Opinie o jysk.pl - JYSK

ważniak.

03.10.2023 19:53

Kandydat

Czytam z portalu ogłoszenie na magazyn w Jysk Katowice i kopara opada. LUDZIE! TU SĄ TRZY/CZTERY ETATY!! Ja pracuję w branży magazynowej/logistyce piętnaście lat i wiem z czym to się je. Taki zakres obowiązku człowieka orkiestry jest możliwe jak pan Marian ma małą rodzinną firemkę i ze szwagrem ogarnia temat a nie w dużej sieci. Roboty po samą szyję. Pewnie stawka lekko powyżej minimalnej i za tyle to można spokojnie dostać pracę gdzie dostajesz w łapę skaner i osiem godzin robisz jedno albo jeździsz widlakiem i tyle. Lista czynności... Brakuje tylko pilotowania wahadłowca i gotowanie dań kuchni azjatyckiej -- Będziesz odpowiadać za jeden z najważniejszych obszarów naszego sklepu, magazyn -- Będziesz dbać, aby dostawy produktów przebiegały sprawnie oraz zgodnie z procedurami i standardami obowiązującymi w JYSK -- Będziesz odpowiadać za właściwe rozmieszczanie produktów w magazynie oraz na sali sprzedaży -- Będziesz odpowiadać za właściwą obsługę zamówień klientów -- Będziesz szkolić współpracowników w zakresie BHP i pracy na magazynie oraz dbać o bezpieczne środowisko pracy -- Razem z zespołem będziesz dbać, aby sklep był atrakcyjny dla klientów - w 100% czysty i dobrze wypełniony odpowiednimi produktami -- Będziesz obsługiwać klientów zgodnie z obowiązującymi w naszych sklepach standardami oraz z wykorzystaniem wiedzy o produktach -- Wspólnie z zespołem będziesz realizować cele sprzedażowe --Będziesz koordynować pracę zespołu podczas nieobecności kierownika i zastępcy kierownika

Żółw

08.10.2023 19:07

Pracownik

I wlasnie dla tego na tych stanowiskach jest ciagle rotacja, to plus fakt ze masz niby premie, jak sprzedawca czyli śmieszne ale (usunięte przez administratora) za kilka osob w tym za kiero i zastepce, sa sklepy gdzie mag wie i robi wiecej jak 1 i 2 , a na to daj jeszcze pomysly regio i hr zeby cisnac bardziej ludzi i bum, masz non stop ogloszenia... ale nikogo to nie obchodzi , bo gdansk ma taka wizje ze zawsze sie kogos awansuje albo z zewnatrz wezmie i po problemie.. on tez troche popracuje i znowu od poczatku.... rozgarnietych menadzerow tutaj musisz szukac z pomoca specjalnych algorytmow i AI ...

barman

25.09.2023 07:33

Były pracownik

Czytam opinię i widzę, że poa latach... bez zmian. Wszystko zależy od szefa/owej sklepu. Regionalna/y widzi tylko słupki w excelu. Wartości firmy w-g propagandowych filmików to szacunek, spokojna praca, zaangażowanie, równe szanse, perspektywy, itp. W Skandynawii na pewno tak jest, bo tam się szanuje ludzi i prawo pracy, w Polsce sytuacja wygląda... jak to w Polsce. Zgadzam się z pozostałymi, co piszą że zatrudnienie to czesto 50/50 K/M, natomiast faceci po prostu niosą sklep na plecach. Nie wspominają o tym, że zatrudnia się mniej pracowników, niż wskazuje na to logika - wszędzie gdzie byłem, brakowało 1-4 osób. Dziewczyny boją się wejść na drabinę, na wózek, nie mają siły podnieść niektórych krzeseł i stolików. Przez złe zarządzanie ludźmi i brakami w kadrze, i lekceważeniem przez regionalnych ludzi, mężczyzna w sklepie Jysk robi właściwie wszystko, chyba że kierownik sklepu jest też facetem - wówczas praca jest bardziej rozłożona po równo, ale z tym też różnie, bo koleżanka zrobi słodką minkę, poudaje taką hahaha-hihi i też czasem kolesiowi mózg odbierze. Sama praca reklamowana jako kasjer-sprzedawca, w rzeczywistości magazynier-wydawanie towaru plus obsługa kasy i sklepu, zamówień, ekspozycji, działu (i tak nie masz czasu opiekować się działem bo brakuje kilku osób na zmianę, ale pretensje i agresja o to w normie). W naszym sklepie rotacja co 2-4 miesiące 2-3 osoby przychodzą, tyle samo odchodzi. Z rozmów z innymi: wszędzie podobnie. Szanse na awans i rozwój - tylko w nowopowstałych sklepach, sklepy roczne lub starsze już są obsadzone na amen. Dwa plusy to jeśli cały sklep wypracuje chory, właściwie niemożliwy bonus kwartalny/roczny, to miło na koncie, oraz dodatki świąteczne. A tak, to pensja raczej bardzo średnia, szczególnie przy nakładzie pracy i słuchaniu w nagrodę, jak złym pracownikiem jesteś, jakie są targety i czemu nie umie się w czasie wydawania towaru na magazynach sprzedać materaca za 8 koła emerytowi, co widać że rok odkładał na te koszmarne sprężyny za 3 stówy i najgorszą poduszkę z gąbki - czemu to w ogóle sprzedają?! Szczególnie przestrzegam, jeśli nadal pracują, panie regionalne: Kat. i Al.. Ta druga szczególnie lubi robić problemy, szum, zamieszanie, i jest niezwykle seksistowską, z otwartą nienawiścią do mężczyzn, osobą, którą z kamiennym wyrazem twarzy rzuca hasła typu "jak masz pretensje, to zastanów się czy jesteś częścią załogi, czy powinieneś pracować w Jysk?".

