Twój głos ma znaczenie,
podziel się swoją historią!
Miałem okazje do niedawna pracować ładnych pare miesięcy na hali hofo. To co wyprawia ustawiacz na h5 to przechodzi ludzkie pojęcie. Brak szacunku do ludzi, ciągła szydera z człowieka, wyśmiewanie sie z kogoś przy innych pracownikach. Maszyny jak się psują to wina pracownika, na tej zmianie nie naprawia się maszyn-dmuchanie powietrzem to odpowiedź na każdą awarie. Ma kilka osób, na które się uwziął i teraz nie mają tam życia. Mobbing zamiatany pod dywan. Jeśli zakład pozwala na takie zachowanie to wartości i zasady, którymi się tak szczycą - są nic nie warte.
Na podstawie jakiego przepisu/artykułu prawnego ludzi się wpisuje na 12 godz w grafiku,nie konsultując tego z nimi? Dowiedziałem się spoglądając na przyszło tygodniowy grafik,że jestem wpisany na 12 godz cały tydz. Nie specjalnie mi to pasuje,ale bulwersuje mnie fakt,że za moimi plecami się o mnie decyduje. Proszę o kulturalna odpowiedz bo może nie wszystko ja wiem jak należy.
Dużo wcześniej ustala się te nadgodziny? To jest wpisywane w grafik miesiąc wcześniej czy wychodzi podczas roboty? Jeśli ktoś nie zgodzi się na dodatkową pracę to nie patrzą na niego inaczej?
Cześć , jak wygląda. Praca na utrzymaniu ruchu? Od dłuższego czasu widzę że szukają i znaleźć nie umieją . Co jest nie tak?
Czy to taka cykliczna rotacja? Skoro piszesz "znowu"? Często są takie wymiany kadr? I czy zdarza się, że ludzie po zwolnieniu wracają w momencie poprawy koniunktury?
Szczerze to kirchhoff jest bezpieczną, stabilną może i czasem dziwną firmą, tak piszecie i narzekacie troszkę obowiązków i już na łatwiznę L4 i potem zdziwienie wielkie normalnie szok hehe a lepiej było by wziąć się za robotę i zarabiać niezłe pieniądze. Pracuje tam kilka lat i jakoś idzie nie patrząc na nikogo pomału do przodu. I co powiem wam, to ja pracując tam kilka lat i mając tam jakaś stawkę.... To ludzie którzy się tam zatrudnią mają o niewiele mniejszą i to jak dla mnie jest (usunięte przez administratora) A dla was? jak ktoś chce pracować i zarabiać to polecam a tym co trzeba za nich robić to niech idą do biedry ????
Tysiąc, takie są normy faktycznie? Ciekawa jestem, jakiej wydajności oczekują od ludzi aktualnie w zakładzie. Czy te ich oczekiwania są względnie realistyczne czy ciężko sprostać?
Za najniższą krajową + premia nie warto w tym tu pracować. Premia też jest różna a jeszcze chętnie jak jest okazja czy widzimisie to zabierają. Operatorzy wózków widłowych mają stawki często mniejsze niż pracownicy produkcji na zgrzewarkach i niema znaczenia czy wysoki skład itp. Ludzie po 2,3,5 7 latach mają takie same stawki jak nowo przyjęty pracownik bez doświadczenia. Firmie nie zależy na obecnych pracownikach tylko jak im się (usunięte przez administratora) palą to podnoszą stawkę żeby zachęcić ludzi do zatrudnienia ale mało kto z nowych zostaje na dłużej. Ciekawe jaką podwyżke dostaniecie. Może się okazać że będziecie robić za mniej niż najniższa krajowa + premia. Bo takie jest prawo :) Firma się stacza , ludzi pozwalniali teraz fala Filipińczyków nadchodzi . Brak w tej firmie godziwej płacy za etat a nie kręcenie nadgodzin ile się da. Brak szacunku i kompetentnych ludzi na stanowiskach liderów mistrzów itp i brak ludzi bo albo nie chcą tu pracować albo cięcia kosztów ile się da.
zebranie roczne, znowu to samo, nagrody należa sie tylko ustawiaczom.szeregowym pracownikom (usunięte przez administratora) . I takie kardynalne pytanie, co oni na takich fundamentach chca dobrego zbudowac ?
