Opinie o H & M Hennes & Mauritz Warszawa ALEJE JEROZOLIMSKIE 44

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(718)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

niemodna

24.02.2019 21:56

Inne

Po pół roku w H&M-ie miałam tak duży uraz, że przez rok nie podjęłam żadnej innej pracy (oczywiście nie było tak, że nic nie robiłam, pisałam pracę licencjacką i dorabiałam sobie czasami statystowaniem). Po aplikowaniu na stanowisko asystentki sprzedaży w Złotych Tarasach byłam przestrzegania przez bliskich, że praca tam jest znacznie trudniejsza niż mi się wydaje, ale nie wiedziałam, co się pod tym kryło. Od początku nie było kolorowo, ale winiłam za to (po części zresztą słusznie) swoje ograniczenia fizyczne. Już pierwszego dnia pracy miałam wrażenie, że cała reszta zmiany wini mnie za to, że nie wyszliśmy z pracy przed czasem (co niestety okazało się typowym zachowaniem dla większości pracowników). Byłam jednak zdeterminowana i próbowałam sobie wmawiać, że wszystko to sobie uroiłam. Niestety później poznałam kolejną z menagerek, która - jakkolwiek nie lubię tego określenia i zazwyczaj nie wierzę w jego trafność - uwzięła się na mnie. Byłam w bardzo nieprzyjemny sposób krytykowana, gdy nie przedstawiłam się odbierając po raz pierwszy telefon, mimo że to dzwoniło biuro, byłam w bardzo nieprzyjemny sposób krytykowana, gdy w kolejce stały 3 osoby (podobno takie są standardy, ale nikt mnie o tym nie poinformował), a ja nie wolałam drugiego kasjera, byłam znowu w bardzo nieprzyjemny sposób krytykowana, gdy to ja pełniłam rolę drugiej kasjerki i, podczas gdy główna kasjerka przyjmowała reklamację (co, jak wiadomo, trochę trwa), otworzyłam drugą kasę itd, itd (w ciągu może godziny usłyszałam, że za dużo stoję na kasie i żebym lepiej przestała sprzątać i stanęła na kasę - i nie, nie było to zależne od liczby klientów albo od zmiany podziału obowiązków w planie dnia). Managerka odeszła (oczywiście, zanim to zrobiła, z wielkim smutkiem przyjęła informację, że mam kilka dni wolnego i nie zobaczymy się już nigdy w życiu), sytuacja chwilowo się poprawiła, ale wkrótce przekonałam się, że problem nie leży w tej czy innej managerce, ale w organizacji pracy. Ludzie bardzo szybko rezygnowali z pracy i po chwili pojawiali się nowi. Nikt zatem zbyt mocno nie przywiązywał się do pracowników i nie tracił czasu na odpowiednie przygotowanie ich do pracy - w związku z tym nikt, poza nielicznymi wyjątkami, nigdy nie wiedział, co ma robić. W pewnym momencie doszło do takiej sytuacji, że po 5 miesiącach pracy byłam najbardziej doświadczonym pracownikiem na zmianie, a nikt nie słucha kogoś, kto pracuje 5 miesięcy i wygląda, jakby miał 16 lat. Z całym szacunkiem do narodu ukraińskiego, bo to naród jak naród, z lepszymi i gorszymi exemplami - na tamtej zmianie byłam ja i bodaj ze 4 Ukrainki (które pracowały chyba tylko po to, żeby zadowolić rodziców, którzy i tak dawali im kasę). Żadna nie miała ochoty rozmawiać po polsku (no bo po co, skoro w Twoim otoczeniu są 3 osoby, z którymi możesz porozmawiać w swoim ojczystym języku?) i żadna nie chciała mnie słuchać. Nie wyrobiłyśmy się oczywiście z niczym zupełnie (co mnie nie dziwi, również przez wzgląd na to, że wszystkie te dziewczyny były nowe i wszystkie czynności wykonywały, siłą rzeczy, wolniej niż bardziej doświadczeni pracownicy, a i ja nie byłam tam jakąś superwoman) i odpowiedzialnością za to zostałam oczywiście obarczona ja. Sytuacja osiągnęła apogeum tragikomizmu w momencie, gdy zostałam, krótko mówiąc, opieprzona za to, że po sprzątanieciu boksów (czyli tych pojemników przy kasacach z gaciami w środku) odłożyłam na bok rozkompletowane zestawy - bo kierowniczka nas zabije, jak to rano zobaczy. I w tamtym momencie zatęskniłam za poprzednią menagerką, która nie chciała mnie wypuścić z pracy, dopóki nie znalazłam wszystkich rozkompletów i nie zaniosłam ich do magazynku (nawet jeżeli nie było szans, żeby je tego samego dnia skompletować). Pomijam już straszne plotkarstwo, obgadywanie, wieczne przerzucanie na kogoś winy. Nie da się krótko opisać tego, jakich traumatycznych przeżyć dostarcza praca tam, jeżeli nie jesteś urodzonym dekoratorem albo nie masz supertwardego tyłka.