70_kilo_na_plecy_i_jazda

19.09.2023 08:55

Były pracownik

Jeśli patrzycie na ogłoszenia i widzicie ze stare, już dawno otwarte sklepy szukają pracownika/magazyniera, zadajcie sobie pytanie "co się stało z poprzednim" . Ja już teraz mogę wam powiedzieć że pewnie leży na rechabilitacji, albo poszedł po rozum do glowy i przestali dawać się wykorzystywać. Pół biedy jeśli jesteś kobietą. Ot zwykła praca na sklepie. Kołderki ,ręczniczki, ułóż, odkurz posprzataj, w dostawie masz podane pod nos pudełka wielkości max kraty Żubra. W sumie od roboty w takim Leroy czy Ikea niewiele się to różni. Ale... jeśli jesteś facetem to niestety szansa na bycie wyzyskiwanym właśnie wzrosła kilkukrotnie. 1 sprawa to dźwiganie. I nie mówię tu o dźwiganiu widlakiem. O nie. Wydajesz towar z magazynu. Każdy. Niezależnie czy waży 7 kilo, czy 70 kilo. U tu zderzamy się z rażącymi przekroczonymi wartościami regulowanymi przez BHP. Sam w pojedyke musisz dźwignąć nawet 70 kilo. Czemu w pojedynkę? Aaa bo najczęściej ktoś MUSI pilnować kasy. Inna sprawa że szansa że tego samego dnia pracuje z tobą drugi facet jest znikoma. Oprócz tego biegasz zlany potem między magazynem, hala sprzedaży i kasą i masz być uśmiechnięty ( masz to zapisane w umowie o pracę, że masz być uśmiechnięty, nie żartuję....). Robisz też za montera mebli, tragarza, sprzątacza, magazyniera (nawet jeśli nie masz stanowiska magazyniera wpisanego w umowę) , czasem masz do wymiany banery i flagi (niektóre sklepy mają takie) , niezależnie czy wieje, czy leje, czy jest 40* C. Przy okazji montowania mebli masz dbać o ekspozycję i regularnie serwisować rozwalone meble zanim.sie je wyrzuci lub sprzeda z z wystawy. Wystawa to dość śmieszna sprawa. Jeśli masz uszkodzony mebel to trzeba go wyprzedać. Jeśli jest to szafa albo zestaw ogrodowy, czy regał to najprawdopodobniej będzie musiał go zmontować, zdemontować, ponownie zapakować i zanieść klientowi w zębach do jego auta. Po czym musisz zmontować drugi taki sam mebel. A dlaczego tak? Bo mebel miał skazę i trzeba było go sprzedać zmontowanego. Ta sama robota wykonana kilka razy? Dokładnie. I radzę się przyzwyczaić bo oprócz bycia monterem, magazynierem, sprzedawcą , serwisantem, kasjerem, sprzątaczem.... masz też być dekoratorem. Masz mieć POMYSŁ na aranżacje mebli. Nie masz wytycznych, firma daje tu... wolną rękę. Po czym jak już ustawisz wedle własnego gustu meble, gdzie zwykle każdy waży między 40 a 80kg przychodzi przełożony albo przylatuje regionalny i każe wszystko przestawiać. I znowu wszystko od nowa. A to wszystko za stawkę sprzedawcy nieco powyżej minimalnej krajowej. Ludzie po 2 latach w każdym innym sklepie mają wyższą stawkę niż lojalny pracownik JYSKa .... który nawet dostał klucze do sklepu i robi za KIEROWNIKA ZMIANY!!! Zadowoleni z tej roboty mogą być chyba tylko kierowniczki sklepu i regionalni. Mówię "kierowniczki" bo one nie szarpią się z magazynem i paczkami 50KG sztuka czy belkami z makulatury. Kierownicy już tak. Słowem. Jeśli chcesz żeby szanowali twój czas i zaangażowanie, twoją pracę, jeśli oczekujesz uczciwego wynagrodzenia.... idź pracować gdziekolwiek ale nie tu. Moja przygoda w tym (usunięte przez administratora) się skończyła, ale jest masa ludzi która żyje nadzieją ze może będzie lepiej... A potem albo leżą połamani na L4 albo ćpają przeciwbólowe proszki....

Gaska

23.09.2023 20:06

Pracownik

Prawda ... znam kilka osob ktore n prochach jada ... a reszta co opisales tak samo prawda... tu sie nic nie zmieni... bo gdansk zyje swoim zycien i nie widzi co sie dzieje ... od lat ludzie sie skarza regionalnym ale dalej to nie dochodzi bo regio ma premie z tego ze udaje mu sie pracowac mniejsza iloscia osob na sklepach ... a nasze zdrowie ma tam gdzie mu wsachadze gwiazdy zagladaja w poszukiwaniu szans na awans ...

