Opinie o jysk.pl - JYSK

k

30.08.2022 19:57

Były pracownik

5. Jyskowe wyjścia integracyjne, nikt nie sprawdza ile faktycznie osób na nie przychodzi chociaż SM zawsze bierze max pieniędzy na to przeznaczone, bo nikogo nie obchodzi jak wydawane są pieniądze firmowe ( tylko Ty jako SM masz się tłumaczyć z kosztów nowych koszul ), i że są sklepy na których sm i zastępca celowo poniżają pracowników przed takim wyjściem żeby potem za pieniądze firmy i pieniądze przeznaczone na wszystkich pracowników, wyjść sobie do restauracji we 2 a później śmiać się „i tak nikt się nie zorientuje, bo nikt nie zna wszystkich pracowników”, a czasem nawet na FB są z takiego wyjścia zdjęcia i na tych zdjęciach są osoby które nawet w jysk nie pracują... ( jak to jakaś „gwiazda” czyta to już widzę ten popłoch i wydzwanianie „usuń te zdjęcia...” żenada ). oczywiście, wymówką jest jedna, „oni są za słabi psychicznie, żeby oddzielić pracę od reszty” ( bo tak na szkoleniu usłyszały, i jak widać nie zrozumiały o co w tym chodzi, ale jak już napisałam poziom ludzi jest jaki jest ) w domyśle my takie silne psychicznie, i od razu samopoczucie kogoś kto powinien raczej kebaba w budce sprzedawać ( i w głębi o tym doskonale wie ) idzie w górę... my takie wspaniałe i silne psychicznie :D hahahaha na szkoleniu z hr jak siedziała jedna czy druga w kółeczku to po kilku minutach ( a niektóre po kilku chwilach ) już był płacz :D 6. Mobbing. Cóż zjawisko jest i jest bardzo rozpowszechnione, chociaż nie mówi się o tym w prost że to mobbing. Bywały przypadki że osoby poddawane regularnemu i wielotygodniowemu mobbingowi musiały potem pracować z mobberami i nikt się tym nie przejmował, a osoby mobbingujące śmiejąc się opowiadały z wielkim zadowoleniem takie bzdury jak ta „no przecież HR uczy jak krzyczeć na pracowników, to ja wyjdę przed szereg i zrobię coś extra, może mnie do HR wezmą ;) Jak nie trudno się domyślić, ofiary mobbingu po jakimś czasie same się zwalniały i wtedy można było usłyszeć „problem rozwiązał się sam”... ewentualnie okazywana jest wielka łaska i ofiara mobbingu jest przenoszona na inny sklep. JYSK Values w wykonaniu gwiazd :P Jaki trzeba mieć poziom wiedzy z dziedziny zarządzania żeby najpierw kogokolwiek poddawać mobbingowi a potem za to że była/był ofiarą karać przenosinami na inny sklep, a w ogóle nie karać osoby mobbingującej ?

