Opinie o jysk.pl - JYSK

Kocham góry

04.03.2022 06:36

Pracownik

Zwykle nie piszę opinii ale z racji braku wystarczającej ilości miejsca w jakże "anonimowej" ankiecie, postanowilam rozpisać się tutaj ????. Regionalny jest tylko od tego żeby(usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) się, zabierac ludzi na delegację do innych sklepów a potem przychodzi do ciebie na sklep i zdziwiony że wiele jest nie zrobione. Zadne tłumaczenia nie są akceptowalne, że 2 osoby na zmianie, że dostawa opóźniona, że trzeba było inwentaryzację zrobić czy że w obecnej sytuacji nie mamy towaru bo ludzie kupują hurtowo. I tak oceni sklep jak najniżej bo puste półki albo coś stoi nie tu gdzie on akurat by to widział w innym miejscu. Mówi, że mało się mobilizujesz skoro tyle jest nie zrobione ????‍♀️. Praca po 11h, zwykle 2 osoby na zmianie, jak są 3 to już luksus. Nie ma czasu na spokojne zjedzenie obiadu, czy po prostu przerwy, albo wyjscie do toalety ( mowa o sytuacji kiedy są 2 osoby na zmianie). Regionalny stoi i sprawdza czy podejdziesz do klienta w ciagu 3 min, czy masz błysk w oku ????????, czy proponujesz impulsy. Faktycznie ludzie dla uchodzców będa kupować worki na pranie i myjki do okien ????????????. Nigdy nie pochwali i nie zapyta czy potrzebujemy pomocy. Kierownik sklepu wiele spraw musi załatwić sam bo regionalny potrafi tylko powiedzieć " i co w tej sytuacji zrobisz". Ankiety można o kant (usunięte przez administratora) potłuc. A sprobuj nie wypełnić to będziesz mieć na glowie regionalnego. Firma szczyci się w netach ile to pieniędzy nie zarobili w czasie kwarantanny-żenada. I że są 2 z najlepszych pracodawców- normalnie boki zrywać. Musisz być specjalistą od mebli, mebli ogrodowych, materacy oraz kolder i poduszek. Więc fizjoterapeta, stolarz i expert w jednym. Najlepiej jakbyś przychodził wczesniej i wychodził później a to tylko po to żeby sklep sprzątnąć. Jakbys stał na działach i po każdym kliencie ukladał ręczniki bo nie ważne, że robileś to 10 min temu, teraz przyszedl regionalny i widzi że są rozwalone i liczy się to że są rozwalone a nie to że nie dawno je ukladałeś. To samo koldry poduszki czy materace. Najlepiej stać i czekać na klienta, a nóż będzie potrzebował pomocy. I to wszystko w 2 osoby na zmianie. No jak to? Nie da się ? ????‍♀️ Na przeczekanie trudnego okresu tak do pół roku praca może być ale nie na dłuzej.

Wojtek Sokół

05.03.2022 09:28

Pracownik

Który regionalny to taki okrutnik? Zgadzam się co tu jest napisane.

Zabawne

11.01.2021 11:12

Pracownik

Witam. Jeżeli jesteś średnio inteligentny to sobie to daruj. Cała rozmowa odbyła się w kanciapie na tyłach sklepu. Na wstępie masz informacje że jesteś od wszystkiego nie ma tego co w umowie tylko latasz jak pszczoła po kwiatkach. Pytanie przykładowe jak pan zorganizuje zespół pod siebie. Ja dostałem w głowie takie wtf jak nowy pracownik do tego sprzedawca ma sobie ustawiać zespół. Ale dobra mowie do siebie nie to tylko praca żeby przetrwać studia. Po czym Pan mi wyskakuje z pytaniami z puli filmików które nagrywasz i gniesz się jak gibon na gałęzi przed rozmowa. Już wtedy masz takie gdzie ja jestem czemu on mnie pyta drugi raz o to samo. Chce przypomnieć że stawka jest 3100 więc aż zabijasz się o tą robotę za 50h, w tygodniu (tak mi powiedział kierownik względem godzin) dziś dostałem informacje że jednak się nie dostałem ???? ja Angielski c1 studia psychologiczne. Doświadczenie z poprzednich prac 5 letnie na stanowiskach odpowiedzialnych. ???? a ci mi mówią że jednak jest ktoś lepszy żeby sprzedawać łózko z gąbki i poduszki z kaczki.

WyzJysk

22.09.2021 00:10

Były pracownik

Dziękuję Bogu że się nie dostałeś. Ale naprawdę nie masz czego żałować u mnie kierowniczka to typowa (usunięte przez administratora)Oni nie szukają ogarniętych ludzi tylko posłusznych im baranów

Tom

06.02.2022 10:31

Były pracownik

Na Twoim miejscu bym sie cieszyl, ze Cie nie wzieli. Ja zrezygnowalem po miesiacu, zero szacunku do pracownikow, slabe warunki pracy i jeszcze nigdy nie wiesz o ktorej wychodzisz z pracy. Musisz sto razy latac i pytac zadufanego w sobie kierownika czy mozesz wyjsc w koncu do domu. Chore, bo inaczej tego sie nazwac nie da. Nie wiem po co grafik w takim razie. Na koncu przyczepia sie o jakas bzdure ktora zle zrobiles, pomimo, ze sami tez czesto czegos nie potrafia zamiast cieszyc sie, ze ma kto za nich (usunięte przez administratora) czarna robote.