Nigdywiecej

22.09.2023 18:01

Były pracownik

Zawsze starałem się podchodzić z dystansem do opinii na goworku przez to, że ludzie często wychodzą z przekonania, że wszystko im się należy dając z siebie absolutne minimum. Tym razem mogłem się zasugerować, że jednak jest coś tutaj nie tak. Pracowałem do niedawna jako opiekun magazynu, gdy tak naprawdę moje stanowisko powinno się nazywać „opiekun wszystkiego”. Poranek zaczynasz otwierając sklep, musisz w 15 minut otworzyć sejf, przelać pieniądze do kasy, wyznaczyć współpracownikom zadania na aktualny dzień, zrobić raporty, przeliczyć wyniki z poprzednich lat i ustawić target na dzień dzisiejszy. I tutaj zaczyna się zabawa. Załóżmy, ze jest piątek, na dworze czeka na ciebie tir do rozładowania (około 15-20 palet) w międzyczasie musisz przygotować transporty do klientów czy tez do innych sklepów. Nagle dzwoni do ciebie na telefon służbowy koleżanka bo musisz zatwierdzić jej autoryzacje na kasie przez co musisz rzucić wszystko (usunięte przez administratora) i lecieć na kase, bo nic nie sprzeda na zablokowanej kasie. Gdy już dojdziesz do kasy (usunięte przez administratora) ci dzwonek w magazyn przed którym czeka klient. Zmiany po dwie, trzy osoby. Elastyczny grafik? Jasne! 6 dni w tygodniu po pare godzin, czasem nawet 7 jak trafisz na niedziele handlowa :). Soboty tylko wolne jak pójdziesz na l4. Dźwiganie towaru przekraczajacego normy bhp. Co prawda są narzędzia ułatwiające prace tylko niestety w większości przypadków nie działają tak jak powinny. Po zgloszeniu tego kierownikowi usłyszysz „trudno musisz jakoś dać rade”. Wieczne pretensje o wyniki i tłumaczenie sie z nich. Wciskanie klientom beda czyli artykułów, których praktycznie nikt nie chce. Jesteś specjalista od wszystkiego, poduszek, kołder, materacy, zasłon, pościeli, artykułów domowych, dosłownie wszystkiego. Wracasz do domu (usunięte przez administratora)na maxa i jedyne o czym marzysz to iść spać. Budzisz sie rano z bólem brzucha, chce ci sie rzygać, ze znowu musisz iść do tego (usunięte przez administratora) tak właśnie mijają dni w tej pięknej firmie. Nigdy więcej, najgorsze doświadczenie zawodowe. Nie aplikuj, nie polecam :)

Ye8nij dżyska prosto w pyska

22.09.2023 22:01

Były pracownik

Lepiej bym tego nie ujął. Widzę że niezależnie od regionu taka sama wooynia z facetami. (usunięte przez administratora) jest wszędzie ale bhp leży i kwiczy. Audyty na 98% a kable sterczą i wydawki pudeł 50kg w pojedynkę. Niewidomi BHPowcy to cecha Żyska. Bieganie po sklepie, rzucanie wszystkiego żeby.... uciąć 0.8 MB ceratki myrrapp bo jesteś jedynym uprawnionym do tego typem plus szarpanie się o każdy paragon 1art. Mam nadzieję że mentalność Amazona się kiedyś skończy w tej firmie

Nariusz

14.09.2023 12:27

Pracownik

Ta firma zrobi wszystko żeby tylko nie płacić uczciwie za pracę. Jest problem z facetami na magazynie bo nikt nie chce robić za (usunięte przez administratora) pieniądze to teraz jak się wszystko wali to kobiety wysyłają na szkolenia z wózkow bo nie ma komu przyjmować dostaw i wydawać towaru. (usunięte przez administratora) wystarczy podnieść wynagrodzenia.

Ukryty przez SMem

20.09.2023 14:19

Były pracownik

Firma leci w kulki z uczciwym wynagrodzeniem. Ale wymogi to druga sprawa nawet za 10K do ręki popracowałbym na 150% może pół roku. Każdy pospiech, szarpanie się, bieganie po klientach, magazynie, kasie to wręcz zaproszenie do przyspieszonej kontuzji lub wypalenia zawodowego. Nie wiem jak u Ciebie, ale regularnie firma przemilcza bieżące problemy. Niestety nie da się z niektórymi SMami pogadać. Wiedzą swoje. A jeśli g... wiedzą to i tak wiedzą lepiej od Ciebie. Poznałem kilku konkretnych SMów i z daleka widać efekty rozmawianian z zespołem. A jeśli ktoś na krytykę konstruktywną reaguje AGRESJĄ... No to mamy tu guza nieonkologicznego zwanego przerostem ego. A co do pań "magazynierek"... chciałbym zobaczyć jak wydają Vonge albo Hejlsa (dla niewtajemniczonych towary spakowane w jedną paczkę wielkości człowieka i sięgającą 50 kg.) W efekcie magazynierka to babka z UDT która każe ustawiać facetowi magazyn , bo ani zgodnie z bHP, ani fizycznie nie da rady tego dźwignąć.

Pracownik plantacji cukru

22.09.2023 09:34

Pracownik

Pracuje dosc krotko ale z opowiesci dziewczyn, bo dziwnym trafem u mnie dziewczyny na sklepie dlugo juz pracuja a tylko faceci sie ciagle zmieniaja.. moge ci przekazac ze bylo tak ze przyszly podwyzki i to zbyt wielkie one nie były a za dwa miechy info ze likwiduja stanowisko opiekuna biura, i obowiazki podzielona na 3 osoby funkcyjne , pozniej były podwyzki po kilka stow a za chwile od sm info ze nie bedzie dodatkowego etatu, a za nastepnym miesiacem ze trzeba jeszcze uciac etaty bo gora tak chce... ile w tym prawdy nie wiem ale u mnie sm bardzo sie zawsze slini na premie za produktywnosc i zawsze szla po trupach byle by ta dodatkowa kase dostac. Sam to widze na wlasne oczy, moze to przez nia sie chlopaki ciagle zwalniaja nie wiem , a moze tak to jest w kazdym jysku ... Co do tekstow to ja uslyszalem ze powinienem sie cieszyc ze mam taka prace bo bez doswiadczenia to nigdzie nie biora, a nowy jak przyszedl usłyszał ze powinien byc kierowniczce wdzieczny ze go zatrudniła bo pracuje jak niepełnosprawny i nigdzie by dluzej nie popracował. To tak z pamieci...