zz

03.10.2020 20:37

Były pracownik

Niestety w całej sieci H&M panuje patologiczny system zarządzania.Na stanowiskach kierowniczych niższego i wyższego szczebla najczęściej są ludzie bez umiejętności albo tacy którzy nauczyli się tylko tego jak poniżać innych żeby zachować swoje stanowisko. I tak jak ktoś już tu napisał jakiekolwiek próby wpłynięcia na poprawę poprzez rozmowy z przełożonym kończą się szeroko zakrojoną nagonką na "niezadowolonego".Powiedzmy że są to "feedbacki" , choć w rzeczywistości to najczęściej bardzo nieprzyjemne, zmanipulowane rozmowy.

NickCzemNIK

28.11.2020 00:12

Były pracownik

A czego się spodziewać, gdy większość rekrutacji na stanowiska kierownicze odbywa się wewnętrznie? Należy znać „specyfikę firmy” oraz istniejące „procedury”, by nadal kręcić tym Cyrkiem. Prawda jest taka, że o wszystkim decyduje Sztokholm. Polscy kierownicy są od tego, by przykręcać ludziom śrubę i eliminować wszystkich dociekliwych pracowników. H&M = Haruj & Milcz!

Ona

04.11.2020 12:27

Były pracownik

Miałam nie dodawać żadnej opinii, bo minęło sporo czasu. Ale jednak chciałabym przestrzec ludzi pracujących w Białymstoku, szczególnie w galerii białej. Główna kierowniczka jest bardzo nieprzyjemna, Tzn pierwsze wrażenie jest inne. Jak już popracujesz to wtedy to widzisz. Potrafi wziąć ubrania ze sztangi i rzucić dziewczynie na kasę... Bo co ona robi. Miało być to zrobione. Nieważne że jest klient. Na dziale dziecięcym nie było kierownika, tylko liderka zmiany. Potrafiła zostawić Ci do rozłożenie (gdzie przychodziłaś np na 16 do pracy) dostawy plus dwie sztangi ubrań, kierowniczka widząc to, tylko zadaje pytanie kto ci to zostawił. Co z tego, że została o tym poinformowana, nic się nie zmienia. Na tym dziale pracuje kilka osób, zazwyczaj jedna na jedną zmianę, a druga na drugą. Zawsze jest co do roboty, a na tym dziale nie ma kasy, to w związku z tym masz obowiązek pomóc na kasie na innych działach, ale tobie nie pomoże nikt. Jednak najlepsza sytuacja miała miejsce kiedy to źle się poczułam i zwolniłam się wcześniej i pojechałam na SOR. Siedziałam tam parę godzin. Dostałam zwolnienie, od razu zadzwoniłam do pracy i powiadomiłam. Wróciłam do pracy, nie minęła nawet godzina a już zostałam wezwana na rozmowę. Dwie kierowniczki w tym główna, wypytywały się mnie o zdrowie. Potem usłyszałam, że zaplanowałam se wyjście. No tak bo wyjście na sor można zaplanować jak wakacje. A zostałam o to oskarżona bo zapytałam się jednej dziewczyny z działu męskiego kto zostaje do końca. Nikogo to nie obchodziło, ważne było to że se wyszłam a oni nie mieli kasjera... Straszne to od czego jest kierowniczka? Z tego też powodu złożyłam na następny dzień