Opinie o Firma "Jysk" Radomsko Sierakowskiego 11

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(119)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kaszkietan

03.06.2025 14:05

Inne

No to tak, robie na magazynie zewnętrznym, jak jest robota to gitara, ale jak juz sie konczy to kazom jezdzic do tego glownego magazynu w Radomsku. Oczywiscie za swoje, bo o jakims tam transporcie czy kase za paliwo to mozna se pomazyc, a zwlaszcza jak sie jedzie tam, bo ci z radomska co przyjezdzaja do nas to normalnie taksowkami i to nie wazne czy jada sami czy w piec osob. Nikt mi nie mowil ze tak bedzie, ze trzeba bedzie samemu latac tam i nazad, tylko na rozmowie bylo ze praca bedzie zawsze jakos rozdzielana, zeby byla. A potem sie okazuje ze lipa. Ludzi sie tam zmienia jak rekawiczki, albo sami odchodza bo maja dosc, albo zrobia cos nie po mysli kierownikow i juz ich cisna, wiec jak ktos ma slaba psyche to nie polecam. Kierownicy to choragiewy ktorzy robia z siebie niewiadomo kogo ale jak przyjezdza gora z wizytacja to lataja posrani caly dzien, a potem laza im tylko kawe robic i na obchodach kiwaja glowkami jak potulne baranki. Robota jest ciezka, dzwiga sie duzo, ale jak sie pokazesz ze umiesz i masz jakies papierki to mozna sie zalapac na wozek, to juz wtedy latwiej troche. Smiech na sali z tymi ich wartosciami i gadkami jacy to oni pro-ludzcy, a potem tylko czekaj az cie ktos podpie... ze np. za dlugo siedzisz na przerwie albo sobie papierosa palisz. Kamery, szpiegowanie, wszystko na ciebie patrzy, a ty nic nie wiesz co sie dzieje. Zapytasz o cos to nikt nic nie wie, tylko trzeba sie domyslac po tym jak sie kto patrzy albo jak mowi. Dobrze ze nie ma tylu kamer co w Radomsku, bo tam to juz w ogole by premii nikt nie widzial, tylko by wszyscy dostawali ta najnizsza podstawke co miesiac i tyle. Dobre maja jedzenie i jakies tam benefity tez daja ale to chyba tyle z pluysow. Ogulnie to nie polecam ale jak ktos nie ma gdzie robic to dobre i to.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Nowy wpis

Ex

03.06.2026 18:50

Były pracownik

Już nieistotne. Ludzie stamtąd uciekają tak szybko jak się zatrudniają bo jest po prostu ciężko i trzeba robić tak jak chce Pan kierownik. Osobiście uważam, że jeszcze się przejadą na takich zachowaniach bo może być tak, że braknie im ludzi chętnych do pracy w takich warunkach.

Nowy wpis

Aldona

04.06.2026 22:51

Inne

No i powiedz opłaca się takie rozwiązanie , ludzie nie wolą np. iść gdzieś gdzie ten transport jest, a teraz paliwo kosztuje to ile wam zostaje zarobków?

Pracownik

19.01.2026 22:29

Były pracownik

Dla wszystkich zastanawiających się nad podjęciem pracy na dcr. Polecam mierzyć siły na zamiary, jeśli nie jesteście w dobrej kondycji fizycznej, nie macie niemal czego szukać w strefie magazynowej. Po zmianach w systemie norm by zapracować na premie musicie się mocno napocić, a spróbujcie stanąć na trochę to możecie się spodziewać ponaglającego komunikatu na terminalu. Mała ilość nowych osiąga wymagany % zapewniający bonus bez którego się facto pracujecie za najniższą krajową (o czym się dowiecie oczywiście za późno😀). Jeżeli liczycie na elastyczne podejście to zapomnijcie, teksty od kierowników typu "jak zależy Ci na pracy to przyjdziesz w weekend" albo "jeśli ja nie będę miał premii to Wy też nie" to standard co bardzo miło kontrastuje z wtłaczaną do mózgów narracja o rodzinnych wartościach, rozwoju, czy nowoczesnym podejściu. To mrzonki. Realnie to januszex tylko z dużym obrotem. Ludzie są traktowani czysto przedmiotowo, a często o tym czy ktoś świetnie wykonujący swoją pracę zostanie decyduje albo kaprys albo potrzeba chwili. Sytuacja oczywiście jest skrupulatnie pudrowania wszelkiej maści ruchami PR, w myśl zasady "im gorzej tym cisniemy więcej o tym jak jest dobrze", chociaż ciężko zapudrowac sytuacje gdzie jeden zmianowy uderza pracownika na imprezie integracyjnej czy inny rzyga pod siebie na oczach setek osób. Na plusik, że możecie zjeść dwudaniowy obiad za nieduże pieniądze. Pozdrawiam i powodzenia. ✌️

#PracownikFizyczny

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Pracownik

31.01.2026 14:14

Były pracownik

Pewnie w idealnym świecie by tak było. Często ludzi powstrzymuje strach przed utrata pracy, kupa zobowiązań na głowie, nieznajomość własnych praw itd.