I co na tym zebraniu zostało ustalone? Co to za nagrody i dlaczego tylko tym osobom przysługują? Wyniki w innych działach były słabsze czy o co chodzi? Odnośnie podwyżek, zapowiedzieli jednak jakieś? Mimo tych komentarzy, że raczej nie ma co na to liczyć.
Znalazłem ogłoszenie o stażu w dziale inżynierii. Praca od zaraz, pod opieką wyznaczonego mentora, elastyczne godziny, możliwość zatrudnienia - to brzmi ciekawie. A wie ktoś, jak wygląda w praktyce? Chodzi mi zwłaszcza o tą możliwość zatrudnienia na stałe.
Rozładunek pustych pojemników [ leergut ] trwa aż od 6.00 h do 9.00 h . Kierowcy ten czas oczekiwania mógł by wykorzystać z najbliższą rodzina . . . . . Firma KIRCHHOFF nie szanuje kierowcy oraz jego cennego czasu dla rodziny . . Brak organizacji logistycznej Brak pracowników Brak sztaplayerów Brak szacunku Brak parkingu TIR
Jako kierowca ciężarówki nigdy nie widziałem tak źle zorganizowanego działu logistyki, tego chaosu. Jeśli dostarczasz tutaj, spakuj walizkę i przygotuj się na długie, niepotrzebne oczekiwanie. Jeśli mój szef ponownie poprosi mnie o dostawę do tej firmy, będzie to odmowa. Jak może się opłacać parkowanie ciężarówki z kierowcą w tym miejscu przez 7 lub 8 godzin?
Czy Kirchoff organizuje staże dla studentów?
Standardowy - CV przez portal do szukania pracy , za 2-3 dni telefon od nich i zaproszenie na rozmowę , rozmowa typowa - przejście po hali , omówienie wymagań i oczekiwań , potem komplet dokumentów do wypełnienia i skierowanie na badania
Czy znam/kojarzę firmę , pytania o doświadczenie etc. , Bez żadnych sztuczek jak piszą niektórzy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Cześć , jak wygląda. Praca na utrzymaniu ruchu? Od dłuższego czasu widzę że szukają i znaleźć nie umieją . Co jest nie tak?
Faktycznie, faktycznie to ciekawe. I jeszcze ja mam pytanie, w tym dziale utrzymania ruchu to jest dział, gdzie pracuje ile osób? To kilka, kilkanaście osób? Bo może jak szukają ciągle, to mają po prostu wiele wakatów? Czy firma rozwija się tak szybko, że pojawiają sie tu notorycznie nowe posady i stąd taka rekrutacja ciągła?
Ta firma nie rozwija się tak szybko ta firma ma taki szacunek dla pracowników że ludzie się sami zwalniają
Teraz Kirchhoff robi czystki, zwalniają ludzi, traktują ludzi jak niepotrzebne (usunięte przez administratora) Potem znowu będą zatrudniać i czarować premiami itp.
Czy to taka cykliczna rotacja? Skoro piszesz "znowu"? Często są takie wymiany kadr? I czy zdarza się, że ludzie po zwolnieniu wracają w momencie poprawy koniunktury?
W internecie znalazłam ofertę stażu w dziale inżynierii. W górnej części informują, że formą zatrudnienia jest umowa o pracę bądź zlecenie. Jednak w dalszej części ogłoszenia napisano o tym, że firma oferuje umowę zlecenie na czas określony – czas trwania do uzgodnienia. To jak to w końcu jest? Można liczyć na UoP? Czy dopiero po zakończeniu stażu jest taka możliwość? O ile w ogóle. Firma oferuje elastyczne godziny pracy. Są chociaż jakieś ramy czasowe, w które trzeba się zmieścić, czy niekoniecznie?