wypowiedzenie. Oczywiście wiedziała już cała firma i każdy był zły, tylko ciekawe czemu na mnie. Nikt się do mnie nie odzywał. A dziewczyna, która pracowała wtedy na dziale dziecięcym, której nikt nie lubił nagle stała się super i pytali się jej jak cos zrobić, gdzie wcześniej to robiłam ja. Ale mniejsza. Przyszłam do pracy, bo akurat byłam w galerii i akurat była jedna kierowniczka i chciałam jej oddać klucze by już potem tego nie robić skoro miałam je w ten dzień przy sobie. Nie wzięła ich, bo powiedziała że mam je oddać głównej kierowniczce, okej nie wiedziałam. Czekałam na telefon od głównej kierowniczki, bo z rozmowy z koleżanka z pracy wiedziałam, że obecnie jej nie ma. A jak w końcu do mnie zadzwoniła to z wielką pretensją kiedy zamierzam się zjawić, :D co z tego że byłam pare dni wcześniej. Przyszłam z rzeczami, usiadłyśmy w biurze. Co najśmieszniejsze musiałam wypełniać 3! raz wniosek o urlop okolicznościowy z powodu śmierci dziadka, bo nawet tego nie dopilnowali i oczywiście moja wina bo komu ja to zgłaszałam... Nie moja wina że ktoś to zgubił czy źle wysłał.... Na rozmowie kierowniczka nagle miała mi cos do powiedzenia na temat mojego zachowania, bo myślała że jestem osobą dorosłą.... Tak jestem dlatego nie pozwolę się nie szanować. Nawet zostało zarzucone to, że powiedziałam że rozmawiałam z koleżanką i po prostu mi powiedziała że kierowniczki obecnie nie ma. To czemu nie dzwoniłam. A no nie dzwoniłam bo skoro jej nie ma a inne kierowniczki nie mogły wziąć ode mnie rzeczy, każąc czekać aż wróci główna. To po co miałam dzwonić skoro wiedziałam że jej nie ma. To już nawet nie można mieć koleżanki z pracy, bo to już jest źle widziane. Nikt ze mną się nie pożegnał, więc nie wiem co zostało tam powiedziane. Po moim odejściu odeszło jeszcze sporo osób. Z tego co wiem zostali wezwani aż do Warszawy w celu wyjaśnienia czemu tyle osób się zwalnia. Na porannym meetingu kierowniczka mówi że to przecież nie ich wina że ludzie odchodzą. A ja powiem że ich. Są nieodpowiedzialni i nie powinni pracować z ludźmi skoro nie umieją z nimi rozmawiać. Nawet grafiku nie potrafią ułożyć. Masz wolne, jest weekend, ktoś zmienia grafik i nawet cię nie informuje, a potem telefon w poniedziałek gdzie jesteś, no jak gdzie w domu...Miałam wesele prosiłam 3 razy o zmianę, bo ciągle ktoś zmieniał i mnie wstawiał na sobotę, a ten dzień wiedziałam jak i liderka zmiany od miesięcy. I proponuję by dziewczyna z działu damskiego Karolinka była bardziej miła dla klientów a nie opryskliwa i chamska, już niejedna osoba mówiła o złożeniu skargi. Bardzo dobrze że dostali karę, ale zdecydowanie za mała. Ktoś powinien się w końcu zając tymi gwiazdami kierownictwa z Białegostoku.

