Opinie o jysk.pl - JYSK

Była błekitnokrwista

14.04.2023 20:01

Były pracownik

Jeśli jesteś na etapie zastanawiania się, czy warto tu aplikować to odpowiem - nie warto. Wszystkie zamieszczone tu opinie to 100% oddanie rzeczywistości. Nawet te pozytywne, ale gwarantuje, ze jak te osoby trochę popracują to zmienia zdanie. Cała firma, jej kultura, wartości od co najmniej 2017 roku powoli ale sukcesywnie zdobywają niziny. Kiedyś opłacało się rypac, bo i pieniądze były odpowiednie. Aktualnie brak odpowiedniego wynagrodzenia, brak możliwości wyrobienia premii dla sklepów które funkcjonują dłużej niż rok (kto by sie spodziewał, ze stawiając 3 sklepy w promieniu 5-15km obok siebie tak sie stanie?), konkursy? Oczywiście są, ale z nierealnymi wymaganiami którym mogą sprostać te sklepy, które jeszcze nie zostały sąsiadami nowych jysków, kierownictwo nie może już liczyć na żadna premie. Procedury, które kłócą sie z codzienna praca w sklepie: przykład? Proszę bardzo: dwie osoby na zmianie; sznur do kasy, sznur do wydania towaru i zwrot do którego wg procedury potrzeba dwóch osób ???????? jaja. BHP? Nie istnieje, już zreszta niżej zostało to szczegółowo opisane. Trwająca kampania związana z rekrutacja - kolejny hit, zamiast docenić albo odciążyć pracowników sklepów KTÓRE SĄ NAJWAŻNIEJSZYM OBSZAREM W FIRMIE, to wola władować pieniądze w kampanie, która ściągnie osoby, których nie będzie miał kto rzetelnie wyszkolić bo wszyscy pouciekają do pracodawców, którzy sa gotowi docenić finansowo pracownika za jego prace. A tutaj zostaną tylko Ci, co lubuja sie w praktykach (usunięte przez administratora)jakie są od lat uskuteczniane od regionalnych wzwyż - teraz coraz częściej już sklepowe kierownictwo je stosuje - w końcu innych sposobów nie posiadają do motywowania pracowników. Programy rozwojowe i szkolenia? Są i jest ich sporo - ale co z tego, ze masz wiedzę; masz umiejętności jak po dwie osoby pracujesz i tej wiedzy nie możesz wykorzystać w praktyce bo przypada na Ciebie 15 klientów na raz. Dają Ci specjalistyczna wiedzę, ale nie jesteś w stanie jej pokazać bo co 5 minut musisz przerywać obsługę na dziale, który przynosi albo mógłby przynosić największe przychody żeby skasować olejek za 2 zł, albo uciąć ceraty 0,30cm za 5zl. Zakres obowiązków? W dużym skrócie - każdy bez wyjątków jest sprzątaczem, dekoratorem, kasjerem, sprzedawca, magazynierem, kierownikiem, specjalista od reklamacji, monterem, ochroniarzem, elektrykiem… i można by wymieniać bez końca. Dodatkowo niezależnie od stanowiska i posiadanych kompetencji - zgodnie z zasadami firmy, jak trafi się klient (usunięte przez administratora) a później jeszcze napisze skargę, to niezależnie od tego, co się wydarzyło - z pocałowaniem raczki robisz co chciał i jeszcze przepraszasz, ze chciałeś działać ZGODNIE Z PROCEDURAMI, które ponoć panują w tej firmie. NIE POLECAM PRACY TUTAJ - Pieniądze (w tym wypadku pieniążki) nie są warte zdrowia i nerwow.

Kandydat na pracownika

22.04.2023 21:13

Kandydat

Dzięki za szczegółowy opis pracy w JYSK. Wycofuję swoją kandydaturę na pracownika! Jestem kierownikiem z dużym stażem w innej branży gdzie moja praca nie polegała na siedzeniu w biurze... Kierownik musi kierować zespołem, wspierać załogę, mobilizować i rozwiązywać problemy. Pod warunkiem że ma tą załogę ;) Magazynier powinien ogarniać tylko magazyn. Kasjerki pilnować kasy i klientów. Pracownicy sklepu zajmować się układaniem towaru i wyglądem sklepu. Bałagan, kolejki i brak nowych dostaw zniechęcają klienta - woli kupić na Allegro. Moja mama mawiała "Jak ktoś jest od wszystkiego to do niczego" Mądre przysłowie, którego się trzymam i wam też radzę

Bb

27.04.2023 17:26

Były pracownik

Zdecydowanie zyskasz ta decyzja, jeśli jesteś i wciąż chcesz być skutecznym kierownikiem - trzymaj się z dala od Jysk, tutaj byś się tylko kompromitował decyzjami, których nie podjąłeś a za które byłbyś rozliczany. Przykład: zatrudnianie kiedy trzeba większej ilości osób przed górę, a później Ty masz po kilku miesiącach komus zakomunikować, ze fajnie się pracowało ale od początku był do wylotu, bo przecież na rekrutacji nikt im o tym nie wspomniał.

