Opinie o jysk.pl - JYSK

Zabawne

11.01.2021 11:12

Pracownik

Witam. Jeżeli jesteś średnio inteligentny to sobie to daruj. Cała rozmowa odbyła się w kanciapie na tyłach sklepu. Na wstępie masz informacje że jesteś od wszystkiego nie ma tego co w umowie tylko latasz jak pszczoła po kwiatkach. Pytanie przykładowe jak pan zorganizuje zespół pod siebie. Ja dostałem w głowie takie wtf jak nowy pracownik do tego sprzedawca ma sobie ustawiać zespół. Ale dobra mowie do siebie nie to tylko praca żeby przetrwać studia. Po czym Pan mi wyskakuje z pytaniami z puli filmików które nagrywasz i gniesz się jak gibon na gałęzi przed rozmowa. Już wtedy masz takie gdzie ja jestem czemu on mnie pyta drugi raz o to samo. Chce przypomnieć że stawka jest 3100 więc aż zabijasz się o tą robotę za 50h, w tygodniu (tak mi powiedział kierownik względem godzin) dziś dostałem informacje że jednak się nie dostałem ???? ja Angielski c1 studia psychologiczne. Doświadczenie z poprzednich prac 5 letnie na stanowiskach odpowiedzialnych. ???? a ci mi mówią że jednak jest ktoś lepszy żeby sprzedawać łózko z gąbki i poduszki z kaczki.

WyzJysk

22.09.2021 00:10

Były pracownik

Dziękuję Bogu że się nie dostałeś. Ale naprawdę nie masz czego żałować u mnie kierowniczka to typowa (usunięte przez administratora)Oni nie szukają ogarniętych ludzi tylko posłusznych im baranów

Tom

06.02.2022 10:31

Były pracownik

Na Twoim miejscu bym sie cieszyl, ze Cie nie wzieli. Ja zrezygnowalem po miesiacu, zero szacunku do pracownikow, slabe warunki pracy i jeszcze nigdy nie wiesz o ktorej wychodzisz z pracy. Musisz sto razy latac i pytac zadufanego w sobie kierownika czy mozesz wyjsc w koncu do domu. Chore, bo inaczej tego sie nazwac nie da. Nie wiem po co grafik w takim razie. Na koncu przyczepia sie o jakas bzdure ktora zle zrobiles, pomimo, ze sami tez czesto czegos nie potrafia zamiast cieszyc sie, ze ma kto za nich (usunięte przez administratora) czarna robote.

ja

20.11.2021 19:08

Były pracownik

W tej chwili jedyne co można dobrego powiedzieć o firmie Jysk to to, że wypłata zawsze jest na czas i socjal wypłacany na święta. To tyle... ilość pozytywów jest znikoma. 1. Motywacja - leży i kwiczy. Regionalni i dyrektorzy wymagają, żeby kierownik sklepu motywował swoją załogę, kiedy sam jest u wrót piekieł i jego/jej motywacja dosłownie leży na podłodze. Podejście DMów, RMów, RSSów itp. jest żenujące... i to bardzo delikatne słowo. Sami zapomnieliście jak to jest być człowiekiem i popełniać błędy. 2. Jeśli jesteś pełen energii, zaangażowany, swoje życie prywatne spychasz na margines, masz głowę pełną pomysłów to jesteś (usunięte przez administratora)pracownikiem. Tylko nie narzekaj, nie mów, że gorzej się czujesz, a jeśli w firmie czy pracy coś ci nie odpowiada, to mów i tak, że wszystko jest cacy. Broń boże nie narzekaj! 3. Jysk Values to coś, co w tej firmie już nie istnieje, dlatego warto przestać się chwalić i zmodernizować te wartości. Wolność wyrażania własnego zdania? Jasne, ale po tym możesz już liczyć tylko na wypowiedzenie albo spadek przywilejów, no i rozmowę pouczającą. Btw. od kiedy to usuwacie komentarze na pracowniczej grupie FB? (usunięte przez administratora) 4. Ilość zajęć i obowiązków przeraża. 5-7 osób w załodze to standard (łącznie z kierownikiem oczywiście). Spoceni, brudni, w starych koszulach (swoją drogą hitem jest, kiedy regionalny, każe dać nowemu pracownikowi używaną koszulę, po kimś, ze sterty często niewypranych). Tutaj wielkie brawa(usunięte przez administratora) 5. Warto by zacząć cięcie kosztów od góry, bo auta służbowe od 120 tys. zł wzwyż (sławetne (usunięte przez administratora):) np.), chyba naprawdę nie są potrzebne. Gwarantuję, że auto za 50 tys. również wyjeździ te 100 tys. km i będzie nawet bardziej ekonomiczne. Swoją drogą jak to jest, że dwuletnie auto, można kupić prawie za bezcen. (usunięte przez administratora) 7. PDP, Pipeline itp. Naprawdę, kto z kierowników ma czas na akcje i reakcje, dla swojej załogi, kiedy nawet regionalny nie pracuje z PDP czy PP. Wypełnijcie, omówimy z HRem i hej kolejna trzy miesiące. 8. Mój ulubiony dział tej firmy: HR - Co wy w ogóle robicie w JYSK? Pytam, bo nie mam zielonego pojęcia. Rekrutacja, szkolenia, rozwój - wszystko na głowie SM, a HR istnieje w JYSK, żeby bywać i też sobie pojeździć po Polsce i świecie. Zamiast rozwijać i dbać o CZŁOWIEKA, to staliśmy się wg HRu tylko numerkiem. Nie ten to następny. A tak nawiasem, kto z jyskowego HRu powinien dawno wylecieć. (usunięte przez administratora) 9. Generalnie dyrektorzy uwielbiają pokazówkę, a przede wszystkim, kiedy mogą użyć RMowskiej karty. Oni wiedzą lepiej, myślą lepiej , pracują lepiej. Uczcie się od nich... Hahahaha... większość nie ma nawet aparycji na to stanowisko, a co dopiero wiedzy. 10. Znacie sytuacje, kiedy DM lub RM robi wam jazdę o komplementarkę przy nowym sprzedawcy? Ja znam. RM rozmawia z nowym pracownikiem, który jest w firmie od 2 tyg. Po czym woła SMa do siebie, dlaczego taka słaba sprzedaż komplementarna. Dodam, że RM siedzi, nowy pracownik siedzi, a SM stoi na baczność pod natłokiem pytań RM. Sprzedawca nie wie co ze sobą zrobić, kierownik pali się ze wstydu, a RM później chce zwiększenia motywacji załogi. Nie do wybaczenia. Podsumowując, szkoda lat na utratę nerwów i zdrowia w tej pracy.(usunięte przez administratora) Doklejajcie pracę do życia, a nie życie do pracy, bo za żadne pieniądze, nie warto tracić przyjaciół, zainteresowań i czasu wolnego dla JYSK. Pozdrówki