Żenada

04.11.2020 13:34

Były pracownik

O galerii bialej to w calym województwie mówiło się jaka tam masakra jest... Nawet i w Ełku też nikt nie mial o tyn sklepie dobrej opinii

Anonim

19.06.2020 18:42

Inne

W związku z tym, iż większość ludzi pisze komentarze negatywne, ja chciałbym pokazać jak to wyglądało z mojej perspektywy (czyt. To jest moja subiektywna ocena). Dla wyjaśnienia: byłem kierownikiem sklepu na średnim sklepie, gdzieś na Śląsku ( w związku z tym, iż jest niewielu mężczyzn na tym stanowisku, już nie jestem anonimowy ;) ). Przyszedłem z „zewnątrz”, nie awansowałem w strukturach. Napiszmy najpierw o pozytywach: fenomenalna kultura pracy czy to w stosunku do mnie od osób z biura, czy to na innych sklepach na Śląsku (nie tylko w stosunku do mnie, ale też do doradców sprzedaży). Nie spotkałem się z mobbingiem, dyskryminacją itd, ludzie raczej pozytywni, pomocni. Wiele osób na stanowiskach kierowniczych awansowało w rekrutacji wewnętrznej. Na socjalu, przy wyprzedażach, zawsze jest jakiś poczęstunek. Socjal zawsze zadbany itd. Na poziomie kierownika sklepu, poziom wypłaty powyżej średniej krajowej. Z negatywów: spory nakład pracy, czasami nerwówka przed przyjazdem kogoś z góry. Jednak wypłata na poziomie kierownika działu, kontrolera bądź dekoratora jest naprawdę głodowa, szczególnie biorąc pod uwagę ilość pracy, która przypada na każde z tych stanowisk (nie mogę podać dokładnej kwoty, bo obowiązuje mnie tajemnica służbowa, a tak jak napisałem, dla osób z wewnątrz, anonimowy nie jestem, natomiast muszę powiedzieć, że jest to poziom niewiele wyższy od najniższej krajowej). Z drugiej strony sprzedawcy też nie mają najniższej krajowej. Obecnie brak jest również Multisporta. Na premie nie ma co liczyć: jeśli jakimś sposobem się uda, to jest to nawet nie 10% wynagrodzenia. Sama praca w H&M nie jest zła. Osoby, które piszą jakieś straszne rzeczy tutaj w komentarzach, mam wrażenie, że nigdy nigdzie nie pracowały (praca w mama 24/7 się nie liczy). Jest dużo pracy, są cele do spełnienia, są czasami nieprzyjemne sytuacje, są nieprzyjemni klienci, jednak w każdej pracy tak jest. Jeśli jednak, ktoś kto pracuje w H&M, spotkał się faktycznie z takim skrajnymi przypadkami, polecam zgłosić to albo do HRki albo od razu do PIPy.

Kasia.h

16.10.2020 23:07

Inne

Jak wyglądała twoja rekrutacja do Hm? Byłabym bardzo wdzięczna za twoje informacje

Sandra

17.10.2020 08:17

Inne

A jak to jest kierownik sklepu w jako h godzinach przeważnie pracuje ?