Magazynier here

25.07.2022 12:37

Pracownik

Jako obecny (o losie - 3 lata na stanowisku) pracownik tej pseudo firmy wypowiem się na kilka tematów. 1) Kierownictwo. Pracowałem z dwoma różnymi kierownikami. Jeden spoko facet, do rany przyłóż, ogarniał wszystko dobrze układał grafik zawsze brał naszą stronę jak było coś nie tak. Atmosfera była fajna, zero mobbingu, plotek człowiek czuł się naprawdę przyjemnie. Życie mu się skomplikowało, musiał odejść. Dostaliśmy nowego kierownika i tu zaczęła się jazda. Na początku wydawał się okej, po 3 miesiącu okazał się totalnym złamasem. Zero pomocy z jego strony, grafiki takie żeby to on miał jak najwięcej wolnego. Ciągłe pretensje o wszystko, nawet o to że ktoś musiał wykonywać jego obowiązki i (usunięte przez administratora) za dwóch. Wieczne pozorowanie roboty (ciągle chował się w biurze), wchodzenie w (usunięte przez administratora) RM/DM, plotki razem z innymi SM z regionu, którzy wcale lepsi od niego nie są. Pretensje że ktoś chory albo kontuzjowany na porządku dziennym. 2) RM/DM Gbury, nieuprzejmi, niemili. Zero zrozumienia tylko wiecznie pretensje i walka o słupki i wykresy. Telefony codziennie jak komplementarka spada poniżej 45-50% albo impuls się nie sprzedaje. Oceny sklepu z (usunięte przez administratora) robione a najczęściej w dniu dostawy albo dzień po. I te 'anonimowe dobrowolne ankiety' XDDDD 3) Magazyn. Najgorsze stanowisko w całym tym kołchozie. Dostawy z Radomska to jakaś kpina. Palety układane na (usunięte przez administratora) wiecznie połamane meble najczęściej szafy. Dużo fizycznej bardzo ciężkiej pracy. Oczywiscie to wszystko pod hasłem (usunięte przez administratora) BHP. Jesteś magazynierem? Jesteś od wszystkiego dosłownie. Sprzedaż na kasie, skręcanie mebli na ekspozycję, bieganie na magazyn na wydanie towaru, obsługa klienta, pilnowanie czy czegoś ci nie wynieśli z ogrodu zewnętrznego, kontrola gotówki i prowadzenie zmian. A to wszystko za niewiele lepsze pieniądze niż sprzedawca który przez 80% czasu tylko dba o swój dział i siedzi na kasie. Kolejne wielkie XD 4) Firma ogółem. Zero dobrego traktowania pracownika, wszędzie pretensje o wszystko nawet że klientów mniej niż rok temu. Zapatrzeni w siebie za nic mający ludzi na najniższych szczeblach. To jest jedna wielka sekta, 90% z tego co piszą o sobie jak to nie jest tu świetnie, rodzinnie i w ogóle, należy włożyć między bajki. Skandynawska kultura pracy w polskim wykonaniu to nieśmieszny żart xD Jako podsumowanie mogę napisać, że nie warto narażać swojego życia, zdrowia psychicznego i fizycznego. Lepiej szukać czegoś gdzie pieniądze będą adekwatne do wykonanej pracy. Kupować czegoś droższego też nie warto, bo jakościowo jest z roku na rok tylko gorzej. Pisząc to mam nadzieję że to mój ostatni rok w tym (usunięte przez administratora) Gdyby nie ta śmieszna pandemia i zamykanie wszystkiego co się dało, pewnie zrezygnowałbym wcześniej, ale bałem się że zostanę z niczym. Pozdrawiam

Były jyskowiec

25.07.2022 16:39

Pracownik

Czytam i nie dowierzam hehe jak odchodzilem 3 lata temu już byl niezły bajzel z komplementarną ale teraz to jest dopiero cyrk po opisie.

Romi

17.08.2022 07:43

Pracownik

Nikt nie przesadza.

k

10.07.2022 08:36

Pracownik

Cześć wszystkim. Pracowałam w jysk na stanowisku kierownik sklepu, nie nie, nie wywalili mnie (bo takie są zawsze komentarze jak pokazuje się nieprzychylny wpis w internecie), sama się zwolniłam, i po 3 latach normalnej pracy chcę podzielić się z wami kilkoma rzeczami. Często piszecie że to czy tamto jest nie tak, ale nawet nie widzicie co jest prawdziwym powodem tych problemów. To coś to POZIOM ludzi na konkretnych stanowiskach, i to że bardzo często są pozostawieni bez nadzoru kogokolwiek z góry. Ponieważ jest ograniczona ilość miejsca więc co pewien czas wrzucę wam tutaj coś ciekawego do czytania. Miłej lektury. 1. W większości przypadków pracowników na sklepach jest zatrudniona wystarczająca ilość, jeśli tylko SM i zastępca ma odpowiednie umiejętności jeśli chodzi o organizowanie, zarządzanie. Zdziwione ? Zastanówcie się ile razy było tak że np.: w dzień z wysokim obrotem są 2 osoby na zmianie a w dzień kiedy nic się nie dzieje jest tych osób 3 lub nawet 4, i czemu tak jest ? Albo kiedy można coś spokojnie przygotować to zamiast to zrobić kiedy jest 3 – 4 osoby na zmianie to wyskakuje się z tym wtedy kiedy są 2 osoby na zmianie ? Odp.: bo SM albo zastępca sobie chce posiedzieć w biurze, albo poudawać na sklepie że coś robi, pokazać się w oku kamery „żeby nie było”. Potem regionalny przyjeżdża na wizytację i jedne osoby na sklepie wyglądają jakby były na skraju wyczerpania, a inne uśmiech od ucha do ucha bo po czym mają być zmęczone ? Lub też jesteś sprawdzana jak duża naiwniara jest z Ciebie i ile udźwigniesz w pojedynkę, i chociaż każdy normalny człowiek uważa że im więcej zrobi i pokaże to lepiej dla niego w JYSK jest odwrotnie. Jak pokażesz że sama zrobisz 20 rzeczy to potem sama te 20 rzeczy będziesz robić a i jeszcze będą Ci dorzucane inne zadania bo przecierze urlopy itp.. . Jak to w jysk bywa później spadek produktywności i to nie wina SM tylko pracownika, bo „stracił zapał do pracy” albo moje „ulubione gwiazdy" udające inteligencje mówią o „wypaleniu zawodowym” :) 2. Jak się ostatnio od mojej byłej pracownicy dowiedziałam, firma ponoć stworzyła instrukcję w której piszę co należy zrobić po zwolnieniu się pracownika. Jeśli ktoś jest SM lub depSM i nie wie tego co należy zrobić tylko firma musi od góry pisać jakieś instrukcję czy samo to nie świadczy o POZIOMIE tych ludzi ? Bo kto się spodziewa że np.: należy przeprowadzić ankietę dot. powodów zwolnienia się pracownika ? Hmmm wiem z doświadczenia że nikt tego nie robi bo SM boi się że w tej ankiecie wyjdzie prawda na temat braku umiejętności kierowniczych. Zdarzało się też tak że sam SM wypełniał za byłego pracownika tę ankietę. A ankieta istnieje w JYSK od zawsze, bo jest to wymóg Danii, ale w JYSK Polska nikt się tym nie przejmuje. A co z wizerunkiem na tablecie, pracownika który się zwolnił ? Naprawdę trzeba być „wschodzącą gwiazdą” żeby ktoś z centrali musiał Ci pisać iż musisz usunąć zdjęcie byłego pracownika z tabletu... Ciąg dalszy nastąpi... ;)