Pracują tam jeszcze jacyś Polacy czy już sami Ukraińcy ? Jaka stawka dla.spawacza w 2024 ?
Czy w Kirchoff zatrudniani są obcokrajowcy?
Na staże też przychodzą? Jest właśnie opcja do was na dział inżynierii. Możliwe, że będę jeszcze aplikował. Piszą w ostatnim punkcie z oferty, że istnieje możliwość na wdrażanie własnych pomysłów, czy faktycznie tak jest? macie jakieś przykładowe do podrzucenia? I czy ktoś opisze swoje doświadczenia oraz to czy warto się angażować?
Czy ktoś może coś powiedzieć odnośnie stanowisk nie operatorskich, np. Mistrz produkcji. Jaka stawka, jak ogólnie praca?
Co powiecie na zwolnienia wozkowego szwagra z hali hofo? Z tego co się orientuje to okoliczności były absurdalne,jakieś wzywania do kadr zeby coś tam podpisał. Powodem zwolnienia było ponoć używanie prywatnego telefonu. Gdzie z tego co widzę z pod celli to komunikacja wózkowych z przełożonymi opiera się na używaniu prywatnych telefonów.
Chłop sam sobie strzelił w kolano. Wszyscy z jego zmiany mieli go dość. Komunikacja z liderem to jedno, a oglądanie filmików, gadanie przez telefon z innymi osobami, puszczanie muzy na maksa nawet na rannej zmianie to drugie. Szukali na chłopa haka żeby się go pozbyć. Z tego co mówiono wykonywał manewr podczas wyjazdu z pojemnikiem robiąc coś na telefonie. Co chwilę jakieś L4, żądła itd. Były nawet zakłady czy dany miesiąc przerobi cały bez jakieś nieobecności. O wszystko pretensje. Na rejonie którym jeździł były momenty że godzinę go nie było widać.
To jak długo jego zachowania były tolerowane? I czy zanim się tu kogoś zdecydują zwolnić, to dają wpierw ostrzeżenia, żeby była okazja na refleksję?
Jak to jest z tą stołówką firmową? Napisali, że nie tylko jest taka stołówka i dofinansowanie posiłków, a jak wygląda menu? To są jakies obiady z 3 dań? I ile jest tego dofinansowania, jaka to kwota? Chodzi mi głównie o pozycję Pracownik Logistyki. Bardzo mnie to zainteresowało:)
Na podstawie jakiego przepisu/artykułu prawnego ludzi się wpisuje na 12 godz w grafiku,nie konsultując tego z nimi? Dowiedziałem się spoglądając na przyszło tygodniowy grafik,że jestem wpisany na 12 godz cały tydz. Nie specjalnie mi to pasuje,ale bulwersuje mnie fakt,że za moimi plecami się o mnie decyduje. Proszę o kulturalna odpowiedz bo może nie wszystko ja wiem jak należy.
Na podstawie przepisu prawa pracy o równoważnym czasie pracy oraz rocznym okresie rozliczeniowym.
Nigdzie w kodeksie pracy nie ma że robisz co dzień po 12 godzin bez twojej zgody chyba że na zlecenie i w ochronie coś ci chyba na główkę spadlo etat robisz po 8 godzi 5 dni w tygodniu albo po 12 i tylko zazwyczaj 14 dni w miesiącu i muszą one być rozplanowane na cały miesiąc
Nie ma czegoś takiego jak roczny okres rozliczeniowy ????może być kwartalny lub miesieczny nie roczny
Nie wiem tempaku czy wiesz, że nie ma pojęcia planowanych nadgodzin pracodawca może prosić o zostanie na nadgodziny za twoją zgodą!!! Jeśli twierdzisz inaczej spotkamy się w sądzie!
Chyba kogoś ponosi, może bez wyzwisk co? Może warto zadzwonić na infolinię informacyjną pip i zapytać, jak się ma prawo do takich 12-godzinnych zmian? A w ogóle w tym przypadku to jak długie były przerwy między zmianami? Wiesz?