Kropkay

22.03.2023 08:44

Pracownik

Jestem pracownik Jysk chce się z wami podzielić swoimi spostrzeżeniami odnośnie pracy w JYSK Warszawa Kierownik regionalny to osoba która jest w stanie zapewnić dobry rozkład czasu dla swoich pracownikow , deleguje odpowiednio zadania na swoje sklepy , umie pomóc innym sklepom znajdującej się w gorszej sytuacji ,a w najgorszym wypadku również nie bać się i stanąć na kasie ,kiedy jest potrzeba lub poskręcać meble gdy sytuacja tego wymaga. Powinien być pomocny , zaangażowany w powierzone cele. Potrafić musi także łączyć ludzi i ich motywować i chwalić(zachęcać do pracy). Zacznę od tego że tak jak się wypowiadałam kierownik regionalny w tym przypadku jest osobą , która reprezentuje sobą strasznie niski poziom, nie umie zadbać o podstawy komunikacyjne ze swoim zespołem pracowników , nie umie zadbać o prawidłowe zaplanowanie delegacji oraz organizacji pracy. Ma problemy ze swoimi kierownikami których ma w regionie(wieczne pretensje , skargi). Dla niego liczą się pieniądze , obrót i statystyka. Nie liczy się ze zdaniem pracownikow , przekazuje informacje tylko kierownikowi ,a kierownik jest tylko pośrednikiem. Delegacja - to wysłanie pracownika na inny sklep w celu zapewnienia pomocy innemu sklepowi. Kierownik Regionalny powinien zapewnić dla każdego pracownika hotel. W przypadku pozostania paru dni na sklepie delegacyjnym, zapewnienie dojazdu z miejsca zamieszkania do sklepu delegacyjnego, pokrycie kosztów diet (posiłków). W przypadku jednego sklepu do którego zostaliśmy wysłani sprawa wyglądała następująco. Nikt nie powiadomił mnie jak mam dojechać i gdzie dokładnie jest Jysk nowowybudowany, czekałem sam do 7 rano i nikt nie zadzwonił zostałem tylko poinformowany ze każdy ma problem z dojazdem bo Pan regionalny nie ogarnął zadania ale ogarnął za to pracownikow, którzy na własną rękę musieli dojechać .Osoba ,która miała mnie zabrać postanowiła ze weźmie L4 w praktyce wiadomo jak to wyglądało, ja mimo wszystko zostałem ze sprawą sam. Nie zostały zapłacone mi koszty dojazdu oraz nie wiedziałem gdzie mam nocować .Był większy to cyrk niż ten który oglądałem pod namiotem będąc dzieckiem. Według kodeksu pracy Pan Regionalny ma racje tylko niektóre osoby są zwolnione z delegacji, Natomiast według kodeksu pracy tez jest napisane ze trzeba PRACOWNIKOWI ZAPEWNIĆ TRANSPORT ,DIETE I NOCLEG. Chce zaznaczyć ze zapewnienie transportu nie polega na dojechaniu do warszawy wschodniej na własną rękę a później ktoś inny z Jysk pracownik zabierze mnie o ile się dogadam. TO WYZYSK ze strony regionalnego i cięcie kosztów po najniżej możliwej lini oporu. Regionalny ma płacone za paliwo dojazdy do pracy , diety i inne niewymienione. Nie wspomnę o tym że jesteśmy sklepem wysokoobrotowym , brakuje nam ludzi do pracy co przekłada się na wyzysk i cięcie znowu kosztów ze strony firmy Jysk. Pracujemy jak murzyny w Afryce za 5 osób, bo jedna osoba jest od wszystkiego. Pytanie do Regionalnego : Co w przypadku gdy na zmianie jest 2 osoby, jedna osoba właśnie spadła jest nieprzytomna , druga w tym czasie jest na kasie i nie wie co właśnie się wydarzyło a)Ma zamykać sklep nie mając od nich kluczy? B)zostawić pieniądze w kasie i pomóc koledze bądź koleżance , która leży nie wiadomo gdzie ? Co w przypadku kiedy jest dostawa są znowu 2 osoby. Jedna ściąga dostawę, w tym czasie druga obsługuje kasę . Przychodzi klientka, że chce pomocy na materacach , druga wymacha ręką że chce 6m ceraty ,a 3 osoba krzyczy na cały sklep ze tylko Pan tu jest na Kasie ? Co z moją 15min przerwa która według kodeksu pracy należy mi się. Kiedy na nią mam pójść ??????? Kiedy Cały czas sklep wymaga obsługi. 5 osób to mało na ten sklep na zmianę , 3 lub 2 to śmiechu warte. Wymagania mamy narzucone z góry odnoście sprzedaży komplementarnej i BED. Coraz większe statystyki i wymagania bo np. Wołomin potrafi , bo Gocław zrobił to wy tez możecie. Oczywiście ze możemy , właśnie sprzedaje te (usunięte przez administratora) przy kasie poliestrowe za 4zł. Wciskam tym ludziom pod presja i bólem brzucha z nerwów te ściery, żebyś ty miał Regionalny premie , a ja (usunięte przez administratora) od ciebie że mało się staram, bo pochwal nie słyszę wcale, chyba ze od mojego przełożonego któremu zależy na nas jako zespołowi. Moj kierownik , jest jedyna osobą z kierownictwa ,która coś robi w przeciwieństwie do regionalnego , który ma tylko oczekiwania względem mojego kierownika . Postawił ten sklep , stworzył zespół który razem z nim tworzy ten sklep. Inwentaryzacje liczone przez osoby ,które muszą obsługiwać sklep mają jeszcze dodatkowo zliczać towar przy otwartym sklepie na zacinających się budżetowych Samsungach. Normalne sklepy na czas inwentury zamykają sklep i przychodzi ich min 10 osób i liczą prawidłowo na dobrym sprzęcie inwentaryzacje. Bezprawne zarządzanie urlopami pracowników na nowy rok min 20% do końca lutego. Mobbing i prześladowania oraz segregacja pracowników w zespole w postaci sprzedaży BED i komplementarki. Pisanie na kartce kto z imienia ile sprzedał. Segregacja ludzi na lepszych i gorszych