Vilge

13.06.2023 16:45

Kandydat

Chciałbym się z Wami podzielić moimi odczuciami co do procesu rekrutacyjnego w tej firmie. Aplikowałem na podstawowe stanowisko, na pół etatu, w małym mieście powiatowym. Podejrzewam, że na danym stanowisku zarabiałbym około 1500-2000 zł miesięcznie. Wymagania co do kandydata na najniższe możliwe stanowisko za tą "astronomiczną kwotę" są bardziej restrykcyjne niż na stanowisko managerskie w branży bankowej gdzie też aplikowałem. W pierwszej kolejności firma wymaga nagrania 4 filmików, nie można ich nagrać kiedy się chce tylko w ściśle określonym, bardzo krótkim czasie. Następnie firma wymaga rozwiązania dwóch testów z abstrakcyjnymi pytaniami, również czas na rozwiązanie tego jest bardzo krótki. Po tym wszystkim, poświęceniu przez kandydata masy czasu, nie ma żadnego odzewu. Nie wiem czy etap rekrutacyjny dalej trwa, czy został zakończony. Widocznie nagrania 4 filmów przez kandydata to nic a napisane maila z jednym zdaniem gdzie informują, że dziękują to dla firmy zbyt duży wysiłek. Jeśli tak wygląda rekrutacja na podrzędne stanowisko na 1/2 etatu na prowincji to pewnie w większym mieście na cały etat oczekują zbudowanie promu kosmicznego. Totalna strata czasu i brak poszanowania kandydata.

Sylwia

18.08.2023 21:20

Kandydat

Ja mam trochę inne zdanie o tych filmikach można je było nagrać kiedy się chciało było kilka prób można było poćwiczyć przygotowac sie na kazdy filmik 60 sekund moim zdaniem to lepsze niż video rozmowa z rekrutatorem

Jabłko A

31.08.2023 14:26

Pracownik

Wideo rozmowa z rekruterem ? W Jysk nie ma wystarczające liczby ludzi do pracy na sklepach a ty myślisz że tutaj jest jakiś rekruter ???? dla tego są filmiki , bo tak jest wygodniej, kieras sobie obejrzy i na chybił trafił wybierze kogo mu pasuje ... bo też nie ogarnięci są z rekrutacja i wybierają na zasadzie albo ta albo tamta ...

Była błekitnokrwista

14.04.2023 20:01

Były pracownik

Jeśli jesteś na etapie zastanawiania się, czy warto tu aplikować to odpowiem - nie warto. Wszystkie zamieszczone tu opinie to 100% oddanie rzeczywistości. Nawet te pozytywne, ale gwarantuje, ze jak te osoby trochę popracują to zmienia zdanie. Cała firma, jej kultura, wartości od co najmniej 2017 roku powoli ale sukcesywnie zdobywają niziny. Kiedyś opłacało się rypac, bo i pieniądze były odpowiednie. Aktualnie brak odpowiedniego wynagrodzenia, brak możliwości wyrobienia premii dla sklepów które funkcjonują dłużej niż rok (kto by sie spodziewał, ze stawiając 3 sklepy w promieniu 5-15km obok siebie tak sie stanie?), konkursy? Oczywiście są, ale z nierealnymi wymaganiami którym mogą sprostać te sklepy, które jeszcze nie zostały sąsiadami nowych jysków, kierownictwo nie może już liczyć na żadna premie. Procedury, które kłócą sie z codzienna praca w sklepie: przykład? Proszę bardzo: dwie osoby na zmianie; sznur do kasy, sznur do wydania towaru i zwrot do którego wg procedury potrzeba dwóch osób ???????? jaja. BHP? Nie istnieje, już zreszta niżej zostało to szczegółowo opisane. Trwająca kampania związana z rekrutacja - kolejny hit, zamiast docenić albo odciążyć pracowników sklepów KTÓRE SĄ NAJWAŻNIEJSZYM OBSZAREM W FIRMIE, to wola władować pieniądze w kampanie, która ściągnie osoby, których nie będzie miał kto rzetelnie wyszkolić bo wszyscy pouciekają do pracodawców, którzy sa gotowi docenić finansowo pracownika za jego prace. A tutaj zostaną tylko Ci, co lubuja sie w praktykach (usunięte przez administratora)jakie są od lat uskuteczniane od regionalnych wzwyż - teraz coraz częściej już sklepowe kierownictwo je stosuje - w końcu innych sposobów nie posiadają do motywowania pracowników. Programy rozwojowe i szkolenia? Są i jest ich sporo - ale co z tego, ze masz wiedzę; masz umiejętności jak po dwie osoby pracujesz i tej wiedzy nie możesz wykorzystać w praktyce bo przypada na Ciebie 15 klientów na raz. Dają Ci specjalistyczna wiedzę, ale nie jesteś w stanie jej pokazać bo co 5 minut musisz przerywać obsługę na dziale, który przynosi albo mógłby przynosić największe przychody żeby skasować olejek za 2 zł, albo uciąć ceraty 0,30cm za 5zl. Zakres obowiązków? W dużym skrócie - każdy bez wyjątków jest sprzątaczem, dekoratorem, kasjerem, sprzedawca, magazynierem, kierownikiem, specjalista od reklamacji, monterem, ochroniarzem, elektrykiem… i można by wymieniać bez końca. Dodatkowo niezależnie od stanowiska i posiadanych kompetencji - zgodnie z zasadami firmy, jak trafi się klient (usunięte przez administratora) a później jeszcze napisze skargę, to niezależnie od tego, co się wydarzyło - z pocałowaniem raczki robisz co chciał i jeszcze przepraszasz, ze chciałeś działać ZGODNIE Z PROCEDURAMI, które ponoć panują w tej firmie. NIE POLECAM PRACY TUTAJ - Pieniądze (w tym wypadku pieniążki) nie są warte zdrowia i nerwow.