Firma kirchhoff jest firmą prywatną. Zagrożenie produkcji dotyczy tylko zakładów państwowych I nadgodzin z tym związanych. Firma kirchhoff może tylko I ewentualnie poprosić o pozostanie na nadgodziny. Czytajcie kodeks pracy!!!!!!!
Dużo wcześniej ustala się te nadgodziny? To jest wpisywane w grafik miesiąc wcześniej czy wychodzi podczas roboty? Jeśli ktoś nie zgodzi się na dodatkową pracę to nie patrzą na niego inaczej?
Jak wygląda, w tej firmie praca na wózku widłowym? Bo słyszałem różne opinie
Zależy na jakim dziale , ale ogólnie praca wymaga że tak powiem pracy hehe , jeździ się cały czas i jest presja czasu
Lepiej od pracy w tej firmie na wózku widłowym trzymać się jak najdalej, pracuje się na tym stanowisku za 3 osoby.
Tragedia, pracowałem tam na wózku i nie polecam, pracujesz za trzech. Nim się zatrudnisz do pracy jako wózkowy w tej firmie, to załatw sobie najpierw dobrego psychiatrę, bo jak odejdziesz z tej firmy, to będzie Tobie potrzebny.
(usunięte przez administratora)
A skąd masz takie informacje? Z jakiego powodu te zwolnienia? Firmie nie idzie czy jak? Dużo osób ma zostać bez pracy?
Nie ma tragedii, ludzie nie chcą pracować
A z jakiego powodu odszedł tamten kierownik, generalnie z nim pracowało się w porządku? Jak długo jest tutaj ta nowa osoba? Jestem ciekawa czy ten nowy został przyjęty z zewnątrz czy była rekrutacja wewnętrzna?
Jaki jest najczęstszy powód nie przedłużenia umowy ?
Jakie kwalifikacje należy posiadać żeby dostać się na stanowisko inżyniera, czy wiedza teoretyczna i doswiadczenie jako operator wystarczy?
Nie trzeba byc absolwentem politechniki, srednie wykształcene wystarczy. Mamy juz taki przypadek, Najważniejsze sa znajomości. Ot, taka tu kultura pracy panuje
(usunięte przez administratora)
Możesz napisać ile w takim razie się tutaj zarabia skoro nie da się tej rodziny utrzymać? Najniższa czy może jednak coś więcej? Możliwe są jakieś nadgodziny albo premie? Chciałabym też się dowiedzieć jaka firma daje umowę? Można tutaj dostać umowę o pracę? Będę wdzięczna za informacje
Goła wypłata to niecałe 4 tysiące. Na start dostaje się pod agencja chyba niecałe 25 zł na h. Jak zrobisz z 2 czy 3 soboty będzie prawie 5 tysiecy
Podobno dostaliście gruba podwyżkę prawda ? Ile ?
Zrównali nam stawki w większości każdemu tyle samo do 25/26 zł brutto na godzinę. Do tego dochodzi premia około 5zl brutto na godzinę . Goła wypłata to jakieś niecałe 4 tys. Z dwiema czy trzema sobotami jest prawie 5 tysięcy na ręke. Pracuje tam 8 lat.
(usunięte przez administratora)
A czemu szukać nowej roboty, wiesz coś nieoficjalnego? Jak komuś się kończy umowa to po prostu nie jest już pracownikiem, racja? Czemu w ogóle nie chcą przedłużać współpracy?
Gościu sobie dał nick mistrza i napisał bzdury, z tego co wiem to cały czas są przyjęcia, brakuje ludzi, cały czas są braki na wysyłkach, jest lipiec a już połowie ludzi limit nadgodzin się kończy, więc żeby zostać zwolnionym to trzeba sobie zasłużyć :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kirchoff?
Zobacz opinie na temat firmy Kirchoff tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 67.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kirchoff?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 43, z czego 7 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 15 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Kirchoff?
Kandydaci do pracy w Kirchoff napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.