k

23.07.2022 16:50

Były pracownik

3. Faktycznym problemem jest błąd w zatrudnieniu 50/50 kobiet i mężczyzn, bo obciążenia jakie mają mężczyźni są większe, ale przy sensownym zarządzaniu idzie to ogarnąć. Problem jest na sklepach źle zarządzanych bo tam te różnice są gigantyczne, co się potem przekłada na zwolnienia męskiej części załogi albo wypadki w pracy. Niespodzianka prawda ? Bo kto by się spodziewał, że w firmie gdzie ponad 80 obrotu to meble/ogrodówka/materace/kołdry i poduszki/ a tymi działami zajmują się tylko mężczyźni tak będzie. Na to wrzuć wieśniare/wieśniaka SM + Lidera i masz przepis na zwolnienia,l4 a być może pozwy do sądu pracy. 4. Co do wypadków w pracy, w ostatnim roku moje pracy w moim województwie było ponad 20 wypadków w pracy które nawet nie zostały zgłoszone przez SMów, i nie były to wypadki w pracy typu uderzenie kolanem o ladę kasową, ale każde z tych 20 ( o tylu wiedziałam ) kwalifikowało się na l4 a część dodatkowo na rehabilitację. Jeden z nich doprowadził do trwałego uszkodzenia kostki u młodego chłopaka, który potem był „dopingowany” przez kierowniczkę żeby sam się zwolnił, żeby nie było świadków ? Hmm :) I co ? I nikogo to nie obchodziło i nie obchodzi bo nadal jest kierowniczką :) BHP „na papierze” to był kiedyś fakt, i widząc wasze wpisy widzę że się wiele nie zmieniło. p.s. Pozdrowienia z firmowej imprezy, takiej prawdziwej na którą jedzie się z przyjemnością, a nie takiej na którą siłą cię ktoś zaciąga grożąc "konsekwencjami" a twój przełożony przymusza Cię żebyś upijała pracowników żeby zobaczyć jak wtedy wyglądają :P

Agnieszka

14.08.2022 13:10

Pracownik

ad 4. czyżby mowa o woj. wielkopolskim ? :)

Pan Banan

12.02.2023 12:41

Były pracownik

Śląskie też pasuje do opisu - nie piszę tego z zemsty, ale po odpoczynku od tej firmy i znalezieniu sensownej pracy zapomniałem o tym tworze, ale ostatnio wpadłem w disco na znajomego ze starych czasów, zaglądam tutaj dzisiaj i czytam, i widzę że nic się nie zmieniło, więc mój wpis jest po to żeby się głupio tym osobą zrobiło przez które się zwolniłem. Pracowałem na jednym ze śląskich sklepów, przestrzeganie BHP była tam bardzo problematyczne, bo na magazynie nie było odpowiedniej drabiny do pracy przy regałach. Był tylko moduł z rozkładanej drabiny, takiej jaką maja strażacy, który był chwiejny i odsuwał się od regałów. Gdy poszedłem z tym do kiero usłyszałem że innej drabiny nie ma i muszę jakoś sobie radzić. Gdy pierwszy raz spadłem z niej poszedłem do zastępczyni, ona z taką pychą i pogardą w sumie nic konstruktywnego mi nie odpowiedziała, tylko jakieś ogólniki i olała też sprawę. Z tej drabiny spadłem 3 razy, na szczęście magazyn był bardzo mały i niski więc nic mi się nie stało. Spotkałem w sobotę ziomka który tam jeszcze pracuje i się okazało że kiero dostał awans do centrali, nie wiem gdzie, ale jaja były by niezłe i pokazywało by to jak to wszystko było dziwnie zorganizowane gdyby dostał awans do działu kontrolingu BHP :D Pozdrawiam z mega zajebistej firmy w której mam zawsze weekendy wolne , a jak już przychodzę do pracy to dostaję 200% dniówki :P

PokZ

22.11.2022 22:09

Pracownik

Te opinie wyglądają jakby większość ludzi chciała dostać duże pieniądze przy jak najmiejszym wysiłku. To prawda jest dużo obowiązków i dużo do nauczenia, ale są na tyle dobre programy szkoleniowe, że wcale nie jest ciężko to wszystko ogarnąć. Jednak żeby dobrze czuć się w tej firmie trzeba dać choć trochę zaangażowania od siebie a nie iść do pracy z myślą odwale co trzeba i wracam do domu. Ludzie są życzliwi (obowiązują Jysk values których wszyscy muszą się trzymać regionalni i dyrektorzy również), zdążają się różne delegacje (za które dostajemy zwrot kosztów, opłacany hotel i wyżywienie w przypadku dłużnego wyjazdu + po pracy można wyjść pozwiedzać), poznawanie fantastycznych ludzi, szkolenia które przydadzą się na każdym etapie kariery, wsparcie kierownictwa, nowe doświadczenia i możliwość rozwoju. W moim przypadku po pół roku dostałam możliwość szkolenia się na wyższe stanowisko a na końcu awans po 1,5 roku (nie tak daleko od miejsca zamieszkania).To wszystko dzięki ciężkiej pracy i wsparciu ludzi z którymi pracuje (kierownictwo, regionalni i kadra szkoleniowa) Przed tym premie kwartalne ( co prawda nie zawsze, ale góra musi też coś z tego mieć, jak się starasz jest nagroda, zasada kija i marchewki), premie świąteczne, wyjścia integracyjne, posiłki regeneracyjne w okresie zimowym, według mnie ( a pracowałam naprawdę w wielu miejscach), atmosfera jest zupełnie inna, pracuje się przyjemnie i można zyskać naprawdę dużo. Narzekać owszem można, jak wszędzie. Jednak w dużej mierze zależy to od podejścia do pracy i ludzi. Jednak tutaj (wbrew temu co wyżej było pisane) można wyrazić swoją opinie, przedyskutować to ze współpracownikami i widać poprawę, ale to wszystko zależy od podejścia, chęci i tego czy z najmniejszą głupotą poleci się do regionalnego na skargę, zamiast przedyskutować to ze swoim kierownikiem i kolegami/koleżankami z pracy. Podsumowując szczerze polecam prace w Jysk.

Była prwcownica

23.11.2022 12:47

Były pracownik

Regionalna to pisała?...

Była pracownica

01.02.2023 22:32

Były pracownik

Pisałaby po to, aby postawić wy-dżyska w lepszym świetle. Firma z zerowymi wartościami, brakiem szacunku do pracowników. Prawda w oczy kole.