Omijajcie

08.08.2020 13:35

Były pracownik

W jednym z H&Mów na terenie Warszawy pracowałam z przerwami w sumie około 2 lata. Wiele przez ten czas widziałam i doświadczyłam. To co ludzie opisują niżej- zmiana grafiku z dnia na dzień bez poinformowania, olewanie pracowników, ciągły nacisk, żeby dawać z siebie więcej nic w zamian nie oferując (poza zniżką 70% na jedną szmatkę ze sklepu), zmuszanie do przychodzenia na 4 rano bez zapewnienia dojazdu- jest prawdą. Głodowe wynagrodzenia, w okresie kwiecień- czerwiec 60% pensji z przed pandemii a kazali odrabiać godziny z lockdownu więc zapieprzanie codziennie po 9-10h przy braku pracowników (przez te miesiące wznowili do pracy tylko osoby na cały etat i 3/4 etatu czyli prawie nikogo bo umowa o pracę na taki wymiar to według nich przywilej wielki). Podsumowując, to, jakie oblicze pokazała firma po pandemii i to jakie piekło nam zgotowała, przelało czarę goryczy. Chciałabym jeszcze wspomnieć o śmiesznej praktyce przepytywania pracowników (przynajmniej w moim oddziale). Kierownicy odpytują z pojęć, których wcześniej nie wytłumaczyli, nie było szkolenia na ten temat i potem wielkie oburzenie, że jak to nie wiesz tego. Szkolenie nowych to podsyłanie ich starszym stażem pracownikom z poleceniem "no pokaż jej/jemu wszystko', gdzie taki pracownik sam ma pełne ręce roboty i nie ma opcji, żeby dał radę w takich warunkach komuś kompleksowo opowiedzieć o pracy i pokazać co i jak. Na zakończenie sytuacja, której byłam świadkiem: dekoratorka (osoba niemiła i wywyższająca się nad kasjerów) zaczęła przepytywać dziewczynę, która dopiero co zaczęła pracę (zlecenie na wakacje), jak odróżnić buty damskie od dziecięcych. Dziewczyna nie wiedziała, nie wiedziałam nawet ja i nikt inny z kasjerów bo nikt nam tego nie powiedział nigdy. Dekoratorka zamiast wyjaśnić jej i nam przy okazji jak odróżnić te buty zaczęła pastwić się nad dziewczyną, kazała jej porównywać te buty, rzucając, że to oczywiste, że jak ona chce tu pracować nie znając takich podstaw itd, ogólnie doprowadziła dziewczynę do łez. Ale przecież genialna atmosfera pracy to coś, czym firma się wielce szczyci.

Beata

09.08.2020 15:54

Pracownik

Zdanie, że zapieprzanie po 9-10 h przelało czarę goryczy jest w punkt.. A co do dekoratorów,w Naszym sklepie można na palcach jednej ręki policzyć takich z którymi da sie porozmawiać. Nawet tacy, którzy niedawno zaczęli pracować na tym stanowisku juz zaczynają się wywyższać

Beata

05.08.2020 16:31

Pracownik

Pracuję w h&m od roku. Czytam różne opinie o firmie. Cóż, jak to w pracy bywa raz lepiej, raz gorzej (choć obecnie dobrze, że ta praca w ogóle jest ) Na plus: -ekipa- trafiłam na cudownych ludzi. Można pogadać, pośmiać się, ponarzekać, czy to menadżerowie czy ludzie z innych działów, tutaj nie mogę narzekać :), -socjal. Owszem jest. Kiedyś była to pizza dość częśto zamwiana, obecnie cukierki i batony raz w miesiącu (tak , bo się pojawiają). Można posiedzieć i odpocząć na '17", przerwa pół godziny na umowie o pracę, 15 minut z tego co kojarzę na zleceniu ( co jest bardzo mało..); -pewna różnorodność, szczególnie na początku; raz jesteś na magazynie klipsujesz i wieszakujesz, przyma, dostawa, kasjer główny; jest co robić, szczególnie zwracana jest uwaga na oklejone stoły i rozmiarówkę na nich ( bo nie oszukujmy się w okresie wyprzedaży wyglądają jak... yyy no źle), - sam ustalasz sobie grafik; ja rzadko miałam go zmienianego w całości czy w części; owszem w czasie pracy zdarzy się telefon, czy możesz jutro przyjść na tą i na tą godzinę -za wysoki klub dostajesz bon na zakupy 60% w hmie więć przy duzych cenach się opłaca, -szanse rozwoju: możesz zostać dekoratorem, DMem, Co z minusów? - nacisk na klub; tak bywają czasem telefony czemu taki mały, czasami codziennie, co jest denerwujące bo nie oszukujmy się... 10% przy założeniu jest śmieszne, a mało kto chce go dla tyhc 10% zakładać; - na 2 zmianach musisz być wielozadaniowy i sprzątać na koniec kilka dzialów na raz plus pomagasz innym gdy się nie wyrobią.. A czasem wychodzicie wcześniej i trzeba się spieszyć, bo sklep na następny dzień musi ładnie wyglądać, -monotonne wykonywanie tych samych czynności jak w każdej pracy; zwykle każdy po roku ma dość, -podwyżki? hmm rzadko widziane; Podsumowując na początku jest ok. Nie jest to zła praca, ale czasem ła[ie rutyna i zwykle po roku max 2 latach ma się dość

