Opinie o jysk.pl - JYSK

ja

20.11.2021 19:08

Były pracownik

W tej chwili jedyne co można dobrego powiedzieć o firmie Jysk to to, że wypłata zawsze jest na czas i socjal wypłacany na święta. To tyle... ilość pozytywów jest znikoma. 1. Motywacja - leży i kwiczy. Regionalni i dyrektorzy wymagają, żeby kierownik sklepu motywował swoją załogę, kiedy sam jest u wrót piekieł i jego/jej motywacja dosłownie leży na podłodze. Podejście DMów, RMów, RSSów itp. jest żenujące... i to bardzo delikatne słowo. Sami zapomnieliście jak to jest być człowiekiem i popełniać błędy. 2. Jeśli jesteś pełen energii, zaangażowany, swoje życie prywatne spychasz na margines, masz głowę pełną pomysłów to jesteś (usunięte przez administratora)pracownikiem. Tylko nie narzekaj, nie mów, że gorzej się czujesz, a jeśli w firmie czy pracy coś ci nie odpowiada, to mów i tak, że wszystko jest cacy. Broń boże nie narzekaj! 3. Jysk Values to coś, co w tej firmie już nie istnieje, dlatego warto przestać się chwalić i zmodernizować te wartości. Wolność wyrażania własnego zdania? Jasne, ale po tym możesz już liczyć tylko na wypowiedzenie albo spadek przywilejów, no i rozmowę pouczającą. Btw. od kiedy to usuwacie komentarze na pracowniczej grupie FB? (usunięte przez administratora) 4. Ilość zajęć i obowiązków przeraża. 5-7 osób w załodze to standard (łącznie z kierownikiem oczywiście). Spoceni, brudni, w starych koszulach (swoją drogą hitem jest, kiedy regionalny, każe dać nowemu pracownikowi używaną koszulę, po kimś, ze sterty często niewypranych). Tutaj wielkie brawa(usunięte przez administratora) 5. Warto by zacząć cięcie kosztów od góry, bo auta służbowe od 120 tys. zł wzwyż (sławetne (usunięte przez administratora):) np.), chyba naprawdę nie są potrzebne. Gwarantuję, że auto za 50 tys. również wyjeździ te 100 tys. km i będzie nawet bardziej ekonomiczne. Swoją drogą jak to jest, że dwuletnie auto, można kupić prawie za bezcen. (usunięte przez administratora) 7. PDP, Pipeline itp. Naprawdę, kto z kierowników ma czas na akcje i reakcje, dla swojej załogi, kiedy nawet regionalny nie pracuje z PDP czy PP. Wypełnijcie, omówimy z HRem i hej kolejna trzy miesiące. 8. Mój ulubiony dział tej firmy: HR - Co wy w ogóle robicie w JYSK? Pytam, bo nie mam zielonego pojęcia. Rekrutacja, szkolenia, rozwój - wszystko na głowie SM, a HR istnieje w JYSK, żeby bywać i też sobie pojeździć po Polsce i świecie. Zamiast rozwijać i dbać o CZŁOWIEKA, to staliśmy się wg HRu tylko numerkiem. Nie ten to następny. A tak nawiasem, kto z jyskowego HRu powinien dawno wylecieć. (usunięte przez administratora) 9. Generalnie dyrektorzy uwielbiają pokazówkę, a przede wszystkim, kiedy mogą użyć RMowskiej karty. Oni wiedzą lepiej, myślą lepiej , pracują lepiej. Uczcie się od nich... Hahahaha... większość nie ma nawet aparycji na to stanowisko, a co dopiero wiedzy. 10. Znacie sytuacje, kiedy DM lub RM robi wam jazdę o komplementarkę przy nowym sprzedawcy? Ja znam. RM rozmawia z nowym pracownikiem, który jest w firmie od 2 tyg. Po czym woła SMa do siebie, dlaczego taka słaba sprzedaż komplementarna. Dodam, że RM siedzi, nowy pracownik siedzi, a SM stoi na baczność pod natłokiem pytań RM. Sprzedawca nie wie co ze sobą zrobić, kierownik pali się ze wstydu, a RM później chce zwiększenia motywacji załogi. Nie do wybaczenia. Podsumowując, szkoda lat na utratę nerwów i zdrowia w tej pracy.(usunięte przez administratora) Doklejajcie pracę do życia, a nie życie do pracy, bo za żadne pieniądze, nie warto tracić przyjaciół, zainteresowań i czasu wolnego dla JYSK. Pozdrówki