Magazynier XD

27.11.2022 18:07

Były pracownik

Po roku pracy w Jysk, zaobserwowałem że firma cierpi na kilka podstawowych grzechów. Numerem jeden niewątpliwie jest fatalna organizacja pracy, a bardziej jej brak. W teorii każdy pracownik odpowiada za jeden konkretny dział, ale w praktyce jest się odpowiedzialnym za cały sklep. Faceci są tam dosłownie od wszystkiego i wszystkie obowiązki muszą wykonywać równocześnie. Kasowanie, wydawanie towaru z magazynu, doradzanie klientom i utrzymanie porządku na dziale. Wszystko w tym samym czasie. Druga rzecz to BHP którego w praktyce również nie ma. Magazyn upierdolony jak stół za czasów rurka w TVN. Wszystko przeładowane tak, że nie idzie igły włożyć. W konsekwencji trzeba skakać po regałach/paletach niczym Spiderman lub inny bohater komiksów Marvela. Dostawy po 20-30 palet i robienie ich czasami nawet w pojedynkę. Dziwi mnie, że inspekcja pracy nic w tym temacie nie robi. Trzecia rzecz, chyba najważniejsza to niekompetentna kadra kierownicza. Tak, to prawda co tutaj piszą. Zbędny HR i patologiczny układ między pracownikami wyższego szczebla, przypominający mafię (ręka rękę myje). W dodatku nie mam pojęcia jakim cudem niektóre osoby są SM, niekiedy nawet po 15 lat i więcej. Ich wiedza o zarządzaniu kadrą jest praktycznie zerowa. Kierownik grafiki układał tak, żeby to on miał najlepsze godziny i najmniej pracy. Nie był obecny w ani jedną niedzielę handlową. Kiedy pojawiały się jakieś problemy wynikające głównie z kiepskiego zarządzania, zaczynało się obracanie kota ogonem, że wina jest twoja, że to ty mogłeś się bardziej postarać itp. a on sam nie miał sobie nigdy nic do zarzucenia. Głównie zajmował się siedzeniem w biurze i obgadywaniem przez telefon swoich przełożonych. Jeśli chodzi o zarobki czy benefity, to tutaj też nie ma czym się zachwycać. Jedynym plusem są premie kwartalne, które w dużych miastach mogą być nawet większe niż średnia krajowa. Pytanie tylko, czy warto dla niej ryzykować własne zdrowie i życie, będąc sprzedawcą, kasjerem, magazynierem, logistykiem, kaskaderem i księgowym jednocześnie, pracując po 12 godzin dziennie.

Bobek

25.01.2023 15:09

Pracownik

Hmmm raczej sie nieznamy a wpis w kilku punktach jakby skopiowany z mojej placowki :-)

k

21.01.2023 09:48

Były pracownik

9. A słyszeliście o „lewych” reklamacjach, kiedy to jedna „gwiazdeczka” przysyła do sklepu drugiej „gwiazdeczki” znajomą/znajomego z udawaną reklamacją, np. na mebel, a ta druga robi dokładnie to samo w drugą stronę, i w ten sposób kompletują sobie mebelki ? Oczywiście ktoś ogarnięty się zorientuje że coś jest nie tak, ale co z tego ? Skoro nie ma żadnej kontroli nad SM i jest ciche przyzwolenie na (usunięte przez administratora)to bardzo łatwo idzie pozbyć się takiej „przeszkody”. No a jak ta osoba która zauważyła że coś jest nie tak wierzyła w hierarchię i przyszła z tym problemem do przełożonej, to pojawia się taki „doping” że współpraca ze strony tej osoby dość szybko zakończy się z firmą J. I oczywiście wtedy komentarze „nie wytrzymał presji” albo „zbyt słaby psychicznie” i nikogo, ani regio ani audytu nie obchodzi to co się dzieje, ani jakie ma konsekwencję. Bo od SM przy takim poziomi nie ma co za wiele wymagać, żeby jeszcze rozumiały/rozumieli jakie konsekwencję mają ich czyny :D 10. PDP, Pipeline, ESS, to jedna wielka kpina. W normalnych firmach to narzędzia wykorzystywane do ulepszania, środowiska pracy, wydajności, zadowolenia pracowników, a w jysk, to zwykła strata czasu. Wyniki mogą spaść w ESS ale i tak nic się na lepsze nie zmienia, czasem regio przyjedzie i jakieś niby „akcję” zrobi ale to tylko dla HR-u ma jakiekolwiek znaczenie, a regio nie zawsze lubią się z hr-em, więc po co to wypełniać ? PDP, Pipeline, i ESS, zdziwilibyście się ile jest pato-SM co straszą pracowników „jak napiszesz prawdę to Cie już tu nie ma” Prawo i Obowiązek do wypowiadania zdania ? :) A i tak po ESS zawsze trzeba jakiegoś ofiarnego barana znaleźć, rzadko kiedy jest to prawdziwa osoba która jest odpowiedzialna za pogarszanie się wyniku. Przecież sam SM celowo (usunięte przez administratora)pracowników, żeby wynik spadł, bo wtedy może pokazać „klasę i umiejętności” i wprowadzić dla takiej osoby „plan naprawczy” więc o co tu chodzi ? Kto ma rozum to się domyśli... I takie marnotrawstwo na skalę globalną też nikogo nie obchodziło, czy coś się zmieniło ? Ile SM poleciało za coś takiego ? W normalnej firmie to zwyczajne działanie na szkodę przedsiębiorstwa, w J PL to nic innego jak szara codzienność i SM doskonale zdaję sobie ze swojej bezkarności sprawę :D

k

24.10.2022 08:20

Pracownik

ah, czas wypić kawkę i do pracy ( takiej prawdziwej ) ale zanim wyjadę z domu.... 7. Okłamywanie regionalnych. SM z odpowiednim stażem pracy jest w stanie okłamać regionalnego, i np. wmówić że pracownik X jest powodem dla którego jakiś z celów jest nie osiągany, nawet jeśli to sam SM działa wbrew temu celowi, tylko po to żeby uzyskać ciche przyzwolenie na „wyprostowanie” takiego pracownika. W praktyce często się okazuje że X ośmielił się mieć swoje zdanie i tyle, ale tego regio już się nie dowie, bo za jakiś czas X „sam zwalnia się” z firmy, i wtedy po problemie. SM wymyśli jakąś bajkę i regio to łyknie bez problemu. 8. Pseudo psychologiczne sztuczki, które być może w rękach inteligentnych osób mogły by służyć zarządzaniu sklepem, w przypadku „gwiazdek” służą znacznie częściej ich własnym interesom. "zarządzanie" czasem pracy, żeby „świecznik” miał wolne zawsze kiedy chce, nawet na koniec kwartału gdy nie ma jak tych godzin przesunąć. Zawsze można użyć wymówki „wykorzystam te godziny w przyszłym kwartale”, ale każdy wie jak to się zazwyczaj kończy. Rekordziści/Rekordzistki potrafiły w ten sposób „wyciągnąć” sobie od 30 do 50 godzin miesięcznie, które w tajemniczy sposób nigdy nie zostały odrobione. To jest to ograniczone zaufanie jakiego SM wymaga od swoich pracowników w relacjach wzajemnych między sobą, a najwyraźniej regio nie umie stosować tej zasady wobec samych SM.

