Opinie Keter Poland Słupsk - 485 opinii - GoWork.pl

Opinie(485)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

14.04.2021 15:57

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Paparazzo

18.04.2021 00:58

Pracownik

Ta mniejszość ukraińska to w chwili obecnej jedna osoba,masz cos do tej osoby-idziesz z nią rozmawiać twarzą w twarz a nie strugasz pokrzywdzonego Polaka i rozsiewasz kłamstwa.Ludzie postronni gotowi jeszcze uwierzyć że po magazynie biega ktoś z batem w mundurze UPA i gnębi zapracowanych HRowców.Bzdura.Każdy popełnia błędy ale obrzydlistwem i hańbą jest mieszanie do tego narodowości.I nie bądźcie tacy przewrażliwieni na swoim punkcie bo chyba w życiu nie pracowaliscie pod twardym szefem.Z doświadczenia wiem że w Curverze/Keterze wystarczy robić to co do Ciebie należy i wszystko gra ale kiedy ktoś obija się przez 3/4 zmiany a jedynym wkładem jest 10 zwrotów w miesiącu i pretensje o wszystko to radzę udać się z powrotem do przedszkola.

StaryAleJaryHRC

18.04.2021 08:29

Były pracownik

Cześć, czytając te wpisy jest mi wstyd za tego który miał czelność to napisać. Narodowość nie ma nic do rzeczy. Drogi pracowniku HRC, nie wiem ile czasu pracujesz na magazynie ale postaram ci się coś wytłumaczyć. Zacznijmy od wspomnianego Ukraińca -> To dobry chłopak (Nie chce tłumaczyć jego zachowania ale obstawiam że gdybyś uważnie słuchał i robił co do Ciebie należy, a nie to na co masz ochotę to by nie był "Opryskliwy" względem Ciebie), dba o to żeby praca szła bezproblemowo i on niczego nad wyraz nie oczekuje od pracowników bo sam dokładnie robił (czasami dalej robi) to samo i wie co można, a czego nie to po pierwsze, po drugie to pracownik HRC jest zatrudniony jako POMOC NA MAGAZYNIE, nie jako magazynier który odpowiada premią przed przełożonymi za reklamację od ważnego klienta. Jak chcesz dostać jakąś lepszą robotę (Obstawiam że przywileje o których wspomina w/w Łazik dotyczą rodzaju pracy) skoro połowa z was do 20 na kalkulatorze nie potarfii kartonów podliczyć. Przełożeni notorycznie muszą sprawdzać każdą specyfikację po was bo nawet nie potraficie się podpisać nie mówiąc już o sprawdzaniu wydawanego towaru (Rozumiem że zdarzy się pomylić raz na jakiś czas, że dobierze się nie ten kolor czy rozmiar pudełka które znajduję się w zamówieniu albo inną ilość -> Jesteśmy ludźmi, każdy popełnia błędy) ale jak ktoś ewidentnie nie potrafi odróżnić 110L kubła na śmieci z Żółtą pokrywą od Fresha 0,8L z niebieską, albo inne kuriozalne przypadki gdzie przełożony mówi do pracownika "Z" Idź na Bramę "X", rozładuj auto "Y" z pustych palet. -> Krótko, zwięźle i na temat, po czym przychodzi po 10 minutach i pyta "Jakie auto mam załadować i na jakiej bramie ?"..... To ręce opadają bo dostajecie często informacje złożone z 2 zdań, po 5 wyrazów na zdanie co nam daje łącznie 10 wyrazów których przyswojenie w niektórych przypadkach jest po prostu niemożliwe ze względów na pojemność pamięci w mózgu która jest w niektórych przypadkach mocnoooo ograniczona. Oczywiście mówię tutaj o 3/4 pracowników HR bo Ci którzy mają trochę większe doświadczenie względem reszty kolegów nie mają problemów ani zażaleń do swoich przełożonych. Przy aktualnym poziomie pracowników z HR ciężko o takiego który nadaje się do tej pracy (W sumie do jakiejkolwiek bo żeby gdziekolwiek pracować to trzeba mieć pojęcie co to znaczy "Praca" a praca to nie jest miejsce gdzie przychodzisz po szkole pogadać z kumplami i pooglądać YT ukrywając się na magazynie przed przełożonymi). Podsumowując: Nie dostaniesz lepszej roboty póki nie ogarniesz podstaw, a żeby ogarnąć podstawy to trzeba słuchać, a jeśli już jesteśmy przy słuchaniu to nie tak że jednym uchem wpada, drugim wypada tylko robić to uważnie by zrozumieć bo jeśli tego nie rozumiesz to zawsze będziesz belował albo chodził z miotełką.

