Najgorsze HR ever. po milion razy trzeba tym paniom skladac rozne pisma, np zmiana adresu zamieszkania, odstapienie od ppk i wiele innych kwestii ktore sklada sie w HR w formie papierowej. Panie tam sa tak aroganckie,ze ludzi za (usunięte przez administratora) maja i wmawiaja czlowiekowi,ze danego pisma nie zlozyl bo one go nie maja. Warto wlaczacz dyktafon w tel jak sie tam wchodzi by potem panie nie wmowily czlowiekowi swojej wersji. NOTORYCZNE bledy w naliczaniu wyplat, oczywiscie na niekorzysc pracownika. Prosta matematyka czesto panie przerasta.
Witam wszystkich :) Jestem w ogromnym szoku czytając bardzo negatywne komentarze na temat pracy w kirchhoff . Mogę opisać sytuację na hali Ktl , ponieważ grubo ponad 15 lat pracuje w tej firmie , więc wydaje mi się że jestem w stanie nakreślić sytuacje na tej hali . Jest bardzo duża liczba pracowników których staż przekracza 10 lat , gdyby Kirchhoff był tak złym zakładem pracy , to ludzie by tyle przepracowali? Po prostu Kirchhoff jest zakładem pracy gdzie trzeba przyjść do pracy i pracować , niestety nie każdy jest stworzony do pracy w systemie trzy zmianowym a także w branży automotive. Spora część ludzi myśli że to fabryka ciastek bądź pralinek i przyjdzie do pracy posiedzieć i popodjadać troszkę . Niestety wygląda to inaczej niż się wydaje . Poruszany był także temat pracowników z Ukrainy , że jest ich dużo , że są traktowani jak ,,święte krowy ” na hali Ktl na żadnym dziale nie jest to praktykowane . Wracając do tematu pracowników z Ukrainy , to fakt że jest ich dużo wynika z ich chęci do pracy i potrzebie tej pracy , niestety Polakom nie chce się pracować . Jeżeli chodzi o wynagrodzenie, to tylko jedna firma na strefie oferuje większe , i to nie są duże różnice :) Pozdrawiam wszystkich byłych i obecnych pracowników i mniej mściwości życzę jeżeli chodzi o byłych pracowników:)
Obecnie Zarzad obrał kierunek depolonizacji tej firmy. Zamiast Polakow wola zatrudniac obcokrajowców z konca swiata, ktorzy niby spelnia ich mityczne oczekiwania idealnych pracowników.Zycze im powodzenia. Nie zdaja sobie jednak sprawy , ze juz przekroczyli mase krytyczna i to nie oni beda niby rzadzic a bedzie na odwrot
Na wypłatę wpływa kilka czynników takich jak stawia godzinowa , premia do każdej godziny , dodatek stażowo-frekwencyjny dodatek transportowy 5 zł za każdy przepracowany dzień . Świeży pracownik który przyjdzie otrzyma wynagrodzenie od około 6000 zł - 6200 zł . Poza wynagrodzeniem można liczyć na dofinansowanie do stołówki (jedzenie nie zawsze jest jak ,,u mamy ” ale nie ma źle) można ogarnąć sobie kartę multisport , koszt potrącenia 47,50 na miesiąc a chodzisz gdzie tylko chcesz , tylko squash wymaga dopłat na obiekcie .
Pisałem o tym we wcześniejszych poście . Jakie widzisz inne rozwiązanie gdzie potrzebujesz pracowników a Polakom nie chce się pracować ? Chyba że jesteś jedną z tych osób co najlepiej by nie wychodziła z pracy , non stop 12 , soboty i niedziele itp . Tylko pamiętaj że na nadgodziny jest roczny limit :)
No chyba nie do końca. Jakiś czas temu byłem na rozmowie kwalifikacyjnej. Zaczęto od zbiorowej wycieczki po zakładzie, później były indywidualne rozmowy. Nie przypominam sobie aby nowemu pracownikowi wyszła stawka którą podajesz, na dodatek obiecano że następnego dnia oddzwonią czego nie uczyniono a to nie najlepiej świadczy o firmie. Nie obiecywać jeśli sie czegoś nie potrafi dotrzymać. Proste. Co do reszty, to fakty są takie że w firmach gdzie jest dobrze nie ma rotacji, a Polacy też musza gdzieś pracować i chcą jeśli firma jest tego warta wiec nie trzeba gonić Ukraińcami. Mam nieodparte wrażenie ze ta opinia została napisane przez osobę z działu HR a nie przez pracownika. Pracownik nie ma żadnego interesu aby tak sobie firmę wychwalać dla której i tak zazwyczaj nie wiele znaczy.