bart

11.11.2022 10:45

Pracownik

Wygląda to tak, w większości sklepów na tych stanowiskach ( SM i dSM ) są osoby które prawie nic nie potrafią i nie mają żadnej konkretnej wiedzy z zarządzania czy też doświadczenia zawodowego z zarządzania ludźmi, dla tego kurczowo trzymają się stołków, bo wiedzą że nigdzie indziej z takimi brakami by takich stanowisk nie miały/mieli, i kryją sobie wzajemnie plecy. Skarga kończy się tym że sprawa jest tak obrócona że wszystko i tak okazuje się winą osoby która się skarży, nagle gubią się zwroty, kaucje, i inne papiery, taka dziecinada... ale zawsze jest jak pokazać że osoba która się skarży na coś to tak naprawdę zły pracowniki. Jest jeszcze Regio. ale w praktyce on słucha SM i dSM a zdanie zwykłych pracowników jest mało znaczące, nawet jak pójdziesz na skargę to wysłucha pokiwa głową ale albo nic nie zrobi, albo pójdzie do SM i załatwi sprawę tak że zaraz odbije się to na osobie która tę skargę składała.

Kobiety

26.11.2022 20:42

Były pracownik

Zgadzam się, tutaj rejoni i pani od zatrudniania pracowników świetnie się znają

Volvvo

12.10.2022 18:47

Były pracownik

Zacznę od najwyższych szczebli. Dyrektorzy widzą tylko tabelki, firma się chwali skandynawskimi korzeniami, ale jakby tutaj ktoś z Danii przyjechał, to chyba by wszystkie Jyski pozamykali. Regionalni widzą tylko tabelki i rzeczy do poprawy. Nawet jak wskoczy się w zielone, to pogrożą paluchem, że targety się zwiększają, że mimowszystko to i tamto źle, i właściwie to szkoda że zielone. Miałem do czynienia z piątką kierowników, dwóch panów na luzie, jeden świr którego nikt nie lubił, jedna pani pracocholiczka, druga panie nienormalna pracocholiczka ulegająca emocjom jak dziecko w lunaparku. Obsada sklepu stale poniżej logicznej normy - 3 lub nawet 2 pracowników na cały sklep to norma, góra nie chce więcej etatów bo sklep jakoś daje radę. Sytuacja powtarza się przynajmniej w 3 innych sklepach. Rotacja jak na karuzeli. Ludzie odpadają po 3-9 miesiącach, czasem wytrzymują rok. (usunięte przez administratora) Przerażający seksizm - faceci to podludzie i (usunięte przez administratora) od ciężkiej pracy. Przynajmniej tak to wygląda w większości sklepów prowadzonych przez panie. Klimat wśród pracowników to właściwie rozmowy o tym, kto jakie ciekawe oferty pracy ostatnio widział. Może na poziomie personalnym wszyscy się lubią, ale cały czas człowiek ma wrażenie, że zaraz mu ktoś wbije zatruty sztylet w plecy. Benefity właściwie żadne. Prywatna opieka zdrowotna i czasem ciastka, napoje czy owoce to nie jest nic do chwalenia się. Plus za kawę, herbatę, cukier, mleko itp. O to w żadnym sklepie, z tego co wiem, nie trzeba się martwić. Premie uzależnione od wciskania klientom czasami naprawdę żenującej chińszczyzny. Czasami lepiej sprzedać jeden materac z prześcieradłem i poduszką, niż np. 10 materacy (tabelki i wyniki), co wiadomo jak wpływa na motywację do sprzedaży. Z powodu złej obsady, a raczej braku tak gdzieś połowy kadry, traci się dużo klientów. Wynagrodzenie atrakcyjne jak krowa w którą ktoś strzelił z moździerza. Czyli niezbyt, comiesięczny przelew na konto bardziej dla beki, bo jak nie pracujesz 20 lat i nie masz korzeni na 50 metrów pod posadzką sklepu, to te klepaki z premią na kwartał to bardziej żal. Ale warto się zatrudnić tak, żeby dostać premię grudniową. To akurat trzeba przyznać, że chociaż na święta i wielkanoc coś tam wpadnie. Jednak, mimo wszystko, praca dla maniaków i masochistów, którzy wolą na koniec tygodnia paść na pysk. Średnie wynagrodzenie krajowe na dzień recenzji to 4364,88 netto. No więc w Jysk PL dostaniesz na start połowę tej kwoty i puste obietnice rozwoju. Rozwój to jak masz 5+ lat w firmie i chcesz np. z Poznania pojechać do Białegostoku i wziąć cały nowy sklep na barki. Reszta rozwoju to albo przełożony cię lubi albo nie ma wyboru i w końcu trzeba cię awansować, żeby otworzyć okienko na zatrudnienie, i nigdy nikogo nie zatrudnić.