Heh

05.08.2020 17:51

Były pracownik

Jeszcze w zeszlym roku kupon za cluby dawal 70% rabatu... Na poczatku bylo to 90%, ale dostawaly go tylko 2 osoby co miesiac...

Nigdy więcej H&M

01.02.2019 20:54

Inne

Wrocław (a dokładnie Aleja Bielany). Ogólnie na samym początku było całkiem okej, nawet mi się podobało. Wszyscy kierownicy byli w porządku dla pracownika. Z miesiąca na miesiąc było coraz gorzej ale brak perspektywy na zmianę pracodawcy trzymał przy obecnym. Odczuwalne zmiany były w podejściu kierownictwa do nas. O ile kierowniczki działu męskiego i kiko (sama się zwolniła w końcu bo nie wytrzymywała presji kierownika sklepu) były przyjemne to kierownik sklepu i kierownik damskiego stawały się nieprzyjazne dla "zwykłych" pracowników. Działania kierowniczki damskiego podchodzące pod mobbing skłoniły wiele osób do zwolnienia się a w tym także mojej osoby. Ah, zostały pominięte dziewczyny deko. są 3 na sklepie. O ile dwie są fajne to jedna uważana za ich szefową to jakaś pomyłka. Cały czas przelewają pracę na zwykłych pracowników bo one skończyły pracę i muszą iść o czasie do domu, pomijając to że potem kierownik zakazuje nam wyjść do domu o czasie bo musimy dokończyć to co zaczęły deko. Ogólnie organizacja pracy przez kierowniczkę sklepu jest fatalna. Na umowie zlecenia ciągłe cięcia godzin "bo sklep nie zarabia co jest naszą winą". Jeżeli to nie wystarcza to przymusowe urlopy dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Co do urlopów to wszyscy wiemy że pracodawca nie może przymusowo wysłać na urlop. Ale czyżby to funkcjonowało w hajemie? O nie! Mamy początek roku a ja już mam wykorzystany urlop do końca roku i nie tylko ja. Ciągła presja o HM Cluby, żeby mieć jak najwięcej. Niskie wyniki oznaczają opierdziel od kierownika, więc masz na siłę ludziom je wciskać i robić z siebie idiotę przekonując, aż w końcu ludzie biorą Cię na litość i zakładają apkę. Socjal? nikt nawet nie wie jak założyć multiporta. Nadgodziny? Regulują sobie w systemie Twój czas pracy przez manipulowanie "wbiciami" żeby było po ich myśli. urlop na żądanie? Na kilkanaście prób jego zgłoszenia cały czas odmowa "bo destabilizuję pracę sklepu" Bardzo ciężko rozstać się ze zgraną ekipą paru osób, które pracują jakiś czas, no ale cóż, nie idzie wytrzymać ciągłego poniżania (czasami przy klientach) ze strony pracodawcy. Ogólnie porażka. W pierwszej kolejności do zmiany powinna pójść kierownik działu damskiego jak i kierownik sklepu. Nic się nie dziwię że Panią M.B. przenieśli z pasażu na bielany bo tam było trudniej zarządzać sklepem. H&M - Haruj & Milcz:)))))))))))

czas na prawdę

24.03.2019 22:11

Inne

Dokładnie tak, trafione w samo sedno !!