były kieras

26.11.2021 20:29

Były pracownik

Haha W kazdym punkcie pełna zgoda. O porsche i odkupowaniu aut nie słyszałem ale jeśli to prawda, to ładnie sié Piotrki bawicie tam w Gdańsku. Co do kompetencji RMów to i tak delikatnie powiedziane. I ci ludzie utrzymują się na tych stanowiskach niezmiennie 5-10-15 lat... To mówi wiele o firmie. Dział HR - wiele mozna napisać. Dział kompletnie do niczego nie potrzebny. Tzn nie potrzebny pracownikom w ich pracy. Przez kilka kat będąc kierownikiem w niczym nie pomogli, a jedynie przeszkadzali. Kandydatów na pracowników których mi podrzucali nikt przy IQ krzesła ogrodowego (koniecznie z poduszką!) nie zaakceptował. No ale nie oni, wykształceni w służbowych autach, nasi dzielni haerowcy...

Marian

26.12.2021 11:29

Były pracownik

Sama prawda

nie mam pomysłu na nick

23.07.2021 23:15

Pracownik

Od jakiegoś czasu pracuje w Jysku i pragne sie podzielić swoją opinią. Sytuacja wygląda tak: atmosfera w pracy świetna, wszyscy są na "ty", na przerwy wychodzisz kiedy chcesz (przynajmniej w moim sklepie) ale trzeba pamiętać, że na zmiane 8 godzinnej przysługuje tylko 15 minut przerwy a na zmianach 9-12 godzin 30 minut. Mało. Faceci są strasznie zawaleni robotą fizyczną (dostawy, wysyłki, skręcanie i układanie mebli na półkach, codziennie dźwigam w pojedynke po kilkadziesiąt paczek ważących po 30kg oraz więcej, mój kręgosłup strasznie cierpi podczas każdej zmiany) a dziewczyny w tym czasie stoją albo na kasie albo wykładają towar na półkach. Zarobki nie są najgorsze, w niektórych konkurencyjnych firmach na start dostajesz mniej. Mówie tu o kwocie 3300zł brutto (2600 na ręke). Mimo wszystko najgorsze są godziny pracy. Nie było miesiąca gdzie liczba godzin spadła poniżej 175, najcześciej jest to ok. 180. Zmiany po 12 godzin są bardzo ciężkie, wracam do domu o 21, jestem zmęczony ide spać, wstaje o 8, ide do roboty i znów to samo. Ta praca totalnie uniemożliwia jakiegokolwiek życie prywatne i nie mam zamiaru zostać w niej dłużej niż rok ponieważ założenie rodziny przy takim czasie pracy jest niemożliwe. Rzadko sie zdażają 2 dni wolne pod rząd, praktycznie nigdy. Jedyną zaletą jest miła, rodzinna atmosfera pracy. Bardzo przyjemnie mi sie rozmawia zarówno z kierownikiem jak i współpracownikami co nie zmienia faktu, że jest to bardzo, ale to bardzo męcząca praca. Każdy męski pracownik jest od wszystkiego (sprzątanie, magazyn, kasa, obsługa klienta itd). Polecam na pierwszą prace ponieważ można zdobyć niezłe doświadczenie w wielu dziedniach, firma finansuje nawet kurs na wózki widłowe, ale nie polacam nikomu o zdrowych zmysłach zostawanie na dłużej.

Opiekun magazynu

28.07.2021 16:05

Pracownik

Podpisuje się pod tym, natomiast dodam, że ilość pracy jest nieadekwatna do ilości etatów. Czyli te 3300 brutto robisz za dwóch pracowników.

Nn

13.08.2021 21:28

Były pracownik

Uciekaj człowieku zanim ci kręgosłup padnie. Rób coś że swoim życiem, inwestuj w siebie zmien pracę. Mówisz że pensja ok? To są śmieszne ochłapy za które nie da się wyżyć.