Opinie o H & M Hennes & Mauritz Warszawa ALEJE JEROZOLIMSKIE 44

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(721)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

yallbetterwatchout

20.10.2021 00:42

Były pracownik

Właśnie zakończyłem swoją 2-letnią przygodę z H&M i powiem szczerze: nigdy więcej pracy w sieciówce. Jest to ogromnie niewdzięczna praca, która w żaden sposób nie przekłada się na zarobki. Zacznę jednak od plusów pracy w H&M. Studiuję dziennie, dlatego też jedyną opcją było dla mnie 1/2 etatu. W ciągu roku akademickiego się to sprawdzało, natomiast kiedy podczas wakacji chciałem sobie dorobić tzn. zwiększyć etat nie było to możliwe, ponieważ cały czas słyszałem „Nie mamy na razie etatu wolnego”. Takim o to sposobem osoby, które przychodziły jako nowe na umowę zlecenie mogły zarobić fajną kasę podczas wakacji, a ja jako stały pracownik zostawałem ze swoją śmieszną pół etatową wypłatą. Oczywiście jest również kwestia nadgodzin, natomiast owych nie polecam wyrabiać, gdyż to robiłem na nadgodzinach było mi oddawane w dniach wolnych, a jak już jakieś miałem to było to parenaście złotych XD Po raz kolejny sposób jak zniechęcić do pracy stałych pracowników. Kwestie zarobków mamy za sobą - tak jak mówię, były one po prostu śmieszne i nie warte takiej ilości pracy jakiej od ciebie wymagają. A właśnie, kto wymaga? Przejdźmy teraz do słynnych managerów/ kierowników departamentu. Niestety większość z nich ma zbyt duże mniemanie o sobie i wymagają zbyt wiele. Już nie wspomnę o ciągłym wydzwanianiu w wolne dni, czy przyjdę do pracy bo coś tam. Podczas 2 zmian wielokrotnie zdarzało się, że przetrzymywali nas 15 min dłużej (które płatne nie było, a jak bywało dłużej to nie pozwalali się wybijać XD) żeby dosprztąc sklep - po raz kolejny tania siła robocza. Niestety ci kierownicy to najczęściej osoby młode, które bardzo chcą się przypodobać kierownikowi, który jest nad nimi. Często również kierownik robi z ciebie idiotę przy klientach, mowa oczywiście o słynnym Hello Member. Wymagają Bóg wie czego, bo akurat w dany dzień trzeba ileś procent wyrobić, a jeśli tego nie robisz to dostajesz ochrzan ŻE ZANIŻASZ WYNIK SKLEPOWY. Niestety sami nie stoją zazwyczaj na kasie, a jak stoją to dosłownie przez 15-20 minut i porównują swoje kluby ile ich zdobyli przez ten czas to do twojego stania na kasie przez 8h. No i niespójne już o porównywaniu do innych pracowników, ze ten robi kluby, a ty co. Oprócz hello member, robienie z pracowników (usunięte przez administratora) part 2, czyli przyjmowanie zwrotów bez metek/ paragonów. Przepisy jasno mówią, ze takich towarów nie przyjmujemy. Paragon musi być, natomiast kiedy klient chce porozmawiać z managerem, ten nagle przychodzi i przyjmuje zwrot bez metki, czy tez paragonu, robiąc z ciebie (usunięte przez administratora) przy kliencie, któremu powiedziałeś, że jest to niemożliwe. Niestety kierownicy zamiast czasem pomoc pracownikom to maja za dużo wolnego czasu, który lubią wykorzystywać na podglądanie na kamerach w biurze, co akurat robisz. Oprócz podglądania notoryczne obgadywanie z innymi kierownikami albo dekoratorami. Ogólnie mega toksyczne środowisko i cieszę się, że udało mi się z niego uwolnić. Kończąc on a postive note: praca z innymi doradcami sprzedaży jest bardzo fajna, każdy każdemu jest w stanie pomoc, kiedy dana osoba tego potrzebuje. W końcu wszyscy jechaliśmy na jednym wózku ;) Ogólnie, jeśli jest to praca ma chwile dla studenta to polecam, ale jak na dłużej to strzeżcie się wszyscy, bo 2/10.

AnuzijaH¥M

28.05.2023 19:50

Kandydat

A co robi People Relations Manager? Osoba na tym stanowisku ma jakikolwiek wpływ na warunki pracy, czy tylko zarabia od nas X razy wiecej?

Kiki

30.01.2024 08:32

Inne

Wiem, że ta opinia jest stara, ale opinia UOKiK jeszcze starsza :) „ Sprzedawca nie może uzależniać przyjęcia reklamacji od dostarczenia paragonu fiskalnego. To jeden z wielu możliwych dowodów nabycia rzeczy w danym sklepie i w danej cenie. Inne to: świadkowie, wydruki z karty płatniczej czy kredytowej, e-maile. Niemniej trzeba pamiętać, że paragon znacznie ułatwia złożenie reklamacji.” Czy można dokonać zwrotu tylko z potwierdzeniem płatności z banku

