnie więcej niż ja. To czyje podejście jest bardziej opłacalne ? Twoich roczników czy moich ? Może dla tego było Ci się ciężko tam dogadać bo Ty widzisz pracę jako coś ważnego a dla nas to jak nie ta praca to inna, więc po co mamy się starać.

Śliwa

12.02.2024 14:31

Inne

Hahaha pokolenie z w akcji,jeśli ktoś uważa że my starży pracownicy będziemy na tych młodych pracować to się przejedzie. To że zetki najlepiej by chciały mieć kupę hajsu i się nie męczyć w pracy to znaczy że do jyska się nie nadajecie, bo nie poradzicie sobie z niczym . Bo przy tak małych załogach nikt nie będzie za was pracował. Dziwię się że HR tego co się dzieje na sklepach nie widzi.

Aga

07.02.2024 04:17

Pracownik

Ja jeszcze pracuję, jeszcze. Dla mnie głównym minusem pracy w Jysku jest natłok pracy i skrajnie mały personel sklepu. Dostajesz polecenie poinformować klientów o dostarczeniu towaru, ALE nagle podchodzi klient i prosi o pomoc w materacach. Po chwili sprawdzasz stan i materaca brak, więc idziesz na kasę zamówić. Następnie babcia nie może znaleźć koca, więc idziesz pomóc jej szukać, następnie inny klient ma pytanie o stolik nocny. Niestety nie ma go na stanie, a klient chce ten koniecznie z wystawy, więc dzwonisz do kierowniczki. Następnie młody chłopak chce kupić latarnie, ale nie ma na regale, a na stronie internetowej w sklepie pokazuje 2 sztuki, więc lecisz na magazyn szukać, ale jednak go nie ma, bo stan magazynowy się nie zgadza, więc przepraszasz klienta, który specjalnie 20 km przebył, po to. Następnie facet przychodzi zrobić zwrot krzesła, bo niewygodne, więc robisz zwrot, ale kasa się zawiesiła i wymagana prośba drugiego kasjera. Dzwonisz po kolegę, ale ten skrajnie zajęty, bo szuka dla klienta komody i szafy. Kasa nadal zablokowana, a kolejka się powiększa. Klienci już zdenerwowani. Ty jako pracownik też, bo nie masz na to wpływu. Po chwili kolega potwierdza i szybko obsługujesz klientów, ale nie zwracając już kompletnie na parametry komplementarki czy to art. BED czy tzw. ankiet, bo jest kolejka, a jak ludzie zauważą, że ty zamiast się pospieszyć, to jeszcze polecasz do kołderki fajną poduszkę, to Cię zniszczą. Pod koniec dnia pretensje, że słaba sprzedaż, trzeba się lepiej starać, więcej na dziale udzielać, klienci nie poinformowani o przybyciu towaru, na Twoim dziale brak świeczek, talerzyków i ramek do zdjęć... Nic nie jest zrobione jednym słowem. Jak? W 2-3 osoby na cały sklep to ogarnąć ? Paragonów średnio min. 150 dziennie. I to pisałam z perspektywy kobiety. Facetom do tego wszystkiego w/w dochodzą przyjmowanie dostaw, wydawanie z magazynu nie lekkich paczek w pojedynkę, skręcanie mebli i wszystko za te same pieniądze. Teraz trochę głupio mi się zwolnić, bo w poprzedniej firmie pracowałam 9 lat, (tu w Jysku 3 miesiące) lecz została zamknięta przez ten (usunięte przez administratora), który trwał ok 2 lata. I teraz szukałam czegoś podobnego, ale nie może być tak, że zarabiam parę stówek mniej, a pracy mam dosłownie 2 razy więcej. A najgorsze jest w tym wszystkim to, że nikt nie widzi żadnych problemów i szefostwo zajmuje się totalnymi bzdetami. Coś na zasadzie: "nie działają nam komputery, a szefostwo na to kupuje nam nowe myszki i długopisy". Przepraszam, że tu piszę o tym, ale widzę, że to forum tu jest najbardziej aktywne. Nie oceniam Gdańska tylko jeden z Jysków w centralnej części Polski.

bamBiq

09.02.2024 11:41

Były pracownik

Co do ankiet ludzie z którymi rozmawiam jak i ja - napisaliśmy wszystko co nam przeszkadza i na wątrobie leży Wszystkich nie zwolnią a o faceta z UDT i do tego funkcyjnego od tak się nie pozbędą. Nas próbowano "ostrzec" żebyśmy ładnie wypełnili ankiety bo potem sprawy się komplikują... Wiadomo, rotacja coraz bardziej przypomina call center gdzie sprzedają telefonicznie książki dla księgowych . Po pół roku jesteś już uważany za starego pracownika. Dlatego ankieta to często jedyny sposób żeby zakomunikować , że jest źle. To ankieta satysfakcji z pracy, a nie laurka. Laurki to są na FB ;)

Bkb

10.02.2024 15:01

Pracownik

Tak ci sie tylko wydaje... jak się nie nadajesz to cię zwolnią niezależnie od tego kim jestes. A na twoje miejsce dadzą ktòregoś ze sprzedawców albo przyjdzie jakis świerzak ktoremu wmowia że dają mu szansę i poślą go na UDT . Nie zapominaj że u nas normalnie nie ma na nic kasy, ale jak nie ma wyjścia to kasa się zawsze czarodziejsko znajduje, szczegòlnie dla świerzakòw.