Pokaż mi chociaż jedno zdanie gdzie wychwalam firmę :) Jestem zwykłym pracownikiem produkcji który ma żonę , dzieci . Po prostu napisałem jak wygląda praca w tej firmie , a chyba tego oczekują ludzie którzy szukają pracy . A opinie że Kirchhoff to (usunięte przez administratora) itp nie są prawdziwe . Chcesz pracować to będziesz pracować , a jeśli chodzi o kwestie przełożonych czytaj ustawiaczy bądź mistrzów to każdy jest inny i każdy ma inne podejście .
Wychwalasz ją w każdym zdaniu. Nawet pisząc że pozostałe opinie nie są prawdziwe już o tym świadczy. Dlaczego twoja ma akurat odzwierciedlać fakty a czyjaś nie? Tak jak pisałem. Ta firma nawet w procesie rekrutacji nie jest słowna. Wątpię abyś był pracownikiem produkcyjnym, a raczej sfrustrowanym pracownikiem HR który nie może znaleźć naiwnych do pracy za grosze. Zarobki które podałeś też nie są prawdziwe, chyba że ktos będzie wyrabiał nadgodziny a przecież nie o to w tym chodzi.
Może najpierw zacznę o tego, jak sam pisałeś nikt do ciebie nie zadzwonił po rozmowie kwalifikacyjnej, więc musiałeś zrobić ogromne wrażenie na osobach u których byłeś rekrutowany . Dodam tylko , że wymogiem pracy w kirchhofie jest posiadanie dwóch nóg , dwóch rąk i podstawową prezencja. Jak sam widzisz nawet do takiego zakładu się nie nadajesz :) Kolejnym tematem jest twoja wiedza o zarobkach , skąd możesz o tym wiedzieć skoro byłeś tylko na tzw. Obchodzie ? Możesz tylko mi wierzyć na słowo czy jestem pracownikiem produkcji, dla ciebie mogę być nawet i dyrektorem zakładu :) A co do zarobków to podpytałem kilku nowych ile zarobili za poprzedni miesiąc , i wypłatę mieli ponad 4200 bez nadgodzin , więc nie pomyliłem się :) A jak praca na produkcji za ciężka , zawsze można kręcić Tik-Toki , ostatnio to bardzo popularne
Nie wiem czy masz problemy z czytaniem ze zrozumieniem czy próbujesz wykazać sie przebiegłością i odwracasz kota ogonem. Po pierwsze nie byłem tylko na obchodzie ale tez na rozmowie gdzie przedstawiono mi warunki płacowe. Z tego co pamiętam firma była zainteresowana ale to nawet nie ma znaczenia bo jeśli się komuś mówi że sie zadzwoni to sie dzwoni. Pojmujesz to wreszcie czy ci to trzeba bardziej rozpisać? Chodzi o zasadę i szacunek do osoby która pojawiła sie na rekrutacji. Masz racje co do wymagań. Gdy szuka sie małpy do wkładania detali do prasy a wymogi to dwa zwoje w mózgu i brak ambicji zawsze przecież coś może nie wyjść. Do końca życia pewnie bym sie tam nie realizował ale na jakiś czas może być póki nie ogarnie się czegoś normalnego. Co do płacy z tego co pamiętam podstawa to było 27zł brutto (czyli blisko minimalnej) plus nocki plus karma plus nadgodziny. Więcej luksusów sobie nie przypominam.
To może warto zaznajomić się z ,,luksusami ” jak to nazwałeś:) a nie pisać kocopoły . Obecna stawka dla pracowników produkcji to z racji ruchomej premii to ponad 6 tys brutto Pracownicy logistyki mają trochę więcej , ile to nie wiem nie orientowałem się .
Polacy sa jednym z najbardziej pracowitych i zarazem przepracowanych narodow w Europie,Mamy najwiecej roboczogodzin w ciagu roku po Grekach tj 40,5 h . gdzie srednia w Europie to jest 37,5 h Wiec, nie uzywaj wobec Nas jezyka pogardy , ze nie chce nam sie pracowac Naprawde , nawet na tym forum musicie okazywac nam brak szacunku?
Najczęściej używane nasze słowo w pracy wiesz jakie jest ? ,,mam (usunięte przez administratora) Fakt pracujemy dużo , jesteśmy dla europy tanią siłą roboczą niestety , ale nie zmienia to faktu że pracować musimy żeby zarobić na nasze rodziny . Zawsze tak było jest i będzie że jeden wali w(usunięte przez administratora) a drugi ciężko pracuje .