Kandydat na pracownika

22.04.2023 21:13

Kandydat

Dzięki za szczegółowy opis pracy w JYSK. Wycofuję swoją kandydaturę na pracownika! Jestem kierownikiem z dużym stażem w innej branży gdzie moja praca nie polegała na siedzeniu w biurze... Kierownik musi kierować zespołem, wspierać załogę, mobilizować i rozwiązywać problemy. Pod warunkiem że ma tą załogę ;) Magazynier powinien ogarniać tylko magazyn. Kasjerki pilnować kasy i klientów. Pracownicy sklepu zajmować się układaniem towaru i wyglądem sklepu. Bałagan, kolejki i brak nowych dostaw zniechęcają klienta - woli kupić na Allegro. Moja mama mawiała "Jak ktoś jest od wszystkiego to do niczego" Mądre przysłowie, którego się trzymam i wam też radzę

Bb

27.04.2023 17:26

Były pracownik

Zdecydowanie zyskasz ta decyzja, jeśli jesteś i wciąż chcesz być skutecznym kierownikiem - trzymaj się z dala od Jysk, tutaj byś się tylko kompromitował decyzjami, których nie podjąłeś a za które byłbyś rozliczany. Przykład: zatrudnianie kiedy trzeba większej ilości osób przed górę, a później Ty masz po kilku miesiącach komus zakomunikować, ze fajnie się pracowało ale od początku był do wylotu, bo przecież na rekrutacji nikt im o tym nie wspomniał.

Kropkay

22.03.2023 08:44

Pracownik

Jestem pracownik Jysk chce się z wami podzielić swoimi spostrzeżeniami odnośnie pracy w JYSK Warszawa Kierownik regionalny to osoba która jest w stanie zapewnić dobry rozkład czasu dla swoich pracownikow , deleguje odpowiednio zadania na swoje sklepy , umie pomóc innym sklepom znajdującej się w gorszej sytuacji ,a w najgorszym wypadku również nie bać się i stanąć na kasie ,kiedy jest potrzeba lub poskręcać meble gdy sytuacja tego wymaga. Powinien być pomocny , zaangażowany w powierzone cele. Potrafić musi także łączyć ludzi i ich motywować i chwalić(zachęcać do pracy). Zacznę od tego że tak jak się wypowiadałam kierownik regionalny w tym przypadku jest osobą , która reprezentuje sobą strasznie niski poziom, nie umie zadbać o podstawy komunikacyjne ze swoim zespołem pracowników , nie umie zadbać o prawidłowe zaplanowanie delegacji oraz organizacji pracy. Ma problemy ze swoimi kierownikami których ma w regionie(wieczne pretensje , skargi). Dla niego liczą się pieniądze , obrót i statystyka. Nie liczy się ze zdaniem pracownikow , przekazuje informacje tylko kierownikowi ,a kierownik jest tylko pośrednikiem. Delegacja - to wysłanie pracownika na inny sklep w celu zapewnienia pomocy innemu sklepowi. Kierownik Regionalny powinien zapewnić dla każdego pracownika hotel. W przypadku pozostania paru dni na sklepie delegacyjnym, zapewnienie dojazdu z miejsca zamieszkania do sklepu delegacyjnego, pokrycie kosztów diet (posiłków). W przypadku jednego sklepu do którego zostaliśmy wysłani sprawa wyglądała następująco. Nikt nie powiadomił mnie jak mam dojechać i gdzie dokładnie jest Jysk nowowybudowany, czekałem sam do 7 rano i nikt nie zadzwonił zostałem tylko poinformowany ze każdy ma problem z dojazdem bo Pan regionalny nie ogarnął zadania ale ogarnął za to pracownikow, którzy na własną rękę musieli dojechać .Osoba ,która miała mnie zabrać postanowiła ze weźmie L4 w praktyce wiadomo jak to wyglądało, ja mimo wszystko zostałem ze sprawą sam. Nie zostały zapłacone mi koszty dojazdu oraz nie wiedziałem gdzie mam nocować .Był większy to cyrk niż ten który oglądałem pod namiotem będąc dzieckiem. Według kodeksu pracy Pan Regionalny ma racje tylko niektóre osoby są zwolnione z delegacji, Natomiast według kodeksu pracy tez jest napisane ze trzeba PRACOWNIKOWI ZAPEWNIĆ TRANSPORT ,DIETE I NOCLEG. Chce zaznaczyć ze zapewnienie transportu nie polega na dojechaniu do warszawy wschodniej na własną rękę a później ktoś inny z Jysk pracownik zabierze mnie o ile się dogadam. TO WYZYSK ze strony regionalnego i cięcie kosztów po najniżej możliwej lini oporu. Regionalny ma płacone za paliwo dojazdy do pracy , diety i inne niewymienione. Nie wspomnę o tym że jesteśmy sklepem wysokoobrotowym , brakuje nam ludzi do pracy co przekłada się na wyzysk i cięcie znowu kosztów ze strony firmy Jysk. Pracujemy jak murzyny w Afryce za 5 osób, bo jedna osoba jest od wszystkiego. Pytanie do Regionalnego : Co w przypadku gdy na zmianie jest 2 osoby, jedna osoba właśnie spadła jest nieprzytomna , druga w tym czasie jest na kasie i nie wie co właśnie się wydarzyło a)Ma zamykać sklep nie mając od nich kluczy? B)zostawić pieniądze w kasie i pomóc koledze bądź koleżance , która leży nie wiadomo gdzie ? Co w przypadku kiedy jest dostawa są znowu 2 osoby. Jedna ściąga dostawę, w tym czasie druga obsługuje kasę . Przychodzi klientka, że chce pomocy na materacach , druga wymacha ręką że chce 6m ceraty ,a 3 osoba krzyczy na cały sklep ze tylko Pan tu jest na Kasie ? Co z moją 15min przerwa która według kodeksu pracy należy mi się. Kiedy na nią mam pójść ??????? Kiedy Cały czas sklep wymaga obsługi. 5 osób to mało na ten sklep na zmianę , 3 lub 2 to śmiechu warte. Wymagania mamy narzucone z góry odnoście sprzedaży komplementarnej i BED. Coraz większe statystyki i wymagania bo np. Wołomin potrafi , bo Gocław zrobił to wy tez możecie. Oczywiście ze możemy , właśnie sprzedaje te (usunięte przez administratora) przy kasie poliestrowe za 4zł. Wciskam tym ludziom pod presja i bólem brzucha z nerwów te ściery, żebyś ty miał Regionalny premie , a ja (usunięte przez administratora) od ciebie że mało się staram, bo pochwal nie słyszę wcale, chyba ze od mojego przełożonego któremu zależy na nas jako zespołowi. Moj kierownik , jest jedyna osobą z kierownictwa ,która coś robi w przeciwieństwie do regionalnego , który ma tylko oczekiwania względem mojego kierownika . Postawił ten sklep , stworzył zespół który razem z nim tworzy ten sklep. Inwentaryzacje liczone przez osoby ,które muszą obsługiwać sklep mają jeszcze dodatkowo zliczać towar przy otwartym sklepie na zacinających się budżetowych Samsungach. Normalne sklepy na czas inwentury zamykają sklep i przychodzi ich min 10 osób i liczą prawidłowo na dobrym sprzęcie inwentaryzacje. Bezprawne zarządzanie urlopami pracowników na nowy rok min 20% do końca lutego. Mobbing i prześladowania oraz segregacja pracowników w zespole w postaci sprzedaży BED i komplementarki. Pisanie na kartce kto z imienia ile sprzedał. Segregacja ludzi na lepszych i gorszych