Kolega

13.07.2022 00:24

Były pracownik

Ad. 1 tu kwestia czy sm potrafi zrobić grafik bo 3/4 tego nie umie, i dlatego dymamy po 2 osoby. Ad. 2 sm przy mnie robił tą instrukcje, żenada Jysk spadł na psy, od 5 lat idzie to w kierunku dna i wodorostów. Hr twierdzi, że opinie na go work to wina internetowych troli a firmie jest super świetnie kolorowo i dlatego jest tysiąc ofert pracy i na magazyn muszą zatrudniać kobiety bo żadnemu facetowi się to nie opłaca. Porażka inaczej nie potrafię tego określić.

bart

10.08.2022 15:07

Pracownik

Faktycznie coś się zmieniło i chyba nawet podobny timeline widzę co Ty. Nie wiem jednak co było przyczyną takiej "dobrej zmiany".... ad.1 faktycznie moja kierowniczka i jej zastępczyni nie potrafią ogarnąć grafiku, zawsze są z tym cyrki, jakby tak "zarządzały" własną firmą to firma by splajtowała, ale jak od jednej z nich usłyszałem, "co się martwisz to nie twoje, tylko firmowe" to już wiedziałem z kim pracuje... obie "gwiazdy" naoglądały się serialików na netflixie i youtubie i myślą że na tym zarządzanie polega :D :D :D Dobrze że siedzą dużo w biurze bo przynajmniej klienci przestali się na nie skarżyć, tak jak wychodziły z tą całą ich butą na sklep to potrafiły się z klientami wykłócać a potem ja na kasie musiałam wysłuchiwać narzekania na nie... ad 2 instrukcja faktycznie pomocna, pokazuje jaki poziom mamy "menagerów" na sklepach, szczerze to jakaś kpina żeby twój przełożony musiał Ci robić instrukcję że musisz usunąć zdjęcie z tabletu osoby która się zwolniła. To taki absurd że następną instrukcją pewnie będzie "Co zrobić jak na sklepie jest ciemno, 1. sprawdź czy zostały włączone wszystkie światła...." choć z drugiej strony skoro jest instrukcja to znaczy że się ktoś popisał i nie usunął zdjęcia. W jednym i w drugim przypadku pokazuje jaki jest poziom SM i dSM, żenujący, ciekawe kto ich na te stołki wcisnał ? :D

Kocham góry

04.03.2022 06:36

Pracownik

Zwykle nie piszę opinii ale z racji braku wystarczającej ilości miejsca w jakże "anonimowej" ankiecie, postanowilam rozpisać się tutaj ????. Regionalny jest tylko od tego żeby(usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) się, zabierac ludzi na delegację do innych sklepów a potem przychodzi do ciebie na sklep i zdziwiony że wiele jest nie zrobione. Zadne tłumaczenia nie są akceptowalne, że 2 osoby na zmianie, że dostawa opóźniona, że trzeba było inwentaryzację zrobić czy że w obecnej sytuacji nie mamy towaru bo ludzie kupują hurtowo. I tak oceni sklep jak najniżej bo puste półki albo coś stoi nie tu gdzie on akurat by to widział w innym miejscu. Mówi, że mało się mobilizujesz skoro tyle jest nie zrobione ????‍♀️. Praca po 11h, zwykle 2 osoby na zmianie, jak są 3 to już luksus. Nie ma czasu na spokojne zjedzenie obiadu, czy po prostu przerwy, albo wyjscie do toalety ( mowa o sytuacji kiedy są 2 osoby na zmianie). Regionalny stoi i sprawdza czy podejdziesz do klienta w ciagu 3 min, czy masz błysk w oku ????????, czy proponujesz impulsy. Faktycznie ludzie dla uchodzców będa kupować worki na pranie i myjki do okien ????????????. Nigdy nie pochwali i nie zapyta czy potrzebujemy pomocy. Kierownik sklepu wiele spraw musi załatwić sam bo regionalny potrafi tylko powiedzieć " i co w tej sytuacji zrobisz". Ankiety można o kant (usunięte przez administratora) potłuc. A sprobuj nie wypełnić to będziesz mieć na glowie regionalnego. Firma szczyci się w netach ile to pieniędzy nie zarobili w czasie kwarantanny-żenada. I że są 2 z najlepszych pracodawców- normalnie boki zrywać. Musisz być specjalistą od mebli, mebli ogrodowych, materacy oraz kolder i poduszek. Więc fizjoterapeta, stolarz i expert w jednym. Najlepiej jakbyś przychodził wczesniej i wychodził później a to tylko po to żeby sklep sprzątnąć. Jakbys stał na działach i po każdym kliencie ukladał ręczniki bo nie ważne, że robileś to 10 min temu, teraz przyszedl regionalny i widzi że są rozwalone i liczy się to że są rozwalone a nie to że nie dawno je ukladałeś. To samo koldry poduszki czy materace. Najlepiej stać i czekać na klienta, a nóż będzie potrzebował pomocy. I to wszystko w 2 osoby na zmianie. No jak to? Nie da się ? ????‍♀️ Na przeczekanie trudnego okresu tak do pół roku praca może być ale nie na dłuzej.

Wojtek Sokół

05.03.2022 09:28

Pracownik

Który regionalny to taki okrutnik? Zgadzam się co tu jest napisane.

Zabawne

11.01.2021 11:12

Pracownik

Witam. Jeżeli jesteś średnio inteligentny to sobie to daruj. Cała rozmowa odbyła się w kanciapie na tyłach sklepu. Na wstępie masz informacje że jesteś od wszystkiego nie ma tego co w umowie tylko latasz jak pszczoła po kwiatkach. Pytanie przykładowe jak pan zorganizuje zespół pod siebie. Ja dostałem w głowie takie wtf jak nowy pracownik do tego sprzedawca ma sobie ustawiać zespół. Ale dobra mowie do siebie nie to tylko praca żeby przetrwać studia. Po czym Pan mi wyskakuje z pytaniami z puli filmików które nagrywasz i gniesz się jak gibon na gałęzi przed rozmowa. Już wtedy masz takie gdzie ja jestem czemu on mnie pyta drugi raz o to samo. Chce przypomnieć że stawka jest 3100 więc aż zabijasz się o tą robotę za 50h, w tygodniu (tak mi powiedział kierownik względem godzin) dziś dostałem informacje że jednak się nie dostałem ???? ja Angielski c1 studia psychologiczne. Doświadczenie z poprzednich prac 5 letnie na stanowiskach odpowiedzialnych. ???? a ci mi mówią że jednak jest ktoś lepszy żeby sprzedawać łózko z gąbki i poduszki z kaczki.

WyzJysk

22.09.2021 00:10

Były pracownik

Dziękuję Bogu że się nie dostałeś. Ale naprawdę nie masz czego żałować u mnie kierowniczka to typowa (usunięte przez administratora)Oni nie szukają ogarniętych ludzi tylko posłusznych im baranów

Tom

06.02.2022 10:31

Były pracownik

Na Twoim miejscu bym sie cieszyl, ze Cie nie wzieli. Ja zrezygnowalem po miesiacu, zero szacunku do pracownikow, slabe warunki pracy i jeszcze nigdy nie wiesz o ktorej wychodzisz z pracy. Musisz sto razy latac i pytac zadufanego w sobie kierownika czy mozesz wyjsc w koncu do domu. Chore, bo inaczej tego sie nazwac nie da. Nie wiem po co grafik w takim razie. Na koncu przyczepia sie o jakas bzdure ktora zle zrobiles, pomimo, ze sami tez czesto czegos nie potrafia zamiast cieszyc sie, ze ma kto za nich (usunięte przez administratora) czarna robote.