Mari

27.05.2020 15:45

Inne

W punkt. Dodałabym jeszcze "rozbijanie klik", tzn. jak zobaczą, że z kimś się zakumplujesz/dobrze dogadujesz, to przeniosą go na inny dział albo nawet do innego sklepu. Bo tu nie można mieć przyjaciół, nie możecie się wspierać i sobie pomagać.

Gniewna

25.06.2019 09:37

Inne

Nie polecam zlotych tarasow. Ludzie uciekają nawet starsi pracownicy. Ja wytrzymałam miesiąc. Kierowniczka sklepu wyzywa się na wszystkich którzy oddychaja i sobie nie radzi totalnie. Pracowałam kiedyś w H&M i tak nie bylo. Były jakieś zasady, których ludzie nie do końca rozumieli, ale przy tym co jest teraz to niebo A ziemia. Praca za 4 osoby to norma. Tylko więcej więcej więcej. Daj z siebie 5000% normy. Biuro udaje że nie widzi problemu A ta kobieta chodzi drze się i wyladowuje na każdym swoje frustracje udając miła na każdym kroku ale w rzeczywistości chodzi i obgaduje do innych ludzi że do niczego się nie nadajesz, że twoja praca jest porazka. Ty tak latasz że pot z Ciebie leci ale i tak ta babka znajdzie coś co robisz zle i zacznie się drzec. Starsi pracownicy mówią że zgłaszanie tego do kogokolwiek w biurze nie ma sensu bo i tak biuro wie co się dzieje ale dają jej na to przyzwolenie i i tak nic się nie zmieni. Mowia ze nigdy nie bylo tyle zwolnien i sa to zwolnienia przez ta kobiete a nie przez inne rzeczy. Kazdy chce stad uciec. Sama drze się ale nic nie robi. Wychodzi na sklep Tylko gdy ktoś da jej cynk że będzie lub jest ktoś z biura. Jestem studentką i będę pracować w handlu bo trzeba sobie dorobić ale na pewno nie będzie to hm. Stawka porównując inne prace tego typu jest spora ale ilość pracy jest razy 5 w innych sklepach więc wolę zarobić mniej ale żyć po pracy i nie siedzieć do 24 tylko wyjść o tej o której powinnam i nie sluchsc ze sie do niczrgo nie nadaję, że jestem porazka, że moja praca to nic. Trochę to jest niewolnicze. Gdyby nie fakt że potrzebuje mieć pieniądze na festiwal nawet tego miesiąca bym tam nie dała rady pracować.

Gniewna

29.06.2019 10:03

Inne

Prawda jest taka, że kasa na etat zła nie jest (2200 ponad) jak na siatkówki tylko po pierwsze nikt na dzień dobry nie dostaje tu etatu bo ta firma traktuje etaty jako swojego rodzaju nagrodę. Po drugie te pieniądze są ok ale nie za taka liczbę obowiązków. Praca wakacyjna – o rozwoju można zapomnieć. Jaki rozwój? Chyba mentalny żeby tu więcej nie przychodzić. Wstawianie zmian o których nikt Ci nie mówi i nagle foch że nie przyszłas, siedzenie do północy, krzyki, wymagania jakby to było 3500 pensji. „Za wolno" „Za szybko” „Zle" „nie tak". W złotych tarasach z tego co się dowiedziałam odchodzi dużo starych pracowników A do końca wakacji zostanie może z 5 osób ze starej ekipy. Rozwój- nie liczą się umiejętności A potrzeba . Jeśli kogoś potrzeba to biorą bez względu czy ta osoba coś umie czy nie. Jak nie trzeba to możesz z siebie dziesiąte poty wylewać i i tak nikim tu nie zostaniesz. Ja chciałam iść na dekoratorke ale po tym co się dzieje znalazłem lepsza pracę i od poniedziałku będę u konkurencji na Z. Tam mam prawie połowę więcej pieniędzy za taka sama liczbę godzin. Będę zarabiała na ¾ tyle ile dekoratorki w hm.