k

23.07.2022 16:50

Były pracownik

3. Faktycznym problemem jest błąd w zatrudnieniu 50/50 kobiet i mężczyzn, bo obciążenia jakie mają mężczyźni są większe, ale przy sensownym zarządzaniu idzie to ogarnąć. Problem jest na sklepach źle zarządzanych bo tam te różnice są gigantyczne, co się potem przekłada na zwolnienia męskiej części załogi albo wypadki w pracy. Niespodzianka prawda ? Bo kto by się spodziewał, że w firmie gdzie ponad 80 obrotu to meble/ogrodówka/materace/kołdry i poduszki/ a tymi działami zajmują się tylko mężczyźni tak będzie. Na to wrzuć wieśniare/wieśniaka SM + Lidera i masz przepis na zwolnienia,l4 a być może pozwy do sądu pracy. 4. Co do wypadków w pracy, w ostatnim roku moje pracy w moim województwie było ponad 20 wypadków w pracy które nawet nie zostały zgłoszone przez SMów, i nie były to wypadki w pracy typu uderzenie kolanem o ladę kasową, ale każde z tych 20 ( o tylu wiedziałam ) kwalifikowało się na l4 a część dodatkowo na rehabilitację. Jeden z nich doprowadził do trwałego uszkodzenia kostki u młodego chłopaka, który potem był „dopingowany” przez kierowniczkę żeby sam się zwolnił, żeby nie było świadków ? Hmm :) I co ? I nikogo to nie obchodziło i nie obchodzi bo nadal jest kierowniczką :) BHP „na papierze” to był kiedyś fakt, i widząc wasze wpisy widzę że się wiele nie zmieniło. p.s. Pozdrowienia z firmowej imprezy, takiej prawdziwej na którą jedzie się z przyjemnością, a nie takiej na którą siłą cię ktoś zaciąga grożąc "konsekwencjami" a twój przełożony przymusza Cię żebyś upijała pracowników żeby zobaczyć jak wtedy wyglądają :P

Agnieszka

14.08.2022 13:10

Pracownik

ad 4. czyżby mowa o woj. wielkopolskim ? :)

Pan Banan

12.02.2023 12:41

Były pracownik

Śląskie też pasuje do opisu - nie piszę tego z zemsty, ale po odpoczynku od tej firmy i znalezieniu sensownej pracy zapomniałem o tym tworze, ale ostatnio wpadłem w disco na znajomego ze starych czasów, zaglądam tutaj dzisiaj i czytam, i widzę że nic się nie zmieniło, więc mój wpis jest po to żeby się głupio tym osobą zrobiło przez które się zwolniłem. Pracowałem na jednym ze śląskich sklepów, przestrzeganie BHP była tam bardzo problematyczne, bo na magazynie nie było odpowiedniej drabiny do pracy przy regałach. Był tylko moduł z rozkładanej drabiny, takiej jaką maja strażacy, który był chwiejny i odsuwał się od regałów. Gdy poszedłem z tym do kiero usłyszałem że innej drabiny nie ma i muszę jakoś sobie radzić. Gdy pierwszy raz spadłem z niej poszedłem do zastępczyni, ona z taką pychą i pogardą w sumie nic konstruktywnego mi nie odpowiedziała, tylko jakieś ogólniki i olała też sprawę. Z tej drabiny spadłem 3 razy, na szczęście magazyn był bardzo mały i niski więc nic mi się nie stało. Spotkałem w sobotę ziomka który tam jeszcze pracuje i się okazało że kiero dostał awans do centrali, nie wiem gdzie, ale jaja były by niezłe i pokazywało by to jak to wszystko było dziwnie zorganizowane gdyby dostał awans do działu kontrolingu BHP :D Pozdrawiam z mega zajebistej firmy w której mam zawsze weekendy wolne , a jak już przychodzę do pracy to dostaję 200% dniówki :P