Tomasz

18.02.2026 11:47

Inne

Obstawiam, że raczej nieznajomość praw. W pip można powiedzieć, że chcesz, żeby zachowali twoją anonimowość a chyba polowania na czarownice nikt nie będzie robił.

AnoniM

01.07.2019 10:45

Inne

Trafiłem do Jysku, gdyż poniekąd dałem się skusić po rozmowie z pracownikiem jednej z agencji. Ów pracownik sprawiał wrażenie kompetentnego i uczciwego, choć nie ukrywał, że praca jest ciężka. Spróbowałem, lecz miałem problem z wyrobieniem normy. Przyczyną tego była nie tylko duża waga towaru, który trzeba było załadować, ale i inne czynniki, takie jak: brak przypisanego wózka na pracownika; fatalny stan wielu wózków; częste problemy z systemem zamówień; najważniejsza sprawa – ignoranckie zachowanie przełożonych, zarówno agencyjnego, jak i kierowników Jysku, którzy mieli „gdzieś” moje problemy. Nie mam trudności w komunikacji z innymi, w tym wypadku z przełożonymi, więc zgłaszałem swoje uwagi mówiąc, co myślę, m.in. o problemach z wózkami (gratami nadającymi się na złom!) oraz o dużych ciężarach, prosząc o przeniesienie na inne stanowisko/dział. Efekt tego był taki, że wszyscy otrzymali drugą umowę na dłuższy okres, natomiast ja na miesiąc. W taki sposób pozbyli się mnie. Prosiłem o przedłużenie umowy, tłumacząc, że jestem w trakcie kosztownych studiów, że potrzebuję pracy. Po wygaśnięciu umowy zwróciłem się do dyrekcji na piśmie, przedstawiając sytuację. Spotkał się ze mną główny kierownik, umawiając jedynie na spotkanie z kierownikiem zmiany i pracownikiem agencji. Usłyszałem od nich właściwie tyle, że nie ma dla mnie tutaj miejsca. Skoro nie wyrabiam normy na jednej strefie, to nie wyrobię na innej, nawet na tej lżejszej. Nie skierują mnie także do transportu, gdzie dostarcza się gotowe palety z towarem, z których pobiera się towar na zamówienia. Przed ponad miesiąc spotkałem się ze zwyczajnym prostactwem przełożonych cierpiących na manię wyższości. Stało się tradycją w „zakładach pracy” znajdujących się na terenie RP, że pracownik, który mówi co myśli, jest uciszany. Ten, który jest stroną umowy, podmiotem, a który prosi o poprawę lub zmianę warunków pracy, jest eliminowany. Dlaczego? Dlatego, że może to spowodować podobne zachowanie pośród innych członków załogi. Do tego dobiera się na stanowiska decyzyjne ludzi o niezbyt wysokim poziomie moralnym i mentalnym, gdyż takiemu jest łatwiej w „odpowiedni” dla zakładu pracy potraktować pracownika, który przejmuje inicjatywę. Toteż wszelkie pierdoły, o których mówi się na szkoleniu, o jakieś etyce, poszanowaniu pracownika i jego prawach, proszę potraktować jako zwyczajny punkt szkolenia, mający się nijak w konfrontacji z rzeczywistością. Jedyne, co miło wspominam, to dobrze zaopatrzona i funkcjonująca stołówka. Miłe Panie kucharki, które smacznie gotują, duży wybór sałatek i dodatków oraz ciepłe napoje, typu kawy, czekolady i herbaty – to wszystko na plus. Także przerwa 25-minutowa. Tyle. Potrzeba jeszcze dużo czasu i walki w Kraju nad Wisłą, aby wreszcie liczono się z Nami, Polakami. Obce koncerny wysysają z nas nasze siły, płacąc kilkakrotnie niższe stawki niż swoim ziomkom. Do tego dochodzą zabiedzeni moralnie przełożeni, którzy dla własnych ambicji i zysków uczynią wszystką, aby utrzymać się na stanowisku, czyli wyrobić z góry narzucone cele zakładowe. Uczynią to za wszelką siłę, wraz z deptaniem godności pracownika/podwładnego.

Ktoś

21.08.2019 22:55

Inne

Potwierdzam! Jysk w Radomsku to była moja pierwsza praca. Wytrzymałem tam 3 dni... Nie dość, że praca na akord to jeszcze towary ciężkie. Może i 40 kg nie jest specjalnie dużą wagą pod warunkiem, że się to złapie jak walizkę, ale tam mamy na pół metra nad ziemię zatargać pudło, które ma prawie 2 x 2 metry, a większość wózków podnosiła się tylko tyle by oderwać paletę od ziemi. Była grupa wózków, które były w stanie podnieść się wyżej i Ci co pracowali dłużej wiedzieli, które to są dlatego zawsze po rozpoczęciu zmiany sprintem gonili do garażu i wybierali te najlepsze. Pracownicy, którzy jeździli od jednego pomieszczenia do drugiego i tylko przywozili nowe palety z nowymi kartonami zarabiali tyle samo co Ci, którzy kompletowali gotowe zamówienia, a prawie każdy napocił się przy tym jak świnia.