były kieras

26.11.2021 20:29

Były pracownik

Haha W kazdym punkcie pełna zgoda. O porsche i odkupowaniu aut nie słyszałem ale jeśli to prawda, to ładnie sié Piotrki bawicie tam w Gdańsku. Co do kompetencji RMów to i tak delikatnie powiedziane. I ci ludzie utrzymują się na tych stanowiskach niezmiennie 5-10-15 lat... To mówi wiele o firmie. Dział HR - wiele mozna napisać. Dział kompletnie do niczego nie potrzebny. Tzn nie potrzebny pracownikom w ich pracy. Przez kilka kat będąc kierownikiem w niczym nie pomogli, a jedynie przeszkadzali. Kandydatów na pracowników których mi podrzucali nikt przy IQ krzesła ogrodowego (koniecznie z poduszką!) nie zaakceptował. No ale nie oni, wykształceni w służbowych autach, nasi dzielni haerowcy...

Marian

26.12.2021 11:29

Były pracownik

Sama prawda

nie mam pomysłu na nick

23.07.2021 23:15

Pracownik

Od jakiegoś czasu pracuje w Jysku i pragne sie podzielić swoją opinią. Sytuacja wygląda tak: atmosfera w pracy świetna, wszyscy są na "ty", na przerwy wychodzisz kiedy chcesz (przynajmniej w moim sklepie) ale trzeba pamiętać, że na zmiane 8 godzinnej przysługuje tylko 15 minut przerwy a na zmianach 9-12 godzin 30 minut. Mało. Faceci są strasznie zawaleni robotą fizyczną (dostawy, wysyłki, skręcanie i układanie mebli na półkach, codziennie dźwigam w pojedynke po kilkadziesiąt paczek ważących po 30kg oraz więcej, mój kręgosłup strasznie cierpi podczas każdej zmiany) a dziewczyny w tym czasie stoją albo na kasie albo wykładają towar na półkach. Zarobki nie są najgorsze, w niektórych konkurencyjnych firmach na start dostajesz mniej. Mówie tu o kwocie 3300zł brutto (2600 na ręke). Mimo wszystko najgorsze są godziny pracy. Nie było miesiąca gdzie liczba godzin spadła poniżej 175, najcześciej jest to ok. 180. Zmiany po 12 godzin są bardzo ciężkie, wracam do domu o 21, jestem zmęczony ide spać, wstaje o 8, ide do roboty i znów to samo. Ta praca totalnie uniemożliwia jakiegokolwiek życie prywatne i nie mam zamiaru zostać w niej dłużej niż rok ponieważ założenie rodziny przy takim czasie pracy jest niemożliwe. Rzadko sie zdażają 2 dni wolne pod rząd, praktycznie nigdy. Jedyną zaletą jest miła, rodzinna atmosfera pracy. Bardzo przyjemnie mi sie rozmawia zarówno z kierownikiem jak i współpracownikami co nie zmienia faktu, że jest to bardzo, ale to bardzo męcząca praca. Każdy męski pracownik jest od wszystkiego (sprzątanie, magazyn, kasa, obsługa klienta itd). Polecam na pierwszą prace ponieważ można zdobyć niezłe doświadczenie w wielu dziedniach, firma finansuje nawet kurs na wózki widłowe, ale nie polacam nikomu o zdrowych zmysłach zostawanie na dłużej.

Opiekun magazynu

28.07.2021 16:05

Pracownik

Podpisuje się pod tym, natomiast dodam, że ilość pracy jest nieadekwatna do ilości etatów. Czyli te 3300 brutto robisz za dwóch pracowników.