Były pracownik

01.02.2024 12:15

Pracownik

Sama firma w sobie jest dość zakłamana, dużo obiecują a dość mało robią, na początku proponują umowę na rok a później na czas nieokreślony, niestety później okazuje się, że jeszcze na jeden rok ta umowę dostajecie i dopiero później w zależności od decyzji, często na rozmowach nie wspominają o tym, a później wielkie zdziwienie. Sama praca w sobie jest po prostu do wytrzymania, zależy na jaką ekipę się trafi, jednak męczenie pracowników wynikami czasami przewyższa dno, komplementarną która jest liczona do wyników kierowników, była sytuacja w której nowy pracownik zapytał się z ciekawości dlaczego ta komplementarka jest ważna a mina kierowniczki i jej „wymijanie” z odpowiedzi mówi za siebie i jest to po prostu żałosne i śmieszne. W sklepie faceci nie mają czasami życia, biegają bo tu wydać, tu montować, a dodatkowo jest jeszcze praca na sklepie za śmieszne pieniądze. Awansowanie? Oczywiście, możliwe, czasami nawet aż za szybko bo są takie braki kadrowe, ludzie zwalniają się momentalnie nie wytrzymując ciągłym napięciem na wyniki, przykładowo Talent Academy to głównie jakieś głupie prowadzenie scenek, robienie wody z mózgu ludziom aby tylko wyniki się zgadzały. Ogólnie praca dla osób które mają mocne nerwy, panuje bardzo duża rotacja, bo pracownicy już teraz nie pozwalają sobie na takie traktowanie. Co do ankiet tak dużo pisze że można wyrazić swoją opinię, no cóż bzdury gadacie bo ESS wcale nie jest anonimowy, jest to dość sprawdzane a także radze uważać tutaj ponieważ jest tutaj dużo komentarzy pracowników aby zachwalić firmę, bo wiadomo, rzeczywistość ciężko jest przedstawić. Osoby wymyślające BED-A to chyba za dużo w głowie nie mają, gabki 20 ileś razy lub te rolki z rzędu, nic kreatywnego. Czasami na zmianie zdarza się nawet po dwie osoby, tak bardzo firma boi się zatrudniać nowe osoby a przy możliwiej okazji nie przedłuża im umów żeby takie sytuacje były, jak ktoś zachoruje to jest dramat, ludzie pracuje wtedy nawet po 12h bo po prostu nie ma ludzi. Ogólnie nie polecam pracy tam, szanujmy siebie

Stacja

15.12.2023 07:26

Kandydat

4300 na sprzedawcę czy 5000 brutto na z-c kierownika. 4300 to będzie zaraz mniej niż minimalna, lepiej już iść byle gdzie na taśmę, odklepać swoje niż pocić się za tyle samo spełniając ogrom obowiązków a firmy zagraniczne mają z rynku polskiego kolosalne zyski a i tak płacą jak w (usunięte przez administratora)

stacja

16.12.2023 11:32

Kandydat

Dzięki. Ja też wychodzę z założenia "wszędzie dobrze gdzie nas nie ma" i myślałem że taki opiekun magazynu to mogłaby być dobra opcja bo zdecydowanie bliżej domu ale jak przeczytałem tutaj kilkanaście stron to zbierałem szczękę z podłogi. Robota jaką wy tu robicie to 6-7brutto. Taki opiekun magazynu to już w ogóle kosmos bo sprzedaż i magazyn.

Pyrczasty

20.12.2023 20:48

Były pracownik

Cześć. Tutaj wszystko "zależy" Dziewczyny sobie częściej chwalą, niż faceci ale nie bez powodu. Po regionie widzę że faceci częściej dają sobie spokój i idą gdzie indziej. Wg mnie największym czynnikiem są bardzo szerokie kompetencje przy gołej pensji sprzedawcy. Facet jest sprzedawcą, kasjerem, monterem, magazynierem, sprzątaczem , technikiem informatycznym, czasem tez ochroniarzem. I wszechobecne przepracowanie Do standardu nalezy dżwiganie ponad normy bhp. W pracy stalej możesz dzwigać 25 kg, a wydajesz paczki ktore ważą 2x wiecej. Biegasz od kasy na magazyn i z powrotem... Z pomocą bywa różnie. Czasem ktos Ci pomoże ale czesto nie. Zależy od sklepu. Na Wawkę stawka jest 5100 brutto... ale to jest dość ciekawe. Ww kwota to efekt ostatniego "wyrównania". Co to oznacza? Tyle że jak masz gościa który zna sklep, ogarnia procedury od kilku lat i masz swieżaka/po rocznym stażu - macie TAKĄ samą stawkę.... świeżak się cieszy a weteran czuje się (usunięte przez administratora) Premia bardziej zależy od sklepu i farta. Wiadomo, musisz łapać każdego klienta i oferować mu jak najwięcej. Na hali, przy kasie coś dosprzedać. Ale nie ma reguły. Masz zrobić indeks i nadwyżkę. Czasem są konkursy np na materace. Tutaj można się wykazać. Są sklepy gdzie współpraca idzie dobrze, masz wsparcie u innych. A są też takie gdzie pretensje o wszystko a pomocy czy poszanowania za nic. W ostatnim czasie widzę spora rotację ale co się dziwić. Za podobne pieniądze u konkurencji masz wąskie kompetencje, nie musisz biegać na dwór a potem na kasę i tak w kółko , jak nie rozwalisz paleckakiem połowy działu to nie masz odpowiedzialności materialnej i finansowej . Mała ciekawostka. Jak przyjedzie Ci na TIRze uszkodzony mebel to bardzo często sklep ponosi 50% kosztów zamówienia drugiego egzemplarza i masz po premii. Do tego zwalony system inwentaryzacji. Robisz ją za dnia, klienci i inni pracownicy często Ci przerywają (nie specjalnie rzecz jasna) ale za błędnie zliczony towar też masz po premii. Ludzie już po roku mają wyrobioną uzasadnioną opinię . Twój wybór ale przeczytaj wszystkie opinie. Zauważ jak te pozytywne wypowiedzi atakują ludzi wystawiający negatywne . Na zasadzie "oj tam oj tam, nie narzekajcie".... Średnia ocen chyba dobitnie pokazuje że jest problem. Pozdrawiam i fajnie że masz pytania. Zawsze warto dopytać ;)