Agonia

05.11.2022 11:15

Były pracownik

To prawda. Regionalni lubią plotki ale nic z tym nie robią. Jestem byłym pracownikiem. Wieloletnim bo pracownikiem i zostałam zmuszona do odejścia choć mogłam pójść na chorobowe. Zaczęło się od kablowanie na moją osobę przez młodą pracownice, która miała wielkie parcie na bycie kierownikiem lub zastępca. Miałam rozmowy z regionalnym ale moje wypowiedzi go nie interesowały. Mówiłam jak pracownicy się do mnie odzywają min. Że mają (usunięte przez administratora) i mam zrobić sobie sama. Regionalny w ogóle nie zareagował i nie rozmawiał z tą osobą. Po kilku dniach od rozmowy z regionalnym już nikt ze mną nie rozmawiał tylko jak musiał.mozna się domyślić, że byłam osobą funkcyjna. Załoga była młoda od 21 do 35 lat a ja mogłam być ich matka więc trzebabylo mnie wykopać bo do nich nie pasowałam. Po roku weszłam do tego byłego mojego sklepu i pozal się Boże. (usunięte przez administratora) kurz sam z towarów spadał. Pod półkami tona brudu. A pracownicy przy kasie, telefony, śmiech bo na sali nie było żadnych klientów. Ale ja chodziłam i nikt do mnie nie podszedł zaznaczę, że byli to nowi pracownicy. Z tego co słyszałam po dwóch, trzech miesiącach się zwalniają i ciągle szukają nowych. Na koniec powiem tylko tyle, że w tym sklepie i z tą załoga źle się będzie pracować nowym osobom ponieważ nikt się nimi nie interesuje. Stawiają na kasę na głęboką wodę i sobie radz. A jeśli o coś ich będzie prosić to z wielka nie chęcią to robią. Oddalając się Od nowego pracownika idą do starego i obmawiają jaka to sierota, że nic nie potrafi

MASSAKRA

12.09.2022 17:20

Pracownik

(usunięte przez administratora)i jeszcze raz (usunięte przez administratora)! Jestem pracownikiem w tej firmie od kilku miesięcy niestety już na wyczerpaniu psychicznym . Tak jak potrafi firma i pracownicy dłużej na etatcie zjechać człowieka za to ,że nie skompletujesz kołdry z poduszką .. masakra wiadomości na grupie milion szpilek i śmiechów za nie sprzedaz ściereczki ,która aktualnie jest w produktach polecanych . Kiedy nowa osoba stoi na kasie wszystko jest wina jego kiedy nie idzie bed kiedy kołdra pójdzie beż poduszki natomiast kiedy stanie osoba dłuższa stażem i również nie sprzeda kołdry z poduszka wina nowego bo nie podbiegł do klienta cóż może ona sobie zarzucić . Ręce opadają jak potrafią zajechać człowieka . Również straszenie ,że jeśli dalej będziesz im psuć komplementarkę wylecisz z roboty . Zero życia prywatnego zastępca kierownika również w niedzielę potrafi swoje żale na grupie wylewać jaki ty zły jesteś . Pracuje kilka miesięcy umowa na rok po którym jak nie dorobię się chorób psychicznych to pakuje się i nara Młodzi uważajcie! zero szacunku do człowieka.

adam

23.09.2022 09:36

Pracownik

stary, i tak w porównaniu z tym co się działo u mnie ( i nadal się pewnie dzieje tylko bez świadków ) na sklepie to TY to masz jak w raju. kierowniczka i jej zastępczyni znęcały się psychicznie prze z 6 miesięcy nad ziomkiem, tylko dla tego że upomniał się o godziny za które nie dostał zapłacone ani oddane. jedną sytuację zapamiętam na zawsze, miałem połówkę zmiany, dziwny był dzień bo było 2 facetów i 3 dziewczyny, bo przeważnie dymałem na zmianach w dwie osoby ale niby jakaś wizytacja miała być ( co potem okazało się kolejnym kłamstwem ) Wyszedłem już z pracy ale musiałem się wrócić bo zapomniałem kluczyków z auta, Wchodzę do szatni i słyszę jak drą pyski na tego ziomka i wiesz gdzie to było ? w kiblu... jak mi potem opowiadał, jak tylko wyszedłem z pracy one na niego naskoczyły, zaczęły się wyzwiska itp. więc on poszedł do kibla żeby mieć spokój od nich, a te idiotki weszły za nim do męskiej toalety i przez drzwi od kabiny wyzywały go darły pysk na niego... wyzywały go 20 minut, tak 20 minut, tam stałem, i słuchałem tego, ( nie odzywałem się żeby nie wiedziały że tam jestem ) ... po tym "wspaniałym doświadczeniu " jaki to jest wysoki poziom "menagerów" w naszej firmie, stwierdziłem że nie ma sensu się starać. Skoro chłopaka który nic złego nie zrobił a pracował za kilka osób tak te PIZ@@ potraktowały to po co mam się starać i po co ma mi zależeć ? Impulsy ? komplementarka ? ja nic z tego nie mam, a ten chłopak którego tak potraktowały to sam z siebie zawsze klientom wciskał i impulsy i komplementarkę i co mu z tego ? psychicznie go wykończyły, i zaczął mieć poważne problemy ze zdrowiem i w końcu się zwolnił, jak wcześniej napisałęm 6 miesięcy go tak traktowały....wyobrażasz sobie pracować 6 miesięcy i praktycznie codziennie być poniżanym i wyzywanym ? nikt się nie zainteresował, ani regionalny, ani hr, nikt.... to jest strategia korporacyjna wedlug ktorej nasza wspaniala firma chce byc pierwszym wyborem dla potencjalnego pracownika, ps. one obie nadal pracują i to tez pokazuje ile warte jest poswiecanie sie dla firmy...