PokZ

22.11.2022 22:09

Pracownik

Te opinie wyglądają jakby większość ludzi chciała dostać duże pieniądze przy jak najmiejszym wysiłku. To prawda jest dużo obowiązków i dużo do nauczenia, ale są na tyle dobre programy szkoleniowe, że wcale nie jest ciężko to wszystko ogarnąć. Jednak żeby dobrze czuć się w tej firmie trzeba dać choć trochę zaangażowania od siebie a nie iść do pracy z myślą odwale co trzeba i wracam do domu. Ludzie są życzliwi (obowiązują Jysk values których wszyscy muszą się trzymać regionalni i dyrektorzy również), zdążają się różne delegacje (za które dostajemy zwrot kosztów, opłacany hotel i wyżywienie w przypadku dłużnego wyjazdu + po pracy można wyjść pozwiedzać), poznawanie fantastycznych ludzi, szkolenia które przydadzą się na każdym etapie kariery, wsparcie kierownictwa, nowe doświadczenia i możliwość rozwoju. W moim przypadku po pół roku dostałam możliwość szkolenia się na wyższe stanowisko a na końcu awans po 1,5 roku (nie tak daleko od miejsca zamieszkania).To wszystko dzięki ciężkiej pracy i wsparciu ludzi z którymi pracuje (kierownictwo, regionalni i kadra szkoleniowa) Przed tym premie kwartalne ( co prawda nie zawsze, ale góra musi też coś z tego mieć, jak się starasz jest nagroda, zasada kija i marchewki), premie świąteczne, wyjścia integracyjne, posiłki regeneracyjne w okresie zimowym, według mnie ( a pracowałam naprawdę w wielu miejscach), atmosfera jest zupełnie inna, pracuje się przyjemnie i można zyskać naprawdę dużo. Narzekać owszem można, jak wszędzie. Jednak w dużej mierze zależy to od podejścia do pracy i ludzi. Jednak tutaj (wbrew temu co wyżej było pisane) można wyrazić swoją opinie, przedyskutować to ze współpracownikami i widać poprawę, ale to wszystko zależy od podejścia, chęci i tego czy z najmniejszą głupotą poleci się do regionalnego na skargę, zamiast przedyskutować to ze swoim kierownikiem i kolegami/koleżankami z pracy. Podsumowując szczerze polecam prace w Jysk.

Była prwcownica

23.11.2022 12:47

Były pracownik

Regionalna to pisała?...

Była pracownica

01.02.2023 22:32

Były pracownik

Pisałaby po to, aby postawić wy-dżyska w lepszym świetle. Firma z zerowymi wartościami, brakiem szacunku do pracowników. Prawda w oczy kole.

Magazynier XD

27.11.2022 18:07

Były pracownik

Po roku pracy w Jysk, zaobserwowałem że firma cierpi na kilka podstawowych grzechów. Numerem jeden niewątpliwie jest fatalna organizacja pracy, a bardziej jej brak. W teorii każdy pracownik odpowiada za jeden konkretny dział, ale w praktyce jest się odpowiedzialnym za cały sklep. Faceci są tam dosłownie od wszystkiego i wszystkie obowiązki muszą wykonywać równocześnie. Kasowanie, wydawanie towaru z magazynu, doradzanie klientom i utrzymanie porządku na dziale. Wszystko w tym samym czasie. Druga rzecz to BHP którego w praktyce również nie ma. Magazyn upierdolony jak stół za czasów rurka w TVN. Wszystko przeładowane tak, że nie idzie igły włożyć. W konsekwencji trzeba skakać po regałach/paletach niczym Spiderman lub inny bohater komiksów Marvela. Dostawy po 20-30 palet i robienie ich czasami nawet w pojedynkę. Dziwi mnie, że inspekcja pracy nic w tym temacie nie robi. Trzecia rzecz, chyba najważniejsza to niekompetentna kadra kierownicza. Tak, to prawda co tutaj piszą. Zbędny HR i patologiczny układ między pracownikami wyższego szczebla, przypominający mafię (ręka rękę myje). W dodatku nie mam pojęcia jakim cudem niektóre osoby są SM, niekiedy nawet po 15 lat i więcej. Ich wiedza o zarządzaniu kadrą jest praktycznie zerowa. Kierownik grafiki układał tak, żeby to on miał najlepsze godziny i najmniej pracy. Nie był obecny w ani jedną niedzielę handlową. Kiedy pojawiały się jakieś problemy wynikające głównie z kiepskiego zarządzania, zaczynało się obracanie kota ogonem, że wina jest twoja, że to ty mogłeś się bardziej postarać itp. a on sam nie miał sobie nigdy nic do zarzucenia. Głównie zajmował się siedzeniem w biurze i obgadywaniem przez telefon swoich przełożonych. Jeśli chodzi o zarobki czy benefity, to tutaj też nie ma czym się zachwycać. Jedynym plusem są premie kwartalne, które w dużych miastach mogą być nawet większe niż średnia krajowa. Pytanie tylko, czy warto dla niej ryzykować własne zdrowie i życie, będąc sprzedawcą, kasjerem, magazynierem, logistykiem, kaskaderem i księgowym jednocześnie, pracując po 12 godzin dziennie.