HROWIECZDHLEM

23.07.2020 15:25

Pracownik

Pieniądze są nawet przyzwoite ale to co tam się dzieje to nieporozumienie. Wróciłem tam w nadziei że się coś zmieniło ale dalej to samo. Kierowcy są nie mili bo muszą czekać po pare h na załadunek przez co dochodzi czasami do sytuacji że ów kierowcy podnoszą głos na nas za to że np. idziemy na przerwe, a nie ładujemy auto.... Z przełożonymi tam to też różnie jest. Jeden ogarnia i wytłumaczy jak coś daje do roboty, drugi po prostu da papier i nic nie powie , trzeci jak zauważy że jesteś w pracy to to jest sukces bo przez pół zmiany jest zajęty telefonem albo przeglądaniem internetu co chyba nie powinno mieć miejsca patrząc na to jakie stanowisko zajmuje ale nie mnie to weryfikować.... Z pracownikami też różnie bo w jednej i chyba najbardziej pracowitej ekipie ludzie pomagają sobie nawzajem, są życzliwi, zaś w innych brygadach nie widziałem czegoś takiego i każdy patrzy tylko na swój nos, a zwracanie uwagi przez starych pracowników czasami wygląda tak jakby chcieli swoją frustrację wyładować na Tobie. Mimo że pieniążki są w porządku i praca jak idzie to też jest okej to mimo wszystko "toksyczność" jaka tam panuje dyskwalifikuje ludzi o słabych nerwach, a szczególnie takich którzy nie potrafią się zdystansować do pewnych tekstów i zachowań czy to pracowników, czy przełożonych czy kierowców.... Jeżeli lubisz pracę w chaosie to zdecydowanie ta praca jest dla Ciebie.

CURVEROWSKIKETEROWICZ

03.08.2020 08:38

Pracownik

Pieniądze nie leżą na ziemi, jeśli ktoś nie chce - nie pracuje. Kierowcy to kierowcy zawsze coś nie pasuje poza tymi z Indeki bo oni są jak z firmy. Przełożeni nie są zajęci telefonem bo niby kto ma Ci ogarnąć kolejny załadunek lub dać specyfikację. No sorry ale ja takich rzeczy nie widziałem przez kilka lat nawet na nocnej zmianie także to jest Fake News. Frustracja oraz toksyczność "Starszych" pracowników niestety jest widoczna szczególnie u najstarszej Pani czy też w zespole kobiet, które bardzo często plotkują, wyzywają i zachowują się hamsko w stosunku do pracowników zarówno z HR czy Curver. Przykro jest że nikt nie może wpłynąć na staruszkę ani plotkary ale tak jest już w tej firmie, cichy mobing stosowany przez najmłodszych brygadzistów niestety daje się we znaki. Jakiś czas temu słyszałem jak wyzywał kobiety od "różnych" jeszcze inny opowiada wszystko co złe na chłopkaów ze swojej zmiany do kierownika by ucinał im premie bo on chce mieć dużą wypłatę i on się nie pomylił tylko jego ekpia. Praca jak najbardziej dla osób lubiących się rozwijać " nie licz na to że zostaniesz kierownikiem po miesiącu " bo tak nie jest ale często można przejść na umowę i dostać premie, podwyżkę czy poprosić o dni wolne od pracy co w tej firmie nigdy nie było problemem co jest jej atutem.