xyz

21.10.2022 12:23

Pracownik

u mnie coś podobnego trwało ponad 9 miesięcy i zniszczyło mi zdrowie... nie warto się starać i angażować

k

30.08.2022 19:57

Były pracownik

5. Jyskowe wyjścia integracyjne, nikt nie sprawdza ile faktycznie osób na nie przychodzi chociaż SM zawsze bierze max pieniędzy na to przeznaczone, bo nikogo nie obchodzi jak wydawane są pieniądze firmowe ( tylko Ty jako SM masz się tłumaczyć z kosztów nowych koszul ), i że są sklepy na których sm i zastępca celowo poniżają pracowników przed takim wyjściem żeby potem za pieniądze firmy i pieniądze przeznaczone na wszystkich pracowników, wyjść sobie do restauracji we 2 a później śmiać się „i tak nikt się nie zorientuje, bo nikt nie zna wszystkich pracowników”, a czasem nawet na FB są z takiego wyjścia zdjęcia i na tych zdjęciach są osoby które nawet w jysk nie pracują... ( jak to jakaś „gwiazda” czyta to już widzę ten popłoch i wydzwanianie „usuń te zdjęcia...” żenada ). oczywiście, wymówką jest jedna, „oni są za słabi psychicznie, żeby oddzielić pracę od reszty” ( bo tak na szkoleniu usłyszały, i jak widać nie zrozumiały o co w tym chodzi, ale jak już napisałam poziom ludzi jest jaki jest ) w domyśle my takie silne psychicznie, i od razu samopoczucie kogoś kto powinien raczej kebaba w budce sprzedawać ( i w głębi o tym doskonale wie ) idzie w górę... my takie wspaniałe i silne psychicznie :D hahahaha na szkoleniu z hr jak siedziała jedna czy druga w kółeczku to po kilku minutach ( a niektóre po kilku chwilach ) już był płacz :D 6. Mobbing. Cóż zjawisko jest i jest bardzo rozpowszechnione, chociaż nie mówi się o tym w prost że to mobbing. Bywały przypadki że osoby poddawane regularnemu i wielotygodniowemu mobbingowi musiały potem pracować z mobberami i nikt się tym nie przejmował, a osoby mobbingujące śmiejąc się opowiadały z wielkim zadowoleniem takie bzdury jak ta „no przecież HR uczy jak krzyczeć na pracowników, to ja wyjdę przed szereg i zrobię coś extra, może mnie do HR wezmą ;) Jak nie trudno się domyślić, ofiary mobbingu po jakimś czasie same się zwalniały i wtedy można było usłyszeć „problem rozwiązał się sam”... ewentualnie okazywana jest wielka łaska i ofiara mobbingu jest przenoszona na inny sklep. JYSK Values w wykonaniu gwiazd :P Jaki trzeba mieć poziom wiedzy z dziedziny zarządzania żeby najpierw kogokolwiek poddawać mobbingowi a potem za to że była/był ofiarą karać przenosinami na inny sklep, a w ogóle nie karać osoby mobbingującej ?

Magazynier here

25.07.2022 12:37

Pracownik

Jako obecny (o losie - 3 lata na stanowisku) pracownik tej pseudo firmy wypowiem się na kilka tematów. 1) Kierownictwo. Pracowałem z dwoma różnymi kierownikami. Jeden spoko facet, do rany przyłóż, ogarniał wszystko dobrze układał grafik zawsze brał naszą stronę jak było coś nie tak. Atmosfera była fajna, zero mobbingu, plotek człowiek czuł się naprawdę przyjemnie. Życie mu się skomplikowało, musiał odejść. Dostaliśmy nowego kierownika i tu zaczęła się jazda. Na początku wydawał się okej, po 3 miesiącu okazał się totalnym złamasem. Zero pomocy z jego strony, grafiki takie żeby to on miał jak najwięcej wolnego. Ciągłe pretensje o wszystko, nawet o to że ktoś musiał wykonywać jego obowiązki i (usunięte przez administratora) za dwóch. Wieczne pozorowanie roboty (ciągle chował się w biurze), wchodzenie w (usunięte przez administratora) RM/DM, plotki razem z innymi SM z regionu, którzy wcale lepsi od niego nie są. Pretensje że ktoś chory albo kontuzjowany na porządku dziennym. 2) RM/DM Gbury, nieuprzejmi, niemili. Zero zrozumienia tylko wiecznie pretensje i walka o słupki i wykresy. Telefony codziennie jak komplementarka spada poniżej 45-50% albo impuls się nie sprzedaje. Oceny sklepu z (usunięte przez administratora) robione a najczęściej w dniu dostawy albo dzień po. I te 'anonimowe dobrowolne ankiety' XDDDD 3) Magazyn. Najgorsze stanowisko w całym tym kołchozie. Dostawy z Radomska to jakaś kpina. Palety układane na (usunięte przez administratora) wiecznie połamane meble najczęściej szafy. Dużo fizycznej bardzo ciężkiej pracy. Oczywiscie to wszystko pod hasłem (usunięte przez administratora) BHP. Jesteś magazynierem? Jesteś od wszystkiego dosłownie. Sprzedaż na kasie, skręcanie mebli na ekspozycję, bieganie na magazyn na wydanie towaru, obsługa klienta, pilnowanie czy czegoś ci nie wynieśli z ogrodu zewnętrznego, kontrola gotówki i prowadzenie zmian. A to wszystko za niewiele lepsze pieniądze niż sprzedawca który przez 80% czasu tylko dba o swój dział i siedzi na kasie. Kolejne wielkie XD 4) Firma ogółem. Zero dobrego traktowania pracownika, wszędzie pretensje o wszystko nawet że klientów mniej niż rok temu. Zapatrzeni w siebie za nic mający ludzi na najniższych szczeblach. To jest jedna wielka sekta, 90% z tego co piszą o sobie jak to nie jest tu świetnie, rodzinnie i w ogóle, należy włożyć między bajki. Skandynawska kultura pracy w polskim wykonaniu to nieśmieszny żart xD Jako podsumowanie mogę napisać, że nie warto narażać swojego życia, zdrowia psychicznego i fizycznego. Lepiej szukać czegoś gdzie pieniądze będą adekwatne do wykonanej pracy. Kupować czegoś droższego też nie warto, bo jakościowo jest z roku na rok tylko gorzej. Pisząc to mam nadzieję że to mój ostatni rok w tym (usunięte przez administratora) Gdyby nie ta śmieszna pandemia i zamykanie wszystkiego co się dało, pewnie zrezygnowałbym wcześniej, ale bałem się że zostanę z niczym. Pozdrawiam

Były jyskowiec

25.07.2022 16:39

Pracownik

Czytam i nie dowierzam hehe jak odchodzilem 3 lata temu już byl niezły bajzel z komplementarną ale teraz to jest dopiero cyrk po opisie.