Sorry, ale kto uzywa takich zwrotow? Rodzice, którzy mają potomstwo na wychowaniu, czy młodzi ludzie bez zobowiązań. Jeśli firma preferuje zatrudnianie młodych to musi byc świadoma tego konsekwecji
O ile z pierwszą częścią Twojej wypowiedzi się zgadzam o tyle z resztą już nie. Nie wiem na jakim stołku siedzisz, ze nie widzisz połowę rzeczy. Jest pełno Ukraińców zatrudnionych w tej firmie i są traktowani z przymrużeniem oka. Im wolno 8 godzin siedzieć na słuchawkach i gadać z Zalenskim, co chwila w ręce telefon, chodzą we własnych ubraniach jakoś nikogo to nie wzrusza. Teraz doszli Filipińczycy których upycha się tygodniami na szkoleniach a nie tak jak innych, gdy nie ma części lub popsuje się maszyna wysyłają po innych obszarach lub na halę HoFo. Co do zarobków to jak nie będziesz brał nadgodzin patrz 12 lub weekend to guzik zarobisz. O stołówce można już napisać telenowelę. Jedzenie jest jeszcze znośne na rano. Popołudniówka a co dopiero nocka to już (usunięte przez administratora). Wielokrotnie było zgłaszane do HR który w porozumieniu kierownictwem kantyny opracowywał plan naprawczy działający może z dwa tygodnie po czym wracało wszystko do wcześniejszych standardów. Tutaj jest wiele rzeczy do naprawy, ciężko stwierdzić czy przysłowiowa ,,góra’’ tego nie widzi, czy też jest to im na rękę. Jedno mogę powiedzieć, na poziomie produkcji wśród ,,starych” pracowników panują dobre relacje. A jak chcesz pogadać na żywo to zapraszam ;)
Cześć , jak wygląda. Praca na utrzymaniu ruchu? Od dłuższego czasu widzę że szukają i znaleźć nie umieją . Co jest nie tak?
Faktycznie, faktycznie to ciekawe. I jeszcze ja mam pytanie, w tym dziale utrzymania ruchu to jest dział, gdzie pracuje ile osób? To kilka, kilkanaście osób? Bo może jak szukają ciągle, to mają po prostu wiele wakatów? Czy firma rozwija się tak szybko, że pojawiają sie tu notorycznie nowe posady i stąd taka rekrutacja ciągła?
Ta firma nie rozwija się tak szybko ta firma ma taki szacunek dla pracowników że ludzie się sami zwalniają
Teraz Kirchhoff robi czystki, zwalniają ludzi, traktują ludzi jak niepotrzebne (usunięte przez administratora) Potem znowu będą zatrudniać i czarować premiami itp.
Czy to taka cykliczna rotacja? Skoro piszesz "znowu"? Często są takie wymiany kadr? I czy zdarza się, że ludzie po zwolnieniu wracają w momencie poprawy koniunktury?
Na pewno "miła" atmosfera pracy pozytywnie wpływa na 4osobowe zmiany, które chętnie przychodzą nawet w weekendy (wszystkie?) pracować
hahha z tego co wiem to ludzie się pchają na soboty i niedziele bo 100% płatne a ustawiacz chodzi i pyta kto chce sobie 300 stówki dorobic
Witam wszystkich :) Jestem w ogromnym szoku czytając bardzo negatywne komentarze na temat pracy w kirchhoff . Mogę opisać sytuację na hali Ktl , ponieważ grubo ponad 15 lat pracuje w tej firmie , więc wydaje mi się że jestem w stanie nakreślić sytuacje na tej hali . Jest bardzo duża liczba pracowników których staż przekracza 10 lat , gdyby Kirchhoff był tak złym zakładem pracy , to ludzie by tyle przepracowali? Po prostu Kirchhoff jest zakładem pracy gdzie trzeba przyjść do pracy i pracować , niestety nie każdy jest stworzony do pracy w systemie trzy zmianowym a także w branży automotive. Spora część ludzi myśli że to fabryka ciastek bądź pralinek i przyjdzie do pracy posiedzieć i popodjadać troszkę . Niestety wygląda to inaczej niż się wydaje . Poruszany był także temat pracowników z Ukrainy , że jest ich dużo , że są traktowani jak ,,święte krowy ” na hali Ktl na żadnym dziale nie jest to praktykowane . Wracając do tematu pracowników z Ukrainy , to fakt że jest ich dużo wynika z ich chęci do pracy i potrzebie tej pracy , niestety Polakom nie chce się pracować . Jeżeli chodzi o wynagrodzenie, to tylko jedna firma na strefie oferuje większe , i to nie są duże różnice :) Pozdrawiam wszystkich byłych i obecnych pracowników i mniej mściwości życzę jeżeli chodzi o byłych pracowników:)
Obecnie Zarzad obrał kierunek depolonizacji tej firmy. Zamiast Polakow wola zatrudniac obcokrajowców z konca swiata, ktorzy niby spelnia ich mityczne oczekiwania idealnych pracowników.Zycze im powodzenia. Nie zdaja sobie jednak sprawy , ze juz przekroczyli mase krytyczna i to nie oni beda niby rzadzic a bedzie na odwrot
Na wypłatę wpływa kilka czynników takich jak stawia godzinowa , premia do każdej godziny , dodatek stażowo-frekwencyjny dodatek transportowy 5 zł za każdy przepracowany dzień . Świeży pracownik który przyjdzie otrzyma wynagrodzenie od około 6000 zł - 6200 zł . Poza wynagrodzeniem można liczyć na dofinansowanie do stołówki (jedzenie nie zawsze jest jak ,,u mamy ” ale nie ma źle) można ogarnąć sobie kartę multisport , koszt potrącenia 47,50 na miesiąc a chodzisz gdzie tylko chcesz , tylko squash wymaga dopłat na obiekcie .