Mari

27.05.2020 15:39

Inne

Serio? W Łodzi jakieś 2 lata temu zrobili taką czystkę, że wylecieli niemal wszyscy "starzy" kierownicy/pracownicy. Starzy, czytaj: pracujący powyżej 6 lat. Powód? Bo złożyli za dużo reklamacji i nadużyli tym samym zaufanie firmy. Poleciał pozew zbiorowy od poszkodowanych pracowników. Ale tym już firma się nie pochwaliła na forum. Zatrudnili nowych, za niższą kasę. I cyrk kręci się dalej.

Natalia

06.03.2020 18:22

Inne

Niestety pracowałam w tej firmie kilka miesięcy. Jestem bardzo zniesmaczona. Na początku pracowałam na umowie zlecenie, następnie przeszłam na umowę o pracę (NIESTETY), ostatecznie zrezygnowałam z pracy po tym jak kierowniczka dała mi do podpisu urlop wypoczynkowy o którym nic nie wiedziałam i do podpisu go dostałam 2 tygodnie po! Oczywiście go nie podpisałam. Kierowniczki robią tak, gdy mają za dużo osób, nie mają kiedy im dać godz, więc dają im urlopy, a gdy potem chcesz wziąć urlop nie możesz bo wykorzystywałaś np po 2 dni w miesiącu :) MEGA SŁABE. Kolejna sprawa, "elastyczny grafik" - mam pewne wątpliwości. Gdy wypada taki dzień jak np. czarny piątek, MUSISZ pracować, bo oni akurat wtedy potrzebują Cię w pracy, co z tego, że masz jakieś plany. To się nie nazywa elastyczny grafik :) Pieniądze marne, szału nie ma. Proszę się mnie nie pytać czy miałam płacone za nadgodziny - tak miałam, czemu bym miała nie mieć? To obowiązek pracodawcy, więc proszę nie nazywać tego "plusem". Premii pracownicy nie mają, no chyba, że kierowniczki, które potem się tym chwalą. Może należałoby pomyśleć o premiach dla pracowników, a nie o takich nagrodach jak feedback na kartkach (takie rzeczy robiło się w przedszkolu). Za pracę, którą się chwali pracownika wynagradza się premią, a nie podziękowaniami na kartce. Nikt się nie stara charytatywnie. Same kierowniczki mówią, że wymagania wobec nas stawiane są coraz większe, a godziny są ucinane.Nikt nie będzie zapi*rdzielał za kilku. Nie zapomnę jak zostałam sama na sklepie przez pół godziny, kolejka na 10 osób, a kierowniczki miały spotkanie. Klienci niezadowoleni, przyma płakała i ja prawie też, bo nie było NIKOGO kto reagował na moją prośbę (przez pół godziny) o podejście przez mikrofon - to się nazywa współpraca, którą macie w wartościach? :) to są gó*wno wartości. No ciekawe, jak to skomentujecie. Czekam, tylko proszę zastanówcie się co piszecie, żeby się jeszcze bardziej nie kompromitować. Pracowałam w Warszawie. Bez pozdrowień dla Was. A dla osób szukających pracy - szanujcie się i szukajcie czegoś, gdzie będziecie traktowani równo i tak jak trzeba. Ja zmieniłam pracę, pracuję w klubie fitness, dostaję premię, a nie tylko miłe słówka :)

Zal

08.03.2020 19:16

Inne

To i tak dobrze, ze dawali jeden wolny weekend. U mnie kierowniczka potrafila powiedziec, ze takiego zapisu w prawie prayc nie ma i grafik ustawiala tak, ze dawala weekendy na popo

Nana

09.03.2020 15:59

Inne

Na 99,9% nie ma nawet takiej opcji. Jak zapytasz to zostaniesz obgadany na maksa. Akurat w weekendy, gdzie jest najwiecej ruchu to kierownictwo wrecz siebie by dawala na zmiany poranne a reszte na popo i nikomu by wolnego nie dala. Jak masz znajomosci badz jestes z rodziny to dostaniesz max 2 wolne weekendy.