ThoR przybył

27.04.2020 15:59

Inne

"Kris" oraz "zniesmaczony ale nie..." Najprawdopodobniej pracujecie Panowie na dwóch różnych działach. Produkcja często nie pracuje z powodu braku zamówień tak więc tam sytuacja urlopowa wygląda inaczej niż na magazynie SK czy SW choć SW jest połączony poniekąd z produkcją. A teraz do rzeczy. Wiem jak trudno jest Wam sobie wyobrazić co znaczy mieć własną działalność i być za nią odpowiedzialnym oraz opłacać wszystko włącznie z pracownikami. Wyobraźcie sobie że macie 100 osobowy zespół, Każdemu z pracowników musicie dać około 21 brutto na godzinę, nie wszystkim oczywiście bo są tacy, którzy mają wciąż 17.50 nie koniecznie z ich winy a raczej z nie docenienia przez "górę" ale nie o tym tutaj prostuję! Tak więc wyliczenia są proste. 80% tych zatrudnionych dostaje około 2800zł na rękę, czyli 224 000zł, reszta czyli 20% dostaje 2100zł co daje łącznie 42 000zł. I to są Panowie tylko wypłaty a teraz czas na opłacenie lokalu, prądu, zużycia wody, koszty związane z zatrudnieniem ochrony oraz ekipy sprzątającej. Łącznie na pewno jest to kwota około 600 000zł miesięcznie jaką wasz pracodawca musi płacić. Nie wierzycie? To koszt utrzymania 1 pracownika "3 132,48 PLN" w tym jest zus, ubezpieczenia itd. więc jeśli myślisz że wciąż zarabiasz za mało to weź sobie kalkulator do ręki i przelicz to wszystko. Do czego zmierzam, chodzi mi o to, że urlopy bezpłatne chyba są lepsze niż rozwiązanie umowy o pracę? Dlaczego o tak piszę? Ponieważ nie każdy pracuje tylko w firmie Curver i żyje tylko firmą, opowiadając przy piwie kolegom i rodzinie jaki jest to ch...jowy Andrzej czy Piotrek bo nie potrafią zbierać albo słabo owijają paletę. Nie o to chodzi w życiu by żyć pracą. Po zamknięciu się drzwi powinno się nie myśleć o pracy tylko o rodzinie, o tym co trzeba zrobić, lubicie robić. W przeciwnym wypadku wpadniecie w błędne koło i staniecie się wrogami osób, które żyją swoim życiem, mają rodziny, własne firmy poza pracą w Curver, robią coś co lubią i mają często z tego pieniądze. Czas pomyśleć o sobie, zrobić coś dla siebie, jeśli urlop jest bezpłatny nie sądze byś sobie nie poradził skoro masz dwie nogi, dwie ręce i pracujesz w Curver. Gdzie jest motywacja do życia? To nie Korea ani Chiny że musisz umierać na maszynie! Ciesz się, że masz takie rozwiązanie niż zwolnienie z pracy. Jestem tego samego zdania co Kris, nikogo nie zwolnili, owszem umowy nie są przedłużane jeśli kończą się w okresie Pandemii ale tym osobą mówi się, że są pierwsze do przyjęcia po uspokojeniu się sytuacji. Do hejterów: Wydaje Ci się, że kogoś znasz bo codziennie patrzysz jak owija paletę, zbiera towar i oceniasz go po tym, jednak w rzeczywistości i życiu prywatnym może być to zupełnie inna osoba. Czasem pozory mylą i najgorzej radzący sobie pracownik ze zwrotami, ma te motywacje i iskrę do działania ale brakuje mu poparcia "góry".

Pracownik

04.06.2020 16:52

Inne

Co za ........ to pisze. Chłopie jak szefa nie stac na firme i ludzi. Niech zamyka i sam idzie na etat. No co za czlowiek to pisze.