Pisałem o tym we wcześniejszych poście . Jakie widzisz inne rozwiązanie gdzie potrzebujesz pracowników a Polakom nie chce się pracować ? Chyba że jesteś jedną z tych osób co najlepiej by nie wychodziła z pracy , non stop 12 , soboty i niedziele itp . Tylko pamiętaj że na nadgodziny jest roczny limit :)
No chyba nie do końca. Jakiś czas temu byłem na rozmowie kwalifikacyjnej. Zaczęto od zbiorowej wycieczki po zakładzie, później były indywidualne rozmowy. Nie przypominam sobie aby nowemu pracownikowi wyszła stawka którą podajesz, na dodatek obiecano że następnego dnia oddzwonią czego nie uczyniono a to nie najlepiej świadczy o firmie. Nie obiecywać jeśli sie czegoś nie potrafi dotrzymać. Proste. Co do reszty, to fakty są takie że w firmach gdzie jest dobrze nie ma rotacji, a Polacy też musza gdzieś pracować i chcą jeśli firma jest tego warta wiec nie trzeba gonić Ukraińcami. Mam nieodparte wrażenie ze ta opinia została napisane przez osobę z działu HR a nie przez pracownika. Pracownik nie ma żadnego interesu aby tak sobie firmę wychwalać dla której i tak zazwyczaj nie wiele znaczy.
Pokaż mi chociaż jedno zdanie gdzie wychwalam firmę :) Jestem zwykłym pracownikiem produkcji który ma żonę , dzieci . Po prostu napisałem jak wygląda praca w tej firmie , a chyba tego oczekują ludzie którzy szukają pracy . A opinie że Kirchhoff to (usunięte przez administratora) itp nie są prawdziwe . Chcesz pracować to będziesz pracować , a jeśli chodzi o kwestie przełożonych czytaj ustawiaczy bądź mistrzów to każdy jest inny i każdy ma inne podejście .
Wychwalasz ją w każdym zdaniu. Nawet pisząc że pozostałe opinie nie są prawdziwe już o tym świadczy. Dlaczego twoja ma akurat odzwierciedlać fakty a czyjaś nie? Tak jak pisałem. Ta firma nawet w procesie rekrutacji nie jest słowna. Wątpię abyś był pracownikiem produkcyjnym, a raczej sfrustrowanym pracownikiem HR który nie może znaleźć naiwnych do pracy za grosze. Zarobki które podałeś też nie są prawdziwe, chyba że ktos będzie wyrabiał nadgodziny a przecież nie o to w tym chodzi.
Może najpierw zacznę o tego, jak sam pisałeś nikt do ciebie nie zadzwonił po rozmowie kwalifikacyjnej, więc musiałeś zrobić ogromne wrażenie na osobach u których byłeś rekrutowany . Dodam tylko , że wymogiem pracy w kirchhofie jest posiadanie dwóch nóg , dwóch rąk i podstawową prezencja. Jak sam widzisz nawet do takiego zakładu się nie nadajesz :) Kolejnym tematem jest twoja wiedza o zarobkach , skąd możesz o tym wiedzieć skoro byłeś tylko na tzw. Obchodzie ? Możesz tylko mi wierzyć na słowo czy jestem pracownikiem produkcji, dla ciebie mogę być nawet i dyrektorem zakładu :) A co do zarobków to podpytałem kilku nowych ile zarobili za poprzedni miesiąc , i wypłatę mieli ponad 4200 bez nadgodzin , więc nie pomyliłem się :) A jak praca na produkcji za ciężka , zawsze można kręcić Tik-Toki , ostatnio to bardzo popularne
Nie wiem czy masz problemy z czytaniem ze zrozumieniem czy próbujesz wykazać sie przebiegłością i odwracasz kota ogonem. Po pierwsze nie byłem tylko na obchodzie ale tez na rozmowie gdzie przedstawiono mi warunki płacowe. Z tego co pamiętam firma była zainteresowana ale to nawet nie ma znaczenia bo jeśli się komuś mówi że sie zadzwoni to sie dzwoni. Pojmujesz to wreszcie czy ci to trzeba bardziej rozpisać? Chodzi o zasadę i szacunek do osoby która pojawiła sie na rekrutacji. Masz racje co do wymagań. Gdy szuka sie małpy do wkładania detali do prasy a wymogi to dwa zwoje w mózgu i brak ambicji zawsze przecież coś może nie wyjść. Do końca życia pewnie bym sie tam nie realizował ale na jakiś czas może być póki nie ogarnie się czegoś normalnego. Co do płacy z tego co pamiętam podstawa to było 27zł brutto (czyli blisko minimalnej) plus nocki plus karma plus nadgodziny. Więcej luksusów sobie nie przypominam.