ja

20.11.2021 19:08

Były pracownik

W tej chwili jedyne co można dobrego powiedzieć o firmie Jysk to to, że wypłata zawsze jest na czas i socjal wypłacany na święta. To tyle... ilość pozytywów jest znikoma. 1. Motywacja - leży i kwiczy. Regionalni i dyrektorzy wymagają, żeby kierownik sklepu motywował swoją załogę, kiedy sam jest u wrót piekieł i jego/jej motywacja dosłownie leży na podłodze. Podejście DMów, RMów, RSSów itp. jest żenujące... i to bardzo delikatne słowo. Sami zapomnieliście jak to jest być człowiekiem i popełniać błędy. 2. Jeśli jesteś pełen energii, zaangażowany, swoje życie prywatne spychasz na margines, masz głowę pełną pomysłów to jesteś (usunięte przez administratora)pracownikiem. Tylko nie narzekaj, nie mów, że gorzej się czujesz, a jeśli w firmie czy pracy coś ci nie odpowiada, to mów i tak, że wszystko jest cacy. Broń boże nie narzekaj! 3. Jysk Values to coś, co w tej firmie już nie istnieje, dlatego warto przestać się chwalić i zmodernizować te wartości. Wolność wyrażania własnego zdania? Jasne, ale po tym możesz już liczyć tylko na wypowiedzenie albo spadek przywilejów, no i rozmowę pouczającą. Btw. od kiedy to usuwacie komentarze na pracowniczej grupie FB? (usunięte przez administratora) 4. Ilość zajęć i obowiązków przeraża. 5-7 osób w załodze to standard (łącznie z kierownikiem oczywiście). Spoceni, brudni, w starych koszulach (swoją drogą hitem jest, kiedy regionalny, każe dać nowemu pracownikowi używaną koszulę, po kimś, ze sterty często niewypranych). Tutaj wielkie brawa(usunięte przez administratora) 5. Warto by zacząć cięcie kosztów od góry, bo auta służbowe od 120 tys. zł wzwyż (sławetne (usunięte przez administratora):) np.), chyba naprawdę nie są potrzebne. Gwarantuję, że auto za 50 tys. również wyjeździ te 100 tys. km i będzie nawet bardziej ekonomiczne. Swoją drogą jak to jest, że dwuletnie auto, można kupić prawie za bezcen. (usunięte przez administratora) 7. PDP, Pipeline itp. Naprawdę, kto z kierowników ma czas na akcje i reakcje, dla swojej załogi, kiedy nawet regionalny nie pracuje z PDP czy PP. Wypełnijcie, omówimy z HRem i hej kolejna trzy miesiące. 8. Mój ulubiony dział tej firmy: HR - Co wy w ogóle robicie w JYSK? Pytam, bo nie mam zielonego pojęcia. Rekrutacja, szkolenia, rozwój - wszystko na głowie SM, a HR istnieje w JYSK, żeby bywać i też sobie pojeździć po Polsce i świecie. Zamiast rozwijać i dbać o CZŁOWIEKA, to staliśmy się wg HRu tylko numerkiem. Nie ten to następny. A tak nawiasem, kto z jyskowego HRu powinien dawno wylecieć. (usunięte przez administratora) 9. Generalnie dyrektorzy uwielbiają pokazówkę, a przede wszystkim, kiedy mogą użyć RMowskiej karty. Oni wiedzą lepiej, myślą lepiej , pracują lepiej. Uczcie się od nich... Hahahaha... większość nie ma nawet aparycji na to stanowisko, a co dopiero wiedzy. 10. Znacie sytuacje, kiedy DM lub RM robi wam jazdę o komplementarkę przy nowym sprzedawcy? Ja znam. RM rozmawia z nowym pracownikiem, który jest w firmie od 2 tyg. Po czym woła SMa do siebie, dlaczego taka słaba sprzedaż komplementarna. Dodam, że RM siedzi, nowy pracownik siedzi, a SM stoi na baczność pod natłokiem pytań RM. Sprzedawca nie wie co ze sobą zrobić, kierownik pali się ze wstydu, a RM później chce zwiększenia motywacji załogi. Nie do wybaczenia. Podsumowując, szkoda lat na utratę nerwów i zdrowia w tej pracy.(usunięte przez administratora) Doklejajcie pracę do życia, a nie życie do pracy, bo za żadne pieniądze, nie warto tracić przyjaciół, zainteresowań i czasu wolnego dla JYSK. Pozdrówki

były kieras

26.11.2021 20:29

Były pracownik

Haha W kazdym punkcie pełna zgoda. O porsche i odkupowaniu aut nie słyszałem ale jeśli to prawda, to ładnie sié Piotrki bawicie tam w Gdańsku. Co do kompetencji RMów to i tak delikatnie powiedziane. I ci ludzie utrzymują się na tych stanowiskach niezmiennie 5-10-15 lat... To mówi wiele o firmie. Dział HR - wiele mozna napisać. Dział kompletnie do niczego nie potrzebny. Tzn nie potrzebny pracownikom w ich pracy. Przez kilka kat będąc kierownikiem w niczym nie pomogli, a jedynie przeszkadzali. Kandydatów na pracowników których mi podrzucali nikt przy IQ krzesła ogrodowego (koniecznie z poduszką!) nie zaakceptował. No ale nie oni, wykształceni w służbowych autach, nasi dzielni haerowcy...

Marian

26.12.2021 11:29

Były pracownik

Sama prawda