Nn

13.08.2021 21:28

Były pracownik

Uciekaj człowieku zanim ci kręgosłup padnie. Rób coś że swoim życiem, inwestuj w siebie zmien pracę. Mówisz że pensja ok? To są śmieszne ochłapy za które nie da się wyżyć.

Dwuletni pracownik

01.06.2020 12:13

Inne

Zanim złożysz CV, albo zaczniesz prace w Jysk zastanów się pięć albo nawet dziesięć razy. Nie polecam nikomu pracy w Jysk, a o to argumenty: - Pracujesz za dwie/trzy osoby - pensja 2300-2500 zł netto - Rozliczenie kwartalne. - Brak życia prywatnego - grafik po 5-6 h na cały etat, później pod koniec kwartału, żeby dopracować godziny pracujesz 2-3 tygodnie po 12 h jak są pracujące niedziele to 6 dni po 12h. Grafik jest zmieniany chociaż raz w tygodniu. - Nie możesz nic zaplanować, bo twoim urlopem dysponuje pracodawca (urlop ma być wykorzystany w całości do końca sierpnia) - Brak benefitów - nie ma nawet karty multisport. - Brak płaconych nadgodzin- wszystko oddają w dniach wolnych - Jesteś za wszystko odpowiedzialny musisz być: sprzedawcą, sprzątaczem, magazynierem, kierownikiem zmiany, administratorem biura, osobą odpowiedzialną za skręcanie mebli, visual merchandising, ochroniarzem, informatykiem, operatorem wózka widłowego, konserwatorem i tak można w nieskończoność. - Brak przerw - Ubrania pracownicze - jedna koszulka na pół roku/ jedne spodnie na pół roku - a pracujesz po 5-6 dni w tygodniu - ciekawe czy dyrektor też smiga w jednej koszuli codziennie. - Ciągła redukcja kosztów - widać ją po narzędziach pracy - Przeważnie 2 osoby na zmianie - nie daj Boże jak jedna pójdzie do toalety. - Umowa na rok - obiecują, że popracujesz rok, a potem otrzymasz umowę na czas nieokreślony - nie prawda przedłużają znowu na rok. - Apropo umów przez COVID wypiepszali ludzi jak leci, żeby znowu po zatrudniać ;) - Sprzedawca - stanowisko nie najgorsze jednak musisz robić wiele rzeczy na raz. Stać na kasie non stop po 10-12 h i do tego obsłużyć klientów itd. - Opiekun magazynu - najgorsze stanowisko w strukturze sklepu, odpowiedzialny za wszystko, nawet za pogodę. - Zastępca kierownika - najlepsze stanowisko w strukturze sklepu, za wszelkie niepowodzenia i tak jest odpowiedzialny kierownik - Kierownik - dużo możliwości, aby wszystko ustalać pewne rzeczy pod siebie - minus taki, że za wszelkie niepowodzenia jest odpowiedzialny. Każda informacja jest obserwacją/ moim doświadczeniem z tą firmą i gwarantuje, że jest prawdziwa. Znalazłem pracę w innej branży z której jestem zadowolony. Pracowałem w tym kieracie dwa lata, jedynie czego się dorobiłem to garba i problemów zdrowotnych związanych z kręgosłupem i nogami. Także dobrze się zastanówcie. Powodzenia.

Ktoś

23.02.2021 21:33

Pracownik

Stek bzdur ...gdzieś ty człowieku pracował ... brak przerw??? Brak MultiSport ??? Urlop cały do końca sierpnia ???? BZDURA Czas pracy ustala kierownik, pretensje indywidualnie do niego.

Ziomus

26.02.2021 00:32

Pracownik

Nie było multi sportu od czerwca do lipca 2020, za czasów pana AK trzeba było wykorzystać urlop do końca sierpnia, czas pracy ustala kiero ale po negocjacji z regionalnym i RSS także możliwe ze tak pracował bo jest liczba dni wolnych na kwartał, każdy ma inne zdanie ale jest w tym prawdy, tez zalezy od ekipy i sklepu ale wszędzie działa podobnie