To może warto zaznajomić się z ,,luksusami ” jak to nazwałeś:) a nie pisać kocopoły . Obecna stawka dla pracowników produkcji to z racji ruchomej premii to ponad 6 tys brutto Pracownicy logistyki mają trochę więcej , ile to nie wiem nie orientowałem się .
Polacy sa jednym z najbardziej pracowitych i zarazem przepracowanych narodow w Europie,Mamy najwiecej roboczogodzin w ciagu roku po Grekach tj 40,5 h . gdzie srednia w Europie to jest 37,5 h Wiec, nie uzywaj wobec Nas jezyka pogardy , ze nie chce nam sie pracowac Naprawde , nawet na tym forum musicie okazywac nam brak szacunku?
Najczęściej używane nasze słowo w pracy wiesz jakie jest ? ,,mam (usunięte przez administratora) Fakt pracujemy dużo , jesteśmy dla europy tanią siłą roboczą niestety , ale nie zmienia to faktu że pracować musimy żeby zarobić na nasze rodziny . Zawsze tak było jest i będzie że jeden wali w(usunięte przez administratora) a drugi ciężko pracuje .
Sorry, ale kto uzywa takich zwrotow? Rodzice, którzy mają potomstwo na wychowaniu, czy młodzi ludzie bez zobowiązań. Jeśli firma preferuje zatrudnianie młodych to musi byc świadoma tego konsekwecji
O ile z pierwszą częścią Twojej wypowiedzi się zgadzam o tyle z resztą już nie. Nie wiem na jakim stołku siedzisz, ze nie widzisz połowę rzeczy. Jest pełno Ukraińców zatrudnionych w tej firmie i są traktowani z przymrużeniem oka. Im wolno 8 godzin siedzieć na słuchawkach i gadać z Zalenskim, co chwila w ręce telefon, chodzą we własnych ubraniach jakoś nikogo to nie wzrusza. Teraz doszli Filipińczycy których upycha się tygodniami na szkoleniach a nie tak jak innych, gdy nie ma części lub popsuje się maszyna wysyłają po innych obszarach lub na halę HoFo. Co do zarobków to jak nie będziesz brał nadgodzin patrz 12 lub weekend to guzik zarobisz. O stołówce można już napisać telenowelę. Jedzenie jest jeszcze znośne na rano. Popołudniówka a co dopiero nocka to już (usunięte przez administratora). Wielokrotnie było zgłaszane do HR który w porozumieniu kierownictwem kantyny opracowywał plan naprawczy działający może z dwa tygodnie po czym wracało wszystko do wcześniejszych standardów. Tutaj jest wiele rzeczy do naprawy, ciężko stwierdzić czy przysłowiowa ,,góra’’ tego nie widzi, czy też jest to im na rękę. Jedno mogę powiedzieć, na poziomie produkcji wśród ,,starych” pracowników panują dobre relacje. A jak chcesz pogadać na żywo to zapraszam ;)
Każdy tak na prawdę pisze co innego o różnych etatach. Ja bym chciał znać tak realnie jak to wygląda na stanowisku lidera logistyki, bo chciałem aplikować, ale najpierw pomyślałem żeby jeszcze tu zajrzeć. Ile tak mniej więcej mogę spodziewać się kasy w ciągu miesiąca? Nie bardzo wiem jak podejść do tego tematu bo na pensję składa się podstawa, stała premia i premia świąteczna.
Stawka na godzinę dla operatora wózka to 30zl. Premia miesięczna to około 5zl za każdą przepracowana godzinę. Wychodzi 35zlx168zl=5880zl brutto. Dodatek za dojazd to 5zl dziennie (~100zl/msc), dodatek za frekwencję 6zl dziennie (~120zl/msc). Razem masz minimum 6100zl brutto. Netto wychodzi minimum 4350zl. Jako lider pewnie parę złotych więcej.
Witam. Jak z pracą na wózkach? Dzwoniła mi kobieta z HR i twierdzi, że 40zl brutto /h i jedna zmiana od 6 do 14 ? Idzie się tam narobić?
Cześć , jak wygląda. Praca na utrzymaniu ruchu? Od dłuższego czasu widzę że szukają i znaleźć nie umieją . Co jest nie tak?
Faktycznie, faktycznie to ciekawe. I jeszcze ja mam pytanie, w tym dziale utrzymania ruchu to jest dział, gdzie pracuje ile osób? To kilka, kilkanaście osób? Bo może jak szukają ciągle, to mają po prostu wiele wakatów? Czy firma rozwija się tak szybko, że pojawiają sie tu notorycznie nowe posady i stąd taka rekrutacja ciągła?