ThoR przybył

14.06.2020 09:51

Inne

Co za ..... to pisze, pewnie ten, którego prawie codziennie mijasz na produkcji kolego ;) Skoro chciałbyś żeby Twój zakład pracy został zamknięty oznacza to, że musisz być albo z dobrego domu gdzie tata kupił Ci mieszkanie i auto albo masz troche nie pokolei pod sufitem bo chyba nie znasz aktualnej sytuacji w kracju i nie jesteś poinformowany o tym, że rynek pracy kapkę się skurczył i chyba nie jest już tak łatwo znaleść pracę. Zacznij doceniać drobne rzeczy by docenić pracę bez której pewnie nie miałbyś nawet na buty.

Bradley

19.02.2020 15:29

Inne

10 powodów dla których nie powinieneś pracować na magazynie firmy Curver/Keter. (usunięte przez administratora) 2.Nadgodziny mogą być realizowane tylko przez wybrane osoby, często pracujące dłużej niż 5 lat (nowe osoby są zazwyczaj eliminowane przez kierownika). 3.Nagrody (premia pracownika) nie jest poprawnie uzasadniona, np. Każdego miesiąca masz inną premie i nie wiesz dlaczego jest wyższa czy niższa. 4.Faworyzowanie wybranych osób przez brygadzistów i kierownika. (wiąże się to z tym, że im bliżej jesteś brygadzisty tym lepiej dla Ciebie), np. brak odpowiedzialności za źle wykonaną pracę lub jej nie wykonanie. Inna osoba współpracująca w danym dniu z kumplem brygadzisty lub pupilka kierownika dpowiada za wszystko. 5.Częste pomyłki w ocenie kompletacji związane ze zrzucaniem winy za reklamację na osoby nie odpowiedzialne za błąd, np. Duże komplementacje na zachód robi kilka osób a nawet zmian. W razie reklamacji uznawane jest prawo "Pomylił się ten kto ma najwięcej reklamacji". 6.Nie uczciwe podejście do pracowników przy selekcji pracy na wybranej zmianie, np. Przez kumplowanie się z brygadzistą jedni mogą z nim przesiadywać godzinami w biurze plotkując oraz śmiejąc się z innych przeglądając nagrania z kamer. Inni w tym czasie muszą nadrabiać to czego nie zrobili i nie zrobią kumple brygadzisty. 7.Brak możliwości awansu, ścieżka awansu oraz podwyżek nie jest podparta żadnymi zasadami, np. Nigdzie i od nikogo nie dowiesz się jak dostać podwyżkę lub awansować. 8.Ciagle nękanie ze strony kierownika, który oglądajacego kamery będąc w domu, np osoby czekające na towar na bramie gdzie odbywa się lub ma się odbyć zaladunek nie mogą tam stać bo powinny wykonywać inne prace w tym czasie i nie jest istotne, że kiedy towar przyjedzie a kierowca czeka a my wykonujemy inną pracę w tym czasie, bo taka jest wola kierownika. 9.Osoby zatrudnione, które przepracowały 10 lub 20 lat mają taką samą stawkę na godzinę co osoby świeżo zatrudnione np. Z chęci dalszego kształcenia jeden z młodych magazynierów który przepracowal rok, postanawia się zwolnić. Wraca po kilku miesiącach i podpisuje umowę ze stawką godzinową taką samą jak magazynier z 20 letnim stażem pracy. 10.Czeste opisywanie przez pracowników HRC odzwierciedla 9 wyżej wymienionych przeze mnie powodów dla których nie warto podejmować pracy na magazynie firmy Curver/Keter. (usunięte przez administratora)

Keter Poland Sp. z o.o.

24.02.2020 15:58

Pracodawca

Dzień Dobry, Dokładamy wszelkich starań, aby wszyscy pracownicy naszej firmy czuli się częścią większej całości poprzez wzajemny szacunek, docenianie wykonywanej pracy oraz transparentność w działaniach. Pana opinia bardzo nas zaniepokoiła dlatego prosimy o skontaktowanie się z Działem HR w celu umówienia spotkania i wyjaśnienia wszystkich ww. punktów na spotkaniu, w obecności przedstawiciela Działu HR oraz Kierownika Magazynu. Pozdrawiamy Zespół HR