Mnmnmn

10.04.2023 22:37

Były pracownik

Pracowałam tam 7 lat. 7 lat zmarnowanego życia. Zakończyłam swoją "przygodę" z tym miejscem w 2018r. Więc nie wiem jak jest teraz ale nadszedł ten moment kiedy jestem w stanie podzielić się moja historia z tym miejscem. Zważając na fakt iż przez tamte lata nie zauważyłam aby cokolwiek się zmieniało na ich przestrzeni obstawiam że nadal wszystko działa tak jak wtedy. A więc od początku. Żeby się tam dostać jako zwykły sprzedawca przechodzisz tyle rekrutacji że wydaje Ci się złapałeś Pana Boga za nogi. Zaiwaniasz na nogach kilkanaście kilometrów w ciągu dnia między piętrami. Zapomnij o telefonie przy sobie (nie dotyczy to oczywiście dni i SM bo oni mogą sobie ucinać przyjazne pogawędki z rodziną na sklepie) a Ty nawet nie masz możliwości posiadania telefonu a nie daj Boże ktoś ze szkoły Twojego dziecka będzie dzwonił. Najlepiej mają tu osoby (usunięte przez administratora) Są po prostu na piedestale wszystkiego. Mogą być beznadziejni jeżeli chodzi o kontakty z ludźmi, pracę w zespole a i tak będą ich awansować bo są (usunięte przez administratora) Zwykły hetero ma nikłe szansę na jakikolwiek awans bo jest....hetero. deko to jest odrębny twór który nienawidzi zwykłych pracowników. Oni są artystami (to czemu nie są po ASP i nie robią w zawodzie tylko prasują (usunięte przez administratora) z wiskozy na manekiny?). Najlepszym teamem są sa bo tylko oni wiedzą co to praca i wzajemne pomaganie sobie. Deko od lat uważa się za bogów odkładając sobie najlepsze ciuchy z trenda po kątach w magazynie żeby na sejlu kupić je za grosze. A zwykly sa nie może nic sobie odłożyć na 2 dni bo wyrzucają te rzeczy na sklep bo robi straty dla sklepu. Jak ktoś zostanie dm to mu się od razu postrzeganie zmienia. Jak nie grasz jak biuro zagra to cię degradują. Albo wywalają na mały rentowny sklep na końcu świata żebyś sam się zwolnił. Nadgodziny? Kiedyś były takie karty gdzie trzeba było się odbijać z godz wejścia i wyjścia jak w zakładach pracy w PRL. Nie opłacało im się to więc je zmienili bo wykazywało masę nadgodzin (praca do 22 a wychodziło się o 1,2 w nocy i musieli korektorowac). Szkoleń żadnych. Sam co wiek się musi domyślać jakie są trendy, gdzie co leży, gdzie łaskawie deko coś umieściło. Wpajają jakieś zasady a potem jak klient się kłóci przychodzi SM i mówi że racja klienta (np przy widocznie używanej rzeczy bez metki ale zrób zwrot i wsadź do odsyłanych). Ciągle kontrole szafek i tego co masz na sobie (pokaż paragon!) czy aby nie wynosisz rzeczy z tego szmateksu! I jeszcze biuro... Totalnie oderwane od rzeczywistości. Siedzą sobie w wierzyczce ze swoimi owocowymi czwartakmi i wymyślają cuda na kiju. Najlepsze co w moim życiu zrobiłam to wyszłam stamtąd poszłam na zwolnienie i więcej nie wróciłam. I z tego co czytałam po tylu latach nadal wygląda wszystko tak samo. Byłam sa i deko. Jedyne co ta szmatlawnia uczy to przetrwania. Hm szanuj swoich pracowników. Ps. Za deko w 2017 dawali 3200 brutto. To praca tylko na studia, nie wiążecie z tym swojej przyszłości. Uczcie się w innych zawodach....

Anonimowa Zołza

22.01.2023 00:34

Były pracownik

Do firmy trafiłam już dawno temu. Rozmowa rekrutacyjna sprawiła wrażenie pracy niemalże idealnej; "elastyczny grafik, zniżki pracownicze, brak dresscode'u, granie zespołowe do jednej bramki"... Jedyne z czym jestem w stanie się zgodzić to brak dresscode'u i zniżki pracownicze. 1. Atmosfera w pracy (zacznijmy od najgorszego) to jedna wielka porażka - gdybyś usłyszał (a) co inni pracownicy mówią na temat drugiej osoby za plecami to przestał (a) byś uśmiechać się do wielu osób. W tej pracy liczy się to czy się komuś spodobasz czy nie spodobasz i jeśli nie - będziesz przedmiotem i głównym celem obgadywania za Twoimi plecami. Awans dostaniesz bez względu na Twoje kompetencje, czy doświadczenie - liczą się znajomości (moim zdaniem jest to bardzo toksyczne i niesprawiedliwe). Kolejnym minusem psującym atmosferę jest ogromna rywalizacja między pracownikami o to kto jest lepszy a kto gorszy. Kolejna rzecz to kierownictwo podczas zamykania lokalu - tutaj kierownik to osoba wysoko postawiona, która nie musi pracować, może pić kawę, korzystać z telefonu i patrzeć przez kamery jak reszta mrówek pracuje. 2. Elastyczne godziny pracy to chyba niezły żart (szkoda, że moja rozmowa kwalifikacyjna nie była 1 kwietnia). Nawet jeśli poprosisz kierowniczkę o zmiany poranne do czego masz (podobno) prawo to jeżeli Cię nie lubią nie dostaniesz takich zmian. Jeśli będziesz o 2 minuty na przerwie za długo, czeka Cię rozmowa. Jeśli spóźnisz się (a jesteś mniej lubiany/lubiana) czeka Cię rozmowa. Jeśli popełnisz błąd (a jesteś mniej lubiany/lubiana) czeka Cię rozmowa... Jeśli chcesz podjąć się pracy w tym miejscu i liczysz na brak stresu w pracy - pomyśl dwa razy. 3. Brak gwarancji zatrudnienia. W wakacje zatrudniają tanią siłę roboczą, by pomóc im w wyprzedaży, a potem się z Tobą pożegnają. Jeśli Cię nie lubią w każdej chwili możesz stracić pracę tłumacząc się, że nie mają dla Ciebie godzin, a później słyszysz, że zatrudniają nowe osoby. Bardzo żałuję, że podjęłam się pracy w tym miejscu i spędziłam tam tyle czasu