Ta firma nie rozwija się tak szybko ta firma ma taki szacunek dla pracowników że ludzie się sami zwalniają
Teraz Kirchhoff robi czystki, zwalniają ludzi, traktują ludzi jak niepotrzebne (usunięte przez administratora) Potem znowu będą zatrudniać i czarować premiami itp.
Czy to taka cykliczna rotacja? Skoro piszesz "znowu"? Często są takie wymiany kadr? I czy zdarza się, że ludzie po zwolnieniu wracają w momencie poprawy koniunktury?
Na pewno "miła" atmosfera pracy pozytywnie wpływa na 4osobowe zmiany, które chętnie przychodzą nawet w weekendy (wszystkie?) pracować
hahha z tego co wiem to ludzie się pchają na soboty i niedziele bo 100% płatne a ustawiacz chodzi i pyta kto chce sobie 300 stówki dorobic
Najgorsza firma jaką znam, miałem okazję tam pracować i szczerze to (usunięte przez administratora) Tak źle jak tam to nigdzie, szukają (usunięte przez administratora)co będą za 5 najlepiej robić a Ukraina jest jak święte krowy traktowana... Trzymajcie się z dala od tego (usunięte przez administratora)
Standardowy - CV przez portal do szukania pracy , za 2-3 dni telefon od nich i zaproszenie na rozmowę , rozmowa typowa - przejście po hali , omówienie wymagań i oczekiwań , potem komplet dokumentów do wypełnienia i skierowanie na badania
Czy znam/kojarzę firmę , pytania o doświadczenie etc. , Bez żadnych sztuczek jak piszą niektórzy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Dziwne jest myślnie tych wszystkich mieleckich "biznesmenów" mało tego że maja swoje zakładziki w strefie gdzie maja ulgi podatkowe to jeszcze oczkują że ktoś będzie im pracował za minimalną lub minimalną z groszami. Obecnie aby jako tako przeżyć pracownik musi zarobić minimum z 4 tys netto, i to w normalnym trybie a nie z milionem godzin nadgodzin. Niech szukają dalej tylko niech potem sie nie dziwią że nie ma chętnych lub pracownicy sie po niedługim okresie od zatrudnienia rezygnują.
Pracują tam jeszcze jacyś Polacy czy już sami Ukraińcy ? Jaka stawka dla.spawacza w 2024 ?
Z Ukrainy bardzo dużą ekipa, a ostatnio także ludzi z Filipin ściągają.
Mimo wszystko Polaków też chyba zatrudniają, bo przed chwilą widziałem ofertę dla operatora pras. Szkoda tylko, że w ogłoszeniu nie podali widełek płacowych. Ktoś wie ile dają na start i na jakie dodatki do podstawy można liczyć?
Minimalna plus kilkaset złotych premii. Zatrudnienie początkowo przez agencje.
Jak to jest z tą stołówką firmową? Napisali, że nie tylko jest taka stołówka i dofinansowanie posiłków, a jak wygląda menu? To są jakies obiady z 3 dań? I ile jest tego dofinansowania, jaka to kwota? Chodzi mi głównie o pozycję Pracownik Logistyki. Bardzo mnie to zainteresowało:)
stolowka super, czynna na kazdej zmianie, obiady bardzo dobre, dofinansowanie 8 zl lub 8,50 dokladnie nie pamietam, cena za kilogram 24zl
Najgorsze HR ever. po milion razy trzeba tym paniom skladac rozne pisma, np zmiana adresu zamieszkania, odstapienie od ppk i wiele innych kwestii ktore sklada sie w HR w formie papierowej. Panie tam sa tak aroganckie,ze ludzi za (usunięte przez administratora) maja i wmawiaja czlowiekowi,ze danego pisma nie zlozyl bo one go nie maja. Warto wlaczacz dyktafon w tel jak sie tam wchodzi by potem panie nie wmowily czlowiekowi swojej wersji. NOTORYCZNE bledy w naliczaniu wyplat, oczywiscie na niekorzysc pracownika. Prosta matematyka czesto panie przerasta.
Jaka stawka dla spawacza ?
Widziałam ogłoszenie że przyjmujecie na produkcję. Czy na produkcji jest w miarę spoko atmosfera? Czy robi się po 8 godzin Czy po 12?