Bobek

25.01.2023 15:09

Pracownik

Hmmm raczej sie nieznamy a wpis w kilku punktach jakby skopiowany z mojej placowki :-)

k

21.01.2023 09:48

Były pracownik

9. A słyszeliście o „lewych” reklamacjach, kiedy to jedna „gwiazdeczka” przysyła do sklepu drugiej „gwiazdeczki” znajomą/znajomego z udawaną reklamacją, np. na mebel, a ta druga robi dokładnie to samo w drugą stronę, i w ten sposób kompletują sobie mebelki ? Oczywiście ktoś ogarnięty się zorientuje że coś jest nie tak, ale co z tego ? Skoro nie ma żadnej kontroli nad SM i jest ciche przyzwolenie na (usunięte przez administratora)to bardzo łatwo idzie pozbyć się takiej „przeszkody”. No a jak ta osoba która zauważyła że coś jest nie tak wierzyła w hierarchię i przyszła z tym problemem do przełożonej, to pojawia się taki „doping” że współpraca ze strony tej osoby dość szybko zakończy się z firmą J. I oczywiście wtedy komentarze „nie wytrzymał presji” albo „zbyt słaby psychicznie” i nikogo, ani regio ani audytu nie obchodzi to co się dzieje, ani jakie ma konsekwencję. Bo od SM przy takim poziomi nie ma co za wiele wymagać, żeby jeszcze rozumiały/rozumieli jakie konsekwencję mają ich czyny :D 10. PDP, Pipeline, ESS, to jedna wielka kpina. W normalnych firmach to narzędzia wykorzystywane do ulepszania, środowiska pracy, wydajności, zadowolenia pracowników, a w jysk, to zwykła strata czasu. Wyniki mogą spaść w ESS ale i tak nic się na lepsze nie zmienia, czasem regio przyjedzie i jakieś niby „akcję” zrobi ale to tylko dla HR-u ma jakiekolwiek znaczenie, a regio nie zawsze lubią się z hr-em, więc po co to wypełniać ? PDP, Pipeline, i ESS, zdziwilibyście się ile jest pato-SM co straszą pracowników „jak napiszesz prawdę to Cie już tu nie ma” Prawo i Obowiązek do wypowiadania zdania ? :) A i tak po ESS zawsze trzeba jakiegoś ofiarnego barana znaleźć, rzadko kiedy jest to prawdziwa osoba która jest odpowiedzialna za pogarszanie się wyniku. Przecież sam SM celowo (usunięte przez administratora)pracowników, żeby wynik spadł, bo wtedy może pokazać „klasę i umiejętności” i wprowadzić dla takiej osoby „plan naprawczy” więc o co tu chodzi ? Kto ma rozum to się domyśli... I takie marnotrawstwo na skalę globalną też nikogo nie obchodziło, czy coś się zmieniło ? Ile SM poleciało za coś takiego ? W normalnej firmie to zwyczajne działanie na szkodę przedsiębiorstwa, w J PL to nic innego jak szara codzienność i SM doskonale zdaję sobie ze swojej bezkarności sprawę :D

k

24.10.2022 08:20

Pracownik

ah, czas wypić kawkę i do pracy ( takiej prawdziwej ) ale zanim wyjadę z domu.... 7. Okłamywanie regionalnych. SM z odpowiednim stażem pracy jest w stanie okłamać regionalnego, i np. wmówić że pracownik X jest powodem dla którego jakiś z celów jest nie osiągany, nawet jeśli to sam SM działa wbrew temu celowi, tylko po to żeby uzyskać ciche przyzwolenie na „wyprostowanie” takiego pracownika. W praktyce często się okazuje że X ośmielił się mieć swoje zdanie i tyle, ale tego regio już się nie dowie, bo za jakiś czas X „sam zwalnia się” z firmy, i wtedy po problemie. SM wymyśli jakąś bajkę i regio to łyknie bez problemu. 8. Pseudo psychologiczne sztuczki, które być może w rękach inteligentnych osób mogły by służyć zarządzaniu sklepem, w przypadku „gwiazdek” służą znacznie częściej ich własnym interesom. "zarządzanie" czasem pracy, żeby „świecznik” miał wolne zawsze kiedy chce, nawet na koniec kwartału gdy nie ma jak tych godzin przesunąć. Zawsze można użyć wymówki „wykorzystam te godziny w przyszłym kwartale”, ale każdy wie jak to się zazwyczaj kończy. Rekordziści/Rekordzistki potrafiły w ten sposób „wyciągnąć” sobie od 30 do 50 godzin miesięcznie, które w tajemniczy sposób nigdy nie zostały odrobione. To jest to ograniczone zaufanie jakiego SM wymaga od swoich pracowników w relacjach wzajemnych między sobą, a najwyraźniej regio nie umie stosować tej zasady wobec samych SM.

bart

11.11.2022 10:45

Pracownik

Wygląda to tak, w większości sklepów na tych stanowiskach ( SM i dSM ) są osoby które prawie nic nie potrafią i nie mają żadnej konkretnej wiedzy z zarządzania czy też doświadczenia zawodowego z zarządzania ludźmi, dla tego kurczowo trzymają się stołków, bo wiedzą że nigdzie indziej z takimi brakami by takich stanowisk nie miały/mieli, i kryją sobie wzajemnie plecy. Skarga kończy się tym że sprawa jest tak obrócona że wszystko i tak okazuje się winą osoby która się skarży, nagle gubią się zwroty, kaucje, i inne papiery, taka dziecinada... ale zawsze jest jak pokazać że osoba która się skarży na coś to tak naprawdę zły pracowniki. Jest jeszcze Regio. ale w praktyce on słucha SM i dSM a zdanie zwykłych pracowników jest mało znaczące, nawet jak pójdziesz na skargę to wysłucha pokiwa głową ale albo nic nie zrobi, albo pójdzie do SM i załatwi sprawę tak że zaraz odbije się to na osobie która tę skargę składała.

Kobiety

26.11.2022 20:42

Były pracownik

Zgadzam się, tutaj rejoni i pani od zatrudniania pracowników świetnie się znają