Romi

17.08.2022 07:43

Pracownik

Nikt nie przesadza.

k

10.07.2022 08:36

Pracownik

Cześć wszystkim. Pracowałam w jysk na stanowisku kierownik sklepu, nie nie, nie wywalili mnie (bo takie są zawsze komentarze jak pokazuje się nieprzychylny wpis w internecie), sama się zwolniłam, i po 3 latach normalnej pracy chcę podzielić się z wami kilkoma rzeczami. Często piszecie że to czy tamto jest nie tak, ale nawet nie widzicie co jest prawdziwym powodem tych problemów. To coś to POZIOM ludzi na konkretnych stanowiskach, i to że bardzo często są pozostawieni bez nadzoru kogokolwiek z góry. Ponieważ jest ograniczona ilość miejsca więc co pewien czas wrzucę wam tutaj coś ciekawego do czytania. Miłej lektury. 1. W większości przypadków pracowników na sklepach jest zatrudniona wystarczająca ilość, jeśli tylko SM i zastępca ma odpowiednie umiejętności jeśli chodzi o organizowanie, zarządzanie. Zdziwione ? Zastanówcie się ile razy było tak że np.: w dzień z wysokim obrotem są 2 osoby na zmianie a w dzień kiedy nic się nie dzieje jest tych osób 3 lub nawet 4, i czemu tak jest ? Albo kiedy można coś spokojnie przygotować to zamiast to zrobić kiedy jest 3 – 4 osoby na zmianie to wyskakuje się z tym wtedy kiedy są 2 osoby na zmianie ? Odp.: bo SM albo zastępca sobie chce posiedzieć w biurze, albo poudawać na sklepie że coś robi, pokazać się w oku kamery „żeby nie było”. Potem regionalny przyjeżdża na wizytację i jedne osoby na sklepie wyglądają jakby były na skraju wyczerpania, a inne uśmiech od ucha do ucha bo po czym mają być zmęczone ? Lub też jesteś sprawdzana jak duża naiwniara jest z Ciebie i ile udźwigniesz w pojedynkę, i chociaż każdy normalny człowiek uważa że im więcej zrobi i pokaże to lepiej dla niego w JYSK jest odwrotnie. Jak pokażesz że sama zrobisz 20 rzeczy to potem sama te 20 rzeczy będziesz robić a i jeszcze będą Ci dorzucane inne zadania bo przecierze urlopy itp.. . Jak to w jysk bywa później spadek produktywności i to nie wina SM tylko pracownika, bo „stracił zapał do pracy” albo moje „ulubione gwiazdy" udające inteligencje mówią o „wypaleniu zawodowym” :) 2. Jak się ostatnio od mojej byłej pracownicy dowiedziałam, firma ponoć stworzyła instrukcję w której piszę co należy zrobić po zwolnieniu się pracownika. Jeśli ktoś jest SM lub depSM i nie wie tego co należy zrobić tylko firma musi od góry pisać jakieś instrukcję czy samo to nie świadczy o POZIOMIE tych ludzi ? Bo kto się spodziewa że np.: należy przeprowadzić ankietę dot. powodów zwolnienia się pracownika ? Hmmm wiem z doświadczenia że nikt tego nie robi bo SM boi się że w tej ankiecie wyjdzie prawda na temat braku umiejętności kierowniczych. Zdarzało się też tak że sam SM wypełniał za byłego pracownika tę ankietę. A ankieta istnieje w JYSK od zawsze, bo jest to wymóg Danii, ale w JYSK Polska nikt się tym nie przejmuje. A co z wizerunkiem na tablecie, pracownika który się zwolnił ? Naprawdę trzeba być „wschodzącą gwiazdą” żeby ktoś z centrali musiał Ci pisać iż musisz usunąć zdjęcie byłego pracownika z tabletu... Ciąg dalszy nastąpi... ;)

Kolega

13.07.2022 00:24

Były pracownik

Ad. 1 tu kwestia czy sm potrafi zrobić grafik bo 3/4 tego nie umie, i dlatego dymamy po 2 osoby. Ad. 2 sm przy mnie robił tą instrukcje, żenada Jysk spadł na psy, od 5 lat idzie to w kierunku dna i wodorostów. Hr twierdzi, że opinie na go work to wina internetowych troli a firmie jest super świetnie kolorowo i dlatego jest tysiąc ofert pracy i na magazyn muszą zatrudniać kobiety bo żadnemu facetowi się to nie opłaca. Porażka inaczej nie potrafię tego określić.

bart

10.08.2022 15:07

Pracownik

Faktycznie coś się zmieniło i chyba nawet podobny timeline widzę co Ty. Nie wiem jednak co było przyczyną takiej "dobrej zmiany".... ad.1 faktycznie moja kierowniczka i jej zastępczyni nie potrafią ogarnąć grafiku, zawsze są z tym cyrki, jakby tak "zarządzały" własną firmą to firma by splajtowała, ale jak od jednej z nich usłyszałem, "co się martwisz to nie twoje, tylko firmowe" to już wiedziałem z kim pracuje... obie "gwiazdy" naoglądały się serialików na netflixie i youtubie i myślą że na tym zarządzanie polega :D :D :D Dobrze że siedzą dużo w biurze bo przynajmniej klienci przestali się na nie skarżyć, tak jak wychodziły z tą całą ich butą na sklep to potrafiły się z klientami wykłócać a potem ja na kasie musiałam wysłuchiwać narzekania na nie... ad 2 instrukcja faktycznie pomocna, pokazuje jaki poziom mamy "menagerów" na sklepach, szczerze to jakaś kpina żeby twój przełożony musiał Ci robić instrukcję że musisz usunąć zdjęcie z tabletu osoby która się zwolniła. To taki absurd że następną instrukcją pewnie będzie "Co zrobić jak na sklepie jest ciemno, 1. sprawdź czy zostały włączone wszystkie światła...." choć z drugiej strony skoro jest instrukcja to znaczy że się ktoś popisał i nie usunął zdjęcia. W jednym i w drugim przypadku pokazuje jaki jest poziom SM i dSM, żenujący, ciekawe kto ich na te stołki wcisnał ? :D