Za najniższą krajową + premia nie warto w tym tu pracować. Premia też jest różna a jeszcze chętnie jak jest okazja czy widzimisie to zabierają. Operatorzy wózków widłowych mają stawki często mniejsze niż pracownicy produkcji na zgrzewarkach i niema znaczenia czy wysoki skład itp. Ludzie po 2,3,5 7 latach mają takie same stawki jak nowo przyjęty pracownik bez doświadczenia. Firmie nie zależy na obecnych pracownikach tylko jak im się (usunięte przez administratora) palą to podnoszą stawkę żeby zachęcić ludzi do zatrudnienia ale mało kto z nowych zostaje na dłużej. Ciekawe jaką podwyżke dostaniecie. Może się okazać że będziecie robić za mniej niż najniższa krajowa + premia. Bo takie jest prawo :) Firma się stacza , ludzi pozwalniali teraz fala Filipińczyków nadchodzi . Brak w tej firmie godziwej płacy za etat a nie kręcenie nadgodzin ile się da. Brak szacunku i kompetentnych ludzi na stanowiskach liderów mistrzów itp i brak ludzi bo albo nie chcą tu pracować albo cięcia kosztów ile się da.
zebranie roczne, znowu to samo, nagrody należa sie tylko ustawiaczom.szeregowym pracownikom (usunięte przez administratora) . I takie kardynalne pytanie, co oni na takich fundamentach chca dobrego zbudowac ?
I co na tym zebraniu zostało ustalone? Co to za nagrody i dlaczego tylko tym osobom przysługują? Wyniki w innych działach były słabsze czy o co chodzi? Odnośnie podwyżek, zapowiedzieli jednak jakieś? Mimo tych komentarzy, że raczej nie ma co na to liczyć.
Znalazłem ogłoszenie o stażu w dziale inżynierii. Praca od zaraz, pod opieką wyznaczonego mentora, elastyczne godziny, możliwość zatrudnienia - to brzmi ciekawie. A wie ktoś, jak wygląda w praktyce? Chodzi mi zwłaszcza o tą możliwość zatrudnienia na stałe.
Rozładunek pustych pojemników [ leergut ] trwa aż od 6.00 h do 9.00 h . Kierowcy ten czas oczekiwania mógł by wykorzystać z najbliższą rodzina . . . . . Firma KIRCHHOFF nie szanuje kierowcy oraz jego cennego czasu dla rodziny . . Brak organizacji logistycznej Brak pracowników Brak sztaplayerów Brak szacunku Brak parkingu TIR
Jako kierowca ciężarówki nigdy nie widziałem tak źle zorganizowanego działu logistyki, tego chaosu. Jeśli dostarczasz tutaj, spakuj walizkę i przygotuj się na długie, niepotrzebne oczekiwanie. Jeśli mój szef ponownie poprosi mnie o dostawę do tej firmy, będzie to odmowa. Jak może się opłacać parkowanie ciężarówki z kierowcą w tym miejscu przez 7 lub 8 godzin?
Czy Kirchoff organizuje staże dla studentów?
W internecie znalazłam ofertę stażu w dziale inżynierii. W górnej części informują, że formą zatrudnienia jest umowa o pracę bądź zlecenie. Jednak w dalszej części ogłoszenia napisano o tym, że firma oferuje umowę zlecenie na czas określony – czas trwania do uzgodnienia. To jak to w końcu jest? Można liczyć na UoP? Czy dopiero po zakończeniu stażu jest taka możliwość? O ile w ogóle. Firma oferuje elastyczne godziny pracy. Są chociaż jakieś ramy czasowe, w które trzeba się zmieścić, czy niekoniecznie?
Czy w Kirchoff zatrudniani są obcokrajowcy?
Na staże też przychodzą? Jest właśnie opcja do was na dział inżynierii. Możliwe, że będę jeszcze aplikował. Piszą w ostatnim punkcie z oferty, że istnieje możliwość na wdrażanie własnych pomysłów, czy faktycznie tak jest? macie jakieś przykładowe do podrzucenia? I czy ktoś opisze swoje doświadczenia oraz to czy warto się angażować?
Czy ktoś może coś powiedzieć odnośnie stanowisk nie operatorskich, np. Mistrz produkcji. Jaka stawka, jak ogólnie praca?
Co powiecie na zwolnienia wozkowego szwagra z hali hofo? Z tego co się orientuje to okoliczności były absurdalne,jakieś wzywania do kadr zeby coś tam podpisał. Powodem zwolnienia było ponoć używanie prywatnego telefonu. Gdzie z tego co widzę z pod celli to komunikacja wózkowych z przełożonymi opiera się na używaniu prywatnych telefonów.
Chłop sam sobie strzelił w kolano. Wszyscy z jego zmiany mieli go dość. Komunikacja z liderem to jedno, a oglądanie filmików, gadanie przez telefon z innymi osobami, puszczanie muzy na maksa nawet na rannej zmianie to drugie. Szukali na chłopa haka żeby się go pozbyć. Z tego co mówiono wykonywał manewr podczas wyjazdu z pojemnikiem robiąc coś na telefonie. Co chwilę jakieś L4, żądła itd. Były nawet zakłady czy dany miesiąc przerobi cały bez jakieś nieobecności. O wszystko pretensje. Na rejonie którym jeździł były momenty że godzinę go nie było widać.
To jak długo jego zachowania były tolerowane? I czy zanim się tu kogoś zdecydują zwolnić, to dają wpierw ostrzeżenia, żeby była okazja na refleksję?