Wojciech

19.03.2023 19:32

Były pracownik

Przepracowałem w Jyskowym kołchozie 9 długich lat. Przebrnąłem przez niemal wszystkie stanowiska od sprzedawcy na 3/4 etatu po zastępcę kierownika. Bardzo żałuję, że tak późno zdecydowałem się odejść z tej pożal się Boże firmy. Zacznijmy od tego, że same założenia JYSK Values itd.są jak najbardziej w porządku. Problemem jest niekompetentna kadra kierownicza na poziomie sklepów oraz fatalna polityka zarządu z Gdańska. Jeśli chodzi o samą pracę, jest bardzo ciężka, choć można się przyzwyczaić- zależy od człowieka i załogi. Prawdą jest, że panowie mają o wiele trudniej niż panie, ale tak już się utarło w Jysku, że w zasadzie magazyn, meble, kołdry, materace, czyli najgorsze działy są obstawiane mężczyznami. Jeśli chodzi o zarobki to zdecydowanie niedoceniani są wszyscy poza kierownikami, cała załoga pracuje na obrót/premie, które są co prawda dzieło e po równo o ile index się zgadza, jednak SM i depSM mają dodatkowo premie co kwartał wynikającą z pracy sprzedawców czyli reszty załogi, i jest ona nie mała, bo aż do 75% podstawy ich pensji dodatkowo do wypłaty. Bardzo niesprawiedliwe i psujące morale wśród reszty pracowników. Kolejna sprawa to straszne kolesiostwo. W zasadzie nie ma znaczenia jak dobrym jesteś pracownikiem, liczy się to jak bardzo się pucujesz do kierownika, bo to on ma jedyny realny wpływ na twoje dalsze losy w kołchozie. Poznałem naprawdę wiele fajnych osób przez wiele lat swojej mordęgi jednak większość z nich dała sobie spokój z Jyskiem i poszli do normalnej pracy, reszta kisi się i siedzi cicho, bo dobrze im tak jak jest, przywykli do bycia wykorzystywanymi. Uważam, że ogórki z Meteorytowej zepsuły tą firmę ciągłym ulepszaniem, wyśrubowanymi celami, ciągłą presją na wynik, przerośniętą administracją i przerośniętym ego dyrektorów. Zapomnieliście kto tworzy tą firmę i kto robi wam obroty. Nie szanujecie ludzi i w zamian dostajecie to samo. Zatrudniacie głupców na wysokie stanowiska, bo łatwiej wam rządzić armią przygłupów z klapkami na oczach. Duńczycy powinni wam za to zabrać te wasze śliczne samochody i kazać tyrać na otwarciach i reotwaciach nowych sklepów po kilkanaście godzin dziennie, tak jak wy karzecie to robić swoim biednym pracownikom, w zamian za kawałek pizzy i kilkuset złotych premii. Wstyd, hańba oraz scandinavian januszex meteorogłowy.

Gawron

04.10.2023 22:31

Pracownik

A gdzie ja napisałem że jest wybór XD? Inna sprawa że na delegacje zazwyczaj jeżdżą kierownicy,zastepcy,opiekunowie magazynu, sprzedawcy raczej rzadko. A z tym robieniem pod górkę to też chyba rożnie, wszystko zależy od tego jakiego masz kierownika/regionalnego.

Bartek

03.12.2023 13:22

Pracownik

Sprzecznosc w twojej wypowiedzi jest zastanawiajaca... albo nie wierzysz ze ludzie odchodza do innych firm bo jest ci tak dobrze, albo pytasz gdzie odchodza bo sam sie chcesz ewakuowac. To jak jest ? A to czy odchodza czy nie kazdy moze osadzic sam. Jak ktos pracuje dluzej niz 3 lata to pamieta plakat z dziewczyna i chlopakiem ktory wisial w pomieszczeniach socjalnych ? Oboje sie zwolnili, a zeby zakryc ten fakt firma zrobila ogolnopolski nabor na nowe gwiazdy z plakatow i kazala tamten wyzucic. Jak twarze jyska sie zwalniaja to zwykli pracownicy tym bardziej .

święty lub nie

19.11.2023 16:09

Pracownik

Po 5 latach, mam kilka uwag, wiem że nie tylko ja tak uważam bo tak jak jest oficjalna grupa jyskowa, my też mamy swoje grupy na których rozmawiamy. Czy tylko mi się wydaje że są 3 drogi awansu, Pierwsza - przypadek, brakuje osoby a HR i Regio chcą na szybko pozbyć się problemu i wrzucają kogokolwiek, sztuka to sztuka, co za różnica... byle mieć problem z głowy i udawać że się go rozwiązało . Nawet w tym celu zrobili śmiechu wartą ławkę rezerwowych . Dwa - kilka miesięcy szkoleń i jeżdżenia po Polsce które są całkowicie oderwane od realiów i potem dostaje sklep kogoś kto żyje w bańce, i gdy styka się z realiami różnie reaguje, czasem nawet wyżywając się na swoich pracownikach i kończy się to zwolnieniami i tym że twoja załoga musi jeździć na delegację bo przecież sobie musimy pomagać. Trzecia - opisana już przez kogoś poniżej.(usunięte przez administratora)Ja dostałem awans z przypadku, bo akurat nie było nikogo innego chętnego, ale sądzę i mój zespół może to potwierdzić że stanąłem na wysokości zadania. A wy sami możecie ocenić jakie osoby pracują na pewnych stanowiskach i jak wykonują swoją prace, przykładów macie wszędzie mnóstwo. Ty chcesz realnie rywalizować na wyniki, ale masz po drugiej stronie karierowiczki i karierowiczów którzy niezgodnie z wewnętrznymi ustaleniami firmy, ale też łamiąc ustawę o prawach konsumenta robią wyniki. Może gdyby na awans musiały realną pracą zasłużyć nie postępowały by tak ? To tak do HRu żeby się bardziej zainteresował co się dzieje na sklepach. Tyle że u nas jest wszystko zamiatane pod dywan do momentu jak np pojawi się do zapłaty kara nałożona przez PIH. Powyżej sklepów też nie ma lepiej. Jednego dnia dostajesz taska od pana od porad, w sprawie nie drukowania niepotrzebnych dokumentów, góra ciśnie nawet audytorów żeby się czepiali o drukowanie bo że niby ekologia i oszczędności dla firmy, a drugiego dnia musisz przedrukowywać 5 raz ceny na całym sklepie bo w życie weszła dyrektywa omnibus.i nikt nie wie jak powinna wyglądać cena... żeby jeszcze pokazać kompetencję napiszę że po 9 miesiącach od daty jej rozpoczęcia okazało się że trzeba nowy program do drukowania cen zakupić. Taka niespodzianka, o tym że taki bałagan z cenami będzie było wiadomo tylko od stycznia 2020r. a my we wrześniu 2024 nadal nie wiedzieliśmy jakie ceny na modele z wystawy drukować żeby były dobre. Czy ktoś za to odpowiedział ? Nie, ale Ty jako kierownik będziesz wysłuchiwać czy nie wiadomo czy się nadajesz bo twój zespół nie ma takich dobrych wyników jak inne sklepy, mimo iż tam np.: (usunięte przez administratora) się klientów żeby podwyższać wyniki. I jeszcze masz cisnąć bardziej swój zespół bo regio chce się pochwalić wynikami przed swoim przełożonym czyli dyrektorem sprzedaży. I tutaj też różnie bywa, jak ktoś na BED daje Ci konewkę to idzie poszaleć ze sprzedażą. Zabranie komputerów z magazynu i sprzedaż ich po to żeby kupić słuchawki, bo ktoś w jakimś dziwnym orgazmie widział je w innym sklepie i uznał że u nas to też fantastycznie będzie się sprawdzało to też mistrzostwo. A jak usłyszałem od Regio, wszystko możecie sprawdzić na smartfonie, o co wam chodzi, to już mi się odechciało rozmowy i udzielania informacji zwrotnej na temat tej głupoty. Tu się raczej dużo nie zmieni do momentu aż ktoś rozbije ten beton z centrali i wpuści świeże powietrze do firmy. Pozdrowienia i powodzenia przed BF

Młotkowy

20.11.2023 22:38

Inne

I w sumie fajnie podsumowane. Widać że na (usunięte przez administratora) szukają kiero do sklepów, ale zderzają się z realiami. Ludzie odchodzą, rotacja szaleje, a trening nowego kiero kosztuje czas , a pieniądze to oni akurat mają, na Prokopa na 20 leciu starczyło ( najdroższy konferansjer w Polsce) o oszczędzaniu mowią dopowro ak trzeba zamowić toner do drukarki na zapas, albo żeby naprawiać meble a nie regulować )...

Neutralny zastępca

13.11.2023 11:34

Były pracownik

Praca w sklepie: PLUSY: - dodatek świąteczny: wielkanoc ~350 zł, boże narodzenie ~1200 zł - szybka możliwość awansu (ale tylko jako facet, bo dużo ich się zwalnia) - możliwość premii kwartalnej (w moim przypadku raz na rok się udawało) - na wyższym stanowisku możliwość większej premii kwartalnej - atmosfera (ale to oczywiście zależy od ludzi) - konkursy sprzedażowe między sklepami (czasami się udało parę stówek ugrać) - zimą dodatek żywieniowy dla pracujących przy dostawie na zewnątrz - klub biegacza jysk- parę biegów w roku sponsorują (z dojazdem, hotelem, itp) - programy rozwojowe - kasa na spotkania integracyjne, na pączki w tłusty czwartek, na Wigilię - rabat pracowniczy MINUSY: - mało ludzi do pracy (w dużych miastach mają po ~8 etatów, ale w małych ~6 i się modlisz żeby ktoś ci nie zachorował, gdy ktoś inny jest na urlopie/delegaci/itp) -(usunięte przez administratora) dla facetów przy dostawie i wydawaniu towaru (i jak wyżej- modlisz się, aby ci drugi facet nie zachorował) - różnica w zarobkach między małymi, a dużymi miastami (pomimo różnicy 30 km między nimi dostajesz 500-1000 zł mniej, bo "koszty życia mniejsze"- taaa...) - brak ekipy sprzątającej w małych miastach- sam musisz z mopem latać i przy okazji obsługiwać klientów - wciskanie na kasie ludziom jakichś (usunięte przez administratora) - system premiowy [był też w plusach]- wciskanie maty ochronnej do materaca, poduszki do kołdry i pościeli do kołdry- niby to dla zwiększenia sprzedaży i premii dla sprzedawców, ale to tak naprawdę jest do premii dla kierownika i zastępcy- gdy jest zrobiony utarg i te parametry (z matą, poduszką...) sprzedawca dostanie np 200 zł premii, ale zastępca i kierownik już po 2000 zł - praca od poniedziałku do niedzieli, w różnych godzinach (i jak wyżej- modlisz się, aby nikt nie zachorował, bo będziesz zapierdzielać po godzinach) - miała być umowa na czas nieokreślony po roku- była po 2 latach (słyszałem, że nadal takie "obietnice" na rozmowach wciskają) - raz na rok firmowe spodnie- więc jak źle trafisz czekasz rok i w tym czasie niszczysz swoje prywatne - niektóre awanse dostaje się z przypadku i hierarchii- czasami nie ma znaczenia, że nic nie wiesz - na programach rozwojowych musisz być głośny, przebojowy i ma cię być wszędzie pełno, bo inaczej mają cię za 'zero' - coroczne podwyżki w wysokości podwyżki płacy minimalnej - brak premii/podwyżki stażowej- nieważne, że pracujesz 5 lat i wiesz wszystko, i tak będziesz zarabiać tyle samo co nowy pracownik OGÓLNIE: - praca znośna, ale za dużo obowiązków jak na te zarobki INNE: - słyszałem, że mają dostać słuchawki z mikrofonem (jak w Lidlu)- to chyba po to, że jak pracujesz w 2 osoby i cię przygniecie na magazynie to żebyś miał jak wezwać pomoc. - możesz dorobić po pracy jak lubisz montować meble- klienci sami się pytają.

ważniak.

03.10.2023 19:53

Kandydat

Czytam z portalu ogłoszenie na magazyn w Jysk Katowice i kopara opada. LUDZIE! TU SĄ TRZY/CZTERY ETATY!! Ja pracuję w branży magazynowej/logistyce piętnaście lat i wiem z czym to się je. Taki zakres obowiązku człowieka orkiestry jest możliwe jak pan Marian ma małą rodzinną firemkę i ze szwagrem ogarnia temat a nie w dużej sieci. Roboty po samą szyję. Pewnie stawka lekko powyżej minimalnej i za tyle to można spokojnie dostać pracę gdzie dostajesz w łapę skaner i osiem godzin robisz jedno albo jeździsz widlakiem i tyle. Lista czynności... Brakuje tylko pilotowania wahadłowca i gotowanie dań kuchni azjatyckiej -- Będziesz odpowiadać za jeden z najważniejszych obszarów naszego sklepu, magazyn -- Będziesz dbać, aby dostawy produktów przebiegały sprawnie oraz zgodnie z procedurami i standardami obowiązującymi w JYSK -- Będziesz odpowiadać za właściwe rozmieszczanie produktów w magazynie oraz na sali sprzedaży -- Będziesz odpowiadać za właściwą obsługę zamówień klientów -- Będziesz szkolić współpracowników w zakresie BHP i pracy na magazynie oraz dbać o bezpieczne środowisko pracy -- Razem z zespołem będziesz dbać, aby sklep był atrakcyjny dla klientów - w 100% czysty i dobrze wypełniony odpowiednimi produktami -- Będziesz obsługiwać klientów zgodnie z obowiązującymi w naszych sklepach standardami oraz z wykorzystaniem wiedzy o produktach -- Wspólnie z zespołem będziesz realizować cele sprzedażowe --Będziesz koordynować pracę zespołu podczas nieobecności kierownika i zastępcy kierownika

Żółw

08.10.2023 19:07

Pracownik

I wlasnie dla tego na tych stanowiskach jest ciagle rotacja, to plus fakt ze masz niby premie, jak sprzedawca czyli śmieszne ale (usunięte przez administratora) za kilka osob w tym za kiero i zastepce, sa sklepy gdzie mag wie i robi wiecej jak 1 i 2 , a na to daj jeszcze pomysly regio i hr zeby cisnac bardziej ludzi i bum, masz non stop ogloszenia... ale nikogo to nie obchodzi , bo gdansk ma taka wizje ze zawsze sie kogos awansuje albo z zewnatrz wezmie i po problemie.. on tez troche popracuje i znowu od poczatku.... rozgarnietych menadzerow tutaj musisz szukac z pomoca specjalnych algorytmow i AI ...

barman

25.09.2023 07:33

Były pracownik

Czytam opinię i widzę, że poa latach... bez zmian. Wszystko zależy od szefa/owej sklepu. Regionalna/y widzi tylko słupki w excelu. Wartości firmy w-g propagandowych filmików to szacunek, spokojna praca, zaangażowanie, równe szanse, perspektywy, itp. W Skandynawii na pewno tak jest, bo tam się szanuje ludzi i prawo pracy, w Polsce sytuacja wygląda... jak to w Polsce. Zgadzam się z pozostałymi, co piszą że zatrudnienie to czesto 50/50 K/M, natomiast faceci po prostu niosą sklep na plecach. Nie wspominają o tym, że zatrudnia się mniej pracowników, niż wskazuje na to logika - wszędzie gdzie byłem, brakowało 1-4 osób. Dziewczyny boją się wejść na drabinę, na wózek, nie mają siły podnieść niektórych krzeseł i stolików. Przez złe zarządzanie ludźmi i brakami w kadrze, i lekceważeniem przez regionalnych ludzi, mężczyzna w sklepie Jysk robi właściwie wszystko, chyba że kierownik sklepu jest też facetem - wówczas praca jest bardziej rozłożona po równo, ale z tym też różnie, bo koleżanka zrobi słodką minkę, poudaje taką hahaha-hihi i też czasem kolesiowi mózg odbierze. Sama praca reklamowana jako kasjer-sprzedawca, w rzeczywistości magazynier-wydawanie towaru plus obsługa kasy i sklepu, zamówień, ekspozycji, działu (i tak nie masz czasu opiekować się działem bo brakuje kilku osób na zmianę, ale pretensje i agresja o to w normie). W naszym sklepie rotacja co 2-4 miesiące 2-3 osoby przychodzą, tyle samo odchodzi. Z rozmów z innymi: wszędzie podobnie. Szanse na awans i rozwój - tylko w nowopowstałych sklepach, sklepy roczne lub starsze już są obsadzone na amen. Dwa plusy to jeśli cały sklep wypracuje chory, właściwie niemożliwy bonus kwartalny/roczny, to miło na koncie, oraz dodatki świąteczne. A tak, to pensja raczej bardzo średnia, szczególnie przy nakładzie pracy i słuchaniu w nagrodę, jak złym pracownikiem jesteś, jakie są targety i czemu nie umie się w czasie wydawania towaru na magazynach sprzedać materaca za 8 koła emerytowi, co widać że rok odkładał na te koszmarne sprężyny za 3 stówy i najgorszą poduszkę z gąbki - czemu to w ogóle sprzedają?! Szczególnie przestrzegam, jeśli nadal pracują, panie regionalne: Kat. i Al.. Ta druga szczególnie lubi robić problemy, szum, zamieszanie, i jest niezwykle seksistowską, z otwartą nienawiścią do mężczyzn, osobą, którą z kamiennym wyrazem twarzy rzuca hasła typu "jak masz pretensje, to zastanów się czy jesteś częścią załogi, czy powinieneś pracować w Jysk?".

70_kilo_na_plecy_i_jazda

19.09.2023 08:55

Były pracownik

Jeśli patrzycie na ogłoszenia i widzicie ze stare, już dawno otwarte sklepy szukają pracownika/magazyniera, zadajcie sobie pytanie "co się stało z poprzednim" . Ja już teraz mogę wam powiedzieć że pewnie leży na rechabilitacji, albo poszedł po rozum do glowy i przestali dawać się wykorzystywać. Pół biedy jeśli jesteś kobietą. Ot zwykła praca na sklepie. Kołderki ,ręczniczki, ułóż, odkurz posprzataj, w dostawie masz podane pod nos pudełka wielkości max kraty Żubra. W sumie od roboty w takim Leroy czy Ikea niewiele się to różni. Ale... jeśli jesteś facetem to niestety szansa na bycie wyzyskiwanym właśnie wzrosła kilkukrotnie. 1 sprawa to dźwiganie. I nie mówię tu o dźwiganiu widlakiem. O nie. Wydajesz towar z magazynu. Każdy. Niezależnie czy waży 7 kilo, czy 70 kilo. U tu zderzamy się z rażącymi przekroczonymi wartościami regulowanymi przez BHP. Sam w pojedyke musisz dźwignąć nawet 70 kilo. Czemu w pojedynkę? Aaa bo najczęściej ktoś MUSI pilnować kasy. Inna sprawa że szansa że tego samego dnia pracuje z tobą drugi facet jest znikoma. Oprócz tego biegasz zlany potem między magazynem, hala sprzedaży i kasą i masz być uśmiechnięty ( masz to zapisane w umowie o pracę, że masz być uśmiechnięty, nie żartuję....). Robisz też za montera mebli, tragarza, sprzątacza, magazyniera (nawet jeśli nie masz stanowiska magazyniera wpisanego w umowę) , czasem masz do wymiany banery i flagi (niektóre sklepy mają takie) , niezależnie czy wieje, czy leje, czy jest 40* C. Przy okazji montowania mebli masz dbać o ekspozycję i regularnie serwisować rozwalone meble zanim.sie je wyrzuci lub sprzeda z z wystawy. Wystawa to dość śmieszna sprawa. Jeśli masz uszkodzony mebel to trzeba go wyprzedać. Jeśli jest to szafa albo zestaw ogrodowy, czy regał to najprawdopodobniej będzie musiał go zmontować, zdemontować, ponownie zapakować i zanieść klientowi w zębach do jego auta. Po czym musisz zmontować drugi taki sam mebel. A dlaczego tak? Bo mebel miał skazę i trzeba było go sprzedać zmontowanego. Ta sama robota wykonana kilka razy? Dokładnie. I radzę się przyzwyczaić bo oprócz bycia monterem, magazynierem, sprzedawcą , serwisantem, kasjerem, sprzątaczem.... masz też być dekoratorem. Masz mieć POMYSŁ na aranżacje mebli. Nie masz wytycznych, firma daje tu... wolną rękę. Po czym jak już ustawisz wedle własnego gustu meble, gdzie zwykle każdy waży między 40 a 80kg przychodzi przełożony albo przylatuje regionalny i każe wszystko przestawiać. I znowu wszystko od nowa. A to wszystko za stawkę sprzedawcy nieco powyżej minimalnej krajowej. Ludzie po 2 latach w każdym innym sklepie mają wyższą stawkę niż lojalny pracownik JYSKa .... który nawet dostał klucze do sklepu i robi za KIEROWNIKA ZMIANY!!! Zadowoleni z tej roboty mogą być chyba tylko kierowniczki sklepu i regionalni. Mówię "kierowniczki" bo one nie szarpią się z magazynem i paczkami 50KG sztuka czy belkami z makulatury. Kierownicy już tak. Słowem. Jeśli chcesz żeby szanowali twój czas i zaangażowanie, twoją pracę, jeśli oczekujesz uczciwego wynagrodzenia.... idź pracować gdziekolwiek ale nie tu. Moja przygoda w tym (usunięte przez administratora) się skończyła, ale jest masa ludzi która żyje nadzieją ze może będzie lepiej... A potem albo leżą połamani na L4 albo ćpają przeciwbólowe proszki....

Gaska

23.09.2023 20:06

Pracownik

Prawda ... znam kilka osob ktore n prochach jada ... a reszta co opisales tak samo prawda... tu sie nic nie zmieni... bo gdansk zyje swoim zycien i nie widzi co sie dzieje ... od lat ludzie sie skarza regionalnym ale dalej to nie dochodzi bo regio ma premie z tego ze udaje mu sie pracowac mniejsza iloscia osob na sklepach ... a nasze zdrowie ma tam gdzie mu wsachadze gwiazdy zagladaja w poszukiwaniu szans na awans ...

Nigdywiecej

22.09.2023 18:01

Były pracownik

Zawsze starałem się podchodzić z dystansem do opinii na goworku przez to, że ludzie często wychodzą z przekonania, że wszystko im się należy dając z siebie absolutne minimum. Tym razem mogłem się zasugerować, że jednak jest coś tutaj nie tak. Pracowałem do niedawna jako opiekun magazynu, gdy tak naprawdę moje stanowisko powinno się nazywać „opiekun wszystkiego”. Poranek zaczynasz otwierając sklep, musisz w 15 minut otworzyć sejf, przelać pieniądze do kasy, wyznaczyć współpracownikom zadania na aktualny dzień, zrobić raporty, przeliczyć wyniki z poprzednich lat i ustawić target na dzień dzisiejszy. I tutaj zaczyna się zabawa. Załóżmy, ze jest piątek, na dworze czeka na ciebie tir do rozładowania (około 15-20 palet) w międzyczasie musisz przygotować transporty do klientów czy tez do innych sklepów. Nagle dzwoni do ciebie na telefon służbowy koleżanka bo musisz zatwierdzić jej autoryzacje na kasie przez co musisz rzucić wszystko (usunięte przez administratora) i lecieć na kase, bo nic nie sprzeda na zablokowanej kasie. Gdy już dojdziesz do kasy (usunięte przez administratora) ci dzwonek w magazyn przed którym czeka klient. Zmiany po dwie, trzy osoby. Elastyczny grafik? Jasne! 6 dni w tygodniu po pare godzin, czasem nawet 7 jak trafisz na niedziele handlowa :). Soboty tylko wolne jak pójdziesz na l4. Dźwiganie towaru przekraczajacego normy bhp. Co prawda są narzędzia ułatwiające prace tylko niestety w większości przypadków nie działają tak jak powinny. Po zgloszeniu tego kierownikowi usłyszysz „trudno musisz jakoś dać rade”. Wieczne pretensje o wyniki i tłumaczenie sie z nich. Wciskanie klientom beda czyli artykułów, których praktycznie nikt nie chce. Jesteś specjalista od wszystkiego, poduszek, kołder, materacy, zasłon, pościeli, artykułów domowych, dosłownie wszystkiego. Wracasz do domu (usunięte przez administratora)na maxa i jedyne o czym marzysz to iść spać. Budzisz sie rano z bólem brzucha, chce ci sie rzygać, ze znowu musisz iść do tego (usunięte przez administratora) tak właśnie mijają dni w tej pięknej firmie. Nigdy więcej, najgorsze doświadczenie zawodowe. Nie aplikuj, nie polecam :)

Ye8nij dżyska prosto w pyska

22.09.2023 22:01

Były pracownik

Lepiej bym tego nie ujął. Widzę że niezależnie od regionu taka sama wooynia z facetami. (usunięte przez administratora) jest wszędzie ale bhp leży i kwiczy. Audyty na 98% a kable sterczą i wydawki pudeł 50kg w pojedynkę. Niewidomi BHPowcy to cecha Żyska. Bieganie po sklepie, rzucanie wszystkiego żeby.... uciąć 0.8 MB ceratki myrrapp bo jesteś jedynym uprawnionym do tego typem plus szarpanie się o każdy paragon 1art. Mam nadzieję że mentalność Amazona się kiedyś skończy w tej firmie

Nariusz

14.09.2023 12:27

Pracownik

Ta firma zrobi wszystko żeby tylko nie płacić uczciwie za pracę. Jest problem z facetami na magazynie bo nikt nie chce robić za (usunięte przez administratora) pieniądze to teraz jak się wszystko wali to kobiety wysyłają na szkolenia z wózkow bo nie ma komu przyjmować dostaw i wydawać towaru. (usunięte przez administratora) wystarczy podnieść wynagrodzenia.

Ukryty przez SMem

20.09.2023 14:19

Były pracownik

Firma leci w kulki z uczciwym wynagrodzeniem. Ale wymogi to druga sprawa nawet za 10K do ręki popracowałbym na 150% może pół roku. Każdy pospiech, szarpanie się, bieganie po klientach, magazynie, kasie to wręcz zaproszenie do przyspieszonej kontuzji lub wypalenia zawodowego. Nie wiem jak u Ciebie, ale regularnie firma przemilcza bieżące problemy. Niestety nie da się z niektórymi SMami pogadać. Wiedzą swoje. A jeśli g... wiedzą to i tak wiedzą lepiej od Ciebie. Poznałem kilku konkretnych SMów i z daleka widać efekty rozmawianian z zespołem. A jeśli ktoś na krytykę konstruktywną reaguje AGRESJĄ... No to mamy tu guza nieonkologicznego zwanego przerostem ego. A co do pań "magazynierek"... chciałbym zobaczyć jak wydają Vonge albo Hejlsa (dla niewtajemniczonych towary spakowane w jedną paczkę wielkości człowieka i sięgającą 50 kg.) W efekcie magazynierka to babka z UDT która każe ustawiać facetowi magazyn , bo ani zgodnie z bHP, ani fizycznie nie da rady tego dźwignąć.

Pracownik plantacji cukru

22.09.2023 09:34

Pracownik

Pracuje dosc krotko ale z opowiesci dziewczyn, bo dziwnym trafem u mnie dziewczyny na sklepie dlugo juz pracuja a tylko faceci sie ciagle zmieniaja.. moge ci przekazac ze bylo tak ze przyszly podwyzki i to zbyt wielkie one nie były a za dwa miechy info ze likwiduja stanowisko opiekuna biura, i obowiazki podzielona na 3 osoby funkcyjne , pozniej były podwyzki po kilka stow a za chwile od sm info ze nie bedzie dodatkowego etatu, a za nastepnym miesiacem ze trzeba jeszcze uciac etaty bo gora tak chce... ile w tym prawdy nie wiem ale u mnie sm bardzo sie zawsze slini na premie za produktywnosc i zawsze szla po trupach byle by ta dodatkowa kase dostac. Sam to widze na wlasne oczy, moze to przez nia sie chlopaki ciagle zwalniaja nie wiem , a moze tak to jest w kazdym jysku ... Co do tekstow to ja uslyszalem ze powinienem sie cieszyc ze mam taka prace bo bez doswiadczenia to nigdzie nie biora, a nowy jak przyszedl usłyszał ze powinien byc kierowniczce wdzieczny ze go zatrudniła bo pracuje jak niepełnosprawny i nigdzie by dluzej nie popracował. To tak z pamieci...

Vilge

13.06.2023 16:45

Kandydat

Chciałbym się z Wami podzielić moimi odczuciami co do procesu rekrutacyjnego w tej firmie. Aplikowałem na podstawowe stanowisko, na pół etatu, w małym mieście powiatowym. Podejrzewam, że na danym stanowisku zarabiałbym około 1500-2000 zł miesięcznie. Wymagania co do kandydata na najniższe możliwe stanowisko za tą "astronomiczną kwotę" są bardziej restrykcyjne niż na stanowisko managerskie w branży bankowej gdzie też aplikowałem. W pierwszej kolejności firma wymaga nagrania 4 filmików, nie można ich nagrać kiedy się chce tylko w ściśle określonym, bardzo krótkim czasie. Następnie firma wymaga rozwiązania dwóch testów z abstrakcyjnymi pytaniami, również czas na rozwiązanie tego jest bardzo krótki. Po tym wszystkim, poświęceniu przez kandydata masy czasu, nie ma żadnego odzewu. Nie wiem czy etap rekrutacyjny dalej trwa, czy został zakończony. Widocznie nagrania 4 filmów przez kandydata to nic a napisane maila z jednym zdaniem gdzie informują, że dziękują to dla firmy zbyt duży wysiłek. Jeśli tak wygląda rekrutacja na podrzędne stanowisko na 1/2 etatu na prowincji to pewnie w większym mieście na cały etat oczekują zbudowanie promu kosmicznego. Totalna strata czasu i brak poszanowania kandydata.

Sylwia

18.08.2023 21:20

Kandydat

Ja mam trochę inne zdanie o tych filmikach można je było nagrać kiedy się chciało było kilka prób można było poćwiczyć przygotowac sie na kazdy filmik 60 sekund moim zdaniem to lepsze niż video rozmowa z rekrutatorem

Jabłko A

31.08.2023 14:26

Pracownik

Wideo rozmowa z rekruterem ? W Jysk nie ma wystarczające liczby ludzi do pracy na sklepach a ty myślisz że tutaj jest jakiś rekruter ???? dla tego są filmiki , bo tak jest wygodniej, kieras sobie obejrzy i na chybił trafił wybierze kogo mu pasuje ... bo też nie ogarnięci są z rekrutacja i wybierają na zasadzie albo ta albo tamta ...