Na podstawie jakiego przepisu/artykułu prawnego ludzi się wpisuje na 12 godz w grafiku,nie konsultując tego z nimi? Dowiedziałem się spoglądając na przyszło tygodniowy grafik,że jestem wpisany na 12 godz cały tydz. Nie specjalnie mi to pasuje,ale bulwersuje mnie fakt,że za moimi plecami się o mnie decyduje. Proszę o kulturalna odpowiedz bo może nie wszystko ja wiem jak należy.
Na podstawie przepisu prawa pracy o równoważnym czasie pracy oraz rocznym okresie rozliczeniowym.
Nigdzie w kodeksie pracy nie ma że robisz co dzień po 12 godzin bez twojej zgody chyba że na zlecenie i w ochronie coś ci chyba na główkę spadlo etat robisz po 8 godzi 5 dni w tygodniu albo po 12 i tylko zazwyczaj 14 dni w miesiącu i muszą one być rozplanowane na cały miesiąc
Nie ma czegoś takiego jak roczny okres rozliczeniowy ????może być kwartalny lub miesieczny nie roczny
Nie wiem tempaku czy wiesz, że nie ma pojęcia planowanych nadgodzin pracodawca może prosić o zostanie na nadgodziny za twoją zgodą!!! Jeśli twierdzisz inaczej spotkamy się w sądzie!
Chyba kogoś ponosi, może bez wyzwisk co? Może warto zadzwonić na infolinię informacyjną pip i zapytać, jak się ma prawo do takich 12-godzinnych zmian? A w ogóle w tym przypadku to jak długie były przerwy między zmianami? Wiesz?
Firma kirchhoff jest firmą prywatną. Zagrożenie produkcji dotyczy tylko zakładów państwowych I nadgodzin z tym związanych. Firma kirchhoff może tylko I ewentualnie poprosić o pozostanie na nadgodziny. Czytajcie kodeks pracy!!!!!!!
Dużo wcześniej ustala się te nadgodziny? To jest wpisywane w grafik miesiąc wcześniej czy wychodzi podczas roboty? Jeśli ktoś nie zgodzi się na dodatkową pracę to nie patrzą na niego inaczej?
Jak wygląda, w tej firmie praca na wózku widłowym? Bo słyszałem różne opinie
Zależy na jakim dziale , ale ogólnie praca wymaga że tak powiem pracy hehe , jeździ się cały czas i jest presja czasu
Lepiej od pracy w tej firmie na wózku widłowym trzymać się jak najdalej, pracuje się na tym stanowisku za 3 osoby.
Tragedia, pracowałem tam na wózku i nie polecam, pracujesz za trzech. Nim się zatrudnisz do pracy jako wózkowy w tej firmie, to załatw sobie najpierw dobrego psychiatrę, bo jak odejdziesz z tej firmy, to będzie Tobie potrzebny.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Kirchoff - Gliwice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Kirchoff
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kirchoff?
Zobacz opinie na temat firmy Kirchoff tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 72.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kirchoff?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 47, z czego 8 to opinie pozytywne, 23 to opinie negatywne, a 16 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Kirchoff?
Kandydaci do pracy w Kirchoff napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Wojska Polskiego 3
39-300 Gliwice - NIP: 8171706314 KRS: 0000051511
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja części i materiałów eksploatacyjne pojazdów - Gliwice i okolice
- J.M.Compleks Jarosław Kowalski
- Marzanna Dziambor Firma Handlowa
- Przedsiębiorstwo Usług Motoryzacyjnych Motozeg Sp. z o.o.
- P.H.U. Rad-Cars Radosław Bębenek
- Marek Mośko Firma Handlowa-Usługowa Mar-Car
- Firma Usługowo-Handlowa Tomex Tomasz Ślązak
- Reflex-Polska Sp. z o.o.
- Maselmot Elżbieta Sowińska
- Firma Auto-Box Piotr Skrzypiec
- Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Usługowe Ceramet Sp. z o.o.
Popularne
- Inter Cars S.A.
- Dariusz Klakurka Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Blach-Pol 2
- Rak And Roll sp.j.
- Mariusz Maciąga Petrostar
- BOMA Bogdan Nowak
- Wix - Filtron Sp. z o.o.
- Tedgum Tadeusz Wojciechowski
- MAGNETI MARELLI AFTERMARKET Sp. z o. o.
- Hurtownia Motoryzacyjna "GORDON" Sp. z o.o.
- iParts Sp. z o.o.
- Motochemia.Pl Arkadiusz Lal
- Grammer Automotive Polska
- Stachelski Bogusław Mototest
- Aumix II Sklep Motoryzacyjny Eugeniusz Kozera
- Ronal Polska sp.zoo
- BORIMEX ZK sp. z o.o.
- Auto-Plus24 Sp. z o.o.
- Lucart
- BorgWarner Poland Sp. z o.o
- Jarosław Wójcik Fox Rzeszów
- AUTODOC
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |